✅ Коллеги, скачайте образец заполнения новой формы Заявления об аттестации по вопросам промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики

Заявления по старой форме больше не принимаются.

🆕 Новая статья от эксперта УЦ АСК Виктории Смирновой:
"Вводный и первичный инструктаж по охране труда: таблица и примеры"

Что внутри:
✅ Сравнительная таблица с критериями для каждого вида инструктажа
✅ Реальные примеры оформления и учёта документов
✅ Пошаговые рекомендации, как повысить эффективность инструктажа
✅ Практические советы для идеальной подготовки и проведения

Сделайте инструктажи чёткими, быстрыми и полностью соответствующими нормам! ☝️

📖 👉 Читайте в нашем блоге

✅ Новый бланк заявления для аттестации по электробезопасности
📥Коллеги, файл можно скачать на портале РТН​

❗️ Ключевые даты перехода:
▫️До 30 ноября 2025 — принимали любые формы (старую + новую)
▫️С 1 декабря 2025 — ТОЛЬКО новый шаблон

💬 “Что говорить, если...” — шпаргалка для специалиста по ОТ

Коллеги, бывают случаи, когда на проверке, в кабинете у руководителя или при общении с работником приходится быстро отвечать на непростые вопросы. Вот готовые фразы и позиции для типичных ситуаций ⬇️

1️⃣ ...инспектор спрашивает про просроченный документ📄
Что говорить:
— "Документ готовим прямо сейчас, выявили ошибку — устраняем в ближайшее время. Причины уже проанализированы, дополнительный контроль внедрён."

2️⃣ ...руководитель говорит “Зачем нам это всё?”🤔
Что говорить:
— "Это минимальное требование закона. Невыполнение может привести к серьёзным штрафам и остановке работ при проверке ГИТ, а главное — к риску для сотрудников."

3️⃣ ...работник отказывается проходить медосмотр/инструктаж
Что говорить:
— "Это обязательное требование закона, отказ от прохождения грозит не только дисциплинарной, но и материальной ответственностью для всех. Ваша безопасность — на первом месте."

4️⃣ ...на проверке спрашивают о документах, которых нет
Что говорить:
— "Документы на оформлении, можем представить в течение X дней. Сейчас проводим инвентаризацию, некоторые документы уточняем."

5️⃣ ...выявлен несчастный случай, и все в замешательстве
Что говорить:
— "Зафиксировали происшествие, начали внутреннее расследование, уведомили руководителя. Готовы содействовать всем службам и представить необходимые документы."

6️⃣ ...подозрение на подделку (“задним числом”) 🕵️‍♂️✍️
Что говорить:
— "Ситуация признана, мы оформили всё по реальному факту и составили пояснительную записку. По всем вопросам готовы сотрудничать с контролирующими органами."

⚡️ Главное:
Говорите спокойно, честно, признавайте ошибки и сразу демонстрируйте, что предпринимаете меры по исправлению. Не стройте “отговорки” — позиция открытого диалога всегда снижает риски санкций! ✅

👇 Если есть типичные вопросы — пишите, разберём самые сложные ситуации в отдельном посте!💬

📢 Как правильно провести СОУТ: свежие рекомендации Роструда. Разбираем с экспертом УЦ АСК Викторией Смирновой:

Роструд опубликовал пошаговую инструкцию по специальной оценке условий труда (СОУТ). Вот ключевые этапы процедуры ⬇️

✔️Подготовка
▫️Издать приказ о создании комиссии по СОУТ и её порядке работы📝
▫️Утвердить график с сроками, стадиями и ответственными
▫️Составить список рабочих мест для оценки

✔️ Выполнение СОУТ
▫️Заключить договор с аккредитованной компанией ✅
▫️Передать документацию о условиях труда на рабочих местах
▫️Рассмотреть экспертное заключение комиссии: если вредных факторов нет — УТ допустимые; если есть — провести исследования факторов

✔️ Утверждение отчёта
▫️Подписать отчёт экспертов членами комиссии✍️
▫️Утвердить отчёт председателем в течение 10 дней
▫️Уведомить компанию в течение 3 дней

✔️ Завершение и публикация
▫️Подать декларацию соответствия в Госинспекцию труда (для мест без вредных факторов, в 30 дней)📄
▫️Ознакомить сотрудников под подпись в течение месяца
▫️Опубликовать результаты СОУТ, классы УТ и меры по улучшению на сайте (в 1 месяц)

🛡 За проведением СОУТ обращайтесь к нам! Пишите на info@uc-ask.ru💌

📢 Минтруд РФ разъяснил, какие документы подтверждают стаж работы с вредными факторами (Письмо от 29.09.2025 № 15-2/ООГ-1929)

🩺 Медосмотры и вредные условия труда
Согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан за свой счёт проводить обязательные предварительные и периодические медосмотры. В соответствии со статьёй 220 ТК РФ такие осмотры обязательны для работников, занятых во вредных и опасных условиях.

📋 Перечень вредных факторов и порядок медосмотров

▫️Список вредных факторов и видов работ, при которых проводятся медосмотры, утверждён приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н.
▫️Правила проведения осмотров и список медицинских противопоказаний регламентированы приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.

⏳ Учёт стажа работы во вредных условиях

▫️Стаж работы для льгот, компенсаций и пенсионного обеспечения считается с даты заключения трудового договора.
▫️При подсчёте учитываются все фактически отработанные периоды во вредных условиях.

📄 Документальное подтверждение стажа

▫️Основным документом, подтверждающим трудовой стаж, остаётся трудовая книжка (статья 66 ТК РФ).
▫️Работодатель ведёт цифровой учет ключевой информации о трудовой деятельности сотрудников и передает её для хранения в системе Пенсионного фонда России.

⚠️ Подтверждение стажа работы с вредными факторами — ответственность работодателя. Все документы, подтверждающие периоды работы в опасных условиях, находятся в его распоряжении.

🎄 Новый год на работе: безопасность с елкой!

Вот памятка, которая поможет сделать праздник безопасным и избежать ЧП на производстве!

Основные риски ⚠️
🔥Пожароопасность: хвойная елка горит мгновенно! Держите подальше от обогревателей, розеток и свечей.
⚡️Электробезопасность: гирлянды — только сертифицированные, без поврежденной изоляции. 💡 Проверяйте на искрение перед включением.

Правила установки 📋
🎄Установите на устойчивой подставке, без ковров снизу.
☝️Используйте негорючие игрушки и лампочки малой мощности (не более 5 Вт).
❗️Выключайте гирлянду на ночь и при уходе домой ⏰

Чек-лист для ОТ ✅
Проведите инструктаж:
💨не курить рядом, 🕯не ставить свечи
👀Ежедневный осмотр: иголки не осыпаются, устойчивость на месте
🚪Эвакуационные пути свободны — даже с елкой!

🔔 Внимание, специалисты по охране труда!
❄️ С 1 января 2026 года вступает в силу новый ОК 016-2025 (Приказ Росстандарта № 423-ст от 16.05.2025). Заменяет старый классификатор 1994 года! 📋

🔥 Ключевые изменения:
◽️Новые профессии для цифровизации и современных специальностей 🚀
◽️Структура: рабочие (ЕТКС + профстандарты) и служащие с кодами, разрядами, ОКЗ 📊

⚠️ Для охраны труда важно:
◽️В СОУТ и профрисках — используйте новые коды профессий, иначе ошибки с льготами и компенсациями! 😰
◽️Обновите 1C, справочники и учет персонала 📱

✅ Что делать?
◽️Скачайте полный текст документа 📥
◽️Аудит должностей до 2026-го — без штрафов от Роструда!

Виктория Смирнова, ваш эксперт из Учебного центра АСК.

🎄✨ Дорогие коллеги! С наступающим 2026 годом! ✨🎄

Готовимся к новому этапу вместе? Вот подборка топ-статей за декабрь с uc-ask.ru — свежие изменения, кейсы и советы для вашего профессионального роста! 📖💡

🔹2026 год: что ждёт специалистов по охране труда — ключевые нововведения и как подготовиться заранее.
🔹СОУТ: зачем нужна оценка условий труда и как она проводится — пошаговое руководство по специальной оценке для вашего предприятия.
🔹Как грамотно составить резюме специалисту по охране труда— экспертные советы, чтобы выделиться среди кандидатов.
🔹Кейс: СОУТ на производстве — реальный пример проведения оценки с выводами.
🔹Инструктажи: таблица и примеры — как правильно проводить вводный и первичный инструктаж без ошибок.

🎄Читать можно прямо под елкой😉

🎄 Дорогие друзья! 💫🎄

С теплом в душе поздравляем вас с наступающим 2026 годом! 🕯🥂

Пусть он принесет в вашу жизнь уют семейного очага, крепкое здоровье, море улыбок и те самые чудеса, о которых мечтается под бой курантов.🌟❄️

Спасибо за все тепло, что вы дарите окружающим. Желаем объятий, волшебства и года, полного счастья! 🤗💕

Команда Учебного Центра АСК 🧡

Всем привет! 👋
Впереди зимние каникулы, и мы решили собрать небольшую подборку идей, чем себя порадовать, кроме привычных салатов и сериалов ❄️

Идеи для уютных зимних дней:
🎄Попробовать новый горячий напиток: зимний чай с корицей ☕️, какао с маршмеллоу 🍫, глинтвейн на соке 🍷
🎄Устроить мини‑киновечер: один старый любимый фильм 🎬 и один новый, который давно откладывали
🎄Разобрать фото за год и сделать подборку «лучшие моменты 2025» 📸 — в отдельный альбом или распечатать несколько снимков
🎄Выделить один «день без дел» 🧸без списков задач и без “надо быть продуктивным” — делаем только то, что хочется
🎄Сделать маленькое добро 💌 написать тёплые сообщения друзьям, позвонить тем, с кем редко видитесь.

Выберите одну‑две идеи на день — и каникулы превратятся в цепочку маленьких, но очень тёплых событий ✨

Коллеги, кто уже успел погулять по зимнему морозцу и вернуться домой с красными щёками и замёрзшими пальцами? ❄️ Именно для таких вечеров предлагаем вам простой рецепт согревающего зимнего чая — «После прогулки».

Что нужно:
✅чёрный чай — 1 ч. л.
✅ломтики апельсина или мандарина — 2–3 шт. 🍊
✅палочка корицы или ½ ч. л. молотой
✅2–3 гвоздички
✅мёд по вкусу 🍯

Как готовить:
1️⃣ Залейте чай и специи горячей водой (не кипятком, примерно 90°) и дайте настояться 5–7 минут.
2️⃣ Добавьте цитрусы и подождите ещё пару минут.
3️⃣ Мёд кладите уже в чуть остывший чай, чтобы сохранить его пользу.

😋Получается согревающий, насыщенный напиток — идеально, чтобы прийти в себя после улицы, расслабиться и не слечь с простудой 🧣