Представьте: вы только начали выступление, а через 47 секунд слушатели уже мысленно где-то в другом месте.
И это не преувеличение. Такое поведение аудитории подтверждают исследования (Глория Марк, почётный профессор информатики Калифорнийского университета в Ирвайне).

Сегодня навык проводить эффективные презентации нужен почти в любой роли:
🟣 рассказываете о проекте команде,
🟣 защищаете стратегию перед руководителем,
🟣 предлагаете решение клиенту.

В Harvard Business Review пишут: в 2025 году навык презентации стал критически важным для карьерного роста!

Игра «Достучаться до сердец» помогает развить этот навык через практику. Создали ее, чтобы участники смогли изменить свое отношение к публичным выступлениям, улучшить навыки слушания и научиться адаптировать свое сообщение к аудитории.

#статьи_умополис

«Он ничего не хочет»

Руководители часто путают выгорание сотрудников с чем-то другим.

🟣 Например, с ленью. Здесь важно понимать, что лень проходит, если появляется интерес или стимул, а выгорание — нет. Человек просто не может включиться, даже если хочет.

🟣 Иногда выгорание путают с конфликтами: «ему не нравится руководитель» или «не сошёлся с командой». Но в случае выгорания это более системная история — уходит энергия, а не мотивация к конкретному процессу.

В видео собрали три основных признака, которые показывают, что ваш сотрудник выгорел. Если вы заметили их, необходимо действовать, иначе результаты работы будут становиться хуже с каждым днем.

В следующих постах расскажем, какие объективные данные могут сигнализировать о выгорании и что делать, если вы его обнаружили. Не пропустите!

#статьи_умополис

Умополис взял «Хрустальный кубик»! 🏆

На 3-й профессиональной премии в сфере игропрактик Умополис был отмечен трижды:

⭐️ Игра «Элита переговоров» — победитель в номинации «Лучшая бизнес-игра»,
⭐️ а также дипломант в номинации «Лучшая игра-новинка года».
⭐️ Ирина Стругова, ведущий разработчик обучающих продуктов, — победитель в категории «Самый продуктивный автор игр».

Гордимся результатами. Спасибо экспертам премии, коллегам и участникам наших игр!

#эксперты_умополис

👻 В одном тёмном-претёмном городе, в одном тёмном-претёмном офисе, одна ИТ-команда вдруг перестала предлагать идеи и начала срывать сроки…
Руководство решило: всё дело в дисциплине. Но диагностика показала совсем другое. От бесконечного аврала и без признания вклада команда выгорела!

Звучит как страшилка? Увы, это реальность.
Мы продолжаем важную тему про выгорание. Первый пост с признаками уже был, сегодня разбираемся в причинах.

🟣 Перегрузка — важный, но не единственный фактор.
🟣 Ощущение бессмысленности и несправедливости. Когда человек вкладывается, а результат либо не замечают, либо он не влияет ни на что, мотивация постепенно уходит.
Например, мы видели кейс, когда в отделе продаж активно работали сильные игроки, но премии распределялись непрозрачно. В итоге первыми выгорели именно они.

Компания должна отвечать за среду: прозрачность задач, адекватные KPI, культуру отдыха и поддержки. Сотрудник — за то, чтобы замечать свои сигналы и говорить о них.

В следующем посте расскажем, по каким объективным сигналам можно понять, что команда выгорает. Следите 👀

#статьи_умополис