Сотрудница китайского IT-гиганта Alibaba настолько выгорела, что, уходя, написала 100-страничное заявление об увольнении с критикой корпоративной культуры компании и всего IT-сектора. Теперь это письмо обсуждает весь Китай

Тэн Иясинь работала менеджером проектов в Alibaba. Точнее, в ее дочернем предприятии DingTalk, которое занимается одноименным корпоративным мессенджером.

Какое-то время назад она поняла, что больше так не может, и уволилась, написав 100-страничное заявление, в котором объяснила, что ее выгорание вызвано токсичностью целой индустрии.

Тэн Иясинь опубликовала свое заявление на внутреннем портале компании, но кто-то скопировал его и выложил во внешний интернет, где оно быстро вызвало резонанс во всей отрасли.

В результате бывший начальник девушки был уволен, а Alibaba начала внутреннее расследование условий труда.

Что же такого рассказала бывшая сотрудница?

🔵По ее словам, руководитель каждый день проводил «послеобеденный обход», чтобы убедиться, что все работают. Те, кого он заставал, например, за просмотром рилсов, должны были публично покаяться, написав открытое письмо.

🔵Одного из коллег девушки отчитали за то, что он ушел с работы в 11 часов вечера — руководство решило, что это слишком рано, учитывая его загрузку.

🔵А сразу после этого начальник отправил HR-менеджера на обход офиса в полночь, чтобы записать, кто работает, а кто уже нет.

🔵Однажды Тэн Иясинь и еще нескольким коллегам пришлось остаться на работе до утра.

🔵Дважды она падала в обморок прямо за рабочим столом.

🔵Все сотрудники DingTalk (такая практика есть во многих китайских компаниях) получали «псевдонимы».

При этом, руководитель девушки носил имя У Чжао — в честь единственной в истории Китая женщины-императрицы, известной своим авторитаризмом. А сама менеджер — Ю Су — в честь древнего вассального государства.

Почему заявление Тэн Иясинь стало вирусным?

То, о чем написала девушка, многим показалось не только шокирующим, но и знакомым.

Сотрудники китайского IT-сектора жалуются, что компании, созданные под эгидой Коммунистической партии, воссоздают худшие черты культа личности руководителя и эпизоды, с которыми столкнулась Тэн Иясинь, — не уникальные случаи.

Постоянные переработки — тоже почти неотъемлемый элемент китайских технологических компаний. Текущую ситуацию на местном IT-рынке экономисты описывают термином «нэйцзюань».

Это концепция экономического тупика, в котором сотрудникам в условиях жесточайшей конкуренции приходится работать все усерднее, при этом получая меньше денег и постоянно находясь под психологическим давлением.

Часть специалистов, как и Тэн Иясинь, в какой-то момент решают выйти из этой бесконечной гонки и попробовать себя в другой сфере.

Изображение сгенерировано ИИ

Подписывайся на 🕟 и отправляй пост тем, кому завтра на работу!