Некоторые организации освободят от составления консолидированной финансовой отчётности

С 1 марта 2026 года вступают в силу изменения в закон «О консолидированной финансовой отчётности» (Федеральный закон от 25 февраля 2026 г. №25-ФЗ), по которым промежуточные структуры группы, чья КФО не имеет значимой ценности для пользователей, могут не составлять её при соблюдении условий:

🟠не являются эмитентами ценных бумаг, допущенных к торгам;
🟠уведомили участников и получили их согласие;
🟠информация о финансовом положении включается в КФО другой организации группы.

Освобождение не действует для организаций, обязанных составлять КФО по другим законам, банков, клиринговых организаций, АО с федеральной собственностью, ФГУП и иных эмитентов с бумагами в котировальном списке (кроме специализированных обществ и ипотечных агентов).

#новости_ucmsgroup

Налоговые изменения с 2026 года: Минфин предлагает смягчить переход для субъектов МСП

Министерство финансов Российской Федерации внесло в правительство поправки к НК РФ, которые предусматривают плавную адаптацию МСП к новшествам.

Что предлагают:
🟠Освободить от НДС услуги общепита с 1 апреля по 31 декабря 2026 года для компаний и ИП на УСН и ПСН, ставших плательщиками НДС;
🟠Разрешить бизнесу на УСН уменьшать доходы на сумму НДС с предоплат, полученных до перехода на НДС;
🟠Продлить срок перехода на УСН — уведомить налоговую можно до 25 апреля 2026 года;
🟠Упростить применение пониженных страховых взносов для МСП из обрабатывающих отраслей.

Источник: Информация Минфина России от 02.03.2026

Будьте в курсе всех новостей вместе с UCMS Group!

#новости_ucmsgroup

Как пройти собеседование и получить оффер

В 2026 году рынок труда остаётся конкурентным: компании усиливают отбор, а процесс найма становится многоступенчатым.

В издании Коммерсантъ вышел материал о современных тенденциях подбора персонала, и HR-директор нашей компании Наталия Аленичева дала комментарий для статьи.

В своём комментарии Наталия отметила, что:
📎На этапе просмотра резюме компании отказывают 60-75% кандидатов — чаще всего из-за нерелевантного опыта, завышенных ожиданий по зарплате или несоответствия условиям вакансии;
📎Если резюме прошло отбор, соискателя ждёт 3-4 этапа собеседований: с HR, с руководителем, иногда с командой и с тестовым заданием;
📎Важно также учитывать детали: например, даже организованное пространство во время онлайн-интервью формирует первое впечатление о кандидате;
📎Если опыта немного, это можно компенсировать готовностью учиться, высокой обучаемостью и мотивацией, а не только профессиональными навыками.

Рынок труда стал гораздо требовательнее к кандидатам, сейчас собеседование — это переговоры, где оценивают не только навыки, но и способность вписаться в коллектив и реагировать на real-time задачи.

Чтобы повысить шансы на оффер, важно знать о компании, адаптировать своё резюме под вакансию и быть готовым к открытой, прозрачной коммуникации с работодателем.

🔗 Полную версию статьи можно прочитать по ссылке.

#статья_СМИ

Ошибки в учёте: сверка ЕФС-1 — подразделы 1.1 и 1.2

Продолжаем рассказывать о проверочных отчётах, которые помогают избежать ошибок в учёте. Сегодня показываем два отчёта по сверке ЕФС-1, позволяющие проверить корректность трудовых событий и назначений выплат по обязательному социальному страхованию (ОСС).

🔍 Что делают отчёты?

1️⃣ Сверка ЕФС-1 (подраздел 1.1)
Этот отчёт проверяет корректность трудовых событий, таких как приём на работу, увольнение, начало и окончание договоров ГПХ и авторских договоров. Он также отслеживает, был ли отправлен отменяющий документ в случае изменений или ошибок в уже отправленных данных в СФР.

2️⃣ Сверка ЕФС-1 (подраздел 1.2)
Этот отчёт позволяет проверить назначение выплат по ОСС, например, по таким событиям, как отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком. Он помогает удостовериться, что все данные о выплатах корректны и соответствуют установленным срокам.

💡 Как это работает?
В случае с подразделом 1.1 отчёт анализирует кадровые документы, связанные с приёмом, увольнением, переводом, приостановлением и возобновлениям трудовых договоров, а также договоров ГПХ. Если в отчёте не отражены события с признаком «Отразить в трудовой книжке» или если требуется отмена уже отправленного документа в СФР, такие строки подсвечиваются красным. Сравнение отправленных и отменяющих событий помогает выявить ошибки.

Отчёт по подразделу 1.2 анализирует документы, такие как больничные листы по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, а также корректировки и отмены выплат. Красным подсвечиваются случаи, когда дата начала события не совпадает с датой начала периода стажа.

Оба отчёта можно сформировать за любой период.

📌 Мы не только используем такие инструменты в своей работе, но и можем настроить и внедрить аналогичные проверочные отчёты в вашей базе 1С:ЗУП — с учётом специфики компании и действующих процессов!

В следующем посте расскажем про отчёт, связанный с уведомлениями СФР при увольнении. Следите за обновлениями!

#1С_ЗУП #проверочныеотчёты

⏰ Напоминаем о вебинаре «Внедрение модуля бюджетирования затрат для снижения HR-рисков», который состоится 5 марта в 11:00.

На примере внедрения модуля «Бюджетирование» разберём ключевые трудности бизнеса при планировании затрат на персонал, расскажем, как автоматизация помогает сократить трудозатраты и минимизировать риски, а также продемонстрируем возможности модуля и обсудим реальные кейсы его внедрения у наших клиентов.

🔗 Регистрация по ссылке

Будем рады видеть вас на вебинаре!

#вебинар_ucmsgroup

ФНС напомнила о сроке по КИК: что важно учесть компаниям

📌20 марта истекает срок представления организациями уведомлений о контролируемых иностранных компаниях за 2025 год.

При наличии оснований для освобождения от налогообложения прибыли КИК до 20 марта также необходимо подать документы, подтверждающие соблюдение условий освобождения. Исключением являются компании, образованные в соответствии с законодательством государства-члена Евразийского экономического союза и имеющие постоянное местонахождение в нём.

При отсутствии таких оснований необходимо представить документы, подтверждающие размер прибыли или убытка КИК. Сделать это нужно не позднее 25 марта независимо от наличия обязанности по уплате налога с её прибыли.

Форма, формат и порядок представления уведомления о КИК в электронной форме, утверждены Приказом ФНС России от 19.07.2021 №ЕД-7-13/671@.

За непредставление уведомления предусмотрен штраф — 500 000 руб. за каждую КИК.

Рекомендуем заранее проверить наличие обязанности по представлению уведомления и комплект подтверждающих документов!

#новости_ucmsgroup

Вчера мы провели вебинар на тему: «Внедрение модуля бюджетирования затрат для снижения HR-рисков».

На примере внедрения модуля «Бюджетирование» мы разобрали ключевые трудности бизнеса при планировании затрат на персонал, рассказали, как автоматизация помогает сократить трудозатраты и минимизировать риски, а также продемонстрировали возможности модуля и обсудили реальные кейсы его внедрения у наших клиентов.

🔜 Запись вебинара доступна по ссылке.

Если у вас остались вопросы по теме вебинара — будем рады обсудить их в комментариях!

#вебинар_ucmsgroup

Несколько лет назад мы перестали делить праздники на «женские» и «мужские» и придумали один день для всей команды, потому что профессионализм и личные качества от пола не зависят.

Так появился Everyday Hero — праздник тех, кто делает свою работу с вниманием и ответственностью, соблюдает дедлайны, помогает коллегам в пятницу вечером, смешно шутит, восхитительно печёт и обладает ещё десятком талантов.

Как мы празднуем?
Каждый год узнавая команду чуть лучше — через тесты, конкурсы и неожиданные вопросы как о работе, так и об увлечениях. Это помогает увидеть, что за рабочими ролями стоят очень разные, уникальные люди.

А ниже — несколько вопросов, чтобы и о вас узнать больше ⬇️