29 января мы провели вебинар на тему: «Изменения в законодательстве в 2026 году: расчёт заработной платы, кадровый и воинский учёт».
Запись вебинара доступна по ссылке.
Благодарим всех участников за активность — вопросов было действительно много, часть из них потребовала дополнительной проверки и проработки после эфира. Делимся ответами в карточках⬆️
На момент выхода вебинара не было точной информации о порядке взаимодействия с военкоматами в условиях централизации. Мы уточнили этот вопрос и ответ на него также добавили в карточки.
А более подробная информация о новом классификаторе ОКПДТР и связанных с ним изменениях в программе доступна по ссылке.
Если у вас остались вопросы по теме вебинара — будем рады обсудить их в комментариях!
#вебинар_ucmsgroup
Запись вебинара доступна по ссылке.
Благодарим всех участников за активность — вопросов было действительно много, часть из них потребовала дополнительной проверки и проработки после эфира. Делимся ответами в карточках
На момент выхода вебинара не было точной информации о порядке взаимодействия с военкоматами в условиях централизации. Мы уточнили этот вопрос и ответ на него также добавили в карточки.
А более подробная информация о новом классификаторе ОКПДТР и связанных с ним изменениях в программе доступна по ссылке.
Если у вас остались вопросы по теме вебинара — будем рады обсудить их в комментариях!
#вебинар_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👍7
Можно ли в 2026 году одновременно применять ставки НДС 5% и 22/122 на УСН
Организации и ИП на УСН, приобретающие товары (работы, услуги) у иностранных организаций, не состоящих на учёте в РФ, являются налоговыми агентами по НДС и обязаны исчислить, удержать и уплатить налог по расчётной ставке 22/122 (10/110).
При этом упрощенцы, являющиеся плательщиками НДС, исчисляют НДС при реализации товаров (работ, услуг) по общей ставке 22 (10)% либо по льготной ставке 5% или 7%. По закону льготные ставки НДС 5% и 7% не применяются при исполнении обязанностей налогового агента по НДС.
Таким образом, если организация на УСН в 2026 году применяет ставку НДС 5% и приобретает услуги иностранной организации, она:
🔸 уплачивает НДС с реализации по ставке 5%;
🔸 исчисляет и уплачивает НДС по ставке 22/122 в качестве налогового агента.
НДС по ставке 22/122 в качестве налогового агента уплачивается в том числе упрощенцами, освобожденными от НДС (доход за прошлый год не превысил 20 млн руб.).
🔗 Источник: сайт 1С:ИТС
#новости_ucmsgroup
Организации и ИП на УСН, приобретающие товары (работы, услуги) у иностранных организаций, не состоящих на учёте в РФ, являются налоговыми агентами по НДС и обязаны исчислить, удержать и уплатить налог по расчётной ставке 22/122 (10/110).
При этом упрощенцы, являющиеся плательщиками НДС, исчисляют НДС при реализации товаров (работ, услуг) по общей ставке 22 (10)% либо по льготной ставке 5% или 7%. По закону льготные ставки НДС 5% и 7% не применяются при исполнении обязанностей налогового агента по НДС.
Таким образом, если организация на УСН в 2026 году применяет ставку НДС 5% и приобретает услуги иностранной организации, она:
НДС по ставке 22/122 в качестве налогового агента уплачивается в том числе упрощенцами, освобожденными от НДС (доход за прошлый год не превысил 20 млн руб.).
🔗 Источник: сайт 1С:ИТС
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8⚡5👍5
Обзор новостей по бухгалтерскому и налоговому учёту за 30.01-05.02.2026
Собрали ключевые изменения недели:
🟧 Налоги с доходов от аренды имущества
ФНС разъяснила, как физлица платят налоги с доходов от сдачи имущества в аренду, и какие ставки применяются в зависимости от статуса арендодателя и вида дохода.
🟧 О сверке по имущественным налогам за 2025 год
Организации могут провести сверку с ИФНС по объектам недвижимости и транспорта за 2025 год. Это поможет проверить характеристики объектов, период владения, налоговую базу и льготы, а также своевременно скорректировать данные.
🟧 О применении НДС 0% для гостиниц
Нулевая ставка НДС по услугам проживания применяется только при самостоятельной реализации услуг гостиницей. Если в расчётах участвует агент, операции облагаются НДС по общей ставке.
🟧 О новом условии для коэффициента 2 к расходам на ПО с 2026 года
С 1 января 2026 повышающий коэффициент 2 к расходам на ПО применяется только при условии, что договор с правообладателем не предусматривает передачу прав третьим лицам (пп. 26 п. 1 ст. 264 НК РФ в ред. Федерального закона от 28.11.2025 №425-ФЗ).
🟧 О декларации по налогу на имущество за 2025 год
Началась кампания по сдаче декларации по налогу на имущество организаций за 2025 год. Отчёт нужно представить не позднее 25 февраля 2026. Форма декларации утверждена Приказом ФНС.
🟧 О ставке НДС при авансе в 2025 и отгрузке в 2026
При получении аванса в 2025 году НДС исчисляется по ставке 20/120. При отгрузке в 2026 году применяется ставка 22%, а ранее уплаченный авансовый НДС принимается к вычету на дату отгрузки.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Собрали ключевые изменения недели:
ФНС разъяснила, как физлица платят налоги с доходов от сдачи имущества в аренду, и какие ставки применяются в зависимости от статуса арендодателя и вида дохода.
Организации могут провести сверку с ИФНС по объектам недвижимости и транспорта за 2025 год. Это поможет проверить характеристики объектов, период владения, налоговую базу и льготы, а также своевременно скорректировать данные.
Нулевая ставка НДС по услугам проживания применяется только при самостоятельной реализации услуг гостиницей. Если в расчётах участвует агент, операции облагаются НДС по общей ставке.
С 1 января 2026 повышающий коэффициент 2 к расходам на ПО применяется только при условии, что договор с правообладателем не предусматривает передачу прав третьим лицам (пп. 26 п. 1 ст. 264 НК РФ в ред. Федерального закона от 28.11.2025 №425-ФЗ).
Началась кампания по сдаче декларации по налогу на имущество организаций за 2025 год. Отчёт нужно представить не позднее 25 февраля 2026. Форма декларации утверждена Приказом ФНС.
При получении аванса в 2025 году НДС исчисляется по ставке 20/120. При отгрузке в 2026 году применяется ставка 22%, а ранее уплаченный авансовый НДС принимается к вычету на дату отгрузки.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
ФНС утвердила методику оценки бизнеса, которая действует с 2026 года
📌 С 1 января 2026 года применяется обновлённая методика анализа деятельности организаций и ИП, утверждённая ФНС. Она заменила прежнюю методику 2023 года. Главное изменение — результаты оценки теперь доступны не только налогоплательщику, но и заинтересованным лицам: контрагентам, банкам, инвесторам и др.
Оценка по-прежнему проводится в два этапа:
⚪ сначала проверяют соответствие базовым критериям (сведения в ЕГРЮЛ, дисквалификация руководства, расхождения по НДС и др.);
⚪ затем анализируют финансовые и налоговые показатели: уровень зарплаты, налоговую нагрузку, численность, ликвидность, рентабельность и др.
🖊 По итогам оценки формируется выписка с баллами и выводами по каждому критерию.
Дополнительно по запросу могут быть включены справочные показатели, в том числе по фискальной нагрузке и уплаченным налогам.
Если компания или ИП не согласны с результатами, их можно оспорить, подав заявление о корректировке с подтверждающими документами.
Подробности доступны по ссылке.
#новости_ucmsgroup
Оценка по-прежнему проводится в два этапа:
Дополнительно по запросу могут быть включены справочные показатели, в том числе по фискальной нагрузке и уплаченным налогам.
Если компания или ИП не согласны с результатами, их можно оспорить, подав заявление о корректировке с подтверждающими документами.
Подробности доступны по ссылке.
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кейс UCMS Group: внедрение «1С:ЗУП 3.1» и успешное прохождение проверки СФР
Международная производственная компания с заводом в Подмосковье обратилась в UCMS Group за комплексной поддержкой: нужно было внедрить «1С:ЗУП 3.1» и портал табельщика, а также настроить процессы расчёта заработной платы. Клиенту нужен был партнёр, который не просто выполнит задачи «по списку», а возьмёт на себя ответственность за весь процесс — от аудита прошлых периодов до поддержки в непростых ситуациях, включая проверку СФР.
Для решения этих задач наша команда:
✔️ выполнила переход с «1С:УПП» на «1С:ЗУП 3.1» с доработками под запрос компании;
✔️ внедрила портал табельщика и автоматизировала табельный учёт;
✔️ обеспечила стабильный расчёт заработной платы с параллельными расчётами;
✔️ приняла на сопровождение кадровый и воинский учёт;
✔️ подготовила компанию к внеплановой проверке СФР и обеспечила её прохождение без нарушений за период работы UCMS Group.
По итогам сотрудничества были выстроены прозрачные процессы, обеспечен бесперебойный расчёт заработной платы и успешное взаимодействие с контролирующими органами.
🔗 Полную версию кейса и отзыв клиента читайте на нашем сайте.
#статья_ucmsgroup
Международная производственная компания с заводом в Подмосковье обратилась в UCMS Group за комплексной поддержкой: нужно было внедрить «1С:ЗУП 3.1» и портал табельщика, а также настроить процессы расчёта заработной платы. Клиенту нужен был партнёр, который не просто выполнит задачи «по списку», а возьмёт на себя ответственность за весь процесс — от аудита прошлых периодов до поддержки в непростых ситуациях, включая проверку СФР.
Для решения этих задач наша команда:
По итогам сотрудничества были выстроены прозрачные процессы, обеспечен бесперебойный расчёт заработной платы и успешное взаимодействие с контролирующими органами.
🔗 Полную версию кейса и отзыв клиента читайте на нашем сайте.
#статья_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
UCMS Group
Кейс: как UCMS Group внедрили «1С:ЗУП 3.1», выстроили процессы и прошли проверку СФР | Кейсы компании UCMS Group
Наши кейсы. Опыт сотрудничества с UCMS Group.
👍9
Обзор законодательства по зарплате за 31.01-06.02.2026
Собрали ключевые изменения прошлой недели:
🟠 Индексация пособий и соцвыплат с 1 февраля 2026
С 1 февраля 2026 года пособия и социальные выплаты проиндексированы на 5,6% — на уровень инфляции за 2025 год по данным Росстата.
🟠 Об отгулах за работу в выходные и праздники
Роструд напомнил порядок предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также условия их оформления и учёта.
🟠 ЕФС-1 в новом формате: позиция СФР
СФР пока не принимает отчёт ЕФС-1 в новом формате из-за неготовности проверочного модуля. Отчёты следует направлять в формате, действовавшем в 2025 году.
🟠 О квотировании иностранных работников в 2026 году
Минтруд разъяснил, что ограничения по доле иностранных работников не распространяются на временно и постоянно проживающих в РФ иностранцев, граждан стран ЕАЭС и высококвалифицированных специалистов.
🟠 ЕНП-уведомления после декларации не принимаются
ФНС напомнила: уведомления об исчисленных налогах, поданные после представления декларации за тот же период, не проходят контрольные соотношения и не принимаются. Дата подачи уведомления должна предшествовать или совпадать с датой декларации, за исключением налогов на имущество.
🟠 О новых формах для проверок работодателей с 7 февраля 2026
Обновлена форма акта выездной проверки СФР. Теперь проверяется соответствие основного вида деятельности сведениям ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Также утверждена форма решения о несоответствии заявленного ОКВЭД фактической деятельности.
🟠 О требованиях к МЧД с 1 февраля 2026
В единые требования к машиночитаемым доверенностям внесены изменения: расширены сведения о доверителе, сокращён объём данных о представителе и уточнены наименования полномочий.
🟠 О тарифной ставке ниже МРОТ
Суд подтвердил, что месячная тарифная ставка может быть ниже МРОТ, если итоговая зарплата с учётом компенсационных и стимулирующих выплат превышает МРОТ.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Собрали ключевые изменения прошлой недели:
С 1 февраля 2026 года пособия и социальные выплаты проиндексированы на 5,6% — на уровень инфляции за 2025 год по данным Росстата.
Роструд напомнил порядок предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также условия их оформления и учёта.
СФР пока не принимает отчёт ЕФС-1 в новом формате из-за неготовности проверочного модуля. Отчёты следует направлять в формате, действовавшем в 2025 году.
Минтруд разъяснил, что ограничения по доле иностранных работников не распространяются на временно и постоянно проживающих в РФ иностранцев, граждан стран ЕАЭС и высококвалифицированных специалистов.
ФНС напомнила: уведомления об исчисленных налогах, поданные после представления декларации за тот же период, не проходят контрольные соотношения и не принимаются. Дата подачи уведомления должна предшествовать или совпадать с датой декларации, за исключением налогов на имущество.
Обновлена форма акта выездной проверки СФР. Теперь проверяется соответствие основного вида деятельности сведениям ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Также утверждена форма решения о несоответствии заявленного ОКВЭД фактической деятельности.
В единые требования к машиночитаемым доверенностям внесены изменения: расширены сведения о доверителе, сокращён объём данных о представителе и уточнены наименования полномочий.
Суд подтвердил, что месячная тарифная ставка может быть ниже МРОТ, если итоговая зарплата с учётом компенсационных и стимулирующих выплат превышает МРОТ.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Январь уже позади, первая рабочая неделя февраля тоже прошла.
После праздников бизнес постепенно возвращается в привычный ритм — закрываются первые периоды, выстраиваются планы, проверяются процессы. При этом первые месяцы года традиционно остаются одними из самых сложных по уровню нагрузки и количеству задач.
Для кого-то этот переход проходит спокойно, а у кого-то он до сих пор сопровождается авралами, ручными донастройками и ощущением, что «режим так и не включился».
Сейчас хороший момент оценить, насколько устойчиво работают финансовые и кадровые процессы компании. Особенно с учётом того, что высокий уровень нагрузки, как правило, сохраняется минимум до конца апреля. Если система даёт сбои уже сейчас, дальше давление на команду будет только расти.
В таких ситуациях не всегда требуется полный переход на аутсорсинг. Иногда достаточно точечной поддержки — на период повышенной нагрузки или по отдельным функциям. Почитать о том, как мы уже реализовывали подобные решения, можно на нашем сайте: кейс про частичный аутсорсинг бухгалтерии и кейс про передачу массовых участков КДП на аутсорсинг.
А как у вас обстоят дела с рабочими процессами в этом году? Делимся опросом ниже⬇️
После праздников бизнес постепенно возвращается в привычный ритм — закрываются первые периоды, выстраиваются планы, проверяются процессы. При этом первые месяцы года традиционно остаются одними из самых сложных по уровню нагрузки и количеству задач.
Для кого-то этот переход проходит спокойно, а у кого-то он до сих пор сопровождается авралами, ручными донастройками и ощущением, что «режим так и не включился».
Сейчас хороший момент оценить, насколько устойчиво работают финансовые и кадровые процессы компании. Особенно с учётом того, что высокий уровень нагрузки, как правило, сохраняется минимум до конца апреля. Если система даёт сбои уже сейчас, дальше давление на команду будет только расти.
В таких ситуациях не всегда требуется полный переход на аутсорсинг. Иногда достаточно точечной поддержки — на период повышенной нагрузки или по отдельным функциям. Почитать о том, как мы уже реализовывали подобные решения, можно на нашем сайте: кейс про частичный аутсорсинг бухгалтерии и кейс про передачу массовых участков КДП на аутсорсинг.
А как у вас обстоят дела с рабочими процессами в этом году? Делимся опросом ниже
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Удалось ли вашей компании войти в рабочий режим после начала года?
Anonymous Poll
62%
Да, процессы работают стабильно
14%
В целом да, но нагрузка слишком большая
5%
Есть сложности, пока не вышли на стабильный режим
0%
Пока нет, ещё «раскачиваемся»
19%
Мы на аутсорсинге – новый год начался спокойно
Ошибки в учёте: кадровые документы со сроком действия
Продолжаем подробно рассказывать про автоматизированные проверочные отчёты!
Сроки действия трудовых, авторских и других договоров — важная информация, за которой нужно следить, чтобы избежать юридических и административных рисков. Именно для этого и нужен наш отчёт.
🔍 Что проверяет отчёт?
Отчёт отображает действующие кадровые документы за выбранный период и помогает выявить срочные договоры с истёкшим сроком, если договор не был продлён, а сотрудник не уволен или документ не переведён в бессрочный статус. Отчёт проверяет:
• Срочные трудовые договоры, договоры ГПХ и авторские договоры, а также временные переводы.
• Сроки действия этих документов, даты окончания и наличие актуальных изменений.
💡 Как это работает?
Отчёт позволяет своевременно выявлять такие ситуации:
• Трудовой договор истёк, а сотрудник не был уволен или переведён на бессрочный.
• У договора ГПХ или авторского договора истёк срок, они не были обновлены.
Цветовая индикация помогает сразу обратить внимание на важные моменты:
🟦 Голубым подсвечиваются сотрудники, у которых были кадровые изменения в течение периода.
🟧 Оранжевым выделяются сотрудники, которые были приняты или уволены.
🟥Красным — срочные договоры, срок которых истёк, а статус документа не обновлён.
Отчёт можно сформировать на любой период, что делает его удобным для регулярного контроля.
В следующем посте расскажем о непроведённых документах. Следите за новостями!
#1С_ЗУП #проверочныеотчёты
Продолжаем подробно рассказывать про автоматизированные проверочные отчёты!
Сроки действия трудовых, авторских и других договоров — важная информация, за которой нужно следить, чтобы избежать юридических и административных рисков. Именно для этого и нужен наш отчёт.
🔍 Что проверяет отчёт?
Отчёт отображает действующие кадровые документы за выбранный период и помогает выявить срочные договоры с истёкшим сроком, если договор не был продлён, а сотрудник не уволен или документ не переведён в бессрочный статус. Отчёт проверяет:
• Срочные трудовые договоры, договоры ГПХ и авторские договоры, а также временные переводы.
• Сроки действия этих документов, даты окончания и наличие актуальных изменений.
💡 Как это работает?
Отчёт позволяет своевременно выявлять такие ситуации:
• Трудовой договор истёк, а сотрудник не был уволен или переведён на бессрочный.
• У договора ГПХ или авторского договора истёк срок, они не были обновлены.
Цветовая индикация помогает сразу обратить внимание на важные моменты:
🟦 Голубым подсвечиваются сотрудники, у которых были кадровые изменения в течение периода.
🟧 Оранжевым выделяются сотрудники, которые были приняты или уволены.
🟥Красным — срочные договоры, срок которых истёк, а статус документа не обновлён.
Отчёт можно сформировать на любой период, что делает его удобным для регулярного контроля.
В следующем посте расскажем о непроведённых документах. Следите за новостями!
#1С_ЗУП #проверочныеотчёты
Минфин разъяснил новшества бухгалтерской отчётности с 2026 года
Вступили в силу поправки в закон о бухучете, введенные Федеральным законом от 15.12.2025 №471-ФЗ. Минфин выделил ключевые изменения:
🟠 при преобразовании юрлиц отчётный год больше не прерывается, заключительную и вступительную отчётность формировать не нужно;
🟠 с полугодия 2026 головные исполнители и исполнители по гособоронзаказу обязаны сдавать промежуточную отчётность;
🟠 в 2026 году перечень ограничений доступов к ГИРБО будет определять ЦБ РФ;
🟠 расширяется состав сведений, включаемых в ГИРБО;
🟠 закреплены правила сдачи промежуточной отчётности;
🟠 установлен порядок представления аудиторского заключения в ГИРБО;
🟠 уточнены адреса представления бухотчетности при приватизации.
🔗 Подробности доступны по ссылке.
#новости_ucmsgroup
Вступили в силу поправки в закон о бухучете, введенные Федеральным законом от 15.12.2025 №471-ФЗ. Минфин выделил ключевые изменения:
🔗 Подробности доступны по ссылке.
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡6👍4🔥3
Employee Gate: эмоциональный барометр
Ранее у нас была серия постов про модули Employee Gate, найти их можно по тегу #employeegate. Сегодня расскажем про новую функцию — «Эмоциональный барометр» — личный инструмент заботы о себе.
Пройдя короткое анонимное тестирование, сотрудник получает рассчитанную оценку своего эмоционального состояния. Он также может посмотреть статистику по ранее пройденным тестам и получить рекомендации. Тестирование можно проходить неограниченное количество раз в течение календарного года.
Такой формат позволяет не игнорировать накопленную усталость и вовремя обращать внимание на изменения эмоционального состояния — как на уровне отдельного сотрудника, так и команды в целом.
Ценность для сотрудника:
• возможность отслеживать своё эмоциональное состояние и его динамику;
• изучать рекомендации и тематическую литературу по своему состоянию.
Ценность для руководителей и HR:
• анонимная сводка по команде и компании;
• просмотр результатов в разделе «Управленческая структура» на вкладке «Настроение»;
• круговые диаграммы с распределением эмоциональных состояний в количественном и процентном соотношении поквартально;
• возможность выявлять признаки эмоционального выгорания и отслеживать динамику состояния команды.
Если по результатам тестирования более 50% команды имеют средний и/или высокий уровень эмоционального выгорания, по почте поступит соответствующее уведомление.
Эмоциональный барометр помогает своевременно заметить изменения и принять дальнейшие шаги по улучшению рабочей среды.
#ucmsgroup #employeegate
Ранее у нас была серия постов про модули Employee Gate, найти их можно по тегу #employeegate. Сегодня расскажем про новую функцию — «Эмоциональный барометр» — личный инструмент заботы о себе.
Пройдя короткое анонимное тестирование, сотрудник получает рассчитанную оценку своего эмоционального состояния. Он также может посмотреть статистику по ранее пройденным тестам и получить рекомендации. Тестирование можно проходить неограниченное количество раз в течение календарного года.
Такой формат позволяет не игнорировать накопленную усталость и вовремя обращать внимание на изменения эмоционального состояния — как на уровне отдельного сотрудника, так и команды в целом.
Ценность для сотрудника:
• возможность отслеживать своё эмоциональное состояние и его динамику;
• изучать рекомендации и тематическую литературу по своему состоянию.
Ценность для руководителей и HR:
• анонимная сводка по команде и компании;
• просмотр результатов в разделе «Управленческая структура» на вкладке «Настроение»;
• круговые диаграммы с распределением эмоциональных состояний в количественном и процентном соотношении поквартально;
• возможность выявлять признаки эмоционального выгорания и отслеживать динамику состояния команды.
Если по результатам тестирования более 50% команды имеют средний и/или высокий уровень эмоционального выгорания, по почте поступит соответствующее уведомление.
Эмоциональный барометр помогает своевременно заметить изменения и принять дальнейшие шаги по улучшению рабочей среды.
#ucmsgroup #employeegate
Налог на прибыль: изменения с 2026 года
ФНС напомнила о ключевых поправках в порядке расчёта и учёта налога на прибыль, которые применяются с 1 января 2026 года. Изменения касаются формы отчётности, правил признания доходов и расходов, формирования резервов, амортизации, учёта убытков и применения инвестиционного налогового вычета.
📎 Подробный перечень изменений и разъяснения ФНС доступны по ссылке.
#новости_ucmsgroup
ФНС напомнила о ключевых поправках в порядке расчёта и учёта налога на прибыль, которые применяются с 1 января 2026 года. Изменения касаются формы отчётности, правил признания доходов и расходов, формирования резервов, амортизации, учёта убытков и применения инвестиционного налогового вычета.
📎 Подробный перечень изменений и разъяснения ФНС доступны по ссылке.
#новости_ucmsgroup
🔥7
Обзор новостей по бухгалтерскому и налоговому учёту за 06.02-12.02.2026
Собрали ключевые изменения недели:
🔸 Обзор судебной практики ВС РФ за 2025 год
Верховный Суд опубликовал четвёртый обзор судебной практики за 2025 год. В документ вошли 52 дела по гражданским, налоговым, административным и уголовным спорам, представляющим интерес для бизнеса и ИП.
🔸 О раздельном учёте НДС по ОС и НМА
По ОС и НМА, используемым в облагаемых и необлагаемых НДС операциях, вычет входного налога определяется по пропорции. Правило 5% применяется только по итогам квартала, в том числе для ОС и НМА.
🔸 О новых расходах для инвестиционного вычета с 2026 года
С 1 января 2026 расширен перечень расходов для регионального инвестиционного налогового вычета. В него включены расходы на безвозмездную передачу имущества и средств государственным и муниципальным спортивным образовательным организациям.
🔸 О формах заявлений для ЕНС
С 15 января 2026 применяются обновлённые формы и форматы заявлений о зачёте и возврате средств на ЕНС.
🔸 О ставке НДС при перефасовке
При реализации перефасованной пищевой продукции применяется ставка НДС 10%, если исходный товар включен в льготные перечни и это подтверждено документацией.
🔸 О ККТ при возврате аванса
При возврате предоплаты оформляется чек с признаком «Возврат прихода» и суммой возврата. Такой же порядок действует при частичном возврате.
🔸 О НДС при электронных услугах от ИП-иностранца
При покупке электронных услуг у ИП-иностранца российская компания платит НДС как налоговый агент, если местом реализации признается РФ.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Собрали ключевые изменения недели:
Верховный Суд опубликовал четвёртый обзор судебной практики за 2025 год. В документ вошли 52 дела по гражданским, налоговым, административным и уголовным спорам, представляющим интерес для бизнеса и ИП.
По ОС и НМА, используемым в облагаемых и необлагаемых НДС операциях, вычет входного налога определяется по пропорции. Правило 5% применяется только по итогам квартала, в том числе для ОС и НМА.
С 1 января 2026 расширен перечень расходов для регионального инвестиционного налогового вычета. В него включены расходы на безвозмездную передачу имущества и средств государственным и муниципальным спортивным образовательным организациям.
С 15 января 2026 применяются обновлённые формы и форматы заявлений о зачёте и возврате средств на ЕНС.
При реализации перефасованной пищевой продукции применяется ставка НДС 10%, если исходный товар включен в льготные перечни и это подтверждено документацией.
При возврате предоплаты оформляется чек с признаком «Возврат прихода» и суммой возврата. Такой же порядок действует при частичном возврате.
При покупке электронных услуг у ИП-иностранца российская компания платит НДС как налоговый агент, если местом реализации признается РФ.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍3
🏆 По данным аналитической платформы Smart Ranking по итогам 2025 года наша компания заняла 8-е место в рейтинге крупнейших аутсорсинговых компаний учётных функций в России!
В исследовании оценивается деятельность провайдеров услуг в сфере бухгалтерского и кадрового учёта, расчёта заработной платы, налогового сопровождения и других направлений. Высокие позиции в рейтинге подтверждают устойчивость и востребованность услуг в условиях сдержанного спроса на аутсорсинг и пересмотра бюджетов, а также сохраняющегося дефицита квалифицированных специалистов.
Включение в первую десятку свидетельствует об устойчивых позициях UCMS Group на рынке аутсорсинга учётных функций и стабильной динамике развития!
Комментарий Екатерины Меньшиковой, директора по продажам и руководителя отдела бухучёта UCMS Group, а также мнения других экспертов можно прочитать по ссылке.
#новости_ucmsgroup
В исследовании оценивается деятельность провайдеров услуг в сфере бухгалтерского и кадрового учёта, расчёта заработной платы, налогового сопровождения и других направлений. Высокие позиции в рейтинге подтверждают устойчивость и востребованность услуг в условиях сдержанного спроса на аутсорсинг и пересмотра бюджетов, а также сохраняющегося дефицита квалифицированных специалистов.
Включение в первую десятку свидетельствует об устойчивых позициях UCMS Group на рынке аутсорсинга учётных функций и стабильной динамике развития!
Комментарий Екатерины Меньшиковой, директора по продажам и руководителя отдела бухучёта UCMS Group, а также мнения других экспертов можно прочитать по ссылке.
#новости_ucmsgroup
🔥11
Обзор законодательства по зарплате за 07.02-13.02.2026
Собрали ключевые изменения прошлой недели:
🟠 Ключевая ставка снижена до 15,5%
Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 15,5% годовых. Новое значение применяется с 16 февраля 2026 года.
🟠 Продлены сроки сдачи отдельных форм статотчётности
Росстат увеличил сроки представления ряда форм за январь 2026, I квартал 2026 и за 2025 год, включая отчеты по зарплате и численности персонала.
🟠 Об НДФЛ с компенсации за вынужденный прогул
Минфин напомнил порядок налогообложения выплат за вынужденный прогул и компенсации морального вреда по решению суда при незаконном увольнении.
🟠 Обновлены сроки для форм 3-Ф и П-4
В связи с продлением сроков сдачи отчётности за январь 2026 необходимо установить патчи в учётных программах, чтобы в формах 3-Ф и П-4 корректно отражались новые даты представления.
🟠 Как направить онлайн-обращение в СФР
Работодатели могут подать жалобы и заявления через Электронную приемную на официальном сайте СФР, с возможностью прикрепления документов.
🟠 О пониженных тарифах взносов для МСП в 2026 году
Субъекты МСП в утверждённых отраслях применяют тариф 15% с части выплат, превышающей 1,5 МРОТ. Перечень сфер деятельности утвержден Правительством и включает, в частности, производство, сельское хозяйство, ИТ, образование, культуру и спорт.
🟠 Об упрощенной СОУТ с 1 сентября 2026 года
Расширен перечень видов деятельности, для которых будет доступна упрощённая спецоценка условий труда без привлечения специализированной организации. Возможность распространят на 55 видов деятельности малого бизнеса.
🟠 О компенсации при отпуске с последующим увольнением
Суд указал, что дни отпуска с последующим увольнением не включаются в стаж для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск.
🟠 Об НДФЛ при отказе от взыскания ущерба
Если работодатель не взыскивает с работника установленный ущерб, у сотрудника возникает облагаемый НДФЛ доход в виде экономической выгоды.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Собрали ключевые изменения прошлой недели:
Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 15,5% годовых. Новое значение применяется с 16 февраля 2026 года.
Росстат увеличил сроки представления ряда форм за январь 2026, I квартал 2026 и за 2025 год, включая отчеты по зарплате и численности персонала.
Минфин напомнил порядок налогообложения выплат за вынужденный прогул и компенсации морального вреда по решению суда при незаконном увольнении.
В связи с продлением сроков сдачи отчётности за январь 2026 необходимо установить патчи в учётных программах, чтобы в формах 3-Ф и П-4 корректно отражались новые даты представления.
Работодатели могут подать жалобы и заявления через Электронную приемную на официальном сайте СФР, с возможностью прикрепления документов.
Субъекты МСП в утверждённых отраслях применяют тариф 15% с части выплат, превышающей 1,5 МРОТ. Перечень сфер деятельности утвержден Правительством и включает, в частности, производство, сельское хозяйство, ИТ, образование, культуру и спорт.
Расширен перечень видов деятельности, для которых будет доступна упрощённая спецоценка условий труда без привлечения специализированной организации. Возможность распространят на 55 видов деятельности малого бизнеса.
Суд указал, что дни отпуска с последующим увольнением не включаются в стаж для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск.
Если работодатель не взыскивает с работника установленный ущерб, у сотрудника возникает облагаемый НДФЛ доход в виде экономической выгоды.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В начале года многие компании подводят итоги и пересматривают процессы. Анализируя прошлый квартал, мы заметили устойчивый тренд: у ряда клиентов специалисты увольнялись в самый напряжённый период.
Причины разные — выгорание, рост нагрузки, смена формата работы. Но результат один: бизнес остаётся без ключевой функции в критический момент.
При работе с аутсорсинговой компанией таких рисков нет: процессы не зависят от одного специалиста, обязанности распределены внутри команды, а сроки и обязательства зафиксированы договором. Даже в пиковые периоды учёт, расчёт зарплаты и отчётность остаются под контролем.
Если вы задумываетесь о более устойчивом формате — мы готовы обсудить детали и подобрать решение под ваш бизнес.
Связаться с нами можно в личных сообщениях или написав нам на почту: info.ru@ucmsgroup.ru
Нам интересно, с чем сталкиваетесь вы. Прикрепляем опрос ниже, поделитесь своим опытом⬇️
Причины разные — выгорание, рост нагрузки, смена формата работы. Но результат один: бизнес остаётся без ключевой функции в критический момент.
При работе с аутсорсинговой компанией таких рисков нет: процессы не зависят от одного специалиста, обязанности распределены внутри команды, а сроки и обязательства зафиксированы договором. Даже в пиковые периоды учёт, расчёт зарплаты и отчётность остаются под контролем.
Если вы задумываетесь о более устойчивом формате — мы готовы обсудить детали и подобрать решение под ваш бизнес.
Связаться с нами можно в личных сообщениях или написав нам на почту: info.ru@ucmsgroup.ru
Нам интересно, с чем сталкиваетесь вы. Прикрепляем опрос ниже, поделитесь своим опытом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Каким был для вас 4-й квартал?
Anonymous Poll
15%
Ключевой специалист уволился в пиковый период
0%
Был риск увольнения, но удалось сохранить специалиста в команде
50%
Работали без изменений
35%
Мы на аутсорсинге
Ошибки в учёте: непроведённые документы
Продолжаем подробно рассказывать про автоматизированные проверочные отчёты!
Сегодня расскажем про непроведённые документы, которые могут стать причиной серьёзных сбоев в учёте, особенно когда речь идёт о приказах на увольнение, больничных листах или кадровых переводах. Чтобы такого не случалось, мы настроили специальный отчёт.
🔍 Что делает отчёт?
Отчёт помогает выявить документы, которые должны быть завершены, но по какой-то причине остаются непроведёнными. Он проверяет более 30 видов документов, в том числе:
⚪ Больничные листы.
⚪ Возврат из отпуска по уходу.
⚪ Возобновление трудовых договоров.
⚪ Приём на работу, увольнение.
⚪ Кадровые переводы, командировки.
⚪ Разные виды отпусков: по уходу за ребёнком, без сохранения оплаты.
⚪ Дисциплинарные взыскания, отгулы и другие.
💡 Как это работает?
Отчёт показывает непроведённые кадровые документы, в том числе помеченные на удаление, если дата документа больше или равна дате отчёта. Если дата меньше — он не отображается.
Что ещё важно знать:
⚪ Есть возможность исключить документы, помеченные на удаление, если они не имеют значения для текущей проверки.
⚪ Обратить внимание на важные моменты помогает цветовая индикация: розовым подсвечиваются документы, помеченные на удаление.
В следующем посте расскажем о дублирующихся документах. Следите за обновлениями!
#1С_ЗУП #проверочныеотчёты
Продолжаем подробно рассказывать про автоматизированные проверочные отчёты!
Сегодня расскажем про непроведённые документы, которые могут стать причиной серьёзных сбоев в учёте, особенно когда речь идёт о приказах на увольнение, больничных листах или кадровых переводах. Чтобы такого не случалось, мы настроили специальный отчёт.
🔍 Что делает отчёт?
Отчёт помогает выявить документы, которые должны быть завершены, но по какой-то причине остаются непроведёнными. Он проверяет более 30 видов документов, в том числе:
💡 Как это работает?
Отчёт показывает непроведённые кадровые документы, в том числе помеченные на удаление, если дата документа больше или равна дате отчёта. Если дата меньше — он не отображается.
Что ещё важно знать:
В следующем посте расскажем о дублирующихся документах. Следите за обновлениями!
#1С_ЗУП #проверочныеотчёты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM