مثنوی اندر حکایت کارشناسی فیزیک
خاطرات دکتر محسن امینی عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان در قالب مثنوی.
🆔 @uisaph
خاطرات دکتر محسن امینی عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان در قالب مثنوی.
🆔 @uisaph
📚📚📚📚
** انفجار بزرگ
* نویسنده: كریگ هوگان
* معرفی: کتاب انفجار بزرگ (Big Bang) کاری است از انتشارات کوپرنیک آمریکا در سال ۱۹۹۸ و نظری عمیق و جدید به چگونگی آغاز،سیر انبساطی و آیندهء جهان که بی شک بسیاری از نکات مبهم را از بین خواهد برد.
* شرح: نگاهی به چگونگی شکل گیری کیهان
مخاطبان این کتاب با چگونگی تکامل تدریجی کیهان و توسعه آن در پی انفجار بزرگ آشنا می شوند.
برای این منظور، مولف،نخست تصویری می دهد و سپس به بررسی موضوعاتی چون فضا، مکان و انبساط کیهانی برمی آید.
* عناوین:
یک نمای کلی
بررسی فضا و زمان
خلاصه ای از فیزیک
انبساط کیهان
پرتو زمینه کیهانی
ماده اولیه
انحلال انبساط به وسیله گرانش
آغاز جهان و آینده
* پیوست: کریگ هوگان دارندهء درجهء پروفسوری و کرسی استادی در بخش اختر شناسی دانشگاه واشنگتن در این کتاب هر چه بیشتر تلاش کرده تا بدون رد کردن سایر نظریه ها و فرضیات موجود در زمینه شکل گیری جهان، راه را بر شناخت عمیق تر این موضوع هموار کند.و البته در این مورد خواننده را به معلومات قبلی نیز ارجاع داده و در عین حال مطالب را به گونه ای بیان نموده که از شکل تخصصی خود خارج گردد و برای بیشتر خوانندگان قابل درک و فهم باشد.
#معرفی_کتاب
@uisaph
** انفجار بزرگ
* نویسنده: كریگ هوگان
* معرفی: کتاب انفجار بزرگ (Big Bang) کاری است از انتشارات کوپرنیک آمریکا در سال ۱۹۹۸ و نظری عمیق و جدید به چگونگی آغاز،سیر انبساطی و آیندهء جهان که بی شک بسیاری از نکات مبهم را از بین خواهد برد.
* شرح: نگاهی به چگونگی شکل گیری کیهان
مخاطبان این کتاب با چگونگی تکامل تدریجی کیهان و توسعه آن در پی انفجار بزرگ آشنا می شوند.
برای این منظور، مولف،نخست تصویری می دهد و سپس به بررسی موضوعاتی چون فضا، مکان و انبساط کیهانی برمی آید.
* عناوین:
یک نمای کلی
بررسی فضا و زمان
خلاصه ای از فیزیک
انبساط کیهان
پرتو زمینه کیهانی
ماده اولیه
انحلال انبساط به وسیله گرانش
آغاز جهان و آینده
* پیوست: کریگ هوگان دارندهء درجهء پروفسوری و کرسی استادی در بخش اختر شناسی دانشگاه واشنگتن در این کتاب هر چه بیشتر تلاش کرده تا بدون رد کردن سایر نظریه ها و فرضیات موجود در زمینه شکل گیری جهان، راه را بر شناخت عمیق تر این موضوع هموار کند.و البته در این مورد خواننده را به معلومات قبلی نیز ارجاع داده و در عین حال مطالب را به گونه ای بیان نموده که از شکل تخصصی خود خارج گردد و برای بیشتر خوانندگان قابل درک و فهم باشد.
#معرفی_کتاب
@uisaph
تا ذکر علی(ع) به روی لب قاب شده
انگار که قند در دلم آب شده!
این قلب که حک گشته به رویش نامت
عمریست که از عشق تو بی تاب شده
#محسن_زعفرانيه
🌹ميلاد با سعادت مظهر شجاعت و ديانت،
حضرت علي(ع) و روز پدر بر تمامي شما شيعيان مبارك باد🌹
🎉🎉🎉🎉@uisaph🎉🎉🎉🎉
انگار که قند در دلم آب شده!
