UGT Serveis Públics GVA te informa
OPE20/21, CONCURSO: Aprobados en ampliaciones o ejecución de recurso (C2 Aux Gestión, C2 Cocina, C2 Conducción AC, C2 Laboratorio)
En cuatro procesos de acceso extraordinario por concurso de méritos se publica una nueva relación de aprobados (acuerdo del OTS previo a la publicación en el DOGV).
Respecto a las publicaciones en el DOGV, hace unos días se publicó el bloque de APF, cuyo plazo para presentar documentos como la declaración jurada y declaración responsable finaliza hoy, 1 de octubre.
A su vez, se espera que de forma inminente se publique en el DOGV la relación de aprobados del bloque de procesos de concurso del subgrupo C2.
✏️ C2-01-01 Auxiliar de Gestión
Conv 4/21:
https://www.gva.es/descarregues/2024/09/82279-03-acuerdo-FINAL-ejecucion-recurso-04_firmado.pdf
(no modifica el listado de personas aprobadas)
✏️ C2-02-01, Conducción de vehículos de altos cargos
Conv 74/21:
https://www.gva.es/descarregues/2024/09/82289-03-acuerdo-FINAL-jubilacion-74_firmado.pdf
(se sustituye a una de las personas aprobadas por jubilación)
✏️ C2-05-02, Ayudante de Cocina
Conv 89/21:
https://www.gva.es/descarregues/2024/09/82281-03-acuerdo-FINAL-ejecucion-recurso-89_firmado.pdf
(se excluye y sustituye una persona por titulación)
✏️ C2-07-01 Auxiliar de Laboratorio
Conv 92/21:
https://www.gva.es/descarregues/2024/09/82283-03-acuerdo-FINAL-ejecucion-recurso-92_firmado.pdf
(se modifica el listado al estimar un recurso)
OPE20/21, CONCURSO: Aprobados en ampliaciones o ejecución de recurso (C2 Aux Gestión, C2 Cocina, C2 Conducción AC, C2 Laboratorio)
En cuatro procesos de acceso extraordinario por concurso de méritos se publica una nueva relación de aprobados (acuerdo del OTS previo a la publicación en el DOGV).
Respecto a las publicaciones en el DOGV, hace unos días se publicó el bloque de APF, cuyo plazo para presentar documentos como la declaración jurada y declaración responsable finaliza hoy, 1 de octubre.
A su vez, se espera que de forma inminente se publique en el DOGV la relación de aprobados del bloque de procesos de concurso del subgrupo C2.
✏️ C2-01-01 Auxiliar de Gestión
Conv 4/21:
https://www.gva.es/descarregues/2024/09/82279-03-acuerdo-FINAL-ejecucion-recurso-04_firmado.pdf
(no modifica el listado de personas aprobadas)
✏️ C2-02-01, Conducción de vehículos de altos cargos
Conv 74/21:
https://www.gva.es/descarregues/2024/09/82289-03-acuerdo-FINAL-jubilacion-74_firmado.pdf
(se sustituye a una de las personas aprobadas por jubilación)
✏️ C2-05-02, Ayudante de Cocina
Conv 89/21:
https://www.gva.es/descarregues/2024/09/82281-03-acuerdo-FINAL-ejecucion-recurso-89_firmado.pdf
(se excluye y sustituye una persona por titulación)
✏️ C2-07-01 Auxiliar de Laboratorio
Conv 92/21:
https://www.gva.es/descarregues/2024/09/82283-03-acuerdo-FINAL-ejecucion-recurso-92_firmado.pdf
(se modifica el listado al estimar un recurso)
UGT Serveis Públics GVA te informa
OPE20/21, CONCURSO: RELACIÓN DEFINITIVA APROBADOS EN EL DOGV (C2 AUX GESTIÓN)
En el DOGV de hoy se publica la relación de aprobados del proceso de C2 más numeroso en plazas de la OPE20/21 de Temporalidad, modalidad de acceso por concurso extraordinario de méritos (con 435 plazas).
¡Enhorabuena desde UGT Serveis Públics!
Conv 4/21, escala C2-01-01 Auxiliar de Gestión:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/07/pdf/2024_10182_es.pdf
✏️ Documentación de requisitos
Tras esta publicación se abre plazo de 10 días para presentar los documentos acreditativos de reunir los requisitos de la convocatoria, a través del trámite específico enlazado en la web de la convocatoria; desde mañana hasta el martes 22 de octubre de 2024.
Parte de la documentación a presentar será la copia del DNI/NIE, declaración jurada, y la declaración responsable que sustituye al certificado médico acreditativo de tener la capacidad necesaria para desarrollar las funciones del puesto.
Desde UGT disponemos de sencillos modelos (tanto de declaración jurada como de declaración responsable), que puedes solicitar a la delegada o delegado sindical de tu centro de trabajo.
En la convocatoria se hace referencia a acreditar el “nivel de valenciano” como requisito; hemos de tener en cuenta que, quien no pueda acreditar el mismo -si lo tienes inscrito en registro de personal ya es suficiente con ello-, simplemente deberá hacer en el futuro los cursos de valenciano que a tal efecto convoque el IVAP -pero su nombramiento como FC no queda comprometido de ninguna forma por no disponer de nivel alguno, sino que se participará en la elección de destino y toma de posesión igualmente-.
OPE20/21, CONCURSO: RELACIÓN DEFINITIVA APROBADOS EN EL DOGV (C2 AUX GESTIÓN)
En el DOGV de hoy se publica la relación de aprobados del proceso de C2 más numeroso en plazas de la OPE20/21 de Temporalidad, modalidad de acceso por concurso extraordinario de méritos (con 435 plazas).
¡Enhorabuena desde UGT Serveis Públics!
Conv 4/21, escala C2-01-01 Auxiliar de Gestión:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/07/pdf/2024_10182_es.pdf
✏️ Documentación de requisitos
Tras esta publicación se abre plazo de 10 días para presentar los documentos acreditativos de reunir los requisitos de la convocatoria, a través del trámite específico enlazado en la web de la convocatoria; desde mañana hasta el martes 22 de octubre de 2024.
Parte de la documentación a presentar será la copia del DNI/NIE, declaración jurada, y la declaración responsable que sustituye al certificado médico acreditativo de tener la capacidad necesaria para desarrollar las funciones del puesto.
Desde UGT disponemos de sencillos modelos (tanto de declaración jurada como de declaración responsable), que puedes solicitar a la delegada o delegado sindical de tu centro de trabajo.
En la convocatoria se hace referencia a acreditar el “nivel de valenciano” como requisito; hemos de tener en cuenta que, quien no pueda acreditar el mismo -si lo tienes inscrito en registro de personal ya es suficiente con ello-, simplemente deberá hacer en el futuro los cursos de valenciano que a tal efecto convoque el IVAP -pero su nombramiento como FC no queda comprometido de ninguna forma por no disponer de nivel alguno, sino que se participará en la elección de destino y toma de posesión igualmente-.
UGT Serveis Públics GVA te informa
PRENSA: Informe situación empleo público en GVA
Desde Función Pública se elaboró un informe sobre situación de empleo público en la GVA -que forma parte del estudio para el Plan Estratégico de Recursos Humanos que se está elaborando-, y que se debatió en la Mesa Sectorial.
Os enlazamos artículo de prensa sobre dicho informe:
https://valenciaplaza.com/radiografia-sector-publico-envejecido-el-43-de-los-funcionarios-generalitat-mayor-55
PRENSA: Informe situación empleo público en GVA
Desde Función Pública se elaboró un informe sobre situación de empleo público en la GVA -que forma parte del estudio para el Plan Estratégico de Recursos Humanos que se está elaborando-, y que se debatió en la Mesa Sectorial.
Os enlazamos artículo de prensa sobre dicho informe:
https://valenciaplaza.com/radiografia-sector-publico-envejecido-el-43-de-los-funcionarios-generalitat-mayor-55
Valencia Plaza
Radiografía de un funcionariado envejecido: el 43% de la plantilla de la Generalitat es mayor de 55 años
El 43% de la plantilla de funcionarios de la Generalitat Valenciana es mayor de 55 años. La Dirección General de Función Pública elabora un informe que revela que apenas el 3% de la plantilla tiene menos de 30 años.
