UCMS Group
Планы по автоматизации HR и финансов на 2026: что обсуждали на форуме 1С:ERP 20 ноября мы принимали участие в Бизнес-форуме 1С ERP. В рамках мероприятия пообщались с представителями компаний и задали им вопрос: «Какие планы по автоматизации HR и финансов…
Какие у вас планы по автоматизации HR и финансов в 2026 и есть ли на это бюджет?
Anonymous Poll
33%
Не планируем изменений, продолжаем работать как есть
22%
Планируем автоматизировать отдельные HR-процессы — бюджет утверждён
0%
Планируем автоматизировать отдельные HR-процессы — бюджет не утверждён
0%
Планируем автоматизировать отдельные финансовые процессы — бюджет утверждён
0%
Планируем автоматизировать отдельные финансовые процессы — бюджет не утверждён
0%
Планируем комплексную автоматизацию как HR, так и финансов — бюджет утверждён
44%
Изучаем решения, но бюджет/планы не определены
Обзор законодательства по бухгалтерскому и налоговому учёту за 21.11–27.11.2025
Собрали главные новости недели:
🔸 Закрывшиеся ИП должны заплатить все налоги
Если ИП прекращает деятельность, он должен не только подать заявление на снятие с регистрации, но и отчитаться по всем налогам за время своей работы и выплатить соответствующие взносы.
🔸 Можно ли вернуть налог через 3 года, если при проверке произошла ошибка
ФНС не станет отменять решение по бездекларационной камеральной проверке, если гражданин подал декларацию 3-НДФЛ спустя 3 года. Это может произойти только на основании решения суда.
🔸 Как платить НДС при оплате услуг иностранцу через платёжного посредника
Минфин рассказал, кто и в какой момент должен платить НДС, если российская компания перечисляет иностранному лицу оплату за электронные услуги через платёжного посредника — российское юрлицо.
🔸 Льготы для резидентов «Сколково»
Льгота по налогу на прибыль для участников «Сколково» действует 10 лет со дня получения статуса и не возобновляется.
🔸 Транспортный налог за угнанный автомобиль
Начисление транспортного налога приостанавливается с первого числа месяца, в котором начался розыск автомобиля.
🔸 Электронная подпись с помощью токена
Расширилась функциональность сервиса создания электронных документов: теперь их можно подписывать с помощью токена.
🔸 С 01.12.2025 меняются правила утильсбора
При расчете коэффициента утильсбора за транспорт категории М1 (легковые авто) будет учитываться дополнительный параметр — мощность двигателя.
🔸 Утверждены коэффициенты-дефляторы на 2026 год
УСН составит 1,090; НДФЛ иностранцев с патентом — 2,842; торговый сбор — 2,165; ПСН — 1,253.
🔸 Новый порядок взыскания налоговых долгов
С 1 ноября 2025 года задолженность по налогам физлиц взыскивается во внесудебном порядке, но только при условии, что налогоплательщик согласен с начислениями.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Будьте в курсе всех новостей!
#новости_ucmsgroup
Собрали главные новости недели:
Если ИП прекращает деятельность, он должен не только подать заявление на снятие с регистрации, но и отчитаться по всем налогам за время своей работы и выплатить соответствующие взносы.
ФНС не станет отменять решение по бездекларационной камеральной проверке, если гражданин подал декларацию 3-НДФЛ спустя 3 года. Это может произойти только на основании решения суда.
Минфин рассказал, кто и в какой момент должен платить НДС, если российская компания перечисляет иностранному лицу оплату за электронные услуги через платёжного посредника — российское юрлицо.
Льгота по налогу на прибыль для участников «Сколково» действует 10 лет со дня получения статуса и не возобновляется.
Начисление транспортного налога приостанавливается с первого числа месяца, в котором начался розыск автомобиля.
Расширилась функциональность сервиса создания электронных документов: теперь их можно подписывать с помощью токена.
При расчете коэффициента утильсбора за транспорт категории М1 (легковые авто) будет учитываться дополнительный параметр — мощность двигателя.
УСН составит 1,090; НДФЛ иностранцев с патентом — 2,842; торговый сбор — 2,165; ПСН — 1,253.
