Что рушит даже сильную команду? Проблемы в коммуникации 📉
Когда сотрудники не слышат друг друга, не понимают цели и избегают обсуждений, страдает всё. Продуктивность падает, мотивация исчезает, а выгорание растёт.
В карточках собрали конкретные последствия и сигналы, что в команде пора прокачивать навык взаимодействия. Листайте и проверьте, насколько устойчивы ваши процессы.
Источник исследований
#статьи_умополис
Когда сотрудники не слышат друг друга, не понимают цели и избегают обсуждений, страдает всё. Продуктивность падает, мотивация исчезает, а выгорание растёт.
В карточках собрали конкретные последствия и сигналы, что в команде пора прокачивать навык взаимодействия. Листайте и проверьте, насколько устойчивы ваши процессы.
Источник исследований
#статьи_умополис
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Руководство решило: всё дело в дисциплине. Но диагностика показала совсем другое. От бесконечного аврала и без признания вклада команда выгорела!
Звучит как страшилка? Увы, это реальность.
Мы продолжаем важную тему про выгорание. Первый пост с признаками уже был, сегодня разбираемся в причинах.
Например, мы видели кейс, когда в отделе продаж активно работали сильные игроки, но премии распределялись непрозрачно. В итоге первыми выгорели именно они.
Компания должна отвечать за среду: прозрачность задач, адекватные KPI, культуру отдыха и поддержки. Сотрудник — за то, чтобы замечать свои сигналы и говорить о них.
В следующем посте расскажем, по каким объективным сигналам можно понять, что команда выгорает. Следите
#статьи_умополис
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Если сотрудники боятся идти на 1:1, возможно, вы проводите такие встречи слишком редко. А между тем от этого страдают и мотивация, и доверие.
Вот почему встречи руководителя и сотрудника один‑на‑один важны:
🟣 они дают возможность услышать человека, даже если он не готов говорить публично;
🟣 помогают скорректировать задачи и цели до того, как мелочи перерастут в крупные проблемы;
🟣 поддерживают развитие: рост, идеи, планы, навыки.
📊 Как часто стоит проводить?
🟣 Новичкам — еженедельно, чтобы адаптация шла плавно.
🟣 Опытным сотрудникам/в стабильных проектах — раз в одну‑две недели или ежемесячно.
🟣 В период изменений или при интенсивной нагрузке, рекомендуем проводить встречи чаще, чем обычно.
В бизнес‑игре «Звёздная регата» мы тоже поднимаем тему one-to-one встреч. Участники учатся не только слышать других, но и выявлять, когда нужен индивидуальный разговор, ведь каждый капитан своего корабля должен следить за состоянием экипажа.
Чтобы узнать подробнее об игровых решениях от Умополис и подобрать что-то для своей команды, можно написать в личные сообщения.
#статьи_умополис
Вот почему встречи руководителя и сотрудника один‑на‑один важны:
📊 Как часто стоит проводить?
В бизнес‑игре «Звёздная регата» мы тоже поднимаем тему one-to-one встреч. Участники учатся не только слышать других, но и выявлять, когда нужен индивидуальный разговор, ведь каждый капитан своего корабля должен следить за состоянием экипажа.
Чтобы узнать подробнее об игровых решениях от Умополис и подобрать что-то для своей команды, можно написать в личные сообщения.
#статьи_умополис
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Искусственный интеллект вышел из-под контроля и заблокировал офис. Команда сотрудников оказалась в замкнутом пространстве — выбраться можно только объединив усилия, продумывая стратегию и принимая решения сообща.
😉 Такой сюжет развернулся на деловой игре «Офис. В ловушке ИИ», которую мы провели для команды ПТК «Простор». Это настоящий тренажёр для компетенций, которые нужны руководителю здесь и сейчас.
В командном квесте можно еще раз пройтись по самым важным навыкам управленца и детально рассмотреть разные ситуации. Игра позволяет взглянуть на свой опыт немного со стороны и разобрать реальные кейсы, которые точно пригодятся в работе компании!