این قلب که حک گشته به رویش نامت
عمریست که از عشق تو بی تاب شده
#محسن_زعفرانيه
🌹ميلاد با سعادت مظهر شجاعت و ديانت،
حضرت علي(ع) و روز پدر بر تمامي شما شيعيان مبارك باد🌹
🎉🎉🎉🎉@uisaph🎉🎉🎉🎉
چرا فیزیکدان هستید ؟
ارتباط علاقه ، جدیت، رشته ی تحصیلی و رضایت باطن
مصاحبه ای کوتاه با پروفسور رکنی زاده ، عضو هیئت علمی فیزیک دانشگاه اصفهان.
#چرا_فیزیک
@uisaph
ارتباط علاقه ، جدیت، رشته ی تحصیلی و رضایت باطن
مصاحبه ای کوتاه با پروفسور رکنی زاده ، عضو هیئت علمی فیزیک دانشگاه اصفهان.
#چرا_فیزیک
@uisaph
✳️انجمن علمی موفق، موثر و خلاق (۱)
#اردیبهشت ماه تغییر و تحول و #انتخابات در بسیاری از انجمن های علمی دانشجویی است. البته آییننامه انجمنهای علمی دانشجویی بر برگزاری انتخابات در آبانماه تصریح دارد، اما تجربه نشان می دهد فصل بهار بهترین موعد برای تغییر و تحول در انجمنهای دانشجویی است.
یک نکته: تغییر زمان انتخابات در آییننامه در دستور وزارت علوم است.
پس از فرو نشستن گردوخاک انتخابات، دوران همکاریها و همفکریها آغاز میشود. #تابستان گامی مهم و سرنوشتساز است. تابستان می تواند فرصتی برای گردهم آمدن اعضای جدید و ادوار شورای مرکزی انجمن برای هم اندیشی، انتقال تجربه و حتی برنامه ریزی و تهیه #چشم_انداز یکساله انجمن باشد.
ادوار شورای مرکزی #سرمایه_های_معنوی انجمن هستند. افرادی که می توانند به علت تجربه یک یا چند دوره فعالیت، در مقام مشاورانی کار آزموده مورد مشورت قرار گیرند.
💠💠💠💠💠
ارسالی از کانال رسمی انجمنهای علمی دانشجویی
اداره کل فرهنگی و اجتماعی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
@ssamsrt
💠💠💠💠💠
🆔 @uisaph
#اردیبهشت ماه تغییر و تحول و #انتخابات در بسیاری از انجمن های علمی دانشجویی است. البته آییننامه انجمنهای علمی دانشجویی بر برگزاری انتخابات در آبانماه تصریح دارد، اما تجربه نشان می دهد فصل بهار بهترین موعد برای تغییر و تحول در انجمنهای دانشجویی است.
یک نکته: تغییر زمان انتخابات در آییننامه در دستور وزارت علوم است.
پس از فرو نشستن گردوخاک انتخابات، دوران همکاریها و همفکریها آغاز میشود. #تابستان گامی مهم و سرنوشتساز است. تابستان می تواند فرصتی برای گردهم آمدن اعضای جدید و ادوار شورای مرکزی انجمن برای هم اندیشی، انتقال تجربه و حتی برنامه ریزی و تهیه #چشم_انداز یکساله انجمن باشد.
ادوار شورای مرکزی #سرمایه_های_معنوی انجمن هستند. افرادی که می توانند به علت تجربه یک یا چند دوره فعالیت، در مقام مشاورانی کار آزموده مورد مشورت قرار گیرند.
💠💠💠💠💠
ارسالی از کانال رسمی انجمنهای علمی دانشجویی
اداره کل فرهنگی و اجتماعی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
@ssamsrt
💠💠💠💠💠
🆔 @uisaph
✳️انجمن علمی موفق، موثر و خلاق (۲)
معمولا اولین جلسه #شورای_مرکزی به تعیین مسئولیتها اختصاص مییابد. اما برخی از مسئولیت ها -و نه همه آنها- تنها یک عنوان هستند و نه بیشتر. تنها یک عنوان است برای آنکه عضو شورا بدون عنوان نماند. این موضوع یک فرصت سوزی است. یک عضو که می تواند بسیار فعال باشد را به عضوی منفعل تبدیل میکنیم. به همین علت است که نود درصد کار ها در انجمن تنها توسط ده درصد افراد انجام میشود (قانون نامطلوب #ده_نود). این یک خطای استراتژیک با نتایجی ناخواسته است. همه ما تجربه های مشابه ای در این زمینه داریم.