UGT Serveis Públics GVA te informa
OPEs: TOMA POSESIÓN 16 OCTUBRE (A1 Informática, A2 Trabajo Social)
Desde la GVA se ha publicado la nota informativa sobre lugar y hora de la toma de posesión en dos procesos de OPE, para el próximo miércoles 16 de octubre, que tendrá lugar en el Salón de Actos de la Ciutat Administrativa 9 d’Octubre:
https://www.gva.es/descarregues/2024/10/83746-Distribucio_horaris_16_10_24.pdf
Las y los delegados de UGT estaremos contigo acompañándote y resolviendo cualquier duda o cuestión en dicho acto.
• 10:00 horas: A2 Trabajo Social (OPE2019)
• 11:00 horas: A1 Informática (OPE2022)
OPEs2022/23: NOMBRAMIENTO, DESTINOS, TOMA POSESION (A1 Informática, A2 INg Tec Industrial, A1 Estadística)
En el DOGV de estos días se publica para varios procesos el nombramiento como FC, la adjudicación de destinos y la convocatoria a toma de posesión. ¡Enhorabuena desde UGT Serveis Públics!
Como se trata de OPEs distintas de la 20/21, afectada por la circular 7/2024, en éstas sí se permite solicitar excedencia voluntaria automática o mantenerse en mejora de empleo
A1-06 Ingeniería Informática
Conv 5/22 y 6/22:
Nombramiento:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/02/pdf/2024_10012_va.pdf
Adjudicación destinos (toma posesión 16 octubre):
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/03/pdf/2024_10017_es.pdf
A2-09, Ingeniería Técnica Industrial
Conv 12/22:
Nombramiento:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/08/pdf/2024_10254_es.pdf
Adjudicación destinos (toma posesión 29 octubre):
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/08/pdf/2024_10260_es.pdf
A1-04-13 Estadística
Conv 5/23:
Nombramiento:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/07/pdf/2024_10241_es.pdf
Adjudicación destinos (toma posesión 29 octubre):
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/08/pdf/2024_10245_es.pdf
OPEs: TOMA POSESIÓN 16 OCTUBRE (A1 Informática, A2 Trabajo Social)
Desde la GVA se ha publicado la nota informativa sobre lugar y hora de la toma de posesión en dos procesos de OPE, para el próximo miércoles 16 de octubre, que tendrá lugar en el Salón de Actos de la Ciutat Administrativa 9 d’Octubre:
https://www.gva.es/descarregues/2024/10/83746-Distribucio_horaris_16_10_24.pdf
Las y los delegados de UGT estaremos contigo acompañándote y resolviendo cualquier duda o cuestión en dicho acto.
• 10:00 horas: A2 Trabajo Social (OPE2019)
• 11:00 horas: A1 Informática (OPE2022)
OPEs2022/23: NOMBRAMIENTO, DESTINOS, TOMA POSESION (A1 Informática, A2 INg Tec Industrial, A1 Estadística)
En el DOGV de estos días se publica para varios procesos el nombramiento como FC, la adjudicación de destinos y la convocatoria a toma de posesión. ¡Enhorabuena desde UGT Serveis Públics!
Como se trata de OPEs distintas de la 20/21, afectada por la circular 7/2024, en éstas sí se permite solicitar excedencia voluntaria automática o mantenerse en mejora de empleo
A1-06 Ingeniería Informática
Conv 5/22 y 6/22:
Nombramiento:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/02/pdf/2024_10012_va.pdf
Adjudicación destinos (toma posesión 16 octubre):
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/03/pdf/2024_10017_es.pdf
A2-09, Ingeniería Técnica Industrial
Conv 12/22:
Nombramiento:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/08/pdf/2024_10254_es.pdf
Adjudicación destinos (toma posesión 29 octubre):
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/08/pdf/2024_10260_es.pdf
A1-04-13 Estadística
Conv 5/23:
Nombramiento:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/07/pdf/2024_10241_es.pdf
Adjudicación destinos (toma posesión 29 octubre):
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/08/pdf/2024_10245_es.pdf
UGT Serveis Públics GVA te informa
OPE20/21, CONCURSO: RELACIÓN DEFINITIVA APROBADOS EN EL DOGV (PROCESOS DE C2 ESPECIAL)
En el DOGV de hoy se publica la relación de aprobados de todos los procesos del subgrupo C2 de Administración Especial en la OPE20/21 de Temporalidad, modalidad de acceso por concurso extraordinario de méritos -que completan el subgrupo C2, ya que estos días atrás se han publicado los dos de Administración General.
¡Enhorabuena desde UGT Serveis Públics!
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/08/pdf/2024_10189_es.pdf
✏️ Documentación de requisitos
Tras esta publicación se abre plazo de 10 días para presentar los documentos acreditativos de reunir los requisitos de la convocatoria, a través del trámite específico enlazado en la web de la convocatoria; hasta el miércoles 23 de octubre de 2024.
Junto al requisito de titulación en caso de no estar inscrito en registro de personal, la documentación a presentar será la copia del DNI/NIE, declaración jurada, y la declaración responsable que sustituye al certificado médico acreditativo de tener la capacidad necesaria para desarrollar las funciones del puesto.
Desde UGT disponemos de sencillos modelos (tanto de declaración jurada como de declaración responsable), que puedes solicitar a la delegada o delegado sindical de tu centro de trabajo.
✏️ Procesos de C2 Admon Especial en una misma resolución
Desde la GVA se ha optado por publicar “en bloque” todos los procesos de cada grupo o subgrupo, con un anexo para cada una de las categorías. Los procesos incluidos en los anexos de la resolución de hoy son:
• Conv 74/21, C2-02-01, Conducción de vehículos de altos cargos
• Conv 75/21, C2-02-02, Conducción y mecánica de vehículos
• Conv 76/21, C2-03, Auxiliares de Mantenimiento
• Conv 77/21, C2-03-01, Auxiliar de Mantenimiento General
• Conv 78/21, C2-03-02, Auxiliar de Mantenimiento de Albañilería
• Conv 79/21, C2-03-03, Auxiliar de Mantenimiento de Carpintería
• Conv 80/21, C2-03-04, Auxiliar de Mantenimiento de Cerrajería
• Conc 81/21, C2-03-05, Auxiliar de Mantenimiento de Electricidad
• Conv 82/21, C2-03-06, Auxiliar de Mantenimiento de Electrónica
• Conv 83/21, C2-03-07, Auxiliar de Mantenimiento de Fontanería
• Conv 84/21, C2-03-08, Auxiliar de Mantenimiento de Mecánica
• Conv 85/21, C2-03-09, Auxiliar de Mantenimiento de Pintura
• Conv 86/21, C2-04-01, Auxiliar de Supervisión y vigilancia de Obras Públicas
• Conv 87/21, C2-04-02, Auxiliar de Explotación Portuaria
• Conv 88/21, C2-05-01, Auxiliar de Enfermería
• Conv 89/21, C2-05-02, Auxiliar de Cocina
• Conv 90/21, C2-05-03, Monitores/as terapéuticos/as
• Conv 91/21, C2-05-04, Gobernantes/Subgobernantes
• Conv 92/21, C2-07-01, Auxiliar de Laboratorio
• Conv 93/21, C2-07-02, Auxiliar de Inspección Pesca Marítima
• Conv 94/21, C2-08-02, Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Conv 95/21, C2-10-01, Auxiliar de Autopsia
• Conv 111/21, C2 Guarda Espacios Naturales
• Conv 119/21, C2-09-02, Auxiliar de Investigación Laboratorio
OPE20/21, CONCURSO: RELACIÓN DEFINITIVA APROBADOS EN EL DOGV (PROCESOS DE C2 ESPECIAL)
En el DOGV de hoy se publica la relación de aprobados de todos los procesos del subgrupo C2 de Administración Especial en la OPE20/21 de Temporalidad, modalidad de acceso por concurso extraordinario de méritos -que completan el subgrupo C2, ya que estos días atrás se han publicado los dos de Administración General.
¡Enhorabuena desde UGT Serveis Públics!
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/08/pdf/2024_10189_es.pdf
✏️ Documentación de requisitos
Tras esta publicación se abre plazo de 10 días para presentar los documentos acreditativos de reunir los requisitos de la convocatoria, a través del trámite específico enlazado en la web de la convocatoria; hasta el miércoles 23 de octubre de 2024.
Junto al requisito de titulación en caso de no estar inscrito en registro de personal, la documentación a presentar será la copia del DNI/NIE, declaración jurada, y la declaración responsable que sustituye al certificado médico acreditativo de tener la capacidad necesaria para desarrollar las funciones del puesto.
