Employee Gate: модуль подписания
Ранее у нас была целая серия постов про модули Employee Gate, найти их можно по тегу #employeegate. Сегодня расскажем про ещё один полезный инструмент — модуль подписания, который помогает упростить работу с внутренними документами и контролировать процесс подписей.
Система поддерживает:
✔️ загрузку документов на подпись с приложениями прямо в интерфейсе портала;
✔️ доставку документов в модуль подписания непосредственно из процессов 1С и обратную отправку уже подписанных документов в 1С для длительного хранения;
✔️ инициацию процесса подписания любым сотрудником компании или внешним пользователем;
✔️ гибкую настройку маршрута подписания — можно выбрать подписантов как из числа сотрудников компании, так и внешних пользователей, задать тип подписи (УКЭП/УНЭП/ознакомление), установить порядок подписания;
✔️ уведомления для сотрудников о поступлении документа на подпись, а также напоминания, если документ всё ещё не подписан;
✔️ возможность отслеживать прогресс по процессу подписания.
Employee Gate помогает выстроить электронный документооборот без лишних переписок и бумажных следов. За счёт этого модуля документы не теряются, сроки не срываются, а все действия фиксируются в системе.
#ucmsgroup #employeegate
Ранее у нас была целая серия постов про модули Employee Gate, найти их можно по тегу #employeegate. Сегодня расскажем про ещё один полезный инструмент — модуль подписания, который помогает упростить работу с внутренними документами и контролировать процесс подписей.
Система поддерживает:
Employee Gate помогает выстроить электронный документооборот без лишних переписок и бумажных следов. За счёт этого модуля документы не теряются, сроки не срываются, а все действия фиксируются в системе.
#ucmsgroup #employeegate
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10
Обзор новостей по БУ и НУ за 12.12-18.12.2025
Собрали главные новости прошлой недели:
🔸 С какого момента налог считается уплаченным
ФНС разъяснила, когда налоговая обязанность считается исполненной, и напомнила о сроке уплаты налогов.
🔸 Масштабные изменения для УСН и ПСН с 2026 года
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК РФ, которые затронут спецрежимы: меняются лимиты и отдельные правила применения УСН и ПСН.
🔸 Налоговая реформа — 2026: разъяснения ФНС
ФНС провела открытый семинар по изменениям в НК РФ, внесенным Федеральным законом от 28.11.2025 №425-ФЗ. Основной фокус — практическая адаптация бизнеса и снижение налоговых рисков.
🔸 О расходах на обучение сотрудников
Учесть расходы на обучение в базе по налогу на прибыль можно только при наличии договора с организацией, имеющей образовательный статус. Если договор заключен самим сотрудником, такие расходы не уменьшают налоговую базу.
🔸 О налоге с доходов иностранных компаний
Российские организации признаются налоговыми агентами при выплате доходов иностранным компаниям, не имеющим постоянного представительства в РФ, по перечню, установленному ст.309 НК РФ.
🔸 О вкладах в имущество при продаже доли
Денежный вклад в имущество ООО не уменьшает налоговый убыток при продаже доли «в минус». Учесть его можно только при продаже доли с прибылью.
🔸 О повышающем коэффициенте к расходам на ПО
Расходы на приобретение и адаптацию ПО из российского реестра можно учитывать с коэффициентом 2. Техподдержка и гарантийное обслуживание под повышающий коэффициент не подпадают.
🔸 Изменения в формах бухотчетности с 16.12.2025
В ФСБУ 4/2023 уточнено понятие оборотного актива, а также скорректированы коды и наименования показателей бухгалтерской отчетности.
🔸 Об отмене входа на Госуслуги по СМС
В целях защиты от мошенничества отключается авторизация по СМС с мобильных устройств. Альтернативы — одноразовые коды в мессенджере МАХ или приложении, биометрия, а также СМС при входе с десктопной версии.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Собрали главные новости прошлой недели:
ФНС разъяснила, когда налоговая обязанность считается исполненной, и напомнила о сроке уплаты налогов.
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК РФ, которые затронут спецрежимы: меняются лимиты и отдельные правила применения УСН и ПСН.
ФНС провела открытый семинар по изменениям в НК РФ, внесенным Федеральным законом от 28.11.2025 №425-ФЗ. Основной фокус — практическая адаптация бизнеса и снижение налоговых рисков.
Учесть расходы на обучение в базе по налогу на прибыль можно только при наличии договора с организацией, имеющей образовательный статус. Если договор заключен самим сотрудником, такие расходы не уменьшают налоговую базу.
Российские организации признаются налоговыми агентами при выплате доходов иностранным компаниям, не имеющим постоянного представительства в РФ, по перечню, установленному ст.309 НК РФ.
Денежный вклад в имущество ООО не уменьшает налоговый убыток при продаже доли «в минус». Учесть его можно только при продаже доли с прибылью.
Расходы на приобретение и адаптацию ПО из российского реестра можно учитывать с коэффициентом 2. Техподдержка и гарантийное обслуживание под повышающий коэффициент не подпадают.
В ФСБУ 4/2023 уточнено понятие оборотного актива, а также скорректированы коды и наименования показателей бухгалтерской отчетности.
В целях защиты от мошенничества отключается авторизация по СМС с мобильных устройств. Альтернативы — одноразовые коды в мессенджере МАХ или приложении, биометрия, а также СМС при входе с десктопной версии.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как мы развиваем сотрудников: всё о процессе обучения в UCMS Group
Продолжаем собирать воедино наши полезные подборки, сегодня про обучение! Обучение и развитие сотрудников — одна из основ нашей корпоративной культуры. Мы строим долгосрочные отношения с каждым из них, создаём курсы, поддерживаем профессиональный рост.
В канале много рассказывали о том, как построен процесс обучения, какие этапы включает и как мы поддерживаем карьерный рост сотрудников. Читайте, если пропустили эти публикации, — собрали их в одном посте.
Про обучение в UCMS Group:
📎 Как мы обучаем сотрудников и получаем от этого двойную пользу
📎 Как мы создаём курсы
Этапы роста профессионалов в UCMS Group:
⚪ Подбор: часть №1
⚪ Подбор: часть №2
⚪ Адаптация: часть №1
⚪ Адаптация: часть №2
⚪ Оценка персонала
⚪ Интервью с руководителем
#обучение_ucmsgroup #подборка
Продолжаем собирать воедино наши полезные подборки, сегодня про обучение! Обучение и развитие сотрудников — одна из основ нашей корпоративной культуры. Мы строим долгосрочные отношения с каждым из них, создаём курсы, поддерживаем профессиональный рост.
В канале много рассказывали о том, как построен процесс обучения, какие этапы включает и как мы поддерживаем карьерный рост сотрудников. Читайте, если пропустили эти публикации, — собрали их в одном посте.
Про обучение в UCMS Group:
Этапы роста профессионалов в UCMS Group:
#обучение_ucmsgroup #подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Протокол SFTP: преимущества перед FTP
В прошлом посте мы рассказали, что такое SFTP и как мы его используем в UCMS Group. Теперь поговорим о его преимуществах перед другими решениями, в частности, перед протоколом FTP.
⚖️ SFTP vs FTP: основные различия
FTP (File Transfer Protocol) — незащищённый протокол передачи файлов. Он выполняет свою основную функцию, но данные передаются в открытом виде, что делает их уязвимыми при перехвате. Для защиты информации при передаче используется шифрование только самих файлов, а также передача пароля через отдельные каналы, например, через СМС. Однако весь процесс транзита не зашифрован.
SFTP обеспечивает полное шифрование всех данных, включая файлы, пароли и команды.
🔑 Какие ещё преимущества есть у SFTP?
1️⃣ Аутентификация через SSH-ключи. SSH (Secure Shell) — это зашифрованный протокол, который используется для взаимодействия компьютера с сервером и его управления. Для работы по протоколу в FTP достаточно знать логин и пароль для подключения, а в SFTP используется более надёжная аутентификация через SSH-ключи — это делает доступ более защищённым.
2️⃣ Возможность приостановки или возобновления передачи файлов. Если передача прерывается, её можно продолжить с того места, где она остановилась, без потери информации.
3️⃣ Управление правами доступа. При использовании SFTP можно настроить права доступа для каждого пользователя. Это позволяет регулировать, кто может читать, записывать или удалять файлы.
4️⃣ Высокая совместимость с современными операционными системами. SFTP стал стандартом для безопасной передачи данных в корпоративной среде и поддерживается большинством ОС, что делает его универсальным решением для разных платформ.
🔒 Что может ограничить использование SFTP
Хотя SFTP и является стандартом безопасности, существуют ситуации, когда его использование может быть ограничено. Например, если у компании есть ограничения по безопасности на стороне её серверов или инфраструктуры. В таких случаях возможно применение других защищённых решений.
В следующем посте покажем, как именно работает SFTP, с помощью простой метафоры.
#безопасность_UCMS #SFTP_UCMS
В прошлом посте мы рассказали, что такое SFTP и как мы его используем в UCMS Group. Теперь поговорим о его преимуществах перед другими решениями, в частности, перед протоколом FTP.
⚖️ SFTP vs FTP: основные различия
FTP (File Transfer Protocol) — незащищённый протокол передачи файлов. Он выполняет свою основную функцию, но данные передаются в открытом виде, что делает их уязвимыми при перехвате. Для защиты информации при передаче используется шифрование только самих файлов, а также передача пароля через отдельные каналы, например, через СМС. Однако весь процесс транзита не зашифрован.
SFTP обеспечивает полное шифрование всех данных, включая файлы, пароли и команды.
🔑 Какие ещё преимущества есть у SFTP?
🔒 Что может ограничить использование SFTP
Хотя SFTP и является стандартом безопасности, существуют ситуации, когда его использование может быть ограничено. Например, если у компании есть ограничения по безопасности на стороне её серверов или инфраструктуры. В таких случаях возможно применение других защищённых решений.
В следующем посте покажем, как именно работает SFTP, с помощью простой метафоры.
#безопасность_UCMS #SFTP_UCMS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Наша компания стала членом Ассоциации Европейского Бизнеса (АЕБ) 🎉
❓ Что такое АЕБ
Ассоциация Европейского Бизнеса — одно из ключевых объединений иностранных инвесторов в России. Она работает с 1995 года и сегодня объединяет более 380 компаний, ведущих бизнес в РФ.
В Ассоциацию входят как крупные международные корпорации, так и компании малого и среднего бизнеса из стран ЕС, ЕАСТ и других регионов мира, а также российские, американские, японские, корейские и турецкие компании.
В структуре Ассоциации действует 65 комитетов, подкомитетов и рабочих групп, которые активно взаимодействуют с российскими и европейскими органами власти, в том числе в рамках оценки регулирующего воздействия.
❓ Почему для нас это важно
Членство в Ассоциации Европейского Бизнеса — это:
⚪ доступ к актуальной экспертизе и лучшим международным практикам;
⚪ участие в профессиональном диалоге с бизнес-сообществом и регуляторами;
⚪ возможность влиять на формирование деловой среды;
⚪ дополнительное подтверждение нашей экспертизы и устойчивости как партнёра.
Рады стать частью профессионального сообщества АЕБ и уверены, что это сотрудничество будет полезным и для нас, и для наших клиентов!
#новости_ucmsgroup
Ассоциация Европейского Бизнеса — одно из ключевых объединений иностранных инвесторов в России. Она работает с 1995 года и сегодня объединяет более 380 компаний, ведущих бизнес в РФ.
В Ассоциацию входят как крупные международные корпорации, так и компании малого и среднего бизнеса из стран ЕС, ЕАСТ и других регионов мира, а также российские, американские, японские, корейские и турецкие компании.
В структуре Ассоциации действует 65 комитетов, подкомитетов и рабочих групп, которые активно взаимодействуют с российскими и европейскими органами власти, в том числе в рамках оценки регулирующего воздействия.
Членство в Ассоциации Европейского Бизнеса — это:
Рады стать частью профессионального сообщества АЕБ и уверены, что это сотрудничество будет полезным и для нас, и для наших клиентов!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11
Как в 1C:ЗУП выстроить систему мотивации в компании?
Программа 1C:ЗУП чаще всего ассоциируется с расчётом зарплаты и ведением кадрового учёта. Но в системе есть целый блок инструментов, которые помогают HR-специалистам управлять персоналом, — от подбора и обучения до оценки и мотивации.
По нашему опыту, эти инструменты используют нечасто — даже несмотря на то, что с ними можно работать в стандартной конфигурации, без доработок. В статье на vc.ru подробно разбираем, какие HR-задачи можно решать в 1C:ЗУП без доработок: как планировать кадровые изменения, выстраивать систему мотивации, управлять грейдами и льготами, настраивать KPI и связывать результаты работы сотрудников с оплатой труда — всё в одной системе, без ручных расчётов и разрозненных инструментов.
🔗 Переходите по ссылке и читайте статью!
#статья_СМИ
Программа 1C:ЗУП чаще всего ассоциируется с расчётом зарплаты и ведением кадрового учёта. Но в системе есть целый блок инструментов, которые помогают HR-специалистам управлять персоналом, — от подбора и обучения до оценки и мотивации.
По нашему опыту, эти инструменты используют нечасто — даже несмотря на то, что с ними можно работать в стандартной конфигурации, без доработок. В статье на vc.ru подробно разбираем, какие HR-задачи можно решать в 1C:ЗУП без доработок: как планировать кадровые изменения, выстраивать систему мотивации, управлять грейдами и льготами, настраивать KPI и связывать результаты работы сотрудников с оплатой труда — всё в одной системе, без ручных расчётов и разрозненных инструментов.
🔗 Переходите по ссылке и читайте статью!
#статья_СМИ
vc.ru
Как в 1C:ЗУП выстроить систему мотивации в компании
Рассказываем про возможности 1C:ЗУП для HR-менеджеров, о которых знают не все.
Обзор новостей по БУ и НУ за 19.12–25.12.2025
Собрали главные новости прошлой недели:
🟠 С 01.04.2026 заработает система подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ)
Правительство утвердило концепцию запуска национальной системы СПОТ. Её цель — борьба с уклонением от уплаты НДС и акцизов через фиктивный транзит товаров.
🟠 Разъяснён порядок онлайн-записи в ИФНС и сверки по ЕНС
Минфин опубликовал инструкции по использованию электронных сервисов ФНС, включая функционал «Единый налоговый счёт».
🟠 Обзор налоговых споров за 3 квартал 2025 года
ФНС представила обзор правовых позиций Конституционного и Верховного судов по налоговым спорам за III квартал 2025 года.
🟠 О расходах на ремонт арендованного имущества
Расходы на ремонт арендованных ОС можно учесть при расчёте налога на прибыль, если договором не предусмотрено их возмещение арендодателем.
Неотделимые улучшения учитываются через амортизацию, а капвложения — в течение срока аренды.
🟠 О НДС при продаже подарочных сертификатов через агента
Минфин разъяснил порядок расчета НДС при реализации подарочных сертификатов, включая случаи, когда компания действует как агент либо реализует собственные сертификаты (Письма от 25.07.2025 № 03-07-11/72226 и от 04.04.2025 № 03-07-11/33597).
🟠 Об отмене свидетельств о постановке на учёт с 2026 года
С 1 января 2026 года отменяются свидетельства и уведомления о постановке на учёт в ИФНС. Подтверждением регистрации будут выписки из ЕГРН, ЕГРЮЛ, ЕГРИП или РАФП. Ранее выданные документы менять не нужно.
🟠 О цифровом рубле
Цифровой рубль — дополнительная форма денег наряду с наличными и безналичными. Использование добровольное, все формы равнозначны.
🟠 О сдаче декларации по УСН через ЛК ИП
В личном кабинете ИП появилась возможность подать декларацию по УСН. Сервис работает в тестовом режиме, но декларации принимаются ФНС в общем порядке.
🟠 О расчёте пеней при утрате права на ПСН
Если ИП утратил право на ПСН, он считается перешедшим на иной режим с начала налогового периода. Пени не начисляются за период применения ПСН, но начинают начисляться со дня утраты права на патент.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Собрали главные новости прошлой недели:
Правительство утвердило концепцию запуска национальной системы СПОТ. Её цель — борьба с уклонением от уплаты НДС и акцизов через фиктивный транзит товаров.
Минфин опубликовал инструкции по использованию электронных сервисов ФНС, включая функционал «Единый налоговый счёт».
ФНС представила обзор правовых позиций Конституционного и Верховного судов по налоговым спорам за III квартал 2025 года.
Расходы на ремонт арендованных ОС можно учесть при расчёте налога на прибыль, если договором не предусмотрено их возмещение арендодателем.
Неотделимые улучшения учитываются через амортизацию, а капвложения — в течение срока аренды.
Минфин разъяснил порядок расчета НДС при реализации подарочных сертификатов, включая случаи, когда компания действует как агент либо реализует собственные сертификаты (Письма от 25.07.2025 № 03-07-11/72226 и от 04.04.2025 № 03-07-11/33597).
С 1 января 2026 года отменяются свидетельства и уведомления о постановке на учёт в ИФНС. Подтверждением регистрации будут выписки из ЕГРН, ЕГРЮЛ, ЕГРИП или РАФП. Ранее выданные документы менять не нужно.
Цифровой рубль — дополнительная форма денег наряду с наличными и безналичными. Использование добровольное, все формы равнозначны.
В личном кабинете ИП появилась возможность подать декларацию по УСН. Сервис работает в тестовом режиме, но декларации принимаются ФНС в общем порядке.
Если ИП утратил право на ПСН, он считается перешедшим на иной режим с начала налогового периода. Пени не начисляются за период применения ПСН, но начинают начисляться со дня утраты права на патент.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8
Переход на КЭДО: пошаговое руководство для бизнеса
По данным исследования CNews, только около 10% организаций в России перевели кадровый документооборот в электронный формат, но рынок активно развивается. Личные кабинеты с КЭДО сокращают рутину и ошибки из‑за человеческого фактора, помогают экономить на пересылке документов и улучшать HR‑бренд.
В нашей третьей статье для издания «Бизнес-Секреты» от Т-Банка разбираем:
✨ Разницу между КЭДО, личным кабинетом и HR-порталом
✨ Что нужно знать до внедрения КЭДО
✨ И как подступиться к внедрению: от выбора личного кабинета до обучения сотрудников
Переходите по ссылке и читайте краткое руководство: что учесть на старте, чтобы переход на кадровый электронный документооборот прошёл без сбоев и переделок.
#статья_СМИ
По данным исследования CNews, только около 10% организаций в России перевели кадровый документооборот в электронный формат, но рынок активно развивается. Личные кабинеты с КЭДО сокращают рутину и ошибки из‑за человеческого фактора, помогают экономить на пересылке документов и улучшать HR‑бренд.
В нашей третьей статье для издания «Бизнес-Секреты» от Т-Банка разбираем:
Переходите по ссылке и читайте краткое руководство: что учесть на старте, чтобы переход на кадровый электронный документооборот прошёл без сбоев и переделок.
#статья_СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Т-Бизнес секреты
Как выбрать и внедрить личный кабинет с КЭДО для компании
Руководство по внедрению кадрового электронного документооборота: подходы к выбору личного кабинета с КЭДО, подготовка документов и процессов, этапы внедрения и типичные сложности.
Наша компания представлена в каталоге digital решений HR-КУХНИ!
HR-КУХНЯ — экосистема для развития HR‑сообщества, где собраны решения и провайдеры по самым разным HR‑функциям: от подбора и обучения до автоматизации и аналитики. Экосистема разрабатывает большой каталог решений, который помогает HR‑специалистам быстрее находить надёжных партнёров и сервисы под свои задачи, сравнивать подходы и знакомиться с практиками рынка в одном месте.
В этом каталоге у нас появилась карточка UCMS Group в качестве провайдера решений по автоматизации HR‑процессов на базе «1С:ЗУП» и эксперта по аутсорсингу кадрового делопроизводства и расчёта заработной платы. Она включает в себя личные кабинеты и HR‑порталы, КЭДО, модуль бюджетирования, интеграцию со СКУД, проходные проверки и оптимизацию HR‑бизнес‑процессов — то есть всё, что помогает сделать HR‑контур более управляемым и цифровым.
Для наших клиентов и партнёров это дополнительная точка входа: по карточке можно быстро понять, чем именно мы можем быть вам полезны, переходите на сайт или сразу пишите нам info.ru@ucmsgroup.ru, чтобы обсудить задачи по автоматизации HR-процессов и запросить демонстрацию решений.
#новости_ucmsgroup
HR-КУХНЯ — экосистема для развития HR‑сообщества, где собраны решения и провайдеры по самым разным HR‑функциям: от подбора и обучения до автоматизации и аналитики. Экосистема разрабатывает большой каталог решений, который помогает HR‑специалистам быстрее находить надёжных партнёров и сервисы под свои задачи, сравнивать подходы и знакомиться с практиками рынка в одном месте.
В этом каталоге у нас появилась карточка UCMS Group в качестве провайдера решений по автоматизации HR‑процессов на базе «1С:ЗУП» и эксперта по аутсорсингу кадрового делопроизводства и расчёта заработной платы. Она включает в себя личные кабинеты и HR‑порталы, КЭДО, модуль бюджетирования, интеграцию со СКУД, проходные проверки и оптимизацию HR‑бизнес‑процессов — то есть всё, что помогает сделать HR‑контур более управляемым и цифровым.
Для наших клиентов и партнёров это дополнительная точка входа: по карточке можно быстро понять, чем именно мы можем быть вам полезны, переходите на сайт или сразу пишите нам info.ru@ucmsgroup.ru, чтобы обсудить задачи по автоматизации HR-процессов и запросить демонстрацию решений.
#новости_ucmsgroup
hrkitchen.ru
UCMS Group
автоматизирует HR-процессы, опираясь на опыт аутсорсинга.
🔥7
Обзор законодательства по зарплате за 20.12–26.12.2025
Собрали главные новости прошлой недели:
🔸 ЦБ снизил ключевую ставку до 16%
19.12.2025 Банк России понизил ключевую ставку на 50 б. п. — до 16,00% годовых. Новая ставка действует с 22 декабря 2025 года.
🔸 В СЭДО появится новый статус НДФЛ для заграничных дистанционщиков
К концу декабря 2025 СФР внедрит версию 2.49 спецификации СЭДО. В документах появится новый статус налогоплательщика — для дистанционных работников, находящихся за пределами РФ.
🔸 С 30.12.2025 действует обновлённая форма ЕФС-1
СФР утвердил новую форму ЕФС-1, порядок её заполнения и электронный формат. Структура формы сохранена, но обновлены коды и отдельные правила заполнения.
🔸 Как считать отпуск, если он совпал с новогодними праздниками
Роструд разъяснил: праздничные дни с 1 по 8 января не включаются в календарные дни отпуска. Например, если отпуск начинается 29.12.2025 на 14 дней, выход на работу смещается с учётом праздничных дней (ст. 112 и 120 ТК РФ).
🔸 С 2026 года для иноагентов повышается НДФЛ и отменяются льготы
С 1 января 2026 меняются правила налогообложения физических лиц, включённых в реестр иностранных агентов. Достаточно нахождения в реестре хотя бы один день в году.
🔸 Разъяснён порядок расчёта взносов с МРОТ для руководителей в 2026 году
ФНС выпустила первые разъяснения по расчёту страховых взносов, если зарплата директора ниже МРОТ.
🔸 ФНС подготовила форму РСВ для отчётности за 1 квартал 2026 года
Опубликована рекомендованная форма расчёта по страховым взносам, порядок её заполнения и электронный формат.
🔸 Вахтовую надбавку включают в средний заработок
Роструд разъяснил: надбавка за вахтовый метод работы учитывается при расчёте среднего заработка, так как является элементом оплаты труда, а не социальной выплатой.
🔸 Утверждены размеры детских пособий на 2026 год
СФР утвердил бюджет на 2026–2028 годы. С 1 января 2026 вырастут пособия по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
🔸 Правительство сократило квоты на иностранных работников в 2026 году
Утверждены новые лимиты по привлечению иностранной рабочей силы в разрезе отраслей.
🔸 Об удержаниях из зарплаты при ошибке
Работодатель вправе удержать переплату, возникшую из-за счётной ошибки, без согласия работника — при соблюдении сроков и если сумма не оспаривается.
🔸 О проведении СОУТ при переименовании должности
Если переименование не связано с изменением технологии, оборудования или условий труда, внеплановая спецоценка не требуется. Решение оформляется протоколом
🔸 О процентах за задержку компенсации морального вреда
За просрочку выплаты компенсации работодатель обязан начислить проценты — с даты вступления судебного решения в силу до дня фактического расчета
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Собрали главные новости прошлой недели:
19.12.2025 Банк России понизил ключевую ставку на 50 б. п. — до 16,00% годовых. Новая ставка действует с 22 декабря 2025 года.