اما علت چیست؟ افراط در سازمانیمدیریت کردن انجمن.
انجمن را مثل یک سازمان مدیریت نکنید!
انجمن مجموعهای از دانشجویان است که #داوطلب همکاری هستند. مدیریت نیروی داوطلب با مدیریت یک سازمان متفاوت است.
پیشنهاد ما به شما چیست؟
اول کار یا پروژه آتی را تعریف کنید (همه با هم، با همفکری)؛ بعد تقسیم مسئولیت کنید (و همکاری تا حصول نتیجه). مدیریت #پروژه_ای
خطای رایج ما چیست؟
اول مسئولیت ها را تقسیم میکنیم، بعد میخواهیم هر فرد مسئول کارگروه یا کمیتهای با حضور علاقمندان و داوطلبان همکاری تشکیل دهد، همفکری صورت پذیرد تا در نهایت پروژهای تعریف شود. ما با این کار نیروهای انجمن را #پراکنده میکنیم. یک گروه بیست نفره بسیار بهتر از چهار گروه پنج نفره میتواند کارهای موفق خلاقانه و موثر انجام دهد. حتیالامکان #پروژه ای عمل کنید. (این همان چیزی است که به آن می گوییم افراط در سازمانی شدن انجمن؛ ابتدا تقسیم مسوولیت می کنیم ، بعد تعریف پروژه و کار).
نتیجه:
اول تعریف پروژه و هم فکری ؛ بعد تعیین مسوولیت ها و همکاری.
🔹 در هنگام هماندیشی برای تعریف پروژه محدود به اعضای شورای مرکزی عمل نکنید. جلسات هماندیشی عمومی یک پیشنهاد در این زمینه است.
💠💠💠💠💠
ارسالی از کانال رسمی انجمنهای علمی دانشجویی
اداره کل فرهنگی و اجتماعی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
@ssamsrt
💠💠💠💠💠
🆔 @uisaph
معمولا اولین جلسه #شورای_مرکزی به تعیین مسئولیتها اختصاص مییابد. اما برخی از مسئولیت ها -و نه همه آنها- تنها یک عنوان هستند و نه بیشتر. تنها یک عنوان است برای آنکه عضو شورا بدون عنوان نماند. این موضوع یک فرصت سوزی است. یک عضو که می تواند بسیار فعال باشد را به عضوی منفعل تبدیل میکنیم. به همین علت است که نود درصد کار ها در انجمن تنها توسط ده درصد افراد انجام میشود (قانون نامطلوب #ده_نود). این یک خطای استراتژیک با نتایجی ناخواسته است. همه ما تجربه های مشابه ای در این زمینه داریم.
اما علت چیست؟ افراط در سازمانیمدیریت کردن انجمن.
انجمن را مثل یک سازمان مدیریت نکنید!
انجمن مجموعهای از دانشجویان است که #داوطلب همکاری هستند. مدیریت نیروی داوطلب با مدیریت یک سازمان متفاوت است.
پیشنهاد ما به شما چیست؟
اول کار یا پروژه آتی را تعریف کنید (همه با هم، با همفکری)؛ بعد تقسیم مسئولیت کنید (و همکاری تا حصول نتیجه). مدیریت #پروژه_ای
خطای رایج ما چیست؟
اول مسئولیت ها را تقسیم میکنیم، بعد میخواهیم هر فرد مسئول کارگروه یا کمیتهای با حضور علاقمندان و داوطلبان همکاری تشکیل دهد، همفکری صورت پذیرد تا در نهایت پروژهای تعریف شود. ما با این کار نیروهای انجمن را #پراکنده میکنیم. یک گروه بیست نفره بسیار بهتر از چهار گروه پنج نفره میتواند کارهای موفق خلاقانه و موثر انجام دهد. حتیالامکان #پروژه ای عمل کنید. (این همان چیزی است که به آن می گوییم افراط در سازمانی شدن انجمن؛ ابتدا تقسیم مسوولیت می کنیم ، بعد تعریف پروژه و کار).
نتیجه:
اول تعریف پروژه و هم فکری ؛ بعد تعیین مسوولیت ها و همکاری.