Desde UGT disponemos de sencillos modelos (tanto de declaración jurada como de declaración responsable), que puedes solicitar a la delegada o delegado sindical de tu centro de trabajo.
✏️ Procesos de C2 Admon Especial en una misma resolución
Desde la GVA se ha optado por publicar “en bloque” todos los procesos de cada grupo o subgrupo, con un anexo para cada una de las categorías. Los procesos incluidos en los anexos de la resolución de hoy son:
• Conv 74/21, C2-02-01, Conducción de vehículos de altos cargos
• Conv 75/21, C2-02-02, Conducción y mecánica de vehículos
• Conv 76/21, C2-03, Auxiliares de Mantenimiento
• Conv 77/21, C2-03-01, Auxiliar de Mantenimiento General
• Conv 78/21, C2-03-02, Auxiliar de Mantenimiento de Albañilería
• Conv 79/21, C2-03-03, Auxiliar de Mantenimiento de Carpintería
• Conv 80/21, C2-03-04, Auxiliar de Mantenimiento de Cerrajería
• Conc 81/21, C2-03-05, Auxiliar de Mantenimiento de Electricidad
• Conv 82/21, C2-03-06, Auxiliar de Mantenimiento de Electrónica
• Conv 83/21, C2-03-07, Auxiliar de Mantenimiento de Fontanería
• Conv 84/21, C2-03-08, Auxiliar de Mantenimiento de Mecánica
• Conv 85/21, C2-03-09, Auxiliar de Mantenimiento de Pintura
• Conv 86/21, C2-04-01, Auxiliar de Supervisión y vigilancia de Obras Públicas
• Conv 87/21, C2-04-02, Auxiliar de Explotación Portuaria
• Conv 88/21, C2-05-01, Auxiliar de Enfermería
• Conv 89/21, C2-05-02, Auxiliar de Cocina
• Conv 90/21, C2-05-03, Monitores/as terapéuticos/as
• Conv 91/21, C2-05-04, Gobernantes/Subgobernantes
• Conv 92/21, C2-07-01, Auxiliar de Laboratorio
• Conv 93/21, C2-07-02, Auxiliar de Inspección Pesca Marítima
• Conv 94/21, C2-08-02, Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Conv 95/21, C2-10-01, Auxiliar de Autopsia
• Conv 111/21, C2 Guarda Espacios Naturales
• Conv 119/21, C2-09-02, Auxiliar de Investigación Laboratorio
UGT Serveis Públics GVA te informa
¡Buenos días! Comenzamos esta semana con nuestra información diaria: hoy destaca la convocatoria de la bolsa de A2-01 (derivada de la OPE18, la última de las bolsas grandes de dicha OPE por convocar) y relaciones de aprobados en el DOGV.
A su vez, te recordamos que hoy finaliza el plazo de presentación de solicitudes en el concurso de traslados de puestos base de C1-01 Administrativo (concurso 110/2024); posteriormente te enviamos la “agenda semanal”.
‼️ CONVOCATORIA BOLSA OPE 2018: A2-01 ADMON. GENERAL
En el DOGV de hoy, 14/10, se convoca la bolsa 691-B, para nombramientos como interino/a o mejora de empleo en el Cuerpo A2-01 de Administración General.
Esta bolsa deriva de las convocatorias 65/18 (turno libre) y 66/18 (promoción interna) de la OPE 2018:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/14/pdf/2024_10292_es.pdf
✏️ Solicitudes
El plazo de solicitudes es de diez días hábiles, desde mañana hasta el lunes 28 de octubre de 2024.
Las solicitudes deben realizarse telemáticamente, a través de la aplicación GVBORSES, a la que puedes acceder (con certificado digital) desde esta página -con instrucciones y enlace a la aplicación web:
https://hisenda.gva.es/es/web/recursos-humanos/instruccions-aplicacio-gvborses-funcio-publica
✏️ Integrantes de la bolsa
Esta bolsa deriva de un proceso de estabilización, y por tanto existe la “garantía de permanencia en bolsas” para el personal interino/mejora que haya prestado servicios en la categoría y haya sido calificado en el proceso, aunque no haya aprobado; como procesos ordinarios.
Por ello, en la bolsa tendrán derecho a integrarse:
1º personas que hayan aprobado un ejercicio del proceso selectivo del que deriva la bolsa
2º personas que hayan prestado, o estén prestando, siempre que hayan participado en el proceso (según la convocatoria, que “se hayan presentado y hayan sido calificados/as”, es decir, que hayan realizado el examen aunque no hayan aprobado)
✏️ Inscribirse si estás en activo
Si actualmente estás trabajando en la GVA en un puesto de A2-01, en calidad de interino/a o mejora de empleo, también tienes que solicitar tu integración en la bolsa en el plazo de solicitudes.
El plazo de solicitudes es único para todos los posibles integrantes; si estás en activo en el Cuerpo no podrás estar como disponible en la bolsa, pero has de enviar tu solicitud en plazo. Cuando se constituya la bolsa aparecerás como “activo”, y en el momento del cese, tendrás un plazo de diez días para solicitar estar disponible en la bolsa aportando el cese
¡Buenos días! Comenzamos esta semana con nuestra información diaria: hoy destaca la convocatoria de la bolsa de A2-01 (derivada de la OPE18, la última de las bolsas grandes de dicha OPE por convocar) y relaciones de aprobados en el DOGV.
A su vez, te recordamos que hoy finaliza el plazo de presentación de solicitudes en el concurso de traslados de puestos base de C1-01 Administrativo (concurso 110/2024); posteriormente te enviamos la “agenda semanal”.
‼️ CONVOCATORIA BOLSA OPE 2018: A2-01 ADMON. GENERAL
En el DOGV de hoy, 14/10, se convoca la bolsa 691-B, para nombramientos como interino/a o mejora de empleo en el Cuerpo A2-01 de Administración General.
Esta bolsa deriva de las convocatorias 65/18 (turno libre) y 66/18 (promoción interna) de la OPE 2018:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/14/pdf/2024_10292_es.pdf
✏️ Solicitudes
El plazo de solicitudes es de diez días hábiles, desde mañana hasta el lunes 28 de octubre de 2024.
Las solicitudes deben realizarse telemáticamente, a través de la aplicación GVBORSES, a la que puedes acceder (con certificado digital) desde esta página -con instrucciones y enlace a la aplicación web:
https://hisenda.gva.es/es/web/recursos-humanos/instruccions-aplicacio-gvborses-funcio-publica
✏️ Integrantes de la bolsa
Esta bolsa deriva de un proceso de estabilización, y por tanto existe la “garantía de permanencia en bolsas” para el personal interino/mejora que haya prestado servicios en la categoría y haya sido calificado en el proceso, aunque no haya aprobado; como procesos ordinarios.
Por ello, en la bolsa tendrán derecho a integrarse:
1º personas que hayan aprobado un ejercicio del proceso selectivo del que deriva la bolsa
2º personas que hayan prestado, o estén prestando, siempre que hayan participado en el proceso (según la convocatoria, que “se hayan presentado y hayan sido calificados/as”, es decir, que hayan realizado el examen aunque no hayan aprobado)
✏️ Inscribirse si estás en activo
Si actualmente estás trabajando en la GVA en un puesto de A2-01, en calidad de interino/a o mejora de empleo, también tienes que solicitar tu integración en la bolsa en el plazo de solicitudes.
El plazo de solicitudes es único para todos los posibles integrantes; si estás en activo en el Cuerpo no podrás estar como disponible en la bolsa, pero has de enviar tu solicitud en plazo. Cuando se constituya la bolsa aparecerás como “activo”, y en el momento del cese, tendrás un plazo de diez días para solicitar estar disponible en la bolsa aportando el cese
UGT Serveis Públics GVA te informa
OPEs 2022/23: RELACIÓN DEFINITIVA APROBADOS EN EL DOGV (C2-01 y ampliación A2-01)
En el DOGV de hoy se publica la relación de aprobados de C2-01 de la OPE2023, así como la ampliación de aprobados pendiente de A2-01 de la OPE2022. ¡Enhorabuena desde UGT Serveis Públics!
