Исправим ваше резюме, и вас начнут звать на собеседования

Частая история: человек отправляет сотни откликов на hh.ru, а в ответ — тишина. Смотрим резюме — и всё становится понятно.

Чтобы это исправить, мы с Серегой проведём разбор резюме в нашем закрытом сообществе QA Profi.

Разберём резюме участников, покажем, как сделать его заметным для фильтров hh.ru, объясним, на что смотрит нанимающий менеджер и HR. Прямой эфир — 15 сентября в 19:00.

Обычно консультация по резюме стоит от 5000 ₽. В сообществе вы получите такой разбор за 1000 ₽ — и это стоимость всего первого месяца участия, а не разовой услуги.

В комьюнити вы также получаете:
• помощь с подготовкой к собеседованиям;
• поддержку в поиске работы;
• окружение единомышленников;
• килотонну контента по теме QA.

Что нужно сделать? Вступить в сообщество → прислать резюме. Подключиться к эфиру и получить обратную связь.

А ещё сейчас идёт мой марафон «Автоматизация за 60 дней». Можно присоединиться и посмотреть процесс изнутри.

Присоединиться: здесь

ахуеть бенефиты, спасибо нахуй

Привет! Обычно я приглашаю спикеров для своих учеников внутри коммьюнити, но в этот раз решил сделать исключение и расшарить выступление в паблик. Спикером будет мой хороший друг, который является продукт-лидом в Т-банке, Кирилл Кочетков (отвечая на вопрос почему продакт-лид может говорит о тестировании: Кир работал несколько лет QA инженером и не по наслышке знаком с внутренней кухней)

Тема "Как QA приносит большую пользу бизнесу?"

Мы поговори о том:
- Как QA влияет на успех бизнеса
- Как QA может повлиять на разработку новой фичи
- Почему важно следовать принципу Eat your own dog's food и причем тут собаки?

Встретимся 25.09 в 20:00 здесь, в тг твиттереда, ссылку скину за 10 минут до начала

С днем официально разрешенного домашнего насилия

Посоветуйте юриста по разводам

100 лайков и снимаем видео про айти в стиле Мориарти

Сбылась мечта дурака

Когда я работал в найме, у меня была одна наивная мечта - дойти до должности тимлида. Хотелось качать ветку менеджмента, чтобы не только тестировать самому, но и влиять на команду, помогать людям расти. Но жизнь развернулась иначе: я ушёл из найма, начал строить собственные проекты и спустя время руководить командой. Но вот парадокс: сегодня я выполняю роль тимлида сразу в двух стартапах, с которыми мы сотрудничаем в рамках практики для студентов. Это была мечта дурака, но она сбылась самым неожиданным способом.
О первом стартапе я рассказывал здесь: https://t.me/twitereda/460
А о втором стартапе я расскажу подробнее чуть позже, и возможно, покажу закулисье.

Я пришел к идее работы с различными стартапами, для предоставления практики ученикам потому что мой взгляд обучение происходит лучше когда человек раьотает руками. А не только в теории. Нам легко поверить, что мы ограничены в своих возможностях, что если что-то не дано от природы, значит, путь закрыт. В книге Кэрола Двека «Образ мышления» есть идея, которая однажды перевернула мой взгляд. Люди делятся на тех, кто верит в фиксированность способностей, и на тех, кто считает, что всё развивается через практику. Первые скажут: «если математика не даётся, то бесполезно пытаться». Вторые прилерживаются мысли «значит, нужно больше практики, и со временем это придёт». Сам я раньше относился к первой категории, и отказывался думать об айти, ведь, математика не мое)
Сейчас я понимаю, что оказался во втором лагере. Всё, что у меня есть сегодня это не набор врождённых талантов, а скорее результат упорного «попробовал, ошибся, попробовал ещё раз». Любой мозг можно тренировать, любой навык можно вырастить, если хватит терпения и настойчивости.

Ирония в том, что дорога к моей мечте прошла не прямой линией через карьерную лестницу, а петлями и разворотами. Но именно они и сделали меня тем самым тимлидом, которым я когда-то хотел стать.
К чему этот пост собственно? Я, действительно, часто слышу от учеников что им кажется что это не их история, что тяжело учиться, многое непонятно. Но разве войдя в сферу в которой вы никогда не были, должно быть легко?)
Те, кто уже выбрал свой путь, не останавливайтесь в своих начинаниях, все получается у тех, кто упорно трудится.

минидостижение: 75 трудоустроенных за этот год, 11 из которых за сентбярь.
горжусь каждым, сегодня чуть не расплакался так как оффер получили после долгих поисков!

Это мы в отпуск уехали

3 правила успешности

pov: поиск работы в 2025

Скидки к 11.11?

Перед анонсом скидок, мне хочется поделиться видосом Антона Назарова, который мне посчастливилось увидеть чуть раньше других, и сопроводить это своим мнение:

Во-первых: качество видоса, вложенные силы, (зарплата Макара из ЧБД), и идея на мой взгляд ахуенные
Во-вторых: там и среди участников мои кореша и знакомые, что добавили мне интереса смотреть
В-третьих: ну а кто еще может флексануть таким масштабным видосом?



Ну я бы хотел видеть такие голодные игры среди корпораций, прикиньте команды Яндекса/Тинька/Озона соревнуются в фортбоярд?



СОГЛАСЕН НА РОЛЬ ПАСПАРТУ


https://youtu.be/xe6AzdjVz4E

Я ШКОЛА ИЛИ МЕНТОР?

Последние несколько созвонов с потенциальными учениками заканчивались удивлением с их стороны: они думали, что у меня куча кураторов, но на самом деле — это не так. Я каждый день созваниваюсь с учениками (кроме выходных) и очень много пишу в чате. Видимо, со стороны все кажется иначе. Поэтому я решил, что можно провести стрим и рассказать как сейчас выстраивается обучение и показать мой миниапп для обучения изнутри.
Короче: 50 огонечков и делаем, будет меньше — кину стикер «никто не пришел на фан встречу».


КСТАТИ, СЕГОДНЯ 11/11!

и я честно пытался придумать какой-то супер классный прогрев. Но я хуевый маркетолог, если помните. Поэтому я просто напишу о скидке, а вы дружно расшарите пост друзьям, которые думали, но не решались (я сам трем людям сказал чтобы не покупали до этого момента; ребята, сейчас можно!).

Делать скидку на маленькие 10-15% не хочется, поэтому я сделаю скидку на 15к и сейчас предоплата будет 35к рублей (которую все еще можно разбить на два платежа!).

Действует скидка до 23:59 пятницы, главное — заполнить анкету и забронить созвон, и мы с вами созвонимся и обсудим детали!


НАЧАТЬ УЧИТЬСЯ

ЭТО СПРОСЯТ ВАС НА СОБЕСЕДОВАНИИ QA | 4 ситуативные задачи

Когда я искал свою первую работу, я вписал в резюме достижения о том, что занимался онбордингом новичков. В действительности я этим не занимался и у меня было малое представление об этом, но я подумал о том, что нет никакой разницы, потому что, скорее всего, меня об этом спрашивать не будут, а возможно, конверсию такой пункт повысит. На одном из собеседований меня действительно спросили и попросили подробно объяснить, что именно я делал, как я выстраивал этот процесс, какие этапы проходили ребята и какой результат у этого достижения был. В тот момент я вообще ничего об этом не знал, я пытался выкрутиться, говорил бессвязно, придумывал на ходу, но по сути ответ на этот вопрос не дал. Мне отказали, потому что это выглядело странно, это было то достижение в резюме, за которое я не смог пояснить.

Сейчас, спустя время и опыт работы с разными командами и разными людьми, я действительно могу выстроить онбординг человека, который только пришел в продукт. И ниже опишу, как этот процесс выглядит с той точки зрения, как его делал бы я.

Вначале нужно погрузить человека в продукт, то есть дать ему базовый контекст, чтобы у него не было попыток угадать, как правильно, а появилось понимание того, как устроена архитектура, какие окружения используются, какой порядок работы со стендами, где находятся тестовые данные, где находится документация, чтобы он понимал, как ориентироваться в системе и в продукте, чтобы он знал, где что лежит.
Следующий этап это процессы. Кто за что отвечает, какие роли в командах, к кому можно обращаться по вопросам, как выглядят задачи, какой порядок заведения баг репортов, где находится вся документация как тестовая, так и продуктовая, у кого есть зона ответственности по тем или иным вопросам. Если новый человек не может работать уверенно, не может обращаться к людям и нормально взаимодействовать с командой, то его погружение в продукт будет намного дольше и проблемнее.

Дальше идут рабочие задачи, не всегда сразу большие. Можно начинать с маленьких, но реальных задач. На мой взгляд они намного быстрее погружают человека в продукт, чем любая теория или бесконечное чтение документации во время онбординга. Важно не то, насколько сложная задача, а то, что человек с первого дня работает с реальными задачами, включается в поток, понимает последствия своих действий, видит, как его работа проходит путь до продакшена. На этом этапе нужно контролировать качество работы, но при этом балансировать и не создавать сверхопеку, потому что одна из задач онбординга это формирование самостоятельности, чтобы человек стал боевой единицей.
Параллельно я прошу фиксировать все, что он изучает. Если в команде чего то не хватает, например документации, это можно оформить. Такой подход одновременно позволяет закрепить материал и закрыть пробелы в проекте и в листе онбординга, потому что это полезно и для человека, и для команды. Таким образом он уже начинает приносить пользу продукту.

Этот разбор небольшая выжимка части видео, в котором я подробно рассматриваю ситуационные задачи, которые могут встречаться на собеседованиях. Я объясняю логику того, как о них стоит думать, как на них можно отвечать. Такой формат для меня новый, я впервые попробовал сделать презентацию.

СМОТРЕТЬ НА ЮТУБЕ
СМОТРЕТЬ НА ЮТУБЕ
СМОТРЕТЬ НА ЮТУБЕ

А КАК СТРОИТСЯ ОБУЧЕНИЕ?

В этом посте я обещал вам провести стрим, но решил просто записать видео об этом.

Но добавил немного своих мыслей по поводу того, как лучше обучаться.

+ объявляю новую скидку (15к рублей) на предоплату, по ссылке:

https://t.me/edversitybot?start=link_d4fAaTOM80


СЕКРЕТ ЭФФЕКТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ / Система обучения у меня
https://www.youtube.com/watch?v=SPVjlCccaJ4