Недавно я делала что-то очень странное... Если бы еще несколько лет назад мне сказали, что я буду этим заниматься, я бы просто рассмеялась.
Я несколько ночей и дней подряд сидела... и программировала 👩‍💻

Если бы мне раньше сказали, что однажды я буду разбираться в коде, писать логику и часами искать ошибки, я бы ответила: «Вы точно меня ни с кем не перепутали?» ⬛️
🎯 Но иногда именно такие странные повороты дают самые большие результаты.

Несколько дней и ночей я буквально жила этим проектом. Было сложно, местами хотелось всё закрыть и забыть. Но зато на выходе появился продукт, о котором я давно мечтала.

Теперь он работает без моего участия: каждый день приводит новых клиентов и приносит оплаты. Уже несколько месяцев подряд 💸

И каждый раз, когда вижу очередную заявку, вспоминаю те бессонные ночи и думаю: хорошо, что тогда не остановилась.
🥰 Наверное, поэтому я до сих пор люблю узнавать что-то новое)

Представьте человека, который каждый раз, когда заканчивается вода, берет ведра и идет к колодцу. Он может делать это очень быстро, может купить самые удобные ведра, но проблема ведь не в них. Проблема в том, что у него нет водопровода 🚰

Мне кажется, многие преподаватели сегодня работают именно так. Осенью учеников много — можно выдохнуть. Летом начинается тревога: где искать новых? Праздники, майские, январь — снова просадка. И каждый год всё повторяется 📉

🔍 Мы настолько привыкли к этой картине, что воспринимаем ее как особенность профессии. Но сезонность — это не закон для преподавателей языка. Это лишь следствие модели, в которой большинство из нас когда-то начинало работать. Когда весь поток учеников держится на сарафанном радио, а каждую просадку приходится закрывать новыми поисками клиентов.

И чем дольше работаешь, тем отчетливее понимаешь: проблема не в том, что ты плохо преподаешь. Просто ты продолжаешь жить по правилам модели, которая уже перестала работать на твой рост.

Но есть и другой подход. В какой-то момент ты перестаешь просто преподавать и начинаешь строить систему. Тогда меняются и вопросы, которые ты себе задаешь. Не «где срочно найти учеников летом?», а «что можно улучшить в своей системе?», «какой канал привлечения сейчас усилить?», «какое направление развивать дальше?». 🤔

📚 Это и есть та самая смена профессиональной модели, о которой я так часто говорю. И именно поэтому считаю, что в какой-то момент преподавателю уже недостаточно стать сильнее в методике.

Если вам близка эта мысль, приглашаю посмотреть мой урок «Стратегия». Он не про волшебную кнопку и не про быстрые способы найти учеников. Он про другое мышление и другую модель работы, которая уже много лет помогает мне не зависеть от сезонности и строить устойчивую систему привлечения клиентов 🧠

🔭 Возможно, именно этот урок поможет вам впервые посмотреть на свою профессию совершенно под другим углом.

🤔 А какие дурацкие отговорки ваших учеников были у вас?
Поделитесь в комментариях 👇

💬 «Что-то преподавателей стало слишком много...»

🤔 Последнее время я очень часто слышу эту фразу. Но каждый раз думаю: проблема ведь совсем не в этом. Мне кажется, преподавателей не столько стало больше, сколько мы наконец начали замечать друг друга. Кто-то завел блог, кто-то впервые начал рассказывать о своей работе, кто-то просто перестал сидеть в тени. И теперь кажется, что вокруг одни преподаватели.

Но давайте честно. Если завтра половина ваших коллег исчезнет с рынка, что изменится лично для вас? Ученики перестанут делать паузы летом? Отмен станет меньше? Расписание вдруг перестанет рассыпаться? Вряд ли. Потому что дело вообще не в количестве преподавателей. Работать по-старому просто уже не получается так, как раньше ❌

Еще несколько лет назад действительно можно было просто хорошо преподавать. Работало сарафанное радио, ученики рекомендовали вас друзьям, и этого часто хватало. Сейчас этого уже недостаточно. И вместо того чтобы признать, что модель работы изменилась, мы говорим: «рынок переполнен», «все демпингуют», «скоро ИИ заменит преподавателей». Хотя на самом деле сегодня выбирают не просто хорошего преподавателя, а того, про кого сразу всё понятно: кому он помогает, как он работает и почему стоит обратиться именно к нему.

➡️ Поэтому мне гораздо интереснее говорить не о конкуренции, а о модели работы. Именно она определяет, будете ли вы зависеть от сарафанного радио, сможете ли спокойно поднять стоимость своих услуг, будете ли каждое лето переживать из-за пустого расписания или наконец начнете выбирать учеников сами. Сегодня выигрывают не те, кто знает больше всех методик, и даже не те, кто ведет самый активный блог. Выигрывают те, кто вовремя понял одну простую вещь: нужно перестать работать по старой модели 💡

Если после этого поста у вас осталось ощущение, что дело действительно не в конкуренции, а в самой модели работы, — вы на правильном пути.

😎 Именно этим мы и занимаемся в TUTORLAB. Вместе с преподавателями мы собираем новую профессиональную модель: такую, в которой меньше хаоса, больше управляемости и появляется право работать по своим правилам.

Если вам это близко — присоединяйтесь к клубу. Будем разбираться вместе ❤️

У вас тоже каждое лето происходит одно и то же?
Ученики уезжают в отпуска, и расписание начинает пустеть. Доход становится меньше.
И вы снова думаете, где искать новых учеников? 😰

У меня когда-то было точно так же.
И, если честно, я долго считала, что это нормально. Ну а как иначе? Лето же.
Но однажды поймала себя на мысли, что дело совсем не в лете. Дело в том, как устроена моя работа. 💭

📉 Пока ваш доход зависит только от количества уроков в расписании, вы всегда будете зависеть от сезона, отмен, отпусков учеников и других обстоятельств, на которые не можете повлиять.

И нет, я не скажу, что всё можно изменить за один день, так не бывает ❌
Придется посмотреть на свою работу немного по-другому. Освоить новые инструменты, разобраться в коучинговом подходе, разрешить себе работать иначе.
А еще — быть готовыми к переменам. Наверное, это самая сложная часть.
Потому что любые изменения сначала вызывают сопротивление. Это нормально 🧭

Но есть одна мысль, которая мне очень нравится.
➡️ Иногда достаточно изменить всего 20% привычных действий, чтобы получить совсем другой результат.
Поэтому не пытайтесь перевернуть свою работу с ног на голову за один день.
Начните с этих самых 20% ⚡️

🔥 Я записала бесплатный урок «Стратегия», в котором рассказываю, как можно выстроить работу так, чтобы перестать каждый год переживать один и тот же сценарий.
Если сейчас вам кажется, что другого варианта просто нет, — посмотрите этот урок. Возможно, вы увидите возможности, о которых раньше даже не задумывались 📹