🔹 در هنگام هماندیشی برای تعریف پروژه محدود به اعضای شورای مرکزی عمل نکنید. جلسات هماندیشی عمومی یک پیشنهاد در این زمینه است.
💠💠💠💠💠
ارسالی از کانال رسمی انجمنهای علمی دانشجویی
اداره کل فرهنگی و اجتماعی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
@ssamsrt
💠💠💠💠💠
🆔 @uisaph
✳️انجمن علمی موفق، موثر و خلاق (۳)
#کارگاه_مجازی
اشاره شد که فصل #تابستان بهترین فرصت برای #هم_اندیشی و #برنامه_ریزی است (متن کامل در اینجا 👇)
https://telegram.me/ssamsrt/189
اما شروع فصل پاییز و همزمانی آن با آغاز سال تحصیلی و پذیرش دانشجویان تازه نفس (ورودی های جدید) #بزرگترین_فرصت هر انجمن علمی است.
ورودیهای جدید میتوانند مثل #خونی_تازه در رگهای انجمن علمی عمل کنند. خونی که لازمه تداوم حیات انجمن است.
دانشجویانی که تازه به دانشگاه آمدهاند اشتیاق زیادی دارند تا هر چه زودتر با فضای دانشگاه آشنا شوند. انجمن علمی میتواند فعالیتهای متعددی را برای آشنایی دانشجویان ورودی جدید با دانشگاه برنامهریزی کند. انجمن نیز خیلی زودتر از بقیه مجموعههای دانشگاهی از این راه خود را معرفی خواهد کرد.
اما چند نکته:
🔹جذب ورودی های جدید به مراتب آسانتر از جذب بقیه دانشجویان برای فعالیت داوطلبانه است.
🔹تجربه نشان میدهد اگر دانشجویان در ابتدای ورودشان به دانشگاه جذب انجمن علمی شوند، عموما تا پایان دوران تحصیل در آن مجموعه فعال میمانند.
🔹مهم نیست که دانشجوی ورودی جدید چه مهارت هایی دارد. مگر خود ما در ورود به دانشگاه چه اندازه توانمند بودیم؟ انجمن علمی فرصتی است برای کسب توانمندیها و تجربههای کوچک و بزرگ.
💠💠💠💠💠
ارسالی از کانال رسمی انجمنهای علمی دانشجویی
اداره کل فرهنگی و اجتماعی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
@ssamsrt
💠 💠 💠 💠 💠
🆔 @uisaph
#کارگاه_مجازی
اشاره شد که فصل #تابستان بهترین فرصت برای #هم_اندیشی و #برنامه_ریزی است (متن کامل در اینجا 👇)
https://telegram.me/ssamsrt/189
اما شروع فصل پاییز و همزمانی آن با آغاز سال تحصیلی و پذیرش دانشجویان تازه نفس (ورودی های جدید) #بزرگترین_فرصت هر انجمن علمی است.
ورودیهای جدید میتوانند مثل #خونی_تازه در رگهای انجمن علمی عمل کنند. خونی که لازمه تداوم حیات انجمن است.
دانشجویانی که تازه به دانشگاه آمدهاند اشتیاق زیادی دارند تا هر چه زودتر با فضای دانشگاه آشنا شوند. انجمن علمی میتواند فعالیتهای متعددی را برای آشنایی دانشجویان ورودی جدید با دانشگاه برنامهریزی کند. انجمن نیز خیلی زودتر از بقیه مجموعههای دانشگاهی از این راه خود را معرفی خواهد کرد.
اما چند نکته:
🔹جذب ورودی های جدید به مراتب آسانتر از جذب بقیه دانشجویان برای فعالیت داوطلبانه است.
🔹تجربه نشان میدهد اگر دانشجویان در ابتدای ورودشان به دانشگاه جذب انجمن علمی شوند، عموما تا پایان دوران تحصیل در آن مجموعه فعال میمانند.
🔹مهم نیست که دانشجوی ورودی جدید چه مهارت هایی دارد. مگر خود ما در ورود به دانشگاه چه اندازه توانمند بودیم؟ انجمن علمی فرصتی است برای کسب توانمندیها و تجربههای کوچک و بزرگ.
