Сколько стоят медицинские услуги в Германии.

Ниже представлены примеры стоимости “базового” приема для обычных пациентов, однако если случай сложный и врач тратит больше времени - соответственно дороже, пропорционально сложности ситуации и затраченному времени. Стоимость также относится к “базовым” врачам, например прием у доктора медицинских наук или профессора (например, университетская клиника) может быть кратно дороже. Также цена может быть выше за срочность и/или неотложность ситуации.

Только прием для “поговорить” или профилактики:
Терапевт, лор и врачи “первого” уровня ~50 евро
Гинеколог, уролог, ортопед, кардиолог и т.д. (врачи узкой специализации) ~100 евро

Анализы:
УЗИ/Рентген ~70 евро/орган
Один анализ (например, кровь) ~10-20 евро
Один тест (например, снятие ЭКГ) ~15-20 евро
Сложный анализ (например, выявление аллергии) ~50 евро

Стоматология:
Осмотр стоматолога ~50 евро
Рентген одного зуба ~10-15 евро
Панорамный рентген ~100 евро
Установка пломбы “стандартной” ~50 евро, "дорогой" керамической ~100 евро один зуб
Удаление “простого” зуба ~30-40 евро, сложного (например, “лежащий” зуб мудрости) - 90 евро
Коронка ~800 евро
Имплант ~2500 евро

Дополнительные услуги:
Стельки при плоскостопии ~100 евро
Массаж или другая физиотерапия (по показаниям) ~30 евро/30 минут
"Сапожок" для сломанной ноги (усовершенствованный гипс) ~30 евро/сутки

Роды без осложнений ~10 тысяч евро
Простая операция, например удаление аппендицита ~ 5 тысяч евро
Сложная операция, например, на сердце ~30 тысяч евро

Это если платить "самому" без страховки. Все из списка (за исключением керамических пломб, иплантов и коронок) покрывается медицинскими страховками (например, гос.страховкой) полностью или околополностью (собственная доплата при наличии гос.страховки, например, за стельки, составляет максимум 5-10 евро).

Как любой врач в Германии, так и стоматолог🦷, за свои услуги может просить оплату в соответствии с установленными нормами (Gebührenordnung für Ärzte und für Zahnärzte (GOÄ/GOZ).
⠀
Данные нормы определяют гонорар врача, который первоначально опирается на, так называемый, базис (то есть минимальная стоимость). В зависимости от сложности проведения работы врачом, использования им качественных или высококачественных материалов, а также времени затраченного на проведение этой работы, врач имеет право потребовать оплату выше базиса. Тогда стоимость услуг будет увеличиваться на так называемый ФАКТОР (Abrechnungsfaktor или Gebührensatz), то есть во сколько раз выше базиса врач просит за свои услуги.
⠀
Этот фактор всегда указывается в счёте от врача (Rechnung) и может быть 1.0, 2.3, 3.5 и выше.
⠀
✅1.0-2.3 врач может ставить без обоснования того, почему он завышает стоимость своих услуг
⠀
✅2.3-3.5 должно быть письменное обоснование в счёте почему врач требует такую сумму
⠀
✅3.5 и выше врач должен перед началом лечения объяснить клиенту почему он так завышает стоимость своих услуг (Abdingungserklärung) и пациент должен дать своё согласие. Чаще всего такой фактор требуют за очень сложные, многозатратные процедуры, например, трансплантация челюстной кости.
⠀
Итого:⠀
ВЫСШИЙ ФАКТОР, который врач может выставить, грубо говоря без вашего оповещения, это 3.5.
‼️Это максимальный фактор, который оплачивает любая зубная страховка в Германии. И до недавнего времени это максимальный фактор, который мы видели от своих клиентов в их счетах, несмотря на порой очень тяжёлые случаи.
⠀
⚠️Если в вашем счёте от врача стоит фактор выше 3.5, то страховка вам возместит счёт максимум до фактора 3.5. Так как предполагает, что вы были уведомлены врачом о причинах необходимых столь высокого завышения его услуг и соответственно знаете, что частично этот счёт будете оплачивать из своего кармана.
⠀
P.S. если у вас есть стоматологическая страховка, то перепроверьте до какого фактора она оплачивает.
Если у вас нет стоматологической страховке, то мы, с удовольствием, поможем вам подобрать выгодный вариант

Оформить стоматологическую страховку можно тут: https://tupa24.de/insurance/zzv/

Те, кто недолго проживает в Германии, пока не осознали, почему же немцы так застрахованы и перестрахованы. Приведем примеры для самого распространенного в Германии страхования PHV Privathaftpflichtversicherung - Страхование гражданской ответственности / нанесенного ущерба третьим лицам.

Зачем, например, требуют страховку при аренде жилья?

В договоре страхования должна быть включена опция: Mietsachschäden an Gebäuden / Allmählichkeitsschäden, auch durch Schimmel
Повреждение арендованного жилья, как для временной (в том числе отель в отпуске) , так и для длительной аренды.
Страхуются: здание, мебель, другое чужое имущество в квартире, а также ущерб «длительного» действия, например, плесень.
Примеры:
1. Вы уронили фен в раковину, а она разбилась, и нужно покупать новую.
2. Вы съезжаете с арендованной квартиры, и арендодатель просит возместить Вас обработку квартиры от плесени, потому что Вы плохо отапливали или проветривали помещение. Нужно провести дезинфекцию и косметический ремонт в местах появления плесени.
Важно: оконное стекло в арендуемой квартире этой страховкой не покрывается. Для этого приобретается отдельный полис

Опция Privater/Beruflicher Schlüsselverlust
Потеря чужих ключей от частных или рабочих помещений Пример: Вы потеряли ключ от арендованной квартиры или офиса работодателя. Нужно заменить замки в помещении и выдать всем новые ключи.

Рассмотрим еще несколько примеров:

Опция Be- und Entladeschäden an fremden Kfz
Повреждения чужого транспортного средства при погрузке и разгрузке
Примеры:
1. Вы разгружали тележку с продуктами на парковке супермаркета, тележка покатилась и повредила соседний автомобиль.
2. Вы переезжали и грузили мебель в свою или арендованную машину. Не рассчитали силу и шкафом поцарапали машину соседа.

Опция Ansprüche des Arbeitgebers aus Sachschäden / Ansprüche des Arbeitskollegen aus Sachschäden
Ущерб, нанесённый имуществу работодателя или коллег
Примеры:
1. Вы пролили кофе на ноутбук, который Вам выдал работодатель.
2. Вы увидели у коллеги новый телефон на столе, взяли его посмотреть поближе. Телефон выпал из рук, и дисплей треснул.

Опция Gefälligkeitsschäden
Ущерб при помощи третьим лицам
Примеры:
1. Вы помогали соседу с переездом и случайно уронили коробку с вазой.
2. Вы помогали соседу с переездом. Уронили диван, от чего машина (личная соседа или арендованная) повредилась.

Опция Schäden an gemieteten, geliehenen oder gepachteten Sachen
Повреждение арендованного, заимствованного или одолженного имущества
Пример: Вы одолжили у соседа дорогую дрель, чтобы повесить картину. Дрель упала на пол и перестала работать

Внимательно проверяйте в договоре, включены ли эти опции и многие другие, которые Вам могут быть нужны.

Приведем пример такой опции, например, для владельцев частного дома:
Опция Einfamilienhaus selbstgenutzt
Примеры:
1. Вы не почистили дорожку у дома, пришёл почтальон, поскользнулся и упал.
2. Лестница Вашего дома расшаталась, гость наступил на ступеньку и упал.

Некоторые недорогие страховки включают в себя только базовые опции, а то, что может быть действительно Вам важно - исключено из контракта.

Мы понимаем, как сложно читать немецкие контракты, поэтому подобрали лучшие тарифы в соотношении цена-качество (максимальное количество нужных опций за отличную цену).

Заключить страховку PHV с нашими рекомендуемыми тарифами можно тут: https://tupa24.de/insurance/phv/ . Также можно сменить Вашу текущую страховку, если по каким-то параметрам она Вас не устраивает или Вы в ней не уверены.

Все заключенные через нас контракты включают русскоязычное сопровождение и обработку страховых случаев.

Правительство ФРГ вчера утвердило намерения изменить закон о принятии немецкого гражданства.

Черновик закона представила министр внутренних дел Нэнси Фезер. Как она пояснила, изменения необходимы в первую очередь, чтобы сделать Германию привлекательной для рабочих иммигрантов.

