Как уже не круто болеть! Следите за здоровьем, одевайтесь тепло, пусть погода вас не обманывает, и шапку надевайте! 😇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤50👍10
Когда она любит парней 185 см, а ты 184
Представь, что ты вполне себе классный чувак: мозги на месте, характер норм, общаешься без закидонов. Но рост — 176. И тут выясняется, что в женских разговорах постоянно всплывает эта магическая цифра «от 180 и выше». Смешно, но из-за каких-то четырёх сантиметров тебя могут даже на свидание не позвать. Формально ты не «дотянул».
Примерно то же происходит, когда пытаешься устроиться на работу без опыта. Смотришь вакансии, видишь миллион крутых шансов, но в твоём резюме чёрным по белому: «0 лет стажа». И всё, многие компании закрывают вакансию для тебя ещё до того, как услышат твой голос: у них фильтр «Меньше года — до свидания». Даже не дают возможности рассказать о своих скиллах, достижениях, что ты вообще умеешь и можешь предложить. Автоматическая “дверь в лицо”.
Ситуация знакомая — сам с этим столкнулся. Сначала честно писал «0 лет» и месяц слал резюме налево и направо. Результат? Ноль. Ни одного запроса в духе «Здравствуйте, есть минутка поговорить?». Тишина. Потом решил слегка «подправить» цифры — добавил себе условный год-другой. И вдруг словно маяк зажёгся: полетели отклики, приглашения на собеседования. В паре мест получил офферы. Сработало магическое «число», как с теми самыми недостающими сантиметрами.
Но здесь важен нюанс: цель не в том, чтобы тупо обмануть и потом сидеть в офисе, гоняя чаи. Нет! Нужно просто миновать эти формальные фильтры и добраться до этапа, где тебя реально оценивают по мозгам, умениям, желанию учиться и делать результат. На собеседовании уже другие вопросы: «Что знаешь? Что умеешь? Как решал такие-то задачи? Выполни тестовое задание». Там всё по чесноку: или справляешься и интересен компании, или нет.
Иногда, конечно, возникает вопрос: «А как же это с моральной стороны?» Но, слушай, если ты действительно приходишь работать и готов выкладываться, показывать результат, расти вместе с командой — разве плохо, что ты преодолел ступень, которую иначе не перепрыгнешь? Ведь если просто сидеть с пометкой «0 лет» и ждать, пока кто-то вручную отсеет тонны резюме и заметит твой скрытый потенциал, есть риск остаться у разбитого корыта.
Поэтому я считаю: приписать себе стаж — это как «приклеить» недостающие сантиметры к росту. Да, на бумажке это выглядит как «приукрашивание», но в реальности это всего лишь пропуск в точку, где тебя будут судить по делам, а не по формальной цифре. Дать себе возможность быть замеченным. Ведь парень с ростом 176 вполне может оказаться идеальным партнёром, просто ему не хватило тех самых четырёх сантиметров, чтобы в него вгляделись. И потенциально упустили отличного человека.
Так что не бойся дать себе шанс, если уверен в своих силах. Иногда нужно слегка «выправить» цифры, чтобы пробиться сквозь автопоиск и наконец показать, что ты стоишь. А дальше уже подтверждай это своей работой, знаниями и желанием развиваться. Скриншот прилагается – там реальный чат с эйчаром, как оно бывает. Зато теперь ты хотя бы в игре, а не стоишь за воротами с табличкой «Мне бы шанс!».
пс: я кста 176 сантиметров
Представь, что ты вполне себе классный чувак: мозги на месте, характер норм, общаешься без закидонов. Но рост — 176. И тут выясняется, что в женских разговорах постоянно всплывает эта магическая цифра «от 180 и выше». Смешно, но из-за каких-то четырёх сантиметров тебя могут даже на свидание не позвать. Формально ты не «дотянул».
Примерно то же происходит, когда пытаешься устроиться на работу без опыта. Смотришь вакансии, видишь миллион крутых шансов, но в твоём резюме чёрным по белому: «0 лет стажа». И всё, многие компании закрывают вакансию для тебя ещё до того, как услышат твой голос: у них фильтр «Меньше года — до свидания». Даже не дают возможности рассказать о своих скиллах, достижениях, что ты вообще умеешь и можешь предложить. Автоматическая “дверь в лицо”.
Ситуация знакомая — сам с этим столкнулся. Сначала честно писал «0 лет» и месяц слал резюме налево и направо. Результат? Ноль. Ни одного запроса в духе «Здравствуйте, есть минутка поговорить?». Тишина. Потом решил слегка «подправить» цифры — добавил себе условный год-другой. И вдруг словно маяк зажёгся: полетели отклики, приглашения на собеседования. В паре мест получил офферы. Сработало магическое «число», как с теми самыми недостающими сантиметрами.
Но здесь важен нюанс: цель не в том, чтобы тупо обмануть и потом сидеть в офисе, гоняя чаи. Нет! Нужно просто миновать эти формальные фильтры и добраться до этапа, где тебя реально оценивают по мозгам, умениям, желанию учиться и делать результат. На собеседовании уже другие вопросы: «Что знаешь? Что умеешь? Как решал такие-то задачи? Выполни тестовое задание». Там всё по чесноку: или справляешься и интересен компании, или нет.
Иногда, конечно, возникает вопрос: «А как же это с моральной стороны?» Но, слушай, если ты действительно приходишь работать и готов выкладываться, показывать результат, расти вместе с командой — разве плохо, что ты преодолел ступень, которую иначе не перепрыгнешь? Ведь если просто сидеть с пометкой «0 лет» и ждать, пока кто-то вручную отсеет тонны резюме и заметит твой скрытый потенциал, есть риск остаться у разбитого корыта.
Поэтому я считаю: приписать себе стаж — это как «приклеить» недостающие сантиметры к росту. Да, на бумажке это выглядит как «приукрашивание», но в реальности это всего лишь пропуск в точку, где тебя будут судить по делам, а не по формальной цифре. Дать себе возможность быть замеченным. Ведь парень с ростом 176 вполне может оказаться идеальным партнёром, просто ему не хватило тех самых четырёх сантиметров, чтобы в него вгляделись. И потенциально упустили отличного человека.
Так что не бойся дать себе шанс, если уверен в своих силах. Иногда нужно слегка «выправить» цифры, чтобы пробиться сквозь автопоиск и наконец показать, что ты стоишь. А дальше уже подтверждай это своей работой, знаниями и желанием развиваться. Скриншот прилагается – там реальный чат с эйчаром, как оно бывает. Зато теперь ты хотя бы в игре, а не стоишь за воротами с табличкой «Мне бы шанс!».
пс: я кста 176 сантиметров
2🔥85❤18⚡14
Трепет перед глупыми вопросами: или как выгнать тараканов из головы
Когда только начинаешь работать тестировщиком (да и не только тестировщиком), часто ощущаешь дикое желание спрятаться под стол, лишь бы не задать “тупой” вопрос. Кажется, что все вокруг – мега-гуру, а ты тут один не разобрался, не понял, не догнал. На деле же у всех бывают сомнения, просто кто-то боится их озвучить, а кто-то научился спрашивать и не париться. Меня в своё время парализовал страх: «Сейчас задам вопрос, и все подумают, что я совсем тупой, зря меня взяли». Но вот что самое интересное: когда я всё-таки перебарывал это чувство и открыто говорил «А можете уточнить, что именно вы имели в виду?», ответ обычно получал быстро и безо всякого осуждения. Более того, люди охотнее помогают тому, кто показывает реальный интерес к сути задачи, а не выпендривается, делая вид, что всё знает.
Если ты боишься “тупить” в глазах коллег, держи простой лайфхак: договорись с собой об интервале. Например, ставишь таймер на 30 минут. Пытаешься самостоятельно разобраться: гуглишь, лезешь в документацию. Если за эти 30 минут не нашёл ответа (или понял, что тратишь слишком много сил впустую), иди к тимлиду, ментору, коллеге – кому угодно. Покажи, что ты уже сделал: «Смотри, я проверил вот это, нашёл такие-то гипотезы, но застрял здесь. Подскажи, где копать дальше?» В этом подходе нет никакой “глупости”, зато демонстрируется твоя самостоятельность и адекватная оценка времени.
Поверь, все с таким сталкивались. Имитировать, что ты всё знаешь, – это точно не путь к реальному развитию. Бывает, что кто-то день убивает на поиск решения, а результат всё равно нулевой, в то время как ответ мог бы всплыть за пять минут живого разговора. И что мы имеем в итоге? Зря потраченные часы, а главное – никакого прогресса. Поэтому бери на заметку: “30 минут на поиск – не нашёл, значит, пора задать вопрос”.
Ты не выглядишь глупым, когда пытаешься понять. Глупым выглядишь, когда молчишь, выдумываешь отговорки и в итоге сливаешь сроки или портишь результат. Вопросы – это ключ к развитию, к расширению кругозора и к здоровому общению в команде. И да, ты сразу увидишь, как меняется отношение людей, когда они чувствуют твою вовлечённость и интерес.
Так что в следующий раз, когда поймаешь себя на мысли «Ой, а вдруг подумают, что я некомпетентен?», просто проведи мини-исследование минут 30, разложи всё по полочкам, а потом смело иди к коллегам за советом. Увидишь, что в 99% случаев твой вопрос будет воспринят нормально, а ты в процессе ещё и круто прокачаешься.
И наверное одно из моих убеждений: самый глупый вопрос тот, который в конце концов не был задан.
Когда только начинаешь работать тестировщиком (да и не только тестировщиком), часто ощущаешь дикое желание спрятаться под стол, лишь бы не задать “тупой” вопрос. Кажется, что все вокруг – мега-гуру, а ты тут один не разобрался, не понял, не догнал. На деле же у всех бывают сомнения, просто кто-то боится их озвучить, а кто-то научился спрашивать и не париться. Меня в своё время парализовал страх: «Сейчас задам вопрос, и все подумают, что я совсем тупой, зря меня взяли». Но вот что самое интересное: когда я всё-таки перебарывал это чувство и открыто говорил «А можете уточнить, что именно вы имели в виду?», ответ обычно получал быстро и безо всякого осуждения. Более того, люди охотнее помогают тому, кто показывает реальный интерес к сути задачи, а не выпендривается, делая вид, что всё знает.
Если ты боишься “тупить” в глазах коллег, держи простой лайфхак: договорись с собой об интервале. Например, ставишь таймер на 30 минут. Пытаешься самостоятельно разобраться: гуглишь, лезешь в документацию. Если за эти 30 минут не нашёл ответа (или понял, что тратишь слишком много сил впустую), иди к тимлиду, ментору, коллеге – кому угодно. Покажи, что ты уже сделал: «Смотри, я проверил вот это, нашёл такие-то гипотезы, но застрял здесь. Подскажи, где копать дальше?» В этом подходе нет никакой “глупости”, зато демонстрируется твоя самостоятельность и адекватная оценка времени.
Поверь, все с таким сталкивались. Имитировать, что ты всё знаешь, – это точно не путь к реальному развитию. Бывает, что кто-то день убивает на поиск решения, а результат всё равно нулевой, в то время как ответ мог бы всплыть за пять минут живого разговора. И что мы имеем в итоге? Зря потраченные часы, а главное – никакого прогресса. Поэтому бери на заметку: “30 минут на поиск – не нашёл, значит, пора задать вопрос”.
Ты не выглядишь глупым, когда пытаешься понять. Глупым выглядишь, когда молчишь, выдумываешь отговорки и в итоге сливаешь сроки или портишь результат. Вопросы – это ключ к развитию, к расширению кругозора и к здоровому общению в команде. И да, ты сразу увидишь, как меняется отношение людей, когда они чувствуют твою вовлечённость и интерес.
Так что в следующий раз, когда поймаешь себя на мысли «Ой, а вдруг подумают, что я некомпетентен?», просто проведи мини-исследование минут 30, разложи всё по полочкам, а потом смело иди к коллегам за советом. Увидишь, что в 99% случаев твой вопрос будет воспринят нормально, а ты в процессе ещё и круто прокачаешься.
И наверное одно из моих убеждений: самый глупый вопрос тот, который в конце концов не был задан.
1🔥53❤12
Дорогие девушки!
Поздравляю вас с 8 марта! Пусть этот день напомнит вам, какие вы прекрасные, талантливые и невероятные. Пусть весна принесёт вам лёгкость, радость и новые возможности. Пусть в жизни будет больше заботы, тепла и искренних слов, которые вдохновляют. А всё, что задумано, пусть получается легко и красиво.
Будьте счастливы — не только сегодня, а каждый день!
Поздравляю вас с 8 марта! Пусть этот день напомнит вам, какие вы прекрасные, талантливые и невероятные. Пусть весна принесёт вам лёгкость, радость и новые возможности. Пусть в жизни будет больше заботы, тепла и искренних слов, которые вдохновляют. А всё, что задумано, пусть получается легко и красиво.
Будьте счастливы — не только сегодня, а каждый день!
1❤64🥰23🔥17
НОВОЕ ВИДЕО НА КАНАЛЕ!
Ты получил оффер, вышел на новую работу… а что дальше? Первый день в компании — это не только знакомство с коллегами, но и момент, который может определить твоё будущее в команде.
В этом ролике разберём:
– почему важно разобраться в продукте так, чтобы объяснить его даже бабушке
– какие ошибки совершают новички и как их избежать
– почему важно сразу брать рабочие задачи и как это сделать правильно
Расскажу, как не тупить на новом месте, ускорить адаптацию и стать ценным специалистом с самого старта!
Делитесь в комментариях: что для вас оказалось самым сложным в первые дни на новой работе?
Ты получил оффер, вышел на новую работу… а что дальше? Первый день в компании — это не только знакомство с коллегами, но и момент, который может определить твоё будущее в команде.
В этом ролике разберём:
– почему важно разобраться в продукте так, чтобы объяснить его даже бабушке
– какие ошибки совершают новички и как их избежать
– почему важно сразу брать рабочие задачи и как это сделать правильно
Расскажу, как не тупить на новом месте, ускорить адаптацию и стать ценным специалистом с самого старта!
Делитесь в комментариях: что для вас оказалось самым сложным в первые дни на новой работе?
1🔥32
QA-инженеры не нужны. Рынок IT пересыщен джунами, получить оффер нереально.
Зачем вообще учиться тестированию, если конкуренция бешеная, а ты заходишь с нуля? Кажется, что проще сразу сдаться, чем пытаться пробиться через армию тех, у кого уже 5 лет стажа.
Чаще всего так звучит страх в нашей голове.
Бояться нормально. Не делать ничего — нет.
Страшно не понять технические темы, страшно выйти на первую работу и не справиться. Это нормально. Сейчас не будет какого-то мотивационного спича, заряженного на уверенность. Я в это сам не верю, что можно наслушаться какого-то эксперта, восполниться верой в себя, и пойти менять жизнь. Это так не работает.
Важно помнить только одно: чтобы что-то в жизни изменилось, нужны действия. Просто держите в голове, что когда-то рыбы вышли на сушу, чтобы случилась эволюция. Представьте, а что, если бы им тоже было страшно, и они так и остались в воде?
Я пообщался с учениками, которые уже работают, и они честно рассказали: было страшно.
Хорошая новость в том, что дальше страх проходит.
Страшно заходить на курс. Кажется, что это дорого и твоя инвестиция не окупится.
Мне тоже страшно, что мой продукт может стать очередным курсом в интернете, не несущим пользу, поэтому я работаю в системе постоянных улучшений. В начале года был фриз на рынке труда, я проконсультировался с эйчаром и мы переработали резюме учеников. Был запрос на то, чтобы разнообразить формат с теорией, и я начал записывать и внедрять видеоуроки в этот блок. Мой курс, как живой организм. Вы не покупаете книжку, которую один раз прочитали и убрали на полочку. Вы покупаете методологию, сопровождение кураторов, комьюнити, подготовку к собеседованиям — комплексный продукт, который доказал свою эффективность на 300+ учениках.
Страшно учиться. Многое видишь впервые, что-то непонятно.
Непонимание нарастает с каждым новым блоком (привет, бэкенд).
Технические темы поначалу пугают: видишь что-то впервые, не понимаешь половину терминов. Но по мере прохождения курса картинка начинает складываться. Важный момент: учим не зубрить, а разбираться и спрашивать у кураторов, когда не ясно. И в комьюнити можно задать любой вопрос — от рабочих задач до личных переживаний.
Страшно выходить на первую работу. Кажется, что ты случайный человек и так ничему не научился.
Новая специфика, незнакомые процессы, давление. И тут тоже спасает чат комьюнити. Опытные ребята подскажут, поддержат, а моральная поддержка — это не просто слова. Ты понимаешь, что это не только твой страх, есть множество людей, которые были в таком же положении, а сейчас у них всё в порядке. Это реально помогает не сломаться и двигаться дальше.
А потом страх переходит в уверенность. Оказывается, что знаний после курса не просто хватает — их даже больше, чем нужно для первого выхода на работу. Да, и как часто бывает, каждый проект специфичен. Где-то действительно придется наслоить новые знания на ваш фундамент.
До сих пор страшно? Или уже готовы занимать места на мартовском потоке? Совсем скоро открою предзапись, stay tuned!
Кого жду?
— Тех, кто хочет зайти в тестирование с нуля и без паники.
— Того, кому важна реальная поддержка, а не формальные ответы.
— Тех, кто готов много учиться и не для галочки.
Кстати, на 10 марта — 16 офферов у моих учеников. Так и будем думать, что тестировщики не нужны и рынок пересыщен?
Зачем вообще учиться тестированию, если конкуренция бешеная, а ты заходишь с нуля? Кажется, что проще сразу сдаться, чем пытаться пробиться через армию тех, у кого уже 5 лет стажа.
Чаще всего так звучит страх в нашей голове.
Бояться нормально. Не делать ничего — нет.
Страшно не понять технические темы, страшно выйти на первую работу и не справиться. Это нормально. Сейчас не будет какого-то мотивационного спича, заряженного на уверенность. Я в это сам не верю, что можно наслушаться какого-то эксперта, восполниться верой в себя, и пойти менять жизнь. Это так не работает.
Важно помнить только одно: чтобы что-то в жизни изменилось, нужны действия. Просто держите в голове, что когда-то рыбы вышли на сушу, чтобы случилась эволюция. Представьте, а что, если бы им тоже было страшно, и они так и остались в воде?
Я пообщался с учениками, которые уже работают, и они честно рассказали: было страшно.
Хорошая новость в том, что дальше страх проходит.
Страшно заходить на курс. Кажется, что это дорого и твоя инвестиция не окупится.
Мне тоже страшно, что мой продукт может стать очередным курсом в интернете, не несущим пользу, поэтому я работаю в системе постоянных улучшений. В начале года был фриз на рынке труда, я проконсультировался с эйчаром и мы переработали резюме учеников. Был запрос на то, чтобы разнообразить формат с теорией, и я начал записывать и внедрять видеоуроки в этот блок. Мой курс, как живой организм. Вы не покупаете книжку, которую один раз прочитали и убрали на полочку. Вы покупаете методологию, сопровождение кураторов, комьюнити, подготовку к собеседованиям — комплексный продукт, который доказал свою эффективность на 300+ учениках.
Страшно учиться. Многое видишь впервые, что-то непонятно.
Непонимание нарастает с каждым новым блоком (привет, бэкенд).
Технические темы поначалу пугают: видишь что-то впервые, не понимаешь половину терминов. Но по мере прохождения курса картинка начинает складываться. Важный момент: учим не зубрить, а разбираться и спрашивать у кураторов, когда не ясно. И в комьюнити можно задать любой вопрос — от рабочих задач до личных переживаний.
Страшно выходить на первую работу. Кажется, что ты случайный человек и так ничему не научился.
Новая специфика, незнакомые процессы, давление. И тут тоже спасает чат комьюнити. Опытные ребята подскажут, поддержат, а моральная поддержка — это не просто слова. Ты понимаешь, что это не только твой страх, есть множество людей, которые были в таком же положении, а сейчас у них всё в порядке. Это реально помогает не сломаться и двигаться дальше.
А потом страх переходит в уверенность. Оказывается, что знаний после курса не просто хватает — их даже больше, чем нужно для первого выхода на работу. Да, и как часто бывает, каждый проект специфичен. Где-то действительно придется наслоить новые знания на ваш фундамент.
До сих пор страшно? Или уже готовы занимать места на мартовском потоке? Совсем скоро открою предзапись, stay tuned!
Кого жду?
— Тех, кто хочет зайти в тестирование с нуля и без паники.
— Того, кому важна реальная поддержка, а не формальные ответы.
— Тех, кто готов много учиться и не для галочки.
Кстати, на 10 марта — 16 офферов у моих учеников. Так и будем думать, что тестировщики не нужны и рынок пересыщен?
1❤54⚡20🔥15👍12🥰1
Зачем идти учиться на тестировщика?
В 2022 году я полностью сменил сферу и зашел в IT, — ворвался с ноги, как та самая бабка из мема. Сейчас меня окружают айтишники, я ментор, записал свой курс, мне доверяют. Но так было не всегда. Если бы вы знали Эда версии 2021 года, вы бы удивились, как вообще такое возможно.
Когда ко мне приходят ученики, которым тяжело, я их понимаю. Я сам начинал с нуля, без технической базы, вылавливал по крупицам информацию из статей и ютуба, путался, тратил уйму времени.
Когда я создавал свой курс, я делал его для того Эда, который когда-то боялся, что у него ничего не выйдет. Я делал из своей боли, потому что мой путь до первого оффера был длинным и неструктурированным.
Когда перед покупкой курса людей мучает вопрос: а вообще мне это зачем, может у меня ничего и не получится? Я их тоже понимаю.
Q: зачем идти учиться на тестировщика?
A: у всех своя причина.
• Безопасность. Мир меняется, а в новостной повестке только и говорят, что скоро ИИ заменит все профессии (конечно нет), но тестировщики пока нужны. Это профессия, дающая шанс зацепиться в IT. Эта сфера, которая будет и дальше развиваться: компании запускают новые приложения, разрабатывают цифровые продукты, тестировщики нужны везде.
• Зарплата и статус. Учителя, врачи, инженеры зарабатывают меньше, чем джун в IT. Это странно, но так устроен рынок. Если хотите выйти с 40 тысяч на 150 — это путь.
• Удаленка. Надоело ездить в офис? Тестировщики часто работают из дома, открывая дверь только курьерам. Для многих это выглядит как мечта о беззаботной жизни и выход из каббалы с общественным транспортом, съедающим по 3 часа в день на путь: дом-работа-дом.
• Окружение. В IT приходят не только за профессией, но и за новым кругом общения. Встречаться с айтишником, говорят, прикольно.
У каждого своя мотивация, но цель одна — получить первый оффер. И я знаю, как к нему прийти.
Q: с чего начать?
A: с покупки моего курса.
Может звучать самоуверенно, но это так.
Q: почему именно твой курс? Рынок изобилен инфопродуктами. Менторы, крупные онлайн-школы, гайды и чек-листы, сыпящие обещания о легком заходе в профессию…
A: Я собрал всю необходимую информацию в удобном формате, без воды, и даю знания, которых достаточно, чтобы выйти на работу. В отличие от полугодовых программ, я не растягиваю процесс. Я сохраняю ваше время, потому что длительность курса всего 2 месяца. У вас будет поддерживающее комьюнити (300+ учеников!), кураторы и сопровождение при трудоустройстве.
Q: а если у меня не получится?
A: у всех получается. Если вы дойдете до конца, оффер будет. Пруфы — это мои ученики, которые готовы делиться своим результатом.
Для готовых заходить в профессию QA-тестировщик открываю предзапись на мартовский поток!
Старт потока 27 марта
Регистрироваться тут
* Для всех участников проведу веб, где подробно расскажу про то, что будет ждать на курсе, поделюсь историями своих учеников и отвечу на все вопросы.
Вебинар пройдет 25 марта в 19:00
В 2022 году я полностью сменил сферу и зашел в IT, — ворвался с ноги, как та самая бабка из мема. Сейчас меня окружают айтишники, я ментор, записал свой курс, мне доверяют. Но так было не всегда. Если бы вы знали Эда версии 2021 года, вы бы удивились, как вообще такое возможно.
Когда ко мне приходят ученики, которым тяжело, я их понимаю. Я сам начинал с нуля, без технической базы, вылавливал по крупицам информацию из статей и ютуба, путался, тратил уйму времени.
Когда я создавал свой курс, я делал его для того Эда, который когда-то боялся, что у него ничего не выйдет. Я делал из своей боли, потому что мой путь до первого оффера был длинным и неструктурированным.
Когда перед покупкой курса людей мучает вопрос: а вообще мне это зачем, может у меня ничего и не получится? Я их тоже понимаю.
Q: зачем идти учиться на тестировщика?
A: у всех своя причина.
• Безопасность. Мир меняется, а в новостной повестке только и говорят, что скоро ИИ заменит все профессии (конечно нет), но тестировщики пока нужны. Это профессия, дающая шанс зацепиться в IT. Эта сфера, которая будет и дальше развиваться: компании запускают новые приложения, разрабатывают цифровые продукты, тестировщики нужны везде.
• Зарплата и статус. Учителя, врачи, инженеры зарабатывают меньше, чем джун в IT. Это странно, но так устроен рынок. Если хотите выйти с 40 тысяч на 150 — это путь.
• Удаленка. Надоело ездить в офис? Тестировщики часто работают из дома, открывая дверь только курьерам. Для многих это выглядит как мечта о беззаботной жизни и выход из каббалы с общественным транспортом, съедающим по 3 часа в день на путь: дом-работа-дом.
• Окружение. В IT приходят не только за профессией, но и за новым кругом общения. Встречаться с айтишником, говорят, прикольно.
У каждого своя мотивация, но цель одна — получить первый оффер. И я знаю, как к нему прийти.
Q: с чего начать?
A: с покупки моего курса.
Может звучать самоуверенно, но это так.
Q: почему именно твой курс? Рынок изобилен инфопродуктами. Менторы, крупные онлайн-школы, гайды и чек-листы, сыпящие обещания о легком заходе в профессию…
A: Я собрал всю необходимую информацию в удобном формате, без воды, и даю знания, которых достаточно, чтобы выйти на работу. В отличие от полугодовых программ, я не растягиваю процесс. Я сохраняю ваше время, потому что длительность курса всего 2 месяца. У вас будет поддерживающее комьюнити (300+ учеников!), кураторы и сопровождение при трудоустройстве.
Q: а если у меня не получится?
A: у всех получается. Если вы дойдете до конца, оффер будет. Пруфы — это мои ученики, которые готовы делиться своим результатом.
Для готовых заходить в профессию QA-тестировщик открываю предзапись на мартовский поток!
Старт потока 27 марта
Регистрироваться тут
* Для всех участников проведу веб, где подробно расскажу про то, что будет ждать на курсе, поделюсь историями своих учеников и отвечу на все вопросы.
Вебинар пройдет 25 марта в 19:00
1🔥47❤14⚡9👍5
Пока еду в отпуск, хочется вернуться с каким-нибудь контентом. Пару идей для коллаб есть и видео есть, а че вам вообще интересно? Мне лично зашел разбор пива с Артемом
1🔥16
Единственный правильный ответ: когда собеседование превращается в угадайку
Когда идёшь на собеседование, кажется, что сейчас покажешь весь свои навыки, логику и здравые рассуждения. Но иногда натыкаешься на людей, которые выстроили у себя в голове один-единственный “правильный” ответ. И неважно, насколько тщательно ты разбираешь задачу и последовательно до него доходишь, если не озвучил ровно ту фразу, что они ждут, – считай, мимо кассы. Ситуация напоминает загадку с “единственным правильным словом”: можешь рассказывать хоть час, но если не произнес кодовое “пароль”, двери не откроются.
У меня была классическая история: сели обсуждать почему, мол, при POST-запросе и ответе 201 в базе никаких изменений нет. Я начинаю рассуждать: может, логика на стороне бэка, может, какие-нибудь права, кэширование или ещё что. Но интервьюер упорно ведёт к тому, что “истина” – это “окружение другое”. Мысль о том, что мы отправляем запрос не по нужному урлу меня даже не посетила, хотя, возможно, и могла бы. Но этого достаточно, если не догадался сказать это конкретное словосочетание – sorry, до свидания. Схожая ситуация и с задачками на SQL: можешь перебирать варианты, говорить о JOIN’ах и подзапросах, но если не вспомнил ровно ту конструкцию, которую они считают “правильной”, – для них это будто ты вовсе не знаешь SQL. В этот момент голова превращается в “обезьянку, хлопающую в тарелку”: всё вроде правильно понимаешь, но говоришь что-то другое, а они такие: “Неправильно, невнимательно, следуете ли вы за моей логикой?” – хотя логика-то может быть вполне здравая, просто не совпала с их заготовкой.
Если попал в подобную ситуацию, главное – не винить себя. Да, бывает обидно, что тебя не выслушали, а искали лишь “правильную формулировку”. Но такой подход говорит скорее о самой компании и её культуре интервью: если им важно слепое угадывание ответов, а не умение размышлять, то стоит ли тебе туда идти? Ведь в реальной работе ценится умение анализировать, искать разные варианты решения и аргументированно подходить к проблемам. А если команда приучена к формуле “верно только то, что сказал тимлид/этажом выше”, то вряд ли там будет место для твоего полноценного роста. Поэтому не стесняйся задавать вопросы в духе: “Почему именно так важно, чтобы я назвал ‘окружение’? Как мы проверим гипотезу? Есть ли у нас ещё варианты?” – если чувствуешь, что упираешься в стену, то, возможно, лучше поискать другое место, где твои мозги и подходы оценят по достоинству.
Когда идёшь на собеседование, кажется, что сейчас покажешь весь свои навыки, логику и здравые рассуждения. Но иногда натыкаешься на людей, которые выстроили у себя в голове один-единственный “правильный” ответ. И неважно, насколько тщательно ты разбираешь задачу и последовательно до него доходишь, если не озвучил ровно ту фразу, что они ждут, – считай, мимо кассы. Ситуация напоминает загадку с “единственным правильным словом”: можешь рассказывать хоть час, но если не произнес кодовое “пароль”, двери не откроются.
У меня была классическая история: сели обсуждать почему, мол, при POST-запросе и ответе 201 в базе никаких изменений нет. Я начинаю рассуждать: может, логика на стороне бэка, может, какие-нибудь права, кэширование или ещё что. Но интервьюер упорно ведёт к тому, что “истина” – это “окружение другое”. Мысль о том, что мы отправляем запрос не по нужному урлу меня даже не посетила, хотя, возможно, и могла бы. Но этого достаточно, если не догадался сказать это конкретное словосочетание – sorry, до свидания. Схожая ситуация и с задачками на SQL: можешь перебирать варианты, говорить о JOIN’ах и подзапросах, но если не вспомнил ровно ту конструкцию, которую они считают “правильной”, – для них это будто ты вовсе не знаешь SQL. В этот момент голова превращается в “обезьянку, хлопающую в тарелку”: всё вроде правильно понимаешь, но говоришь что-то другое, а они такие: “Неправильно, невнимательно, следуете ли вы за моей логикой?” – хотя логика-то может быть вполне здравая, просто не совпала с их заготовкой.
Если попал в подобную ситуацию, главное – не винить себя. Да, бывает обидно, что тебя не выслушали, а искали лишь “правильную формулировку”. Но такой подход говорит скорее о самой компании и её культуре интервью: если им важно слепое угадывание ответов, а не умение размышлять, то стоит ли тебе туда идти? Ведь в реальной работе ценится умение анализировать, искать разные варианты решения и аргументированно подходить к проблемам. А если команда приучена к формуле “верно только то, что сказал тимлид/этажом выше”, то вряд ли там будет место для твоего полноценного роста. Поэтому не стесняйся задавать вопросы в духе: “Почему именно так важно, чтобы я назвал ‘окружение’? Как мы проверим гипотезу? Есть ли у нас ещё варианты?” – если чувствуешь, что упираешься в стену, то, возможно, лучше поискать другое место, где твои мозги и подходы оценят по достоинству.
1❤30🔥15👍14
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вчера собрались с учениками в баре мск
Всем спасибо кто пришёл на самом деле это было очень охуенно тут 100% Москва в плане сходке очень очень круто. Рад был видеть всех, и очень приятно ахуел от количества людей
Всем спасибо кто пришёл на самом деле это было очень охуенно тут 100% Москва в плане сходке очень очень круто. Рад был видеть всех, и очень приятно ахуел от количества людей
1❤42🔥28👍8🥰4
НОВОЕ ВИДЕО НА КАНАЛЕ!
Всем привет! Я решил записать курс по тестированию ПО, в котором я разберу ключевые темы, необходимые для старта в профессии. Этот курс подойдет как тем, кто только начинает свой путь в тестировании, так и тем, кто хочет структурировать знания и разобраться в основах.
В этом уроке разберём:
– что такое тестирование ПО и какую роль оно играет в разработке;
– разницу между QA, QC и тестированием, чем они отличаются и как связаны между собой;
– основные принципы тестирования, которые применяются в реальной работе.
На протяжении курса мы будем углубляться в темы тестирования, разбирать практические примеры и учиться применять знания в работе. В следующих уроках поговорим о видах тестирования, технике тест-дизайна, работе с багами и тестовой документацией.
Этот курс поможет вам разобраться, что из себя представляет профессия тестировщика, какие навыки важны для старта, и как уверенно двигаться в этом направлении.
Также я напоминаю про старт нового учебного потока 27 марта!
Регистрироваться тут.
Всем привет! Я решил записать курс по тестированию ПО, в котором я разберу ключевые темы, необходимые для старта в профессии. Этот курс подойдет как тем, кто только начинает свой путь в тестировании, так и тем, кто хочет структурировать знания и разобраться в основах.
В этом уроке разберём:
– что такое тестирование ПО и какую роль оно играет в разработке;
– разницу между QA, QC и тестированием, чем они отличаются и как связаны между собой;
– основные принципы тестирования, которые применяются в реальной работе.
На протяжении курса мы будем углубляться в темы тестирования, разбирать практические примеры и учиться применять знания в работе. В следующих уроках поговорим о видах тестирования, технике тест-дизайна, работе с багами и тестовой документацией.
Этот курс поможет вам разобраться, что из себя представляет профессия тестировщика, какие навыки важны для старта, и как уверенно двигаться в этом направлении.
Также я напоминаю про старт нового учебного потока 27 марта!
Регистрироваться тут.
❤23🔥16⚡8👍2
Страх перед ошибками тормозит твой рост
Когда начинаешь карьеру тестировщиком, первые провалы ощущаются так, будто ты обрушил небоскрёб. Кажется, что всё: мир рухнул, тебя уволят, а вся команда будет показывать пальцем: “Это тот, кто всё сломал!” Но давай подумаем: реально ли это конец света?
Расскажу на своём примере. Как-то у нас на платформе видеозвонков (не устану говорить с любовью об этом проекте) выходила новая фича. Я тестировал, проверял сценарии, но решил, что вот запись видеозвонка новой фичей явно не затрагивается (ну зачем ей трогать этот функционал?). Результат: вышли в прод, и вдруг клиент на следующий день стал жаловаться, что видеозвонки не записываются – вместо картинки и звука у них белый фон, да и всё. Оказалось, новая логика крутанула цепочку зависимостей, которая “обрубила” модуль записи. Итог: недовольны клиент, неустойка и куча стресса с моей стороны. Я реально думал, что сейчас мне покажут на дверь.
Но что в итоге произошло? Лид и команда не кинулись меня “съедать”. Вместо этого они сказали: “Ну что ж, поздравляем с боевым крещением!” – и помогли оперативно разобрать, как исправить ситуацию. Это был урок на всю жизнь: нельзя недооценивать, насколько новая фича может косвенно влиять на старые функции. А ещё – что в хорошей команде ошибки воспринимаются как повод улучшить процесс, а не повод сжечь виновного на костре.
Итак, как пережить первые провалы и не развалиться морально?
Сделать выводы и идти дальше. Важно не прятаться в угол и не начинать дико переживать перед каждой задачей. Вместо этого оформи какие-то чек-листы, добавь “уроки” в свой рабочий процесс, и двигайся вперёд.
В моём случае всё закончилось тем, что мы быстренько закатили фикс, пересмотрели тестовые сценарии, а я получил тот самый опыт, который уже никогда не забуду. И ты тоже, если вдруг обжёгся на первых косяках, не спеши делать трагедию. Любой фейл можно превратить в ступеньку вверх, если воспринимать его как обучение, а не как крест на своей карьере. Помни, что в нормальной команде тебя скорее поддержат и помогут разобраться, чем занесут в чёрный список за одну промашку. Боевые шрамы только украшают твою тестерскую репутацию, если извлекаешь из них правильные выводы!
Закончу пост цитатой Пепа Гвардиолы, футбольного тренера:
Не теряй концентрацию после неудач, их нужно принимать, анализировать и в будущем ты сможешь их избежать!
Когда начинаешь карьеру тестировщиком, первые провалы ощущаются так, будто ты обрушил небоскрёб. Кажется, что всё: мир рухнул, тебя уволят, а вся команда будет показывать пальцем: “Это тот, кто всё сломал!” Но давай подумаем: реально ли это конец света?
Расскажу на своём примере. Как-то у нас на платформе видеозвонков (не устану говорить с любовью об этом проекте) выходила новая фича. Я тестировал, проверял сценарии, но решил, что вот запись видеозвонка новой фичей явно не затрагивается (ну зачем ей трогать этот функционал?). Результат: вышли в прод, и вдруг клиент на следующий день стал жаловаться, что видеозвонки не записываются – вместо картинки и звука у них белый фон, да и всё. Оказалось, новая логика крутанула цепочку зависимостей, которая “обрубила” модуль записи. Итог: недовольны клиент, неустойка и куча стресса с моей стороны. Я реально думал, что сейчас мне покажут на дверь.
Но что в итоге произошло? Лид и команда не кинулись меня “съедать”. Вместо этого они сказали: “Ну что ж, поздравляем с боевым крещением!” – и помогли оперативно разобрать, как исправить ситуацию. Это был урок на всю жизнь: нельзя недооценивать, насколько новая фича может косвенно влиять на старые функции. А ещё – что в хорошей команде ошибки воспринимаются как повод улучшить процесс, а не повод сжечь виновного на костре.
Итак, как пережить первые провалы и не развалиться морально?
Понять, что все через это проходят. Нет ни одного синьора, который не накосячил на ранних этапах. Ошибки – часть нашего роста.
Разобрать, а не “забить и забыть”. Важно понять, где упустил сценарий, почему решил, что новая фича не связана с записью? Какие были предпосылки, можно ли было это поймать ревью или автотестами?
Не давать страху овладеть тобой. Да, момент провала неприятен. Но сидеть и корить себя “какой же я плохой” – путь в никуда. Лучше проанализировать, чего можно извлечь из этого для будущих задач.
Открыто поговорить с тимлидом/командой. Если боишься их реакции, просто скажи: “Мне важно услышать фидбэк, чтобы в следующий раз я учёл такие моменты”. Обычно люди реагируют адекватно и помогают.
Сделать выводы и идти дальше. Важно не прятаться в угол и не начинать дико переживать перед каждой задачей. Вместо этого оформи какие-то чек-листы, добавь “уроки” в свой рабочий процесс, и двигайся вперёд.
В моём случае всё закончилось тем, что мы быстренько закатили фикс, пересмотрели тестовые сценарии, а я получил тот самый опыт, который уже никогда не забуду. И ты тоже, если вдруг обжёгся на первых косяках, не спеши делать трагедию. Любой фейл можно превратить в ступеньку вверх, если воспринимать его как обучение, а не как крест на своей карьере. Помни, что в нормальной команде тебя скорее поддержат и помогут разобраться, чем занесут в чёрный список за одну промашку. Боевые шрамы только украшают твою тестерскую репутацию, если извлекаешь из них правильные выводы!
Закончу пост цитатой Пепа Гвардиолы, футбольного тренера:
«Разница между великим игроком и обычным в том, что великий умеет быстро забывать ошибки (неудачи) и продолжать играть на высоком уровне, а обычный – зацикливается на них и теряет концентрацию.»
Не теряй концентрацию после неудач, их нужно принимать, анализировать и в будущем ты сможешь их избежать!
❤30👍11🔥11
Всем привет!
Планирую записать ролик на свой канал с ответами на вопросы про менторство. Он выйдет, только если вопросов будет много и они будут толковыми, поэтому мне нужна ваша помощь. Специально для вас сделал анонимную форму, поэтому не стесняемся, изливаем душу, спрашиваем все, что хотели узнать, но боялись спросить!
Планирую записать ролик на свой канал с ответами на вопросы про менторство. Он выйдет, только если вопросов будет много и они будут толковыми, поэтому мне нужна ваша помощь. Специально для вас сделал анонимную форму, поэтому не стесняемся, изливаем душу, спрашиваем все, что хотели узнать, но боялись спросить!
🔥33❤10⚡6
Конструктивная критика ведет к успеху?
Когда работаешь под руководством ментора или тимлида, бывает жутко страшно попросить у них обратную связь. Почему-то кажется, что сейчас тебя завалят критикой, скажут: “Ну ты тупил, тупил и натупил” – и ты навсегда потеряешь веру в себя. На самом деле фидбэк – это не приговор, а шикарный инструмент, чтобы стать лучше и здорово прокачаться в профессии.
Почему стоит просить фидбэк, а не ждать, когда “само придёт”?
Во-первых, сам факт, что ты не боишься задать вопрос: “Что можно улучшить?” – уже говорит о твоей готовности расти. Ментор видит, что ты не равнодушный наблюдатель, а реально хочешь расти и развиваться. Во-вторых, зачастую то, что со стороны кажется очевидным, для нас остаётся “слепой зоной”. И когда тебе указывают на этот пробел, это как включить свет в комнате: “Ааа, вот оно что!”. Также не забывай, что со стороны иногда не видно, есть ли проблемы у тебя. Задавать вопрос - база!
Почему фидбэк не равен фразе “ты всё делаешь плохо”?
Любая адекватная обратная связь идёт в формате “вот что ты сделал классно, а вот где можно ещё подтянуться”. Если в компании привыкли орать и смешивать людей с грязью, стоит ли тебе там задерживаться? Нормальный тимлид или ментор понимает, что его задача – развить твои сильные стороны и помочь устранить слабые, а не затоптать.
Как просить фидбэк, чтобы не впадать в самоедство?
Как давать фидбэк, если ты уже в роли наставника?
В итоге запрос фидбэка – это не поход на Голгофу, где тебя должны распять, а абсолютно нормальная часть рабочего или учебного процесса. Помни, что фраза “Мне нужна честная обратная связь” показывает твой профессионализм и зрелость. Люди, которые не боятся услышать о своих ошибках, всегда движутся быстрее, чем те, кто предпочитает жить в иллюзии “я и так всё знаю”. Да, иногда неприятно слушать о себе что-то негативное, и я сам проходил через это! Привет, тем, кто был на созвоне про агрессивность!
Так что не бойся спросить, как у тебя дела. Иногда достаточно пары уточнений, чтобы обнаружить точку роста и шагнуть вперёд. А уж если кто-то выдаёт жёсткий негатив, без конструктивных советов, – это скорее звоночек, что здесь не всё ок с командной культурой. Но в большинстве случаев, поверь, менторам приятно, когда к ним приходят с вопросом: “Как мне стать лучше?” – вопрос который нужно время от времени задавать тем, кто с тобой взаимодействует. И самому себе
Когда работаешь под руководством ментора или тимлида, бывает жутко страшно попросить у них обратную связь. Почему-то кажется, что сейчас тебя завалят критикой, скажут: “Ну ты тупил, тупил и натупил” – и ты навсегда потеряешь веру в себя. На самом деле фидбэк – это не приговор, а шикарный инструмент, чтобы стать лучше и здорово прокачаться в профессии.
Почему стоит просить фидбэк, а не ждать, когда “само придёт”?
Во-первых, сам факт, что ты не боишься задать вопрос: “Что можно улучшить?” – уже говорит о твоей готовности расти. Ментор видит, что ты не равнодушный наблюдатель, а реально хочешь расти и развиваться. Во-вторых, зачастую то, что со стороны кажется очевидным, для нас остаётся “слепой зоной”. И когда тебе указывают на этот пробел, это как включить свет в комнате: “Ааа, вот оно что!”. Также не забывай, что со стороны иногда не видно, есть ли проблемы у тебя. Задавать вопрос - база!
Почему фидбэк не равен фразе “ты всё делаешь плохо”?
Любая адекватная обратная связь идёт в формате “вот что ты сделал классно, а вот где можно ещё подтянуться”. Если в компании привыкли орать и смешивать людей с грязью, стоит ли тебе там задерживаться? Нормальный тимлид или ментор понимает, что его задача – развить твои сильные стороны и помочь устранить слабые, а не затоптать.
Как просить фидбэк, чтобы не впадать в самоедство?
- Покажи, что ты уже сделал: “Я протестировал этот функционал такими-то кейсами, но чувствую, что мог где-то не углубиться. Подскажи, как бы ты проверил?”
- Сразу задай рамку: “Для меня важно понять, что было ок, а что не очень, чтобы улучшиться. Я нормально воспринимаю любую критику, если она конструктивна”.
- Слушай по делу: можешь записывать или конспектировать, чтобы не упустить детали и потом не придумывать, что тебе “наговорили”.
Как давать фидбэк, если ты уже в роли наставника?
- Говори конкретно: “Ты неплохо описал тест-кейсы, но обрати внимание, что не учёл сценарий с отключённым интернетом. Это может повлиять на стабильность результата”.
- Подкрепляй примером: не просто “Сделай лучше”, а “Добавь проверку на 404, если сервер вдруг недоступен”.
- Поощряй и успехи: “Круто, что ты не забыл про авторизацию с двух устройств! Продолжай так же детально оценивать риски”.
В итоге запрос фидбэка – это не поход на Голгофу, где тебя должны распять, а абсолютно нормальная часть рабочего или учебного процесса. Помни, что фраза “Мне нужна честная обратная связь” показывает твой профессионализм и зрелость. Люди, которые не боятся услышать о своих ошибках, всегда движутся быстрее, чем те, кто предпочитает жить в иллюзии “я и так всё знаю”. Да, иногда неприятно слушать о себе что-то негативное, и я сам проходил через это! Привет, тем, кто был на созвоне про агрессивность!
Так что не бойся спросить, как у тебя дела. Иногда достаточно пары уточнений, чтобы обнаружить точку роста и шагнуть вперёд. А уж если кто-то выдаёт жёсткий негатив, без конструктивных советов, – это скорее звоночек, что здесь не всё ок с командной культурой. Но в большинстве случаев, поверь, менторам приятно, когда к ним приходят с вопросом: “Как мне стать лучше?” – вопрос который нужно время от времени задавать тем, кто с тобой взаимодействует. И самому себе
🔥27❤7
Самый глупый в комнате
Когда люди приходят ко мне на курс, они часто переживают: «а получится ли у меня? Я раньше занимался совсем другим, а IT и QA — это что-то новое и сложное». Страх неизвестного есть у всех, это частотный вопрос, хоть и кажется, что в названии мы уже заложили мысль, что обучаем именно с 0.
Точка А, с которой я жду учеников — это отсутствие знаний в тестировании. Безусловно, есть ребята с читкодами, кто уже работал разработчиком или аналитиком, уже как-то был связан с IT, но это больше исключение, и абсолютно не обязательно для курса.
Изначально я сделал огромную ставку на комьюнити, потому что оно помогает создать прозрачность, выравнивает всех и буквально говорит:
Постепенно приходит понимание: тестирование — это не магия. Это навык, который можно освоить.
Здесь важно одно: позволить себе быть «самым глупым в комнате». Это принцип, на котором строится обучение. Ты сначала ничего не знаешь, потом осваиваешь теорию, потом пробуешь на практике, потом идёшь на собеседования. Это нормальный процесс.
Мы с кураторами всегда поддерживаем и помогаем, но возможность разбирать чужие кейсы, слушать реальные собеседования, узнавать про плюшки и ред флаги различных компаний — бесценный опыт. Именно так и происходит на обучение благодаря комьюнити.
Сегодня стартует второй поток курса. Есть последнее место.
Если устал ждать и хочешь летом работать удалённо, а не ехать в душном транспорте в офис — самое время.
А точка Б, в которую приходят ученики —это уверенные знания в QA, оффер на 130+, весь пакет плюшек классной айти-компании и здоровая менталка, потому что людям нравится, что они делают.
Готов вкатиться в QA? Пиши!
Когда люди приходят ко мне на курс, они часто переживают: «а получится ли у меня? Я раньше занимался совсем другим, а IT и QA — это что-то новое и сложное». Страх неизвестного есть у всех, это частотный вопрос, хоть и кажется, что в названии мы уже заложили мысль, что обучаем именно с 0.
Точка А, с которой я жду учеников — это отсутствие знаний в тестировании. Безусловно, есть ребята с читкодами, кто уже работал разработчиком или аналитиком, уже как-то был связан с IT, но это больше исключение, и абсолютно не обязательно для курса.
Изначально я сделал огромную ставку на комьюнити, потому что оно помогает создать прозрачность, выравнивает всех и буквально говорит:
смотри, мы все тут на разном уровне, все учимся, все получаем оффер. Да, это не просто, но реально. И ты сможешь тоже!
Постепенно приходит понимание: тестирование — это не магия. Это навык, который можно освоить.
Здесь важно одно: позволить себе быть «самым глупым в комнате». Это принцип, на котором строится обучение. Ты сначала ничего не знаешь, потом осваиваешь теорию, потом пробуешь на практике, потом идёшь на собеседования. Это нормальный процесс.
Мы с кураторами всегда поддерживаем и помогаем, но возможность разбирать чужие кейсы, слушать реальные собеседования, узнавать про плюшки и ред флаги различных компаний — бесценный опыт. Именно так и происходит на обучение благодаря комьюнити.
Сегодня стартует второй поток курса. Есть последнее место.
Если устал ждать и хочешь летом работать удалённо, а не ехать в душном транспорте в офис — самое время.
А точка Б, в которую приходят ученики —
Готов вкатиться в QA? Пиши!
🔥32❤10