💠💠💠💠💠
ارسالی از کانال رسمی انجمنهای علمی دانشجویی
اداره کل فرهنگی و اجتماعی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
@ssamsrt
💠 💠 💠 💠 💠
🆔 @uisaph
Telegram
انجمنهای علمی دانشجویی
انجمن علمی موفق، موثر و خلاق (۱)
#کارگاه_مجازی
#اردیبهشت ماه تغییر و تحول و #انتخابات در بسیاری از انجمن های علمی دانشجویی است. البته آییننامه انجمنهای علمی دانشجویی بر برگزاری انتخابات در آبانماه تصریح دارد، اما تجربه نشان می دهد فصل بهار بهترین موعد…
#کارگاه_مجازی
#اردیبهشت ماه تغییر و تحول و #انتخابات در بسیاری از انجمن های علمی دانشجویی است. البته آییننامه انجمنهای علمی دانشجویی بر برگزاری انتخابات در آبانماه تصریح دارد، اما تجربه نشان می دهد فصل بهار بهترین موعد…
انجمن علمی موفق، موثر و خلاق (۴)
#کارگاه_مجازی
(دیگر مطالب در این زمینه را با جستجوی هشتگ #کارگاه_مجازی در کانال دنبال کنید.)
🔷نقش سنتهای موفق و معتبر در پویایی و اعتبار انجمنهای علمی
هرچه دانشجویان بیشتری داوطلب همکاری با انجمن باشند انجمن پویاتر ، موفق تر و کارامدتر خواهد بود؛ فعالیتهای ماندگارتری انجام خواهد داد و در نتیجه، اثرگذارتر نیز عمل خواهد کرد.
#فعالیت_ماندگار #تکرارپذیر یک #سنت است. سنت موفق و ماندگار همان نقشی را در انجمن خواهد داشت که در یک جامعه دارد. سنت نشانی از ریشه های تاریخی و اعتبار یک جامعه و همچنین عامل تداوم حیات و افزایش همبستگی در جامعه است.
سنتهای یک انجمن نیز روایتگر سابقه، #اعتبار و قدرت اثرگذاری انجمن است. همبستگی در بین فعالان انجمنی که سنت ماندگار دارد بیشتر خواهد بود و این خود بزرگترین سرمایه برای انجمن است و اقبال دانشجویان داوطلب برای همکاری با انجمن را بیشتر خواهد کرد. انجمن از سنت های موفق کسب #اعتبار می کند. همچنین سنتها انتقال #تجربیات_موفق در بین نسلهای مختلف انجمن را تسهیل خواهند کرد.
هر چه اعتبار یک انجمن علمی بیشتر باشد موانع فعالیت کمتری خواهد داشت. دو مانع مهم زیر کمتر در انجمنهای علمی معتبر بروز خواهد کرد:
مانع جذب نیروی داوطلب
مانع تامین مالی برنامهها
نکته پایانی:
سنت الزاما مانعی برای #نوآوری نیست. سنت های موفق می توانند سال به سال مورد بازنگری و دقت قرار گرفته و بهینه تر و موثرتر عملیاتی شوند.
💠💠💠💠💠
کانال رسمی انجمنهای علمی دانشجویی
اداره کل فرهنگی و اجتماعی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
@ssamsrt
💠💠💠💠💠
🆔 @uisaph
#کارگاه_مجازی
(دیگر مطالب در این زمینه را با جستجوی هشتگ #کارگاه_مجازی در کانال دنبال کنید.)
🔷نقش سنتهای موفق و معتبر در پویایی و اعتبار انجمنهای علمی
هرچه دانشجویان بیشتری داوطلب همکاری با انجمن باشند انجمن پویاتر ، موفق تر و کارامدتر خواهد بود؛ فعالیتهای ماندگارتری انجام خواهد داد و در نتیجه، اثرگذارتر نیز عمل خواهد کرد.
#فعالیت_ماندگار #تکرارپذیر یک #سنت است. سنت موفق و ماندگار همان نقشی را در انجمن خواهد داشت که در یک جامعه دارد. سنت نشانی از ریشه های تاریخی و اعتبار یک جامعه و همچنین عامل تداوم حیات و افزایش همبستگی در جامعه است.
سنتهای یک انجمن نیز روایتگر سابقه، #اعتبار و قدرت اثرگذاری انجمن است. همبستگی در بین فعالان انجمنی که سنت ماندگار دارد بیشتر خواهد بود و این خود بزرگترین سرمایه برای انجمن است و اقبال دانشجویان داوطلب برای همکاری با انجمن را بیشتر خواهد کرد. انجمن از سنت های موفق کسب #اعتبار می کند. همچنین سنتها انتقال #تجربیات_موفق در بین نسلهای مختلف انجمن را تسهیل خواهند کرد.
هر چه اعتبار یک انجمن علمی بیشتر باشد موانع فعالیت کمتری خواهد داشت. دو مانع مهم زیر کمتر در انجمنهای علمی معتبر بروز خواهد کرد:
مانع جذب نیروی داوطلب
مانع تامین مالی برنامهها
نکته پایانی:
سنت الزاما مانعی برای #نوآوری نیست. سنت های موفق می توانند سال به سال مورد بازنگری و دقت قرار گرفته و بهینه تر و موثرتر عملیاتی شوند.
💠💠💠💠💠
کانال رسمی انجمنهای علمی دانشجویی
اداره کل فرهنگی و اجتماعی
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
@ssamsrt
💠💠💠💠💠
🆔 @uisaph
توليد نانو لوله هاي كربني با استفاده از انرژي خورشيدي:
يكي از روش هاي جالب براي توليد نانو لوله هاي كربني، روشي مبتني بر انرژي خورشيدي است. يك گروه تحقيقاتي در سال 1998 در فرانسه موفق به توليد نانو لوله هاي كربني تك ديواره و چند ديواره با اين روش شدند. اساس كار اين روش به گونه ي نشان داده شده در تصوير مي باشد. همان طور كه ملاحظه مي شود در اين روش انرژي خورشيد روي ماده هدف از جنس گرافيت _ فلز در اتمسفر خنثي متمركز مي شود. اين اين انرژي متمركز شده كه تواني حدود 500 وات به ازاي هر متر مربع دارد، قادر به تبخير هدف فلز_كربني است. پس از تبخير كربن و فلز، بخار حاصله توسط جريان گاز خنثي به طرف پايين لوله ي گرافيتي حركت كرده و در اين مكان نانو لوله هاي كربني تشكيل مي گردند. دماي توليدي در راكتور اين روش حدود 2500 درجه سانتيگراد است. بازدهي اين روش حدود 2 گرم در ساعت است. اين روش به ميزان فشار گاز و نسبت فلز به كربن بسيار حساس است و به نظر روش جالبي است كه مي تواند در آينده يكي از روش هاي توليد نانو لوله هاي كربني در مقياس صنعتي باشد.
منبع: كتاب نانو مواد خواص، توليد و كاربرد
مؤلفان: فتح اله كريم زاده، احسان قاسمعلي، سامان سالمي زاده
#Nanophysics
@uisaph
يكي از روش هاي جالب براي توليد نانو لوله هاي كربني، روشي مبتني بر انرژي خورشيدي است. يك گروه تحقيقاتي در سال 1998 در فرانسه موفق به توليد نانو لوله هاي كربني تك ديواره و چند ديواره با اين روش شدند. اساس كار اين روش به گونه ي نشان داده شده در تصوير مي باشد. همان طور كه ملاحظه مي شود در اين روش انرژي خورشيد روي ماده هدف از جنس گرافيت _ فلز در اتمسفر خنثي متمركز مي شود. اين اين انرژي متمركز شده كه تواني حدود 500 وات به ازاي هر متر مربع دارد، قادر به تبخير هدف فلز_كربني است. پس از تبخير كربن و فلز، بخار حاصله توسط جريان گاز خنثي به طرف پايين لوله ي گرافيتي حركت كرده و در اين مكان نانو لوله هاي كربني تشكيل مي گردند. دماي توليدي در راكتور اين روش حدود 2500 درجه سانتيگراد است. بازدهي اين روش حدود 2 گرم در ساعت است. اين روش به ميزان فشار گاز و نسبت فلز به كربن بسيار حساس است و به نظر روش جالبي است كه مي تواند در آينده يكي از روش هاي توليد نانو لوله هاي كربني در مقياس صنعتي باشد.
منبع: كتاب نانو مواد خواص، توليد و كاربرد
مؤلفان: فتح اله كريم زاده، احسان قاسمعلي، سامان سالمي زاده
#Nanophysics
@uisaph