🛑 Обновят перечень работ с запретом для несовершеннолетних! ⚠️

👋 Дорогие коллеги-специалисты по охране труда!

📋 Минтруд России предложил новый приказ, который изменит правила использования труда подростков. Это пока проект — он проходит обсуждение, и если его утвердят, документ начнёт действовать с 1 сентября 2026 года и будет действителен до 1 сентября 2032 года.

🔑 Главная идея — упростить перечень: оставить только 67 видов работ, без привязки к конкретным должностям или профессиям.

❓ Почему так?
Сейчас работодатели иногда обходят запрет, просто меняя название должности (например, вместо "грузчика" пишут "помощник по складу"). Новый подход закроет эти лазейки ✅

📊 Перечень разделили на 5 групп по рискам. Вот подробности с примерами:

1️⃣ Работы, которые не зависят от вида экономической деятельности
💪 Опасны везде: подъём и перенос тяжестей сверх нормы для подростков, работа на высоте (больше 1,8 м) ⬆️, у открытых канав глубже 1 м , рядом с движущимися механизмами ⚙️ или в опасных зонах производства.

2️⃣ Работы с риском воздействия производственных химических факторов, веществ, в том числе промышленных аэрозолей ☣️
🧪 Всё с вредной химией: работа с красками, лаками, растворителями, пестицидами 🌿, удобрениями, сварка (из-за токсичных паров) 🔥, производство химикатов или вдыхание промышленной пыли/аэрозолей.

3️⃣ Работы с риском воздействия производственных физических факторов 🔊
📢 Шум, вибрация ✋, радиация ☢️, экстремальные температуры (жара/холод) 🌡, шлифовка и полировка металла 🛠, работа с рентгеном, лазерами, сильными магнитными полями или в условиях высокого давления.

4️⃣ Работы с риском воздействия производственных биологических факторов 🦠
🏥 Контакт с инфекциями: уход за больными заразными болезнями, работа с животными (укусы, паразиты) 🐕, гниющими отходами 🗑, в лабораториях с микроорганизмами или санитарных зонах.

5️⃣ Работы, которые могут причинить вред нравственному развитию несовершеннолетних 🚫
🍺 Всё "взрослое": торговля алкоголем/табаком, работа в казино 🎰, игорных клубах, увеселительных заведениях (ночные смены после 22:00) 🌙, банях и т.д.

С 2026 года работодатель обязан немедленно приостановить эксплуатацию рабочих мест, где специальная оценка условий труда (СОУТ) выявила опасный класс условий ❗️
🙅Приостановка действует до полного устранения нарушений.

🛑 Исключения из запрета (критически важны):
▪️Аварийные работы по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (пожары, разливы, техногенные аварии).
▪️Специальные виды работ из перечня Правительства РФ ​

📜 Нормативное регулирование
Основание — статья 214.1 Трудового кодекса РФ, введённая Федеральным законом №311-ФЗ от 02.07.2021
❗️Возобновление работ возможно исключительно после внеплановой СОУТ, подтвердившей снижение класса.

🔄 Пошаговая процедура вывода из эксплуатации
✔️Разработка плана мероприятий — работодателем совместно с профсоюзом/представителями работников (обязательное учёт их мнения).

✔️ Содержание плана: технические меры (локальная вытяжка, шумоизоляция, экранирование), организационные (сокращение смен), средства индивидуальной защиты, инструктажи и тд.

✔️ Утверждение и уведомление — копия плана в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в течение 10 рабочих дней по месту регистрации.
​
✅ Социальные гарантии сотрудникам (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ):
▫️Сохранение среднего заработка на период простоя.
▫️ Профпереподготовка за счёт работодателя.
​
📋 Обязательный документооборот:
▪️Карты специальной оценки с классом 4 (под роспись).
▪️Приказ о приостановке работ + план мероприятий (копия в ГИТ).
▪️Акты выполненных работ по устранению + протоколы замеров.
▪️Отчёт внеплановой СОУТ в ГИС охраны труда.

💡 Практические рекомендации для 2026:
✅Проведите срочный аудит всех карт СОУТ (класс 4).
✅ Интегрируйте меры в ежегодный план охраны труда.
✅Обратитесь в аккредитованную организацию для внеплановой СОУТ.

С 1 января 2026 года российский рынок труда перешел на актуальную систему профессиональной классификации. Введенный Приказом Росстандарта № 423-ст от 16.05.2025, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016–2025 📋

Мы попросили эксперта УЦ АСК Викторию Смирнову кратко дать пояснения👩‍💼

🔄 Суть обновлений: полная перезагрузка под современность. ОК 016–2025 — это радикальный редизайн:
▫️Учитывает технореволюцию ⚙️ (добавлены новые профессии: киберспецы, дата-аналитики, робототехника, возобновляемая энергия; устаревшие позиции исключены).
▫️Стандартизирует названия для юридической ясности и минимизации споров ⚖️.
▫️Усиливает роль: точный код профессии напрямую фиксирует права на льготы и гарантии💼
⚠️ Цена ошибки: правовые и финансовые риски

🙋‍♂️Для работника: неверные документы значат - отказ в досрочной пенсии, компенсациях за вредные условия (допотпуск, сокращенная неделя, надбавки), проблемах с отраслевыми гарантиями (☝️ПФР, ФСС, ГИТ опираются только на ОК).

👤Для работодателя: штрафы до 100 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП) 💰, суды, взыскания, претензии фондов, дисквалификация СОУТ.

🛠 План перехода, ключевые этапы:
1️⃣ Аудит 🔍
Рабочая группа (HR, специалист по ОТ☝️, юрист) проверяет: штатное расписание, договоры, инструкции, приказы. Составьте реестр расхождений между используемыми наименованиями и официальными формулировками ОК 016–2025.

2️⃣ Обновление документов 📝
✔️Штатное расписание: новый приказ.
✔️Договоры: допсоглашения (ст. 72 ТК РФ, без смены функции — с уведомлением).
✔️Инструкции: новые редакции с актуальными названиями
✔️Трудовые книжки: по Приказу Минтруда №320н.

3️⃣ Приоритет льготникам ⭐️
Фокус на должностях с льготами (вредные условия, досрочка пенсии, допотпуска). Названия — дословно по ОК 016–2025. ☝️Обязательно сверьте с СОУТ и Списками профессий.

4️⃣Охрана труда📊
Пересмотрите обязательно:
✅программы обучения/инструктажи,
✅журналы,
✅перечни медосмотров/СИЗ,
✅планы ОТ и действий при ЧС.

Поздравляем наших мужчин — за вашу стойкость, ответственность и надежность на страже безопасности! Спасибо вам! 🫶🏻

Пусть ваша бдительность всегда охраняет от рисков, а каждый день приносит новые победы — в труде и в жизни. С праздником, защитники! 💪

📊 Коллеги, кто обязан подавать сведения — не забыли? Напоминаем про форму 7-травматизм в 2026 году!

С 20 февраля по 1 марта 2026 года организации, подпадающие под требования, отправляют в Росстат данные о травматизме и профзаболеваниях за 2025-й. Речь о форме №7-травматизм, одобренной приказом Росстата от 31.07.2023 №361. Пропуск = штраф по ч.1 ст.13.19 КоАП РФ! ⚠️

✔️Форму подают в любом случае — были НС или профзаболевания или нет. Даже при полном отсутствии инцидентов! ✅
🙅Единственное исключение: компании из ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей. Им можно не сдавать, если в 2025-м не зафиксировано НС и профзаболеваний (приказ Росстата №3 от 11.01.2024). Если что-то было — отчитывайтесь по общим правилам. 🛡
✔️Каждые 3 года к основной форме 7-травматизм добавляют приложение: последний раз сдавали в 2023-м, так что в 2026-м — обязательно для всех, кто подает основную форму.
✔️Приложение нужно только при наличии НС в 2025-м (п.1 Приложения 3 к приказу Росстата №361 от 31.07.2023). Данные — строго за 2025-й.

Что именно указывать в отчете? 🤔
В форму 7-травматизм включайте только те НС, акты по которым составлены в 2025 году.
Например: инцидент случился в ноябре 2025-го, но акт подписали в январе 2026-го — такой случай попадет в отчет за 2027 год (не за 2026-й!).

🔥Что беспокоит работодателя №1 в ОТ?

Голосуйте — разберём самое актуальное с образцами документов!

Выбор темы:

❓Что делать, когда пришёл НОВИЧOK?

① Инструктажи + обучение + стажировка
✅Последовательность шагов
✅Образцы протоколов, журналов

② СУОТ — основной документ ОТ
✅Что это + законы (152-ФЗ, 2464)
✅Шаблоны для ЕКБ-компаний

③ Расследование НС
✅Оповещение Ростехнадзора
✅Акты, формы Н-1, Н-2

📢Голосуй + пиши в комментах свои боли ОТ!


АСК: Помогаем принимать новичков без штрафов ГИТ! 🚀

⚡️ С 1 марта 2026 года вводятся новые правила проверки знаний по электробезопасности.

Эти изменения закреплены Федеральным законом № 304-ФЗ от 31.07.2025, который внёс поправки в закон № 35-ФЗ «Об электроэнергетике». Разберем с экспертом УЦ АСК Викторией Смирновой основные моменты:

🏭 Нововведения распространяются на все предприятия, которые используют электроустановки и должны регулярно аттестовать сотрудников для работы в электроэнергетике.
🚀 Кого затронут новшества в первую очередь?
▫️малый / средний бизнес;
▫️компании, где обслуживание электроустановок — не основной профиль деятельности;
▫️руководителей с ограниченным парком опытных электроспециалистов, погруженных в производственные задачи.

До этого подобным работодателям было трудно укомплектовать внутреннюю комиссию по строгим стандартам. Теперь законодательство устраняет этот барьер, открывая легальный канал аттестации через Ростехнадзор.

👥 Когда в штате присутствуют электротехники, электротехнологи, инженеры по электрохозяйству или надзиратели за установками — с марта 2026 года процедура их проверки знаний существенно меняется.

🔄 Какие именно корректировки вводятся?
💡 Основное — дополнен список ситуаций, в которых аттестацию берут на себя комиссии Ростехнадзора, а не внутренняя комиссия работодателя.
Раньше хватало одного сценария:
недостаток кадров для создания собственной комиссии.
✔️С 1 марта 2026 добавляется второй пункт: невозможность собрать комиссию с соблюдением всех норм.

В двух словах:
✅комиссия есть и она соответствует требованиям — проверка знаний проводится внутри организации;
✅численности не хватает? Идём в Ростехнадзор;
✅штат есть, но квалификация хромает (без нужного допуска, стажа или экспертизы)? Аттестация исключительно через Ростехнадзор.

🎯 Какие преимущества это принесёт в работе?
▫️качественная аттестация персонала;
▫️ уменьшение угрозы аварий;
▫️ избавление от фиктивных комиссий, собранных без настоящих знаний.

Роструд напомнил об особенностях проверок ГИТ в 2026 году! ⚠️

Под проверку может попасть любое предприятие. Результат зависит от степени готовности работодателя и действий СОТа. Особых изменений в процедуре нет, но контролёры приоритетно обращают внимание на 4 ключевых вопроса, разберем их вместе с экспертом УЦ АСК Викторией Смирновой:

✔️ Выдача СИЗ и ДСИЗ персоналу
Предприятия часто привлекают внешних экспертов для оценки рисков, но забывают выдавать средства индивидуальной и дополнительной защиты для снижения этих рисков🧤 При этом в плане мероприятий необходимость СИЗ прописана! 😤

✔️ Обучение по охране труда
В программах часто нет практических занятий. Сотрудников отправляют на стажировку без обучения ОТ. Штатные специалисты не проходят тестирование в ЕИСОТ — без теста протокол проверки знаний не имеет силы! 📋❌

✔️ Организация медицинских осмотров
Частое нарушение: работники не проходят обязательные и дополнительные профосмотры. Работодатели не направляют в центры профпатологии тех, у кого стаж от 5 лет во вредных/опасных условиях. Стаж отсчитывается с трудового договора, берутся данные из трудовой книжки! ⏰👷‍♂️

✔️ Выполнение внеплановой СОУТ
После производственной травмы или инцидента предприятие обязано провести внеплановую специальную оценку условий труда, но этого часто не делают. 🚑

✅Аутсорсинг охраны труда — оптимальное решение! 💼
Идеально для организаций без своих специалистов по ОТ, с численностью до 50 сотрудников, а также для крупных компаний с широкой региональной сетью подразделений. Мы обеспечим всё: СИЗ, обучение, медосмотры, СОУТ. Избежим проблем с ГИТ!

📩 Пишите: info@uc-ask.ru

🌸Уважаемые коллеги, специалисты по ОТ, руководители и все, кто заботится о безопасности на рабочих местах!

В этот весенний день желаем вам безопасности в каждом шаге, гармонии в коллективе 👥 и уверенности в завтрашнем дне ☀️

💐Пусть ваша работа всегда защищает здоровье и жизни, а дом наполняется теплом, цветами и заботой близких!

Всем прекрасным дамам — особого тепла, вдохновения и признания вашего вклада в безопасность! 💐❤️

🚜5 ключевых правил для водителей погрузчиков на предприятии!

Если на вашем складе или производстве работают погрузчики, проверьте документы водителей. Вот что важно помнить:

✅ Удостоверение тракториста-машиниста
▫️Для погрузчиков >4 кВт: только с отметкой «машинист погрузчика»!
▫️Электро — категория В
▫️Дизель — категория С
▫️До 4 кВт хватит удостоверения от учебного центра.
▫️Через 10 лет — обязательная переподготовка (Постановление №796 от 12.07.1999).

✅ Медосмотры без исключений
▫️Прием на работу: предварительный медосмотр.
▫️Дальше: периодические раз в 2 года (Приказ Минздрава №29н).
▫️Психиатрическое освидетельствование (Приказ №342н) — обязательно для всех, кто за рулем.
▫️Ежедневно: предрейсовый и послерейсовый контроль, даже на складе без выезда на дороги (Письмо Роструда №ПГ/16443-6-1 от 10.08.2023).

✅ Обучение после медкомиссии
Не забудьте направить на профильное обучение в аккредитованный центр перед экзаменом в Гостехнадзоре.

☝️Не рискуйте безопасностью! Проверьте водителей прямо сегодня.

🔥 Стать добровольным пожарным проще: новые правила от МЧС!

Теперь лица без рабочей профессии, но с основным общим образованием, могут получить квалификацию "Добровольный пожарный второй категории". Обновлены требования к их подготовке — приказ МЧС России №876 от 30.09.2025.

Документ вводит типовую программу обучения по пожарной безопасности (минимум 36 часов, из них ≥8 ч практики). Форматы: очный, очно-заочный или дистанционный.

Ключевые задачи программы:
✅Умения работать с связью, спецтехникой, оборудованием и средствами пожаротушения.
✅Освоение безопасных методов тушения пожаров и аварийно-спасательных работ (АСР).
✅Навыки профилактики возгораний.
✅Знания по тушению огня, спасению людей/имущества, АСР и первой помощи.

📑После обучения — квалификационный экзамен. Успешно сдавшие получат свидетельство "Добровольный пожарный второго уровня" с перечнем модулей👨‍🚒

🔄 Алгоритм измерения общей и локальной вибрации на рабочих местах обновили!

С 30 января 2026 г. вступили в действие обновлённые Методические указания по измерению общей и локальной вибрации на рабочих местах (МУК 4.3.4181-25). Документ носит рекомендательный характер и не применяется к условиям труда (УТ) космонавтов, водолазов, специалистов по аварийно-спасательным работам и исполнителей боевых задач. В это же время утратил силу аналогичный документ от 1985 г.

Рекомендации содержат описание пошаговых шагов при изменениях вибрационной нагрузки во время различных видов контроля:
✔️производственного;
✔️санитарно-эпидемиологического;
✔️других типов, в том числе по инициативе жалоб сотрудников на вредные факторы УТ от вибрации.

📄Дополнительно материал регулирует процедуру санитарно-эпидемиологической оценки, а также планирование обследований, экспертиз и испытаний.

Завершается всё протоколом, оформленным по нормам ГОСТ 31319-2006. В протоколе фиксируют:
▫️расположение контрольных точек;
▫️источники вибрации и их временные характеристики;
▫️сведения о чувствительности измерительной системы;
▫️количество и продолжительность наблюдений;
▫️периоды воздействия вибрационных нагрузок за рабочую смену.

Остаёмся на связи, даже если всё «ломается» 🔗

Коллеги, сейчас важно иметь запасной канал связи, чтобы не потерять друг друга из‑за блокировок и ограничений.

⭐️Мы создали канал в MAX, где мы делимся:

• полезными материалами по охране труда и пожарной безопасности;

• напоминаниями о сроках обучения и изменениях в требованиях;

• чек‑листами и шпаргалками для специалистов, кадровиков и руководителей.

Подписывайтесь, чтобы всегда быть на связи с нами и получать важную информацию без задержек:
👉 наш Max‑канал: https://max.ru/id6671125200_biz

🏥 Роструд разъяснил: медосмотры после изменений в СОУТ!

Специалисты Роструда уточнили порядок проведения медицинских осмотров при изменении условий труда по результатам СОУТ. Если новая спецоценка выявила дополнительные вредные факторы или повысился класс условий труда, работодатель обязан организовать медосмотр с учетом свежих данных СОУТ.

⏰ Рекомендация Роструда: начинать сразу после утверждения отчёта СОУТ (закон не устанавливает жестких сроков).

❌ Важно: отстранять работников от должностей нельзя — они продолжают работать.

📋 Такой медосмотр считается периодическим (внеочередной бывает только по медрекомендациям или после длительного больничного).

💼 Мы в курсе всех изменений и новостей, и также проводим СОУТ!
В наших проектах мы применяем эти разъяснения Роструда: анализируем карты СОУТ, готовим приказы на медосмотры, помогаем избежать штрафов. Пишите на info@uc-ask.ru 📧

📢 Запасной канал для ОТ-специалистов — MAX

Коллеги по охране труда! 👋

Понимаем, что блокировки и ограничения могут помешать оставаться на связи. 🔒 Поэтому создали резервный канал в MAX, где всегда найдете:

✅ Актуальные разъяснения по новым требованиям Ростехнадзора 📜
✅ Дедлайны по проверкам и аттестациям ⏰
✅ Готовые шаблоны, чек-листы и инструкции для кадровиков 📋
✅ Практические кейсы из практики УЦ "АСК" 💼

Будьте всегда в курсе важных изменений:
👉 Наш MAX-канал

Сохраните ссылку — пригодится! 🚀✨

🔧 Важное для сварщиков на ОПО: нормы продлены до 1 марта 2027 г.

Ростехнадзор принял решение продлить действие ключевых НПА по аттестации сварщиков, специалистов и технологий сварки на опасных производственных объектах. Это значит, что до начала марта 2027 года вы продолжаете работать по знакомым правилам — без спешных изменений.

📜Что именно продлено (Постановление Правительства РФ №66 от 29.01.2026, вступило в силу 07.02.2026):
▫️Порядок использования сварки при производстве, установке, восстановлении и реконструкции техустройств для ОПО (Постановление Госгортехнадзора №103 от 19.06.2003).
▫️Порядок применения сварочного оборудования в тех же процессах (там же, №103).
▫️  Правила аттестации специалистов сварочного производства и сварщиков (Постановление №63 от 30.10.1998 и №103 от 19.06.2003) 👷‍♂️
▫️Приказы Ростехнадзора №588 и №589 от 17.10.2012.
Ростехнадзор сохранит контроль за соблюдением этих норм👀 Идеальное время, чтобы проверить документацию и аттестаты в команде!

📱 Не теряйте связь с УЦ "АСК" — наш MAX-канал!

Коллеги по охране труда!

Когда основные каналы "ложатся", у нас есть план Б — канал в MAX для ОТ-специалистов, где всегда найдете:

🔥 Горячие разъяснения по новым проверкам Ростехнадзора
📅 Дедлайны по аттестациям и переподготовкам
✅ Готовые шаблоны и чек-листы для руководителей и кадровиков
💡 Практические решения реальных задач безопасности

Будьте всегда на шаг впереди:

👇 Подписаться на MAX

Ссылка сохранена = нервы целы! ⚡

🚀 Бесплатный вебинар "Основной документ работодателя в области охраны труда — СУОТ"

Друзья, вы проголосовали — и мы делаем! ✅Тема выбрана на основе вашего голосования в канале. Не упустите шанс разобраться в ключевом документе ОТ по-новому.

📅 Когда: 8 апреля, 11:00 МСК
👩‍🏫Где: ZOOM
🗣 Спикер: Ольга Викторовна — партнер УЦ АСК, консультант ведущих компаний и государственных учреждений по охране труда. Эксперт с практическим опытом!

О чём будем говорить:

▫️Что такое СУОТ: суть, цели и ключевые принципы.
▫️ Нормативные акты: законы и стандарты для безупречной разработки.
▫️ Практические примеры: реальные кейсы из жизни работодателей.
▫️Образцы документов: готовые шаблоны для быстрого внедрения.

👉Регистрируйтесь прямо сейчас!

🚨 Роструд ответил: нужно ли заранее раздавать вопросы для проверки знаний по охране труда?

Нет, такой обязанности у работодателя нет.

✅ Что говорит закон? Ни ТК РФ, ни Правила №2464 этого не требуют. Работодатель сам выбирает формат проверки: тест, практика или устный опрос. Всё фиксируется в ЛНА компании — от процедуры до сроков.

✅ Как готовить вопросы? На основе программы обучения, учитывая специфику вашего бизнеса, должности и условия труда. Вопросы покрывают основные блоки программы, но не являются обязательным "шпаргалочным" документом.

✅ Подготовка сотрудников? Только усвоение материалов из программы — от работодателя или обучающей организации. Без вопросов заранее всё легально!

Вывод Роструда: невыдача вопросов заранее — не нарушение. Результаты проверки оспорить на этом основании не выйдет.

📲 Напоминаем: наш запасной канал в MAX работает!
Коллеги по ОТ и ПБ!
Не теряйте важную информацию из-за блокировок — подписывайтесь на MAX-канал УЦ "АСК":
✅ Как отвечать на предписания проверяющих
✅ Типовые ошибки при ОТ-документации
✅ Что требуют при проверке аттестации А1
✅ Бесплатные шаблоны для кадровиков
🔥 Важно: Не отписывайтесь от Telegram!
Будем вести ОБА канала параллельно — максимум информации для вас!
👇 Подписаться на MAX
Сохраните ссылку прямо сейчас! 🚀