Рынок корпоративного обучения в 2025 году вырос до 557 миллионов. Руководители осознают грядущие вызовы в бизнес-среде и активно выступают за повышение компетенций своих сотрудников ⬆️
Как сейчас обстоят дела на рынке корпоративного обучения, читайте в карточках👆🏻
На пике актуальности в корпоративном обучении сейчас геймификация — формат обучения, в котором сотрудники проходят задания и соревнования с максимальной вовлеченностью.
🎯 Зачем внедрять геймификацию?
🔹1. Повышает вовлечённость
Когда обучение превращается в игру, пробуждается интерес и сотрудники активно участвуют в процессе, это помогает лучше усваивать информацию.
🔹2. Делает обучение практическим
Игровые форматы позволяют не просто усвоить теорию, а тренировать навыки в действии.
🔹 3. Развивает hard и soft skills
Некоторые игры направлены на развитие soft skills: коммуникация, критическое мышление, работа в команде, лидерство. Другие помогают прокачивать hard skills, улучшающие конкретные навыки, которые пригодятся в работе.
🔹4. Объединяет команду
Совместное прохождение игры или квеста создаёт эмоциональную связь между участниками. Это сплачивает людей и снижает уровень стресса.
👉🏻 Узнать подробнее о бизнес-играх от Умополис можно в личных сообщениях.
Как сейчас обстоят дела на рынке корпоративного обучения, читайте в карточках👆🏻
На пике актуальности в корпоративном обучении сейчас геймификация — формат обучения, в котором сотрудники проходят задания и соревнования с максимальной вовлеченностью.
🎯 Зачем внедрять геймификацию?
🔹1. Повышает вовлечённость
Когда обучение превращается в игру, пробуждается интерес и сотрудники активно участвуют в процессе, это помогает лучше усваивать информацию.
🔹2. Делает обучение практическим
Игровые форматы позволяют не просто усвоить теорию, а тренировать навыки в действии.
🔹 3. Развивает hard и soft skills
Некоторые игры направлены на развитие soft skills: коммуникация, критическое мышление, работа в команде, лидерство. Другие помогают прокачивать hard skills, улучшающие конкретные навыки, которые пригодятся в работе.
🔹4. Объединяет команду
Совместное прохождение игры или квеста создаёт эмоциональную связь между участниками. Это сплачивает людей и снижает уровень стресса.
👉🏻 Узнать подробнее о бизнес-играх от Умополис можно в личных сообщениях.
🔥4❤2
27 ноября Умополис будет принимать участие в форуме Win-Win в Кирове.
«WIN-WIN. Говорит малый бизнес!» — это городской форум, в рамках которого происходит обмен опытом между успешными предпринимателями, топ-менеджерами и даже знаменитыми спортсменами.
Умополис на форуме будет представлять Валова Ольга — исполнительный директор университета. Она выступит с докладом на тему: «Коммуникация и обратная связь: как выигрывать вместе», в котором расскажет:
🌟 как выстроить культуру коммуникации, где обратная связь — не формальность, а энергия роста;
🌟почему даже опытные руководители теряют доверие из-за неверных формулировок, и как с помощью игр и практик корпоративного обучения можно вернуть команде осознанность, уважение и результат.
У участников встречи будет возможность поучаствовать в деловой игре «Тайны Умополиса», которую проведёт Екатерина Герасимова 🧩
«WIN-WIN» — это время инсайтов, вдохновения, нетворкинга и прекрасная возможность взглянуть на всё под другим углом, перезагрузиться и обрести идеи для перспективного развития!
«WIN-WIN. Говорит малый бизнес!» — это городской форум, в рамках которого происходит обмен опытом между успешными предпринимателями, топ-менеджерами и даже знаменитыми спортсменами.
Умополис на форуме будет представлять Валова Ольга — исполнительный директор университета. Она выступит с докладом на тему: «Коммуникация и обратная связь: как выигрывать вместе», в котором расскажет:
🌟 как выстроить культуру коммуникации, где обратная связь — не формальность, а энергия роста;
🌟почему даже опытные руководители теряют доверие из-за неверных формулировок, и как с помощью игр и практик корпоративного обучения можно вернуть команде осознанность, уважение и результат.
У участников встречи будет возможность поучаствовать в деловой игре «Тайны Умополиса», которую проведёт Екатерина Герасимова 🧩
«WIN-WIN» — это время инсайтов, вдохновения, нетворкинга и прекрасная возможность взглянуть на всё под другим углом, перезагрузиться и обрести идеи для перспективного развития!
🔥8💯4👍3
Уважаемые, партнеры, клиенты, коллеги Корпоративного университета Умополис!
Примите наши искренние поздравления с Днем народного единства! Этот значимый государственный праздник – символ сплоченности, общности целей и взаимной поддержки, которые являются фундаментом для любых достижений.
В современном мире именно единство и слаженная командная работа становятся залогом успеха. Когда каждый член коллектива осознает свою роль и ценность в общем деле, когда цели команды становятся личными целями каждого – тогда достигаются самые амбициозные результаты ⬆️
Корпоративный университет Умополис – это прежде всего единая команда профессионалов, объединенных общей миссией: развитие человеческого капитала, формирование лидерских компетенций и создание среды для непрерывного обучения и роста.
Мы гордимся тем, что наша команда, состоящая из опытных экспертов, талантливых разработчиков и преданных своему делу сотрудников, ежедневно работает над тем, чтобы предоставлять вам, нашим клиентам и партнерам, лучшие образовательные решения ⚡
Ценность сильной команды неоспорима. Именно в единстве мы находим новые идеи, преодолеваем трудности и вместе достигаем поставленных целей.
Желаем вам и вашим близким крепкого здоровья, благополучия, новых профессиональных успехов и неиссякаемой энергии для свершений!
Примите наши искренние поздравления с Днем народного единства! Этот значимый государственный праздник – символ сплоченности, общности целей и взаимной поддержки, которые являются фундаментом для любых достижений.
В современном мире именно единство и слаженная командная работа становятся залогом успеха. Когда каждый член коллектива осознает свою роль и ценность в общем деле, когда цели команды становятся личными целями каждого – тогда достигаются самые амбициозные результаты ⬆️
Корпоративный университет Умополис – это прежде всего единая команда профессионалов, объединенных общей миссией: развитие человеческого капитала, формирование лидерских компетенций и создание среды для непрерывного обучения и роста.
Мы гордимся тем, что наша команда, состоящая из опытных экспертов, талантливых разработчиков и преданных своему делу сотрудников, ежедневно работает над тем, чтобы предоставлять вам, нашим клиентам и партнерам, лучшие образовательные решения ⚡
Ценность сильной команды неоспорима. Именно в единстве мы находим новые идеи, преодолеваем трудности и вместе достигаем поставленных целей.
Желаем вам и вашим близким крепкого здоровья, благополучия, новых профессиональных успехов и неиссякаемой энергии для свершений!
❤5👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Делимся значимыми идеями с Corporate Learning 2025 вместе с Ольгой Валовой ✨
❤9🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Звёздная регата» — это не просто игра, это ключ к укреплению коллектива, ведь вы сможете победить только в том случае, если все игроки дойдут до финиша 😉
❤3👍2🔥1
АКЦИИ МЕСЯЦА в Умополис! 🔥
Хотите усилить свои компетенции и получить новые знания с максимальной выгодой?
Представляем вам акции нашего университета, которые будут действовать с 5 ноября по 30 ноября:
1. Курс «Обратная связь» со скидкой 50%: при покупке бизнес-игры «Обратная связь», вы получаете онлайн-курс «Обратная связь» в формате SCORM со скидкой 50%
Акционная стоимость курса: 55 000 руб.
2. Курс «Наставничество» со скидкой 40% при покупке игры «Ужин в старом особняке»: при покупке бизнес-игры «Ужин в старом особняке», вы получаете онлайн-курс «Наставничество» в формате SCORM со скидкой 40%
Акционная стоимость курса: 55 000 руб.
Не упустите шанс выгодно инвестировать в ваше развитие!
Узнать подробности о продуктах и акциях Умополис вы можете в сообщениях ☺️
Хотите усилить свои компетенции и получить новые знания с максимальной выгодой?
Представляем вам акции нашего университета, которые будут действовать с 5 ноября по 30 ноября:
1. Курс «Обратная связь» со скидкой 50%: при покупке бизнес-игры «Обратная связь», вы получаете онлайн-курс «Обратная связь» в формате SCORM со скидкой 50%
Акционная стоимость курса: 55 000 руб.
2. Курс «Наставничество» со скидкой 40% при покупке игры «Ужин в старом особняке»: при покупке бизнес-игры «Ужин в старом особняке», вы получаете онлайн-курс «Наставничество» в формате SCORM со скидкой 40%
Акционная стоимость курса: 55 000 руб.
Не упустите шанс выгодно инвестировать в ваше развитие!
Узнать подробности о продуктах и акциях Умополис вы можете в сообщениях ☺️
🔥6❤2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Внедрение надежной и увлекательной программы обучения поможет не только адаптировать сотрудника, но и улучшить его навыки и опыт 💪
«Ужин в старом особняке» идеально подойдёт для этих целей 👌 В игре участники осваивают инструменты адаптации и удержания членов команды. Также игра повышает эффективность обратной связи и помогает наладить успешную коммуникацию с подопечными.
«Ужин в старом особняке» идеально подойдёт для этих целей 👌 В игре участники осваивают инструменты адаптации и удержания членов команды. Также игра повышает эффективность обратной связи и помогает наладить успешную коммуникацию с подопечными.
👍2🔥2
Команда Умополиса вновь трудится над новой, динамичной и мегаполезной бизнес-игрой!
На плейтесте игра, направленная на развитие навыков проведения интервью по компетенциям и оценки кандидатов по методу STAR.
Во время игры участники будут проводить интервью по компетенциям, формулировать вопросы по структуре STAR и определять, насколько кандидат проявляет поведенческие индикаторы нужных компетенций.
Какие компетенции поможет отработать наша новая игра-тренажёр?
📌 Оценка и подбор персонала
📌 Проведение интервью
📌 Аналитическое мышление
Игра подойдёт всем, кто хочет развивать умение выявлять сильные стороны кандидатов, принимать обоснованные решения при отборе.
Внимательно следите за новостями нашего канала, чтобы не пропустить новости о свежей бизнес-игре ☄️
На плейтесте игра, направленная на развитие навыков проведения интервью по компетенциям и оценки кандидатов по методу STAR.
Во время игры участники будут проводить интервью по компетенциям, формулировать вопросы по структуре STAR и определять, насколько кандидат проявляет поведенческие индикаторы нужных компетенций.
Какие компетенции поможет отработать наша новая игра-тренажёр?
📌 Оценка и подбор персонала
📌 Проведение интервью
📌 Аналитическое мышление
Игра подойдёт всем, кто хочет развивать умение выявлять сильные стороны кандидатов, принимать обоснованные решения при отборе.
Внимательно следите за новостями нашего канала, чтобы не пропустить новости о свежей бизнес-игре ☄️
🔥8❤1👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Если вы думаете, что главный стимул для сотрудника — это зарплата, то, возможно, вы упускаете целый спектр возможностей сделать вашу команду по-настоящему вовлечённой и продуктивной. Нематериальная мотивация — это ключ к повышению проактивности сотрудников.
Максимально эффективно проработать мотивацию сотрудников поможет один из трёх модулей обучающей программы «Лига руководителя». В формате лёгкого лонгрида вы подробно изучите систему мотивации сотрудников, а именно:
🌟 узнаете основные методы и инструменты нематериальной мотивации сотрудников;
🌟 разберётесь, как вдохновлять сотрудников и поддерживать их развитие, избегая выгорания — своего и сотрудников;
🌟 познакомитесь с видами нематериальной мотивации и поймёте, как адаптировать её под каждого сотрудника;
🌟 научитесь давать свободу для инициативы без потери управляемости
Подробнее об обучающей программе и других продуктах Умополис вы можете ознакомиться на сайте или по запросу в сообщениях 🥰
Максимально эффективно проработать мотивацию сотрудников поможет один из трёх модулей обучающей программы «Лига руководителя». В формате лёгкого лонгрида вы подробно изучите систему мотивации сотрудников, а именно:
🌟 узнаете основные методы и инструменты нематериальной мотивации сотрудников;
🌟 разберётесь, как вдохновлять сотрудников и поддерживать их развитие, избегая выгорания — своего и сотрудников;
🌟 познакомитесь с видами нематериальной мотивации и поймёте, как адаптировать её под каждого сотрудника;
🌟 научитесь давать свободу для инициативы без потери управляемости
Подробнее об обучающей программе и других продуктах Умополис вы можете ознакомиться на сайте или по запросу в сообщениях 🥰
❤5
В Умополис мы постоянно говорим о важности развития навыков, которые помогают не просто выполнять работу, но и двигать компанию вперед. Сегодня мы хотим вспомнить про пять профессиональных отраслей, в которых умение работать с провокационными вопросами — ключевой фактор успешной деятельности и роста.
Прокачать навыки уверенного ответа на провокационные и манипулятивные вопросы поможет игра «Охота на монстров» 👀 В ней участники научатся разряжать напряжённые ситуации и возвращать диалог в конструктивное русло, освоят практические техники противодействия манипуляциям и провокациям, а также научатся конструктивно и эффективно общаться с трудными клиентами, коллегами и партнёрами.
Подробнее об игре и других продуктах Умополис вы можете ознакомиться на сайте или по запросу в сообщениях 🥰
Прокачать навыки уверенного ответа на провокационные и манипулятивные вопросы поможет игра «Охота на монстров» 👀 В ней участники научатся разряжать напряжённые ситуации и возвращать диалог в конструктивное русло, освоят практические техники противодействия манипуляциям и провокациям, а также научатся конструктивно и эффективно общаться с трудными клиентами, коллегами и партнёрами.
Подробнее об игре и других продуктах Умополис вы можете ознакомиться на сайте или по запросу в сообщениях 🥰
❤6👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Эффективная обратная связь — ключевой инструмент управления производительностью и развития сотрудников. Однако некорректный подход к её предоставлению может снизить мотивацию команды и затруднить достижение целей.
1. Отсутствие конкретики и примеров
Использование общих формулировок («нужно работать лучше», «недостаточно инициативы») не дает сотруднику четкого понимания сути претензий. Обратная связь должна содержать ссылки на конкретные ситуации, факты и наблюдаемые поведенческие модели.
2. Переход на личности вместо анализа действий
Критика должна быть направлена на конкретные действия, решения или рабочие процессы, а не на личные качества сотрудника.
3. Накопительный эффект («Эффект снежного кома»)
Предоставление обратной связи исключительно по итогам квартала или года, когда уже накопился значительный объем замечаний, неэффективно. Рекомендуется практиковать регулярные, своевременные коммуникации.
4. Монолог вместо диалога
Обратная связь — это двусторонний процесс. Превращение её в монолог руководителя без предоставления возможности сотруднику высказать свою точку зрения снижает ценность обсуждения и уровень вовлеченности.
5. Отсутствие четких ориентиров для развития
Указание на ошибку или зону роста должно завершаться согласованием конкретных шагов по улучшению и измеримых целей. Без определения плана действий и сроков его реализации обратная связь теряет свою практическую ценность.
Прокачать навыки переговоров и сотрудничества у специалистов и руководителей поможет бизнес-игра «Обратная связь» 🧠 С помощью неё вы сможете с интересом освоить принципы обратной связи, научитесь правильно представлять и принимать её, а также начнёте использовать обратную связь в качестве инструмента развития и мотивации сотрудников.
Подробнее об игре и других продуктах Умополис вы можете ознакомиться на сайте или по запросу в сообщениях 🥰
1. Отсутствие конкретики и примеров
Использование общих формулировок («нужно работать лучше», «недостаточно инициативы») не дает сотруднику четкого понимания сути претензий. Обратная связь должна содержать ссылки на конкретные ситуации, факты и наблюдаемые поведенческие модели.
2. Переход на личности вместо анализа действий
Критика должна быть направлена на конкретные действия, решения или рабочие процессы, а не на личные качества сотрудника.
3. Накопительный эффект («Эффект снежного кома»)
Предоставление обратной связи исключительно по итогам квартала или года, когда уже накопился значительный объем замечаний, неэффективно. Рекомендуется практиковать регулярные, своевременные коммуникации.
4. Монолог вместо диалога
Обратная связь — это двусторонний процесс. Превращение её в монолог руководителя без предоставления возможности сотруднику высказать свою точку зрения снижает ценность обсуждения и уровень вовлеченности.
5. Отсутствие четких ориентиров для развития
Указание на ошибку или зону роста должно завершаться согласованием конкретных шагов по улучшению и измеримых целей. Без определения плана действий и сроков его реализации обратная связь теряет свою практическую ценность.
Прокачать навыки переговоров и сотрудничества у специалистов и руководителей поможет бизнес-игра «Обратная связь» 🧠 С помощью неё вы сможете с интересом освоить принципы обратной связи, научитесь правильно представлять и принимать её, а также начнёте использовать обратную связь в качестве инструмента развития и мотивации сотрудников.
Подробнее об игре и других продуктах Умополис вы можете ознакомиться на сайте или по запросу в сообщениях 🥰
🔥3👍1
Делимся хорошими новостями 🔥
Умополис занял 4 место в категории лучших курсов по версии Digital Learning 2025 — премии, направленной на поощрение и признание лучших решений в области цифрового обучения 🎉
В конкурсе «Лучшие практики современного обучения» Умополис вошёл в категорию ТОП-5 лучших курсов с программой обучения «Лига руководителей».
В этой номинации также участвовали такие крупные компании, как VK, Газпромнефть-центр, Перекресток, Альфа-банк, Нетология. Мы были рады быть частью такого масштабного события и возможности обменяться опытом с профессиональными коллегами.
🥇 Благодарим организаторов и экспертов Digital Learning 2025 за высокую оценку, а отдел разработки обучения Умополис за отлично проделанную работу!
Дальше — больше 💪
Умополис занял 4 место в категории лучших курсов по версии Digital Learning 2025 — премии, направленной на поощрение и признание лучших решений в области цифрового обучения 🎉
В конкурсе «Лучшие практики современного обучения» Умополис вошёл в категорию ТОП-5 лучших курсов с программой обучения «Лига руководителей».
В этой номинации также участвовали такие крупные компании, как VK, Газпромнефть-центр, Перекресток, Альфа-банк, Нетология. Мы были рады быть частью такого масштабного события и возможности обменяться опытом с профессиональными коллегами.
🥇 Благодарим организаторов и экспертов Digital Learning 2025 за высокую оценку, а отдел разработки обучения Умополис за отлично проделанную работу!
Дальше — больше 💪
🔥10❤4👍3