C2-01 Auxiliar, de la OPE23
Conv 14/23, turno libre:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/14/pdf/2024_9962_es.pdf
Conv 38/23, prom interna:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/14/pdf/2024_9956_es.pdf
A2-01 Administración General, de la OPE22
Conv 1/22 (ampliación de aprobados tras renuncias y otras causas)
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/14/pdf/2024_9950_es.pdf
✏️ Documentación de requisitos
Tras esta publicación se abre plazo de 10 días para presentar los documentos acreditativos de reunir los requisitos de la convocatoria, a través del trámite específico enlazado en la web de la convocatoria; desde mañana hasta el lunes 28 de octubre de 2024.
Parte de la documentación a presentar será la copia del DNI/NIE, declaración jurada, y la declaración responsable que sustituye al certificado médico acreditativo de tener la capacidad necesaria para desarrollar las funciones del puesto.
Desde UGT disponemos de sencillos modelos (tanto de declaración jurada como de declaración responsable), que puedes solicitar a la delegada o delegado sindical de tu centro de trabajo.
OPEs 2022/23: RELACIÓN DEFINITIVA APROBADOS EN EL DOGV (C2-01 y ampliación A2-01)
En el DOGV de hoy se publica la relación de aprobados de C2-01 de la OPE2023, así como la ampliación de aprobados pendiente de A2-01 de la OPE2022. ¡Enhorabuena desde UGT Serveis Públics!
C2-01 Auxiliar, de la OPE23
Conv 14/23, turno libre:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/14/pdf/2024_9962_es.pdf
Conv 38/23, prom interna:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/14/pdf/2024_9956_es.pdf
A2-01 Administración General, de la OPE22
Conv 1/22 (ampliación de aprobados tras renuncias y otras causas)
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/14/pdf/2024_9950_es.pdf
✏️ Documentación de requisitos
Tras esta publicación se abre plazo de 10 días para presentar los documentos acreditativos de reunir los requisitos de la convocatoria, a través del trámite específico enlazado en la web de la convocatoria; desde mañana hasta el lunes 28 de octubre de 2024.
Parte de la documentación a presentar será la copia del DNI/NIE, declaración jurada, y la declaración responsable que sustituye al certificado médico acreditativo de tener la capacidad necesaria para desarrollar las funciones del puesto.
Desde UGT disponemos de sencillos modelos (tanto de declaración jurada como de declaración responsable), que puedes solicitar a la delegada o delegado sindical de tu centro de trabajo.
UGT Serveis Públics GVA te informa
OPE2022: NOMBRAMIENTO, DESTINOS, TOMA POSESION (A1 Ingeniería Industrial)
En el DOGV de hoy se publica para un proceso de la OPE22 el nombramiento como FC, la adjudicación de destinos y la convocatoria a toma de posesión. ¡Enhorabuena desde UGT Serveis Públics!
La toma será el martes 29 de octubre; el lugar y hora se indicarán previamente en la web de la convocatoria.
📝 A1-12 Ingeniería Industrial
Conv 16 y 17/22 (8 personas):
Nombramiento:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/14/pdf/2024_10396_es.pdf
Adjudicación destinos:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/14/pdf/2024_10400_es.pdf
OPE2022: NOMBRAMIENTO, DESTINOS, TOMA POSESION (A1 Ingeniería Industrial)
En el DOGV de hoy se publica para un proceso de la OPE22 el nombramiento como FC, la adjudicación de destinos y la convocatoria a toma de posesión. ¡Enhorabuena desde UGT Serveis Públics!
La toma será el martes 29 de octubre; el lugar y hora se indicarán previamente en la web de la convocatoria.
📝 A1-12 Ingeniería Industrial
Conv 16 y 17/22 (8 personas):
Nombramiento:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/14/pdf/2024_10396_es.pdf
Adjudicación destinos:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/14/pdf/2024_10400_es.pdf
UGT Serveis Públics GVA te informa
BOLSA derivada OPE: LISTADO DEFINITIVO (APF Ayte residencia/servicios)
En la web de cada bolsa, una vez baremadas las solicitudes (y tras un listado provisional de baremación, vistas las posibles alegaciones), se publica una resolución de Función Pública constituyendo la bolsa, y el primer listado definitivo de la misma.
Tras estos listados definitivos, desde la GVA se puede usar la bolsa para realizar llamamientos y nombramientos de interinos/as o en mejora de empleo, a través de los AUTs o anuncios de DC. Al tratarse de bolsas derivadas de un proceso selectivo, estas son prioritarias para los llamamientos.
En caso de no estar conforme con el listado, debido a la puntuación o a la exclusión del mismo -en su caso-, se puede interponer recurso de reposición en el plazo de un mes.
✏️ Bolsa 687-B. APT-APF-04, Ayudante de residencia / servicios
Deriva de la OPE 2017 y 2018 acumuladas, en modalidad tanto ordinaria como de estabilización (se unen varios procesos y categorías en la APT de esta bolsa)
Resolución:
https://www.gva.es/descarregues/2024/10/84492-RESOLUCION_LISTA_DEFINITIVA___687_CAS_firmado.pdf
Listado bolsa:
https://www.gva.es/descarregues/2024/10/84494-Listado_definitivo_Bolsa_687.pdf
Integrantes: 365 Valencia, 273 Alicante, 105 Castellón.
BOLSA derivada OPE: LISTADO DEFINITIVO (APF Ayte residencia/servicios)
En la web de cada bolsa, una vez baremadas las solicitudes (y tras un listado provisional de baremación, vistas las posibles alegaciones), se publica una resolución de Función Pública constituyendo la bolsa, y el primer listado definitivo de la misma.
Tras estos listados definitivos, desde la GVA se puede usar la bolsa para realizar llamamientos y nombramientos de interinos/as o en mejora de empleo, a través de los AUTs o anuncios de DC. Al tratarse de bolsas derivadas de un proceso selectivo, estas son prioritarias para los llamamientos.
En caso de no estar conforme con el listado, debido a la puntuación o a la exclusión del mismo -en su caso-, se puede interponer recurso de reposición en el plazo de un mes.
✏️ Bolsa 687-B. APT-APF-04, Ayudante de residencia / servicios
Deriva de la OPE 2017 y 2018 acumuladas, en modalidad tanto ordinaria como de estabilización (se unen varios procesos y categorías en la APT de esta bolsa)
Resolución:
https://www.gva.es/descarregues/2024/10/84492-RESOLUCION_LISTA_DEFINITIVA___687_CAS_firmado.pdf
Listado bolsa:
https://www.gva.es/descarregues/2024/10/84494-Listado_definitivo_Bolsa_687.pdf
Integrantes: 365 Valencia, 273 Alicante, 105 Castellón.
UGT Serveis Públics GVA te informa
Detalle MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
PRESUPUESTOS: Posibles incrementos para 2025… ¿un 2,5%?
Desde la GVA se realiza una propuesta del Capítulo de personal en la Ley de Presupuestos que, al no existir una norma estatal, no incluye incrementos salariales -en espera de los Presupuestos Generales del Estado.
Aun así, en la Mesa sí que se comentaron consideraciones de interés para nuestras retribuciones -que, a pesar de ser previsiones, lo son sobre la constancia de que la GVA está en constante conversación con el Ministerio-:
+ Se tiene en cuenta el 0,5% de incremento variable para su aplicación con efectos del 1 de enero de 2024, dependiendo de la evolución del IPC, y que para ponerlo en práctica aún falta que el Gobierno de la Nación lo ejecute
+ Se ha consignado otro 0,5% para 2025 como posible incremento variable; la previsión es que para el próximo año haya un acuerdo similar a los últimos ejercicios: podría tratarse de un 2% de incremento fijo más un 0,5% variable
LEY DE MEDIDAS: modificaciones en Función Pública
También se debate en la Mesa las propuestas -ya en trámite parlamentario- de modificación de la Ley de Función Pública mediante Ley de Medidas.
Desde UGT se realizaron una serie de alegaciones en el trámite de información pública, que se reiteran en la Mesa; la GVA rechaza todas ellas manteniendo su propuesta inicial, que, por tanto, rechazamos desde nuestra organización sindical.
Te enlazamos ambos documentos para su consulta.
Anteproyecto (propuesta de la GVA):
https://drive.google.com/file/d/1GhqANxyLO8VTEoMbcYXhmvIu2Pc4z1UG/view?usp=sharing
Alegaciones de UGT:
https://drive.google.com/file/d/1PNoO0TYP2r96rpH6w6jY3CcEU8dKHfJO/view?usp=sharing
BRECHA SALARIAL: Se mantienen fondos para 2025
Se informa por la GVA de la aprobación, para el ejercicio 2025, de 6,5 millones de euros para reducir la brecha salarial en nuestra Adminitración; se corresponde con la misma cuantía que se ha aplicado los últimos ejercicios, y que también será repartida entre los distintos sectores (Admon. del Consell, Sanidad, Enseñanza, Justicia) como los últimos años.
