Newsletter за 4 квартал!

Опубликовали новый выпуск электронного журнала UCMS Group, посвящённый изменениям в законодательстве, судебной практике и формах отчётности.

✔️ Обзор ключевых налоговых поправок;
✔️ Изменения в трудовом праве и воинском учёте;
✔️ Новые требования к отчётности;
✔️ Финансовое регулирование;
✔️ И прочие изменения.

Читайте полный обзор на нашем сайте и будьте в курсе важных изменений вместе с UCMS Group!

#новости_ucmsgroup

Команда UCMS Group поздравляет клиентов и партнёров с наступающим 2026 годом! 🎉

Пусть новый год откроет вам больше возможностей для роста бизнеса, управления командами и реализации амбициозных планов, проекты будут прозрачными, процессы — устойчивыми и без сбоев. Желаем взвешенных решений, профессиональной среды, которая способствует росту, и надёжных людей рядом.

Благодарим вас за сотрудничество и доверие к UCMS Group — для нашей команды это важный ориентир. В 2026 году остаёмся рядом, чтобы помочь вам реализовать все задуманные планы.

Желаем вам спокойных праздников, времени для восстановления сил и вдохновения для поиска новых решений.
До встреч в новом году! ❤️

Ошибки в учёте: что мешает работать без сбоев и как исправить ситуацию

В расчёте заработной платы и кадровом учёте есть одна существенная сложность — отсутствие универсального инструмента для выявления ошибок. Без такого инструмента повышается риск сбоев, а эффективность работы сотрудников снижается. В этом посте рассмотрим причины частых ошибок и расскажем, какой подход выбрали мы, чтобы справляться с ними, минимизируя риски для компаний.

🔍 Почему возникают ошибки

🟠 Организационные проблемы
В некоторых компаниях кадровые процессы до сих пор ведутся частично или полностью вручную. Контроль за ними может быть недостаточным, задачи иногда дублируются, а роли сотрудников размыты. В результате данные оказываются неполными или неточными, а ошибки остаются незамеченными до тех пор, пока не приводят к проблемам с расчётами или отчётностью.

🟠 Недостаток обучения
Кадровые специалисты не всегда успевают отслеживать изменения в законодательстве или осваивать новые инструменты, даже если в работе используется программное обеспечение. В таких случаях могут применяться устаревшие методы, правила или нормы, что увеличивает риск ошибок.
Кроме того, сотрудники, особенно при замене специалистов, не всегда знают все внутренние правила и особенности учёта в компании. Например, могут не учитывать важные детали оформления трудовых договоров при сокращённом рабочем дне, дистанционной работе или работе в регионах РКС и МКС, и, как следствие, некорректно вводить начисления и условия в программу для расчёта заработной платы.

🟠 Человеческий фактор
Ошибки могут быть следствием неэффективной коммуникации между подразделениями или нехватки опыта. Даже опытные сотрудники иногда допускают неточности, особенно в условиях жёстких сроков.

💡Как минимизировать ошибки?
Ручная сверка и выгрузка многочисленных отчётов и данных — не наш вариант: это занимает слишком много времени и не всегда даёт нужный результат. Мы выбрали другой подход — настроили автоматические проверочные отчёты в 1С:ЗУП. Они содержат все необходимые данные для качественной проверки, даже если в учёте задействована команда специалистов или ответственность за ввод данных чётко распределена между сотрудниками.

В следующих постах расскажем подробнее о наших проверочных отчётах, которые помогают выявлять ошибки на ключевых этапах кадрового учёта и расчёта заработной платы. Следите за новостями!

#1С_ЗУП #проверочныеотчёты

Служба казначейства UCMS Group: всё о функциях и задачах

Продолжаем собирать воедино наши полезные подборки, сегодня пост про нашу службу казначейства и валютный контроль! Когда компании нужно управлять денежными потоками или решать вопросы валютного контроля, мы помогаем выстроить чёткие и эффективные процессы — этим занимается наша служба казначейства.

В своих публикациях подробно рассказывали, как работает служба, какие функции выполняет и как взаимодействует с клиентами. Теперь собрали все эти материалы в одном посте, чтобы вы могли быстро ознакомиться с ними.

Про службу казначейства UCMS Group:
🟠 История службы и её развитие
🟠 Какие задачи решает служба сегодня
🟠 Как устроена работа и взаимодействие с клиентами

Валютный контроль:
🟠 Валютный контроль: что это?
📌 Кейс № 1: что важно учитывать при валютных операциях
📌 Кейс № 2: валютный контроль и расчёты в рублях
📌 Кейс № 3: что делать, если сроки валютного контроля нарушены

#ucmsgroup_казначейство #подборка

С 2026 года льгота по взносам 15% — не для всех МСП

С 1 января 2026 года меняются правила применения пониженных страховых взносов для малого и среднего бизнеса (ст. 427 НК РФ).

Как было в 2025 году:
⚪30% — с выплат до 1,5 МРОТ (33 660 руб.)
⚪15% — с суммы превышения
⚪для обрабатывающих производств — 7,6%
Достаточно быть в реестре МСП.

Как стало с 2026 года:
Применять тариф 15% смогут только МСП, которые:
⚪ведут деятельность из перечня приоритетных отраслей, утвержденного Правительством РФ
⚪получают от нее не менее 70% доходов по итогам каждого отчетного периода

Перечень включает 54 вида деятельности (Распоряжение Правительства РФ от 27.12.2025 №4125-р).

Что сохраняется:
⚪для обрабатывающих производств — тариф 7,6%
⚪для крупных предприятий общепита (численность более 250 человек) — тариф 15%

Остальные МСП с 2026 года будут платить взносы по общему тарифу: 30% в пределах базы и 15,1% — сверх нее. Для многих компаний это означает заметный рост затрат на персонал.

🔗 Подробнее читайте по ссылке.

#новости_ucmsgroup

Взносы за директора с МРОТ в 2026 году

❗️С 1 января 2026 года для коммерческих организаций вводится новое правило расчёта страховых взносов за руководителя организации.

Если сумма выплат и иных вознаграждений директору за месяц меньше федерального МРОТ, страховые взносы необходимо начислять исходя из базы, равной федеральному МРОТ, даже если фактических выплат не было.

Правило применяется в отношении директора как единоличного исполнительного органа организации и закреплено в п. 1 ст. 421 НК РФ. При этом для расчёта используется именно федеральный МРОТ, без учёта районных коэффициентов и надбавок.

Изменения важно учитывать при расчёте страховых взносов и настройке зарплатного учёта, в том числе в 1С:ЗУП.

🔗 Все детали читайте в статье по ссылке.

#новости_ucmsgroup

Обзор законодательства по зарплате за 12.01–16.01.2026

Собрали ключевые изменения прошлой недели:

🟠 С 2026 года обновлены формы отчётности по численности и зарплате
Росстат утвердил новые формы статистического наблюдения:
• 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
• 1-Т (ГС) по государственным гражданским служащим;
• 1-Т (МС) по муниципальным служащим.
Обновленные бланки применяются с отчётности за 2026 год.

🟠 Расширен перечень производителей радиоэлектроники для налоговых льгот
С 29.12.2025 увеличен круг организаций, имеющих право на льготы:
• пониженные тарифы страховых взносов (с 2026 — нулевая ставка с базы сверх лимита);
• льготные ставки по налогу на прибыль: 8% — в федеральный бюджет, 0% — в региональный.
Условие — не менее 70% доходов от профильной деятельности.

🟠 Если директор находится на СВО, применять минимальную базу по взносам не нужно
С 2026 года для руководителей введена минимальная база по страховым взносам в размере федерального МРОТ (27 093 руб. в 2026 году).
Исключение — руководители, проходящие военную службу по мобилизации или контракту.

🟠 С 2026 года введены новые рекомендуемые коды статуса налогоплательщика в 6-НДФЛ
Изменения связаны с обновлёнными ставками НДФЛ для работников-нерезидентов из стран ЕАЭС и лиц, включённых в реестр иноагентов.
Новые коды применяются с отчётности за 2026 год.

🟠 Начисляются ли взносы на травматизм на суточные сверх норм
Суточные относятся к компенсационным выплатам. Их размер не ограничен и устанавливается локальными актами работодателя.
Взносы на травматизм на суммы суточных не начисляются, независимо от их размера.

🟠 Продлена налоговая отсрочка для бизнеса Краснодарского края
Для организаций и ИП, пострадавших от крушения танкеров в Керченском проливе:
• налоги и взносы за февраль–октябрь 2025 — до 30.11.2026;
• за ноябрь 2025 – апрель 2026 — до 30.06.2027.
Отсрочка распространяется в том числе на страховые взносы и взносы на травматизм.

🟠 Продлена возможность временного перевода работников к другому работодателю
Механизм временного перевода при приостановке деятельности работодателя действует и в 2026 году.
Требуется согласие работника и направление службы занятости. Срочный трудовой договор может быть заключен до 1 января 2027 года.

🟠 Введено новое основание для внеплановых трудовых проверок
С 10.01.2026 Роструд вправе назначить проверку, если работодатель взаимодействует более чем с 35 самозанятыми, и по каждому из них выполняются критерии по доходу, сроку и доле выплат.
Основание закреплено Приказом Минтруда от 08.12.2025 №685н.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!

#новости_ucmsgroup

Ошибки в учёте: обзор всех автоматизированных проверочных отчётов

В прошлом посте мы рассказали о причинах ошибок в учёте и поделились, как мы их минимизируем — с помощью автоматизированных проверочных отчётов.

Делимся списком этих отчётов:
1️⃣ Сверка кадровых данных и начислений;
2️⃣ Сверка штатного расписания;
3️⃣ Кадровые документы со сроком действия;
4️⃣ Непроведённые документы;
5️⃣ Дубли документов РВ и СВ + пересечения РВ и СВ с отсутствиями;
6️⃣ Сверка ЕФС-1 (подразделы 1.1 и 1.2);
7️⃣ Уведомления СФР при увольнении;
8️⃣ Сведения об инвалидности.

Каждый из этих отчётов играет важную роль — проверяет данные в процессах учёта и помогает избежать ошибок. У всех проверочных отчётов в 1С:ЗУП от UCMS Group есть полезные функции:
⚪ Подсветка ошибок. Визуально выделяются все несоответствия — это позволяет легко заметить и быстро исправить ошибки.
⚪ Доступность данных для анализа. В любой момент можно изучить детали отчёта, чтобы разобраться, где именно возникла проблема.
⚪ Быстрая генерация отчётов. Сформировать их можно без лишних затрат времени.

Кроме того, все отчёты можно свести в единый чек-лист, который облегчает контроль и делает процесс проверки ещё более удобным.

В следующих постах мы подробно расскажем про каждый из отчётов — начнём со сверки кадровых данных и начислений. Следите за новостями!

#1С_ЗУП #проверочныеотчёты

Кейс автоматизации уникальной программы лояльности на базе «1С»

Бывают задачи по автоматизации, которые нельзя решить типовым внедрением. Так происходит, когда нужно учитывать много переменных: нестандартные расчёты, несколько систем и подрядчиков, данные в разных базах, юридические тонкости. Чтобы всё это работало, нужно разбираться, как устроены бизнес-процессы в конкретной компании, и учитывать технические ограничения.

Один из таких кейсов — проект для международной компании, которая занимается разработкой систем для строительства и мебельной промышленности. Модель выплаты бонусов у клиента сложнее обычной. В расчётах учитываются общая стоимость проданных товаров, территория продажи, сертификация монтажника и другие параметры. Автоматизация подсчёта и отображения бонусов была реализована в системе Pradata (SPOT2D) и других системах, поэтому требовалось настроить интеграцию с 1С и свести расчёты в одной программе.

Дополнительно нужно было учитывать, что при выплатах компания становилась налоговым агентом. Это требовало реализации расчёта и удержания НДФЛ по бонусным начислениям.