Чтобы подробнее узнать об обучающих и максимально вовлекающих форматах от Умополис, можно написать в сообщения группы. Всегда рады помочь с выбором!
В командном квесте можно еще раз пройтись по самым важным навыкам управленца и детально рассмотреть разные ситуации. Игра позволяет взглянуть на свой опыт немного со стороны и разобрать реальные кейсы, которые точно пригодятся в работе компании!
Чтобы подробнее узнать об обучающих и максимально вовлекающих форматах от Умополис, можно написать в сообщения группы. Всегда рады помочь с выбором!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
По каким объективным сигналам можно понять, что команда выгорает?
Наши эксперты выявили несколько косвенных показателей, на которые стоит обратить внимание!
Например, в одной компании мы увидели тревожный тренд: за квартал в отделе резко выросло количество заявок на больничный. Анализ показал, что нагрузка была распределена неравномерно, и несколько сотрудников тянули за всю команду — именно они и оказались в зоне выгорания.
В карточках привели еще несколько моментов, которые лучше проверять. Если заметите их в своей команде, стоит присмотреться и к другим признакам:
🔸 на общих встречах звучит сарказм, а не конструктивные идеи,
🔸 отсутствуют новые идеи,
🔸 команда перестает радоваться маленьким победам, реагирует только усталостью или шутками «на грани»,
🔸 люди регулярно выполняют задачи в нерабочее время.
Скоро в серии наших постов подберемся к самой важной теме: что делать, если вы заметили выгорание сотрудников? Не пропустите!
#статьи_умополис
Наши эксперты выявили несколько косвенных показателей, на которые стоит обратить внимание!
Например, в одной компании мы увидели тревожный тренд: за квартал в отделе резко выросло количество заявок на больничный. Анализ показал, что нагрузка была распределена неравномерно, и несколько сотрудников тянули за всю команду — именно они и оказались в зоне выгорания.
В карточках привели еще несколько моментов, которые лучше проверять. Если заметите их в своей команде, стоит присмотреться и к другим признакам:
🔸 на общих встречах звучит сарказм, а не конструктивные идеи,
🔸 отсутствуют новые идеи,
🔸 команда перестает радоваться маленьким победам, реагирует только усталостью или шутками «на грани»,
🔸 люди регулярно выполняют задачи в нерабочее время.
Скоро в серии наших постов подберемся к самой важной теме: что делать, если вы заметили выгорание сотрудников? Не пропустите!
#статьи_умополис
❤4🔥2
Forwarded from Ерохин про B2B продажи для ТОПов
Начало положено!
Друзья, мы провели первую деловую настольную игру в Москве — «Элита переговоров: реальность под контролем».
Я без ложной скромности, без шуток и иронии ответственно заявляю: игра превзошла мои личные ожидания.
Я очень волновался, поскольку это моё детище. Я никогда раньше не разрабатывал бизнес-игры. Но когда я увидел участников в первом раунде игры и потом посмотрел на них во втором раунде — это небо и земля.
Они буквально за час выросли настолько, насколько я не вижу ребят на тренинге по переговорам даже за два дня.
Мой вывод — однозначно играть!
Игра прокачивает очень мощно.
Пять уровней: стажёр, младший агент → агент → специалист → эксперт → мастер. Если вы прокачаете всех своих людей до мастера, это 100% окупится и даст вам кратную прибыль.
Спасибо 🙏 команде «Умополис», https://umopolis.ru/ без них, конечно, ничего не бы не случилось!
Друзья, мы провели первую деловую настольную игру в Москве — «Элита переговоров: реальность под контролем».
Я без ложной скромности, без шуток и иронии ответственно заявляю: игра превзошла мои личные ожидания.
Я очень волновался, поскольку это моё детище. Я никогда раньше не разрабатывал бизнес-игры. Но когда я увидел участников в первом раунде игры и потом посмотрел на них во втором раунде — это небо и земля.
