Обзор законодательства по зарплате за 31.01-06.02.2026
Собрали ключевые изменения прошлой недели:
🟠 Индексация пособий и соцвыплат с 1 февраля 2026
С 1 февраля 2026 года пособия и социальные выплаты проиндексированы на 5,6% — на уровень инфляции за 2025 год по данным Росстата.
🟠 Об отгулах за работу в выходные и праздники
Роструд напомнил порядок предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также условия их оформления и учёта.
🟠 ЕФС-1 в новом формате: позиция СФР
СФР пока не принимает отчёт ЕФС-1 в новом формате из-за неготовности проверочного модуля. Отчёты следует направлять в формате, действовавшем в 2025 году.
🟠 О квотировании иностранных работников в 2026 году
Минтруд разъяснил, что ограничения по доле иностранных работников не распространяются на временно и постоянно проживающих в РФ иностранцев, граждан стран ЕАЭС и высококвалифицированных специалистов.
🟠 ЕНП-уведомления после декларации не принимаются
ФНС напомнила: уведомления об исчисленных налогах, поданные после представления декларации за тот же период, не проходят контрольные соотношения и не принимаются. Дата подачи уведомления должна предшествовать или совпадать с датой декларации, за исключением налогов на имущество.
🟠 О новых формах для проверок работодателей с 7 февраля 2026
Обновлена форма акта выездной проверки СФР. Теперь проверяется соответствие основного вида деятельности сведениям ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Также утверждена форма решения о несоответствии заявленного ОКВЭД фактической деятельности.
🟠 О требованиях к МЧД с 1 февраля 2026
В единые требования к машиночитаемым доверенностям внесены изменения: расширены сведения о доверителе, сокращён объём данных о представителе и уточнены наименования полномочий.
🟠 О тарифной ставке ниже МРОТ
Суд подтвердил, что месячная тарифная ставка может быть ниже МРОТ, если итоговая зарплата с учётом компенсационных и стимулирующих выплат превышает МРОТ.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Собрали ключевые изменения прошлой недели:
С 1 февраля 2026 года пособия и социальные выплаты проиндексированы на 5,6% — на уровень инфляции за 2025 год по данным Росстата.
Роструд напомнил порядок предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также условия их оформления и учёта.
СФР пока не принимает отчёт ЕФС-1 в новом формате из-за неготовности проверочного модуля. Отчёты следует направлять в формате, действовавшем в 2025 году.
Минтруд разъяснил, что ограничения по доле иностранных работников не распространяются на временно и постоянно проживающих в РФ иностранцев, граждан стран ЕАЭС и высококвалифицированных специалистов.
ФНС напомнила: уведомления об исчисленных налогах, поданные после представления декларации за тот же период, не проходят контрольные соотношения и не принимаются. Дата подачи уведомления должна предшествовать или совпадать с датой декларации, за исключением налогов на имущество.
Обновлена форма акта выездной проверки СФР. Теперь проверяется соответствие основного вида деятельности сведениям ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Также утверждена форма решения о несоответствии заявленного ОКВЭД фактической деятельности.
В единые требования к машиночитаемым доверенностям внесены изменения: расширены сведения о доверителе, сокращён объём данных о представителе и уточнены наименования полномочий.
Суд подтвердил, что месячная тарифная ставка может быть ниже МРОТ, если итоговая зарплата с учётом компенсационных и стимулирующих выплат превышает МРОТ.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Январь уже позади, первая рабочая неделя февраля тоже прошла.
После праздников бизнес постепенно возвращается в привычный ритм — закрываются первые периоды, выстраиваются планы, проверяются процессы. При этом первые месяцы года традиционно остаются одними из самых сложных по уровню нагрузки и количеству задач.
Для кого-то этот переход проходит спокойно, а у кого-то он до сих пор сопровождается авралами, ручными донастройками и ощущением, что «режим так и не включился».
Сейчас хороший момент оценить, насколько устойчиво работают финансовые и кадровые процессы компании. Особенно с учётом того, что высокий уровень нагрузки, как правило, сохраняется минимум до конца апреля. Если система даёт сбои уже сейчас, дальше давление на команду будет только расти.
В таких ситуациях не всегда требуется полный переход на аутсорсинг. Иногда достаточно точечной поддержки — на период повышенной нагрузки или по отдельным функциям. Почитать о том, как мы уже реализовывали подобные решения, можно на нашем сайте: кейс про частичный аутсорсинг бухгалтерии и кейс про передачу массовых участков КДП на аутсорсинг.
А как у вас обстоят дела с рабочими процессами в этом году? Делимся опросом ниже⬇️
После праздников бизнес постепенно возвращается в привычный ритм — закрываются первые периоды, выстраиваются планы, проверяются процессы. При этом первые месяцы года традиционно остаются одними из самых сложных по уровню нагрузки и количеству задач.
