Обзор новостей по бухгалтерскому и налоговому учёту за 07.11-13.11.2025
Собрали главные новости недели;
🟧 За 2025 год отчитываемся по новой форме 3-НДФЛ
ФНС обновила форму, формат и порядок заполнения декларации 3-НДФЛ. Изменения связаны с поправками в НК РФ, вступившими в силу с 2025 года.
🟧 Новая декларация по налогу на прибыль
Организации будут отчитываться за 2025 год по обновлённой форме декларации.
🟧 Как рассчитать долю расходов для освобождения от раздельного учёта НДС
Если доля расходов по необлагаемым операциям не превышает 5%, можно не вести раздельный учёт и принять к вычету весь НДС. При этом порядок расчёта совокупных расходов в НК РФ не определён.
🟧 О переносе регионального инвествычета
Инвестиционный вычет текущего налогового (отчетного) периода, в котором компания получила убыток, не сгорает. Неиспользованную часть вычета можно перенести на будущие налоговые периоды, если это не ограничено региональным законодательством.
🟧 Безвозмездное пользование имуществом
Получение имущества в безвозмездное пользование признаётся внереализационным доходом, за исключением случаев, когда имущество передано между взаимозависимыми компаниями (материнской и дочерней) и не передано третьим лицам в течение года.
🟧 Учёт утилизационного сбора
Утильсбор можно учесть в прочих расходах, а полученную на него субсидию — во внереализационных доходах по мере признания расходов.
🟧 Ставка НДС для наборов с игрушкой
Если игрушка вложена в продовольственный товар и не имеет самостоятельной ценности, применяется ставка НДС 10% на весь набор.
🟧 Нотариальное удостоверение при увеличении уставного капитала
Факт принятия решения об увеличении уставного капитала ООО требуется удостоверить у нотариуса. При этом нотариально заверять протокол общего собрания или решение единственного участника закон не требует.
🟧 Контактные данные в кассовом чеке
Кассовое законодательство не разрешает отключать печать чека, при этом не указывать контактные данные покупателя для направления ему электронного чека. С 01.09.2025 вступили в силу новые требования к ККТ: при печати чека обязательно указывать телефон или e-mail покупателя и адрес электронной почты отправителя. Пользователи должны обновить ПО.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Будьте в курсе всех новостей!
#новости_ucmsgroup
Собрали главные новости недели;
ФНС обновила форму, формат и порядок заполнения декларации 3-НДФЛ. Изменения связаны с поправками в НК РФ, вступившими в силу с 2025 года.
Организации будут отчитываться за 2025 год по обновлённой форме декларации.
Если доля расходов по необлагаемым операциям не превышает 5%, можно не вести раздельный учёт и принять к вычету весь НДС. При этом порядок расчёта совокупных расходов в НК РФ не определён.
Инвестиционный вычет текущего налогового (отчетного) периода, в котором компания получила убыток, не сгорает. Неиспользованную часть вычета можно перенести на будущие налоговые периоды, если это не ограничено региональным законодательством.
Получение имущества в безвозмездное пользование признаётся внереализационным доходом, за исключением случаев, когда имущество передано между взаимозависимыми компаниями (материнской и дочерней) и не передано третьим лицам в течение года.
Утильсбор можно учесть в прочих расходах, а полученную на него субсидию — во внереализационных доходах по мере признания расходов.
Если игрушка вложена в продовольственный товар и не имеет самостоятельной ценности, применяется ставка НДС 10% на весь набор.
Факт принятия решения об увеличении уставного капитала ООО требуется удостоверить у нотариуса. При этом нотариально заверять протокол общего собрания или решение единственного участника закон не требует.
Кассовое законодательство не разрешает отключать печать чека, при этом не указывать контактные данные покупателя для направления ему электронного чека. С 01.09.2025 вступили в силу новые требования к ККТ: при печати чека обязательно указывать телефон или e-mail покупателя и адрес электронной почты отправителя. Пользователи должны обновить ПО.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Будьте в курсе всех новостей!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Часть 2. Искусственный интеллект и аутсорсинг: кто кого заменит?
Продолжаем рассказывать про клиентский день UCMS Group и про то, что было у нас в программе. В прошлой публикации мы делились мнениями участников о рисках, контроле и преимуществах аутсорсинга. А теперь — вторая часть дискуссии, посвящённая теме, без которой сегодня не обходится ни одно обсуждение: искусственный интеллект и его роль в работе.
«Касаемо кадрового делопроизводства и бухгалтерии, ИИ, на мой взгляд, никогда не заменит эти процессы. У нас всегда есть задачи со звёздочкой, которые может решить только человек — и не просто человек, а грамотный специалист. А вот на производствах и складах ИИ внедряют хорошо: он помогает разгрузить специалиста, избавив его от рутинных задач, но заменить людей он, скорее всего, не сможет.