Celebramos esta buena noticia y el interés del Consell de seguir dedicando fondos para ello; mientras tanto, Función Pública prevé acabar de aplicar los fondos pendientes este año 2024, para negociar en breve el próximo.
DECRETO INDEMNIZACIONES
También se trata sobre el Decreto de Indemnizaciones en la Mesa (en el que, entre otras cuestiones, se debe recoger el incremento del kilometraje a 0,26 euros/km en turismos), y se acuerda negociar el detalle del mismo en Mesa Técnica.
A su vez, desde Función Pública nos indican que se convocará en breves días la mesa técnica para ello.
Detalle MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
PRESUPUESTOS: Posibles incrementos para 2025… ¿un 2,5%?
Desde la GVA se realiza una propuesta del Capítulo de personal en la Ley de Presupuestos que, al no existir una norma estatal, no incluye incrementos salariales -en espera de los Presupuestos Generales del Estado.
Aun así, en la Mesa sí que se comentaron consideraciones de interés para nuestras retribuciones -que, a pesar de ser previsiones, lo son sobre la constancia de que la GVA está en constante conversación con el Ministerio-:
+ Se tiene en cuenta el 0,5% de incremento variable para su aplicación con efectos del 1 de enero de 2024, dependiendo de la evolución del IPC, y que para ponerlo en práctica aún falta que el Gobierno de la Nación lo ejecute
+ Se ha consignado otro 0,5% para 2025 como posible incremento variable; la previsión es que para el próximo año haya un acuerdo similar a los últimos ejercicios: podría tratarse de un 2% de incremento fijo más un 0,5% variable
LEY DE MEDIDAS: modificaciones en Función Pública
También se debate en la Mesa las propuestas -ya en trámite parlamentario- de modificación de la Ley de Función Pública mediante Ley de Medidas.
Desde UGT se realizaron una serie de alegaciones en el trámite de información pública, que se reiteran en la Mesa; la GVA rechaza todas ellas manteniendo su propuesta inicial, que, por tanto, rechazamos desde nuestra organización sindical.
Te enlazamos ambos documentos para su consulta.
Anteproyecto (propuesta de la GVA):
https://drive.google.com/file/d/1GhqANxyLO8VTEoMbcYXhmvIu2Pc4z1UG/view?usp=sharing
Alegaciones de UGT:
https://drive.google.com/file/d/1PNoO0TYP2r96rpH6w6jY3CcEU8dKHfJO/view?usp=sharing
BRECHA SALARIAL: Se mantienen fondos para 2025
Se informa por la GVA de la aprobación, para el ejercicio 2025, de 6,5 millones de euros para reducir la brecha salarial en nuestra Adminitración; se corresponde con la misma cuantía que se ha aplicado los últimos ejercicios, y que también será repartida entre los distintos sectores (Admon. del Consell, Sanidad, Enseñanza, Justicia) como los últimos años.
Celebramos esta buena noticia y el interés del Consell de seguir dedicando fondos para ello; mientras tanto, Función Pública prevé acabar de aplicar los fondos pendientes este año 2024, para negociar en breve el próximo.
DECRETO INDEMNIZACIONES
También se trata sobre el Decreto de Indemnizaciones en la Mesa (en el que, entre otras cuestiones, se debe recoger el incremento del kilometraje a 0,26 euros/km en turismos), y se acuerda negociar el detalle del mismo en Mesa Técnica.
A su vez, desde Función Pública nos indican que se convocará en breves días la mesa técnica para ello.
UGT Serveis Públics GVA te informa
CONVOCATORIA BOLSA OPE 2019: C1 EDUCACIÓN ESPECIAL
En el DOGV de hoy se convoca la bolsa 700-B, para nombramientos como interino/a o mejora de empleo en el Cuerpo C1-04-03, Educación Especial:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/17/pdf/2024_10727_es.pdf
Esta bolsa deriva de las convocatorias 22/19 (turno libre) y 23/19 (promoción interna) de la OPE 2019; al tratarse de una OPE ordinaria, para integrarse en la bolsa sí es necesario haber aprobado el ejercicio del proceso selectivo.
✏️ Solicitudes
El plazo de solicitudes es de diez días hábiles, desde mañana hasta el jueves 31 de octubre de 2024.
Las solicitudes deben realizarse telemáticamente, a través de la aplicación GVBORSES.
✏️ Inscribirse si estás en activo
Si actualmente estás trabajando en la GVA en un puesto de EEE, en calidad de interino/a o mejora de empleo, también tienes que solicitar tu integración en la bolsa en el plazo de solicitudes.
El plazo de solicitudes es único para todos los posibles integrantes; si estás en activo en el Cuerpo no podrás estar como disponible en la bolsa, pero has de enviar tu solicitud en plazo. Cuando se constituya la bolsa aparecerás como “activo”, y en el momento del cese, tendrás un plazo de diez días para solicitar estar disponible en la bolsa aportando el cese
✏️ Prioridad de las bolsas
Cuando la bolsa tenga un listado definitivo, éste será el prioritario para llamamientos de Función Pública, por encima de la bolsa de la OPE18 y de las bolsas libres -ya que será la bolsa de la OPE más reciente convocada-.
CONVOCATORIA BOLSA OPE 2019: C1 EDUCACIÓN ESPECIAL
En el DOGV de hoy se convoca la bolsa 700-B, para nombramientos como interino/a o mejora de empleo en el Cuerpo C1-04-03, Educación Especial:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/17/pdf/2024_10727_es.pdf
Esta bolsa deriva de las convocatorias 22/19 (turno libre) y 23/19 (promoción interna) de la OPE 2019; al tratarse de una OPE ordinaria, para integrarse en la bolsa sí es necesario haber aprobado el ejercicio del proceso selectivo.
✏️ Solicitudes
El plazo de solicitudes es de diez días hábiles, desde mañana hasta el jueves 31 de octubre de 2024.
Las solicitudes deben realizarse telemáticamente, a través de la aplicación GVBORSES.
✏️ Inscribirse si estás en activo
Si actualmente estás trabajando en la GVA en un puesto de EEE, en calidad de interino/a o mejora de empleo, también tienes que solicitar tu integración en la bolsa en el plazo de solicitudes.
El plazo de solicitudes es único para todos los posibles integrantes; si estás en activo en el Cuerpo no podrás estar como disponible en la bolsa, pero has de enviar tu solicitud en plazo. Cuando se constituya la bolsa aparecerás como “activo”, y en el momento del cese, tendrás un plazo de diez días para solicitar estar disponible en la bolsa aportando el cese
✏️ Prioridad de las bolsas
Cuando la bolsa tenga un listado definitivo, éste será el prioritario para llamamientos de Función Pública, por encima de la bolsa de la OPE18 y de las bolsas libres -ya que será la bolsa de la OPE más reciente convocada-.
UGT Serveis Públics GVA te informa
OPE2023; A2 Trabajo Social: APROBADOS FASE OPOSICIÓN E INICIO MÉRITOS
Se ha publicado el listado de aprobados en la web de uno de los procesos de la OPE2023 cuyo turno libre también es concurso-oposición -solo habían cuatro categorías así, en el resto todo el TL era “oposición” sin fase de concurso- (la prom interna en esta OPE quedó desierta).
Al incluir las notas del segundo ejercicio, y por tanto los aprobados de la fase de oposición; a se abre el plazo de inicio para la presentación de méritos en la fase de concurso.
Respecto a la fase de concurso, se debe presentar a través de la aplicación web que está en la convocatoria (entrar en la web y pinchar en el botón rojo de “tramitar”).
✏️ A2-04-04, Trabajo Social
Conv 22/23 (TL):
https://www.gva.es/descarregues/2024/10/84364-01-acuerdo-notas2-22-23-TL_.pdf
Hay 91 personas aprobadas en el turno libre y se ofertan 70 plazas (TL más la PI que queda desierta).