Главные предложенные изменения, судя по обзорам в СМИ:
🔹От иностранцев, приобретающих гражданство ФРГ, не станут требовать отказа от своего гражданства.
🔹От натурализованных немцев, приобретающих другие гражданства, не станут требовать отказа от немецкого.
🔹Обычный срок проживания в Германии, необходимый для претендента на немецкий паспорт, сократят с 8 до 5 лет.
🔹Льготный срок для хорошо интегрированных (немецкий В2 и выше, пройдены интеграционные курсы) сократят с 6 до 3 лет.
🔹Дети иностранцев, родившихся в Германии, будут автоматически претендовать на немецкое гражданство.

С изменениями обещают не затягивать. Говорят о планах введение в действие в первом квартале 2024.

До одобрения закона в Бундестаге говорить детально о грядущих изменениях смысла нет. Теоретически, депутаты ещё могут что-то добавить или убрать. Поэтому не надо спрашивать меня о нюансах. Я знаю не больше, чем написано в СМИ.

Ссылка на новость: https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/staatsangehoerigkeitsrecht-102.html

Срок подачи налоговой декларации за 2022

Тупа-Германия напоминает, что дедлайн самостоятельной подачи налоговой декларации за 2022 год — 2 октября 2023.

✅ Если вам помогает налоговый консультант или Lohnsteuerhilfeverein, то срок продлевается до 31 июля 2024 года.

⚠️ Пропуск дедлайна влечет за собой пени, штрафы, проценты и начисление налога на основе оценочной прикидки в большую сторону.

❗ В случае продолжительной болезни или других уважительных причин, вы можете письменно запросить в налогом ведомстве продление срока.

📌 Отметим, что срок 2 октября 2023 года применим только для тех, кто обязан подавать декларацию «Pflichtveranlagung».

Например, обязаны подавать декларацию:
🔹Те, у кого есть индивидуальный налоговый вычет на электронной налоговой карте (исключение - льготы для инвалидов).
🔹Семейные пары, которые используют комбинацию налоговых классов 3/5 или 4 с коэффициентом, если работают оба супруга.
🔹Если у вас в течение года был в какой-то момент налоговый класс 6.
🔹Если вы получили более 410€ за год в качестве замены заработной платы (например, страховые выплаты по ALG1, Krankengeld, Elterngeld).
🔹Работники, у которых помимо зарплаты есть другие доходы свыше 410€ в год, например, от аренды недвижимости.
🔹Если у работника в 2022 был иностранный доход, включая доходы до приезда в Германию.

На всякий случай, проверьте, обязаны ли вы подавать декларацию о доходах:
https://www.tupa-germania.ru/service/oprosnik-deklaratsia.html

Как избежать задержки Elterngeld в Германии

Немецкое пособие для родителей Elterngeld составляет от 300€ до 1800€ и платится в первые 14 месяцев жизни ребёнка.

Проблема в том, что антраг на эту поддержку разрешается подавать только после фактического появления ребёнка на свет. Запрос обрабатывается несколько недель, а то и месяцев. Задним числом деньги можно получить максимально за 3 месяца.

В связи с этим, ряд советов от Тупа-Германия:

🔹Ознакомьтесь с формуляром заранее, ещё до рождения ребёнка. Размер анкеты, в зависимости от нюансов, достигает 50 страниц!
🔹Подготовьте бумаги. Недостающие данные или документы точно вызовут задержку выплаты Elterngeld.
🔹Обратитесь за помощью к специализированным организациям, таким как Elterngeldhelden, Elterngeldexperten. Поищите Sozialberatungsstelle, они тоже могут помочь.
🔹В некоторых городах обработка заявлений долгая по определению из-за нехватки персонала, неповоротливой бюрократии и отсутствия цифровизации.
🔹Если после 6 месяцев после подачи заявления ответа так и нет, вы можете подать иск из-за бездействия ведомства в социальный суд.
🔹Если у вас финансовые трудности, при подаче заявления на Elterngeld можно указать на отсутствие средств, приложив к заявлению банковские выписки и подтверждения обязательных расходов, например, выплат по кредитам. Это может ускорить процесс рассмотрения заявления.
🔹При финансовых проблемах из-за отсутствия Elterngeld также можно рассмотреть возможность получения поддержки на оплату жилья Wohngeld. Хотя обработка и этого запроса тоже может затянуться.
🔹Для получения отсрочек по кредитам возьмите консультацию для должников в Schuldnerberatungsstelle.
🔹Не забудьте подать налоговую декларацию за год, в котором получали Elterngeld.

Также нелишне напомнить, что Elterngeld не является социальной помощью. Факт получения родительских денег не влияет на шансы приобрести ПМЖ или немецкое гражданство.

Подробнее о родительском пособии читайте https://www.tupa-germania.ru/posobija/po-uhodu-za-rebenkom.html

Налоговый вычет на оплату частной школы

В комментариях зашла речь о налоговых классах и о том, есть ли смысл подавать декларацию.

Бывают редкие случаи, когда подавать декларацию человек не обязан и ему это не выгодно. Но, как правило, если знать все возможности получить налоговые вычеты, то декларация налогов выгодна для тех, кто не обязан её подавать. Просто большинство иммигрантов не в курсе, какие вычеты вообще возможны и в каких ситуациях.

Например, вычет на частную школу. В Германии государственные школы, как правило, бесплатные. Частные, наоборот, получают от родителей месячную плату — Schulgeld. Если ребёнок посещает частную школу, родители вправе запросить налоговый вычет на 30% расходов, но не более чем 5000€ в год на одного школьника.

Школа необязательно должна находится в Германии. Если ребёнок учится в другой стране Евросоюза — это тоже можно частично списать с налогов. Главное, чтобы школа по окончанию выдавала документ об образовании, который признаётся в Германии. Это надо доказать.

Условие для получения вычета: родитель должен также иметь право на Kindergeld на этого ребёнка. Вычет запрашивается при подаче налоговой декларации в формуляре Anlage Kind.

В Германии 95 государственных медицинских страховых компаний, предлагающих полис общего медицинского страхования ОМС.

Если думаете, что это много, то, например, 10 лет назад государственных больничных касс было 135. А 20 лет назад — около 300. Количество страховых фирм неуклонно сокращается начиная с 1970.

Для жителей Германии, не имеющих особых проблем со здоровьем, разница между кассами лишь в том, какой дополнительный взнос Zusatzbeitrag надо платить. В остальном сервис идентичен, особенно если часто не болеть и не пользоваться медстраховкой.

Обязательный взнос по ОМС в Германии составляет 14,6% зарплаты. Половину взноса платит работодатель.

Но, как не трудно предположить по уменьшающемуся количеству страховых фирм, дела в этом бизнесе не всегда идут благополучно. Бывает, что касса платит больше, чем получает взносов. Фонды иссякают.

Поэтому придуман механизм дополнительных взносов. Каждая касса может объявить дополнительный сбор. Сейчас средний дополнительный месячный взнос по ОМС в Германии составляет 1,6%. Половину этого взноса также платит работодатель. На 2024 прогнозируется дальнейшее повышение допвзносов.

С июля 2023 объявить о повышении дополнительного взноса касса обязана письменно минимум за месяц до него. То есть, сегодня страховая фирма может прислать письмо клиенту с предупреждением о повышении взноса с октября. В этом случае клиент получает право в течение двух месяцев определиться: оставаться или уйти в другую страховку.

1,6% - это среднее значение. Диапазон дополнительного взноса сейчас составляет 0,8-2%. Для работника это означает, что он может платит от 0,4% зарплаты до 1% больше. За одну и ту же услугу!

Если дела идут плохо, страховая фирма повышает взнос по ОМС. Клиенты сравнивают ситуацию на рынке, видят, что есть кассы подешевле, и уходят. Чем меньше клиентов, тем хуже дела у страховки. Казалось бы, убегай туда, где взнос минимальный, да и дело с концом.

Но низкий взнос также может означать, что страховка будет экономить. А это значит, меньше сотрудников и филиалов, споры по возмещению по пограничным страховым случаям, задержки в обработке запросов и тому подобные "прелести".

Поэтому считается, что надо избегать самых дорогих касс и самых дешёвых, платить средний (или чуть ниже среднего) дополнительный взнос и лишний раз не дёргаться из-за 100-150€ в год, которые можно выгадать на смене.

# 📣 Инструкция: Что делать при страховом случае после града в Германии 🇩🇪

## 📆 Контекст:
Во второй половине августа в Германии прошли сильные грады, многие клиенты столкнулись с проблемами. Вот наши рекомендации по действиям:

## 📝 Шаг 1: Заполнение формы
- Заполните форму для оформления страхового случая на нашем сайте 👉 Форма для страхового случая

> 🌐 Не важно, на каком языке вы заполните форму.