Лично я люблю ИИ. Часто пользуюсь им для бытовых и рабочих задач — например, он подскажет, что приготовить на ужин, скорректирует презентацию, нарисует картинку или поправит текст за 10 минут, сэкономив мой час. Но он всегда требует редакции, независимо от своей обученности. Мы всё ещё далеко от того, чтобы ИИ заменил человека в любом направлении». – представитель компании-производителя кондитерских изделий
«ИИ — это тоже аутсорсинг: ты отдаёшь ему часть процессов. Но, на мой взгляд, он ещё не готов взять их полностью, нужно много контроля, человеческих мыслей, границ и правил. Возможно, это только начало, а что будет дальше сложно представить». – представитель компании-производителя алюминиевой упаковки для напитков
«Согласен с коллегами. Вот когда искусственный интеллект сможет основать компанию и начнёт нанимать человеческий интеллект — вот тогда можно будет говорить о переделе рынка. А пока человек просто делегирует часть функций некой сущности, как когда-то трактор заменил лопату сотруднику агропромышленного холдинга. ИИ не заменит аутсорсера, но поможет снять часть нагрузки с людей. Он освобождает время от рутины, повышая продуктивность. Думаю, через лет пять писать промты будут учить в школе. ИИ может принести большую пользу — главное уметь им пользоваться». – генеральный директор крупнейшей кадровой компании в Японии, партнёр UCMS Group
«Аутсорсинг — это в первую очередь про людей и взаимодействие. Это часто сложные кейсы, которые не решит никакой ИИ. При этом он — отличный помощник. Когда-то появление Excel тоже вызывало восторг. Да, с ИИ нужно уметь общаться, но это инструмент, который освобождает от рутины. Я считаю, что в ближайшее время он человека не заменит». – Сергей Пульников, руководитель отдела консалтинга UCMS Group
А как вы считаете, сможет ли искусственный интеллект заменить людей — или станет просто ещё одним инструментом в руках специалистов? Делитесь мнениями в комментариях!
#ucmsgroup_clientday
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обзор законодательства по зарплате за 02.11–14.11.2025
Собрали главные новости прошлой недели:
🔸 Пособие до 1,5 лет на двойню
При рождении двойни ежемесячное пособие назначают на каждого ребенка. Оформлять отпуск по уходу сразу за двумя детьми мать не обязана.
🔸 Как указать допотпуск «за вредность» в графике отпусков?
Право на допотпуск определяется по фактически отработанному времени во вредных условиях, но заранее этот объём неизвестен. Роструд разъяснил, как корректно планировать такие отпуска.
🔸 «Водитель» и «экспедитор»: две разные должности до 01.01.2026
Роструд уточнил: должность «водитель-экспедитор» как единая не предусмотрена. В штатном расписании и трудовом договоре эти функции должны быть разделены.
🔸 Трудовые гарантии для несовершеннолетних закрепили в законе
В ст.11 Федерального закона от 24.07.1998 №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» включили дополнительные гарантии для работников младше 18 лет при трудоустройстве.
🔸 Северные надбавки: какие выплаты учитываются
Минтруд разъяснил, на какие виды выплат начисляют районный коэффициент и процентные надбавки, а на какие — нет.
🔸 Простой и вредные условия труда
Роструд сообщил, включается ли время простоя по вине работодателя в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредность.
🔸 Телеграм-чаты региональных отделений СФР
СФР опубликовал перечень региональных каналов и чатов для работодателей.
🔸 6-НДФЛ: риск доначислений
ВС указал: при камеральной проверке ФНС вправе запросить документы, даже если п. 7 ст. 88 НК РФ прямо не обязывает работодателя их представлять.
🔸 Контроль за нелегальной занятостью усилят
Минтруд предложил продлить индикаторы риска для проверок ГИТ до 01.03.2026 и расширить перечень данных, которые ФНС передает межведомственным комиссиям.
🔸 Доплата за вредность — только сверх оклада
Компенсационная доплата не может быть частью оклада и должна указываться отдельно в трудовом договоре и расчетном листке.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Будьте в курсе всех новостей!
#новости_ucmsgroup
Собрали главные новости прошлой недели:
При рождении двойни ежемесячное пособие назначают на каждого ребенка. Оформлять отпуск по уходу сразу за двумя детьми мать не обязана.
Право на допотпуск определяется по фактически отработанному времени во вредных условиях, но заранее этот объём неизвестен. Роструд разъяснил, как корректно планировать такие отпуска.
Роструд уточнил: должность «водитель-экспедитор» как единая не предусмотрена. В штатном расписании и трудовом договоре эти функции должны быть разделены.
В ст.11 Федерального закона от 24.07.1998 №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» включили дополнительные гарантии для работников младше 18 лет при трудоустройстве.
Минтруд разъяснил, на какие виды выплат начисляют районный коэффициент и процентные надбавки, а на какие — нет.
Роструд сообщил, включается ли время простоя по вине работодателя в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредность.
СФР опубликовал перечень региональных каналов и чатов для работодателей.
ВС указал: при камеральной проверке ФНС вправе запросить документы, даже если п. 7 ст. 88 НК РФ прямо не обязывает работодателя их представлять.
Минтруд предложил продлить индикаторы риска для проверок ГИТ до 01.03.2026 и расширить перечень данных, которые ФНС передает межведомственным комиссиям.
Компенсационная доплата не может быть частью оклада и должна указываться отдельно в трудовом договоре и расчетном листке.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Будьте в курсе всех новостей!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥5
Как выбрать подрядчика для аутсорсинга зарплатно-кадровых и бухгалтерских услуг?
Цена и места в профессиональных рейтингах — не гарантия того, что с подрядчиком будет легко и эффективно работать. На этапе выбора многое выглядит хорошо, но некоторые проблемы часто проявляются позже: когда провайдер срывает сроки, не отвечает на запросы или не берёт ответственность за результат. Рассказываем, как распознать надёжного партнера ещё до подписания договора.
В статье для онлайн-журнала «Бизнес-секреты» от Т-Банка мы подробно разобрали:
🟠 что такое аутсорсинг зарплатно-кадровых и бухгалтерских услуг;
🟠 в каких ситуациях услуги аутсорсинговых компаний особенно востребованы;
🟠 «пирамида потребностей» в учёте и уровни задач компаний;
🟠 признаки надежного подрядчика на каждом уровне: SLA, страхование ответственности, система управления качеством, внутренние аудиты, стандарты, ИТ-экспертиза и умение интегрировать решения под задачи бизнеса.
🔗 Переходите по ссылке и читайте статью.
#статья_СМИ
Цена и места в профессиональных рейтингах — не гарантия того, что с подрядчиком будет легко и эффективно работать. На этапе выбора многое выглядит хорошо, но некоторые проблемы часто проявляются позже: когда провайдер срывает сроки, не отвечает на запросы или не берёт ответственность за результат. Рассказываем, как распознать надёжного партнера ещё до подписания договора.
В статье для онлайн-журнала «Бизнес-секреты» от Т-Банка мы подробно разобрали:
🔗 Переходите по ссылке и читайте статью.
#статья_СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«А можно выгрузить вот это?»: какие виды интеграций бывают
Продолжаем рассказывать про интеграции. В прошлый раз мы говорили о запросах клиентов. Теперь разберём, какие бывают виды интеграций и чем они отличаются.
🔗 Прямые интеграции через API
Самый удобный вариант — когда обе системы умеют обмениваться данными напрямую. 1С подключается к сервису по API, и информация уходит автоматически. Такой подход экономит время и снижает риск ошибок: данные сразу попадают в нужный сервис без промежуточных файлов и ручной работы. Прямые интеграции особенно хороши для регулярных выгрузок — например, ежедневного обновления списка сотрудников.
📂 Интеграции через посредников
Не все платформы поддерживают API. В таких случаях мы используем промежуточные решения. Данные выгружаются из 1C на SFTP-сервер, облачное хранилище или специальную папку. Оттуда их забирает другая система. Такой сценарий требует больше настроек и тестов, зато работает даже с закрытыми сервисами. Важно предусмотреть расписание выгрузок и проверку файлов, чтобы данные обновлялись без сбоев.
⚙️ Готовые обработки
Иногда сторонняя система сама предлагает готовый код для обмена данными. В этом случае наша команда только настраивает обработку и помогает клиенту проверить результат. Такой вариант самый быстрый, потому что большая часть интеграции уже продумана разработчиками сервиса.
Команда UCMS Group умеет работать с любым из трёх вариантов.
📌 Пример из практики
Мы настраивали интеграцию для крупной производственной компании — с образовательной HR-платформой Equio. В эту систему автоматически передаются данные обо всех сотрудниках: новых и действующих, их должностях и подразделениях. На основе этой информации Equio формирует индивидуальные планы обучения.
Передачу данных организовали через CSV-файлы: они выгружаются из 1С на SFTP-сервер. Система Equio регулярно забирает эти файлы и разворачивает у себя. Особенность кейса в том, что у компании две базы 1С — завод и офис. Сначала формируется файл с данными завода, потом к нему добавляются сведения из офиса. В итоге в Equio уходит полный список сотрудников по всей компании.
В следующих постах поделимся, как проходят интеграции и сколько времени занимают, а также покажем другие кейсы.
#интеграции_UCMS
Продолжаем рассказывать про интеграции. В прошлый раз мы говорили о запросах клиентов. Теперь разберём, какие бывают виды интеграций и чем они отличаются.
🔗 Прямые интеграции через API
Самый удобный вариант — когда обе системы умеют обмениваться данными напрямую. 1С подключается к сервису по API, и информация уходит автоматически. Такой подход экономит время и снижает риск ошибок: данные сразу попадают в нужный сервис без промежуточных файлов и ручной работы. Прямые интеграции особенно хороши для регулярных выгрузок — например, ежедневного обновления списка сотрудников.
📂 Интеграции через посредников
Не все платформы поддерживают API. В таких случаях мы используем промежуточные решения. Данные выгружаются из 1C на SFTP-сервер, облачное хранилище или специальную папку. Оттуда их забирает другая система. Такой сценарий требует больше настроек и тестов, зато работает даже с закрытыми сервисами. Важно предусмотреть расписание выгрузок и проверку файлов, чтобы данные обновлялись без сбоев.
⚙️ Готовые обработки
Иногда сторонняя система сама предлагает готовый код для обмена данными. В этом случае наша команда только настраивает обработку и помогает клиенту проверить результат. Такой вариант самый быстрый, потому что большая часть интеграции уже продумана разработчиками сервиса.
Команда UCMS Group умеет работать с любым из трёх вариантов.
📌 Пример из практики
Мы настраивали интеграцию для крупной производственной компании — с образовательной HR-платформой Equio. В эту систему автоматически передаются данные обо всех сотрудниках: новых и действующих, их должностях и подразделениях. На основе этой информации Equio формирует индивидуальные планы обучения.
Передачу данных организовали через CSV-файлы: они выгружаются из 1С на SFTP-сервер. Система Equio регулярно забирает эти файлы и разворачивает у себя. Особенность кейса в том, что у компании две базы 1С — завод и офис. Сначала формируется файл с данными завода, потом к нему добавляются сведения из офиса. В итоге в Equio уходит полный список сотрудников по всей компании.
В следующих постах поделимся, как проходят интеграции и сколько времени занимают, а также покажем другие кейсы.
#интеграции_UCMS
🔥8
Сегодня, 20 ноября, здесь собрались представители крупного и среднего бизнеса, а также государственных учреждений, чтобы обменяться опытом внедрения и развития решений и сервисов «1С». В фокусе форума — новые возможности платформы «1С:Предприятие»: 1С:ERP, 1С:УХ, 1С:Документооборот и другие решения для повышения эффективности бизнеса и цифровизации предприятий.
Подходите к нашему стенду №82, у нас тут классные игры и подарки
Будем рады встретиться, рассказать о наших решениях и поделиться опытом!
До встречи на бизнес-форуме 1С:ERP!
#Мероприятие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤🔥8
21 ноября — День бухгалтера!
Сегодня поздравляем коллег, чья работа помогает бизнесу развиваться уверенно и прозрачно. Благодаря вашей точности, вниманию к деталям и ответственному подходу компании соблюдают требования законодательства, уверенно проходят проверки и принимают взвешенные решения.
В нашей компании бухгалтерский учёт — это слаженная работа команды профессионалов. Наши специалисты обеспечивают безупречный аутсорсинг, корректно ведут учёт, сверяют данные и готовят отчётность (и много-много всего ещё). Некоторые работают удалённо, некоторые — в качестве имплантов в офисах клиентов, но абсолютно все оперативно решают задачи и помогают бизнесу.
Спасибо за вашу экспертизу и ежедневный вклад в стабильность процессов.
Пусть отчётность формируется без спешки, а цифры сходятся с первого раза!❤️
#ucmsgroup
Сегодня поздравляем коллег, чья работа помогает бизнесу развиваться уверенно и прозрачно. Благодаря вашей точности, вниманию к деталям и ответственному подходу компании соблюдают требования законодательства, уверенно проходят проверки и принимают взвешенные решения.
В нашей компании бухгалтерский учёт — это слаженная работа команды профессионалов. Наши специалисты обеспечивают безупречный аутсорсинг, корректно ведут учёт, сверяют данные и готовят отчётность (и много-много всего ещё). Некоторые работают удалённо, некоторые — в качестве имплантов в офисах клиентов, но абсолютно все оперативно решают задачи и помогают бизнесу.
Спасибо за вашу экспертизу и ежедневный вклад в стабильность процессов.
Пусть отчётность формируется без спешки, а цифры сходятся с первого раза!
#ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обзор законодательства по зарплате за 15.11–21.11.2025
Собрали главные новости прошлой недели:
🔸 С 21.11.2025 обновились правила исполнения квоты по трудоустройству инвалидов
Вступила в силу новая редакция порядка, утверждённого Постановлением Правительства № 709. Обновлены требования и подходы к квотированию рабочих мест.
🔸 Нужно ли заполнять ЕФС-1 при временном переводе?
Работников перевели на другие должности по производственной необходимости, позже вернули обратно. Разъяснено, в каких случаях временный перевод требует подачи формы.
🔸 Увольнение по соглашению сторон без компенсации — признак давления на работника
Верховный Суд указал: соглашение об увольнении должно учитывать интересы обеих сторон. Отсутствие компенсации может говорить о принуждении, если работник увольняться не планировал.
🔸 ЕФС-1 при расторжении ГПД, если исполнитель не приступал к работам
СФР пояснил порядок заполнения формы, когда договор прекращён без выполнения работ, без аванса и при отсутствии связи с исполнителем.
🔸 День отдыха за работу в выходной делить нельзя
Если работнику предоставлен день отдыха, он даётся целиком. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
🔸 Питание «шведский стол»: НДФЛ и страховые взносы
Стоимость питания признаётся натуральным доходом сотрудника и облагается НДФЛ. Доход можно определить из общей стоимости питания на одного человека. Взносы не начисляются, если питание не связано с системой оплаты труда.
🔸 Как считать оплату за работу в выходной при совмещении
Оплата рассчитывается из оклада по основной должности. Доплата за совмещение — это не отдельная зарплата, а фиксированная сумма по соглашению. В приказе указывается только основная должность.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Будьте в курсе всех новостей!
#новости_ucmsgroup
Собрали главные новости прошлой недели:
Вступила в силу новая редакция порядка, утверждённого Постановлением Правительства № 709. Обновлены требования и подходы к квотированию рабочих мест.
Работников перевели на другие должности по производственной необходимости, позже вернули обратно. Разъяснено, в каких случаях временный перевод требует подачи формы.
Верховный Суд указал: соглашение об увольнении должно учитывать интересы обеих сторон. Отсутствие компенсации может говорить о принуждении, если работник увольняться не планировал.
СФР пояснил порядок заполнения формы, когда договор прекращён без выполнения работ, без аванса и при отсутствии связи с исполнителем.
Если работнику предоставлен день отдыха, он даётся целиком. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Стоимость питания признаётся натуральным доходом сотрудника и облагается НДФЛ. Доход можно определить из общей стоимости питания на одного человека. Взносы не начисляются, если питание не связано с системой оплаты труда.
Оплата рассчитывается из оклада по основной должности. Доплата за совмещение — это не отдельная зарплата, а фиксированная сумма по соглашению. В приказе указывается только основная должность.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Будьте в курсе всех новостей!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Компания UCMS Group вновь подтвердила соответствие стандарту EN ISO 9001:2015
5–7 ноября 2025 года UCMS Group успешно прошла инспекционный аудит на соответствие стандарту EN ISO 9001:2015. Проверку проводил эксперт сертифицирующей организации ООО «ТЮФ Аустрия Стандарты и Соответствие».
Инспекционный аудит — это обязательная ежегодная оценка системы менеджмента качества (СМК), которая показывает, что процессы эффективно работают и соответствуют требованиям стандарта, в компании реализуются планы по совершенствованию и развитию системы. И по итогам проверки аудитор вновь подтвердил соответствие нашей системы стандарту.
В ходе аудита не было выявлено несоответствий или наблюдений. При этом эксперт отметил ряд рекомендаций, которые помогут нам дополнительно укрепить и развивать наши процессы.
На заключительном совещании аудитор также отметил:
Мы продолжаем развиваться и поддерживать высокий уровень системности и профессионализма. Наша цель — оставаться надежным партнером, который не только соответствует международным стандартам, но и помогает клиентам минимизировать риски, оптимизировать процессы и уверенно двигаться вперед.
#новости_ucmsgroup #аудит_СМК
5–7 ноября 2025 года UCMS Group успешно прошла инспекционный аудит на соответствие стандарту EN ISO 9001:2015. Проверку проводил эксперт сертифицирующей организации ООО «ТЮФ Аустрия Стандарты и Соответствие».
Инспекционный аудит — это обязательная ежегодная оценка системы менеджмента качества (СМК), которая показывает, что процессы эффективно работают и соответствуют требованиям стандарта, в компании реализуются планы по совершенствованию и развитию системы. И по итогам проверки аудитор вновь подтвердил соответствие нашей системы стандарту.
В ходе аудита не было выявлено несоответствий или наблюдений. При этом эксперт отметил ряд рекомендаций, которые помогут нам дополнительно укрепить и развивать наши процессы.
На заключительном совещании аудитор также отметил:
«UCMS Group на протяжении долгого времени демонстрирует высокую степень зрелости и устойчивости своих внутренних процессов в области менеджмента качества. Соответствие требованиям ISO 9001 просматривается не только формально, но и на уровне повседневных операционных практик, что заметно по тому, как организована работа с клиентами и как распределены зоны ответственности внутри компании.
В рамках профессионального взаимодействия с коллегами и заказчиками мне неоднократно приходилось обращаться к опыту этой компании как к ориентиру — естественно, без раскрытия конкретных названий. Причина проста: при обсуждении параметров сервиса, которые действительно определяют доверие клиента, всегда вспоминаются примеры организаций, где сроки соблюдаются строго, где финансовая информация обрабатывается корректно и аккуратно, а персональные данные защищены с должным уровнем внимания и технических мер.
Отдельного упоминания заслуживает то, как выстроен сам операционный контур. Процессы организованы таким образом, что у клиента снимается значительная часть рутинных трудозатрат, а вероятность возникновения ошибок или непредвиденных рисков минимизирована. Это особенно важно для крупных и средних компаний, где объемы операций высоки, а потенциальная цена сбоя может быть значительной. Рациональная структура сервиса, четкая логистика взаимодействия и прозрачность процедур создают ощущение предсказуемости и надежности — то, что ценится любой зрелой бизнес-структурой.
Неудивительно, что клиенты, однажды выбравшие эту компанию, остаются с ней на продолжительный период, если только внешние обстоятельства или стратегические изменения не требуют иных решений. Такая долговременность сотрудничества, в свою очередь, является естественным маркером доверия и доказательством того, что компания не просто выполняет требования стандартов, а действительно встроила их в свою реальную практику и корпоративную культуру. Подобный уровень системности и профессиональной дисциплины встречается не так часто — и потому особенно ценен.»
Мы продолжаем развиваться и поддерживать высокий уровень системности и профессионализма. Наша цель — оставаться надежным партнером, который не только соответствует международным стандартам, но и помогает клиентам минимизировать риски, оптимизировать процессы и уверенно двигаться вперед.
#новости_ucmsgroup #аудит_СМК
🔥14
«А можно выгрузить вот это?»: как происходит настройка интеграций
Продолжаем серию постов про интеграции. В прошлый раз мы рассказывали, какими они бывают. Теперь разберём, как проходит сам процесс, и сколько он занимает времени.
⏳ Сколько длится процесс
Наша базовая оценка — от 40 часов работы. Но это только время, которое требуется на техническую часть, выполняемую нашей командой. Общий срок зависит не только от нас, но и от принимающей стороны: её специалисты проверяют данные, дают обратную связь и согласуют результаты. Чем сложнее интеграция, тем больше циклов тестирования и правок.
Вся интеграция в среднем занимает от нескольких недель до пары месяцев.
🔄 Этапы работы
После того как определён вид интеграции и собраны требования, мы настраиваем обмен данными, тестируем выгрузку и передаём результат заказчику. Если принимающая система требует дополнительных доработок, процесс может растянуться. Иногда на это влияют и внутренние регламенты клиента: например, данные нужно согласовать сразу с несколькими подразделениями.
⚙️ От простого к сложному
Есть интеграции, которые занимают минимум времени — например, нужно выгрузить несколько полей в файл для одного сервиса. Но встречаются и масштабные проекты. Бывает, что нужно выгрузить всю структуру компании или реализовать расчёт дополнительных отпусков по сложным формулам. В таких случаях важна не только передача данных, но и правильная логика вычислений.
В следующих постах мы поделимся двумя интересными кейсами интеграций и расскажем, какие задачи с их помощью удалось решить.
#интеграции_UCMS
Продолжаем серию постов про интеграции. В прошлый раз мы рассказывали, какими они бывают. Теперь разберём, как проходит сам процесс, и сколько он занимает времени.
⏳ Сколько длится процесс
Наша базовая оценка — от 40 часов работы. Но это только время, которое требуется на техническую часть, выполняемую нашей командой. Общий срок зависит не только от нас, но и от принимающей стороны: её специалисты проверяют данные, дают обратную связь и согласуют результаты. Чем сложнее интеграция, тем больше циклов тестирования и правок.
Вся интеграция в среднем занимает от нескольких недель до пары месяцев.
🔄 Этапы работы
После того как определён вид интеграции и собраны требования, мы настраиваем обмен данными, тестируем выгрузку и передаём результат заказчику. Если принимающая система требует дополнительных доработок, процесс может растянуться. Иногда на это влияют и внутренние регламенты клиента: например, данные нужно согласовать сразу с несколькими подразделениями.
⚙️ От простого к сложному
Есть интеграции, которые занимают минимум времени — например, нужно выгрузить несколько полей в файл для одного сервиса. Но встречаются и масштабные проекты. Бывает, что нужно выгрузить всю структуру компании или реализовать расчёт дополнительных отпусков по сложным формулам. В таких случаях важна не только передача данных, но и правильная логика вычислений.
В следующих постах мы поделимся двумя интересными кейсами интеграций и расскажем, какие задачи с их помощью удалось решить.
#интеграции_UCMS
Планы по автоматизации HR и финансов на 2026: что обсуждали на форуме 1С:ERP
20 ноября мы принимали участие в Бизнес-форуме 1С ERP. В рамках мероприятия пообщались с представителями компаний и задали им вопрос: «Какие планы по автоматизации HR и финансов у вас на следующий год и заложен ли на это бюджет?»
Что услышали в ответ:
🔸 Большая часть компаний пока не заложила бюджет — автоматизацию откладывают или планируют продолжать работу в текущем режиме.
🔸 Некоторые находятся в режиме «поиска решений»: изучают доступные инструменты, но бюджет и конкретные задачи на 2026 год ещё не утверждены.
🔸 Часть респондентов определила приоритеты, но чаще в смежных областях — безопасность, персональные данные, цифровой рубль.
🔸 Встречались и компании, которые уже движутся к комплексной автоматизации, но их текущий фокус — CRM и блоки ERP, а не HR и финансы.
📝 Что это показывает?
Компании выстраивают планы осторожно: многие сначала закрывают вопросы безопасности и интеграций, а к масштабной автоматизации HR и финансов подходят постепенно — через анализ, пилоты и поэтапное выделение бюджета.
Теперь хотим узнать мнение наших подписчиков⬇️
20 ноября мы принимали участие в Бизнес-форуме 1С ERP. В рамках мероприятия пообщались с представителями компаний и задали им вопрос: «Какие планы по автоматизации HR и финансов у вас на следующий год и заложен ли на это бюджет?»
Что услышали в ответ:
Компании выстраивают планы осторожно: многие сначала закрывают вопросы безопасности и интеграций, а к масштабной автоматизации HR и финансов подходят постепенно — через анализ, пилоты и поэтапное выделение бюджета.
Теперь хотим узнать мнение наших подписчиков
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
UCMS Group
Планы по автоматизации HR и финансов на 2026: что обсуждали на форуме 1С:ERP 20 ноября мы принимали участие в Бизнес-форуме 1С ERP. В рамках мероприятия пообщались с представителями компаний и задали им вопрос: «Какие планы по автоматизации HR и финансов…
Какие у вас планы по автоматизации HR и финансов в 2026 и есть ли на это бюджет?
Anonymous Poll
33%
Не планируем изменений, продолжаем работать как есть
22%
Планируем автоматизировать отдельные HR-процессы — бюджет утверждён
0%
Планируем автоматизировать отдельные HR-процессы — бюджет не утверждён
0%
Планируем автоматизировать отдельные финансовые процессы — бюджет утверждён
0%
Планируем автоматизировать отдельные финансовые процессы — бюджет не утверждён
0%
Планируем комплексную автоматизацию как HR, так и финансов — бюджет утверждён
44%
Изучаем решения, но бюджет/планы не определены
Обзор законодательства по бухгалтерскому и налоговому учёту за 21.11–27.11.2025
Собрали главные новости недели:
🔸 Закрывшиеся ИП должны заплатить все налоги
Если ИП прекращает деятельность, он должен не только подать заявление на снятие с регистрации, но и отчитаться по всем налогам за время своей работы и выплатить соответствующие взносы.
🔸 Можно ли вернуть налог через 3 года, если при проверке произошла ошибка
ФНС не станет отменять решение по бездекларационной камеральной проверке, если гражданин подал декларацию 3-НДФЛ спустя 3 года. Это может произойти только на основании решения суда.
🔸 Как платить НДС при оплате услуг иностранцу через платёжного посредника
Минфин рассказал, кто и в какой момент должен платить НДС, если российская компания перечисляет иностранному лицу оплату за электронные услуги через платёжного посредника — российское юрлицо.
🔸 Льготы для резидентов «Сколково»
Льгота по налогу на прибыль для участников «Сколково» действует 10 лет со дня получения статуса и не возобновляется.
🔸 Транспортный налог за угнанный автомобиль
Начисление транспортного налога приостанавливается с первого числа месяца, в котором начался розыск автомобиля.
🔸 Электронная подпись с помощью токена
Расширилась функциональность сервиса создания электронных документов: теперь их можно подписывать с помощью токена.
🔸 С 01.12.2025 меняются правила утильсбора
При расчете коэффициента утильсбора за транспорт категории М1 (легковые авто) будет учитываться дополнительный параметр — мощность двигателя.
🔸 Утверждены коэффициенты-дефляторы на 2026 год
УСН составит 1,090; НДФЛ иностранцев с патентом — 2,842; торговый сбор — 2,165; ПСН — 1,253.
🔸 Новый порядок взыскания налоговых долгов
С 1 ноября 2025 года задолженность по налогам физлиц взыскивается во внесудебном порядке, но только при условии, что налогоплательщик согласен с начислениями.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Будьте в курсе всех новостей!
#новости_ucmsgroup
Собрали главные новости недели:
Если ИП прекращает деятельность, он должен не только подать заявление на снятие с регистрации, но и отчитаться по всем налогам за время своей работы и выплатить соответствующие взносы.
ФНС не станет отменять решение по бездекларационной камеральной проверке, если гражданин подал декларацию 3-НДФЛ спустя 3 года. Это может произойти только на основании решения суда.
Минфин рассказал, кто и в какой момент должен платить НДС, если российская компания перечисляет иностранному лицу оплату за электронные услуги через платёжного посредника — российское юрлицо.
Льгота по налогу на прибыль для участников «Сколково» действует 10 лет со дня получения статуса и не возобновляется.
Начисление транспортного налога приостанавливается с первого числа месяца, в котором начался розыск автомобиля.
Расширилась функциональность сервиса создания электронных документов: теперь их можно подписывать с помощью токена.
При расчете коэффициента утильсбора за транспорт категории М1 (легковые авто) будет учитываться дополнительный параметр — мощность двигателя.
УСН составит 1,090; НДФЛ иностранцев с патентом — 2,842; торговый сбор — 2,165; ПСН — 1,253.
С 1 ноября 2025 года задолженность по налогам физлиц взыскивается во внесудебном порядке, но только при условии, что налогоплательщик согласен с начислениями.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Будьте в курсе всех новостей!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
UCMS Group вступила в Ассоциацию «Российско-Турецкий диалог»
Наша компания стала членом межотраслевой ассоциации предприятий по развитию внешнеэкономического сотрудничества — Ассоциации «Российско-Турецкий диалог». Это деловое объединение создаёт площадку для взаимодействия российских и турецких компаний, помогает выстраивать устойчивые коммуникации и поддерживает проекты, направленные на развитие инвестиционного и торгово-экономического сотрудничества между двумя странами.
Ассоциация является совместной инициативой Российско-Турецкой рабочей группы РСПП и международного издания Russian Business Guide (группа «Бизнес-Диалог Медиа»). Кстати, в этом году журнал Russian Business Guide уже публиковал материал о нашей компании.
В рамках участия UCMS Group в Ассоциации сформирован Комитет по HR, корпоративной структуре и кадровой стратегии предприятий, который возглавила Наталия Аленичева, HR-директор UCMS Group. Комитет создан с учётом нашей профильной экспертизы и станет ключевой площадкой для разработки и реализации программ, направленных на развитие совместных инициатив в сфере HR между Россией и Турцией.
В его задачи входит:
🟠 обмен опытом в сфере HR и корпоративного управления;
🟠 привлечение инвестиций в проекты, связанные с развитием человеческого капитала;
🟠 внедрение современных технологий и практик управления персоналом;
🟠 укрепление профессиональных связей между российским и турецким бизнес-сообществами.
На вручении свидетельства и благодарности присутствовала Екатерина Дулепова. менеджер по развитию бизнеса UCMS Group. Участие в Ассоциации открывает дополнительные возможности для нашей компании: участие в бизнес-миссиях, B2B-встречах, отраслевых мероприятиях, а также в инициативах, направленных на формирование новых межрегиональных и международных партнёрств.
Мы рады стать частью этой профессиональной среды и вносить вклад в развитие устойчивого и продуктивного российско-турецкого делового диалога.
#новости_ucmsgroup
Наша компания стала членом межотраслевой ассоциации предприятий по развитию внешнеэкономического сотрудничества — Ассоциации «Российско-Турецкий диалог». Это деловое объединение создаёт площадку для взаимодействия российских и турецких компаний, помогает выстраивать устойчивые коммуникации и поддерживает проекты, направленные на развитие инвестиционного и торгово-экономического сотрудничества между двумя странами.
Ассоциация является совместной инициативой Российско-Турецкой рабочей группы РСПП и международного издания Russian Business Guide (группа «Бизнес-Диалог Медиа»). Кстати, в этом году журнал Russian Business Guide уже публиковал материал о нашей компании.
В рамках участия UCMS Group в Ассоциации сформирован Комитет по HR, корпоративной структуре и кадровой стратегии предприятий, который возглавила Наталия Аленичева, HR-директор UCMS Group. Комитет создан с учётом нашей профильной экспертизы и станет ключевой площадкой для разработки и реализации программ, направленных на развитие совместных инициатив в сфере HR между Россией и Турцией.
В его задачи входит:
На вручении свидетельства и благодарности присутствовала Екатерина Дулепова. менеджер по развитию бизнеса UCMS Group. Участие в Ассоциации открывает дополнительные возможности для нашей компании: участие в бизнес-миссиях, B2B-встречах, отраслевых мероприятиях, а также в инициативах, направленных на формирование новых межрегиональных и международных партнёрств.
Мы рады стать частью этой профессиональной среды и вносить вклад в развитие устойчивого и продуктивного российско-турецкого делового диалога.
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17