Для кого-то этот переход проходит спокойно, а у кого-то он до сих пор сопровождается авралами, ручными донастройками и ощущением, что «режим так и не включился».
Сейчас хороший момент оценить, насколько устойчиво работают финансовые и кадровые процессы компании. Особенно с учётом того, что высокий уровень нагрузки, как правило, сохраняется минимум до конца апреля. Если система даёт сбои уже сейчас, дальше давление на команду будет только расти.
В таких ситуациях не всегда требуется полный переход на аутсорсинг. Иногда достаточно точечной поддержки — на период повышенной нагрузки или по отдельным функциям. Почитать о том, как мы уже реализовывали подобные решения, можно на нашем сайте: кейс про частичный аутсорсинг бухгалтерии и кейс про передачу массовых участков КДП на аутсорсинг.
А как у вас обстоят дела с рабочими процессами в этом году? Делимся опросом ниже
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Удалось ли вашей компании войти в рабочий режим после начала года?
Anonymous Poll
62%
Да, процессы работают стабильно
14%
В целом да, но нагрузка слишком большая
5%
Есть сложности, пока не вышли на стабильный режим
0%
Пока нет, ещё «раскачиваемся»
19%
Мы на аутсорсинге – новый год начался спокойно
Ошибки в учёте: кадровые документы со сроком действия
Продолжаем подробно рассказывать про автоматизированные проверочные отчёты!
Сроки действия трудовых, авторских и других договоров — важная информация, за которой нужно следить, чтобы избежать юридических и административных рисков. Именно для этого и нужен наш отчёт.
🔍 Что проверяет отчёт?
Отчёт отображает действующие кадровые документы за выбранный период и помогает выявить срочные договоры с истёкшим сроком, если договор не был продлён, а сотрудник не уволен или документ не переведён в бессрочный статус. Отчёт проверяет:
• Срочные трудовые договоры, договоры ГПХ и авторские договоры, а также временные переводы.
• Сроки действия этих документов, даты окончания и наличие актуальных изменений.
💡 Как это работает?
Отчёт позволяет своевременно выявлять такие ситуации:
• Трудовой договор истёк, а сотрудник не был уволен или переведён на бессрочный.
• У договора ГПХ или авторского договора истёк срок, они не были обновлены.
Цветовая индикация помогает сразу обратить внимание на важные моменты:
🟦 Голубым подсвечиваются сотрудники, у которых были кадровые изменения в течение периода.
🟧 Оранжевым выделяются сотрудники, которые были приняты или уволены.
🟥Красным — срочные договоры, срок которых истёк, а статус документа не обновлён.
Отчёт можно сформировать на любой период, что делает его удобным для регулярного контроля.
В следующем посте расскажем о непроведённых документах. Следите за новостями!
#1С_ЗУП #проверочныеотчёты
Продолжаем подробно рассказывать про автоматизированные проверочные отчёты!
Сроки действия трудовых, авторских и других договоров — важная информация, за которой нужно следить, чтобы избежать юридических и административных рисков. Именно для этого и нужен наш отчёт.
🔍 Что проверяет отчёт?
Отчёт отображает действующие кадровые документы за выбранный период и помогает выявить срочные договоры с истёкшим сроком, если договор не был продлён, а сотрудник не уволен или документ не переведён в бессрочный статус. Отчёт проверяет:
• Срочные трудовые договоры, договоры ГПХ и авторские договоры, а также временные переводы.
• Сроки действия этих документов, даты окончания и наличие актуальных изменений.
💡 Как это работает?
Отчёт позволяет своевременно выявлять такие ситуации:
• Трудовой договор истёк, а сотрудник не был уволен или переведён на бессрочный.
• У договора ГПХ или авторского договора истёк срок, они не были обновлены.
Цветовая индикация помогает сразу обратить внимание на важные моменты:
🟦 Голубым подсвечиваются сотрудники, у которых были кадровые изменения в течение периода.
🟧 Оранжевым выделяются сотрудники, которые были приняты или уволены.
🟥Красным — срочные договоры, срок которых истёк, а статус документа не обновлён.
Отчёт можно сформировать на любой период, что делает его удобным для регулярного контроля.
В следующем посте расскажем о непроведённых документах. Следите за новостями!