Они буквально за час выросли настолько, насколько я не вижу ребят на тренинге по переговорам даже за два дня.
Мой вывод — однозначно играть!
Игра прокачивает очень мощно.
Пять уровней: стажёр, младший агент → агент → специалист → эксперт → мастер. Если вы прокачаете всех своих людей до мастера, это 100% окупится и даст вам кратную прибыль.
Спасибо 🙏 команде «Умополис», https://umopolis.ru/ без них, конечно, ничего не бы не случилось!
❤4🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Несколько классных инсайтов, которые удалось вынести сотруднице отдела кадров после нашей игры «Звездная регата»☝
Провели демо-игру по прокачке мотивации сотрудников, эмоционального интеллекта, командообразования и проведения one-to-one встреч для сотрудников Омутнинского металлургического завода и ГК «Крафт».
Подробнее об этом вовлекающем тренинге можно узнать здесь.
Провели демо-игру по прокачке мотивации сотрудников, эмоционального интеллекта, командообразования и проведения one-to-one встреч для сотрудников Омутнинского металлургического завода и ГК «Крафт».
Подробнее об этом вовлекающем тренинге можно узнать здесь.
🔥2❤1🏆1
🙄 «А вы вообще компетентны в этом вопросе?»
😏 «Сможете сделать в срок или, как у вас обычно бывает, чуть позже?»
😤 «Постоянно оправдываетесь. Есть какие-то более стоящие мысли?»
К сожалению, в жизни не каждый разговор бывает приятным и такие вопросы могут сбить с толку даже уверенного специалиста. Если вы хоть раз заминались с ответом, у нас отличные новости!
🎲 Новинка от Умополис — игра «Охота на монстров». Лимитированное издание в коробке выполнено совместно с Game&Learn. Учиться обороняться от провокаций теперь можно с азартом и трофеями.
«Охота на монстров» — тренажер уверенных ответов на самые неприятные вопросы. Участников ждут гоблины, вурдалаки и оборотни. Монстры метафоричные, но фразы от них звучат настоящие.
В ходе тренинга игроки:
• узнают рабочие техники ответа,
• освоят навыки конструктивной коммуникации с клиентами и коллегами,
• научатся сохранять хладнокровие,
• прокачают гибкость и стрессоустойчивость.
Подходит для специалистов по продажам, менеджеров
по работе с клиентами, руководителей, HR-специалистов, тимлидов и всех, кто регулярно сталкивается с «трудными» вопросами.
Узнать подробнее о тренингах и бизнес-играх можно в личных сообщениях.
😏 «Сможете сделать в срок или, как у вас обычно бывает, чуть позже?»
😤 «Постоянно оправдываетесь. Есть какие-то более стоящие мысли?»
К сожалению, в жизни не каждый разговор бывает приятным и такие вопросы могут сбить с толку даже уверенного специалиста. Если вы хоть раз заминались с ответом, у нас отличные новости!
🎲 Новинка от Умополис — игра «Охота на монстров». Лимитированное издание в коробке выполнено совместно с Game&Learn. Учиться обороняться от провокаций теперь можно с азартом и трофеями.
«Охота на монстров» — тренажер уверенных ответов на самые неприятные вопросы. Участников ждут гоблины, вурдалаки и оборотни. Монстры метафоричные, но фразы от них звучат настоящие.
В ходе тренинга игроки:
• узнают рабочие техники ответа,
• освоят навыки конструктивной коммуникации с клиентами и коллегами,
• научатся сохранять хладнокровие,
• прокачают гибкость и стрессоустойчивость.
Подходит для специалистов по продажам, менеджеров
по работе с клиентами, руководителей, HR-специалистов, тимлидов и всех, кто регулярно сталкивается с «трудными» вопросами.
Узнать подробнее о тренингах и бизнес-играх можно в личных сообщениях.
❤6🔥6