Ключевые результаты:
🔜 Разработано расширение для 1С, которое собирает данные из внешних систем, автоматически сопоставляет их и рассчитывает бонусы;
🔜 Реализован механизм сгорания бонусов и передача данных через собственное API;
🔜 Настроен расчёт и удержание НДФЛ при выплатах третьим лицам;
🔜 Система находится в активной эксплуатации и обрабатывает тысячи операций и сотни выплат ежемесячно.

🔗 Читайте полую версию кейса на нашем сайте!

#статья_ucmsgroup

Приглашаем на вебинар «Изменения в законодательстве в 2026 году: расчёт заработной платы, кадровый и воинский учёт»

Формат 🔜 онлайн
Когда 🔜 29 января в 11:00
Длительность 🔜 2 часа

На вебинаре разберём:
⚪Ключевые изменения Трудового кодекса РФ в 2025 году;
⚪Изменения Трудового кодекса РФ с 2026 года, включая обновление формы ЕФС-1 и введение нового ОКПДТР;
⚪Важные законопроекты, влияющие на кадровую и зарплатную практику;
⚪Судебные решения 2025 года и их влияние на 2026 год;
⚪Особенности налогообложения долей районных коэффициентов и северных надбавок при расчёте среднего заработка;
⚪НДФЛ с трудовых доходов работников — граждан государств ЕАЭС;
⚪Размер предельной базы для начисления страховых взносов;
⚪Начисление страховых взносов с МРОТ в отношении руководителей без установленной заработной платы;

и многое другое!

🎤 Ведущие вебинара:
Ольга Васильева, руководитель проектов по методологии UCMS Group и эксперт в области контроля расчёта заработной платы.
Любовь Кестер, руководитель проектов UCMS Group, эксперт в области кадрового делопроизводства, корпоративный тренер и внутренний аудитор UCMS Group.

🔗 Регистрация по ссылке.

#вебинар_ucmsgroup

По какой форме сдавать декларацию по НДС за 4 квартал 2025 года?

ФНС России подготовила изменения в приказ, которым утверждена форма декларации по НДС. С какого периода подлежит применению обновлённая форма? По какой форме подавать декларацию за 4-й квартал 2025 года?

Разберёмся по шагам:
✅Сейчас действует форма декларации по НДС, утверждённая приказом ФНС от 05.11.2024 №ЕД-7-3/989@. Она применяется, начиная с отчётности за 1 квартал 2025 года.
✅На федеральном портале НПА размещён проект приказа ФНС с изменениями в эту форму. Обновления связаны с налоговыми поправками, вступающими в силу с 01.01.2026, в том числе с повышением ставки НДС до 22%.
✅В самом проекте прямо указано: новая форма будет применяться с декларации за 1 квартал 2026 года.

Вывод: Декларацию по НДС за 4 квартал 2025 года сдаём по действующей форме (приказ ФНС №ЕД-7-3/989@ от 05.11.2024).

Срок сдачи: Не позднее 26 января 2026 года, так как 25.01.2026 — воскресенье (п. 5 ст. 174 и п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Сохраняйте информацию, чтобы быть в курсе!
🔗 Источник: сайт 1С:ИТС

#новости_ucmsgroup

Обзор новостей по бухгалтерскому и налоговому учёту за 16.01-22.01.2026

Собрали ключевые изменения недели:

🟧 ФНС выпустила рекомендации по переходу на НДС 22%
С 1 января 2026 года основная ставка НДС увеличена с 20% до 22% (Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ). ФНС подготовила рекомендации для корректного применения новой ставки и перехода без ошибок.

🟧 Авансовые счета-фактуры по непрерывным поставкам можно выставлять раз в месяц
При непрерывных долгосрочных поставках (электроэнергия, газ, связь и др.) допускается оформление одного счета-фактуры по итогам месяца, что снижает объём документооборота.

🟧 С 2026 года долги по судебным санкциям признаются сомнительными
Уточнен порядок признания сомнительной задолженности. Изменения в п. 1 ст. 266 НК РФ действуют с 2026 года.

🟧 О взносах ИП за неполный год
Фиксированные взносы ИП «за себя» рассчитываются пропорционально времени ведения деятельности. Взносы 1% с дохода свыше 300 тыс. руб. исчисляются без учёта фактического периода работы.

🟧 О восстановлении НДС при возврате таможенного налога
Возвращённый ФТС ввозной НДС, ранее принятый к вычету, восстанавливается в квартале возврата.

🟧 О плате за НВОС в 2026-2030 годах
С 01.01.2026 к ставкам платы за НВОС для особо охраняемых территорий применяется коэффициент 2. Повышение действует до 2030 года.

🟧 О новых форматах фискальных документов с 2026 года
В связи с введением ставки НДС 22% обновлены форматы фискальных документов 1.05, 1.1 и 1.2. Применяются с 05.01.2026.

🟧 О продлении маркировки автожидкостей
Маркировка нереализованных остатков смазочных материалов и спецжидкостей продлена до 31.03.2026.

🟧 О расширении перечня радиоэлектронной продукции для налоговых льгот
С 29.12.2025 перечень дополнен многофункциональными периферийными устройствами по коду 26.20.18, что даёт право на льготы по налогу на прибыль и страховым взносам.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!

#новости_ucmsgroup

Обзор законодательства по зарплате за 17.01-23.01.2026

Собрали ключевые изменения прошлой недели:

🔸 Обновлен порядок заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
С 30.12.2025 номера рабочих мест и класс условий труда указываются не только по льготным профессиям, но и по всем рабочим местам с вредными или опасными условиями труда, даже если должность не даёт права на досрочную пенсию.

🔸 Как выплачивать пособия, если отпуск по БиР совпал с больничным
СФР разъяснил порядок выплаты пособий, если у сотрудницы открыт больничный по заболеванию, а срок беременности превысил 30 недель. Отпуск по БиР предоставляется по заявлению, при этом оформление и выплата пособий зависят от даты начала отпуска.

🔸 На АУСН взносы за директора фактически не платят
С 2026 года база по взносам для руководителей не может быть ниже МРОТ, независимо от налогового режима. Однако для АУСН действует тариф 0%, поэтому сумма взносов за директора остаётся нулевой.

🔸 Бабушка ухаживает за внуком до 1,5 лет
СФР на примерах показал порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребёнком, если фактический уход осуществляет бабушка.

🔸 ФНС разъяснила коды для РК и СН в 6-НДФЛ
С 2026 года выплаты в части районных коэффициентов и северных надбавок облагаются по шкале 13-15%, остальной доход — по общей прогрессивной шкале. ФНС уточнила, какие коды применять в расчёте 6-НДФЛ.

🔸 О повторном введении неполного рабочего времени
Роструд пояснил: при повторном введении режима неполного рабочего времени после 6 месяцев процедура стандартная — с уведомлением работников за два месяца и оформлением новых уведомлений.

🔸 О сроках подачи документов в СФР для выплаты пособий
Если в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ специальные нормы отсутствуют, сроки подачи документов определяются по правилам НК РФ. Это подтверждено судебной практикой.

🔸 О выплате районного коэффициента
Работник вправе требовать выплату районного коэффициента за весь период работы, даже если условие о РК не было закреплено в трудовом договоре.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!

#новости_ucmsgroup

Что нужно сдать до 26 января включительно

ФНС России напоминает, какую отчётность нужно сдать, а также какие налоги и взносы следует уплатить в январе.
Про декларацию по НДС за 4 квартал 2025 года мы уже писали ранее, поэтому ниже — что ещё важно не пропустить.

📄 Отчётность не позднее 26 января 2026 года (срок перенесен с 25 января по п. 7 ст. 6.1 НК РФ)

1️⃣ Расчёт по страховым взносам за 2025 год
• форма — с учётом изменений 2024 года;
• до 10 человек — можно на бумаге или электронно;
• более 10 человек — только электронно.

2️⃣ Декларация по туристическому налогу за 4 квартал 2025 года
• сдаётся по месту нахождения объекта размещения;
• крупнейшие налогоплательщики — по месту своего учёта.

3️⃣ Персонифицированные сведения о физ.лицах за декабрь 2025 года
ФНС России указывает их в перечне отчётности, однако сведения за декабрь уже входят в годовой РСВ.
По мнению ФНС, отдельная сдача не обязательна, при этом, если отчёт все же подан — негативных последствий не будет.

4️⃣ Уведомление об исчисленном НДФЛ
Подают ИП и организации, если были выплаты физлицам с 1 по 22 января (код периода 21/01). Если выплат не было — уведомление не требуется.

💰 Уплата налогов и взносов до 28 января 2026 года (ЕНС)
⚪авансовый платеж по налогу на прибыль за 1 квартал;
⚪страховые взносы за декабрь 2025 года;
⚪НДФЛ с выплат с 1 по 22 января (если были);
⚪1/3 НДС за 4 квартал 2025 года;
⚪туристический налог за 4 квартал 2025 года.

Сохраняйте информацию, сегодня последний день!
🔗 Источник: сайт 1С:ИТС

#новости_ucmsgroup

Ошибки в учёте: сверка кадровых данных и начислений

В прошлом посте мы делали обзор всех автоматизированных проверочных отчётов, сегодня подробно разберём один из них.
Сверка кадровых данных и начислений — один из самых важных проверочных отчётов, который помогает контролировать соответствие плановых и фактических данных по сотрудникам.

Что проверяет отчёт?
Отчёт включает 22 показателя, которые охватывают как кадровые данные, так и фактические начисления сотрудников за определённый период. Вот что проверяется:

Блок кадровых данных:
🟠 Организация, табельный номер, ФИО сотрудника.
🟠 Дата приёма, дата увольнения, должность, подразделение, ставка.
🟠 График работы, территория, дистанционная работа, гражданство.
🟠 Воинская обязанность, приостановление трудового договора и другие важные данные.

Блок плановых начислений:
🟠 Основные начисления, тарифные ставки, районный коэффициент, северная надбавка.
🟠 Прочие плановые начисления, включая нестандартные, если они есть.

Как это работает?
Отчёт сравнивает данные на начало и конец выбранного периода. Например, можно проверить, были ли изменения в должности, подразделении, графике работы и начислениях в течение месяца.

🟦 Голубым подсвечиваются сотрудники, у которых были кадровые изменения в течение периода.
🟧 Оранжевым — те, кто был принят или уволен.
🟥 Красным — изменения в показателях, которые произошли с начала заданного периода.

Отчёт можно настроить за любой период — один месяц, несколько, период до и после аванса. Также есть возможность выбрать различные варианты и комбинации формирования: за период, по организации, по сотруднику.

В следующем посте расскажем о сверке штатного расписания.
Следите за новостями!

#1С_ЗУП #проверочныеотчёты

Новая декларация по УСН с отчётности за 2025 год

ФНС разработала проект приказа с новой формой декларации по УСН, порядком заполнения и электронным форматом.
Приказ вступит в силу с 28.02.2026.

🪄Применять новую форму нужно уже при сдаче декларации за 2025 год🪄
Она заменит действующую форму (приказ ФНС от 02.10.2024 №ЕД-7-3/813@).

Что изменилось?
Обновления затронули разделы:
⚪2.1.1 — УСН «доходы»
⚪2.1.2 — торговый сбор
⚪2.2 — УСН «доходы минус расходы»

Основные причины изменений:
⚪с 01.01.2025 отменены повышенные ставки УСН (8% и 20%)
⚪из декларации исключены строки с признаком применения повышенной ставки
⚪скорректированы строки расчёта налога

📌 В новой форме расширена детализация страховых взносов ИП
УСН «доходы»:
⚪взносы указываются по строке 143
⚪добавлены справочные строки для расшифровки:
– фиксированные взносы
– 1 % с доходов свыше 300 тыс. руб.
– отдельно за текущий и предыдущий год.

УСН «доходы минус расходы»:
⚪взносы отражаются по строке 223
⚪также введены справочные строки с детализацией сумм

Сохраняйте информацию, чтобы быть в курсе!
🔗 Источник: сайт 1С:ИТС

#новости_ucmsgroup

⏰ Напоминаем о вебинаре «Изменения в законодательстве в 2026 году: расчёт заработной платы, кадровый и воинский учёт», который состоится 29 января в 11:00.

В программе:
🔸изменения ТК РФ в 2025 и 2026 г.
🔸новая форма ЕФС-1 и ОКПДТР
🔸важные законопроекты и судебная практика
🔸НДФЛ и страховые взносы
🔸особенности налогообложения долей РК и СН при расчёте среднего заработка
и многое другое.

🔗 Регистрация по ссылке

Будем рады видеть вас на вебинаре!

#вебинар_ucmsgroup

Обзор новостей по бухгалтерскому и налоговому учёту за 23.01-29.01.2026

Собрали ключевые изменения недели:

🟠 С 28.02.2026 применяется новая форма УСН-декларации
ФНС утвердила обновлённый бланк декларации по УСН. Новая форма применяется начиная с отчётности за 2025 год.

🟠 ФНС дала рекомендации по заполнению счетов-фактур и УПД с 2026 года
В связи с изменениями в НК РФ, вступившими в силу с 01.01.2026, налоговая служба разъяснила порядок заполнения реквизитов счетов-фактур и универсальных передаточных документов.

🟠 С 01.04.2026 обновлены формы документов по НДС
Утверждены новые формы счета-фактуры, книги покупок и книги продаж. Изменения связаны с поправками по НДС и внесены в действующие правила оформления документов.

🟠 Изменены правила аккредитации ИТ-компаний с 01.01.2026
Обновлены критерии госаккредитации: расширен перечень требований, уточнён порядок расчёта доли ИТ-доходов, установлен механизм подтверждения выплат при АУСН, введено обязательное условие по расходам на ИТ-образование для крупных компаний.

🟠 О признании расходов при переходе с УСН на ОСНО
При переходе на общий режим можно учесть только расходы, приобретенные, но не оплаченные в период применения УСН. Расходы, срок признания которых уже истёк, в налоговой базе учесть нельзя.

🟠 С 27.01.2026 действует обновленный единый перечень контрольных соотношений
ФНС скорректировала перечень контрольных соотношений для проверки отчётности в связи с изменением формы расчёта по доходам иностранных организаций.

🟠 С 15.01.2026 действует новая форма запроса выписки из ЕГРН
Запрос стал универсальным для физических и юридических лиц и позволяет задавать условия формирования выписки с нужной детализацией.

🟠 О едином отчёте НКО за 2025 год
НКО обязаны ежегодно представлять в Минюст единый электронный отчёт о деятельности. Отчёт за 2025 год подаётся не позднее 15 апреля 2026 года.

🟠 Об обязательной маркировке бизнес-звонков
С 1 сентября 2025 введена маркировка телефонных звонков организаций. Минцифры разъяснило порядок маркировки и отметило, что ответственность за её отсутствие пока не установлена.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!

#новости_ucmsgroup

ФНС запустила новый сервис «Мой ОКВЭД»

Федеральная налоговая служба ввела в работу новый онлайн-сервис «Мой ОКВЭД», который помогает бизнесу корректно выбрать коды видов экономической деятельности.

Напомним, что с 1 сентября 2025 года изменился порядок отражения кодов ОКВЭД в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
В реестрах теперь используются два типа кодов:
✔️ заявительные — определяются организацией или ИП самостоятельно при регистрации и внесении изменений.
✔️ отчётные — формируются ФНС на основе данных из Росстата с указанием долей по видам деятельности.

Сервис «Мой ОКВЭД» позволяет:
⚪подобрать заявительные коды ОКВЭД в зависимости от планируемой деятельности;
⚪определить основной код ОКВЭД;
⚪снизить риск ошибок при заполнении регистрационных данных.

Подробную информацию о порядке подачи и отражения сведений по кодам ОКВЭД можно найти на официальных ресурсах ФНС и Росстата.

Будьте в курсе всех новостей вместе с UCMS Group!

#новости_ucmsgroup