📅 С 18 августа действует ГОСТ Р 7.0.97-2025, который заменил редакцию 2016 года. Этот стандарт предназначен для упорядочивания оформления организационно-распорядительных документов (приказы, инструкции, положения и др.) и повышения единообразия и юридической грамотности документооборота 📂

🧐Главное кратко:

🆕 Новый реквизит — штрихкод (QR-код) документа для удобства поиска и контроля.

📝 Обязательный заголовок документа для всех текстов.

🕒 Уточнены правила оформления даты, электронной подписи и наименований реквизитов.

💻 Поддержка электронных документов и шаблонов, как бумажных.

🔏 Ясные требования к печати и подписи.

Этот ГОСТ помогает организациям оптимизировать работу с документами, ускорить процессы и снизить ошибки. Рекомендуется обновить шаблоны и обучить сотрудников новым правилам.

📰 В ближайшее время на нашем сайте подготовим большой материал, где расскажем обо всех изменениях подробно и дадим практические рекомендации.

СУОТ — обязательна с 2025 года. Во сколько обойдется ее отсутствие вашей компании?

С 2025 года наличие Системы управления охраной труда (СУОТ) — не рекомендация, а жесткое требование закона☝️ Игнорирование грозит серьезными последствиями:
▫️штрафы для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 ₽;
▫️штрафы за отсутствие спецоценки условий труда (СОУТ) — до 130 000 ₽,
▫️а при особо грубых нарушениях — до 200 000 ₽;
▫️при систематических нарушениях возможна приостановка деятельности до 90 суток😱
🙅Но главная цена — это здоровье сотрудников и потеря компенсаций за вредные условия.

👌Если ваша компания внедрит СУОТ, вы получите:
✅полную готовность к проверкам и отсутствие штрафов;
✅экономию сотен часов работы специалистов;
✅уверенность в безопасности и законности документов.

А о способах разработки и внедрении расскажем в следующем посте 😉

Внедрять СУОТ самостоятельно — рискованно, а покупать шаблонный пакет документов — бесполезно🤷‍♀️

Мы в УЦ АСК предлагаем третий путь — работающую систему, которая не только закрывает все требования закона, но и реально работает в вашей компании✅

Чем наше решение отличается от других?

◽️ Мы не просто присылаем папку с файлами, мы проектируем процессы, обучаем и сопровождаем.
◽️ Вы получаете регламенты работы для каждого — от генерального директора до линейного руководителя👨‍💼👩‍💼
◽️Понятные чек-листы и шаблоны, а не кипу непонятных бумаг. Контроль становится простым и наглядным 👌🏼
◽️ Гарантированный результат: мы доведём вас до полного соответствия требованиям законодательства.
◽️ Учитываем особенности не только отрасли, но и именно вашей организации.

Да, наш продукт разработан под ключ и включает следующие этапы:

1️⃣ Анализ деятельности компании и отраслевых рисков.
2️⃣ Разработка полного пакета документов с учётом специфики бизнеса.
3️⃣ Настройка и внедрение процессов.
4️⃣ Обучение сотрудников и поддержку.

Хотите увидеть, как это работает именно у вас?
🟢👉 Оставьте заявку — и наш специалист свяжется с вами

Коллеги, познакомьтесь с нашим экспертом — Викторией Смирновой!

👷‍♀️Виктория Смирнова — старший консультант по охране труда и промышленной безопасности с опытом более 10 лет работы на крупных промышленных предприятиях.

🎓Имеет высшее образование в сфере охраны труда и безопасности производства.

📚🎤Автор образовательных материалов, ведущий тренингов и спикер отраслевых конференций

Ее профессиональные интересы:
▫️ разработка и внедрение стандартов и процедур безопасности
▫️ проведение аудитов и оценка рисков травматизма
▫️ обучение сотрудников и повышение их квалификации
▫️ применение современных методик управления охраной труда
▫️ создание корпоративной культуры безопасности

В нашем тг-канале Виктория будет регулярно делиться:
✅ советами и разъяснениями по актуальным вопросам охраны труда
✅ разбором новых нормативов и стандартов
✅ методиками повышения безопасности на производстве
✅ анонсами и обзорами профессиональных мероприятий
✅ ответами на вопросы подписчиков и консультациями.

⤵️Скачайте отчет по внутреннему аудиту пожарной безопасности

🌟Коллеги, добрый день! Наш Эксперт подготовила для Вас шаблон «Отчета по внутреннему аудиту пожарной безопасности».

🔍 Узнайте, как правильно заполнять этот документ, зачем он нужен и какие преимущества он дает для повышения уровня пожарной безопасности на вашем объекте.
📥 Скачать файл и подробнее ознакомиться можно в нашем блоге ✅

⚠️ Ведение учета микротравм в организации — обязательное требование для работодателей!

▫️Утвердите порядок учета микротравм.
Государственная инспекция труда штрафует организации за отсутствие учета микротравм и расследования их причин ✍️Локальный порядок учета микротравм должен быть официально утвержден, чтобы избежать штрафов!

▫️Разработайте и ведите журнал учета микротравм.
Создайте и ведите журнал учета микротравм даже если инцидентов пока не было 📒Там фиксируются ФИО пострадавшего, дата и время, обстоятельства происшествия и меры.

◽️Обязательно разбирайте каждую микротравму
Проводите расследование,🔍 фиксируйте причины и принятие мер. Это нужно для предотвращения более серьезных происшествий.

▫️Не путайте микротравму с несчастным случаем
Корректная квалификация микротравмы важна. Ошибочная квалификация может привести к штрафам и внеплановым проверкам 👮‍♂️

✅Посмотрите подробный алгоритм и памятку для ответственного по учету микротравм в статье от нашего эксперта Виктории Смирновой 🤗

🗓Дорогие коллеги! Вы просили — мы сделали!

Представляем вашему вниманию количество рабочих и выходных дней по месяцам на 2026 год 👍 Это удобно для работников, СОТов и бухгалтерии, чтобы эффективно планировать рабочее время и отпуск🤗

🔹Январь: 31 день — 15 рабочих, 16 выходных
🔹Февраль: 28 дней — 19 рабочих, 9 выходных
🔹Март: 31 день — 22 рабочих, 9 выходных
🔹Апрель: 30 дней — 21 рабочий, 9 выходных
🔹Май: 31 день — 20 рабочих, 11 выходных
🔹Июнь: 30 дней — 21 рабочий, 9 выходных
🔹Июль: 31 день — 23 рабочих, 8 выходных
🔹Август: 31 день — 22 рабочих, 9 выходных
🔹Сентябрь: 30 дней — 21 рабочий, 9 выходных
🔹Октябрь: 31 день — 22 рабочих, 9 выходных
🔹Ноябрь: 30 дней — 20 рабочих, 10 выходных
🔹Декабрь: 31 день — 22 рабочих, 9 выходных

➡️Также в виде удобной таблицы можно посмотреть на сайте

✅❗️🔄Обязательно перешлите коллегам, чтобы все знали, сколько дней отдыха и работы в каждом месяце!

✅Сохраняйте себе в "Избранное" 📌

Скачайте журнал учета противопожарных инструктажей ✅

Важный документ для подтверждения проведения обучения по пожарной безопасности в организации. С 2025 года действует обновлённый порядок ведения согласно Приказу МЧС от 16.12.2024 № 1120.

Основные моменты заполнения:

◽️Впишите наименования объекта защиты, номер журнала, даты начала и окончания ведения

◽️В каждой записи указывайте дату инструктажа и вид (вводный, первичный, повторный и т.д.).

◽️Впишите ФИО и должность инструктируемого.

◽️Зафиксируйте данные инструктора: ФИО и номер документа об образовании/квалификации.

◽️Отметьте подписи после теоретической и практической части инструктажа.

❗️Обязательные требования: журнал должен быть пронумерован, прошнурован, иметь подпись руководителя и печать организации. Возможно ведение электронного журнала с квалифицированной электронной подписью.

❗️Храните журнал не менее 3 лет и будьте готовы предоставить его для проверки пожарным инспекторам.
✅Перешлите информацию коллегам! 🔄

Важные изменения в трудовом законодательстве для несовершеннолетних! 🔒🗓Планируется, что изменения вступят в силу с 1 марта 2026 года.

По статье 265 Трудового кодекса России запрещено привлекать лиц моложе 18 лет к работе в условиях, вредных или опасных для здоровья. Однако Министерство труда разрабатывает новый перечень, который должен упростить и обновить эти нормы.

➡️ Что нового?

◽️Трудиться смогут молодые люди от 16 до 18 лет по ряду безопасных профессий, при этом останутся ограничения на особо вредные и опасные работы.
◽️Новый список запрещённых профессий разделён на пять категорий риска — включая опасности химического, биологического, физического характера и факторы, негативно влияющие на нравственное развитие.
◽️Под полный запрет попадут работы без обязательной специальной оценки условий труда (СОУТ), шумные производства, подземные работы, контакт с опасными веществами и тд

✅ Исключение — прохождение практики по учебным стандартам, что облегчает безопасное трудоустройство молодых специалистов.

✅ Коллеги, скачайте образец заполнения новой формы Заявления об аттестации по вопросам промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики

Заявления по старой форме больше не принимаются.

🆕 Новая статья от эксперта УЦ АСК Виктории Смирновой:
"Вводный и первичный инструктаж по охране труда: таблица и примеры"

Что внутри:
✅ Сравнительная таблица с критериями для каждого вида инструктажа
✅ Реальные примеры оформления и учёта документов
✅ Пошаговые рекомендации, как повысить эффективность инструктажа
✅ Практические советы для идеальной подготовки и проведения

Сделайте инструктажи чёткими, быстрыми и полностью соответствующими нормам! ☝️

📖 👉 Читайте в нашем блоге

✅ Новый бланк заявления для аттестации по электробезопасности
📥Коллеги, файл можно скачать на портале РТН​

❗️ Ключевые даты перехода:
▫️До 30 ноября 2025 — принимали любые формы (старую + новую)
▫️С 1 декабря 2025 — ТОЛЬКО новый шаблон

💬 “Что говорить, если...” — шпаргалка для специалиста по ОТ

Коллеги, бывают случаи, когда на проверке, в кабинете у руководителя или при общении с работником приходится быстро отвечать на непростые вопросы. Вот готовые фразы и позиции для типичных ситуаций ⬇️

1️⃣ ...инспектор спрашивает про просроченный документ📄
Что говорить:
— "Документ готовим прямо сейчас, выявили ошибку — устраняем в ближайшее время. Причины уже проанализированы, дополнительный контроль внедрён."

2️⃣ ...руководитель говорит “Зачем нам это всё?”🤔
Что говорить:
— "Это минимальное требование закона. Невыполнение может привести к серьёзным штрафам и остановке работ при проверке ГИТ, а главное — к риску для сотрудников."

3️⃣ ...работник отказывается проходить медосмотр/инструктаж
Что говорить:
— "Это обязательное требование закона, отказ от прохождения грозит не только дисциплинарной, но и материальной ответственностью для всех. Ваша безопасность — на первом месте."

4️⃣ ...на проверке спрашивают о документах, которых нет
Что говорить:
— "Документы на оформлении, можем представить в течение X дней. Сейчас проводим инвентаризацию, некоторые документы уточняем."

5️⃣ ...выявлен несчастный случай, и все в замешательстве
Что говорить:
— "Зафиксировали происшествие, начали внутреннее расследование, уведомили руководителя. Готовы содействовать всем службам и представить необходимые документы."

6️⃣ ...подозрение на подделку (“задним числом”) 🕵️‍♂️✍️
Что говорить:
— "Ситуация признана, мы оформили всё по реальному факту и составили пояснительную записку. По всем вопросам готовы сотрудничать с контролирующими органами."

⚡️ Главное:
Говорите спокойно, честно, признавайте ошибки и сразу демонстрируйте, что предпринимаете меры по исправлению. Не стройте “отговорки” — позиция открытого диалога всегда снижает риски санкций! ✅

👇 Если есть типичные вопросы — пишите, разберём самые сложные ситуации в отдельном посте!💬

📢 Как правильно провести СОУТ: свежие рекомендации Роструда. Разбираем с экспертом УЦ АСК Викторией Смирновой:

Роструд опубликовал пошаговую инструкцию по специальной оценке условий труда (СОУТ). Вот ключевые этапы процедуры ⬇️

✔️Подготовка
▫️Издать приказ о создании комиссии по СОУТ и её порядке работы📝
▫️Утвердить график с сроками, стадиями и ответственными
▫️Составить список рабочих мест для оценки

✔️ Выполнение СОУТ
▫️Заключить договор с аккредитованной компанией ✅
▫️Передать документацию о условиях труда на рабочих местах
▫️Рассмотреть экспертное заключение комиссии: если вредных факторов нет — УТ допустимые; если есть — провести исследования факторов

✔️ Утверждение отчёта
▫️Подписать отчёт экспертов членами комиссии✍️
▫️Утвердить отчёт председателем в течение 10 дней
▫️Уведомить компанию в течение 3 дней

✔️ Завершение и публикация
▫️Подать декларацию соответствия в Госинспекцию труда (для мест без вредных факторов, в 30 дней)📄
▫️Ознакомить сотрудников под подпись в течение месяца
▫️Опубликовать результаты СОУТ, классы УТ и меры по улучшению на сайте (в 1 месяц)

🛡 За проведением СОУТ обращайтесь к нам! Пишите на info@uc-ask.ru💌

📢 Минтруд РФ разъяснил, какие документы подтверждают стаж работы с вредными факторами (Письмо от 29.09.2025 № 15-2/ООГ-1929)

🩺 Медосмотры и вредные условия труда
Согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан за свой счёт проводить обязательные предварительные и периодические медосмотры. В соответствии со статьёй 220 ТК РФ такие осмотры обязательны для работников, занятых во вредных и опасных условиях.

📋 Перечень вредных факторов и порядок медосмотров

▫️Список вредных факторов и видов работ, при которых проводятся медосмотры, утверждён приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н.
▫️Правила проведения осмотров и список медицинских противопоказаний регламентированы приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.

⏳ Учёт стажа работы во вредных условиях

▫️Стаж работы для льгот, компенсаций и пенсионного обеспечения считается с даты заключения трудового договора.
▫️При подсчёте учитываются все фактически отработанные периоды во вредных условиях.

📄 Документальное подтверждение стажа

▫️Основным документом, подтверждающим трудовой стаж, остаётся трудовая книжка (статья 66 ТК РФ).
▫️Работодатель ведёт цифровой учет ключевой информации о трудовой деятельности сотрудников и передает её для хранения в системе Пенсионного фонда России.

⚠️ Подтверждение стажа работы с вредными факторами — ответственность работодателя. Все документы, подтверждающие периоды работы в опасных условиях, находятся в его распоряжении.

🎄 Новый год на работе: безопасность с елкой!

Вот памятка, которая поможет сделать праздник безопасным и избежать ЧП на производстве!

Основные риски ⚠️
🔥Пожароопасность: хвойная елка горит мгновенно! Держите подальше от обогревателей, розеток и свечей.
⚡️Электробезопасность: гирлянды — только сертифицированные, без поврежденной изоляции. 💡 Проверяйте на искрение перед включением.

Правила установки 📋
🎄Установите на устойчивой подставке, без ковров снизу.
☝️Используйте негорючие игрушки и лампочки малой мощности (не более 5 Вт).
❗️Выключайте гирлянду на ночь и при уходе домой ⏰

Чек-лист для ОТ ✅
Проведите инструктаж:
💨не курить рядом, 🕯не ставить свечи
👀Ежедневный осмотр: иголки не осыпаются, устойчивость на месте
🚪Эвакуационные пути свободны — даже с елкой!

🔔 Внимание, специалисты по охране труда!
❄️ С 1 января 2026 года вступает в силу новый ОК 016-2025 (Приказ Росстандарта № 423-ст от 16.05.2025). Заменяет старый классификатор 1994 года! 📋

🔥 Ключевые изменения:
◽️Новые профессии для цифровизации и современных специальностей 🚀
◽️Структура: рабочие (ЕТКС + профстандарты) и служащие с кодами, разрядами, ОКЗ 📊

⚠️ Для охраны труда важно:
◽️В СОУТ и профрисках — используйте новые коды профессий, иначе ошибки с льготами и компенсациями! 😰
◽️Обновите 1C, справочники и учет персонала 📱

✅ Что делать?
◽️Скачайте полный текст документа 📥
◽️Аудит должностей до 2026-го — без штрафов от Роструда!

Виктория Смирнова, ваш эксперт из Учебного центра АСК.

🎄✨ Дорогие коллеги! С наступающим 2026 годом! ✨🎄

Готовимся к новому этапу вместе? Вот подборка топ-статей за декабрь с uc-ask.ru — свежие изменения, кейсы и советы для вашего профессионального роста! 📖💡

🔹2026 год: что ждёт специалистов по охране труда — ключевые нововведения и как подготовиться заранее.
🔹СОУТ: зачем нужна оценка условий труда и как она проводится — пошаговое руководство по специальной оценке для вашего предприятия.
🔹Как грамотно составить резюме специалисту по охране труда— экспертные советы, чтобы выделиться среди кандидатов.
🔹Кейс: СОУТ на производстве — реальный пример проведения оценки с выводами.
🔹Инструктажи: таблица и примеры — как правильно проводить вводный и первичный инструктаж без ошибок.

🎄Читать можно прямо под елкой😉

🎄 Дорогие друзья! 💫🎄

С теплом в душе поздравляем вас с наступающим 2026 годом! 🕯🥂

Пусть он принесет в вашу жизнь уют семейного очага, крепкое здоровье, море улыбок и те самые чудеса, о которых мечтается под бой курантов.🌟❄️

Спасибо за все тепло, что вы дарите окружающим. Желаем объятий, волшебства и года, полного счастья! 🤗💕

Команда Учебного Центра АСК 🧡