🚨 Новое в охране труда от Минтруда! 💼🔒
Обновили правила возврата средств из СФР! Теперь можно компенсировать больше мер по снижению травм и профзаболеваний по приказу №497н от августа 2025
Что добавили:
✅Обучение по первой помощи 🩹
✅ Вендинговые автоматы и дозаторы для СИЗ + смывок 🧴
✅Оборудование для медпунктов 🏥
📝 Заявки через Госуслуги, МФЦ, почту или лично. Для санаториев установили порядок расчета максимальной суммы — лимит 14.230 руб/койко-день (индексируют ежегодно)!
⏰ Действует с 21 декабря 2025.
Обновили правила возврата средств из СФР! Теперь можно компенсировать больше мер по снижению травм и профзаболеваний по приказу №497н от августа 2025
Что добавили:
✅Обучение по первой помощи 🩹
✅ Вендинговые автоматы и дозаторы для СИЗ + смывок 🧴
✅Оборудование для медпунктов 🏥
📝 Заявки через Госуслуги, МФЦ, почту или лично. Для санаториев установили порядок расчета максимальной суммы — лимит 14.230 руб/койко-день (индексируют ежегодно)!
⏰ Действует с 21 декабря 2025.
❤6
⚡️ Обновление: ключевые изменения в правилах проверки знаний по электробезопасности с 1 марта 2026 года
Коллеги, всех с началом трудовой недели 🤝
📅С 1 марта 2026 года начинают действовать поправки к Федеральному закону «О электроэнергетике» (№304-ФЗ от 31.07.2025).
Раньше 🔄 проверка в комиссии Ростехнадзора допускалась почти исключительно при малой численности персонала, когда невозможно было собрать внутреннюю комиссию из пяти человек. Новый закон добавляет второе весомое основание: фирма не в состоянии создать комиссию, полностью соответствующую квалификационным нормам, даже если штат достаточный.
💡 Другими словами, при отсутствии нужного числа специалистов с группами IV и V или соответствующим опытом компания может и порой должна отправлять персонал на аттестацию в надзорные органы.
👥 Для кого нововведения особенно важны?
▫️ Малый и средний бизнес, где редко бывают несколько топовых энергетиков.
▫️ Организации вне энергетики, использующие электроустановки: ТЦ, офисные здания, IT-фирмы с дата-центрами, школы и медучреждения.
▫️ Фирмы любого размера, в которых основные эксперты перегружены и не успевают стабильно работать в внутренней комиссии.
👩🏫 Два официальных способа проверки знаний:
▫️ Формирование внутренней комиссии на предприятии. Это по-прежнему приоритет для компаний с минимум пятью аттестованными кадрами, где председатель имеет группу V, а члены — не ниже IV. Записывайтесь на обучение! 📚
▫️ Проверка в Ростехнадзоре. Теперь возможна не только из-за малого штата, но и из-за нехватки внутренней экспертизы. Аттестация проходит очно или удаленно через сертифицированные центры.
⚙️ Новые уточнения по внутренней комиссии:
▫️Для выдачи/подтверждения группы требуется не меньше трех членов с подходящими допусками; группа председателя или зама должна превосходить или равняться присваиваемой.
▫️ Руководитель может организовывать несколько комиссий — основную и локальные в подразделениях, чтобы ускорить процесс ⏱️
📄 Оформление и контроль:
▫️Итоги фиксируют в протоколе с подписями всех участников.
▫️ Прошедшим выдают удостоверение стандартного образца с указанием группы и допустимого напряжения 🪪
🚀 Подготовьтесь заблаговременно! Нужны курсы или разъяснения? Пишите на info@uc-ask.ru 📩
Коллеги, всех с началом трудовой недели 🤝
📅С 1 марта 2026 года начинают действовать поправки к Федеральному закону «О электроэнергетике» (№304-ФЗ от 31.07.2025).
Раньше 🔄 проверка в комиссии Ростехнадзора допускалась почти исключительно при малой численности персонала, когда невозможно было собрать внутреннюю комиссию из пяти человек. Новый закон добавляет второе весомое основание: фирма не в состоянии создать комиссию, полностью соответствующую квалификационным нормам, даже если штат достаточный.
💡 Другими словами, при отсутствии нужного числа специалистов с группами IV и V или соответствующим опытом компания может и порой должна отправлять персонал на аттестацию в надзорные органы.
👥 Для кого нововведения особенно важны?
▫️ Малый и средний бизнес, где редко бывают несколько топовых энергетиков.
▫️ Организации вне энергетики, использующие электроустановки: ТЦ, офисные здания, IT-фирмы с дата-центрами, школы и медучреждения.
▫️ Фирмы любого размера, в которых основные эксперты перегружены и не успевают стабильно работать в внутренней комиссии.
👩🏫 Два официальных способа проверки знаний:
▫️ Формирование внутренней комиссии на предприятии. Это по-прежнему приоритет для компаний с минимум пятью аттестованными кадрами, где председатель имеет группу V, а члены — не ниже IV. Записывайтесь на обучение! 📚
▫️ Проверка в Ростехнадзоре. Теперь возможна не только из-за малого штата, но и из-за нехватки внутренней экспертизы. Аттестация проходит очно или удаленно через сертифицированные центры.
⚙️ Новые уточнения по внутренней комиссии:
▫️Для выдачи/подтверждения группы требуется не меньше трех членов с подходящими допусками; группа председателя или зама должна превосходить или равняться присваиваемой.
▫️ Руководитель может организовывать несколько комиссий — основную и локальные в подразделениях, чтобы ускорить процесс ⏱️
📄 Оформление и контроль:
▫️Итоги фиксируют в протоколе с подписями всех участников.
▫️ Прошедшим выдают удостоверение стандартного образца с указанием группы и допустимого напряжения 🪪
🚀 Подготовьтесь заблаговременно! Нужны курсы или разъяснения? Пишите на info@uc-ask.ru 📩
🔥6❤1
✅Мы попросили Викторию Смирнову, эксперта УЦ АСК, сделать краткий чек-лист со смыслом и выделить то, на что обязательно обратить внимание❗️ по Приказу Минтруда № 497н от 08.08.2025.
Напоминаем, что с 21 декабря 2025 в силу вступили уточненные правила для использования средств СФР на безопасность труда. Перечень расходов стал конкретнее и технологичнее! ❗️Базовый принцип: компенсация затрат на предупреждение травматизма и санаторное лечение.
📌 Ключевые нововведения:
✅ Обучение по ОТ. Круг расширен: водители, работники с СИЗ, лица для первой помощи.
❗️На практике: больше компенсаций на реальные нужды.
🧴 СИЗ и смывающие средства. Вендинговое оборудование и дозаторы.
❗️Смысл: 100% обеспеченность без излишков.
🏥 Санаторно-курортное лечение. Лимит койко-дня — 14 230,41 руб. + турсбор. Индексация с 1 февраля.
❗️Нюанс: Следите за обновлениями!
📱Оснащение для медосмотров. Автоматизированные системы для онлайн-осмотров.
❗️Для кого: логистика, стройка — контроль на расстоянии.
🩺Медицинские пункты Дефибрилляторы (АНД), портативное ЭКГ, ИВЛ.
❗️Условие: регистрация в Росздравнадзоре.
⏰ Сроки: допзаявка до 15 октября.
📤Подача: очно, почта, МФЦ, Госуслуги.
📋Контроль и ужесточение: полный пакет или отказ. Очередь при нехватке средств.
Сохраните и перешлите коллегам:⬇️
Алгоритм действий для ОТ и бухгалтерии:
✅Оцените риски и потребности предприятия. Сопоставьте новые позиции перечня (системы автоматизированных медосмотров, медицинское оборудование, вендинговые аппараты) с актуальными задачами вашей компании.
✅Скорректируйте финансовый план на 2026 год. Включите в бюджет статьи расходов, которые теперь подлежат частичной компенсации. Обязательно учтите установленный лимит стоимости санаторно-курортных путевок.
✅Настройте внутренний график работы с документами. ❗️Отметьте ключевую дату — 15 октября для подачи дополнительного заявления. 💪Организуйте процессы так, чтобы к сентябрю подвести итоги использования средств и спланировать новые закупки или программы обучения.
✅ Усилите контроль качества документов. Назначьте ответственного сотрудника (юриста или бухгалтера), который будет проверять каждый чек, договор и сопроводительный документ на соответствие обновленным требованиям Социального фонда перед отправкой заявки.
Напоминаем, что с 21 декабря 2025 в силу вступили уточненные правила для использования средств СФР на безопасность труда. Перечень расходов стал конкретнее и технологичнее! ❗️Базовый принцип: компенсация затрат на предупреждение травматизма и санаторное лечение.
📌 Ключевые нововведения:
✅ Обучение по ОТ. Круг расширен: водители, работники с СИЗ, лица для первой помощи.
❗️На практике: больше компенсаций на реальные нужды.
🧴 СИЗ и смывающие средства. Вендинговое оборудование и дозаторы.
❗️Смысл: 100% обеспеченность без излишков.
🏥 Санаторно-курортное лечение. Лимит койко-дня — 14 230,41 руб. + турсбор. Индексация с 1 февраля.
❗️Нюанс: Следите за обновлениями!
📱Оснащение для медосмотров. Автоматизированные системы для онлайн-осмотров.
❗️Для кого: логистика, стройка — контроль на расстоянии.
🩺Медицинские пункты Дефибрилляторы (АНД), портативное ЭКГ, ИВЛ.
❗️Условие: регистрация в Росздравнадзоре.
⏰ Сроки: допзаявка до 15 октября.
📤Подача: очно, почта, МФЦ, Госуслуги.
📋Контроль и ужесточение: полный пакет или отказ. Очередь при нехватке средств.
Сохраните и перешлите коллегам:⬇️
Алгоритм действий для ОТ и бухгалтерии:
✅Оцените риски и потребности предприятия. Сопоставьте новые позиции перечня (системы автоматизированных медосмотров, медицинское оборудование, вендинговые аппараты) с актуальными задачами вашей компании.
✅Скорректируйте финансовый план на 2026 год. Включите в бюджет статьи расходов, которые теперь подлежат частичной компенсации. Обязательно учтите установленный лимит стоимости санаторно-курортных путевок.
✅Настройте внутренний график работы с документами. ❗️Отметьте ключевую дату — 15 октября для подачи дополнительного заявления. 💪Организуйте процессы так, чтобы к сентябрю подвести итоги использования средств и спланировать новые закупки или программы обучения.
✅ Усилите контроль качества документов. Назначьте ответственного сотрудника (юриста или бухгалтера), который будет проверять каждый чек, договор и сопроводительный документ на соответствие обновленным требованиям Социального фонда перед отправкой заявки.
🔥7❤2
Коллеги, давайте разберёмся, как сохранить бюджеты в фокусе после праздников 💰📅😉Рассказываем, как мы помогаем компаниям оптимизировать расходы и работать рациональнее:
▫️УЦ в новом формате:✨мы обновили программу 2026 года с учётом свежих изменений в ТК РФ и СанПиН. Все программы современные, целый пласт видеокурсов с экспертами 📹 актуальные шаблоны — всё, чтоб вам было легче работать ✅
▫️Персонализированная поддержка 🤝мы всегда с вами на связи, а над вашей задачей работает не один менеджер, а целая команда 👥
▫️ Ставка на эффективность ⚡️ мы всегда погружаемся в работу клиента и можем предложить рациональное решение — гибкие пакеты обучения 🗂, оптимизация под ваш бюджет, мы работаем, чтоб у клиентов не было лишних трат 💰. Разработаем персональный план обучения под ваши риски и ограничения 🛠
▫️Становимся партнёрами и организуем бесплатные мероприятия федерального формата — очные встречи и онлайн мероприятия 🎤
Давайте вместе сделаем 2026 год без инцидентов! 🚀💪
▫️УЦ в новом формате:✨мы обновили программу 2026 года с учётом свежих изменений в ТК РФ и СанПиН. Все программы современные, целый пласт видеокурсов с экспертами 📹 актуальные шаблоны — всё, чтоб вам было легче работать ✅
▫️Персонализированная поддержка 🤝мы всегда с вами на связи, а над вашей задачей работает не один менеджер, а целая команда 👥
▫️ Ставка на эффективность ⚡️ мы всегда погружаемся в работу клиента и можем предложить рациональное решение — гибкие пакеты обучения 🗂, оптимизация под ваш бюджет, мы работаем, чтоб у клиентов не было лишних трат 💰. Разработаем персональный план обучения под ваши риски и ограничения 🛠
▫️Становимся партнёрами и организуем бесплатные мероприятия федерального формата — очные встречи и онлайн мероприятия 🎤
Давайте вместе сделаем 2026 год без инцидентов! 🚀💪
👍2
🔔 Коллеги, будьте внимательны! 🛡
Наш эксперт Виктория Смирнова подготовила важную информацию для СОТов 👇
📋 Приказ Минтруда РФ №658н от 19.11.2025 г. внес изменения в Приказ №838н:
🔥 ГЛАВНОЕ НОВШЕСТВО:
✅ Индикаторы риска ОТ продлены на ВЕСЬ 2026 ГОД!
⚠️ Что такое индикаторы риска?
Это сигналы, которые показывают РИСК нарушений ОТ, но еще не факт нарушения
📍 Применяются для:
▫️Планирования внеплановых проверок ГИТ
▫️Оценки объекта перед инспекцией
▫️ Выбора типа контрольного мероприятия
Примеры индикаторов:
▪️Жалобы сотрудников на ОТ
▪️ Высокий уровень травматизма
▪️ Отсутствие СУОТ на сайте
▪️Нарушения в отчетности
❗️ Важно для СОТов:
Индикатор = повод для внеплановой проверки!
📋 Ваши действия ПРЯМО СЕЙЧАС:
1️⃣ Проверить Положение СУОТ
2️⃣ Обновить журналы инструктажей
3️⃣ Разместить информацию об ОТ на сайте
4️⃣ Проанализировать травматизм за 2025 ✅
Наш эксперт Виктория Смирнова подготовила важную информацию для СОТов 👇
📋 Приказ Минтруда РФ №658н от 19.11.2025 г. внес изменения в Приказ №838н:
🔥 ГЛАВНОЕ НОВШЕСТВО:
✅ Индикаторы риска ОТ продлены на ВЕСЬ 2026 ГОД!
⚠️ Что такое индикаторы риска?
Это сигналы, которые показывают РИСК нарушений ОТ, но еще не факт нарушения
📍 Применяются для:
▫️Планирования внеплановых проверок ГИТ
▫️Оценки объекта перед инспекцией
▫️ Выбора типа контрольного мероприятия
Примеры индикаторов:
▪️Жалобы сотрудников на ОТ
▪️ Высокий уровень травматизма
▪️ Отсутствие СУОТ на сайте
▪️Нарушения в отчетности
❗️ Важно для СОТов:
Индикатор = повод для внеплановой проверки!
📋 Ваши действия ПРЯМО СЕЙЧАС:
1️⃣ Проверить Положение СУОТ
2️⃣ Обновить журналы инструктажей
3️⃣ Разместить информацию об ОТ на сайте
4️⃣ Проанализировать травматизм за 2025 ✅
👍6❤2
🔥 Уточнены категории обучающихся по пожарной безопасности: руководство к действию до 1 марта 2026 года!
Коллеги, на основании приказа МЧС России от 25.06.2025 № 530 с 1 марта 2026 года вводятся ключевые изменения в порядок обязательного обучения мерам пожарной безопасности. Это гармонизирует правила с обновленным Порядком противопожарного инструктажа (приказ МЧС РФ от 16.12.2024 № 1120, действует с 1 сентября 2025 г.).
☝️Смысл изменений: от формального списка ➡️ к принципу персональной ответственности.
В Приложении № 1 к приказу МЧС от 05.09.2021 № 596 поменяна формулировка:
было: «руководители организаций, лица, назначенные руководителем организации ответственными».
➡️Стало: «лица, ответственные за обеспечение пожарной безопасности».
❗️Это не просто редактура — теперь под обучение подпадает любой сотрудник с функциональной ответственностью за ПБ (по должностным инструкциям, приказам), независимо от должности.
Кого это касается на практике? Кому обязательно учиться?
▫️Руководителей всех уровней (органы власти, МСУ, организации).
▫️Индивидуальных предпринимателей.
▫️Сотрудников, назначенных ответственными за ПБ (этажи, здания, участки).
▫️Уполномоченных представителей собственников помещений.
▫️Ответственных в общественных объединениях.
Критически важные шаги для работодателей и собственников (до 1 марта 2026 г.):
1️⃣Внутренний аудит — проверьте ЛНА и должностные инструкции.
2️⃣Актуализация ЛНА — четко закрепите ответственность.
3️⃣ Планирование обучения — по типовым программам.
4️⃣Контроль допуска к работе.
5️⃣Взаимодействие с контрагентами.
💬Комментарии эксперта УЦ АСК Виктории Смирновой:
Коллеги, на основании приказа МЧС России от 25.06.2025 № 530 с 1 марта 2026 года вводятся ключевые изменения в порядок обязательного обучения мерам пожарной безопасности. Это гармонизирует правила с обновленным Порядком противопожарного инструктажа (приказ МЧС РФ от 16.12.2024 № 1120, действует с 1 сентября 2025 г.).
☝️Смысл изменений: от формального списка ➡️ к принципу персональной ответственности.
В Приложении № 1 к приказу МЧС от 05.09.2021 № 596 поменяна формулировка:
было: «руководители организаций, лица, назначенные руководителем организации ответственными».
➡️Стало: «лица, ответственные за обеспечение пожарной безопасности».
❗️Это не просто редактура — теперь под обучение подпадает любой сотрудник с функциональной ответственностью за ПБ (по должностным инструкциям, приказам), независимо от должности.
Кого это касается на практике? Кому обязательно учиться?
▫️Руководителей всех уровней (органы власти, МСУ, организации).
▫️Индивидуальных предпринимателей.
▫️Сотрудников, назначенных ответственными за ПБ (этажи, здания, участки).
▫️Уполномоченных представителей собственников помещений.
▫️Ответственных в общественных объединениях.
Критически важные шаги для работодателей и собственников (до 1 марта 2026 г.):
1️⃣Внутренний аудит — проверьте ЛНА и должностные инструкции.
2️⃣Актуализация ЛНА — четко закрепите ответственность.
3️⃣ Планирование обучения — по типовым программам.
4️⃣Контроль допуска к работе.
5️⃣Взаимодействие с контрагентами.
💬Комментарии эксперта УЦ АСК Виктории Смирновой:
«Изменение устраняет правовые пробелы, делая систему гибкой и адаптированной под реальную структуру компаний. Главный вызов — документально подтвердить круг ответственных. Без приказов и инструкций после 1 марта 2026 г. проверяющие расценят это как неисполнение приказа № 596».
❤4🤝2
Минтруд РФ разработал и направил на согласование новую редакцию профессионального стандарта "Пожарный", которая полностью заменит действующий приказ №575н от 7 сентября 2020 года.
📄Документ вводит строгие единые требования к профессиональной подготовке, медицинским показателям и порядку допуска сотрудников пожарной охраны к выполнению задач.
Мы попросили нашего эксперта Викторию Смирнову выделить главное:⤵️
1️⃣Новый стандарт направлен на существенное повышение оперативности и безопасности работы пожарных формирований. Особое внимание уделено развитию практических навыков🧯
2️⃣Профстандарт четко разделяет 👩🚒 специалистов по разрядам: добровольный пожарный (2); пожарный (4);
водитель пожарного авто (4).
3️⃣Документ детализирует ключевые операции, обязательные для всех уровней. 💪Например: реагирование на вызов, поддержание боеготовности, работа в зоне возгорания, профилактическая работа, физическая и техническая подготовка
✅"Профстандарт установит четкие критерии аттестации — от добровольцев до профессиональных пожарных. После утверждения он станет обязательным для всех работодателей, имеющих пожарные подразделения. Специалистам по охране труда стоит уже сейчас ознакомиться с проектом и подготовить планы дополнительного обучения" - эксперт УЦ АСК, Виктория Смирнова
📄Документ вводит строгие единые требования к профессиональной подготовке, медицинским показателям и порядку допуска сотрудников пожарной охраны к выполнению задач.
Мы попросили нашего эксперта Викторию Смирнову выделить главное:⤵️
1️⃣Новый стандарт направлен на существенное повышение оперативности и безопасности работы пожарных формирований. Особое внимание уделено развитию практических навыков🧯
2️⃣Профстандарт четко разделяет 👩🚒 специалистов по разрядам: добровольный пожарный (2); пожарный (4);
водитель пожарного авто (4).
3️⃣Документ детализирует ключевые операции, обязательные для всех уровней. 💪Например: реагирование на вызов, поддержание боеготовности, работа в зоне возгорания, профилактическая работа, физическая и техническая подготовка
✅"Профстандарт установит четкие критерии аттестации — от добровольцев до профессиональных пожарных. После утверждения он станет обязательным для всех работодателей, имеющих пожарные подразделения. Специалистам по охране труда стоит уже сейчас ознакомиться с проектом и подготовить планы дополнительного обучения" - эксперт УЦ АСК, Виктория Смирнова
❤2🤝1
Госдума рассматривает законопроект о внесении изменений в Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
📄Поправки планируют внести в статью 11 «Требования к организации производственного контроля за соблюдением требований промбезопасности и управления промбезопасностью», дополнить пунктом 1.1.
Законодатели предлагают установить дополнительные квалификационные требования для работников, которые отвечают за производственный контроль на ОПО, а также выполняют его.
🙋♂️Для допуска к работе они обязаны будут пройти: ✔️аттестацию по промбезопасности по статье 14.1 Закона № 116-ФЗ или ✔️независимую оценку квалификации по Федеральному закону от 03.07.2016 № 238-ФЗ
📄Поправки планируют внести в статью 11 «Требования к организации производственного контроля за соблюдением требований промбезопасности и управления промбезопасностью», дополнить пунктом 1.1.
Законодатели предлагают установить дополнительные квалификационные требования для работников, которые отвечают за производственный контроль на ОПО, а также выполняют его.
🙋♂️Для допуска к работе они обязаны будут пройти: ✔️аттестацию по промбезопасности по статье 14.1 Закона № 116-ФЗ или ✔️независимую оценку квалификации по Федеральному закону от 03.07.2016 № 238-ФЗ
❤2🤝1
🛑 Обновят перечень работ с запретом для несовершеннолетних! ⚠️
👋 Дорогие коллеги-специалисты по охране труда!
📋 Минтруд России предложил новый приказ, который изменит правила использования труда подростков. Это пока проект — он проходит обсуждение, и если его утвердят, документ начнёт действовать с 1 сентября 2026 года и будет действителен до 1 сентября 2032 года.
🔑 Главная идея — упростить перечень: оставить только 67 видов работ, без привязки к конкретным должностям или профессиям.
❓ Почему так?
Сейчас работодатели иногда обходят запрет, просто меняя название должности (например, вместо "грузчика" пишут "помощник по складу"). Новый подход закроет эти лазейки ✅
📊 Перечень разделили на 5 групп по рискам. Вот подробности с примерами:
1️⃣ Работы, которые не зависят от вида экономической деятельности
💪 Опасны везде: подъём и перенос тяжестей сверх нормы для подростков, работа на высоте (больше 1,8 м) ⬆️, у открытых канав глубже 1 м , рядом с движущимися механизмами ⚙️ или в опасных зонах производства.
2️⃣ Работы с риском воздействия производственных химических факторов, веществ, в том числе промышленных аэрозолей ☣️
🧪 Всё с вредной химией: работа с красками, лаками, растворителями, пестицидами 🌿, удобрениями, сварка (из-за токсичных паров) 🔥, производство химикатов или вдыхание промышленной пыли/аэрозолей.
3️⃣ Работы с риском воздействия производственных физических факторов 🔊
📢 Шум, вибрация ✋, радиация ☢️, экстремальные температуры (жара/холод) 🌡, шлифовка и полировка металла 🛠, работа с рентгеном, лазерами, сильными магнитными полями или в условиях высокого давления.
4️⃣ Работы с риском воздействия производственных биологических факторов 🦠
🏥 Контакт с инфекциями: уход за больными заразными болезнями, работа с животными (укусы, паразиты) 🐕, гниющими отходами 🗑, в лабораториях с микроорганизмами или санитарных зонах.
5️⃣ Работы, которые могут причинить вред нравственному развитию несовершеннолетних 🚫
🍺 Всё "взрослое": торговля алкоголем/табаком, работа в казино 🎰, игорных клубах, увеселительных заведениях (ночные смены после 22:00) 🌙, банях и т.д.
👋 Дорогие коллеги-специалисты по охране труда!
📋 Минтруд России предложил новый приказ, который изменит правила использования труда подростков. Это пока проект — он проходит обсуждение, и если его утвердят, документ начнёт действовать с 1 сентября 2026 года и будет действителен до 1 сентября 2032 года.
🔑 Главная идея — упростить перечень: оставить только 67 видов работ, без привязки к конкретным должностям или профессиям.
❓ Почему так?
Сейчас работодатели иногда обходят запрет, просто меняя название должности (например, вместо "грузчика" пишут "помощник по складу"). Новый подход закроет эти лазейки ✅
📊 Перечень разделили на 5 групп по рискам. Вот подробности с примерами:
1️⃣ Работы, которые не зависят от вида экономической деятельности
💪 Опасны везде: подъём и перенос тяжестей сверх нормы для подростков, работа на высоте (больше 1,8 м) ⬆️, у открытых канав глубже 1 м , рядом с движущимися механизмами ⚙️ или в опасных зонах производства.
2️⃣ Работы с риском воздействия производственных химических факторов, веществ, в том числе промышленных аэрозолей ☣️
🧪 Всё с вредной химией: работа с красками, лаками, растворителями, пестицидами 🌿, удобрениями, сварка (из-за токсичных паров) 🔥, производство химикатов или вдыхание промышленной пыли/аэрозолей.
3️⃣ Работы с риском воздействия производственных физических факторов 🔊
📢 Шум, вибрация ✋, радиация ☢️, экстремальные температуры (жара/холод) 🌡, шлифовка и полировка металла 🛠, работа с рентгеном, лазерами, сильными магнитными полями или в условиях высокого давления.
4️⃣ Работы с риском воздействия производственных биологических факторов 🦠
🏥 Контакт с инфекциями: уход за больными заразными болезнями, работа с животными (укусы, паразиты) 🐕, гниющими отходами 🗑, в лабораториях с микроорганизмами или санитарных зонах.
5️⃣ Работы, которые могут причинить вред нравственному развитию несовершеннолетних 🚫
🍺 Всё "взрослое": торговля алкоголем/табаком, работа в казино 🎰, игорных клубах, увеселительных заведениях (ночные смены после 22:00) 🌙, банях и т.д.
❤5👍1🔥1
С 2026 года работодатель обязан немедленно приостановить эксплуатацию рабочих мест, где специальная оценка условий труда (СОУТ) выявила опасный класс условий ❗️
🙅Приостановка действует до полного устранения нарушений.
🛑 Исключения из запрета (критически важны):
▪️Аварийные работы по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (пожары, разливы, техногенные аварии).
▪️Специальные виды работ из перечня Правительства РФ
📜 Нормативное регулирование
Основание — статья 214.1 Трудового кодекса РФ, введённая Федеральным законом №311-ФЗ от 02.07.2021
❗️Возобновление работ возможно исключительно после внеплановой СОУТ, подтвердившей снижение класса.
🔄 Пошаговая процедура вывода из эксплуатации
✔️Разработка плана мероприятий — работодателем совместно с профсоюзом/представителями работников (обязательное учёт их мнения).
✔️ Содержание плана: технические меры (локальная вытяжка, шумоизоляция, экранирование), организационные (сокращение смен), средства индивидуальной защиты, инструктажи и тд.
✔️ Утверждение и уведомление — копия плана в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в течение 10 рабочих дней по месту регистрации.
✅ Социальные гарантии сотрудникам (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ):
▫️Сохранение среднего заработка на период простоя.
▫️ Профпереподготовка за счёт работодателя.
📋 Обязательный документооборот:
▪️Карты специальной оценки с классом 4 (под роспись).
▪️Приказ о приостановке работ + план мероприятий (копия в ГИТ).
▪️Акты выполненных работ по устранению + протоколы замеров.
▪️Отчёт внеплановой СОУТ в ГИС охраны труда.
💡 Практические рекомендации для 2026:
✅Проведите срочный аудит всех карт СОУТ (класс 4).
✅ Интегрируйте меры в ежегодный план охраны труда.
✅Обратитесь в аккредитованную организацию для внеплановой СОУТ.
🙅Приостановка действует до полного устранения нарушений.
🛑 Исключения из запрета (критически важны):
▪️Аварийные работы по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (пожары, разливы, техногенные аварии).
▪️Специальные виды работ из перечня Правительства РФ
📜 Нормативное регулирование
Основание — статья 214.1 Трудового кодекса РФ, введённая Федеральным законом №311-ФЗ от 02.07.2021
❗️Возобновление работ возможно исключительно после внеплановой СОУТ, подтвердившей снижение класса.
🔄 Пошаговая процедура вывода из эксплуатации
✔️Разработка плана мероприятий — работодателем совместно с профсоюзом/представителями работников (обязательное учёт их мнения).
✔️ Содержание плана: технические меры (локальная вытяжка, шумоизоляция, экранирование), организационные (сокращение смен), средства индивидуальной защиты, инструктажи и тд.
✔️ Утверждение и уведомление — копия плана в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в течение 10 рабочих дней по месту регистрации.
✅ Социальные гарантии сотрудникам (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ):
▫️Сохранение среднего заработка на период простоя.
▫️ Профпереподготовка за счёт работодателя.
📋 Обязательный документооборот:
▪️Карты специальной оценки с классом 4 (под роспись).
▪️Приказ о приостановке работ + план мероприятий (копия в ГИТ).
▪️Акты выполненных работ по устранению + протоколы замеров.
▪️Отчёт внеплановой СОУТ в ГИС охраны труда.
💡 Практические рекомендации для 2026:
✅Проведите срочный аудит всех карт СОУТ (класс 4).
✅ Интегрируйте меры в ежегодный план охраны труда.
✅Обратитесь в аккредитованную организацию для внеплановой СОУТ.
👍2🔥2❤1
С 1 января 2026 года российский рынок труда перешел на актуальную систему профессиональной классификации. Введенный Приказом Росстандарта № 423-ст от 16.05.2025, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016–2025 📋
Мы попросили эксперта УЦ АСК Викторию Смирнову кратко дать пояснения👩💼
🔄 Суть обновлений: полная перезагрузка под современность. ОК 016–2025 — это радикальный редизайн:
▫️Учитывает технореволюцию ⚙️ (добавлены новые профессии: киберспецы, дата-аналитики, робототехника, возобновляемая энергия; устаревшие позиции исключены).
▫️Стандартизирует названия для юридической ясности и минимизации споров ⚖️.
▫️Усиливает роль: точный код профессии напрямую фиксирует права на льготы и гарантии💼
⚠️ Цена ошибки: правовые и финансовые риски
🙋♂️Для работника: неверные документы значат - отказ в досрочной пенсии, компенсациях за вредные условия (допотпуск, сокращенная неделя, надбавки), проблемах с отраслевыми гарантиями (☝️ПФР, ФСС, ГИТ опираются только на ОК).
👤Для работодателя: штрафы до 100 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП) 💰, суды, взыскания, претензии фондов, дисквалификация СОУТ.
🛠 План перехода, ключевые этапы:
1️⃣ Аудит 🔍
Рабочая группа (HR, специалист по ОТ☝️, юрист) проверяет: штатное расписание, договоры, инструкции, приказы. Составьте реестр расхождений между используемыми наименованиями и официальными формулировками ОК 016–2025.
2️⃣ Обновление документов 📝
✔️Штатное расписание: новый приказ.
✔️Договоры: допсоглашения (ст. 72 ТК РФ, без смены функции — с уведомлением).
✔️Инструкции: новые редакции с актуальными названиями
✔️Трудовые книжки: по Приказу Минтруда №320н.
3️⃣ Приоритет льготникам ⭐️
Фокус на должностях с льготами (вредные условия, досрочка пенсии, допотпуска). Названия — дословно по ОК 016–2025. ☝️Обязательно сверьте с СОУТ и Списками профессий.
4️⃣Охрана труда📊
Пересмотрите обязательно:
✅программы обучения/инструктажи,
✅журналы,
✅перечни медосмотров/СИЗ,
✅планы ОТ и действий при ЧС.
Мы попросили эксперта УЦ АСК Викторию Смирнову кратко дать пояснения👩💼
🔄 Суть обновлений: полная перезагрузка под современность. ОК 016–2025 — это радикальный редизайн:
▫️Учитывает технореволюцию ⚙️ (добавлены новые профессии: киберспецы, дата-аналитики, робототехника, возобновляемая энергия; устаревшие позиции исключены).
▫️Стандартизирует названия для юридической ясности и минимизации споров ⚖️.
▫️Усиливает роль: точный код профессии напрямую фиксирует права на льготы и гарантии💼
⚠️ Цена ошибки: правовые и финансовые риски
🙋♂️Для работника: неверные документы значат - отказ в досрочной пенсии, компенсациях за вредные условия (допотпуск, сокращенная неделя, надбавки), проблемах с отраслевыми гарантиями (☝️ПФР, ФСС, ГИТ опираются только на ОК).
👤Для работодателя: штрафы до 100 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП) 💰, суды, взыскания, претензии фондов, дисквалификация СОУТ.
🛠 План перехода, ключевые этапы:
1️⃣ Аудит 🔍
Рабочая группа (HR, специалист по ОТ☝️, юрист) проверяет: штатное расписание, договоры, инструкции, приказы. Составьте реестр расхождений между используемыми наименованиями и официальными формулировками ОК 016–2025.
2️⃣ Обновление документов 📝
✔️Штатное расписание: новый приказ.
✔️Договоры: допсоглашения (ст. 72 ТК РФ, без смены функции — с уведомлением).
✔️Инструкции: новые редакции с актуальными названиями
✔️Трудовые книжки: по Приказу Минтруда №320н.
3️⃣ Приоритет льготникам ⭐️
Фокус на должностях с льготами (вредные условия, досрочка пенсии, допотпуска). Названия — дословно по ОК 016–2025. ☝️Обязательно сверьте с СОУТ и Списками профессий.
4️⃣Охрана труда📊
Пересмотрите обязательно:
✅программы обучения/инструктажи,
✅журналы,
✅перечни медосмотров/СИЗ,
✅планы ОТ и действий при ЧС.
❤2🔥2
📊 Коллеги, кто обязан подавать сведения — не забыли? Напоминаем про форму 7-травматизм в 2026 году!
С 20 февраля по 1 марта 2026 года организации, подпадающие под требования, отправляют в Росстат данные о травматизме и профзаболеваниях за 2025-й. Речь о форме №7-травматизм, одобренной приказом Росстата от 31.07.2023 №361. Пропуск = штраф по ч.1 ст.13.19 КоАП РФ! ⚠️
✔️Форму подают в любом случае — были НС или профзаболевания или нет. Даже при полном отсутствии инцидентов! ✅
🙅Единственное исключение: компании из ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей. Им можно не сдавать, если в 2025-м не зафиксировано НС и профзаболеваний (приказ Росстата №3 от 11.01.2024). Если что-то было — отчитывайтесь по общим правилам. 🛡
✔️Каждые 3 года к основной форме 7-травматизм добавляют приложение: последний раз сдавали в 2023-м, так что в 2026-м — обязательно для всех, кто подает основную форму.
✔️Приложение нужно только при наличии НС в 2025-м (п.1 Приложения 3 к приказу Росстата №361 от 31.07.2023). Данные — строго за 2025-й.
Что именно указывать в отчете? 🤔
В форму 7-травматизм включайте только те НС, акты по которым составлены в 2025 году.
Например: инцидент случился в ноябре 2025-го, но акт подписали в январе 2026-го — такой случай попадет в отчет за 2027 год (не за 2026-й!).
С 20 февраля по 1 марта 2026 года организации, подпадающие под требования, отправляют в Росстат данные о травматизме и профзаболеваниях за 2025-й. Речь о форме №7-травматизм, одобренной приказом Росстата от 31.07.2023 №361. Пропуск = штраф по ч.1 ст.13.19 КоАП РФ! ⚠️
✔️Форму подают в любом случае — были НС или профзаболевания или нет. Даже при полном отсутствии инцидентов! ✅
🙅Единственное исключение: компании из ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей. Им можно не сдавать, если в 2025-м не зафиксировано НС и профзаболеваний (приказ Росстата №3 от 11.01.2024). Если что-то было — отчитывайтесь по общим правилам. 🛡
✔️Каждые 3 года к основной форме 7-травматизм добавляют приложение: последний раз сдавали в 2023-м, так что в 2026-м — обязательно для всех, кто подает основную форму.
✔️Приложение нужно только при наличии НС в 2025-м (п.1 Приложения 3 к приказу Росстата №361 от 31.07.2023). Данные — строго за 2025-й.
Что именно указывать в отчете? 🤔
В форму 7-травматизм включайте только те НС, акты по которым составлены в 2025 году.
Например: инцидент случился в ноябре 2025-го, но акт подписали в январе 2026-го — такой случай попадет в отчет за 2027 год (не за 2026-й!).
🔥2
🔥Что беспокоит работодателя №1 в ОТ?
Голосуйте — разберём самое актуальное с образцами документов!
Выбор темы:
❓Что делать, когда пришёл НОВИЧOK?
① Инструктажи + обучение + стажировка
✅Последовательность шагов
✅Образцы протоколов, журналов
② СУОТ — основной документ ОТ
✅Что это + законы (152-ФЗ, 2464)
✅Шаблоны для ЕКБ-компаний
③ Расследование НС
✅Оповещение Ростехнадзора
✅Акты, формы Н-1, Н-2
📢Голосуй + пиши в комментах свои боли ОТ!
АСК: Помогаем принимать новичков без штрафов ГИТ! 🚀
Голосуйте — разберём самое актуальное с образцами документов!
Выбор темы:
❓Что делать, когда пришёл НОВИЧOK?
① Инструктажи + обучение + стажировка
✅Последовательность шагов
✅Образцы протоколов, журналов
② СУОТ — основной документ ОТ
✅Что это + законы (152-ФЗ, 2464)
✅Шаблоны для ЕКБ-компаний
③ Расследование НС
✅Оповещение Ростехнадзора
✅Акты, формы Н-1, Н-2
📢Голосуй + пиши в комментах свои боли ОТ!
АСК: Помогаем принимать новичков без штрафов ГИТ! 🚀
🔥1
Выбор темы:
Anonymous Poll
38%
① Инструктажи + обучение + стажировка
45%
② СУОТ — основной документ ОТ
18%
③ Расследование НС
🔥3
⚡️ С 1 марта 2026 года вводятся новые правила проверки знаний по электробезопасности.
Эти изменения закреплены Федеральным законом № 304-ФЗ от 31.07.2025, который внёс поправки в закон № 35-ФЗ «Об электроэнергетике». Разберем с экспертом УЦ АСК Викторией Смирновой основные моменты:
🏭 Нововведения распространяются на все предприятия, которые используют электроустановки и должны регулярно аттестовать сотрудников для работы в электроэнергетике.
🚀 Кого затронут новшества в первую очередь?
▫️малый / средний бизнес;
▫️компании, где обслуживание электроустановок — не основной профиль деятельности;
▫️руководителей с ограниченным парком опытных электроспециалистов, погруженных в производственные задачи.
До этого подобным работодателям было трудно укомплектовать внутреннюю комиссию по строгим стандартам. Теперь законодательство устраняет этот барьер, открывая легальный канал аттестации через Ростехнадзор.
👥 Когда в штате присутствуют электротехники, электротехнологи, инженеры по электрохозяйству или надзиратели за установками — с марта 2026 года процедура их проверки знаний существенно меняется.
🔄 Какие именно корректировки вводятся?
💡 Основное — дополнен список ситуаций, в которых аттестацию берут на себя комиссии Ростехнадзора, а не внутренняя комиссия работодателя.
Раньше хватало одного сценария:
недостаток кадров для создания собственной комиссии.
✔️С 1 марта 2026 добавляется второй пункт: невозможность собрать комиссию с соблюдением всех норм.
В двух словах:
✅комиссия есть и она соответствует требованиям — проверка знаний проводится внутри организации;
✅численности не хватает? Идём в Ростехнадзор;
✅штат есть, но квалификация хромает (без нужного допуска, стажа или экспертизы)? Аттестация исключительно через Ростехнадзор.
🎯 Какие преимущества это принесёт в работе?
▫️качественная аттестация персонала;
▫️ уменьшение угрозы аварий;
▫️ избавление от фиктивных комиссий, собранных без настоящих знаний.
Эти изменения закреплены Федеральным законом № 304-ФЗ от 31.07.2025, который внёс поправки в закон № 35-ФЗ «Об электроэнергетике». Разберем с экспертом УЦ АСК Викторией Смирновой основные моменты:
🏭 Нововведения распространяются на все предприятия, которые используют электроустановки и должны регулярно аттестовать сотрудников для работы в электроэнергетике.
🚀 Кого затронут новшества в первую очередь?
▫️малый / средний бизнес;
▫️компании, где обслуживание электроустановок — не основной профиль деятельности;
▫️руководителей с ограниченным парком опытных электроспециалистов, погруженных в производственные задачи.
До этого подобным работодателям было трудно укомплектовать внутреннюю комиссию по строгим стандартам. Теперь законодательство устраняет этот барьер, открывая легальный канал аттестации через Ростехнадзор.
👥 Когда в штате присутствуют электротехники, электротехнологи, инженеры по электрохозяйству или надзиратели за установками — с марта 2026 года процедура их проверки знаний существенно меняется.
🔄 Какие именно корректировки вводятся?
💡 Основное — дополнен список ситуаций, в которых аттестацию берут на себя комиссии Ростехнадзора, а не внутренняя комиссия работодателя.
Раньше хватало одного сценария:
недостаток кадров для создания собственной комиссии.
✔️С 1 марта 2026 добавляется второй пункт: невозможность собрать комиссию с соблюдением всех норм.
В двух словах:
✅комиссия есть и она соответствует требованиям — проверка знаний проводится внутри организации;
✅численности не хватает? Идём в Ростехнадзор;
✅штат есть, но квалификация хромает (без нужного допуска, стажа или экспертизы)? Аттестация исключительно через Ростехнадзор.
🎯 Какие преимущества это принесёт в работе?
▫️качественная аттестация персонала;
▫️ уменьшение угрозы аварий;
▫️ избавление от фиктивных комиссий, собранных без настоящих знаний.
🔥3
Роструд напомнил об особенностях проверок ГИТ в 2026 году! ⚠️
Под проверку может попасть любое предприятие. Результат зависит от степени готовности работодателя и действий СОТа. Особых изменений в процедуре нет, но контролёры приоритетно обращают внимание на 4 ключевых вопроса, разберем их вместе с экспертом УЦ АСК Викторией Смирновой:
✔️ Выдача СИЗ и ДСИЗ персоналу
Предприятия часто привлекают внешних экспертов для оценки рисков, но забывают выдавать средства индивидуальной и дополнительной защиты для снижения этих рисков🧤 При этом в плане мероприятий необходимость СИЗ прописана! 😤
✔️ Обучение по охране труда
В программах часто нет практических занятий. Сотрудников отправляют на стажировку без обучения ОТ. Штатные специалисты не проходят тестирование в ЕИСОТ — без теста протокол проверки знаний не имеет силы! 📋❌
✔️ Организация медицинских осмотров
Частое нарушение: работники не проходят обязательные и дополнительные профосмотры. Работодатели не направляют в центры профпатологии тех, у кого стаж от 5 лет во вредных/опасных условиях. Стаж отсчитывается с трудового договора, берутся данные из трудовой книжки! ⏰👷♂️
✔️ Выполнение внеплановой СОУТ
После производственной травмы или инцидента предприятие обязано провести внеплановую специальную оценку условий труда, но этого часто не делают. 🚑
✅Аутсорсинг охраны труда — оптимальное решение! 💼
Идеально для организаций без своих специалистов по ОТ, с численностью до 50 сотрудников, а также для крупных компаний с широкой региональной сетью подразделений. Мы обеспечим всё: СИЗ, обучение, медосмотры, СОУТ. Избежим проблем с ГИТ!
📩 Пишите: info@uc-ask.ru
Под проверку может попасть любое предприятие. Результат зависит от степени готовности работодателя и действий СОТа. Особых изменений в процедуре нет, но контролёры приоритетно обращают внимание на 4 ключевых вопроса, разберем их вместе с экспертом УЦ АСК Викторией Смирновой:
✔️ Выдача СИЗ и ДСИЗ персоналу
Предприятия часто привлекают внешних экспертов для оценки рисков, но забывают выдавать средства индивидуальной и дополнительной защиты для снижения этих рисков🧤 При этом в плане мероприятий необходимость СИЗ прописана! 😤
✔️ Обучение по охране труда
В программах часто нет практических занятий. Сотрудников отправляют на стажировку без обучения ОТ. Штатные специалисты не проходят тестирование в ЕИСОТ — без теста протокол проверки знаний не имеет силы! 📋❌
✔️ Организация медицинских осмотров
Частое нарушение: работники не проходят обязательные и дополнительные профосмотры. Работодатели не направляют в центры профпатологии тех, у кого стаж от 5 лет во вредных/опасных условиях. Стаж отсчитывается с трудового договора, берутся данные из трудовой книжки! ⏰👷♂️
✔️ Выполнение внеплановой СОУТ
После производственной травмы или инцидента предприятие обязано провести внеплановую специальную оценку условий труда, но этого часто не делают. 🚑
✅Аутсорсинг охраны труда — оптимальное решение! 💼
Идеально для организаций без своих специалистов по ОТ, с численностью до 50 сотрудников, а также для крупных компаний с широкой региональной сетью подразделений. Мы обеспечим всё: СИЗ, обучение, медосмотры, СОУТ. Избежим проблем с ГИТ!
📩 Пишите: info@uc-ask.ru
👍3❤2
🌸Уважаемые коллеги, специалисты по ОТ, руководители и все, кто заботится о безопасности на рабочих местах!
В этот весенний день желаем вам безопасности в каждом шаге, гармонии в коллективе 👥 и уверенности в завтрашнем дне ☀️
💐Пусть ваша работа всегда защищает здоровье и жизни, а дом наполняется теплом, цветами и заботой близких!
Всем прекрасным дамам — особого тепла, вдохновения и признания вашего вклада в безопасность! 💐❤️
В этот весенний день желаем вам безопасности в каждом шаге, гармонии в коллективе 👥 и уверенности в завтрашнем дне ☀️
💐Пусть ваша работа всегда защищает здоровье и жизни, а дом наполняется теплом, цветами и заботой близких!
Всем прекрасным дамам — особого тепла, вдохновения и признания вашего вклада в безопасность! 💐❤️
❤11😘3
🚜5 ключевых правил для водителей погрузчиков на предприятии!
Если на вашем складе или производстве работают погрузчики, проверьте документы водителей. Вот что важно помнить:
✅ Удостоверение тракториста-машиниста
▫️Для погрузчиков >4 кВт: только с отметкой «машинист погрузчика»!
▫️Электро — категория В
▫️Дизель — категория С
▫️До 4 кВт хватит удостоверения от учебного центра.
▫️Через 10 лет — обязательная переподготовка (Постановление №796 от 12.07.1999).
✅ Медосмотры без исключений
▫️Прием на работу: предварительный медосмотр.
▫️Дальше: периодические раз в 2 года (Приказ Минздрава №29н).
▫️Психиатрическое освидетельствование (Приказ №342н) — обязательно для всех, кто за рулем.
▫️Ежедневно: предрейсовый и послерейсовый контроль, даже на складе без выезда на дороги (Письмо Роструда №ПГ/16443-6-1 от 10.08.2023).
✅ Обучение после медкомиссии
Не забудьте направить на профильное обучение в аккредитованный центр перед экзаменом в Гостехнадзоре.
☝️Не рискуйте безопасностью! Проверьте водителей прямо сегодня.
Если на вашем складе или производстве работают погрузчики, проверьте документы водителей. Вот что важно помнить:
✅ Удостоверение тракториста-машиниста
▫️Для погрузчиков >4 кВт: только с отметкой «машинист погрузчика»!
▫️Электро — категория В
▫️Дизель — категория С
▫️До 4 кВт хватит удостоверения от учебного центра.
▫️Через 10 лет — обязательная переподготовка (Постановление №796 от 12.07.1999).
✅ Медосмотры без исключений
▫️Прием на работу: предварительный медосмотр.
▫️Дальше: периодические раз в 2 года (Приказ Минздрава №29н).
▫️Психиатрическое освидетельствование (Приказ №342н) — обязательно для всех, кто за рулем.
▫️Ежедневно: предрейсовый и послерейсовый контроль, даже на складе без выезда на дороги (Письмо Роструда №ПГ/16443-6-1 от 10.08.2023).
✅ Обучение после медкомиссии
Не забудьте направить на профильное обучение в аккредитованный центр перед экзаменом в Гостехнадзоре.
☝️Не рискуйте безопасностью! Проверьте водителей прямо сегодня.
❤1👍1
🔥 Стать добровольным пожарным проще: новые правила от МЧС!
Теперь лица без рабочей профессии, но с основным общим образованием, могут получить квалификацию "Добровольный пожарный второй категории". Обновлены требования к их подготовке — приказ МЧС России №876 от 30.09.2025.
Документ вводит типовую программу обучения по пожарной безопасности (минимум 36 часов, из них ≥8 ч практики). Форматы: очный, очно-заочный или дистанционный.
Ключевые задачи программы:
✅Умения работать с связью, спецтехникой, оборудованием и средствами пожаротушения.
✅Освоение безопасных методов тушения пожаров и аварийно-спасательных работ (АСР).
✅Навыки профилактики возгораний.
✅Знания по тушению огня, спасению людей/имущества, АСР и первой помощи.
📑После обучения — квалификационный экзамен. Успешно сдавшие получат свидетельство "Добровольный пожарный второго уровня" с перечнем модулей👨🚒
Теперь лица без рабочей профессии, но с основным общим образованием, могут получить квалификацию "Добровольный пожарный второй категории". Обновлены требования к их подготовке — приказ МЧС России №876 от 30.09.2025.
Документ вводит типовую программу обучения по пожарной безопасности (минимум 36 часов, из них ≥8 ч практики). Форматы: очный, очно-заочный или дистанционный.
Ключевые задачи программы:
✅Умения работать с связью, спецтехникой, оборудованием и средствами пожаротушения.
✅Освоение безопасных методов тушения пожаров и аварийно-спасательных работ (АСР).
✅Навыки профилактики возгораний.
✅Знания по тушению огня, спасению людей/имущества, АСР и первой помощи.
📑После обучения — квалификационный экзамен. Успешно сдавшие получат свидетельство "Добровольный пожарный второго уровня" с перечнем модулей👨🚒
❤3
🔄 Алгоритм измерения общей и локальной вибрации на рабочих местах обновили!
С 30 января 2026 г. вступили в действие обновлённые Методические указания по измерению общей и локальной вибрации на рабочих местах (МУК 4.3.4181-25). Документ носит рекомендательный характер и не применяется к условиям труда (УТ) космонавтов, водолазов, специалистов по аварийно-спасательным работам и исполнителей боевых задач. В это же время утратил силу аналогичный документ от 1985 г.
Рекомендации содержат описание пошаговых шагов при изменениях вибрационной нагрузки во время различных видов контроля:
✔️производственного;
✔️санитарно-эпидемиологического;
✔️других типов, в том числе по инициативе жалоб сотрудников на вредные факторы УТ от вибрации.
📄Дополнительно материал регулирует процедуру санитарно-эпидемиологической оценки, а также планирование обследований, экспертиз и испытаний.
Завершается всё протоколом, оформленным по нормам ГОСТ 31319-2006. В протоколе фиксируют:
▫️расположение контрольных точек;
▫️источники вибрации и их временные характеристики;
▫️сведения о чувствительности измерительной системы;
▫️количество и продолжительность наблюдений;
▫️периоды воздействия вибрационных нагрузок за рабочую смену.
С 30 января 2026 г. вступили в действие обновлённые Методические указания по измерению общей и локальной вибрации на рабочих местах (МУК 4.3.4181-25). Документ носит рекомендательный характер и не применяется к условиям труда (УТ) космонавтов, водолазов, специалистов по аварийно-спасательным работам и исполнителей боевых задач. В это же время утратил силу аналогичный документ от 1985 г.
Рекомендации содержат описание пошаговых шагов при изменениях вибрационной нагрузки во время различных видов контроля:
✔️производственного;
✔️санитарно-эпидемиологического;
✔️других типов, в том числе по инициативе жалоб сотрудников на вредные факторы УТ от вибрации.
📄Дополнительно материал регулирует процедуру санитарно-эпидемиологической оценки, а также планирование обследований, экспертиз и испытаний.
Завершается всё протоколом, оформленным по нормам ГОСТ 31319-2006. В протоколе фиксируют:
▫️расположение контрольных точек;
▫️источники вибрации и их временные характеристики;
▫️сведения о чувствительности измерительной системы;
▫️количество и продолжительность наблюдений;
▫️периоды воздействия вибрационных нагрузок за рабочую смену.
✍1👍1