#1С_ЗУП #проверочныеотчёты
Минфин разъяснил новшества бухгалтерской отчётности с 2026 года
Вступили в силу поправки в закон о бухучете, введенные Федеральным законом от 15.12.2025 №471-ФЗ. Минфин выделил ключевые изменения:
🟠 при преобразовании юрлиц отчётный год больше не прерывается, заключительную и вступительную отчётность формировать не нужно;
🟠 с полугодия 2026 головные исполнители и исполнители по гособоронзаказу обязаны сдавать промежуточную отчётность;
🟠 в 2026 году перечень ограничений доступов к ГИРБО будет определять ЦБ РФ;
🟠 расширяется состав сведений, включаемых в ГИРБО;
🟠 закреплены правила сдачи промежуточной отчётности;
🟠 установлен порядок представления аудиторского заключения в ГИРБО;
🟠 уточнены адреса представления бухотчетности при приватизации.
🔗 Подробности доступны по ссылке.
#новости_ucmsgroup
Вступили в силу поправки в закон о бухучете, введенные Федеральным законом от 15.12.2025 №471-ФЗ. Минфин выделил ключевые изменения:
🔗 Подробности доступны по ссылке.
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡6👍4🔥3
Employee Gate: эмоциональный барометр
Ранее у нас была серия постов про модули Employee Gate, найти их можно по тегу #employeegate. Сегодня расскажем про новую функцию — «Эмоциональный барометр» — личный инструмент заботы о себе.
Пройдя короткое анонимное тестирование, сотрудник получает рассчитанную оценку своего эмоционального состояния. Он также может посмотреть статистику по ранее пройденным тестам и получить рекомендации. Тестирование можно проходить неограниченное количество раз в течение календарного года.
Такой формат позволяет не игнорировать накопленную усталость и вовремя обращать внимание на изменения эмоционального состояния — как на уровне отдельного сотрудника, так и команды в целом.
Ценность для сотрудника:
• возможность отслеживать своё эмоциональное состояние и его динамику;
• изучать рекомендации и тематическую литературу по своему состоянию.
Ценность для руководителей и HR:
• анонимная сводка по команде и компании;
• просмотр результатов в разделе «Управленческая структура» на вкладке «Настроение»;
• круговые диаграммы с распределением эмоциональных состояний в количественном и процентном соотношении поквартально;
• возможность выявлять признаки эмоционального выгорания и отслеживать динамику состояния команды.
Если по результатам тестирования более 50% команды имеют средний и/или высокий уровень эмоционального выгорания, по почте поступит соответствующее уведомление.
Эмоциональный барометр помогает своевременно заметить изменения и принять дальнейшие шаги по улучшению рабочей среды.
#ucmsgroup #employeegate
Ранее у нас была серия постов про модули Employee Gate, найти их можно по тегу #employeegate. Сегодня расскажем про новую функцию — «Эмоциональный барометр» — личный инструмент заботы о себе.
Пройдя короткое анонимное тестирование, сотрудник получает рассчитанную оценку своего эмоционального состояния. Он также может посмотреть статистику по ранее пройденным тестам и получить рекомендации. Тестирование можно проходить неограниченное количество раз в течение календарного года.
Такой формат позволяет не игнорировать накопленную усталость и вовремя обращать внимание на изменения эмоционального состояния — как на уровне отдельного сотрудника, так и команды в целом.
Ценность для сотрудника:
• возможность отслеживать своё эмоциональное состояние и его динамику;
• изучать рекомендации и тематическую литературу по своему состоянию.
Ценность для руководителей и HR:
• анонимная сводка по команде и компании;
• просмотр результатов в разделе «Управленческая структура» на вкладке «Настроение»;
• круговые диаграммы с распределением эмоциональных состояний в количественном и процентном соотношении поквартально;
• возможность выявлять признаки эмоционального выгорания и отслеживать динамику состояния команды.
Если по результатам тестирования более 50% команды имеют средний и/или высокий уровень эмоционального выгорания, по почте поступит соответствующее уведомление.
Эмоциональный барометр помогает своевременно заметить изменения и принять дальнейшие шаги по улучшению рабочей среды.
#ucmsgroup #employeegate
Налог на прибыль: изменения с 2026 года
ФНС напомнила о ключевых поправках в порядке расчёта и учёта налога на прибыль, которые применяются с 1 января 2026 года. Изменения касаются формы отчётности, правил признания доходов и расходов, формирования резервов, амортизации, учёта убытков и применения инвестиционного налогового вычета.
📎 Подробный перечень изменений и разъяснения ФНС доступны по ссылке.
#новости_ucmsgroup
ФНС напомнила о ключевых поправках в порядке расчёта и учёта налога на прибыль, которые применяются с 1 января 2026 года. Изменения касаются формы отчётности, правил признания доходов и расходов, формирования резервов, амортизации, учёта убытков и применения инвестиционного налогового вычета.
📎 Подробный перечень изменений и разъяснения ФНС доступны по ссылке.
