Система мотивации в 1C:ЗУП: как работают льготы
Продолжаем разбирать систему мотивации в 1C:ЗУП. На этот раз поговорим про функциональные возможности для работы с льготами.
📌 Зачем нужны льготы
Льготы помогают компании управлять мотивацией сотрудников. Система 1C:ЗУП позволяет устанавливать льготы, например, для возмещения расходов на проезд или стоимость абонемента в фитнес-центр.
📌 Как всё устроено
В системе есть два типа льгот:
• Общие — назначаются сразу для организации, подразделения, позиции, сотрудника или грейда.
• Индивидуальные — сотрудник сам выбирает льготы из предложенного списка. Для этого используется «кафетерий льгот»: компании устанавливают лимит в баллах, а сотрудник тратит его на интересующие опции. Доступные варианты могут отличаться для разных подразделений и должностей.
🛠 Этапы внедрения
1. Разработка системы льгот
На этом этапе формируются пакеты льгот, определяются правила стоимости и правила назначения. Также учитываются нюансы НДФЛ и страховых взносов.
2. Реализация в 1С:ЗУП
На этом этапе нужно настроить виды начислений, завести правила предоставления льгот, назначаются общие льготы сотрудникам. Индивидуальные льготы можно выбрать самостоятельно.
📌 На что важно обратить внимание
• Льготы — это не только про удобство, но и про контроль: важно корректно учитывать налоги и взносы.
• Систему лучше обновлять вместе с кадровыми изменениями, чтобы сотрудники всегда видели актуальные пакеты.
В следующем посте разберём, как в системе работают функциональные возможности для KPI.
#1С_ЗУП #1С_ЗУП_HR
Продолжаем разбирать систему мотивации в 1C:ЗУП. На этот раз поговорим про функциональные возможности для работы с льготами.
📌 Зачем нужны льготы
Льготы помогают компании управлять мотивацией сотрудников. Система 1C:ЗУП позволяет устанавливать льготы, например, для возмещения расходов на проезд или стоимость абонемента в фитнес-центр.
📌 Как всё устроено
В системе есть два типа льгот:
• Общие — назначаются сразу для организации, подразделения, позиции, сотрудника или грейда.
• Индивидуальные — сотрудник сам выбирает льготы из предложенного списка. Для этого используется «кафетерий льгот»: компании устанавливают лимит в баллах, а сотрудник тратит его на интересующие опции. Доступные варианты могут отличаться для разных подразделений и должностей.
🛠 Этапы внедрения
1. Разработка системы льгот
На этом этапе формируются пакеты льгот, определяются правила стоимости и правила назначения. Также учитываются нюансы НДФЛ и страховых взносов.
2. Реализация в 1С:ЗУП
На этом этапе нужно настроить виды начислений, завести правила предоставления льгот, назначаются общие льготы сотрудникам. Индивидуальные льготы можно выбрать самостоятельно.
📌 На что важно обратить внимание
• Льготы — это не только про удобство, но и про контроль: важно корректно учитывать налоги и взносы.
• Систему лучше обновлять вместе с кадровыми изменениями, чтобы сотрудники всегда видели актуальные пакеты.
В следующем посте разберём, как в системе работают функциональные возможности для KPI.
#1С_ЗУП #1С_ЗУП_HR
Обучение в UCMS Group: как мы создаём курсы для сотрудников
Продолжаем говорить про обучение в UCMS Group, которое помогает нашим специалистам расти в профессии и быть уверенными в своей работе. Сегодня расскажем про курс по учёту финансовой аренды. На его примере покажем, как мы создаём образовательные программы и как они работают на практике.
📊Финансовая аренда — одна из самых сложных тем
Недавно наши методологи подготовили курс по учёту финансовой аренды — одному из наиболее запутанных разделов бухгалтерии. По ФСБУ 25/2018 нужно учитывать право пользования активом, обязательства, проценты, амортизацию — и отражать это всё в отчётности.
Курс помогает сотрудникам разобраться в том числе с тем, как правильно признавать ППА, как вести проводки и учитывать неотделимые улучшения арендованного объекта, что делать при изменении условий аренды.
🎓Как устроено обучение
1. Методолог готовит примеры, на которых будет показывать операции в базе 1С. Затем он в режиме реального времени разбирает их. Сотрудники видят весь процесс учёта в системе, а в конце могут задать вопросы. Запись разбора остаётся на нашей внутренней образовательной платформе — Академии UCMS Group.
2. Сотрудники, которые прошли обучение, получают проверочный файл в Excel. Он помогает сверить свои расчёты и убедиться, что результат совпадает с правильным решением. Даже если специалист работает не в 1С, а, например, в SAP, файл позволяет проверить, что учёт ведётся корректно.
3. Закрепить новые знания помогает тестирование.
✅Результат
Результат обучения — не только новые навыки, но и уверенность в том, что учёт ведётся по единым правилам. Сотрудники работают в одном подходе и быстрее справляются с задачами клиентов. Всё, что они освоили на курсе, сразу применяется в проектах.
Другие посты про обучение в UCMS Group можно найти по тегу #обучение_ucmsgroup. Если вы хотите присоединиться к нашей команде — будем рады знакомству.
А в следующем посте расскажем про другие наши курсы и о том, как они помогают в работе.
#обучение_ucmsgroup
Продолжаем говорить про обучение в UCMS Group, которое помогает нашим специалистам расти в профессии и быть уверенными в своей работе. Сегодня расскажем про курс по учёту финансовой аренды. На его примере покажем, как мы создаём образовательные программы и как они работают на практике.
📊Финансовая аренда — одна из самых сложных тем
Недавно наши методологи подготовили курс по учёту финансовой аренды — одному из наиболее запутанных разделов бухгалтерии. По ФСБУ 25/2018 нужно учитывать право пользования активом, обязательства, проценты, амортизацию — и отражать это всё в отчётности.
Курс помогает сотрудникам разобраться в том числе с тем, как правильно признавать ППА, как вести проводки и учитывать неотделимые улучшения арендованного объекта, что делать при изменении условий аренды.
🎓Как устроено обучение
1. Методолог готовит примеры, на которых будет показывать операции в базе 1С. Затем он в режиме реального времени разбирает их. Сотрудники видят весь процесс учёта в системе, а в конце могут задать вопросы. Запись разбора остаётся на нашей внутренней образовательной платформе — Академии UCMS Group.
2. Сотрудники, которые прошли обучение, получают проверочный файл в Excel. Он помогает сверить свои расчёты и убедиться, что результат совпадает с правильным решением. Даже если специалист работает не в 1С, а, например, в SAP, файл позволяет проверить, что учёт ведётся корректно.
3. Закрепить новые знания помогает тестирование.
✅Результат
Результат обучения — не только новые навыки, но и уверенность в том, что учёт ведётся по единым правилам. Сотрудники работают в одном подходе и быстрее справляются с задачами клиентов. Всё, что они освоили на курсе, сразу применяется в проектах.
Другие посты про обучение в UCMS Group можно найти по тегу #обучение_ucmsgroup. Если вы хотите присоединиться к нашей команде — будем рады знакомству.
А в следующем посте расскажем про другие наши курсы и о том, как они помогают в работе.
#обучение_ucmsgroup
👍10
Какие функции компании чаще всего передают на аутсорсинг
Компании отдают на аутсорсинг самые разные задачи: подготовку и сдачу отчётности, восстановление кадрового учёта, аудит КЭДО, казначейство и другие. В новой статье на vc.ru на основе нашего опыта рассказываем, какие функции чаще всего передают провайдеру — и почему именно их.
1️⃣ Воинский учёт
Обязательная функция для всех компаний. Даже если в штате нет военнообязанных, организация должна быть поставлена на учёт и иметь ответственного.
2️⃣ Авансовые отчёты
Рутинная, но очень важная функция: ошибки в авансовых отчётах могут привести к претензиям со стороны налоговой.
3️⃣ Казначейство
Одна из самых чувствительных зон, особенно при ВЭД и валютном контроле.
4️⃣ Кадровые проверки
Независимая оценка кадрового делопроизводства и КЭДО, которая помогает вовремя выявить ошибки и привести процессы в порядок.
Читайте статью — в ней на наших кейсах показываем, в каких ситуациях аутсорсинг становится поддержкой для компании.
#статья_СМИ
Компании отдают на аутсорсинг самые разные задачи: подготовку и сдачу отчётности, восстановление кадрового учёта, аудит КЭДО, казначейство и другие. В новой статье на vc.ru на основе нашего опыта рассказываем, какие функции чаще всего передают провайдеру — и почему именно их.
Обязательная функция для всех компаний. Даже если в штате нет военнообязанных, организация должна быть поставлена на учёт и иметь ответственного.
Рутинная, но очень важная функция: ошибки в авансовых отчётах могут привести к претензиям со стороны налоговой.
Одна из самых чувствительных зон, особенно при ВЭД и валютном контроле.
Независимая оценка кадрового делопроизводства и КЭДО, которая помогает вовремя выявить ошибки и привести процессы в порядок.
Читайте статью — в ней на наших кейсах показываем, в каких ситуациях аутсорсинг становится поддержкой для компании.
#статья_СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vc.ru
Какие функции чаще всего передают на аутсорсинг: топ самых популярных услуг
Разбираем, какие процессы компании предпочитают доверять провайдеру — и почему для них это эффективно.
🔥10
Обзор законодательства по зарплате и кадрам за 04.10–17.10.2025
Собрали ключевые изменения последних двух недель:
🔸 Налоговая реформа 2026
Минфин представил проект поправок в НК РФ с изменениями по НДФЛ и страховым взносам.
🔸 Изменение размера пособий в 2026 году
Минтруд сообщил об увеличении больничных и детских пособий с нового года.
🔸 Новое сообщение СЭДО 322
СФР внедряет формат сообщений для передачи сведений, необходимых для расчёта первых трёх дней пособия по временной нетрудоспособности.
🔸 НДФЛ с РК и СН
За занижение налога с районных коэффициентов и северных надбавок не будут начисляться пени и штрафы.
🔸 Мобилизованные и больничные
С 29.09.2025 вступили в силу новые правила приостановления трудовых договоров и оформления больничных для мобилизованных.
🔸 Медосмотр и взносы
Работодатель обязан за свой счет организовать обязательные медосмотры работникам. Такие расходы относятся к производственным, а с уплаченных сумм не начисляются взносы на травматизм. Но если работник сам оплатил обязательный медосмотр, а работодатель возместил расходы — с суммы компенсации начисляются страховые взносы.
🔸 Стандартные вычеты по НДФЛ
Стандартный детский вычет по НДФЛ предоставляется сотруднику даже за те месяцы, в которых ему не выплачивался доход.
🔸 Прогул и рабочий год
Рабочий год сдвигается на день прогула, если он подтверждён приказом.
🔸 Совместители и отпуска
Работник может брать отпуск по совместительству отдельно от основного.
🔸 Лечение сотрудников
Оплата медуслуг за работников напрямую медучреждению не облагается взносами.
🔸 НПД в счет НДФЛ при переквалификации договора с самозанятым
В судебной практике рассматривался случай: ИП перевёл часть работников в статус самозанятых, налоговая доначислила НДФЛ и взносы, а также штрафы. Дело решалось в суде.
🔸 Обязательные профилактические визиты
Правительство утвердило периодичность профвизитов: для объектов значительного риска — 1 раз в 3 года, среднего — 1 раз в 5 лет, умеренного — 1 раз в 6 лет.
🔸 Компенсация морального вреда
Минфин разъяснил порядок налогообложения компенсации морального вреда, выплачиваемой работнику на основании соглашения.
🔸 Вычет на обучение за рубежом
НДФЛ-вычет предоставляется и при обучении в иностранном аккредитованном вузе.
🔸 Учебные отпуска
Делить учебный отпуск на части нельзя, даже по просьбе сотрудника.
🔸 Медосмотр на территории работодателя
Если периодический медосмотр проходит на территории работодателя, работникам нужно выплатить средний заработок за время его прохождения.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Будьте в курсе всех новостей!
#новости_ucmsgroup
Собрали ключевые изменения последних двух недель:
Минфин представил проект поправок в НК РФ с изменениями по НДФЛ и страховым взносам.
Минтруд сообщил об увеличении больничных и детских пособий с нового года.
СФР внедряет формат сообщений для передачи сведений, необходимых для расчёта первых трёх дней пособия по временной нетрудоспособности.
За занижение налога с районных коэффициентов и северных надбавок не будут начисляться пени и штрафы.
С 29.09.2025 вступили в силу новые правила приостановления трудовых договоров и оформления больничных для мобилизованных.
Работодатель обязан за свой счет организовать обязательные медосмотры работникам. Такие расходы относятся к производственным, а с уплаченных сумм не начисляются взносы на травматизм. Но если работник сам оплатил обязательный медосмотр, а работодатель возместил расходы — с суммы компенсации начисляются страховые взносы.
Стандартный детский вычет по НДФЛ предоставляется сотруднику даже за те месяцы, в которых ему не выплачивался доход.
Рабочий год сдвигается на день прогула, если он подтверждён приказом.
Работник может брать отпуск по совместительству отдельно от основного.
Оплата медуслуг за работников напрямую медучреждению не облагается взносами.
В судебной практике рассматривался случай: ИП перевёл часть работников в статус самозанятых, налоговая доначислила НДФЛ и взносы, а также штрафы. Дело решалось в суде.
Правительство утвердило периодичность профвизитов: для объектов значительного риска — 1 раз в 3 года, среднего — 1 раз в 5 лет, умеренного — 1 раз в 6 лет.
Минфин разъяснил порядок налогообложения компенсации морального вреда, выплачиваемой работнику на основании соглашения.
НДФЛ-вычет предоставляется и при обучении в иностранном аккредитованном вузе.
Делить учебный отпуск на части нельзя, даже по просьбе сотрудника.
Если периодический медосмотр проходит на территории работодателя, работникам нужно выплатить средний заработок за время его прохождения.
🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам. Будьте в курсе всех новостей!
#новости_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
20 октября — Всемирный день статистики
Статистика — это про точность, но сегодня мы решили посчитать не только отчёты, но и самих себя, потому что за цифрами всегда стоят люди — те, кто делает компанию такой, какая она есть.
По внутренним данным наш среднестатистический сотрудник:
✨ женщина 40 лет,
✨ с высшим образованием — чаще в сфере бухгалтерского учёта, анализа, аудита, финансов или экономики,
✨ работает в UCMS Group примерно 4,5 года,
✨ с высокой вероятностью — мама (минимум 1 ребёнка!)
✨ любит порядок, цифры и чтобы всё было по плану.
А теперь слово за вами! Ниже — опрос, вопросы в котором немного другие, ведь кое-какие данные мы, к сожалению, собрать не можем (как и написать среднестатистическую зарплату).
Наш портрет уже есть, теперь соберите свой, а вскоре мы соберём общую статистику и представим вам образ нашего среднестатистического подписчика!
#ucmsgroup
Статистика — это про точность, но сегодня мы решили посчитать не только отчёты, но и самих себя, потому что за цифрами всегда стоят люди — те, кто делает компанию такой, какая она есть.
По внутренним данным наш среднестатистический сотрудник:
А теперь слово за вами! Ниже — опрос, вопросы в котором немного другие, ведь кое-какие данные мы, к сожалению, собрать не можем
Наш портрет уже есть, теперь соберите свой, а вскоре мы соберём общую статистику и представим вам образ нашего среднестатистического подписчика!
#ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто вы по биоритмам?
Anonymous Poll
33%
Сова – продуктивность начинается после обеда
23%
Жаворонок – к 9:00 уже всё сделано
43%
В зависимости от дедлайна 😅
Вы больше технарь или гуманитарий?
Anonymous Poll
34%
Технарь – цифры и таблицы в excel - моё всё!
29%
Гуманитарий – тексты и всевозможные идеи - моя стихия!
37%
Великолепен во всём – и формулы знаю, и статью напишу!
А на работе вы обычно какой?
Anonymous Poll
26%
Абсолютно спокойный – все задачи в работе, дедлайны в гармонии
65%
Немного нервный – но всё под контролем
9%
Очень нервный – но зато какой результат!
Что для вас идеальный рабочий день?
Anonymous Poll
44%
Когда всё по списку и вовремя
40%
Когда удаётся решить сложную задачу
16%
Когда никто не пишет в чаты 😁
Какой вы сотрудник по стилю работы?
Anonymous Poll
47%
Планомерный – люблю порядок и списки задач
17%
Импровизатор – главное, чтобы работало
36%
Мультизадачный – всё сразу, но под контролем
🎉 Клиентский день UCMS Group: нам 30 лет!
9 октября мы отметили 30-летие UCMS Group — событие, которое объединило наших клиентов, партнёров и команду.
Программа включала приветственное слово нашего генерального директора, стендап о компании, видео-поздравление от генерального директора 1С, дискуссию про аутсорсинг и ток-шоу с клиентами.
В перерывах гости участвовали в интерактивах: писали пожелание компании, придумывали вымышленные диалоги на карточках, фотографировались и играли в наши игры.
Отдельный момент праздника — награждение сотрудников, работающих в UCMS Group более 10 лет!
Финалом стал праздничный торт с нашим маскотом — гусём в плаще, который олицетворяет наш профессионализм и готовность всегда прийти на помощь.
Получился день, в котором было всё: живое общение, смех, тёплые слова, благодарности и много-много всего прекрасного!
Спасибо всем, кто был с нами, за доверие, партнёрство и атмосферу, которую невозможно подделать❤️
#ucmsgroup_clientday
9 октября мы отметили 30-летие UCMS Group — событие, которое объединило наших клиентов, партнёров и команду.
Программа включала приветственное слово нашего генерального директора, стендап о компании, видео-поздравление от генерального директора 1С, дискуссию про аутсорсинг и ток-шоу с клиентами.
В перерывах гости участвовали в интерактивах: писали пожелание компании, придумывали вымышленные диалоги на карточках, фотографировались и играли в наши игры.
Отдельный момент праздника — награждение сотрудников, работающих в UCMS Group более 10 лет!
Финалом стал праздничный торт с нашим маскотом — гусём в плаще, который олицетворяет наш профессионализм и готовность всегда прийти на помощь.
Получился день, в котором было всё: живое общение, смех, тёплые слова, благодарности и много-много всего прекрасного!
Спасибо всем, кто был с нами, за доверие, партнёрство и атмосферу, которую невозможно подделать
#ucmsgroup_clientday
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥30