Всем привет! 👋
Впереди зимние каникулы, и мы решили собрать небольшую подборку идей, чем себя порадовать, кроме привычных салатов и сериалов ❄️

Идеи для уютных зимних дней:
🎄Попробовать новый горячий напиток: зимний чай с корицей ☕️, какао с маршмеллоу 🍫, глинтвейн на соке 🍷
🎄Устроить мини‑киновечер: один старый любимый фильм 🎬 и один новый, который давно откладывали
🎄Разобрать фото за год и сделать подборку «лучшие моменты 2025» 📸 — в отдельный альбом или распечатать несколько снимков
🎄Выделить один «день без дел» 🧸без списков задач и без “надо быть продуктивным” — делаем только то, что хочется
🎄Сделать маленькое добро 💌 написать тёплые сообщения друзьям, позвонить тем, с кем редко видитесь.

Выберите одну‑две идеи на день — и каникулы превратятся в цепочку маленьких, но очень тёплых событий ✨

Коллеги, кто уже успел погулять по зимнему морозцу и вернуться домой с красными щёками и замёрзшими пальцами? ❄️ Именно для таких вечеров предлагаем вам простой рецепт согревающего зимнего чая — «После прогулки».

Что нужно:
✅чёрный чай — 1 ч. л.
✅ломтики апельсина или мандарина — 2–3 шт. 🍊
✅палочка корицы или ½ ч. л. молотой
✅2–3 гвоздички
✅мёд по вкусу 🍯

Как готовить:
1️⃣ Залейте чай и специи горячей водой (не кипятком, примерно 90°) и дайте настояться 5–7 минут.
2️⃣ Добавьте цитрусы и подождите ещё пару минут.
3️⃣ Мёд кладите уже в чуть остывший чай, чтобы сохранить его пользу.

😋Получается согревающий, насыщенный напиток — идеально, чтобы прийти в себя после улицы, расслабиться и не слечь с простудой 🧣

Коллеги, с 1 января 2026 года вступили в силу обновлённые целевые параметры для проверочных мероприятий ГИТ. Новшества закреплены Постановлением Правительства от 28 июля 2025 г. № 1122. Документ корректирует ключевые показатели государственного контроля работодателей за 2026 год.

🔴 Обновлённые лимиты:
◽️Летальные случаи при производственных несчастных случаях на 100 000 занятых: было ≤1,57 → стало 1,58 (+0,01)
◽️Пострадавшие с тяжёлым вредом здоровью на 100 000 занятых: было ≤5,5 → стало 5,55 (+0,05)
◽️Ущерб от просрочки зарплаты (относительно номинального заработка РФ): было ≤0,044 тыс. руб. → стало 0,045 тыс. руб. (+0,001)

📋 Что такое ключевые показатели ГИТ?
Это целевые параметры допустимого уровня риска ущерба в трудовых отношениях. Достигаются через:
▪️Профилактические меры
▪️Контрольно-надзорные мероприятия
▪️Учёт тяжести последствий нарушений
▪️Коэффициент добросовестности нанимателей
▪️Регулируется Постановлением №1230 от 21.07.2021

⚠️ ПРАКТИЧЕСКИЕ РИСКИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:
▫️Превышение любого показателя = плановая проверка
▫️Даже +1 летальный случай при штате 10 000 чел. = превышение лимита
▫️ГИТ учитывает историю и отраслевые риски

🚀 ПОЛНЫЙ ОТ-ПЛАН НА ЯНВАРЬ 2026 от ЭКСПЕРТА УЦ АСК Виктории Смирновой:
▫️Пересчитайте внутренние KPI под новую численность
▫️Проведите аудит летальных/тяжёлых рисков по СОУТ
▫️Обновите план ОТ с учётом новых лимитов
▫️Зафиксируйте в журнале ознакомление ответственных
▫️Распространите среди руководителей

💡 ФАКТ: эти показатели напрямую влияют на риск внеплановой проверки. Сохраните пост — ваш рабочий ориентир на 2026!

🚨 Новое в охране труда от Минтруда! 💼🔒

Обновили правила возврата средств из СФР! Теперь можно компенсировать больше мер по снижению травм и профзаболеваний по приказу №497н от августа 2025

​Что добавили:
✅Обучение по первой помощи 🩹
✅ Вендинговые автоматы и дозаторы для СИЗ + смывок 🧴
✅Оборудование для медпунктов 🏥

📝 Заявки через Госуслуги, МФЦ, почту или лично. Для санаториев установили порядок расчета максимальной суммы — лимит 14.230 руб/койко-день (индексируют ежегодно)!

⏰ Действует с 21 декабря 2025.

⚡️ Обновление: ключевые изменения в правилах проверки знаний по электробезопасности с 1 марта 2026 года

Коллеги, всех с началом трудовой недели 🤝
📅С 1 марта 2026 года начинают действовать поправки к Федеральному закону «О электроэнергетике» (№304-ФЗ от 31.07.2025).

Раньше 🔄 проверка в комиссии Ростехнадзора допускалась почти исключительно при малой численности персонала, когда невозможно было собрать внутреннюю комиссию из пяти человек. Новый закон добавляет второе весомое основание: фирма не в состоянии создать комиссию, полностью соответствующую квалификационным нормам, даже если штат достаточный.

💡 Другими словами, при отсутствии нужного числа специалистов с группами IV и V или соответствующим опытом компания может и порой должна отправлять персонал на аттестацию в надзорные органы.

👥 Для кого нововведения особенно важны?
▫️ Малый и средний бизнес, где редко бывают несколько топовых энергетиков.
▫️ Организации вне энергетики, использующие электроустановки: ТЦ, офисные здания, IT-фирмы с дата-центрами, школы и медучреждения.
▫️ Фирмы любого размера, в которых основные эксперты перегружены и не успевают стабильно работать в внутренней комиссии.

👩‍🏫 Два официальных способа проверки знаний:
▫️ Формирование внутренней комиссии на предприятии. Это по-прежнему приоритет для компаний с минимум пятью аттестованными кадрами, где председатель имеет группу V, а члены — не ниже IV. Записывайтесь на обучение! 📚
▫️ Проверка в Ростехнадзоре. Теперь возможна не только из-за малого штата, но и из-за нехватки внутренней экспертизы. Аттестация проходит очно или удаленно через сертифицированные центры.

⚙️ Новые уточнения по внутренней комиссии:
▫️Для выдачи/подтверждения группы требуется не меньше трех членов с подходящими допусками; группа председателя или зама должна превосходить или равняться присваиваемой.
▫️ Руководитель может организовывать несколько комиссий — основную и локальные в подразделениях, чтобы ускорить процесс ⏱️

📄 Оформление и контроль:
▫️Итоги фиксируют в протоколе с подписями всех участников.
▫️ Прошедшим выдают удостоверение стандартного образца с указанием группы и допустимого напряжения 🪪

🚀 Подготовьтесь заблаговременно! Нужны курсы или разъяснения? Пишите на info@uc-ask.ru 📩

✅Мы попросили Викторию Смирнову, эксперта УЦ АСК, сделать краткий чек-лист со смыслом и выделить то, на что обязательно обратить внимание❗️ по Приказу Минтруда № 497н от 08.08.2025.

Напоминаем, что с 21 декабря 2025 в силу вступили уточненные правила для использования средств СФР на безопасность труда. Перечень расходов стал конкретнее и технологичнее! ❗️Базовый принцип: компенсация затрат на предупреждение травматизма и санаторное лечение.

📌 Ключевые нововведения:
✅ Обучение по ОТ. Круг расширен: водители, работники с СИЗ, лица для первой помощи.
❗️На практике: больше компенсаций на реальные нужды.

🧴 СИЗ и смывающие средства. Вендинговое оборудование и дозаторы.
❗️Смысл: 100% обеспеченность без излишков.

🏥 Санаторно-курортное лечение. Лимит койко-дня — 14 230,41 руб. + турсбор. Индексация с 1 февраля.
❗️Нюанс: Следите за обновлениями!

📱Оснащение для медосмотров. Автоматизированные системы для онлайн-осмотров.
❗️Для кого: логистика, стройка — контроль на расстоянии.

🩺Медицинские пункты Дефибрилляторы (АНД), портативное ЭКГ, ИВЛ.
❗️Условие: регистрация в Росздравнадзоре.

⏰ Сроки: допзаявка до 15 октября.
📤Подача: очно, почта, МФЦ, Госуслуги.
📋Контроль и ужесточение: полный пакет или отказ. Очередь при нехватке средств.

Сохраните и перешлите коллегам:⬇️
Алгоритм действий для ОТ и бухгалтерии:
✅Оцените риски и потребности предприятия. Сопоставьте новые позиции перечня (системы автоматизированных медосмотров, медицинское оборудование, вендинговые аппараты) с актуальными задачами вашей компании.

✅Скорректируйте финансовый план на 2026 год. Включите в бюджет статьи расходов, которые теперь подлежат частичной компенсации. Обязательно учтите установленный лимит стоимости санаторно-курортных путевок.

✅Настройте внутренний график работы с документами. ❗️Отметьте ключевую дату — 15 октября для подачи дополнительного заявления. 💪Организуйте процессы так, чтобы к сентябрю подвести итоги использования средств и спланировать новые закупки или программы обучения.

✅ Усилите контроль качества документов. Назначьте ответственного сотрудника (юриста или бухгалтера), который будет проверять каждый чек, договор и сопроводительный документ на соответствие обновленным требованиям Социального фонда перед отправкой заявки.

Коллеги, давайте разберёмся, как сохранить бюджеты в фокусе после праздников 💰📅😉Рассказываем, как мы помогаем компаниям оптимизировать расходы и работать рациональнее:

▫️УЦ в новом формате:✨мы обновили программу 2026 года с учётом свежих изменений в ТК РФ и СанПиН. Все программы современные, целый пласт видеокурсов с экспертами 📹 актуальные шаблоны — всё, чтоб вам было легче работать ✅

▫️Персонализированная поддержка 🤝мы всегда с вами на связи, а над вашей задачей работает не один менеджер, а целая команда 👥

▫️ Ставка на эффективность ⚡️ мы всегда погружаемся в работу клиента и можем предложить рациональное решение — гибкие пакеты обучения 🗂, оптимизация под ваш бюджет, мы работаем, чтоб у клиентов не было лишних трат 💰. Разработаем персональный план обучения под ваши риски и ограничения 🛠

▫️Становимся партнёрами и организуем бесплатные мероприятия федерального формата — очные встречи и онлайн мероприятия 🎤

Давайте вместе сделаем 2026 год без инцидентов! 🚀💪

🔔 Коллеги, будьте внимательны! 🛡

Наш эксперт Виктория Смирнова подготовила важную информацию для СОТов 👇

📋 Приказ Минтруда РФ №658н от 19.11.2025 г. внес изменения в Приказ №838н:

🔥 ГЛАВНОЕ НОВШЕСТВО:
✅ Индикаторы риска ОТ продлены на ВЕСЬ 2026 ГОД!

⚠️ Что такое индикаторы риска?
Это сигналы, которые показывают РИСК нарушений ОТ, но еще не факт нарушения

📍 Применяются для:
▫️Планирования внеплановых проверок ГИТ
▫️Оценки объекта перед инспекцией
▫️ Выбора типа контрольного мероприятия

Примеры индикаторов:
▪️Жалобы сотрудников на ОТ
▪️ Высокий уровень травматизма
▪️ Отсутствие СУОТ на сайте
▪️Нарушения в отчетности

❗️ Важно для СОТов:
Индикатор = повод для внеплановой проверки!

📋 Ваши действия ПРЯМО СЕЙЧАС:
1️⃣ Проверить Положение СУОТ
2️⃣ Обновить журналы инструктажей
3️⃣ Разместить информацию об ОТ на сайте
4️⃣ Проанализировать травматизм за 2025 ✅

🔥 Уточнены категории обучающихся по пожарной безопасности: руководство к действию до 1 марта 2026 года!

Коллеги, на основании приказа МЧС России от 25.06.2025 № 530 с 1 марта 2026 года вводятся ключевые изменения в порядок обязательного обучения мерам пожарной безопасности. Это гармонизирует правила с обновленным Порядком противопожарного инструктажа (приказ МЧС РФ от 16.12.2024 № 1120, действует с 1 сентября 2025 г.).

☝️Смысл изменений: от формального списка ➡️ к принципу персональной ответственности.

В Приложении № 1 к приказу МЧС от 05.09.2021 № 596 поменяна формулировка:
было: «руководители организаций, лица, назначенные руководителем организации ответственными».

➡️Стало: «лица, ответственные за обеспечение пожарной безопасности».

❗️Это не просто редактура — теперь под обучение подпадает любой сотрудник с функциональной ответственностью за ПБ (по должностным инструкциям, приказам), независимо от должности.

Кого это касается на практике? Кому обязательно учиться?
▫️Руководителей всех уровней (органы власти, МСУ, организации).
▫️Индивидуальных предпринимателей.
▫️Сотрудников, назначенных ответственными за ПБ (этажи, здания, участки).
▫️Уполномоченных представителей собственников помещений.
▫️Ответственных в общественных объединениях.

Критически важные шаги для работодателей и собственников (до 1 марта 2026 г.):
1️⃣Внутренний аудит — проверьте ЛНА и должностные инструкции.
2️⃣Актуализация ЛНА — четко закрепите ответственность.
3️⃣ Планирование обучения — по типовым программам.
4️⃣Контроль допуска к работе.
5️⃣Взаимодействие с контрагентами.

💬Комментарии эксперта УЦ АСК Виктории Смирновой:

«Изменение устраняет правовые пробелы, делая систему гибкой и адаптированной под реальную структуру компаний. Главный вызов — документально подтвердить круг ответственных. Без приказов и инструкций после 1 марта 2026 г. проверяющие расценят это как неисполнение приказа № 596».

Минтруд РФ разработал и направил на согласование новую редакцию профессионального стандарта "Пожарный", которая полностью заменит действующий приказ №575н от 7 сентября 2020 года.

📄Документ вводит строгие единые требования к профессиональной подготовке, медицинским показателям и порядку допуска сотрудников пожарной охраны к выполнению задач.

Мы попросили нашего эксперта Викторию Смирнову выделить главное:⤵️

1️⃣Новый стандарт направлен на существенное повышение оперативности и безопасности работы пожарных формирований. Особое внимание уделено развитию практических навыков🧯

2️⃣Профстандарт четко разделяет 👩‍🚒 специалистов по разрядам: добровольный пожарный (2); пожарный (4);
водитель пожарного авто (4).

3️⃣Документ детализирует ключевые операции, обязательные для всех уровней. 💪Например: реагирование на вызов, поддержание боеготовности, работа в зоне возгорания, профилактическая работа, физическая и техническая подготовка

✅"Профстандарт установит четкие критерии аттестации — от добровольцев до профессиональных пожарных. После утверждения он станет обязательным для всех работодателей, имеющих пожарные подразделения. Специалистам по охране труда стоит уже сейчас ознакомиться с проектом и подготовить планы дополнительного обучения" - эксперт УЦ АСК, Виктория Смирнова

Госдума рассматривает законопроект о внесении изменений в Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

📄Поправки планируют внести в статью 11 «Требования к организации производственного контроля за соблюдением требований промбезопасности и управления промбезопасностью», дополнить пунктом 1.1.

Законодатели предлагают установить дополнительные квалификационные требования для работников, которые отвечают за производственный контроль на ОПО, а также выполняют его.

🙋‍♂️Для допуска к работе они обязаны будут пройти: ✔️аттестацию по промбезопасности по статье 14.1 Закона № 116-ФЗ или ✔️независимую оценку квалификации по Федеральному закону от 03.07.2016 № 238-ФЗ

🛑 Обновят перечень работ с запретом для несовершеннолетних! ⚠️

👋 Дорогие коллеги-специалисты по охране труда!

📋 Минтруд России предложил новый приказ, который изменит правила использования труда подростков. Это пока проект — он проходит обсуждение, и если его утвердят, документ начнёт действовать с 1 сентября 2026 года и будет действителен до 1 сентября 2032 года.

🔑 Главная идея — упростить перечень: оставить только 67 видов работ, без привязки к конкретным должностям или профессиям.

❓ Почему так?
Сейчас работодатели иногда обходят запрет, просто меняя название должности (например, вместо "грузчика" пишут "помощник по складу"). Новый подход закроет эти лазейки ✅

📊 Перечень разделили на 5 групп по рискам. Вот подробности с примерами:

1️⃣ Работы, которые не зависят от вида экономической деятельности
💪 Опасны везде: подъём и перенос тяжестей сверх нормы для подростков, работа на высоте (больше 1,8 м) ⬆️, у открытых канав глубже 1 м , рядом с движущимися механизмами ⚙️ или в опасных зонах производства.

2️⃣ Работы с риском воздействия производственных химических факторов, веществ, в том числе промышленных аэрозолей ☣️
🧪 Всё с вредной химией: работа с красками, лаками, растворителями, пестицидами 🌿, удобрениями, сварка (из-за токсичных паров) 🔥, производство химикатов или вдыхание промышленной пыли/аэрозолей.

3️⃣ Работы с риском воздействия производственных физических факторов 🔊
📢 Шум, вибрация ✋, радиация ☢️, экстремальные температуры (жара/холод) 🌡, шлифовка и полировка металла 🛠, работа с рентгеном, лазерами, сильными магнитными полями или в условиях высокого давления.

4️⃣ Работы с риском воздействия производственных биологических факторов 🦠
🏥 Контакт с инфекциями: уход за больными заразными болезнями, работа с животными (укусы, паразиты) 🐕, гниющими отходами 🗑, в лабораториях с микроорганизмами или санитарных зонах.

5️⃣ Работы, которые могут причинить вред нравственному развитию несовершеннолетних 🚫
🍺 Всё "взрослое": торговля алкоголем/табаком, работа в казино 🎰, игорных клубах, увеселительных заведениях (ночные смены после 22:00) 🌙, банях и т.д.

С 2026 года работодатель обязан немедленно приостановить эксплуатацию рабочих мест, где специальная оценка условий труда (СОУТ) выявила опасный класс условий ❗️
🙅Приостановка действует до полного устранения нарушений.

🛑 Исключения из запрета (критически важны):
▪️Аварийные работы по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (пожары, разливы, техногенные аварии).
▪️Специальные виды работ из перечня Правительства РФ ​

📜 Нормативное регулирование
Основание — статья 214.1 Трудового кодекса РФ, введённая Федеральным законом №311-ФЗ от 02.07.2021
❗️Возобновление работ возможно исключительно после внеплановой СОУТ, подтвердившей снижение класса.

🔄 Пошаговая процедура вывода из эксплуатации
✔️Разработка плана мероприятий — работодателем совместно с профсоюзом/представителями работников (обязательное учёт их мнения).

✔️ Содержание плана: технические меры (локальная вытяжка, шумоизоляция, экранирование), организационные (сокращение смен), средства индивидуальной защиты, инструктажи и тд.

✔️ Утверждение и уведомление — копия плана в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в течение 10 рабочих дней по месту регистрации.
​
✅ Социальные гарантии сотрудникам (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ):
▫️Сохранение среднего заработка на период простоя.
▫️ Профпереподготовка за счёт работодателя.
​
📋 Обязательный документооборот:
▪️Карты специальной оценки с классом 4 (под роспись).
▪️Приказ о приостановке работ + план мероприятий (копия в ГИТ).
▪️Акты выполненных работ по устранению + протоколы замеров.
▪️Отчёт внеплановой СОУТ в ГИС охраны труда.

💡 Практические рекомендации для 2026:
✅Проведите срочный аудит всех карт СОУТ (класс 4).
✅ Интегрируйте меры в ежегодный план охраны труда.
✅Обратитесь в аккредитованную организацию для внеплановой СОУТ.

С 1 января 2026 года российский рынок труда перешел на актуальную систему профессиональной классификации. Введенный Приказом Росстандарта № 423-ст от 16.05.2025, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016–2025 📋

Мы попросили эксперта УЦ АСК Викторию Смирнову кратко дать пояснения👩‍💼

🔄 Суть обновлений: полная перезагрузка под современность. ОК 016–2025 — это радикальный редизайн:
▫️Учитывает технореволюцию ⚙️ (добавлены новые профессии: киберспецы, дата-аналитики, робототехника, возобновляемая энергия; устаревшие позиции исключены).
▫️Стандартизирует названия для юридической ясности и минимизации споров ⚖️.
▫️Усиливает роль: точный код профессии напрямую фиксирует права на льготы и гарантии💼
⚠️ Цена ошибки: правовые и финансовые риски

🙋‍♂️Для работника: неверные документы значат - отказ в досрочной пенсии, компенсациях за вредные условия (допотпуск, сокращенная неделя, надбавки), проблемах с отраслевыми гарантиями (☝️ПФР, ФСС, ГИТ опираются только на ОК).

👤Для работодателя: штрафы до 100 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП) 💰, суды, взыскания, претензии фондов, дисквалификация СОУТ.

🛠 План перехода, ключевые этапы:
1️⃣ Аудит 🔍
Рабочая группа (HR, специалист по ОТ☝️, юрист) проверяет: штатное расписание, договоры, инструкции, приказы. Составьте реестр расхождений между используемыми наименованиями и официальными формулировками ОК 016–2025.

2️⃣ Обновление документов 📝
✔️Штатное расписание: новый приказ.
✔️Договоры: допсоглашения (ст. 72 ТК РФ, без смены функции — с уведомлением).
✔️Инструкции: новые редакции с актуальными названиями
✔️Трудовые книжки: по Приказу Минтруда №320н.

3️⃣ Приоритет льготникам ⭐️
Фокус на должностях с льготами (вредные условия, досрочка пенсии, допотпуска). Названия — дословно по ОК 016–2025. ☝️Обязательно сверьте с СОУТ и Списками профессий.

4️⃣Охрана труда📊
Пересмотрите обязательно:
✅программы обучения/инструктажи,
✅журналы,
✅перечни медосмотров/СИЗ,
✅планы ОТ и действий при ЧС.

Поздравляем наших мужчин — за вашу стойкость, ответственность и надежность на страже безопасности! Спасибо вам! 🫶🏻

Пусть ваша бдительность всегда охраняет от рисков, а каждый день приносит новые победы — в труде и в жизни. С праздником, защитники! 💪

📊 Коллеги, кто обязан подавать сведения — не забыли? Напоминаем про форму 7-травматизм в 2026 году!

С 20 февраля по 1 марта 2026 года организации, подпадающие под требования, отправляют в Росстат данные о травматизме и профзаболеваниях за 2025-й. Речь о форме №7-травматизм, одобренной приказом Росстата от 31.07.2023 №361. Пропуск = штраф по ч.1 ст.13.19 КоАП РФ! ⚠️

✔️Форму подают в любом случае — были НС или профзаболевания или нет. Даже при полном отсутствии инцидентов! ✅
🙅Единственное исключение: компании из ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областей. Им можно не сдавать, если в 2025-м не зафиксировано НС и профзаболеваний (приказ Росстата №3 от 11.01.2024). Если что-то было — отчитывайтесь по общим правилам. 🛡
✔️Каждые 3 года к основной форме 7-травматизм добавляют приложение: последний раз сдавали в 2023-м, так что в 2026-м — обязательно для всех, кто подает основную форму.
✔️Приложение нужно только при наличии НС в 2025-м (п.1 Приложения 3 к приказу Росстата №361 от 31.07.2023). Данные — строго за 2025-й.

Что именно указывать в отчете? 🤔
В форму 7-травматизм включайте только те НС, акты по которым составлены в 2025 году.
Например: инцидент случился в ноябре 2025-го, но акт подписали в январе 2026-го — такой случай попадет в отчет за 2027 год (не за 2026-й!).

🔥Что беспокоит работодателя №1 в ОТ?

Голосуйте — разберём самое актуальное с образцами документов!

Выбор темы:

❓Что делать, когда пришёл НОВИЧOK?

① Инструктажи + обучение + стажировка
✅Последовательность шагов
✅Образцы протоколов, журналов

② СУОТ — основной документ ОТ
✅Что это + законы (152-ФЗ, 2464)
✅Шаблоны для ЕКБ-компаний

③ Расследование НС
✅Оповещение Ростехнадзора
✅Акты, формы Н-1, Н-2

📢Голосуй + пиши в комментах свои боли ОТ!


АСК: Помогаем принимать новичков без штрафов ГИТ! 🚀

⚡️ С 1 марта 2026 года вводятся новые правила проверки знаний по электробезопасности.

Эти изменения закреплены Федеральным законом № 304-ФЗ от 31.07.2025, который внёс поправки в закон № 35-ФЗ «Об электроэнергетике». Разберем с экспертом УЦ АСК Викторией Смирновой основные моменты:

🏭 Нововведения распространяются на все предприятия, которые используют электроустановки и должны регулярно аттестовать сотрудников для работы в электроэнергетике.
🚀 Кого затронут новшества в первую очередь?
▫️малый / средний бизнес;
▫️компании, где обслуживание электроустановок — не основной профиль деятельности;
▫️руководителей с ограниченным парком опытных электроспециалистов, погруженных в производственные задачи.

До этого подобным работодателям было трудно укомплектовать внутреннюю комиссию по строгим стандартам. Теперь законодательство устраняет этот барьер, открывая легальный канал аттестации через Ростехнадзор.

👥 Когда в штате присутствуют электротехники, электротехнологи, инженеры по электрохозяйству или надзиратели за установками — с марта 2026 года процедура их проверки знаний существенно меняется.

🔄 Какие именно корректировки вводятся?
💡 Основное — дополнен список ситуаций, в которых аттестацию берут на себя комиссии Ростехнадзора, а не внутренняя комиссия работодателя.
Раньше хватало одного сценария:
недостаток кадров для создания собственной комиссии.
✔️С 1 марта 2026 добавляется второй пункт: невозможность собрать комиссию с соблюдением всех норм.

В двух словах:
✅комиссия есть и она соответствует требованиям — проверка знаний проводится внутри организации;
✅численности не хватает? Идём в Ростехнадзор;
✅штат есть, но квалификация хромает (без нужного допуска, стажа или экспертизы)? Аттестация исключительно через Ростехнадзор.

🎯 Какие преимущества это принесёт в работе?
▫️качественная аттестация персонала;
▫️ уменьшение угрозы аварий;
▫️ избавление от фиктивных комиссий, собранных без настоящих знаний.

Роструд напомнил об особенностях проверок ГИТ в 2026 году! ⚠️

Под проверку может попасть любое предприятие. Результат зависит от степени готовности работодателя и действий СОТа. Особых изменений в процедуре нет, но контролёры приоритетно обращают внимание на 4 ключевых вопроса, разберем их вместе с экспертом УЦ АСК Викторией Смирновой:

✔️ Выдача СИЗ и ДСИЗ персоналу
Предприятия часто привлекают внешних экспертов для оценки рисков, но забывают выдавать средства индивидуальной и дополнительной защиты для снижения этих рисков🧤 При этом в плане мероприятий необходимость СИЗ прописана! 😤

✔️ Обучение по охране труда
В программах часто нет практических занятий. Сотрудников отправляют на стажировку без обучения ОТ. Штатные специалисты не проходят тестирование в ЕИСОТ — без теста протокол проверки знаний не имеет силы! 📋❌

✔️ Организация медицинских осмотров
Частое нарушение: работники не проходят обязательные и дополнительные профосмотры. Работодатели не направляют в центры профпатологии тех, у кого стаж от 5 лет во вредных/опасных условиях. Стаж отсчитывается с трудового договора, берутся данные из трудовой книжки! ⏰👷‍♂️

✔️ Выполнение внеплановой СОУТ
После производственной травмы или инцидента предприятие обязано провести внеплановую специальную оценку условий труда, но этого часто не делают. 🚑

✅Аутсорсинг охраны труда — оптимальное решение! 💼
Идеально для организаций без своих специалистов по ОТ, с численностью до 50 сотрудников, а также для крупных компаний с широкой региональной сетью подразделений. Мы обеспечим всё: СИЗ, обучение, медосмотры, СОУТ. Избежим проблем с ГИТ!

📩 Пишите: info@uc-ask.ru

🌸Уважаемые коллеги, специалисты по ОТ, руководители и все, кто заботится о безопасности на рабочих местах!

В этот весенний день желаем вам безопасности в каждом шаге, гармонии в коллективе 👥 и уверенности в завтрашнем дне ☀️

💐Пусть ваша работа всегда защищает здоровье и жизни, а дом наполняется теплом, цветами и заботой близких!

Всем прекрасным дамам — особого тепла, вдохновения и признания вашего вклада в безопасность! 💐❤️