К концу декабря 2025 СФР внедрит версию 2.49 спецификации СЭДО. В документах появится новый статус налогоплательщика — для дистанционных работников, находящихся за пределами РФ.
СФР утвердил новую форму ЕФС-1, порядок её заполнения и электронный формат. Структура формы сохранена, но обновлены коды и отдельные правила заполнения.
Роструд разъяснил: праздничные дни с 1 по 8 января не включаются в календарные дни отпуска. Например, если отпуск начинается 29.12.2025 на 14 дней, выход на работу смещается с учётом праздничных дней (ст. 112 и 120 ТК РФ).
С 1 января 2026 меняются правила налогообложения физических лиц, включённых в реестр иностранных агентов. Достаточно нахождения в реестре хотя бы один день в году.
ФНС выпустила первые разъяснения по расчёту страховых взносов, если зарплата директора ниже МРОТ.
Опубликована рекомендованная форма расчёта по страховым взносам, порядок её заполнения и электронный формат.
Роструд разъяснил: надбавка за вахтовый метод работы учитывается при расчёте среднего заработка, так как является элементом оплаты труда, а не социальной выплатой.
СФР утвердил бюджет на 2026–2028 годы. С 1 января 2026 вырастут пособия по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Утверждены новые лимиты по привлечению иностранной рабочей силы в разрезе отраслей.
Работодатель вправе удержать переплату, возникшую из-за счётной ошибки, без согласия работника — при соблюдении сроков и если сумма не оспаривается.
Если переименование не связано с изменением технологии, оборудования или условий труда, внеплановая спецоценка не требуется. Решение оформляется протоколом
За просрочку выплаты компенсации работодатель обязан начислить проценты — с даты вступления судебного решения в силу до дня фактического расчета
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4
Как работает SFTP: объясняем через метафору
Мы уже рассказали, что такое SFTP и почему это один из самых безопасных способов передачи данных. Теперь опишем процесс работы с этим протоколом — для наглядности будем использовать метафору, в которой вам нужно отдать кондитеру секретный рецепт и получить у него выпечку.
Этап 1: подготовка к визиту (аутентификация)
В реальности: прежде чем отправить данные, нужно доказать, что это именно вы. Для этого SFTP использует два способа аутентификации: пароль и SSH-ключи.
Этап 2: открытие защищённого канала (установка SSH-соединения)
В реальности: После того как вы подтвердили свою личность, SFTP создаёт защищённый канал поверх протокола SSH.
Этап 3: передача рецептов (загрузка файлов)
В реальности: вы отправляете файлы на сервер по защищённому каналу, данные шифруются.
Этап 4: получение готовых пирожных (загрузка файлов)
В реальности: сервер отправляет запрошенные файлы обратно клиенту в зашифрованном виде.
В результате клиент получает свои файлы, а вы в метафоре — выпечку, изготовленную по секретному рецепту.
#безопасность_UCMS #SFTP_UCMS
Мы уже рассказали, что такое SFTP и почему это один из самых безопасных способов передачи данных. Теперь опишем процесс работы с этим протоколом — для наглядности будем использовать метафору, в которой вам нужно отдать кондитеру секретный рецепт и получить у него выпечку.
Этап 1: подготовка к визиту (аутентификация)
В реальности: прежде чем отправить данные, нужно доказать, что это именно вы. Для этого SFTP использует два способа аутентификации: пароль и SSH-ключи.
Метафора: вы приходите в кондитерскую и говорите: «Это я, Пётр Петров!». Кондитер за дверью либо узнаёт вас в лицо (это как SSH-ключи), либо просит назвать секретное слово (пароль). Если информация верна, он пускает вас.
Этап 2: открытие защищённого канала (установка SSH-соединения)
В реальности: После того как вы подтвердили свою личность, SFTP создаёт защищённый канал поверх протокола SSH.
Метафора: кондитер проводит вас в специальную комнату с непрозрачными стёклами. Никто снаружи не может видеть и слышать, что там происходит. Это волшебная комната с двойными замками.
Этап 3: передача рецептов (загрузка файлов)
В реальности: вы отправляете файлы на сервер по защищённому каналу, данные шифруются.
Метафора: вы вытаскиваете листки бумаги с рецептами пирожных из вашего портфеля и оставляете их в волшебной комнате. Если бы кто-то стащил эти листки по дороге, то ничего не смог там прочитать — вместо привычного текста в них шифр.
Этап 4: получение готовых пирожных (загрузка файлов)
В реальности: сервер отправляет запрошенные файлы обратно клиенту в зашифрованном виде.
Метафора: кондитер кладёт готовые пирожные в эту же волшебную комнату, в запечатанную коробку с зашифрованными надписями. Рассыльный доставляет их вам, и только вы можете расшифровать содержимое с помощью вашей части кода — приватного ключа.
В результате клиент получает свои файлы, а вы в метафоре — выпечку, изготовленную по секретному рецепту.
#безопасность_UCMS #SFTP_UCMS
Newsletter за 4 квартал!
Опубликовали новый выпуск электронного журнала UCMS Group, посвящённый изменениям в законодательстве, судебной практике и формах отчётности.
✔️ Обзор ключевых налоговых поправок;
✔️ Изменения в трудовом праве и воинском учёте;
✔️ Новые требования к отчётности;
✔️ Финансовое регулирование;
✔️ И прочие изменения.
Читайте полный обзор на нашем сайте и будьте в курсе важных изменений вместе с UCMS Group!
#новости_ucmsgroup
Опубликовали новый выпуск электронного журнала UCMS Group, посвящённый изменениям в законодательстве, судебной практике и формах отчётности.
Читайте полный обзор на нашем сайте и будьте в курсе важных изменений вместе с UCMS Group!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ucmsgroup.ru
Выпуск декабрь 2025 — Изменения в законодательстве
Статьи в блоге UCMS Group «Записки доброго бухгалтера». Выпуск декабрь 2025 — Изменения в законодательстве
Команда UCMS Group поздравляет клиентов и партнёров с наступающим 2026 годом! 🎉
Пусть новый год откроет вам больше возможностей для роста бизнеса, управления командами и реализации амбициозных планов, проекты будут прозрачными, процессы — устойчивыми и без сбоев. Желаем взвешенных решений, профессиональной среды, которая способствует росту, и надёжных людей рядом.
Благодарим вас за сотрудничество и доверие к UCMS Group — для нашей команды это важный ориентир. В 2026 году остаёмся рядом, чтобы помочь вам реализовать все задуманные планы.
Желаем вам спокойных праздников, времени для восстановления сил и вдохновения для поиска новых решений.
До встреч в новом году!❤️
Пусть новый год откроет вам больше возможностей для роста бизнеса, управления командами и реализации амбициозных планов, проекты будут прозрачными, процессы — устойчивыми и без сбоев. Желаем взвешенных решений, профессиональной среды, которая способствует росту, и надёжных людей рядом.
Благодарим вас за сотрудничество и доверие к UCMS Group — для нашей команды это важный ориентир. В 2026 году остаёмся рядом, чтобы помочь вам реализовать все задуманные планы.
Желаем вам спокойных праздников, времени для восстановления сил и вдохновения для поиска новых решений.
До встреч в новом году!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Внедрение «1С:ЗУП 3.1» и интеграция с SAP в условиях системных ограничений
Многие международные компании используют сразу несколько систем для управления персоналом, и чтобы все процессы работали корректно, между ними должен быть настроен автоматический обмен данными. На практике именно интеграция часто оказывается сложнее самого внедрения, особенно если в ведущую систему нельзя вносить изменения.
С такой задачей столкнулся наш клиент: требовалось обновить расчётную систему с «1С:ЗУП 2.5» до «1С:ЗУП 3.1», сохранив SAP в роли ведущей системы.
📌 Что мы сделали
• Проанализировали текущие бизнес-процессы и системы клиента;
• Внедрили «1С:ЗУП 3.1» по стандартной сценарию с переносом исторических данных;
• Настроили обмены SAP → 1С и 1С → SAP, устраняя ошибки, дубли и несоответствия структуры данных;
• Использовали временное решение для полноценной автоматизации: виртуальные графики в «1С:ЗУП», ежемесячную загрузку фактического времени через Excel-загрузчик и запуск расчётов без полной автоматизации;
• Вели параллельный расчёт в старой системе и в «1С:ЗУП 3.1» на протяжении трёх месяцев;
• После запуска в промышленную эксплуатацию поддерживали систему в период стабилизации.
📊 Результат
Сделали систему, которая позволяет стабильно вести расчёты и без срывов формировать отчётность. А также создали основу для следующего этапа проекта — автоматизации учёта рабочего времени как производственного ресурса и запуска «Портала табельщика».
🔗 Полная версия кейса — на нашем сайте. В ней подробно рассказываем о каждом этапе!
#статья_ucmsgroup
Многие международные компании используют сразу несколько систем для управления персоналом, и чтобы все процессы работали корректно, между ними должен быть настроен автоматический обмен данными. На практике именно интеграция часто оказывается сложнее самого внедрения, особенно если в ведущую систему нельзя вносить изменения.
С такой задачей столкнулся наш клиент: требовалось обновить расчётную систему с «1С:ЗУП 2.5» до «1С:ЗУП 3.1», сохранив SAP в роли ведущей системы.
📌 Что мы сделали
• Проанализировали текущие бизнес-процессы и системы клиента;
• Внедрили «1С:ЗУП 3.1» по стандартной сценарию с переносом исторических данных;
• Настроили обмены SAP → 1С и 1С → SAP, устраняя ошибки, дубли и несоответствия структуры данных;
• Использовали временное решение для полноценной автоматизации: виртуальные графики в «1С:ЗУП», ежемесячную загрузку фактического времени через Excel-загрузчик и запуск расчётов без полной автоматизации;
• Вели параллельный расчёт в старой системе и в «1С:ЗУП 3.1» на протяжении трёх месяцев;
• После запуска в промышленную эксплуатацию поддерживали систему в период стабилизации.
📊 Результат
Сделали систему, которая позволяет стабильно вести расчёты и без срывов формировать отчётность. А также создали основу для следующего этапа проекта — автоматизации учёта рабочего времени как производственного ресурса и запуска «Портала табельщика».
🔗 Полная версия кейса — на нашем сайте. В ней подробно рассказываем о каждом этапе!
#статья_ucmsgroup
UCMS Group
Внедрение «1С:ЗУП 3.1» и интеграция с SAP в условиях системных ограничений | Кейсы компании UCMS Group
Наши кейсы. Опыт сотрудничества с UCMS Group.
🔥8
Ошибки в учёте: что мешает работать без сбоев и как исправить ситуацию
В расчёте заработной платы и кадровом учёте есть одна существенная сложность — отсутствие универсального инструмента для выявления ошибок. Без такого инструмента повышается риск сбоев, а эффективность работы сотрудников снижается. В этом посте рассмотрим причины частых ошибок и расскажем, какой подход выбрали мы, чтобы справляться с ними, минимизируя риски для компаний.
🔍 Почему возникают ошибки
🟠 Организационные проблемы
В некоторых компаниях кадровые процессы до сих пор ведутся частично или полностью вручную. Контроль за ними может быть недостаточным, задачи иногда дублируются, а роли сотрудников размыты. В результате данные оказываются неполными или неточными, а ошибки остаются незамеченными до тех пор, пока не приводят к проблемам с расчётами или отчётностью.
🟠 Недостаток обучения
Кадровые специалисты не всегда успевают отслеживать изменения в законодательстве или осваивать новые инструменты, даже если в работе используется программное обеспечение. В таких случаях могут применяться устаревшие методы, правила или нормы, что увеличивает риск ошибок.
Кроме того, сотрудники, особенно при замене специалистов, не всегда знают все внутренние правила и особенности учёта в компании. Например, могут не учитывать важные детали оформления трудовых договоров при сокращённом рабочем дне, дистанционной работе или работе в регионах РКС и МКС, и, как следствие, некорректно вводить начисления и условия в программу для расчёта заработной платы.
🟠 Человеческий фактор
Ошибки могут быть следствием неэффективной коммуникации между подразделениями или нехватки опыта. Даже опытные сотрудники иногда допускают неточности, особенно в условиях жёстких сроков.
💡Как минимизировать ошибки?
Ручная сверка и выгрузка многочисленных отчётов и данных — не наш вариант: это занимает слишком много времени и не всегда даёт нужный результат. Мы выбрали другой подход — настроили автоматические проверочные отчёты в 1С:ЗУП. Они содержат все необходимые данные для качественной проверки, даже если в учёте задействована команда специалистов или ответственность за ввод данных чётко распределена между сотрудниками.
В следующих постах расскажем подробнее о наших проверочных отчётах, которые помогают выявлять ошибки на ключевых этапах кадрового учёта и расчёта заработной платы. Следите за новостями!
#1С_ЗУП #проверочныеотчёты
В расчёте заработной платы и кадровом учёте есть одна существенная сложность — отсутствие универсального инструмента для выявления ошибок. Без такого инструмента повышается риск сбоев, а эффективность работы сотрудников снижается. В этом посте рассмотрим причины частых ошибок и расскажем, какой подход выбрали мы, чтобы справляться с ними, минимизируя риски для компаний.
🔍 Почему возникают ошибки
В некоторых компаниях кадровые процессы до сих пор ведутся частично или полностью вручную. Контроль за ними может быть недостаточным, задачи иногда дублируются, а роли сотрудников размыты. В результате данные оказываются неполными или неточными, а ошибки остаются незамеченными до тех пор, пока не приводят к проблемам с расчётами или отчётностью.
Кадровые специалисты не всегда успевают отслеживать изменения в законодательстве или осваивать новые инструменты, даже если в работе используется программное обеспечение. В таких случаях могут применяться устаревшие методы, правила или нормы, что увеличивает риск ошибок.
Кроме того, сотрудники, особенно при замене специалистов, не всегда знают все внутренние правила и особенности учёта в компании. Например, могут не учитывать важные детали оформления трудовых договоров при сокращённом рабочем дне, дистанционной работе или работе в регионах РКС и МКС, и, как следствие, некорректно вводить начисления и условия в программу для расчёта заработной платы.
Ошибки могут быть следствием неэффективной коммуникации между подразделениями или нехватки опыта. Даже опытные сотрудники иногда допускают неточности, особенно в условиях жёстких сроков.
💡Как минимизировать ошибки?
Ручная сверка и выгрузка многочисленных отчётов и данных — не наш вариант: это занимает слишком много времени и не всегда даёт нужный результат. Мы выбрали другой подход — настроили автоматические проверочные отчёты в 1С:ЗУП. Они содержат все необходимые данные для качественной проверки, даже если в учёте задействована команда специалистов или ответственность за ввод данных чётко распределена между сотрудниками.
В следующих постах расскажем подробнее о наших проверочных отчётах, которые помогают выявлять ошибки на ключевых этапах кадрового учёта и расчёта заработной платы. Следите за новостями!
#1С_ЗУП #проверочныеотчёты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
Служба казначейства UCMS Group: всё о функциях и задачах
Продолжаем собирать воедино наши полезные подборки, сегодня пост про нашу службу казначейства и валютный контроль! Когда компании нужно управлять денежными потоками или решать вопросы валютного контроля, мы помогаем выстроить чёткие и эффективные процессы — этим занимается наша служба казначейства.
В своих публикациях подробно рассказывали, как работает служба, какие функции выполняет и как взаимодействует с клиентами. Теперь собрали все эти материалы в одном посте, чтобы вы могли быстро ознакомиться с ними.
Про службу казначейства UCMS Group:
🟠 История службы и её развитие
🟠 Какие задачи решает служба сегодня
🟠 Как устроена работа и взаимодействие с клиентами
Валютный контроль:
🟠 Валютный контроль: что это?
📌 Кейс № 1: что важно учитывать при валютных операциях
📌 Кейс № 2: валютный контроль и расчёты в рублях
📌 Кейс № 3: что делать, если сроки валютного контроля нарушены
#ucmsgroup_казначейство #подборка
Продолжаем собирать воедино наши полезные подборки, сегодня пост про нашу службу казначейства и валютный контроль! Когда компании нужно управлять денежными потоками или решать вопросы валютного контроля, мы помогаем выстроить чёткие и эффективные процессы — этим занимается наша служба казначейства.
В своих публикациях подробно рассказывали, как работает служба, какие функции выполняет и как взаимодействует с клиентами. Теперь собрали все эти материалы в одном посте, чтобы вы могли быстро ознакомиться с ними.
Про службу казначейства UCMS Group:
Валютный контроль:
#ucmsgroup_казначейство #подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡7🔥5
С 2026 года льгота по взносам 15% — не для всех МСП
С 1 января 2026 года меняются правила применения пониженных страховых взносов для малого и среднего бизнеса (ст. 427 НК РФ).
Как было в 2025 году:
⚪ 30% — с выплат до 1,5 МРОТ (33 660 руб.)
⚪ 15% — с суммы превышения
⚪ для обрабатывающих производств — 7,6%
Достаточно быть в реестре МСП.
Как стало с 2026 года:
Применять тариф 15% смогут только МСП, которые:
⚪ ведут деятельность из перечня приоритетных отраслей, утвержденного Правительством РФ
⚪ получают от нее не менее 70% доходов по итогам каждого отчетного периода
Перечень включает 54 вида деятельности (Распоряжение Правительства РФ от 27.12.2025 №4125-р).
Что сохраняется:
⚪ для обрабатывающих производств — тариф 7,6%
⚪ для крупных предприятий общепита (численность более 250 человек) — тариф 15%
Остальные МСП с 2026 года будут платить взносы по общему тарифу: 30% в пределах базы и 15,1% — сверх нее. Для многих компаний это означает заметный рост затрат на персонал.
🔗 Подробнее читайте по ссылке.
#новости_ucmsgroup
С 1 января 2026 года меняются правила применения пониженных страховых взносов для малого и среднего бизнеса (ст. 427 НК РФ).
Как было в 2025 году:
Достаточно быть в реестре МСП.
Как стало с 2026 года:
Применять тариф 15% смогут только МСП, которые:
Перечень включает 54 вида деятельности (Распоряжение Правительства РФ от 27.12.2025 №4125-р).
Что сохраняется:
Остальные МСП с 2026 года будут платить взносы по общему тарифу: 30% в пределах базы и 15,1% — сверх нее. Для многих компаний это означает заметный рост затрат на персонал.
🔗 Подробнее читайте по ссылке.
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡6
Взносы за директора с МРОТ в 2026 году
❗️ С 1 января 2026 года для коммерческих организаций вводится новое правило расчёта страховых взносов за руководителя организации.
Если сумма выплат и иных вознаграждений директору за месяц меньше федерального МРОТ, страховые взносы необходимо начислять исходя из базы, равной федеральному МРОТ, даже если фактических выплат не было.
Правило применяется в отношении директора как единоличного исполнительного органа организации и закреплено в п. 1 ст. 421 НК РФ. При этом для расчёта используется именно федеральный МРОТ, без учёта районных коэффициентов и надбавок.
Изменения важно учитывать при расчёте страховых взносов и настройке зарплатного учёта, в том числе в 1С:ЗУП.
🔗 Все детали читайте в статье по ссылке.
#новости_ucmsgroup
Если сумма выплат и иных вознаграждений директору за месяц меньше федерального МРОТ, страховые взносы необходимо начислять исходя из базы, равной федеральному МРОТ, даже если фактических выплат не было.
Правило применяется в отношении директора как единоличного исполнительного органа организации и закреплено в п. 1 ст. 421 НК РФ. При этом для расчёта используется именно федеральный МРОТ, без учёта районных коэффициентов и надбавок.
Изменения важно учитывать при расчёте страховых взносов и настройке зарплатного учёта, в том числе в 1С:ЗУП.
🔗 Все детали читайте в статье по ссылке.
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обзор законодательства по зарплате за 12.01–16.01.2026
Собрали ключевые изменения прошлой недели:
🟠 С 2026 года обновлены формы отчётности по численности и зарплате
Росстат утвердил новые формы статистического наблюдения:
• 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
• 1-Т (ГС) по государственным гражданским служащим;
• 1-Т (МС) по муниципальным служащим.
Обновленные бланки применяются с отчётности за 2026 год.
🟠 Расширен перечень производителей радиоэлектроники для налоговых льгот
С 29.12.2025 увеличен круг организаций, имеющих право на льготы:
• пониженные тарифы страховых взносов (с 2026 — нулевая ставка с базы сверх лимита);
• льготные ставки по налогу на прибыль: 8% — в федеральный бюджет, 0% — в региональный.
Условие — не менее 70% доходов от профильной деятельности.
🟠 Если директор находится на СВО, применять минимальную базу по взносам не нужно
С 2026 года для руководителей введена минимальная база по страховым взносам в размере федерального МРОТ (27 093 руб. в 2026 году).
Исключение — руководители, проходящие военную службу по мобилизации или контракту.
🟠 С 2026 года введены новые рекомендуемые коды статуса налогоплательщика в 6-НДФЛ
Изменения связаны с обновлёнными ставками НДФЛ для работников-нерезидентов из стран ЕАЭС и лиц, включённых в реестр иноагентов.
Новые коды применяются с отчётности за 2026 год.
🟠 Начисляются ли взносы на травматизм на суточные сверх норм
Суточные относятся к компенсационным выплатам. Их размер не ограничен и устанавливается локальными актами работодателя.
Взносы на травматизм на суммы суточных не начисляются, независимо от их размера.
🟠 Продлена налоговая отсрочка для бизнеса Краснодарского края
Для организаций и ИП, пострадавших от крушения танкеров в Керченском проливе:
• налоги и взносы за февраль–октябрь 2025 — до 30.11.2026;
• за ноябрь 2025 – апрель 2026 — до 30.06.2027.
Отсрочка распространяется в том числе на страховые взносы и взносы на травматизм.
🟠 Продлена возможность временного перевода работников к другому работодателю
Механизм временного перевода при приостановке деятельности работодателя действует и в 2026 году.
Требуется согласие работника и направление службы занятости. Срочный трудовой договор может быть заключен до 1 января 2027 года.
🟠 Введено новое основание для внеплановых трудовых проверок
С 10.01.2026 Роструд вправе назначить проверку, если работодатель взаимодействует более чем с 35 самозанятыми, и по каждому из них выполняются критерии по доходу, сроку и доле выплат.
Основание закреплено Приказом Минтруда от 08.12.2025 №685н.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Собрали ключевые изменения прошлой недели:
Росстат утвердил новые формы статистического наблюдения:
• 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
• 1-Т (ГС) по государственным гражданским служащим;
• 1-Т (МС) по муниципальным служащим.
Обновленные бланки применяются с отчётности за 2026 год.
С 29.12.2025 увеличен круг организаций, имеющих право на льготы:
• пониженные тарифы страховых взносов (с 2026 — нулевая ставка с базы сверх лимита);
• льготные ставки по налогу на прибыль: 8% — в федеральный бюджет, 0% — в региональный.
Условие — не менее 70% доходов от профильной деятельности.
С 2026 года для руководителей введена минимальная база по страховым взносам в размере федерального МРОТ (27 093 руб. в 2026 году).
Исключение — руководители, проходящие военную службу по мобилизации или контракту.
Изменения связаны с обновлёнными ставками НДФЛ для работников-нерезидентов из стран ЕАЭС и лиц, включённых в реестр иноагентов.
Новые коды применяются с отчётности за 2026 год.
Суточные относятся к компенсационным выплатам. Их размер не ограничен и устанавливается локальными актами работодателя.
Взносы на травматизм на суммы суточных не начисляются, независимо от их размера.
Для организаций и ИП, пострадавших от крушения танкеров в Керченском проливе:
• налоги и взносы за февраль–октябрь 2025 — до 30.11.2026;
• за ноябрь 2025 – апрель 2026 — до 30.06.2027.
Отсрочка распространяется в том числе на страховые взносы и взносы на травматизм.
Механизм временного перевода при приостановке деятельности работодателя действует и в 2026 году.
Требуется согласие работника и направление службы занятости. Срочный трудовой договор может быть заключен до 1 января 2027 года.
С 10.01.2026 Роструд вправе назначить проверку, если работодатель взаимодействует более чем с 35 самозанятыми, и по каждому из них выполняются критерии по доходу, сроку и доле выплат.
Основание закреплено Приказом Минтруда от 08.12.2025 №685н.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍4