Еще две важные встречи в Правительстве.
С вице-премьером и куратором по Сибири Дмитрием Патрушевым обсудили дальнейшую реализацию программы развития сельских территорий и дополнительные возможности поддержки наших фермеров, экологические проекты.
С министром строительства и ЖКХ Иреком Файзуллиным - ситуацию со строительством соцобъектов и состояние коммунальной сети, подготовку региона к зиме, проекты благоустройства в Горно-Алтайске и районах республики.
По всем направлениям есть над чем работать. Очевидно, что все проблемы и сразу мы не решим. Даже если перейдем в круглосуточный режим работы.
Но можно их решать поэтапно, расставив приоритеты. И мы это будем делать.
Начинаем сбор предложений в народную программу Республики Алтай. Вместе с жителями определим, какие изменения нужны в наших районах и Горно-Алтайске. Какие проекты принесут пользу людям и республике.
Поддержка в Правительстве у нас есть. Понимание, как двигаемся - тоже. В ближайшее время ожидаем визиты федеральных министров. На месте будем разбираться со всеми вопросами.
С вице-премьером и куратором по Сибири Дмитрием Патрушевым обсудили дальнейшую реализацию программы развития сельских территорий и дополнительные возможности поддержки наших фермеров, экологические проекты.
С министром строительства и ЖКХ Иреком Файзуллиным - ситуацию со строительством соцобъектов и состояние коммунальной сети, подготовку региона к зиме, проекты благоустройства в Горно-Алтайске и районах республики.
По всем направлениям есть над чем работать. Очевидно, что все проблемы и сразу мы не решим. Даже если перейдем в круглосуточный режим работы.
Но можно их решать поэтапно, расставив приоритеты. И мы это будем делать.
Начинаем сбор предложений в народную программу Республики Алтай. Вместе с жителями определим, какие изменения нужны в наших районах и Горно-Алтайске. Какие проекты принесут пользу людям и республике.
Поддержка в Правительстве у нас есть. Понимание, как двигаемся - тоже. В ближайшее время ожидаем визиты федеральных министров. На месте будем разбираться со всеми вопросами.
Наши парни - элита России!
Капитан Александр Суразов, кадровый офицер из Кош-Агачского района стал финалистом президентской программы «Время Героев». Такие ребята - гордость России и нашей Республики.
Встретились с Александром в Москве. Сейчас он заканчивает первый модуль программы. Впереди - ещё три.
Предложил Александру поработать в нашей команде, команде Республики Алтай. Есть задачи, с которыми он отлично справится.
Капитан Александр Суразов, кадровый офицер из Кош-Агачского района стал финалистом президентской программы «Время Героев». Такие ребята - гордость России и нашей Республики.
Встретились с Александром в Москве. Сейчас он заканчивает первый модуль программы. Впереди - ещё три.
Предложил Александру поработать в нашей команде, команде Республики Алтай. Есть задачи, с которыми он отлично справится.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня знакомимся с республиканским здравоохранением. Начали с главного - с перинатального центра. Хотя, конечно, это учреждение этому статусу не соответствует.
93% женщин Алтая рожают здесь - и планово, и в экстренном порядке.
Три ключевые проблемы:
▪️Кадры. В роддоме острая нехватка специалистов, как среди врачей, так и среднего медперсонала. Нагрузка на врачей большая. Выпускники республиканского медколледжа сюда работать практически не идут. Уезжают в другие регионы или наши районы - там выплаты больше и предоставляют жилье.
▪️Перегруженность. Мощности роддома не соответствуют реальным потребностям. Потоки пациентов не распределены. Есть нехватка оборудования.
▪️Состояние роддома. Условия далеки от идеальных. В палатах тесно и душно. Не хватает операционных. Нет нормальных условий для транспортировки тяжелых рожениц.
Коллективу роддома - низкий поклон за то, что поддерживают чистоту и порядок и делают все возможное, чтобы мамам и деткам здесь было комфортно.
В 2021 году был сделан проект нового перинатального центра. К проектировщику есть вопросы. Эта организация работала уже у нас по нескольким объектам. Не очень успешно.
Решение по строительству полноценного перинатального центра будем принимать позже. Сейчас, в первую очередь, нужно создать нормальные условия в роддоме.
93% женщин Алтая рожают здесь - и планово, и в экстренном порядке.
Три ключевые проблемы:
▪️Кадры. В роддоме острая нехватка специалистов, как среди врачей, так и среднего медперсонала. Нагрузка на врачей большая. Выпускники республиканского медколледжа сюда работать практически не идут. Уезжают в другие регионы или наши районы - там выплаты больше и предоставляют жилье.
▪️Перегруженность. Мощности роддома не соответствуют реальным потребностям. Потоки пациентов не распределены. Есть нехватка оборудования.
▪️Состояние роддома. Условия далеки от идеальных. В палатах тесно и душно. Не хватает операционных. Нет нормальных условий для транспортировки тяжелых рожениц.
Коллективу роддома - низкий поклон за то, что поддерживают чистоту и порядок и делают все возможное, чтобы мамам и деткам здесь было комфортно.
В 2021 году был сделан проект нового перинатального центра. К проектировщику есть вопросы. Эта организация работала уже у нас по нескольким объектам. Не очень успешно.
Решение по строительству полноценного перинатального центра будем принимать позже. Сейчас, в первую очередь, нужно создать нормальные условия в роддоме.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кадры. Кадры. И ещё раз кадры.
Об этом говорят все - пациенты и сами медики. И везде, где сегодня были - в роддоме, ресбольнице, на скорой помощи, в поликлинике.
В Республике Алтай не хватает около трехсот медработников среднего звена и врачей, особенно узких.
На той же скорой 15 вакансий фельдшеров. Сегодня появилась ещё одна.
Специалисты уезжают «за рублем». Или за жильем. Бывает, что возвращаются, но редко.
При этом уезжают не только в соседние регионы, на север или в Москву. Едут в наши районы, где больше платят.
По выравниванию зарплат между городом и районами будем искать решение. Медики везде работают с большой нагрузкой. И везде несут одинаковую ответственность за людей. Поэтому и оплата труда должна быть справедливой.
Из того, что оперативно можем сделать, чтобы у жителей появилась возможность попадать к узким специалистам - «поезда здоровья».
Они в республике есть, но работают не часто. Активизируем. Пригласим специалистов из других регионов, соберём выездные бригады, чтобы проехали по районам и поработали в Горно-Алтайске.
Будем активнее использовать телемедицину для онлайн-консультаций. Возможность привлекать под это узких медиков из разных регионов у нас есть.
Об этом говорят все - пациенты и сами медики. И везде, где сегодня были - в роддоме, ресбольнице, на скорой помощи, в поликлинике.
В Республике Алтай не хватает около трехсот медработников среднего звена и врачей, особенно узких.
На той же скорой 15 вакансий фельдшеров. Сегодня появилась ещё одна.
Специалисты уезжают «за рублем». Или за жильем. Бывает, что возвращаются, но редко.
При этом уезжают не только в соседние регионы, на север или в Москву. Едут в наши районы, где больше платят.
По выравниванию зарплат между городом и районами будем искать решение. Медики везде работают с большой нагрузкой. И везде несут одинаковую ответственность за людей. Поэтому и оплата труда должна быть справедливой.
Из того, что оперативно можем сделать, чтобы у жителей появилась возможность попадать к узким специалистам - «поезда здоровья».
Они в республике есть, но работают не часто. Активизируем. Пригласим специалистов из других регионов, соберём выездные бригады, чтобы проехали по районам и поработали в Горно-Алтайске.
Будем активнее использовать телемедицину для онлайн-консультаций. Возможность привлекать под это узких медиков из разных регионов у нас есть.
Это был длинный «день здоровья». Завершили его встречей с главврачами и руководителем республиканского медколледжа.
Все в один голос говорят о дефиците кадров. И это при том, что в нашей республике есть медицинский колледж.
Наша задача - закреплять его выпускников здесь, в наших, республиканских учреждениях.
А для этого нужно каждому студенту создать мотивацию. Каждого знать в лицо: чем живет, где родители, есть ли уже своя семья, какие строит планы.
Каждого сопровождать - от поступления до получения диплома. За каждого - бороться. Жаль, что в республиканском минздраве этого не понимают.
В этом году колледж выпустит 250 медицинских специалистов. Коллеги рассчитывают, что 100 из них останутся работать в наших больницах. Думаю, будет меньше. Такой статистики по прошлым периодам в регионе нет. Это тоже показатель подходов к кадровому вопросу в медицине.
Подходы будем менять кардинально. За год мы должны изменить ситуацию. Это возможно.
В качестве домашнего задания берём в проработку обеспечение жильем наших медиков.
Горно-Алтайску нужно ведомственное общежитие. В Майме решим вопрос с социальным жильем. В районе активно строятся дома. Инвесторы, которые там строят, выделяют небольшой объем под эти цели. Будут - больше. Только на таких условиях они смогут работать в республике. Плюс обязательства по соцобьектам при новом строительстве жилья.
Отдельное направление - наставничество и стажировки. Этим тоже будем заниматься.
Все в один голос говорят о дефиците кадров. И это при том, что в нашей республике есть медицинский колледж.
Наша задача - закреплять его выпускников здесь, в наших, республиканских учреждениях.
А для этого нужно каждому студенту создать мотивацию. Каждого знать в лицо: чем живет, где родители, есть ли уже своя семья, какие строит планы.
Каждого сопровождать - от поступления до получения диплома. За каждого - бороться. Жаль, что в республиканском минздраве этого не понимают.
В этом году колледж выпустит 250 медицинских специалистов. Коллеги рассчитывают, что 100 из них останутся работать в наших больницах. Думаю, будет меньше. Такой статистики по прошлым периодам в регионе нет. Это тоже показатель подходов к кадровому вопросу в медицине.
Подходы будем менять кардинально. За год мы должны изменить ситуацию. Это возможно.
В качестве домашнего задания берём в проработку обеспечение жильем наших медиков.
Горно-Алтайску нужно ведомственное общежитие. В Майме решим вопрос с социальным жильем. В районе активно строятся дома. Инвесторы, которые там строят, выделяют небольшой объем под эти цели. Будут - больше. Только на таких условиях они смогут работать в республике. Плюс обязательства по соцобьектам при новом строительстве жилья.
Отдельное направление - наставничество и стажировки. Этим тоже будем заниматься.
Первый выезд в район. Сегодня работаем в Турочаке. Начали с участка дороги Бийск-Турочак-Верх-Бийск.
Здесь работает наш подрядчик, алтайский. Платит налоги в республиканский бюджет. 85% рабочих - тоже местные.
Работы идут с опережением, но с соблюдением стандартов качества и требований к безопасности дорожного движения.
Дорожники дают слово закончить объект досрочно, к 1 сентября.
Из проблем: мост через Ушпу - в предаварийном состоянии. В этом году сделают асфальтирование. Хотя по-хорошему, конечно, надо полноценно ремонтировать. Почему об этом не подумали на этапе проектирования, будем разбираться отдельно с ответственными за это коллегами.
В Республике Алтай около 30% мостов - в предаварийке. Наша задача - войти в федеральную программу, чтобы решить этот вопрос.
Ещё из хорошего - подрядчик, несмотря на досрочное выполнение работ, готов подождать с оплатой до следующего года. Нам эти деньги точно пригодятся с учетом подготовки к зиме и других важных вопросов.
Таких подрядчиков, которые и рабочие места создают для местных жителей, и налоги платят в регионе, и работают по совести будем вносить в реестр добросовестных и представлять к наградам.
Здесь работает наш подрядчик, алтайский. Платит налоги в республиканский бюджет. 85% рабочих - тоже местные.
Работы идут с опережением, но с соблюдением стандартов качества и требований к безопасности дорожного движения.
Дорожники дают слово закончить объект досрочно, к 1 сентября.
Из проблем: мост через Ушпу - в предаварийном состоянии. В этом году сделают асфальтирование. Хотя по-хорошему, конечно, надо полноценно ремонтировать. Почему об этом не подумали на этапе проектирования, будем разбираться отдельно с ответственными за это коллегами.
В Республике Алтай около 30% мостов - в предаварийке. Наша задача - войти в федеральную программу, чтобы решить этот вопрос.
Ещё из хорошего - подрядчик, несмотря на досрочное выполнение работ, готов подождать с оплатой до следующего года. Нам эти деньги точно пригодятся с учетом подготовки к зиме и других важных вопросов.
Таких подрядчиков, которые и рабочие места создают для местных жителей, и налоги платят в регионе, и работают по совести будем вносить в реестр добросовестных и представлять к наградам.