#новости_ucmsgroup
🔥7
Обзор новостей по бухгалтерскому и налоговому учёту за 06.02-12.02.2026
Собрали ключевые изменения недели:
🔸 Обзор судебной практики ВС РФ за 2025 год
Верховный Суд опубликовал четвёртый обзор судебной практики за 2025 год. В документ вошли 52 дела по гражданским, налоговым, административным и уголовным спорам, представляющим интерес для бизнеса и ИП.
🔸 О раздельном учёте НДС по ОС и НМА
По ОС и НМА, используемым в облагаемых и необлагаемых НДС операциях, вычет входного налога определяется по пропорции. Правило 5% применяется только по итогам квартала, в том числе для ОС и НМА.
🔸 О новых расходах для инвестиционного вычета с 2026 года
С 1 января 2026 расширен перечень расходов для регионального инвестиционного налогового вычета. В него включены расходы на безвозмездную передачу имущества и средств государственным и муниципальным спортивным образовательным организациям.
🔸 О формах заявлений для ЕНС
С 15 января 2026 применяются обновлённые формы и форматы заявлений о зачёте и возврате средств на ЕНС.
🔸 О ставке НДС при перефасовке
При реализации перефасованной пищевой продукции применяется ставка НДС 10%, если исходный товар включен в льготные перечни и это подтверждено документацией.
🔸 О ККТ при возврате аванса
При возврате предоплаты оформляется чек с признаком «Возврат прихода» и суммой возврата. Такой же порядок действует при частичном возврате.
🔸 О НДС при электронных услугах от ИП-иностранца
При покупке электронных услуг у ИП-иностранца российская компания платит НДС как налоговый агент, если местом реализации признается РФ.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Собрали ключевые изменения недели:
Верховный Суд опубликовал четвёртый обзор судебной практики за 2025 год. В документ вошли 52 дела по гражданским, налоговым, административным и уголовным спорам, представляющим интерес для бизнеса и ИП.
По ОС и НМА, используемым в облагаемых и необлагаемых НДС операциях, вычет входного налога определяется по пропорции. Правило 5% применяется только по итогам квартала, в том числе для ОС и НМА.
С 1 января 2026 расширен перечень расходов для регионального инвестиционного налогового вычета. В него включены расходы на безвозмездную передачу имущества и средств государственным и муниципальным спортивным образовательным организациям.
С 15 января 2026 применяются обновлённые формы и форматы заявлений о зачёте и возврате средств на ЕНС.
При реализации перефасованной пищевой продукции применяется ставка НДС 10%, если исходный товар включен в льготные перечни и это подтверждено документацией.
При возврате предоплаты оформляется чек с признаком «Возврат прихода» и суммой возврата. Такой же порядок действует при частичном возврате.
При покупке электронных услуг у ИП-иностранца российская компания платит НДС как налоговый агент, если местом реализации признается РФ.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍3
🏆 По данным аналитической платформы Smart Ranking по итогам 2025 года наша компания заняла 8-е место в рейтинге крупнейших аутсорсинговых компаний учётных функций в России!
В исследовании оценивается деятельность провайдеров услуг в сфере бухгалтерского и кадрового учёта, расчёта заработной платы, налогового сопровождения и других направлений. Высокие позиции в рейтинге подтверждают устойчивость и востребованность услуг в условиях сдержанного спроса на аутсорсинг и пересмотра бюджетов, а также сохраняющегося дефицита квалифицированных специалистов.
Включение в первую десятку свидетельствует об устойчивых позициях UCMS Group на рынке аутсорсинга учётных функций и стабильной динамике развития!
Комментарий Екатерины Меньшиковой, директора по продажам и руководителя отдела бухучёта UCMS Group, а также мнения других экспертов можно прочитать по ссылке.
#новости_ucmsgroup
В исследовании оценивается деятельность провайдеров услуг в сфере бухгалтерского и кадрового учёта, расчёта заработной платы, налогового сопровождения и других направлений. Высокие позиции в рейтинге подтверждают устойчивость и востребованность услуг в условиях сдержанного спроса на аутсорсинг и пересмотра бюджетов, а также сохраняющегося дефицита квалифицированных специалистов.
Включение в первую десятку свидетельствует об устойчивых позициях UCMS Group на рынке аутсорсинга учётных функций и стабильной динамике развития!
Комментарий Екатерины Меньшиковой, директора по продажам и руководителя отдела бухучёта UCMS Group, а также мнения других экспертов можно прочитать по ссылке.
#новости_ucmsgroup
🔥11
Обзор законодательства по зарплате за 07.02-13.02.2026
Собрали ключевые изменения прошлой недели:
🟠 Ключевая ставка снижена до 15,5%
Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 15,5% годовых. Новое значение применяется с 16 февраля 2026 года.
🟠 Продлены сроки сдачи отдельных форм статотчётности
Росстат увеличил сроки представления ряда форм за январь 2026, I квартал 2026 и за 2025 год, включая отчеты по зарплате и численности персонала.
🟠 Об НДФЛ с компенсации за вынужденный прогул
Минфин напомнил порядок налогообложения выплат за вынужденный прогул и компенсации морального вреда по решению суда при незаконном увольнении.
🟠 Обновлены сроки для форм 3-Ф и П-4
В связи с продлением сроков сдачи отчётности за январь 2026 необходимо установить патчи в учётных программах, чтобы в формах 3-Ф и П-4 корректно отражались новые даты представления.
🟠 Как направить онлайн-обращение в СФР
Работодатели могут подать жалобы и заявления через Электронную приемную на официальном сайте СФР, с возможностью прикрепления документов.
🟠 О пониженных тарифах взносов для МСП в 2026 году
Субъекты МСП в утверждённых отраслях применяют тариф 15% с части выплат, превышающей 1,5 МРОТ. Перечень сфер деятельности утвержден Правительством и включает, в частности, производство, сельское хозяйство, ИТ, образование, культуру и спорт.
🟠 Об упрощенной СОУТ с 1 сентября 2026 года
Расширен перечень видов деятельности, для которых будет доступна упрощённая спецоценка условий труда без привлечения специализированной организации. Возможность распространят на 55 видов деятельности малого бизнеса.
🟠 О компенсации при отпуске с последующим увольнением
Суд указал, что дни отпуска с последующим увольнением не включаются в стаж для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск.
🟠 Об НДФЛ при отказе от взыскания ущерба
Если работодатель не взыскивает с работника установленный ущерб, у сотрудника возникает облагаемый НДФЛ доход в виде экономической выгоды.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Собрали ключевые изменения прошлой недели:
Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 15,5% годовых. Новое значение применяется с 16 февраля 2026 года.
Росстат увеличил сроки представления ряда форм за январь 2026, I квартал 2026 и за 2025 год, включая отчеты по зарплате и численности персонала.
Минфин напомнил порядок налогообложения выплат за вынужденный прогул и компенсации морального вреда по решению суда при незаконном увольнении.
В связи с продлением сроков сдачи отчётности за январь 2026 необходимо установить патчи в учётных программах, чтобы в формах 3-Ф и П-4 корректно отражались новые даты представления.
Работодатели могут подать жалобы и заявления через Электронную приемную на официальном сайте СФР, с возможностью прикрепления документов.
Субъекты МСП в утверждённых отраслях применяют тариф 15% с части выплат, превышающей 1,5 МРОТ. Перечень сфер деятельности утвержден Правительством и включает, в частности, производство, сельское хозяйство, ИТ, образование, культуру и спорт.
Расширен перечень видов деятельности, для которых будет доступна упрощённая спецоценка условий труда без привлечения специализированной организации. Возможность распространят на 55 видов деятельности малого бизнеса.
Суд указал, что дни отпуска с последующим увольнением не включаются в стаж для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск.
Если работодатель не взыскивает с работника установленный ущерб, у сотрудника возникает облагаемый НДФЛ доход в виде экономической выгоды.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В начале года многие компании подводят итоги и пересматривают процессы. Анализируя прошлый квартал, мы заметили устойчивый тренд: у ряда клиентов специалисты увольнялись в самый напряжённый период.
Причины разные — выгорание, рост нагрузки, смена формата работы. Но результат один: бизнес остаётся без ключевой функции в критический момент.
При работе с аутсорсинговой компанией таких рисков нет: процессы не зависят от одного специалиста, обязанности распределены внутри команды, а сроки и обязательства зафиксированы договором. Даже в пиковые периоды учёт, расчёт зарплаты и отчётность остаются под контролем.
Если вы задумываетесь о более устойчивом формате — мы готовы обсудить детали и подобрать решение под ваш бизнес.
Связаться с нами можно в личных сообщениях или написав нам на почту: info.ru@ucmsgroup.ru
Нам интересно, с чем сталкиваетесь вы. Прикрепляем опрос ниже, поделитесь своим опытом⬇️
Причины разные — выгорание, рост нагрузки, смена формата работы. Но результат один: бизнес остаётся без ключевой функции в критический момент.
При работе с аутсорсинговой компанией таких рисков нет: процессы не зависят от одного специалиста, обязанности распределены внутри команды, а сроки и обязательства зафиксированы договором. Даже в пиковые периоды учёт, расчёт зарплаты и отчётность остаются под контролем.
Если вы задумываетесь о более устойчивом формате — мы готовы обсудить детали и подобрать решение под ваш бизнес.
Связаться с нами можно в личных сообщениях или написав нам на почту: info.ru@ucmsgroup.ru
Нам интересно, с чем сталкиваетесь вы. Прикрепляем опрос ниже, поделитесь своим опытом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Каким был для вас 4-й квартал?
Anonymous Poll
15%
Ключевой специалист уволился в пиковый период
0%
Был риск увольнения, но удалось сохранить специалиста в команде
50%
Работали без изменений
35%
Мы на аутсорсинге
Ошибки в учёте: непроведённые документы
Продолжаем подробно рассказывать про автоматизированные проверочные отчёты!
Сегодня расскажем про непроведённые документы, которые могут стать причиной серьёзных сбоев в учёте, особенно когда речь идёт о приказах на увольнение, больничных листах или кадровых переводах. Чтобы такого не случалось, мы настроили специальный отчёт.
🔍 Что делает отчёт?
Отчёт помогает выявить документы, которые должны быть завершены, но по какой-то причине остаются непроведёнными. Он проверяет более 30 видов документов, в том числе:
⚪ Больничные листы.
⚪ Возврат из отпуска по уходу.
⚪ Возобновление трудовых договоров.
⚪ Приём на работу, увольнение.
⚪ Кадровые переводы, командировки.
⚪ Разные виды отпусков: по уходу за ребёнком, без сохранения оплаты.
⚪ Дисциплинарные взыскания, отгулы и другие.
💡 Как это работает?
Отчёт показывает непроведённые кадровые документы, в том числе помеченные на удаление, если дата документа больше или равна дате отчёта. Если дата меньше — он не отображается.
Что ещё важно знать:
⚪ Есть возможность исключить документы, помеченные на удаление, если они не имеют значения для текущей проверки.
⚪ Обратить внимание на важные моменты помогает цветовая индикация: розовым подсвечиваются документы, помеченные на удаление.
В следующем посте расскажем о дублирующихся документах. Следите за обновлениями!
#1С_ЗУП #проверочныеотчёты
Продолжаем подробно рассказывать про автоматизированные проверочные отчёты!
Сегодня расскажем про непроведённые документы, которые могут стать причиной серьёзных сбоев в учёте, особенно когда речь идёт о приказах на увольнение, больничных листах или кадровых переводах. Чтобы такого не случалось, мы настроили специальный отчёт.
🔍 Что делает отчёт?
Отчёт помогает выявить документы, которые должны быть завершены, но по какой-то причине остаются непроведёнными. Он проверяет более 30 видов документов, в том числе:
💡 Как это работает?
Отчёт показывает непроведённые кадровые документы, в том числе помеченные на удаление, если дата документа больше или равна дате отчёта. Если дата меньше — он не отображается.
Что ещё важно знать:
В следующем посте расскажем о дублирующихся документах. Следите за обновлениями!
#1С_ЗУП #проверочныеотчёты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ФНС России напомнила, что организации и предприниматели обязаны своевременно представлять отчётность и перечислять налоговые платежи.
До 25 февраля необходимо представить:
До 2 марта необходимо уплатить:
Соблюдение сроков поможет избежать штрафов и блокировок счетов!
Источник: 1С:ИТС
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обязательный аудит отчётности за 2025 год: что важно знать
Минфин утвердил перечень случаев обязательного аудита за 2025 год и рекомендации аудиторам. В перечне 82 позиции (ранее 80).
Обязательный аудит проводят организации, которые соответствуют хотя бы одному критерию:
✅ выручка за 2024 год — 800 млн руб.
✅ активы на 31.12.2024 — 400 млн руб.
✅ ценные бумаги допущены к торгам или ведётся профдеятельность на рынке ценных бумаг
✅ форма АО с участием субъектов РФ и (или) муниципалитетов
✅ форма фонда с поступлениями более 3 млн руб. за 2024 год.
Аудиторское заключение направляется в ИФНС вместе с отчётностью или в течение 10 рабочих дней после подписания, но не позднее 31.12.2026.
Размещение на федресурсе — в течение 3 рабочих дней со дня подписания.
Также введена обязательная сдача в ГИР БО заключений по консолидированной отчётности, усилены требования по ПОД/ФТ и применяются ФСБУ 4/2023 и ФСБУ 28/2023.
🔗 Подробности доступны по ссылке.
#новости_ucmsgroup
Минфин утвердил перечень случаев обязательного аудита за 2025 год и рекомендации аудиторам. В перечне 82 позиции (ранее 80).
Обязательный аудит проводят организации, которые соответствуют хотя бы одному критерию:
Аудиторское заключение направляется в ИФНС вместе с отчётностью или в течение 10 рабочих дней после подписания, но не позднее 31.12.2026.
Размещение на федресурсе — в течение 3 рабочих дней со дня подписания.
Также введена обязательная сдача в ГИР БО заключений по консолидированной отчётности, усилены требования по ПОД/ФТ и применяются ФСБУ 4/2023 и ФСБУ 28/2023.
🔗 Подробности доступны по ссылке.
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обзор новостей по бухгалтерскому и налоговому учёту за 13.02-19.02.2026
Собрали ключевые изменения недели:
🔸 Декларация по НДС за I квартал 2026 — по новой форме
Отчёт представляется на обновленном бланке, утвержденном ФНС. Срок сдачи с учетом переноса — до 27 апреля включительно.
🔸 О пониженных ставках УСН в 2026 году
Субъекты РФ вправе устанавливать нулевые и пониженные ставки УСН только для компаний и ИП, ведущих определённые виды деятельности и соответствующих установленным критериям. Ограничения закреплены в обновлённой редакции ст. 346.20 НК РФ.
🔸 Об авансах по налогу на прибыль
ФНС разъяснила порядок расчёта и отражения авансовых платежей в декларации в зависимости от выбранного способа уплаты — ежемесячно из фактической прибыли, ежемесячно по итогам отчётного периода или ежеквартально. Приведены примеры корректировки с уёетом ранее уплаченных сумм.
🔸 О целевых поступлениях в налоговом учёте
Не учитываются в базе по налогу на прибыль только доходы из закрытого перечня. Обязателен раздельный учёт поступлений и расходов. При его отсутствии средства облагаются налогом с даты получения.
🔸 О гарантийном ремонте медоборудования
Гарантийный ремонт, выполненный производителем без взимания платы, освобождается от НДС. Расходы на такой ремонт учитываются в составе прочих расходов.
🔸 Об освобождении туроператоров от НДС
Реализация турпродукта в сфере внутреннего и въездного туризма временно освобождена от НДС. Под турпродуктом понимается комплекс услуг по перевозке и размещению, реализуемых за общую цену.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Собрали ключевые изменения недели:
Отчёт представляется на обновленном бланке, утвержденном ФНС. Срок сдачи с учетом переноса — до 27 апреля включительно.
Субъекты РФ вправе устанавливать нулевые и пониженные ставки УСН только для компаний и ИП, ведущих определённые виды деятельности и соответствующих установленным критериям. Ограничения закреплены в обновлённой редакции ст. 346.20 НК РФ.
ФНС разъяснила порядок расчёта и отражения авансовых платежей в декларации в зависимости от выбранного способа уплаты — ежемесячно из фактической прибыли, ежемесячно по итогам отчётного периода или ежеквартально. Приведены примеры корректировки с уёетом ранее уплаченных сумм.
Не учитываются в базе по налогу на прибыль только доходы из закрытого перечня. Обязателен раздельный учёт поступлений и расходов. При его отсутствии средства облагаются налогом с даты получения.
Гарантийный ремонт, выполненный производителем без взимания платы, освобождается от НДС. Расходы на такой ремонт учитываются в составе прочих расходов.
Реализация турпродукта в сфере внутреннего и въездного туризма временно освобождена от НДС. Под турпродуктом понимается комплекс услуг по перевозке и размещению, реализуемых за общую цену.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Что там нового в 3.0?»: сравниваем 1С:Документооборот 2.1 и 3.0
Версия 1С:Документооборот 2.1 долгое время оставалась базовым инструментом для выстраивания процессов электронного документооборота, но подходы к работе с документами меняются: бизнесу нужна большая гибкость, прозрачность процессов и удобство ежедневной работы.
Именно поэтому появилась версия 3.0. Это не просто развитие функциональности, а переосмысление ключевых сценариев — от структуры данных до логики обработки документов. Многие привычные механизмы были переработаны, чтобы система лучше соответствовала современным требованиям компаний и практике делопроизводства.
📁 Вот несколько самых важных изменений:
🟠 Вместо трёх отдельных справочников появился единый справочник «Документы».
🟠 Обработка документов перестроена: шаблоны комплексных процессов ушли на второй план, вместо них — последовательность действий по правилам обработки для вида документа.
🟠 Согласование документов теперь можно вести в режиме замечаний — как рецензирование в Word: несколько человек правят файл одновременно, оставляют комментарии, а потом формируют протокол разногласий.
Это только несколько самых крупных и заметных изменений. На самом деле их гораздо больше — от гибкой настройки карточек до новых инструментов для администраторов.
📌 Чтобы рассказать обо всех этих нововведениях, мы запускаем серию постов: покажем, как было в 2.1, что изменилось в 3.0, и почему это важно.
В следующем посте разберём одно из самых заметных изменений: появление единого справочника «Документы».
Следите за обновлениями!
#1С_Документооборот
Версия 1С:Документооборот 2.1 долгое время оставалась базовым инструментом для выстраивания процессов электронного документооборота, но подходы к работе с документами меняются: бизнесу нужна большая гибкость, прозрачность процессов и удобство ежедневной работы.
Именно поэтому появилась версия 3.0. Это не просто развитие функциональности, а переосмысление ключевых сценариев — от структуры данных до логики обработки документов. Многие привычные механизмы были переработаны, чтобы система лучше соответствовала современным требованиям компаний и практике делопроизводства.
📁 Вот несколько самых важных изменений:
Это только несколько самых крупных и заметных изменений. На самом деле их гораздо больше — от гибкой настройки карточек до новых инструментов для администраторов.
В следующем посте разберём одно из самых заметных изменений: появление единого справочника «Документы».
Следите за обновлениями!
#1С_Документооборот
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обзор законодательства по зарплате за 14.02-20.02.2026
Собрали ключевые изменения прошлой недели:
🟠 Как начислять взносы, если директор на неполной ставке получает меньше МРОТ
Минфин пояснил: если руководитель работает на условиях неполного рабочего времени и его зарплата ниже МРОТ, страховые взносы начисляются исходя из фактически начисленной суммы, без доведения до МРОТ.
🟠 О вступлении в силу трудового договора с иностранным ВКС
Минтруд напомнил, что договор с высококвалифицированным иностранным специалистом может вступать в силу не ранее получения разрешения на работу. При этом важно различать дату заключения договора для уведомления МВД и дату его вступления в силу для допуска к работе.
🟠 О заявительных и отчётных кодах ОКВЭД
ФНС разъяснила порядок применения новых правил отражения кодов ОКВЭД в ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Заявительные коды бизнес определяет самостоятельно, отчётные коды с указанием долей вносит ФНС на основании данных Росстата.
🟠 О компенсации вахтовикам при увольнении
Конституционный Суд признал, что отсутствие четкого порядка учета переработки и компенсации неиспользованных дней отдыха при увольнении до окончания вахты нарушает права работников. Законодателю предстоит уточнить нормы.
🟠 Об обновлённых критериях контроля сделок с самозанятыми
Применяются новые критерии, по которым налоговые органы передают информацию в Роструд и региональные комиссии по противодействию нелегальной занятости.
🟠 О закрытии больничного через Max
Минздрав разрешил закрывать электронный листок нетрудоспособности через сервис Max.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Собрали ключевые изменения прошлой недели:
Минфин пояснил: если руководитель работает на условиях неполного рабочего времени и его зарплата ниже МРОТ, страховые взносы начисляются исходя из фактически начисленной суммы, без доведения до МРОТ.
Минтруд напомнил, что договор с высококвалифицированным иностранным специалистом может вступать в силу не ранее получения разрешения на работу. При этом важно различать дату заключения договора для уведомления МВД и дату его вступления в силу для допуска к работе.
ФНС разъяснила порядок применения новых правил отражения кодов ОКВЭД в ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Заявительные коды бизнес определяет самостоятельно, отчётные коды с указанием долей вносит ФНС на основании данных Росстата.
Конституционный Суд признал, что отсутствие четкого порядка учета переработки и компенсации неиспользованных дней отдыха при увольнении до окончания вахты нарушает права работников. Законодателю предстоит уточнить нормы.
Применяются новые критерии, по которым налоговые органы передают информацию в Роструд и региональные комиссии по противодействию нелегальной занятости.
Минздрав разрешил закрывать электронный листок нетрудоспособности через сервис Max.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍6
Приглашаем на вебинар «Внедрение модуля бюджетирования затрат для снижения HR-рисков»
Формат🔜 онлайн
Когда🔜 5 марта в 11:00
Длительность🔜 1,5 часа
На вебинаре на примере внедрения модуля «Бюджетирование» мы расскажем, с какими трудностями сталкивается бизнес при планировании затрат на персонал, и как автоматизация помогает сократить трудозатраты и снизить риски. В демобазе покажем возможности модуля, а также обсудим кейсы его внедрения у наших клиентов.
🎤 Ведущая вебинара:
Елена Терёхина, программист-разработчик UCMS Group, эксперт по внедрению модуля бюджетирования.
🔗 Регистрация по ссылке
#вебинар_ucmsgroup
Формат
Когда
Длительность
На вебинаре на примере внедрения модуля «Бюджетирование» мы расскажем, с какими трудностями сталкивается бизнес при планировании затрат на персонал, и как автоматизация помогает сократить трудозатраты и снизить риски. В демобазе покажем возможности модуля, а также обсудим кейсы его внедрения у наших клиентов.
Елена Терёхина, программист-разработчик UCMS Group, эксперт по внедрению модуля бюджетирования.
🔗 Регистрация по ссылке
#вебинар_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍6