Уже наверное многие успели ознакомиться с законопроектом Минюста об адвокатской монополии, согласно которому судебное представительство будет возможно только для адвокатов, за некоторыми исключениями.

Идея эта не новая, разговоры о ней идут уже кажется более 10 лет. На мой взгляд минусы этой инициативы перевешивают плюсы (может быть в каких-то сферах качество юридической помощи действительно повысится), однако среди минусов это и возможное изменение концептуального подхода, когда могут возникнуть проблемы с независимостью самой адвокатуры, а также и вполне технические моменты, среди которых и отсутствие возможности применять УСН, в том числе автоУСН, и отсутствие возможности работать в рамках трудовых отношений, кстати в прошлый раз, несколько лет назад, эти технические моменты предлагалось решить дополнительными поправками в законодательство.

📌 Заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному оспоренным законоположением, возможно лишь при условии, что деятельность организации-работодателя заведомо ограничена во времени либо истечением конкретного срока, на который она была создана, либо наступлением определенного события – выполнением работы, ради которой эта организация была учреждена.

При этом ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере, устанавливаемый при их заключении по соглашению между организацией, оказывающей данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет временного характера деятельности такой организации и не может свидетельствовать о том, что она создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Из Обзора практики КС РФ за второй квартал 2025 года (анализ положений абзаца седьмого части первой статьи 59 ТК РФ – срочный труд договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы).

📌 Стоит отметить, что ранее КС РФ излагал схожую позицию и по положениям абзаца восьмого части первой статьи 59 ТК РФ (срочный труд договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).

С сегодняшнего дня ключевая ставка ЦБ РФ – 18%. Информация об этом уже добавлена в наши калькуляторы.

Дал комментарий Клерк.ру по поводу отказа ФНС в рассрочке на уплату задолженности по налогам из-за «личного» счета ИП и постановления АС Северо-Кавказского округа.

Большинство претензий потребителей обоснованы и правомерны, между тем случаи злоупотребления со стороны потребителей также случаются не редко, особенно с развитием отрасли интернет-торговли. Среди таковых и отказ предоставить товар на экспертизу, и попытки извлечения сверхвыгоды из спора, когда первоначально предъявляются требования, кратно завышенные и выясняется это уже только в ходе судебного процесса.

Для обзорной статьи «Коммерсантъ» о пожеланиях бизнеса поделился своим мнением, какие поправки можно было бы внести в Закон «О защите прав потребителей», чтобы сбалансировать положение производителя и покупателя.

Подготовили небольшой обзор корпоративных споров за 1 полугодие 2025 года.

— Участники (акционеры) имеют право на предъявление от имени компании виндикационного иска.

— Наличие одобрения участника на совершение сделки может подтверждаться его конклюдентными действиями.

— Эстоппель в полной мере применим к корпоративным отношениям, в частности при выплате дивидендов.

Подробнее здесь.

23 августа принял участие в Троеборье «ЮиП на Регате».

Дартс, регата и творческий конкурс. Все было весело и креативно.

Благодарим организаторов!

Небольшая выдержка ответов онлайн-инспекции в августе.

📌 Если работнику было вручено уведомление о сокращении штата, а он не дожидаясь окончания двухмесячного срока написал заявление на увольнение по собственному желанию, то работодателю следует его уволить по собственному желанию если в свою очередь, двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию истечет ранее двухмесячного срока уведомления об увольнении в связи с сокращением штата.

📌 Если работодатель разместил вакансию в специализированном сервисе, соискатель на нее откликнулся, сервис самостоятельно проверил требуемые документы и одобрил, но в дальнейшем соискатель не смог попасть на территорию организации, то такие действия работодателя неправомерны.

📌 Видеонаблюдение на рабочих местах является правомерным, если оно осуществляется только для конкретных и заранее определенных законных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей, работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

📌 Требование работодателя пройти предварительный медицинский осмотр до заключения трудового договора является правомерным.

📌 Если работник дал предварительное письменное согласие на работу в выходной день, а затем передумал, то работодатель не имеет право его уволить за прогул.

С сегодняшнего дня ключевая ставка ЦБ РФ – 17%. Информация об этом уже добавлена в наши калькуляторы.

Для Право.ру прокомментировал изменения законодательства в октябре.

Дал комментарий «Адвокатской газете» в связи с решением суда по патентному спору.

Для Ведомостей прокомментировал законопроект об эксперименте по регулированию застройки на земельных участках для ИЖС.

И еще про дробление бизнеса.
Выделили типовой вид и иные встречающиеся на практике. К чему налоговая амнистия может быть применена, а к чему нет.
Подробнее на сайте.

С сегодняшнего дня ключевая ставка ЦБ РФ – 16,5%. Информация об этом уже добавлена в наши калькуляторы.

Небольшая выдержка ответов онлайн-инспекции за последнее время.

Даже если у работника в договоре прописан оклад 10 049 тыс. руб. 53 коп., истинный размер зарплаты устанавливается из совокупности различных документов ( в т. ч. локальными актами, штатным расписанием).

Заявление об увольнении можно распечатать на принтере и собственноручно подписать, писать его полностью от руки необязательно.

Приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую считается действующим, если работник начал выполнять трудовые функции по новой должности.

Работник не вправе отказываться от выдаваемых СИЗ, если они сертифицированы, соответствуют требованиям и подходят по размеру, кроме того, когда использование СИЗ является обязательным условием допущения к работе, такой отказ может быть основанием для применения мер дисциплинарной ответственности.

В случае, если с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на 2 года, а она уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, срочный договор продлевается на срок не более 5 лет.

Пример субсидиарной ответственности по долгам "брошенного" ООО.

ООО заключило с физ. лицом-потребителем договоры об оказании медицинских услуг, однако своих обязательств не исполнило. В связи с этим потребитель подала сначала иск в районный суд и добилась решения о взыскании, ООО было исключено из ЕГРЮЛ по решению налогового органа, и потребитель обратилась в Арбитражный суд г. Москвы о привлечении генерального директора ООО к субсидиарной ответственности.

Суды трех инстанций требования удовлетворили (частично), напомнив о перераспределении бремени доказывания в таких спорах на ответчика, с чем согласился и ВС РФ.

👏 Мы рады сообщить, что Управляющий партнер ЮНИКОНСУЛ Андрей Швецов рекомендован рейтингом Российской газеты «Рейтинг юристов и их компаний» в 4 номинациях:

✅ Арбитражное судопроизводство

✅ Корпоративное право

✅ Трудовое право

✅ Недвижимость и ЖКХ

Само попадание в рейтинг - результат нашего признания качества работы и репутации.