С 1 ноября 2025 года задолженность по налогам физлиц взыскивается во внесудебном порядке, но только при условии, что налогоплательщик согласен с начислениями.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Будьте в курсе всех новостей!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
UCMS Group вступила в Ассоциацию «Российско-Турецкий диалог»
Наша компания стала членом межотраслевой ассоциации предприятий по развитию внешнеэкономического сотрудничества — Ассоциации «Российско-Турецкий диалог». Это деловое объединение создаёт площадку для взаимодействия российских и турецких компаний, помогает выстраивать устойчивые коммуникации и поддерживает проекты, направленные на развитие инвестиционного и торгово-экономического сотрудничества между двумя странами.
Ассоциация является совместной инициативой Российско-Турецкой рабочей группы РСПП и международного издания Russian Business Guide (группа «Бизнес-Диалог Медиа»). Кстати, в этом году журнал Russian Business Guide уже публиковал материал о нашей компании.
В рамках участия UCMS Group в Ассоциации сформирован Комитет по HR, корпоративной структуре и кадровой стратегии предприятий, который возглавила Наталия Аленичева, HR-директор UCMS Group. Комитет создан с учётом нашей профильной экспертизы и станет ключевой площадкой для разработки и реализации программ, направленных на развитие совместных инициатив в сфере HR между Россией и Турцией.
В его задачи входит:
🟠 обмен опытом в сфере HR и корпоративного управления;
🟠 привлечение инвестиций в проекты, связанные с развитием человеческого капитала;
🟠 внедрение современных технологий и практик управления персоналом;
🟠 укрепление профессиональных связей между российским и турецким бизнес-сообществами.
На вручении свидетельства и благодарности присутствовала Екатерина Дулепова. менеджер по развитию бизнеса UCMS Group. Участие в Ассоциации открывает дополнительные возможности для нашей компании: участие в бизнес-миссиях, B2B-встречах, отраслевых мероприятиях, а также в инициативах, направленных на формирование новых межрегиональных и международных партнёрств.
Мы рады стать частью этой профессиональной среды и вносить вклад в развитие устойчивого и продуктивного российско-турецкого делового диалога.
#новости_ucmsgroup
Наша компания стала членом межотраслевой ассоциации предприятий по развитию внешнеэкономического сотрудничества — Ассоциации «Российско-Турецкий диалог». Это деловое объединение создаёт площадку для взаимодействия российских и турецких компаний, помогает выстраивать устойчивые коммуникации и поддерживает проекты, направленные на развитие инвестиционного и торгово-экономического сотрудничества между двумя странами.
Ассоциация является совместной инициативой Российско-Турецкой рабочей группы РСПП и международного издания Russian Business Guide (группа «Бизнес-Диалог Медиа»). Кстати, в этом году журнал Russian Business Guide уже публиковал материал о нашей компании.
В рамках участия UCMS Group в Ассоциации сформирован Комитет по HR, корпоративной структуре и кадровой стратегии предприятий, который возглавила Наталия Аленичева, HR-директор UCMS Group. Комитет создан с учётом нашей профильной экспертизы и станет ключевой площадкой для разработки и реализации программ, направленных на развитие совместных инициатив в сфере HR между Россией и Турцией.
В его задачи входит:
На вручении свидетельства и благодарности присутствовала Екатерина Дулепова. менеджер по развитию бизнеса UCMS Group. Участие в Ассоциации открывает дополнительные возможности для нашей компании: участие в бизнес-миссиях, B2B-встречах, отраслевых мероприятиях, а также в инициативах, направленных на формирование новых межрегиональных и международных партнёрств.
Мы рады стать частью этой профессиональной среды и вносить вклад в развитие устойчивого и продуктивного российско-турецкого делового диалога.
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17
Обзор законодательства по зарплате за 22.11–28.11.2025
Собрали главные новости прошлой недели:
🔸 С 2026 года льгота по взносам 15% доступна не всем МСП
С 1 января большинство малых и средних компаний потеряют право на сниженную ставку страховых взносов.
🔸 В 2026 году нужно будет снова выделять доли РК и СН для расчёта НДФЛ
В следующем году изменится порядок расчёта НДФЛ с отпускных и прочих выплат из среднего заработка.
🔸 Максимальный размер больничного на 2026–2028 годы
Проектом бюджета СФР на ближайшие три года запланировано повышение суммы больничных.
🔸 Сотрудники из ЕАЭС будут платить НДФЛ 13–22% независимо от резидентства
С 1 января 2026 года изменится порядок обложения НДФЛ трудовых доходов граждан из ЕАЭС, работающих в России.
🔸 Приняты поправки в НК РФ о долгосрочных сбережениях граждан
Опубликован закон, расширяющий возможности программы долгосрочных сбережений. Главное новшество — работодатели получили возможность вносить средства в программу за сотрудников.
🔸 О взносах на травматизм с компенсации за использование личного авто
СФР в своих письмах указал условия, при которых компенсация за использование личного авто не облагается взносами на травматизм.
🔸 О больничном в период отпуска
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел или получил травму, отпуск можно продлить или перенести на другой срок.
🔸 О продлении отпуска, окончившегося в новогодние каникулы 2025–2026
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в дни отпуска не включаются.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Собрали главные новости прошлой недели:
С 1 января большинство малых и средних компаний потеряют право на сниженную ставку страховых взносов.
В следующем году изменится порядок расчёта НДФЛ с отпускных и прочих выплат из среднего заработка.
Проектом бюджета СФР на ближайшие три года запланировано повышение суммы больничных.
С 1 января 2026 года изменится порядок обложения НДФЛ трудовых доходов граждан из ЕАЭС, работающих в России.
Опубликован закон, расширяющий возможности программы долгосрочных сбережений. Главное новшество — работодатели получили возможность вносить средства в программу за сотрудников.
СФР в своих письмах указал условия, при которых компенсация за использование личного авто не облагается взносами на травматизм.
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел или получил травму, отпуск можно продлить или перенести на другой срок.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в дни отпуска не включаются.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Деловой завтрак UCMS Group: обсуждаем контекст в оценке персонала и тренды автоматизации HR-процессов.
Приглашаем на деловой завтрак, который проводим вместе с партнёрами ООО «Бизнес Психологи» (ext.SHL в России) и ОТП Банк.
Тема встречи — «Роль контекста в оценке персонала и тренды автоматизации HR-процессов».
Формат:🔜 офлайн
Когда?🔜 10 декабря
Где?🔜 Москва, Милютинский переулок, дом 10, стр. 1
В программе:
🟠 «Роль контекста в оценке персонала». Обсудим оценку персонала для развития и маршрутизации под конкретные задачи, как контекст влияет на формирование образа успеха, а также вызовы и особенности оценки потенциала лидеров с учётом контекста, включая стиль руководства.
🟠 «Тренды в автоматизации HR-процессов». Поговорим про проверочные отчёты в 1С, проведём комплексный анализ производительности 1С:ЗУП с диагностикой узких мест и избыточных доработок, а также поговорим о способах повышения эффективности процессов кадрового делопроизводства.
🟠 «Влияние сообществ на мотивацию сотрудников». Обсудим, как сообщества влияют на вовлечение и лояльность сотрудников.
Участие бесплатное, но необходима предварительная регистрация.
Подробнее ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно на сайте.
Будем рады увидеться с каждым!
#Мероприятие
Приглашаем на деловой завтрак, который проводим вместе с партнёрами ООО «Бизнес Психологи» (ext.SHL в России) и ОТП Банк.
Тема встречи — «Роль контекста в оценке персонала и тренды автоматизации HR-процессов».
Формат:
Когда?
Где?
В программе:
Участие бесплатное, но необходима предварительная регистрация.
Подробнее ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно на сайте.
Будем рады увидеться с каждым!
#Мероприятие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«А можно выгрузить вот это?»: кейс интеграции с сервисом SmartWay
Продолжаем серию постов про интеграции. В прошлых материалах мы разбирали виды интеграций и процесс их реализации. Теперь расскажем про конкретный кейс — интеграцию с сервисом SmartWay для машиностроительного завода.
💼 Что такое SmartWay
SmartWay — это дочерняя компания 1С, сервис для бронирования и согласования командировок. Он позволяет кадровикам и руководителям быстро создавать и проверять заявки, а сотрудникам — оформлять командировки без лишней бумажной работы.
🔗 Как проходит типовая интеграция
Чтобы подключить SmartWay, нужно оплатить аккаунт, создать пользователя в системе и получить логин с паролем. В 1С активируется настройка «интеграция со SmartWay», указываются логин и пароль — и базы связываются. После этого настраивается обмен данными: 1С получает из SmartWay сотрудников, информацию о командировках, приказы и другие типовые данные.
⚙️ Особенности кейса
Для нашего клиента мы доработали типовой сценарий:
⚪ Добавили фильтр, чтобы в SmartWay выгружались только сотрудники с корпоративной почтой;
⚪ Так как клиент не использовал подсистему самообслуживания в 1С, создание и согласование командировок было перенесено в SmartWay. Мы доработали типовое получение приказов в 1С так, чтобы там не только создавались новые командировки, но и изменялись, отменялись и помечались на удаление старые. Кадровик получает полностью готовые документы, а сотруднику, который едет в командировку, на почту автоматически приходит приказ.
В следующем посте мы расскажем ещё об одном кейсе — интеграции с HR-платформой WebSoft. Следите за обновлениями!
#интеграции_UCMS
Продолжаем серию постов про интеграции. В прошлых материалах мы разбирали виды интеграций и процесс их реализации. Теперь расскажем про конкретный кейс — интеграцию с сервисом SmartWay для машиностроительного завода.
💼 Что такое SmartWay
SmartWay — это дочерняя компания 1С, сервис для бронирования и согласования командировок. Он позволяет кадровикам и руководителям быстро создавать и проверять заявки, а сотрудникам — оформлять командировки без лишней бумажной работы.
🔗 Как проходит типовая интеграция
Чтобы подключить SmartWay, нужно оплатить аккаунт, создать пользователя в системе и получить логин с паролем. В 1С активируется настройка «интеграция со SmartWay», указываются логин и пароль — и базы связываются. После этого настраивается обмен данными: 1С получает из SmartWay сотрудников, информацию о командировках, приказы и другие типовые данные.
⚙️ Особенности кейса
Для нашего клиента мы доработали типовой сценарий:
В следующем посте мы расскажем ещё об одном кейсе — интеграции с HR-платформой WebSoft. Следите за обновлениями!
#интеграции_UCMS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обзор законодательства по бухгалтерскому и налоговому учёту за 28.11–04.12.2025
Собрали главные новости недели:
🔸 Расчёт доходов иностранных компаний за 2025 год заполняется по новым правилам
Внесены изменения в форму КНД 1151056: «Налоговый расчёт сумм доходов, выплаченных иностранным организациям, и сумм удержанных доходов».
🔸 Какие налоговые льготы отменили с 2026 года
Налоговая реформа затронула ряд сфер: от страховых взносов до НДС и УСН.
🔸 Подписан закон о налоговой реформе 2026: все изменения
Закон о налоговой реформе принят Госдумой 20 ноября 2025 и одобрен Советом Федерации 26 ноября 2025.
🔸 При изменении НДС поставщик может потребовать увеличить цену договора
Речь идёт о ситуации, когда на момент оформления длящегося договора операция не подлежала обложению НДС, а позже из-за законодательных изменений стала облагаться НДС.
🔸 Как закрыть ИП онлайн
Прекратить деятельность ИП можно дистанционно через сервисы «Личный кабинет индивидуального предпринимателя» или «Государственная онлайн-регистрация бизнеса».
🔸 Об использовании двух кодов валюты
Банкам нужно применять два кода рубля, чтобы соблюдать как международные, так и внутрироссийские стандарты.
🔸 О получении электронных выписок
Выписки из ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРН, сведения из РДЛ можно получить бесплатно онлайн через сервисы ФНС.
🔸 О рекомендации БМЦ по формированию отчёта НКО
БМЦ выпустил Рекомендацию Р-173/2025-ОК НКО «Согласование статей отчета о целевом использовании средств». Она нужна, чтобы выработать рациональный порядок формирования и взаимоувязки статей отчёта.
🔸 О налоговых отсрочках с 24.12.2025
24 декабря 2025 года вступит в силу обновлённый порядок предоставления налоговых отсрочек, рассрочек, инвестиционного налогового кредита.
🔸 Об ограничениях операций по счёту
Банки обязаны ограничивать дистанционное банковское обслуживание и отказывать в проведении операций при выявлении признаков подозрительной деятельности.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями в нашем канале!
#новости_ucmsgroup
Собрали главные новости недели:
Внесены изменения в форму КНД 1151056: «Налоговый расчёт сумм доходов, выплаченных иностранным организациям, и сумм удержанных доходов».
Налоговая реформа затронула ряд сфер: от страховых взносов до НДС и УСН.
Закон о налоговой реформе принят Госдумой 20 ноября 2025 и одобрен Советом Федерации 26 ноября 2025.
Речь идёт о ситуации, когда на момент оформления длящегося договора операция не подлежала обложению НДС, а позже из-за законодательных изменений стала облагаться НДС.
Прекратить деятельность ИП можно дистанционно через сервисы «Личный кабинет индивидуального предпринимателя» или «Государственная онлайн-регистрация бизнеса».
Банкам нужно применять два кода рубля, чтобы соблюдать как международные, так и внутрироссийские стандарты.
Выписки из ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРН, сведения из РДЛ можно получить бесплатно онлайн через сервисы ФНС.
БМЦ выпустил Рекомендацию Р-173/2025-ОК НКО «Согласование статей отчета о целевом использовании средств». Она нужна, чтобы выработать рациональный порядок формирования и взаимоувязки статей отчёта.
24 декабря 2025 года вступит в силу обновлённый порядок предоставления налоговых отсрочек, рассрочек, инвестиционного налогового кредита.
Банки обязаны ограничивать дистанционное банковское обслуживание и отказывать в проведении операций при выявлении признаков подозрительной деятельности.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями в нашем канале!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ИИ в офисе: как российские компании внедряют искусственный интеллект в рабочие процессы
К концу 2025 года использование искусственного интеллекта стало массовым: 70% запросов к ChatGPT сегодня связаны уже не с профессиональными, а с личными задачами. По мере распространения технологий компании всё реже рассматривают ИИ как инструмент, который «заменит всех сотрудников». Напротив — модели постепенно становятся частью повседневных офисных процессов: помогают искать информацию, структурировать документы, анализировать данные.
Исследование OpenAI и Гарвардского университета, опубликованное NBER, показывает: ИИ прочно вошёл в ежедневную работу. Аудитория ChatGPT выросла до 700 млн еженедельных пользователей — почти 10% взрослого населения мира. Модель перестала быть нишевой: аудитория выровнялась по полу, быстрее всего растёт в странах с низким доходом, а доля «нерабочих» запросов впервые превысила 70%.
На фоне этих изменений компании ищут способы встроить ИИ в реальные процессы, измерить эффект и обеспечить безопасность данных. Этой теме посвятил материал и Коммерсантъ, который опубликовал статью о том, как российские компании используют искусственный интеллект в офисной работе. Для подготовки материала редакция запросила комментарии у экспертов рынка, включая UCMS Group.
Вот какой комментарий дала Наталия Аленичева, HR-директор нашей компании:
🔗 Полную версию статьи и другие комментарии экспертов можно прочитать по ссылке.
#статья_СМИ
К концу 2025 года использование искусственного интеллекта стало массовым: 70% запросов к ChatGPT сегодня связаны уже не с профессиональными, а с личными задачами. По мере распространения технологий компании всё реже рассматривают ИИ как инструмент, который «заменит всех сотрудников». Напротив — модели постепенно становятся частью повседневных офисных процессов: помогают искать информацию, структурировать документы, анализировать данные.
Исследование OpenAI и Гарвардского университета, опубликованное NBER, показывает: ИИ прочно вошёл в ежедневную работу. Аудитория ChatGPT выросла до 700 млн еженедельных пользователей — почти 10% взрослого населения мира. Модель перестала быть нишевой: аудитория выровнялась по полу, быстрее всего растёт в странах с низким доходом, а доля «нерабочих» запросов впервые превысила 70%.
На фоне этих изменений компании ищут способы встроить ИИ в реальные процессы, измерить эффект и обеспечить безопасность данных. Этой теме посвятил материал и Коммерсантъ, который опубликовал статью о том, как российские компании используют искусственный интеллект в офисной работе. Для подготовки материала редакция запросила комментарии у экспертов рынка, включая UCMS Group.
Вот какой комментарий дала Наталия Аленичева, HR-директор нашей компании:
Отношение к ИИ меняется, и на «тихое внедрение» компании в целом реагируют спокойно.
«Регламенты и обучение пока отсутствуют, особенно в бизнесах, где ИИ используется только для самых базовых задач. Крупные компании внедряют ИИ самостоятельно и постепенно регламентируют процесс его использования», – рассказывает HR-директор компании UCMS Group Наталия Аленичева.
По мере распространения ИИ возникла необходимость массового обучения сотрудников, чтобы все понимали правила безопасного и эффективного взаимодействия с ИИ.
«Компании решают вопрос безопасности данных достаточно строго: публичные модели не используются для персональных или конфиденциальных данных, и такие сведения ни в коем случае не должны загружаться в открытые ИИ-инструменты», – добавила Наталия Аленичева.
🔗 Полную версию статьи и другие комментарии экспертов можно прочитать по ссылке.
#статья_СМИ
Обзор законодательства по зарплате за 29.11–05.12.2025
Собрали главные новости прошлой недели:
🟧 Налоговая реформа-2026 и другие изменения по зарплате
20 ноября был принят закон о налоговой реформе принят, а 28 ноября подписан и опубликован (ФЗ №425-ФЗ). В обзоре — ключевые зарплатно-кадровые изменения, которые начнут действовать в 2026 году.
🟧 Больничный по мобилизованным — новые правила с 29.09.2025
Уточнён порядок выплаты пособий мобилизованным, утратившим трудоспособность после окончания службы, но до возобновления трудового договора или госслужбы.
🟧 С 01.03.2026 иностранцев можно увольнять по региональным квотам
Региональные квоты официально становятся основанием для расторжения трудового договора (п. 9 ст. 327.6 ТК РФ). Работодателю нужно будет сократить численность иностранных работников в срок, установленный региональным актом.
🟧 Новые коды доходов и вычетов по НДФЛ с 2026 года
ФНС обновила перечни кодов для отражения доходов и вычетов, причина — появление новых видов выплат и льгот.
🟧 Матпомощь до 1 млн руб. при рождении ребёнка освобождается от взносов на травматизм
С 01.01.2026 необлагаемый лимит повышается с 50 тыс. до 1 млн руб. Матпомощь можно выплатить в течение первого года после рождения или усыновления.
🟧 Подготовлен новый пакет поправок по соцстрахованию — 2026
Правительство внесло в Госдуму проект изменений в законодательство о социальном страховании и персучёте.
🟧 Росстат обновил порядок заполнения формы П-4 с 2026 года
Утверждены новые указания по заполнению формы «Сведения о численности и заработной плате работников». Сам бланк остаётся прежним.
🟧 Расширены возможности получения фитнес-вычета
Теперь вычет предоставляется не только за себя и детей, но и за родителей-пенсионеров (ФЗ №425-ФЗ).
🟧 Начало отпуска по уходу за ребёнком может приходиться на выходной
Это не нарушает закон, но заявление нужно подать заранее, чтобы работодатель успел оформить документы.
🟧 Обновлены правила отсрочки от армии для ИТ-специалистов
Отсрочку смогут получить специалисты аккредитованных компаний, даже если диплом выдан после формирования списков. Уточнён перечень ИТ-специальностей и требования к сведениям, направляемым в Минцифры.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Собрали главные новости прошлой недели:
20 ноября был принят закон о налоговой реформе принят, а 28 ноября подписан и опубликован (ФЗ №425-ФЗ). В обзоре — ключевые зарплатно-кадровые изменения, которые начнут действовать в 2026 году.
Уточнён порядок выплаты пособий мобилизованным, утратившим трудоспособность после окончания службы, но до возобновления трудового договора или госслужбы.
Региональные квоты официально становятся основанием для расторжения трудового договора (п. 9 ст. 327.6 ТК РФ). Работодателю нужно будет сократить численность иностранных работников в срок, установленный региональным актом.
ФНС обновила перечни кодов для отражения доходов и вычетов, причина — появление новых видов выплат и льгот.
С 01.01.2026 необлагаемый лимит повышается с 50 тыс. до 1 млн руб. Матпомощь можно выплатить в течение первого года после рождения или усыновления.
Правительство внесло в Госдуму проект изменений в законодательство о социальном страховании и персучёте.
Утверждены новые указания по заполнению формы «Сведения о численности и заработной плате работников». Сам бланк остаётся прежним.
Теперь вычет предоставляется не только за себя и детей, но и за родителей-пенсионеров (ФЗ №425-ФЗ).
Это не нарушает закон, но заявление нужно подать заранее, чтобы работодатель успел оформить документы.
Отсрочку смогут получить специалисты аккредитованных компаний, даже если диплом выдан после формирования списков. Уточнён перечень ИТ-специальностей и требования к сведениям, направляемым в Минцифры.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Следите за новостями!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«А можно выгрузить вот это?»: кейс интеграции с платформой WebSoft
Продолжаем серию постов про интеграции. Сегодня расскажем, как мы подключали HR-платформу WebSoft для крупного производителя продуктов питания.
💼 Что такое WebSoft
WebSoft — российская платформа для автоматизации HR-процессов. Она охватывает адаптацию сотрудников, обучение, оценку эффективности, корпоративный портал и управление компетенциями. Система позволяет вести все HR-процессы в едином цифровом пространстве и сокращает ручную работу кадровиков.
🔗 Зачем нужна интеграция
Компании интегрируют WebSoft с 1С, чтобы данные о сотрудниках автоматически попадали в систему: кто устроился в компанию, кто уволился из неё, в каком подразделении работает, какие права доступа нужны. Это позволяет запускать адаптацию, обучение и другие HR-процессы без ручного ввода данных.
⚙️ Как мы сделали интеграцию
Для нашего клиента нужно было передавать в WebSoft все данные о сотрудниках и структуре подразделений. Мы сделали промежуточное решение:
⚪ данные выгружаются из 1С и формируются в два файла в формате XML — «Сотрудники» и «Подразделения»,
⚪ файлы автоматически загружаются в Yandex Cloud,
⚪ WebSoft забирает их оттуда.
Интеграция полностью автоматическая. Каждый день в 00:30 система обновляет данные: добавляет новых сотрудников, фиксирует увольнения, обновляет структуру подразделений.
Благодаря этому кадровики получают актуальную информацию без ручного ввода. Сотрудникам проще проходить обучение и адаптацию, а выдача прав доступа и другие HR-задачи проходят без задержек.
Все посты про наши точечные интеграции можно читать по тегу #интеграции_UCMS.
Продолжаем серию постов про интеграции. Сегодня расскажем, как мы подключали HR-платформу WebSoft для крупного производителя продуктов питания.
💼 Что такое WebSoft
WebSoft — российская платформа для автоматизации HR-процессов. Она охватывает адаптацию сотрудников, обучение, оценку эффективности, корпоративный портал и управление компетенциями. Система позволяет вести все HR-процессы в едином цифровом пространстве и сокращает ручную работу кадровиков.
🔗 Зачем нужна интеграция
Компании интегрируют WebSoft с 1С, чтобы данные о сотрудниках автоматически попадали в систему: кто устроился в компанию, кто уволился из неё, в каком подразделении работает, какие права доступа нужны. Это позволяет запускать адаптацию, обучение и другие HR-процессы без ручного ввода данных.
⚙️ Как мы сделали интеграцию
Для нашего клиента нужно было передавать в WebSoft все данные о сотрудниках и структуре подразделений. Мы сделали промежуточное решение:
Интеграция полностью автоматическая. Каждый день в 00:30 система обновляет данные: добавляет новых сотрудников, фиксирует увольнения, обновляет структуру подразделений.
Благодаря этому кадровики получают актуальную информацию без ручного ввода. Сотрудникам проще проходить обучение и адаптацию, а выдача прав доступа и другие HR-задачи проходят без задержек.
Все посты про наши точечные интеграции можно читать по тегу #интеграции_UCMS.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В нашем канале уже опубликовано много полезного контента — от кейсов до разборов процессов аутсорсинга. Часть из них мы объединяли в тематических циклы. Чтобы нужная информация всегда была под рукой, решили запустить серии подборок со всеми постами по конкретной теме.
Сегодня делимся первой из них и вспоминаем наши материалы о важнейшем принципе СМК — риск-ориентированном мышлении.
Риск-ориентированное мышление — один из принципов системы менеджмента качества (СМК), который мы используем в UCMS Group. Ранее писали в канале о том, как оно помогает нам идентифицировать и управлять рисками, а теперь собрали все материалы на эту тему в одном посте, чтобы было удобно ознакомиться с подходом и его применением.
1️⃣ Почему риск-ориентированное мышление важно для бизнеса: оно помогает заранее выявлять возможные риски и принимать взвешенные решения, чтобы минимизировать их влияние. Это повседневная привычка смотреть на процессы через призму потенциальных препятствий, что позволяет предотвращать сбои и ошибки.
2️⃣ Риск-ориентированное мышление состоит из трёх этапов:
— идентификации (выявления рисков),;
— оценки (анализа серьёзности и вероятности наступления);
— реакции (определение стратегии для работы с рисками);
Это пошаговый процесс, который помогает нам не только выявить риски, но и эффективно управлять ими.
3️⃣ Как понять, какой риск действительно важен. Для этого важно учитывать контекст и заинтересованные стороны. Мы всегда анализируем, какие риски могут оказать серьёзное влияние на успешность проекта, и решаем, как с ними поступать.
4️⃣ Что можно делать с рисками? Есть четыре стратегии управления рисками: принятие, уклонение, снижение и разделение. Они позволяют реагировать гибко и выбирать решение, которое наиболее подходит для конкретной ситуации.
5️⃣ Как это работает в UCMS Group? На уровне компании мы избегаем проектов с высокими рисками, а на уровне процессов и проектов анализируем риски до начала работы и в процессе. Мы заранее готовим меры, чтобы свести риски к минимуму и гарантировать успешный результат.
#СМК_UCMS #подборка
Сегодня делимся первой из них и вспоминаем наши материалы о важнейшем принципе СМК — риск-ориентированном мышлении.
Риск-ориентированное мышление — один из принципов системы менеджмента качества (СМК), который мы используем в UCMS Group. Ранее писали в канале о том, как оно помогает нам идентифицировать и управлять рисками, а теперь собрали все материалы на эту тему в одном посте, чтобы было удобно ознакомиться с подходом и его применением.
— идентификации (выявления рисков),;
— оценки (анализа серьёзности и вероятности наступления);
— реакции (определение стратегии для работы с рисками);
Это пошаговый процесс, который помогает нам не только выявить риски, но и эффективно управлять ими.
#СМК_UCMS #подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9
Итоги бизнес-завтрака в Центре евразийского сотрудничества
Вчера у нас состоялся последний в этом году бизнес-завтрак, организованный совместно с партнёрами ООО «Бизнес Психологи» (ext.SHL в России) и ОТП Банк. Тема: «Роль контекста в оценке персонала, тренды автоматизации HR-процессов и экосистема сообществ». Анонс встречи публиковали ранее, а сейчас делимся результатами.
✨ Сначала обсудили «Роль контекста в оценке персонала». Ирина Зарина, генеральный директор ООО «Бизнес Психологи» (ext.SHL в России), рассказала о роли оценки в развитии сотрудников и маршрутизации под конкретные задачи, подчеркнула, как контекст влияет на формирование образа успеха, а также рассмотрела подходы к оценке лидерского потенциала с учетом контекста — через призму актуальных вызовов и особенностей стиля руководства RUN и CHANGE.
✨ Далее Сергей Пульников, руководитель отдела консалтинга UCMS Group, выступил с темой «Тренды в автоматизации HR-процессов». Сергей поделился приоритетами HR Tech в 2025-2026 году, среди которых тренд на модульность, КЭДО и автоматизации отдельных участков в подборе и обучении, охлаждение рынка ИИ и многое другое. Также Сергей рассказал про комплексный анализ производительности процессов и про нашу собственную разработку — 11 универсальных КДП и 6 РЗП проверочных отчетов!
✨ Во втором блоке бизнес-завтрака Антонина Коломиец, начальник отдела развития сообществ и корпоративной культуры ОТП Банка, в рамках темы «Экосистема сообществ: как мы удерживаем сотрудников и продвигаем ценности компании» рассказала о роли и метриках внутрикорпоративных сообществ в HR-системе компании, поделилась подходами к их структурированию и управлению, обсудила особенности коммуникаций в сообществах по сравнению с классическими внутренними коммуникациями, а также объяснила различия между чатами, каналами и сообществами и показала, каких результатов можно добиться с помощью этого инструмента.
Помимо обсуждения актуальных тем и обмена полезными идеями, мы поговорили и о других значимых вопросах, а в конце зарядились новогодним настроением — с мандаринами, пожеланиями и небольшими подарками для гостей.
Спасибо всем участникам!🧡
Следите за анонсами наших следующих мероприятий, будем рады видеть вас в новом году!
#Мероприятие
Вчера у нас состоялся последний в этом году бизнес-завтрак, организованный совместно с партнёрами ООО «Бизнес Психологи» (ext.SHL в России) и ОТП Банк. Тема: «Роль контекста в оценке персонала, тренды автоматизации HR-процессов и экосистема сообществ». Анонс встречи публиковали ранее, а сейчас делимся результатами.
Помимо обсуждения актуальных тем и обмена полезными идеями, мы поговорили и о других значимых вопросах, а в конце зарядились новогодним настроением — с мандаринами, пожеланиями и небольшими подарками для гостей.
Спасибо всем участникам!
Следите за анонсами наших следующих мероприятий, будем рады видеть вас в новом году!
#Мероприятие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM