Минфин проработает вопрос о проблеме бизнеса с НДФЛ для северных выплат
Минфин России прорабатывает вопрос о корректировке порядка расчета НДФЛ с выплат работникам, занятым в районах Крайнего Севера. Проблему подняла госкорпорация «Росатом», указав, что текущий механизм расчета налога после введения пятиступенчатой шкалы привел к колоссальным трудовым и финансовым затратам.
Что произошло?
После реформы НДФЛ с 2025 года в России действует шкала с пятью ставками налога — от 13% до 22%. При этом северные надбавки (доплаты за работу в тяжелых климатических условиях) по поручению президента облагаются только по двум ставкам — 13% и 15%.
Но в расчете НДФЛ возникли трудности:
• Работодателям приходится отдельно выделять налогооблагаемые базы по окладу и северным надбавкам.
• Это особенно сложно при расчете среднего заработка для отпускных, больничных, командировок и других выплат — только у «Росатома» более 100 видов таких начислений.
• Системы учета (например, 1С и SAP) потребовали сложных доработок, а бухгалтерская нагрузка существенно выросла.
Почему это важно?
Из-за текущего подхода работники могут платить больше НДФЛ. Например, сотрудник в командировке будет облагаться налогом по более высокой ставке, чем тот, кто остается на рабочем месте, хотя получают они практически одинаковую зарплату.
Какие решения обсуждаются?
• «Росатом» предложил не выделять северные надбавки в среднем заработке при расчете НДФЛ.
• Минфин идею полного освобождения этих доходов от расчета налоговой базы не поддержал.
• Эксперты предлагают оставить двухставочную шкалу только для самих надбавок и коэффициентов, а все остальные выплаты облагать по общей шкале 13–22%.
Минфин продолжает анализировать ситуацию. Корректировки в законодательство возможны, но какие именно изменения будут внесены — пока неизвестно.Проблема расчета НДФЛ для северных выплат серьёзно осложнила работу бизнеса и повысила налоговую нагрузку для работников. Вопрос требует законодательного уточнения — в первую очередь, в интересах сотрудников.
Читайте подробности на сайте РБК.
#новости_ucmsgroup
Минфин России прорабатывает вопрос о корректировке порядка расчета НДФЛ с выплат работникам, занятым в районах Крайнего Севера. Проблему подняла госкорпорация «Росатом», указав, что текущий механизм расчета налога после введения пятиступенчатой шкалы привел к колоссальным трудовым и финансовым затратам.
Что произошло?
После реформы НДФЛ с 2025 года в России действует шкала с пятью ставками налога — от 13% до 22%. При этом северные надбавки (доплаты за работу в тяжелых климатических условиях) по поручению президента облагаются только по двум ставкам — 13% и 15%.
Но в расчете НДФЛ возникли трудности:
• Работодателям приходится отдельно выделять налогооблагаемые базы по окладу и северным надбавкам.
• Это особенно сложно при расчете среднего заработка для отпускных, больничных, командировок и других выплат — только у «Росатома» более 100 видов таких начислений.
• Системы учета (например, 1С и SAP) потребовали сложных доработок, а бухгалтерская нагрузка существенно выросла.
Почему это важно?
Из-за текущего подхода работники могут платить больше НДФЛ. Например, сотрудник в командировке будет облагаться налогом по более высокой ставке, чем тот, кто остается на рабочем месте, хотя получают они практически одинаковую зарплату.
Какие решения обсуждаются?
• «Росатом» предложил не выделять северные надбавки в среднем заработке при расчете НДФЛ.
• Минфин идею полного освобождения этих доходов от расчета налоговой базы не поддержал.
• Эксперты предлагают оставить двухставочную шкалу только для самих надбавок и коэффициентов, а все остальные выплаты облагать по общей шкале 13–22%.
Минфин продолжает анализировать ситуацию. Корректировки в законодательство возможны, но какие именно изменения будут внесены — пока неизвестно.Проблема расчета НДФЛ для северных выплат серьёзно осложнила работу бизнеса и повысила налоговую нагрузку для работников. Вопрос требует законодательного уточнения — в первую очередь, в интересах сотрудников.
Читайте подробности на сайте РБК.
#новости_ucmsgroup
Типичные ошибки ведения воинского учёта, за которые могут оштрафовать
Компании, которые ведут воинский учёт самостоятельно, чаще всего сталкиваются со следующими проблемами:
🔸 Некорректное заполнение документов: каждый военкомат может требовать свою форму приказов и отчётов.
🔸 Отсутствие или несвоевременное уведомление военкоматов о приёме и увольнении военнообязанных.
🔸Ошибки в сведениях о сотрудниках: военкоматы запрашивают данные, которые не учитываются в кадровом учёте (например, наличие водительских прав, дата начала проживания по фактическому адресу).
🔸Нарушение сроков отчётности, что может привести к штрафам.
Все эти ошибки можно предотвратить, если работа с военкоматами организована профессионально.
В UCMS Group выстроены процессы, которые позволяют вести воинский учёт в соответствии со всеми требованиями. Это снижает риски для компании и упрощает взаимодействие с государственными органами.
Если в вашей компании воинский учёт требует внимания — время навести порядок!
#ucmsgroup #ucmsgroup_ву
Компании, которые ведут воинский учёт самостоятельно, чаще всего сталкиваются со следующими проблемами:
🔸 Некорректное заполнение документов: каждый военкомат может требовать свою форму приказов и отчётов.
«Один из военкоматов, с которым мы работаем, потребовал от нашего клиента модифицировать карточку учёта организации Форма №18, а именно - добавить данные о количестве граждан, которые прошли военную службу», - Анна Воронцова, ведущий специалист по кадровым процессам UCMS Group.
🔸 Отсутствие или несвоевременное уведомление военкоматов о приёме и увольнении военнообязанных.
«Даже если компания ранее не состояла на воинском учёте, до постановки мы рекомендуем начать направлять в военкоматы сведения о приёме и увольнении военнообязанных. У одного нашего клиента ситуация сложилась ещё более серьёзно: практически сразу после постановки на учёт военкомат пришёл с проверкой. И несмотря на некоторый объём сведений, которые мы уже начали направлять в текущем режиме (по текущим приёмам и увольнениям), в качестве недочёта в журнале проверок осуществления воинского учёта проверяющим было зафиксировано отсутствие сведений о приёме нескольких работников (они были приняты в период 2020-2022 г.г)», - Анна Воронцова, ведущий специалист по кадровым процессам UCMS Group.
🔸Ошибки в сведениях о сотрудниках: военкоматы запрашивают данные, которые не учитываются в кадровом учёте (например, наличие водительских прав, дата начала проживания по фактическому адресу).
🔸Нарушение сроков отчётности, что может привести к штрафам.
«Военкоматы при проверках скрупулезно проверяют соблюдение сроков отправки сведений в военкомат - если от даты приёма или увольнения прошло более 5 дней, фиксируется нарушение. Необходимо отметить, что ещё несколько лет назад организациям отводилось 14 дней на подготовку и отправку аналогичных сведений», - Анна Воронцова, ведущий специалист по кадровым процессам UCMS Group.
Все эти ошибки можно предотвратить, если работа с военкоматами организована профессионально.
В UCMS Group выстроены процессы, которые позволяют вести воинский учёт в соответствии со всеми требованиями. Это снижает риски для компании и упрощает взаимодействие с государственными органами.
Если в вашей компании воинский учёт требует внимания — время навести порядок!
#ucmsgroup #ucmsgroup_ву
👍12
Employee Gate: модуль переработок
Продолжаем рассказывать о возможностях портала Employee Gate. В этом посте — о модуле, который помогает организовать работу сотрудников в нестандартное время.
Модуль позволяет:
🔸 Подавать заявку на сверхурочную работу; работу в выходной или праздничный день, день в пути с возможностью указания дня отгула (при выборе компенсации «Отгул»), а также разделения времени переработки на дневные и ночные часы.
🔸 Проверять законодательные ограничения на сверхурочную работу:
не более 4 часов в течение двух дней подряд;
не более 120 часов в год и пр.
🔸 Создавать заявки руководителем на сотрудника и дальнейшим получением согласия на переработку со стороны сотрудника и выбором типа компенсации.
💡 В следующих публикациях продолжим рассказывать о других модулях портала — следите за обновлениями!
#ucmsgroup #employeegate
Продолжаем рассказывать о возможностях портала Employee Gate. В этом посте — о модуле, который помогает организовать работу сотрудников в нестандартное время.
Модуль позволяет:
🔸 Подавать заявку на сверхурочную работу; работу в выходной или праздничный день, день в пути с возможностью указания дня отгула (при выборе компенсации «Отгул»), а также разделения времени переработки на дневные и ночные часы.
🔸 Проверять законодательные ограничения на сверхурочную работу:
не более 4 часов в течение двух дней подряд;
не более 120 часов в год и пр.
🔸 Создавать заявки руководителем на сотрудника и дальнейшим получением согласия на переработку со стороны сотрудника и выбором типа компенсации.
💡 В следующих публикациях продолжим рассказывать о других модулях портала — следите за обновлениями!
#ucmsgroup #employeegate
Проверка КЭДО: как мы помогли компании выявить риски и подтвердить корректность процессов
Даже после успешного внедрения КЭДО всегда остаётся риск ошибок: документы могут подписываться с опозданием, а процессы — расходиться с регламентом. Рассказываем про наш кейс, когда мы помогли компании убедиться, что её кадровый электронный документооборот не просто работает, а работает эффективно и в полном соответствии с требованиями законодательства.
📌 Задача
Руководство KT&G Rus — российского подразделения южнокорейской табачной компании — решило провести независимый аудит кадрового электронного документооборота, чтобы убедиться, что всё работает корректно. За помощью обратились к нам.
🔍 Решение от команды UCMS Group
Чтобы выявить возможные нарушения в действующей системе КЭДО, мы провели глубокую трехэтапную проверку системы.
1️⃣ Изучили все внутренние документы и регламенты КЭДО.
2️⃣ Провели интервью с HR-специалистами и руководителями, чтобы понять, как процессы работают на практике.
3️⃣ Сверили реальную практику с требованиями Трудового кодекса РФ.
Проверка заняла два месяца и позволила получить полную и объективную картину состояния КЭДО. Какие результаты она дала — читайте в кейсе на нашем сайте.
#новости_ucmsgroup #статья_ucmsgroup
Даже после успешного внедрения КЭДО всегда остаётся риск ошибок: документы могут подписываться с опозданием, а процессы — расходиться с регламентом. Рассказываем про наш кейс, когда мы помогли компании убедиться, что её кадровый электронный документооборот не просто работает, а работает эффективно и в полном соответствии с требованиями законодательства.
📌 Задача
Руководство KT&G Rus — российского подразделения южнокорейской табачной компании — решило провести независимый аудит кадрового электронного документооборота, чтобы убедиться, что всё работает корректно. За помощью обратились к нам.
🔍 Решение от команды UCMS Group
Чтобы выявить возможные нарушения в действующей системе КЭДО, мы провели глубокую трехэтапную проверку системы.
1️⃣ Изучили все внутренние документы и регламенты КЭДО.
2️⃣ Провели интервью с HR-специалистами и руководителями, чтобы понять, как процессы работают на практике.
3️⃣ Сверили реальную практику с требованиями Трудового кодекса РФ.
Проверка заняла два месяца и позволила получить полную и объективную картину состояния КЭДО. Какие результаты она дала — читайте в кейсе на нашем сайте.
#новости_ucmsgroup #статья_ucmsgroup
🔥11
Служба казначейства UCMS Group: что важно учитывать при валютных операциях
Валютные операции требуют особого внимания и точности. Даже небольшие отклонения — сумма в один доллар или задержка в один день — могут привести к нарушению валютного законодательства. Один из кейсов службы казначейства UCMS Group наглядно это демонстрирует.
💼 Кейс №1
В случае, когда компания ведёт внешнеэкономическую деятельность и проводит международные валютные переводы возможны возвраты средств — это может происходить по разным причинам, например, из-за ошибок в реквизитах или особенностей работы банка-корреспондента.
📉 На что стоит обратить внимание
В случае возврата валютного перевода средства поступают на транзитный счёт. Согласно требованиям ЦБ их необходимо в установленный срок зачислить на текущий счёт и предоставить в банк справку о подтверждающих документах (СПД). Важно учитывать, что сумма возврата может отличаться от отправленной — часто банки-корреспонденты удерживают комиссию. Даже если отклонение составляет всего 1 доллар, на него также нужно подать СПД.
Если пропустить этот момент или оформить документы с неточностью, банк может зафиксировать нарушение валютного контроля. Такие случаи выявляются при проверке ведомости банковского контроля, но к этому моменту сроки на подачу СПД могут быть уже нарушены.
✅ Как избежать ошибок
Сопровождение валютных операций позволяет учесть все нюансы: от суммы удержанной комиссии до сроков подачи документов. Команда службы казначейства UCMS Group обеспечивает полный контроль за операциями, своевременную подачу СПД и взаимодействие с банком от имени клиента. Это снижает риски и помогает соблюдать требования валютного законодательства.
Другие посты про службу казначейства UCMS Group ищите по тегу #ucmsgroup_казначейство
Валютные операции требуют особого внимания и точности. Даже небольшие отклонения — сумма в один доллар или задержка в один день — могут привести к нарушению валютного законодательства. Один из кейсов службы казначейства UCMS Group наглядно это демонстрирует.
💼 Кейс №1
В случае, когда компания ведёт внешнеэкономическую деятельность и проводит международные валютные переводы возможны возвраты средств — это может происходить по разным причинам, например, из-за ошибок в реквизитах или особенностей работы банка-корреспондента.
📉 На что стоит обратить внимание
В случае возврата валютного перевода средства поступают на транзитный счёт. Согласно требованиям ЦБ их необходимо в установленный срок зачислить на текущий счёт и предоставить в банк справку о подтверждающих документах (СПД). Важно учитывать, что сумма возврата может отличаться от отправленной — часто банки-корреспонденты удерживают комиссию. Даже если отклонение составляет всего 1 доллар, на него также нужно подать СПД.
Если пропустить этот момент или оформить документы с неточностью, банк может зафиксировать нарушение валютного контроля. Такие случаи выявляются при проверке ведомости банковского контроля, но к этому моменту сроки на подачу СПД могут быть уже нарушены.
✅ Как избежать ошибок
Сопровождение валютных операций позволяет учесть все нюансы: от суммы удержанной комиссии до сроков подачи документов. Команда службы казначейства UCMS Group обеспечивает полный контроль за операциями, своевременную подачу СПД и взаимодействие с банком от имени клиента. Это снижает риски и помогает соблюдать требования валютного законодательства.
Другие посты про службу казначейства UCMS Group ищите по тегу #ucmsgroup_казначейство
Прогрессивная шкала НДФЛ и новые налоговые вычеты: что физлицам важно знать в 2025 году
В 2025 году изменились правила расчёта НДФЛ и получения налоговых вычетов. Чтобы корректно рассчитывать налоги и воспользоваться всеми доступными льготами, важно разобраться в новых требованиях. Мы подробно разобрали:
✔️ Как теперь работает прогрессивная шкала НДФЛ и у кого изменилась ставка.
✔️ Как платить налоги, если за год было несколько работодателей.
✔️ Какие новые вычеты доступны для семей с детьми.
✔️ Что изменилось в правилах возврата расходов на обучение, лечение и спорт.
✔️ Как оформить вычет быстрее через упрощённую систему.
Читайте статью на нашем сайте и не пропустите важные изменения. В материале — пошаговые инструкции, примеры расчётов и практические рекомендации.
#новости_ucmsgroup #статья_ucmsgroup
В 2025 году изменились правила расчёта НДФЛ и получения налоговых вычетов. Чтобы корректно рассчитывать налоги и воспользоваться всеми доступными льготами, важно разобраться в новых требованиях. Мы подробно разобрали:
Читайте статью на нашем сайте и не пропустите важные изменения. В материале — пошаговые инструкции, примеры расчётов и практические рекомендации.
#новости_ucmsgroup #статья_ucmsgroup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
UCMS Group
НДФЛ и налоговые вычеты: что изменилось в 2025 году – UCMS Group
В 2025 году в системе налогообложения РФ произошли изменения, касающиеся налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и налоговых вычетов. В этом материале разберёмся, что именно изменилось и как это отразится…
Employee Gate: обновлённый модуль переработок
Продолжаем рубрику о портале Employee Gate — делимся не только новыми модулями, но и доработками тех, которые мы показывали ранее. Сегодня — обновлённый модуль переработок. Про базовую функциональность писали тут, а сейчас рассказываем об улучшениях, которые сделали процессы ещё удобнее и точнее, особенно для компаний с большими командами и сменным графиком.
💼 Если раньше можно было создать только индивидуальную заявку на переработку, то теперь руководитель может вывести на работу целый список сотрудников одновременно. В обновлённой версии:
• менеджер создаёт коллективную заявку — выбирает дату, время и сотрудников из своей команды (всю команду или конкретных людей);
• каждому участнику поступает персональное уведомление в личном кабинете — сотрудник подтверждает или отклоняет участие, выбирает тип компенсации (отгул или двойная оплата) и подтверждает отсутствие медицинских противопоказаний.
📃 Приказ формируется до выхода на переработку, и все сотрудники должны его подписать заранее. После завершения работ менеджер вводит фактически отработанное время.
🚀 В обновлённой версии добавлен учёт перерывов — они автоматически вычитаются из общего времени переработки. Настройки перерывов гибко адаптируются под специфику компании. Все данные передаются в 1С автоматически, после обработки заявки кадровым специалистом.
🗓 Если сотрудник выбирает отгул как компенсацию, он может сразу указать дату его использования. Запись появляется в блоке отсутствий в Employee Gate, где сотрудник может внести исправления до отправки на согласование.
Важно: отгул необходимо использовать в течение года с момента переработки. Если он не будет использован, он учитывается в выплатах при увольнении.
Обновлённый модуль переработок очень актуален для компаний, где сотрудники регулярно работают в выходные или в ночные смены.
💡 Следите за новостями, а мы как и всегда остаёмся на связи!
#ucmsgroup #employeegate
Продолжаем рубрику о портале Employee Gate — делимся не только новыми модулями, но и доработками тех, которые мы показывали ранее. Сегодня — обновлённый модуль переработок. Про базовую функциональность писали тут, а сейчас рассказываем об улучшениях, которые сделали процессы ещё удобнее и точнее, особенно для компаний с большими командами и сменным графиком.
💼 Если раньше можно было создать только индивидуальную заявку на переработку, то теперь руководитель может вывести на работу целый список сотрудников одновременно. В обновлённой версии:
• менеджер создаёт коллективную заявку — выбирает дату, время и сотрудников из своей команды (всю команду или конкретных людей);
• каждому участнику поступает персональное уведомление в личном кабинете — сотрудник подтверждает или отклоняет участие, выбирает тип компенсации (отгул или двойная оплата) и подтверждает отсутствие медицинских противопоказаний.
📃 Приказ формируется до выхода на переработку, и все сотрудники должны его подписать заранее. После завершения работ менеджер вводит фактически отработанное время.
🚀 В обновлённой версии добавлен учёт перерывов — они автоматически вычитаются из общего времени переработки. Настройки перерывов гибко адаптируются под специфику компании. Все данные передаются в 1С автоматически, после обработки заявки кадровым специалистом.
🗓 Если сотрудник выбирает отгул как компенсацию, он может сразу указать дату его использования. Запись появляется в блоке отсутствий в Employee Gate, где сотрудник может внести исправления до отправки на согласование.
Важно: отгул необходимо использовать в течение года с момента переработки. Если он не будет использован, он учитывается в выплатах при увольнении.
Обновлённый модуль переработок очень актуален для компаний, где сотрудники регулярно работают в выходные или в ночные смены.
💡 Следите за новостями, а мы как и всегда остаёмся на связи!
#ucmsgroup #employeegate
🔥9
Служба казначейства UCMS Group: почему расчёты в рублях тоже могут подпадать под валютный контроль
Существует распространённое заблуждение: если расчёты проходят в рублях и деньги не покидают пределы России, валютный контроль не применяется. Однако по действующему законодательству всё не так однозначно. Даже внутри страны могут возникать валютные операции — и за ними также нужен контроль.
💼 Кейс №2
Компания заключила договор с представительством иностранной организации, зарегистрированным в России. Расчёты велись в рублях, без трансграничных переводов. Но, согласно валютному законодательству, такие представительства считаются нерезидентами, и любые расчёты с ними — это валютные операции. В ряде случаев такие договоры необходимо ставить на учёт в уполномоченном банке, особенно если сумма превышает установленный законодательством порог.
🔍 Что важно учитывать
Договоры с нерезидентами требуют особого внимания: при превышении лимита (например, 3 млн. рублей) банк может запросить документы для постановки договора на учёт. Кроме того, все подписанные подтверждающие документы (акты, счета и т.д.) по таким контрактам должны сопровождаться подачей справки о подтверждающих документах (СПД) в установленный срок — не позднее 15-го рабочего дня месяца, следующего за датой оформления.
🛠 Как это решается
Чтобы избежать риска нарушений, важно выстроить чёткий процесс отслеживания расчётов с нерезидентами, даже если операции проходят в рублях. Команда казначейства UCMS Group помогает выявить договоры, которые требуют постановки на учёт; отследить, какие документы нужно своевременно передать в банк; настроить внутренний документооборот так, чтобы ничего не было упущено.
Грамотная организация процессов позволяет не только избежать штрафов и претензий со стороны банка, но и даёт уверенность, что все расчёты соответствуют требованиям валютного законодательства.
Другие посты про службу казначейства UCMS Group ищите по тегу #ucmsgroup_казначейство
Существует распространённое заблуждение: если расчёты проходят в рублях и деньги не покидают пределы России, валютный контроль не применяется. Однако по действующему законодательству всё не так однозначно. Даже внутри страны могут возникать валютные операции — и за ними также нужен контроль.
💼 Кейс №2
Компания заключила договор с представительством иностранной организации, зарегистрированным в России. Расчёты велись в рублях, без трансграничных переводов. Но, согласно валютному законодательству, такие представительства считаются нерезидентами, и любые расчёты с ними — это валютные операции. В ряде случаев такие договоры необходимо ставить на учёт в уполномоченном банке, особенно если сумма превышает установленный законодательством порог.
🔍 Что важно учитывать
Договоры с нерезидентами требуют особого внимания: при превышении лимита (например, 3 млн. рублей) банк может запросить документы для постановки договора на учёт. Кроме того, все подписанные подтверждающие документы (акты, счета и т.д.) по таким контрактам должны сопровождаться подачей справки о подтверждающих документах (СПД) в установленный срок — не позднее 15-го рабочего дня месяца, следующего за датой оформления.
🛠 Как это решается
Чтобы избежать риска нарушений, важно выстроить чёткий процесс отслеживания расчётов с нерезидентами, даже если операции проходят в рублях. Команда казначейства UCMS Group помогает выявить договоры, которые требуют постановки на учёт; отследить, какие документы нужно своевременно передать в банк; настроить внутренний документооборот так, чтобы ничего не было упущено.
Грамотная организация процессов позволяет не только избежать штрафов и претензий со стороны банка, но и даёт уверенность, что все расчёты соответствуют требованиям валютного законодательства.
Другие посты про службу казначейства UCMS Group ищите по тегу #ucmsgroup_казначейство
НДФЛ и страховые взносы: что изменилось в 2025 году для юрлиц?
В 2025 году вступили в силу важные поправки, которые затрагивают расчет НДФЛ и страховых взносов. Рассказываем коротко о главных изменениях.
📌 Новые ставки в прогрессивной шкале НДФЛ — до 22% в зависимости от дохода.
📌 Особые правила налогообложения северных надбавок и районных коэффициентов.
📌 Изменения в налогообложении дивидендов.
📌 Новые льготные тарифы страховых взносов для МСП, IT-компаний и НКО.
📌 Новый порядок расчета пеней для организаций.
Хотите разобраться в нюансах новых правил и понять, как они повлияют на вашу компанию? Мы подготовили подробный разбор всех изменений — читайте в статье на сайте UCMS Group.
#новости_ucmsgroup #статья_ucmsgroup
В 2025 году вступили в силу важные поправки, которые затрагивают расчет НДФЛ и страховых взносов. Рассказываем коротко о главных изменениях.
📌 Новые ставки в прогрессивной шкале НДФЛ — до 22% в зависимости от дохода.
📌 Особые правила налогообложения северных надбавок и районных коэффициентов.
📌 Изменения в налогообложении дивидендов.
📌 Новые льготные тарифы страховых взносов для МСП, IT-компаний и НКО.
📌 Новый порядок расчета пеней для организаций.
Хотите разобраться в нюансах новых правил и понять, как они повлияют на вашу компанию? Мы подготовили подробный разбор всех изменений — читайте в статье на сайте UCMS Group.
#новости_ucmsgroup #статья_ucmsgroup
UCMS Group
НДФЛ и страховые взносы: Что изменилось в 2025 году – UCMS Group
В 2025 году поменялись правила расчёта НДФЛ и страховых взносов. Появились новые ставки в прогрессивной шкале, пересмотрен порядок налогообложения районных коэффициентов и северных…
👍7🔥5
День кадрового работника!
Ежегодно 24 мая(и 12 октября) отмечается День кадрового работника (день кадровика), но так как завтра суббота, мы хотим заранее поздравить коллег с этим праздником!
Работа кадрового специалиста — это про системный подход, чёткое соблюдение требований и умение держать под контролем множество процессов одновременно. Кадровик — это основа устойчивых HR-процессов!
В нашей компании работает большая и сильная команда специалистов по кадровому делопроизводству. Кто-то ведёт кадровый учёт удалённо, кто-то работает в офисе клиента в качестве импланта, но каждый из коллег ежедневно помогает нашим клиентам быть уверенными в надёжности и корректности кадровых процессов.
Сегодня поздравляем тех, кто знает всё об оформлении приказов, кто следит за сроками, формулировками и формами. Тех, кто вникает в тонкости законодательства, сохраняет порядок в документах и помогает компаниям оставаться в правовом поле.
Коллеги, спасибо за вашу работу и профессионализм! С праздником!
#ucmsgroup
Ежегодно 24 мая
Работа кадрового специалиста — это про системный подход, чёткое соблюдение требований и умение держать под контролем множество процессов одновременно. Кадровик — это основа устойчивых HR-процессов!
В нашей компании работает большая и сильная команда специалистов по кадровому делопроизводству. Кто-то ведёт кадровый учёт удалённо, кто-то работает в офисе клиента в качестве импланта, но каждый из коллег ежедневно помогает нашим клиентам быть уверенными в надёжности и корректности кадровых процессов.
Сегодня поздравляем тех, кто знает всё об оформлении приказов, кто следит за сроками, формулировками и формами. Тех, кто вникает в тонкости законодательства, сохраняет порядок в документах и помогает компаниям оставаться в правовом поле.
Коллеги, спасибо за вашу работу и профессионализм! С праздником!
#ucmsgroup
🔥18
Как автоматизировать формирование отчётности по международным стандартам
Международные стандарты финансовой отчётности (МСФО) — это набор требований и принципов, определяющих правила подготовки финансовой отчётности компании. Если вы отчитываетесь не только по РСБУ (Российские стандарты бухгалтерского учёта), но и по другим стандартам, этот модуль поможет упростить процессы и снизить трудозатраты. Особенно если ваша отчётность пока ведётся в Excel. Решение разработано на базе системы 1С (например, 1С:Комплексная автоматизация и 1С:Бухгалтерия), внедрение простое и не требует больших трудозатрат — оно может проходить поэтапно.
Как работает модуль?
🔸Гибкая настройка плана счетов и мэппинг
Первичная настройка включает в себя задание плана счетов, настройку мэппинга — то есть правил, по которым операции отражаются на счетах другого вида учёта, — а также установку связей с РСБУ. В дальнейшем пользователь может самостоятельно добавлять новые счета и корректировать мэппинг — структура учёта остаётся полностью управляемой.
🔸ОСВ и карточки счетов по МСФО — прямо в 1C
Отчёты формируются автоматически. Не нужно выгружать Excel и сводить вручную — достаточно открыть нужную операцию в интерфейсе, чтобы увидеть первоисточник проводки.
🔸Аналитика на уровне МСФО
Вся аналитика из РСБУ — номенклатура, статьи затрат, направления, департаменты — сохраняется и доступна в модуле МСФО. Это упрощает анализ и делает отчётность более наглядной.
Это хорошее решение для компаний, которым, например, нужно формировать отчётность с минимальным количеством корректировок.
В следующем посте расскажем о других возможностях и функциях нашего модуля МСФО — оставайтесь на связи!
#разборуслуги #МСФО
Международные стандарты финансовой отчётности (МСФО) — это набор требований и принципов, определяющих правила подготовки финансовой отчётности компании. Если вы отчитываетесь не только по РСБУ (Российские стандарты бухгалтерского учёта), но и по другим стандартам, этот модуль поможет упростить процессы и снизить трудозатраты. Особенно если ваша отчётность пока ведётся в Excel. Решение разработано на базе системы 1С (например, 1С:Комплексная автоматизация и 1С:Бухгалтерия), внедрение простое и не требует больших трудозатрат — оно может проходить поэтапно.
Как работает модуль?
🔸Гибкая настройка плана счетов и мэппинг
Первичная настройка включает в себя задание плана счетов, настройку мэппинга — то есть правил, по которым операции отражаются на счетах другого вида учёта, — а также установку связей с РСБУ. В дальнейшем пользователь может самостоятельно добавлять новые счета и корректировать мэппинг — структура учёта остаётся полностью управляемой.
🔸ОСВ и карточки счетов по МСФО — прямо в 1C
Отчёты формируются автоматически. Не нужно выгружать Excel и сводить вручную — достаточно открыть нужную операцию в интерфейсе, чтобы увидеть первоисточник проводки.
🔸Аналитика на уровне МСФО
Вся аналитика из РСБУ — номенклатура, статьи затрат, направления, департаменты — сохраняется и доступна в модуле МСФО. Это упрощает анализ и делает отчётность более наглядной.
Это хорошее решение для компаний, которым, например, нужно формировать отчётность с минимальным количеством корректировок.
В следующем посте расскажем о других возможностях и функциях нашего модуля МСФО — оставайтесь на связи!
#разборуслуги #МСФО
Employee Gate: модуль авансовых отчётов
Продолжаем серию публикаций о возможностях портала Employee Gate. Сегодня — модуль авансовых отчётов, который упрощает оформление расходов и экономит время сотрудников.
С модулем подача авансовых отчётов — это несколько понятных шагов в личном кабинете:
✔️ создание авансового отчета с выбором типа аванса и указанием деталей, гибкая настройка маршрута согласования и подписания;
✔️ возможность прикреплять сканы или фото подтверждающих документов — прямо к заявке, без отдельной переписки, а также вносить детали расходов (в том числе в иностранной валюте) с автоматическим расчётом общей суммы;
✔️ возможность подписания регламентированной формы АО-1 после обработки бухгалтером.
Детальные сведения по авансовым отчётам передаются в виде реестра в учётную систему для последующего формирования бухгалтерских проводок и выгрузки на подписание готовой регламентированной формы АО-1 — нет необходимости вручную заполнять формы или искать нужные шаблоны. Модуль делает процесс проще, быстрее и прозрачнее — и для сотрудников, и для бухгалтерии.
💡 Следите за обновлениями!
#ucmsgroup #employeegate
Продолжаем серию публикаций о возможностях портала Employee Gate. Сегодня — модуль авансовых отчётов, который упрощает оформление расходов и экономит время сотрудников.
С модулем подача авансовых отчётов — это несколько понятных шагов в личном кабинете:
Детальные сведения по авансовым отчётам передаются в виде реестра в учётную систему для последующего формирования бухгалтерских проводок и выгрузки на подписание готовой регламентированной формы АО-1 — нет необходимости вручную заполнять формы или искать нужные шаблоны. Модуль делает процесс проще, быстрее и прозрачнее — и для сотрудников, и для бухгалтерии.
💡 Следите за обновлениями!
#ucmsgroup #employeegate
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏆 Мы в ТОП-5 компаний в сфере финансового консалтинга по версии RAEX!
По итогам рейтинга RAEX за 2024 год наша компания заняла 4 место среди крупнейших компаний и групп, работающих в сфере финансового консалтинга в России, поднявшись на две позиции по сравнению с прошлым годом.
RAEX (РАЭКС-Аналитика) — одно из ведущих рейтинговых агентств в России, с 1995 года публикующее отраслевые рейтинги и аналитические обзоры, признанные государством и бизнесом.
По данным агентства, всего в рэнкинге приняли участие 200 компаний и групп, суммарная выручка которых составила 140 млрд. рублей, увеличившись за год, по сопоставимым данным, на 15%. Наш рост в рейтинге — результат слаженной работы команды, высокого доверия со стороны клиентов и способности адаптироваться к меняющимся условиям рынка.
Благодарим команду и клиентов за доверие и сотрудничество!
🔗 Подробнее о рейтинге — на сайте RAEX.
#новости_ucmsgroup
По итогам рейтинга RAEX за 2024 год наша компания заняла 4 место среди крупнейших компаний и групп, работающих в сфере финансового консалтинга в России, поднявшись на две позиции по сравнению с прошлым годом.
RAEX (РАЭКС-Аналитика) — одно из ведущих рейтинговых агентств в России, с 1995 года публикующее отраслевые рейтинги и аналитические обзоры, признанные государством и бизнесом.
По данным агентства, всего в рэнкинге приняли участие 200 компаний и групп, суммарная выручка которых составила 140 млрд. рублей, увеличившись за год, по сопоставимым данным, на 15%. Наш рост в рейтинге — результат слаженной работы команды, высокого доверия со стороны клиентов и способности адаптироваться к меняющимся условиям рынка.
Благодарим команду и клиентов за доверие и сотрудничество!
🔗 Подробнее о рейтинге — на сайте RAEX.
#новости_ucmsgroup
🔥23
На прошлой неделе мы делились новостью о том, что вошли в ТОП-5 компаний в сфере финансового консалтинга по версии RAEX.
Сегодня спешим сообщить о новом достижении:
🏆 Мы в ТОП-5 крупнейших компаний в области аутсорсинга учётных функций по итогам 2024 года!
Согласно рэнкингу, опубликованному «Коммерсантом», мы заняли 5 место, поднявшись на две позиции вверх по сравнению с прошлым годом (в 2023 году — 7 место, в 2022 году — 8 место).
ИД «Коммерсантъ» — один из старейших издательских домов и одна из самых авторитетных и влиятельных медиаструктур в стране.
📈 Мы уверены: каждый должен делать то, что умеет делать хорошо. Наш стабильный рост в профессиональных рэнкингах — лучшее подтверждение того, что мы на своём месте.
Для нас важны не только позиции в рейтинге, но и положительная динамика — именно она отражает устойчивость, системную работу и долгосрочную надёжность. Это то, на что обращают внимание и наши действующие, и потенциальные клиенты, оценивая своего контрагента.
Благодарим команду и клиентов за доверие, партнёрство и совместную работу. Вместе мы двигаемся вперёд — шаг за шагом, год за годом!
🔗 Подробнее о рэнкинге — в статье издательства.
#новости_ucmsgroup
Сегодня спешим сообщить о новом достижении:
🏆 Мы в ТОП-5 крупнейших компаний в области аутсорсинга учётных функций по итогам 2024 года!
Согласно рэнкингу, опубликованному «Коммерсантом», мы заняли 5 место, поднявшись на две позиции вверх по сравнению с прошлым годом (в 2023 году — 7 место, в 2022 году — 8 место).
ИД «Коммерсантъ» — один из старейших издательских домов и одна из самых авторитетных и влиятельных медиаструктур в стране.
📈 Мы уверены: каждый должен делать то, что умеет делать хорошо. Наш стабильный рост в профессиональных рэнкингах — лучшее подтверждение того, что мы на своём месте.
Для нас важны не только позиции в рейтинге, но и положительная динамика — именно она отражает устойчивость, системную работу и долгосрочную надёжность. Это то, на что обращают внимание и наши действующие, и потенциальные клиенты, оценивая своего контрагента.
Благодарим команду и клиентов за доверие, партнёрство и совместную работу. Вместе мы двигаемся вперёд — шаг за шагом, год за годом!
🔗 Подробнее о рэнкинге — в статье издательства.
#новости_ucmsgroup
🔥24