Как повысить продажи, если «как раньше» уже не работает?
С такой задачей к нам обратился девелопер: показатели падают, мотивация риелторов тоже, а возражения клиентов звучат всё увереннее.
Мы разработали обучающую бизнес-игру «Большое путешествие» — формат, который помогает не просто говорить о проблемах, а решать их в действии.
Что получилось, показываем в карточках☝
📍 Умополис создаёт не только готовые решения, но и разрабатывает бизнес-игры под конкретные цели и задачи вашей компании.
С такой задачей к нам обратился девелопер: показатели падают, мотивация риелторов тоже, а возражения клиентов звучат всё увереннее.
Мы разработали обучающую бизнес-игру «Большое путешествие» — формат, который помогает не просто говорить о проблемах, а решать их в действии.
Что получилось, показываем в карточках☝
📍 Умополис создаёт не только готовые решения, но и разрабатывает бизнес-игры под конкретные цели и задачи вашей компании.
❤3
Встретимся на GAME & LEARN 2025!
21 октября будем участвовать в конференции GAME & LEARN 2025 — главном событии для тех, кто делает корпоративное обучение живым, умным и вовлекающим.
Конечно, едем не с пустыми руками! За нашим столом № 13 можно будет поиграть в бизнес-игры:
❗ На тесты первых трех игр можно зарегистрироваться в личных сообщениях.
Также на конференции выступит Ольга Валова, исполнительный директор Умополис с докладом на тему: «Монстры корпоративной коммуникации: как распознавать сложные вопросы и выстраивать здоровую коммуникацию».
🕐 12:00–12:20. Расскажет:
• Кто такие «монстры» в коммуникации и как их распознать
• Классификация вопросов: от нейтральных до провокационных
• Как реагировать конструктивно: реакции и техники
• Как обучать и тренировать уверенное общение.
До встречи на GAME & LEARN!
21 октября будем участвовать в конференции GAME & LEARN 2025 — главном событии для тех, кто делает корпоративное обучение живым, умным и вовлекающим.
Конечно, едем не с пустыми руками! За нашим столом № 13 можно будет поиграть в бизнес-игры:
🔹 «Звездная регата» — прокачаем работу с мотивацией сотрудников и командное взаимодействие.
🔹 «Элита переговоров: реальность под контролем» — проверим, кто в переговорах управляет ситуацией, а не наоборот.
🔹 «Формула воображения» — тренировка креативности.
🔹 «Тайны Умополиса» — эффективные коммуникации, командообразование, кросс-функциональное взаимодействие.
🔹 «Ужин в старом особняке» — тренировка навыка наставничества.
🔹 А еще премьера в коллаборации с GAME & LEARN:
«Охота на монстров» — обучающая игра о корпоративных коммуникациях, где участники учатся распознавать «монстров» общения и побеждать их.
❗ На тесты первых трех игр можно зарегистрироваться в личных сообщениях.
Также на конференции выступит Ольга Валова, исполнительный директор Умополис с докладом на тему: «Монстры корпоративной коммуникации: как распознавать сложные вопросы и выстраивать здоровую коммуникацию».
🕐 12:00–12:20. Расскажет:
• Кто такие «монстры» в коммуникации и как их распознать
• Классификация вопросов: от нейтральных до провокационных
• Как реагировать конструктивно: реакции и техники
• Как обучать и тренировать уверенное общение.
До встречи на GAME & LEARN!
❤4👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Справится ли мистер Браун? Все зависит от вас!
🏠 Однажды хозяин старого особняка приказывает дворецкому мистеру Брауну подготовить всё к аристократическому ужину. На помощь ему присылают команду помощников. Чтобы ужин прошёл на высшем уровне, дворецкий должен помочь каждому выполнить свою задачу. После ужина будет решено, кто останется в команде и продолжит работу, а кто покинет особняк.
Именно так началась наша игра «Ужин в старом особняке», которая обучает наставничеству через полное погружение. Провели необычный тренинг для представителей компаний «Glorax» и «Кортрос».
Чтобы практиковаться в навыках проведения встреч, постановки задач, контроля, обратной связи и мотивации, каждый участник побывал в роли дворецкого-наставника.
💬 Узнать подробности об обучающих игровых решениях от Умополис можно в личных сообщениях.
🏠 Однажды хозяин старого особняка приказывает дворецкому мистеру Брауну подготовить всё к аристократическому ужину. На помощь ему присылают команду помощников. Чтобы ужин прошёл на высшем уровне, дворецкий должен помочь каждому выполнить свою задачу. После ужина будет решено, кто останется в команде и продолжит работу, а кто покинет особняк.
Именно так началась наша игра «Ужин в старом особняке», которая обучает наставничеству через полное погружение. Провели необычный тренинг для представителей компаний «Glorax» и «Кортрос».
Чтобы практиковаться в навыках проведения встреч, постановки задач, контроля, обратной связи и мотивации, каждый участник побывал в роли дворецкого-наставника.
💬 Узнать подробности об обучающих игровых решениях от Умополис можно в личных сообщениях.
🔥8❤2
«Есть два пути — какой выбираешь?»
Такой вопрос задала участникам Екатерина Герасимова, руководитель отдела разработки продукта Умополис, во время проведения игры «Охота на монстров». Речь шла о развитии одного из самых сложных, но ключевых навыков — коммуникации.
🟣 Первый путь: теория.
Курс, видео, чек-лист. Ты узнаешь, что делать, но не всегда как это применить в реальной ситуации.
🟣 Второй: практика.
Когда ты не просто слушаешь, а действуешь, пробуешь, ошибаешься, находишь свой стиль. Именно поэтому игры и тренинги дают тот результат, которого не добиться курсами.
💬 Как заметила Екатерина:
Такой вопрос задала участникам Екатерина Герасимова, руководитель отдела разработки продукта Умополис, во время проведения игры «Охота на монстров». Речь шла о развитии одного из самых сложных, но ключевых навыков — коммуникации.
🟣 Первый путь: теория.
Курс, видео, чек-лист. Ты узнаешь, что делать, но не всегда как это применить в реальной ситуации.
🟣 Второй: практика.
Когда ты не просто слушаешь, а действуешь, пробуешь, ошибаешься, находишь свой стиль. Именно поэтому игры и тренинги дают тот результат, которого не добиться курсами.
💬 Как заметила Екатерина:
«Надо проходить не курс, а по чуть-чуть, маленькими итерациями тренировать коммуникации. То, что вы сегодня выделили 3 часа рабочего времени, — уже большой плюс для дальнейшего развития.
И даже час, проведенный в игре, дает колоссально больше, чем столько же времени за изучением курса».
❤4🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А вы боитесь провокационных вопросов? Участники тренинга от Умополис «Охота на монстров» — нет!
Игра подходит для специалистов по продажам, менеджеров по работе с клиентами, руководителей, HR-специалистов, тимлидов и всех, кто регулярно сталкивается с «трудными» вопросами.
Узнать подробнее о тренингах и бизнес-играх от Умополис можно в личных сообщениях.
Игра подходит для специалистов по продажам, менеджеров по работе с клиентами, руководителей, HR-специалистов, тимлидов и всех, кто регулярно сталкивается с «трудными» вопросами.
Узнать подробнее о тренингах и бизнес-играх от Умополис можно в личных сообщениях.
❤5🔥3💘1
✨ Какие управленческие навыки будут ключевыми в ближайшие годы?
Мир бизнеса меняется быстрее, чем когда-либо. Технологии, гибридные форматы, новая этика лидерства и различия между поколениями — всё это требует от руководителей новых управленческих компетенций.
Собрали ключевые навыки, которые помогут не просто оставаться эффективным, а вести команду вперёд 👆🏻
Мир бизнеса меняется быстрее, чем когда-либо. Технологии, гибридные форматы, новая этика лидерства и различия между поколениями — всё это требует от руководителей новых управленческих компетенций.
Собрали ключевые навыки, которые помогут не просто оставаться эффективным, а вести команду вперёд 👆🏻
❤3🔥3👍1
🚀 Умополис на GAME & LEARN 2025
На этой неделе мы побывали на одном из главных событий в мире корпоративного обучения — GAME & LEARN 2025!
Это был день, наполненный идеями, вдохновением и, конечно, игрой.
📍 Стенд Умополиса не пустовал ни минуты. За день его посетило более 100 человек, среди которых были тренеры, методологи, руководители HR-направлений и отделов обучения. Мы установили новые профессиональные контакты, обменялись опытом и показали, как игровые форматы делают корпоративное обучение эффективным.
💬 В тестовых играх «Звездная регата», «Элита переговоров: реальность под контролем» и «Формула воображения» поучаствовало больше 20 человек. Каждый отметил, что формат позволяет быстро погрузиться в процесс, а обучение через игру действительно работает.
✨ Наша команда уехала с конференции вдохновленной и полной идей, потому что живое общение, обмен опытом и интерес к нашим играм подтверждают: геймификация — это будущее корпоративного обучения.
🙏 Спасибо всем, кто заглянул на стенд Умополиса, поиграл, обсудил и поделился идеями! До новых встреч и новых игр!
На этой неделе мы побывали на одном из главных событий в мире корпоративного обучения — GAME & LEARN 2025!
Это был день, наполненный идеями, вдохновением и, конечно, игрой.
📍 Стенд Умополиса не пустовал ни минуты. За день его посетило более 100 человек, среди которых были тренеры, методологи, руководители HR-направлений и отделов обучения. Мы установили новые профессиональные контакты, обменялись опытом и показали, как игровые форматы делают корпоративное обучение эффективным.
💬 В тестовых играх «Звездная регата», «Элита переговоров: реальность под контролем» и «Формула воображения» поучаствовало больше 20 человек. Каждый отметил, что формат позволяет быстро погрузиться в процесс, а обучение через игру действительно работает.
✨ Наша команда уехала с конференции вдохновленной и полной идей, потому что живое общение, обмен опытом и интерес к нашим играм подтверждают: геймификация — это будущее корпоративного обучения.
🙏 Спасибо всем, кто заглянул на стенд Умополиса, поиграл, обсудил и поделился идеями! До новых встреч и новых игр!
❤6🔥6💘2👾1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Там, где ценят героизм 24/7 и фразу «работаем, пока не упадем», выгорание почти неизбежно. А там, где лидер может сказать команде: «Отдохните. Сегодня сделали достаточно» — рождается настоящая эффективность.
Корпоративная культура играет большую роль. В Умополис мы создаем обучающие форматы — тренинги и бизнес-игры, — которые помогают компаниям развивать навыки, поддерживающие здоровую рабочую среду и эмоциональную устойчивость ⬇️
🔸 Инструменты для выявления выгорания, сокращения текучести кадров и повышения вовлеченности — в игре «Звездная регата».
🔸 Снижение уровня выгорания сотрудников, эффективные коммуникации, кросс-функциональное взаимодействие — в игре «Тайны Умополиса».
Корпоративная культура играет большую роль. В Умополис мы создаем обучающие форматы — тренинги и бизнес-игры, — которые помогают компаниям развивать навыки, поддерживающие здоровую рабочую среду и эмоциональную устойчивость ⬇️
🔸 Инструменты для выявления выгорания, сокращения текучести кадров и повышения вовлеченности — в игре «Звездная регата».
🔸 Снижение уровня выгорания сотрудников, эффективные коммуникации, кросс-функциональное взаимодействие — в игре «Тайны Умополиса».
💯2🔥1💘1
Рынок корпоративного обучения в 2025 году вырос до 557 миллионов. Руководители осознают грядущие вызовы в бизнес-среде и активно выступают за повышение компетенций своих сотрудников ⬆️
Как сейчас обстоят дела на рынке корпоративного обучения, читайте в карточках👆🏻
На пике актуальности в корпоративном обучении сейчас геймификация — формат обучения, в котором сотрудники проходят задания и соревнования с максимальной вовлеченностью.
🎯 Зачем внедрять геймификацию?
🔹1. Повышает вовлечённость
Когда обучение превращается в игру, пробуждается интерес и сотрудники активно участвуют в процессе, это помогает лучше усваивать информацию.
🔹2. Делает обучение практическим
Игровые форматы позволяют не просто усвоить теорию, а тренировать навыки в действии.
🔹 3. Развивает hard и soft skills
Некоторые игры направлены на развитие soft skills: коммуникация, критическое мышление, работа в команде, лидерство. Другие помогают прокачивать hard skills, улучшающие конкретные навыки, которые пригодятся в работе.
🔹4. Объединяет команду
Совместное прохождение игры или квеста создаёт эмоциональную связь между участниками. Это сплачивает людей и снижает уровень стресса.
👉🏻 Узнать подробнее о бизнес-играх от Умополис можно в личных сообщениях.
Как сейчас обстоят дела на рынке корпоративного обучения, читайте в карточках👆🏻
На пике актуальности в корпоративном обучении сейчас геймификация — формат обучения, в котором сотрудники проходят задания и соревнования с максимальной вовлеченностью.
🎯 Зачем внедрять геймификацию?
🔹1. Повышает вовлечённость
Когда обучение превращается в игру, пробуждается интерес и сотрудники активно участвуют в процессе, это помогает лучше усваивать информацию.
🔹2. Делает обучение практическим
Игровые форматы позволяют не просто усвоить теорию, а тренировать навыки в действии.
🔹 3. Развивает hard и soft skills
Некоторые игры направлены на развитие soft skills: коммуникация, критическое мышление, работа в команде, лидерство. Другие помогают прокачивать hard skills, улучшающие конкретные навыки, которые пригодятся в работе.
🔹4. Объединяет команду
Совместное прохождение игры или квеста создаёт эмоциональную связь между участниками. Это сплачивает людей и снижает уровень стресса.
👉🏻 Узнать подробнее о бизнес-играх от Умополис можно в личных сообщениях.
🔥4❤2