Fase méritos: plazo hasta lunes 28 de octubre
OPE2023; A2 Trabajo Social: APROBADOS FASE OPOSICIÓN E INICIO MÉRITOS
Se ha publicado el listado de aprobados en la web de uno de los procesos de la OPE2023 cuyo turno libre también es concurso-oposición -solo habían cuatro categorías así, en el resto todo el TL era “oposición” sin fase de concurso- (la prom interna en esta OPE quedó desierta).
Al incluir las notas del segundo ejercicio, y por tanto los aprobados de la fase de oposición; a se abre el plazo de inicio para la presentación de méritos en la fase de concurso.
Respecto a la fase de concurso, se debe presentar a través de la aplicación web que está en la convocatoria (entrar en la web y pinchar en el botón rojo de “tramitar”).
✏️ A2-04-04, Trabajo Social
Conv 22/23 (TL):
https://www.gva.es/descarregues/2024/10/84364-01-acuerdo-notas2-22-23-TL_.pdf
Hay 91 personas aprobadas en el turno libre y se ofertan 70 plazas (TL más la PI que queda desierta).
Fase méritos: plazo hasta lunes 28 de octubre
UGT Serveis Públics GVA te informa
OPEs: RELACIÓN DEFINITIVA APROBADOS EN EL DOGV (A2 Archivística, C1-01 ampliación OPE22, C2 Carpintería)
En el DOGV de ayer y hoy se publican en varios procesos la relación de aprobados.
Tras esta publicación se abre plazo de 10 días para presentar los documentos acreditativos de reunir los requisitos de la convocatoria, a través del trámite específico enlazado en la web de la convocatoria.
Parte de la documentación a presentar será la copia del DNI/NIE, declaración jurada, y la declaración responsable que sustituye al certificado médico acreditativo de tener la capacidad necesaria para desarrollar las funciones del puesto.
Desde UGT disponemos de sencillos modelos (tanto de declaración jurada como de declaración responsable), que puedes solicitar a la delegada o delegado sindical de tu centro de trabajo.
¡Enhorabuena desde UGT Serveis Públics!
📝 A2-02-10, Archivística, Biblioteconomía y Documentación
Conv 21/23, turno libre:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/16/pdf/2024_10324_es.pdf
Conv 32/23, prom interna:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/16/pdf/2024_10312_es.pdf
Aportar documentación: hasta miércoles 30 de octubre
📝 C1-01 Administrativo
(ampliación de aprobados de la PI de OPE22)
Conv 8/22, prom interna:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/17/pdf/2024_10703_es.pdf
Aportar documentación: hasta jueves 31 de octubre
📝 C2-03-03, Auxiliar de Mantenimiento de Carpintería
Conv 175/18, turno libre:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/17/pdf/2024_10105_es.pdf
Conv 176/18, prom interna:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/17/pdf/2024_10106_es.pdf
Aportar documentación: hasta jueves 31 de octubre
OPEs: RELACIÓN DEFINITIVA APROBADOS EN EL DOGV (A2 Archivística, C1-01 ampliación OPE22, C2 Carpintería)
En el DOGV de ayer y hoy se publican en varios procesos la relación de aprobados.
Tras esta publicación se abre plazo de 10 días para presentar los documentos acreditativos de reunir los requisitos de la convocatoria, a través del trámite específico enlazado en la web de la convocatoria.
Parte de la documentación a presentar será la copia del DNI/NIE, declaración jurada, y la declaración responsable que sustituye al certificado médico acreditativo de tener la capacidad necesaria para desarrollar las funciones del puesto.
Desde UGT disponemos de sencillos modelos (tanto de declaración jurada como de declaración responsable), que puedes solicitar a la delegada o delegado sindical de tu centro de trabajo.
¡Enhorabuena desde UGT Serveis Públics!
📝 A2-02-10, Archivística, Biblioteconomía y Documentación
Conv 21/23, turno libre:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/16/pdf/2024_10324_es.pdf
Conv 32/23, prom interna:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/16/pdf/2024_10312_es.pdf
Aportar documentación: hasta miércoles 30 de octubre
📝 C1-01 Administrativo
(ampliación de aprobados de la PI de OPE22)
Conv 8/22, prom interna:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/17/pdf/2024_10703_es.pdf
Aportar documentación: hasta jueves 31 de octubre
📝 C2-03-03, Auxiliar de Mantenimiento de Carpintería
Conv 175/18, turno libre:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/17/pdf/2024_10105_es.pdf
Conv 176/18, prom interna:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/17/pdf/2024_10106_es.pdf
Aportar documentación: hasta jueves 31 de octubre
UGT Serveis Públics GVA te informa
OPE2024: C1 Agentes Medioambientales: CORRECCIÓN TEMARIO
En el DOGV se publica una modificación del temario de las conv 33 y 34/24, de acceso al cuerpo C1-05, especialistas en la administración del medio ambiente (Agentes MA).
Esta corrección es la misma para TL y PI, al modificar uno de los temas de la parte específica (tema 20, relativo a la “Protección penal).
Corrección en turno libre:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/16/pdf/2024_10718_es.pdf
Corrección en prom interna:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/16/pdf/2024_10722_es.pdf
OPE2024: C1 Agentes Medioambientales: CORRECCIÓN TEMARIO
En el DOGV se publica una modificación del temario de las conv 33 y 34/24, de acceso al cuerpo C1-05, especialistas en la administración del medio ambiente (Agentes MA).
Esta corrección es la misma para TL y PI, al modificar uno de los temas de la parte específica (tema 20, relativo a la “Protección penal).
Corrección en turno libre:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/16/pdf/2024_10718_es.pdf
Corrección en prom interna:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/16/pdf/2024_10722_es.pdf
UGT Serveis Públics GVA te informa
OPE20/21, CONCURSO: RELACIÓN DEFINITIVA APROBADOS EN EL DOGV (C1-01 ADTVO)
En el DOGV de hoy se publica la relación de aprobados del proceso de C1-01 Administrativo de la OPE20/21 de Temporalidad, modalidad de acceso por concurso extraordinario de méritos (con 133 plazas).
Tras ésta, esperamos que en los próximos días se publique la relación de todos los procesos de C1 en categorías de administración especial, al igual que ocurrió con el subgrupo C2.
¡Enhorabuena desde UGT Serveis Públics!
Conv 3/21, Cuerpo C1-01:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/18/pdf/2024_10612_es.pdf
✏️ Documentación de requisitos
Tras esta publicación se abre plazo de 10 días para presentar los documentos acreditativos de reunir los requisitos de la convocatoria, a través del trámite específico enlazado en la web de la convocatoria; desde mañana hasta el lunes 4 de noviembre.
Parte de la documentación a presentar será la copia del DNI/NIE, declaración jurada, y la declaración responsable que sustituye al certificado médico acreditativo de tener la capacidad necesaria para desarrollar las funciones del puesto.
Desde UGT disponemos de sencillos modelos (tanto de declaración jurada como de declaración responsable), que puedes solicitar a la delegada o delegado sindical de tu centro de trabajo.
OPE20/21, CONCURSO: RELACIÓN DEFINITIVA APROBADOS EN EL DOGV (C1-01 ADTVO)
En el DOGV de hoy se publica la relación de aprobados del proceso de C1-01 Administrativo de la OPE20/21 de Temporalidad, modalidad de acceso por concurso extraordinario de méritos (con 133 plazas).
Tras ésta, esperamos que en los próximos días se publique la relación de todos los procesos de C1 en categorías de administración especial, al igual que ocurrió con el subgrupo C2.
¡Enhorabuena desde UGT Serveis Públics!
Conv 3/21, Cuerpo C1-01:
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/18/pdf/2024_10612_es.pdf
✏️ Documentación de requisitos
Tras esta publicación se abre plazo de 10 días para presentar los documentos acreditativos de reunir los requisitos de la convocatoria, a través del trámite específico enlazado en la web de la convocatoria; desde mañana hasta el lunes 4 de noviembre.
Parte de la documentación a presentar será la copia del DNI/NIE, declaración jurada, y la declaración responsable que sustituye al certificado médico acreditativo de tener la capacidad necesaria para desarrollar las funciones del puesto.
Desde UGT disponemos de sencillos modelos (tanto de declaración jurada como de declaración responsable), que puedes solicitar a la delegada o delegado sindical de tu centro de trabajo.
UGT Serveis Públics GVA te informa
OPE2024: INSTRUCCIONES EXÁMENES
En las web de los procesos de OPE24 cuyo examen se celebrará el próximo 27 de octubre, se publican las instrucciones de exámenes tipo test con penalización, que serán comunes a casi todos los procesos de dicha OPE (todos, exceptuando procesos específicos como Abogacía, Intervención o reserva por DF de tipo intelectual.
Instrucciones comunes exámenes OPE24:
https://www.gva.es/descarregues/2024/10/84696-NUEVAS_INSTRUCCIONES_CON_PENALIZACION_REVISADAS_A_16_DE_OCT_24.pdf
OPE2024: INSTRUCCIONES EXÁMENES
En las web de los procesos de OPE24 cuyo examen se celebrará el próximo 27 de octubre, se publican las instrucciones de exámenes tipo test con penalización, que serán comunes a casi todos los procesos de dicha OPE (todos, exceptuando procesos específicos como Abogacía, Intervención o reserva por DF de tipo intelectual.
Instrucciones comunes exámenes OPE24:
https://www.gva.es/descarregues/2024/10/84696-NUEVAS_INSTRUCCIONES_CON_PENALIZACION_REVISADAS_A_16_DE_OCT_24.pdf
UGT Serveis Públics GVA te informa
OPE20/21, CONCURSO-OPOS: LISTADOS PROVISIONALES FASE CONCURSO (APF Ayte residencia/servicios)
En la OPE20/21, modalidad concurso-oposición, se publica uno de los listados provisionales de la fase de concurso. Este listado incluye las reglas generales de interpretación de la baremación, a todo el personal que ha superado la fase de oposición, y el desglose de los puntos que obtiene en la baremación de méritos, junto con una referencia a los méritos que han podido ser rechazados.
Se pueden presentar alegaciones al listado en el plazo de diez días a través del trámite electrónico que se enlaza en la web de la convocatoria (desde UGT podemos facilitarte un sencillo modelo para preparar alegaciones en esta fase).
✏️ APF-05-01, Ayudante de Residencia/Servicios
Conv 176/21 (TL):
https://www.gva.es/descarregues/2024/10/84767-03_Acuerdo_notas_concurso_provisional_176_21_firmado.pdf
Alegaciones: plazo hasta jueves 31 de octubre
OPE20/21, CONCURSO-OPOS: LISTADOS PROVISIONALES FASE CONCURSO (APF Ayte residencia/servicios)
En la OPE20/21, modalidad concurso-oposición, se publica uno de los listados provisionales de la fase de concurso. Este listado incluye las reglas generales de interpretación de la baremación, a todo el personal que ha superado la fase de oposición, y el desglose de los puntos que obtiene en la baremación de méritos, junto con una referencia a los méritos que han podido ser rechazados.
Se pueden presentar alegaciones al listado en el plazo de diez días a través del trámite electrónico que se enlaza en la web de la convocatoria (desde UGT podemos facilitarte un sencillo modelo para preparar alegaciones en esta fase).
✏️ APF-05-01, Ayudante de Residencia/Servicios
Conv 176/21 (TL):
https://www.gva.es/descarregues/2024/10/84767-03_Acuerdo_notas_concurso_provisional_176_21_firmado.pdf
Alegaciones: plazo hasta jueves 31 de octubre
UGT Serveis Públics GVA te informa
GVA: COMPENSACIÓN ECONÓMICA CESE INTERINOS/AS
(mensaje 1 de 3)
Desde la GVA se elaboró un borrador de criterios sobre la “compensación económica para el personal temporal cesado” (la indemnización de 20 días por año trabajado al personal interino que cese en la OPE de Temporalidad, en aplicación de la Ley 20/21).
La anterior semana hubo una reunión informal sobre dicho borrador, donde la Administración explicó el borrador y desde las organizaciones sindicales hicimos las propuestas y preguntas oportunas.
Desde UGT mostramos nuestra discrepancia al borrador y su carácter excesivamente restrictivo, y propusimos algunos cambios -la GVA aceptó alguna cuestión menor, que te detallamos-.
Cuando el documento sea definitivo y público -la GVA lo colgará en la web de la DGFP-, desde el equipo de comunicación de UGT Serveis Públics realizaremos un ZOOM abierto y explicativo, como hemos hecho en otras ocasiones.
El borrador incluye tres apartados:
1º Requisitos para acceder a la indemnización
2º Procedimiento administrativo
3º Cálculo de la indemnización
REPERCUSIÓN EN PRENSA
Por su interés, te enlazamos dos artículos de ValenciaPlaza que profundizan -acertadamente- en los criterios y su aplicación práctica.
Criterios:
https://valenciaplaza.com/asi-calculara-la-generalitat-el-despido-de-los-interinos-tras-mas-de-tres-anos-en-el-puesto
Carácter restrictivo de los criterios:
https://valenciaplaza.com/el-entramado-normativo-del-consell-aboca-a-reducir-al-minimo-las-indemnizaciones-a-interinos
GVA: COMPENSACIÓN ECONÓMICA CESE INTERINOS/AS
(mensaje 1 de 3)
Desde la GVA se elaboró un borrador de criterios sobre la “compensación económica para el personal temporal cesado” (la indemnización de 20 días por año trabajado al personal interino que cese en la OPE de Temporalidad, en aplicación de la Ley 20/21).
La anterior semana hubo una reunión informal sobre dicho borrador, donde la Administración explicó el borrador y desde las organizaciones sindicales hicimos las propuestas y preguntas oportunas.
Desde UGT mostramos nuestra discrepancia al borrador y su carácter excesivamente restrictivo, y propusimos algunos cambios -la GVA aceptó alguna cuestión menor, que te detallamos-.
Cuando el documento sea definitivo y público -la GVA lo colgará en la web de la DGFP-, desde el equipo de comunicación de UGT Serveis Públics realizaremos un ZOOM abierto y explicativo, como hemos hecho en otras ocasiones.
El borrador incluye tres apartados:
1º Requisitos para acceder a la indemnización
2º Procedimiento administrativo
3º Cálculo de la indemnización
REPERCUSIÓN EN PRENSA
Por su interés, te enlazamos dos artículos de ValenciaPlaza que profundizan -acertadamente- en los criterios y su aplicación práctica.
Criterios:
https://valenciaplaza.com/asi-calculara-la-generalitat-el-despido-de-los-interinos-tras-mas-de-tres-anos-en-el-puesto
Carácter restrictivo de los criterios:
https://valenciaplaza.com/el-entramado-normativo-del-consell-aboca-a-reducir-al-minimo-las-indemnizaciones-a-interinos
Valencia Plaza
Así calculará la Generalitat el despido de los interinos tras más de tres años en el puesto
Así calculará la Generalitat Valenciana el despido de los interinos tras tres años en el puesto. El gobierno valenciano y sindicatos negocian las condiciones para la compensación económica de los temporales que cesen.
UGT Serveis Públics GVA te informa
GVA: COMPENSACIÓN ECONÓMICA CESE INTERINOS/AS
(mensaje 2 de 3)
REQUISITOS
La propuesta de la GVA incluye cuatro requisitos:
1º Estar en abuso de temporalidad
2º Haberse presentado a la OPE20/21
3º No haber obtenido ninguna plaza en la OPE20/21
4º Ser cesado/a debido a las tomas de posesión de nuevo ingreso en la OPE20/21
La GVA no define “abuso de temporalidad”, que queda como concepto jurídico indeterminado intencionalmente, para estudiar “caso por caso” cada situación que se produzca, según palabras de la propia Función Pública.
Desde UGT creemos que es un requisito abusivo e indeterminado, que provocará una interpretación restrictiva. Así, la GVA nos confirma que dejará fuera de la indemnización al personal en mejora de empleo, en “falsa mejora” (que siga siendo interino/a pero FC de un grupo inferior donde no se haya incorporado nunca), e incluso personal que ha estado muchos años como interino/a pero en varios nombramientos.
Respecto a los requisitos 2º y 3º, si bien es cierto que se entiende el de haberse presentado a la OPE, las personas que hayan estado varios años interinamente en una categoría y accedan a otra distinta, no se verán indemnizados por su cese en la categoría donde han trabajado “en abuso de temporalidad”.
Y finalmente, respecto al 4º requisito, nos parece una “trampa” al relacionarlo con la Circular sobre qué plazas se ofertarán en la OPE20/21, y que como indica la prensa, supondrá reducir al mínimo las indemnizaciones reconocidas por la Administración.
Si -según la Circular 7/24- en la OPE20/21 se van a ofertar primero los puestos de las personas que hayan aprobado y los del personal temporal nombrado desde julio de 2021, en ambos casos se trata de personas que no serán indemnizadas.
Solo en caso de que no sean suficientes con estos puestos por el número de plazas convocadas, se ofertarán puestos de “interinos/as antiguos/as”, a quienes habría que indemnizar, pero en este caso, como nos indicó la GVA, se ofertarán solo las plazas necesarias y del “menos al más antiguo”, lo que supone un menor montante de indemnización.
Después, las plazas de estos “interinos/as antiguos/as” serán ofertadas en futuras OPEs (como la OPE24, que no distará mucho en tiempo de la OPE20/21), y el cese no comportará indemnización, ya que ésta se restringe solo a la OPE20/21.
Junto a ello, debemos tener en cuenta que todo el personal “en abuso de temporalidad” que haya sido cesado en la OPE2018, o 22/23, o en un concurso de traslados, también queda excluido de una posible indemnización.
GVA: COMPENSACIÓN ECONÓMICA CESE INTERINOS/AS
(mensaje 2 de 3)
REQUISITOS
La propuesta de la GVA incluye cuatro requisitos:
1º Estar en abuso de temporalidad
2º Haberse presentado a la OPE20/21
3º No haber obtenido ninguna plaza en la OPE20/21
4º Ser cesado/a debido a las tomas de posesión de nuevo ingreso en la OPE20/21
La GVA no define “abuso de temporalidad”, que queda como concepto jurídico indeterminado intencionalmente, para estudiar “caso por caso” cada situación que se produzca, según palabras de la propia Función Pública.
Desde UGT creemos que es un requisito abusivo e indeterminado, que provocará una interpretación restrictiva. Así, la GVA nos confirma que dejará fuera de la indemnización al personal en mejora de empleo, en “falsa mejora” (que siga siendo interino/a pero FC de un grupo inferior donde no se haya incorporado nunca), e incluso personal que ha estado muchos años como interino/a pero en varios nombramientos.
Respecto a los requisitos 2º y 3º, si bien es cierto que se entiende el de haberse presentado a la OPE, las personas que hayan estado varios años interinamente en una categoría y accedan a otra distinta, no se verán indemnizados por su cese en la categoría donde han trabajado “en abuso de temporalidad”.
Y finalmente, respecto al 4º requisito, nos parece una “trampa” al relacionarlo con la Circular sobre qué plazas se ofertarán en la OPE20/21, y que como indica la prensa, supondrá reducir al mínimo las indemnizaciones reconocidas por la Administración.
Si -según la Circular 7/24- en la OPE20/21 se van a ofertar primero los puestos de las personas que hayan aprobado y los del personal temporal nombrado desde julio de 2021, en ambos casos se trata de personas que no serán indemnizadas.
Solo en caso de que no sean suficientes con estos puestos por el número de plazas convocadas, se ofertarán puestos de “interinos/as antiguos/as”, a quienes habría que indemnizar, pero en este caso, como nos indicó la GVA, se ofertarán solo las plazas necesarias y del “menos al más antiguo”, lo que supone un menor montante de indemnización.
Después, las plazas de estos “interinos/as antiguos/as” serán ofertadas en futuras OPEs (como la OPE24, que no distará mucho en tiempo de la OPE20/21), y el cese no comportará indemnización, ya que ésta se restringe solo a la OPE20/21.
Junto a ello, debemos tener en cuenta que todo el personal “en abuso de temporalidad” que haya sido cesado en la OPE2018, o 22/23, o en un concurso de traslados, también queda excluido de una posible indemnización.
UGT Serveis Públics GVA te informa
GVA: COMPENSACIÓN ECONÓMICA CESE INTERINOS/AS
(mensaje 3 de 3)
PROCEDIMIENTO
El procedimiento administrativo que recoge el documento en su texto inicial solo indica que se hará a solicitud de la persona interesada (es decir, en ningún caso de oficio), y que el órgano competente para resolver será siempre la DG de Función Pública.
Todos estamos de acuerdo en que la DGFP sea la competente, para homogeneizar criterios y no crear agravios entre Consellerias.
Desde UGT preguntamos sobre la prescripción de este derecho, y desde la GVA nos reconocen que la prescripción del derecho a la indemnización -y por tanto, el “plazo” para solicitarla- es el general de las obligaciones de Hacienda Pública: cuatro años para el personal funcionario, y un año para el personal laboral.
Se debate sobre el sentido del silencio y el plazo para resolver el procedimiento, y desde la GVA se toma nota para aclarar ambas cuestiones en la redacción final del documento.
CÁLCULO
Respecto a la cuantía de la indemnización, la GVA propone tres características:
1º Solo se tendrá en cuenta el último nombramiento o contrato
2º Se calculan sobre el salario de las retribuciones fijas y periódicas
3º Se calcula sobre meses completos de trabajo
Desde UGT estamos en contra de tomar en consideración únicamente el último nombramiento o contrato para el calculo de la indemnización, y recordamos a la GVA la existencia de varias sentencias (a nivel nacional y de la Unión Europea) sobre la permanencia del vínculo contractual en caso de concatenación de nombramientos/contratos.
La GVA se mantiene firme en que sólo se indemnizará respecto al último -lo que supone una restricción más para “ir a mínimos” en esta compensación.
Respecto a qué retribuciones se tienen en cuenta, desde UGT proponemos que se estudie incorporar las FNTs (complementos de festividad, nocturnidad y turnicidad), que son de percepción obligatoria, y la GVA responde que se estudiará sobre ello para el texto final del documento.
Y respecto a tener en cuenta sólo meses completos y no los días de trabajo (es decir, si has trabajado 58 meses y 29 días, que se tengan en cuenta también los 29 días, y no se “corten” en el cálculo), la GVA acepta la propuesta de UGT y nos indica que modificará el texto para que se calcule por días de trabajo exactos, sin quitar “días sueltos” que no completen un mes.
Para ello, desde UGT recordamos cómo funciona la indemnización por despido en el mundo laboral, computando todos los días trabajados sin excepción.
GVA: COMPENSACIÓN ECONÓMICA CESE INTERINOS/AS
(mensaje 3 de 3)
PROCEDIMIENTO
El procedimiento administrativo que recoge el documento en su texto inicial solo indica que se hará a solicitud de la persona interesada (es decir, en ningún caso de oficio), y que el órgano competente para resolver será siempre la DG de Función Pública.
Todos estamos de acuerdo en que la DGFP sea la competente, para homogeneizar criterios y no crear agravios entre Consellerias.
Desde UGT preguntamos sobre la prescripción de este derecho, y desde la GVA nos reconocen que la prescripción del derecho a la indemnización -y por tanto, el “plazo” para solicitarla- es el general de las obligaciones de Hacienda Pública: cuatro años para el personal funcionario, y un año para el personal laboral.
Se debate sobre el sentido del silencio y el plazo para resolver el procedimiento, y desde la GVA se toma nota para aclarar ambas cuestiones en la redacción final del documento.
CÁLCULO
Respecto a la cuantía de la indemnización, la GVA propone tres características:
1º Solo se tendrá en cuenta el último nombramiento o contrato
2º Se calculan sobre el salario de las retribuciones fijas y periódicas
3º Se calcula sobre meses completos de trabajo
Desde UGT estamos en contra de tomar en consideración únicamente el último nombramiento o contrato para el calculo de la indemnización, y recordamos a la GVA la existencia de varias sentencias (a nivel nacional y de la Unión Europea) sobre la permanencia del vínculo contractual en caso de concatenación de nombramientos/contratos.
La GVA se mantiene firme en que sólo se indemnizará respecto al último -lo que supone una restricción más para “ir a mínimos” en esta compensación.
Respecto a qué retribuciones se tienen en cuenta, desde UGT proponemos que se estudie incorporar las FNTs (complementos de festividad, nocturnidad y turnicidad), que son de percepción obligatoria, y la GVA responde que se estudiará sobre ello para el texto final del documento.
Y respecto a tener en cuenta sólo meses completos y no los días de trabajo (es decir, si has trabajado 58 meses y 29 días, que se tengan en cuenta también los 29 días, y no se “corten” en el cálculo), la GVA acepta la propuesta de UGT y nos indica que modificará el texto para que se calcule por días de trabajo exactos, sin quitar “días sueltos” que no completen un mes.
Para ello, desde UGT recordamos cómo funciona la indemnización por despido en el mundo laboral, computando todos los días trabajados sin excepción.