## 🙋‍♀️ Если вы не наш клиент:
- Оформите страховой иск в вашу стршгаховую компанию
- Обратитесь к своему брокеру или страховому агенту

## 🔄 Процесс после отправки нашей анкеты:

### 👩‍💻 1. Отправляем ваш иск
Мы направляем ваш страховой иск в страховую компанию.

### 🕵️‍♂️ 2. Оценка ущерба
Страховая компания назначает оценщика для определения суммы ущерба.

### 📑 3. Подтверждение
Страховая подтверждает, что она возьмет на себя эти расходы, за вычетом франшизы.

### 🤔 4. Выбор варианта
Вы можете выбрать: ремонтировать повреждение или получить выплату.

> 📌 Примечание:
> Если ваша машина в лизинге или в кредите, ремонт, как правило, является обязательным.
> Eсли вы выбираете вариант выплата ущерба наличными, то не забывайте, что выплата происходит без учёта НДС
---
🙏 Благодарим за внимание и желаем быстрейшего восстановления от ущерба! 🍀

Что нового в Германии с сентября 2023

🔹Введение цифровой системы регистрации автомобилей

Новое постановление о регистрации транспортных средств предусматривает с 1 сентября возможность цифровой обработки процедуры.

Теперь владельцы автомобилей смогут начать движение сразу после онлайн-регистрации, не дожидаясь получения бумажных документов и плакеток для номерных знаков.

В течение десяти дней разрешено находиться на дороге без физических документов — в качестве подтверждения будет служить электронное уведомление о регистрации.

🔹Запрет на галогеновые лампы с патронами

С 1 сентября запретят продажи новых галогенных ламп с патронами. Разрешат продавать только оставшийся ассортимент. Это связано с экологическим курсом Евросоюза на увеличение энергоэффективности.

По новой директиве ЕС ROHS 2011/65/EU, предполагается дополнительное ограничение содержания ртути в источниках света. Вместо галогеновых ламп планируется использовать светодиодные.

🔹EON снижает цены на электроэнергию и газ

С 1 сентября 2023 крупнейший поставщик энергии в Германии, EON, снижает цены на электроэнергию и газ. Тарифы на электроэнергию упадут в среднем на 18%, а на газ — на 28%.

Клиентам не нужно предпринимать какие-либо дополнительные шаги — даже для тех, у кого особые контракты, выходящие за рамки базового обслуживания, затраты в целом снизятся.

🔹Изменения в хранении данных на портале ELSTER

С 18 сентября на финансовом портале ELSTER, который многие используют для подачи налоговых деклараций, вступят в силу изменения в практике хранения данных.

До этого пользователи имели возможность видеть в папке все сообщения, которые когда-либо поступали. Теперь будут долгосрочно храниться только важные документы, в то время как остальные станут удаляться через год.

Рекомендуется проверить документы, чтобы скачать и сохранить важные материалы.

🔹Акция Deutsche Bahn

С 1 по 30 сентября Deutsche Bahn планирует провести акцию: лица старше 65 и моложе 27 получат существенную скидку при покупке BahnCard 100 на 1 и 2 классы.

Эта карта, хотя и не является дешёвой, но позволяет бесплатно путешествовать на поездах в течение всего года. Хорошее предложение для тех, кто много ездит на ж/д.

🔹Всегерманский день проверки оповестительных сигналов

14 сентября будет проводиться общая проверка систем массового оповещения. В 11 утра города включат имеющиеся в наличии сирены, в также проведут тестовое оповещение по радио, телевидению и СМС.

🔹Coca-Cola повышает цены

С начала сентября цены на Coca-Cola, Fanta, Sprite, Mezzo Mix и прочую продукцию корпорации вырастут. Coca-Cola объясняет повышение тарифов увеличением затрат на электроэнергию, газ, сырьё (пластик или алюминий), а также логистику.

Хороший тон в немецких супермаркетах

Трудно решиться на покупку винограда, не попробовав ягодку. А в немецком уголовном кодексе есть статья §248a, где данное действие определяется как Diebstahl geringwertiger Sachen — воровство по мелочи.

Правда, по такой классификации половина покупателей — воры-рецидивисты. Пробуют, конечно. Но только особо яро пробующих порой просят к кассе.

Поэтому, прежде чем пробовать, лучше спросить снующих туда сюда работников в супермаркете: можно? Тогда безопасно. Правда, сразу понятно: Ausländer 😅

В магазинах Rewe, Edeka и в больших гипермаркетах, как правило, продаётся сыр и колбаса на развес. Как заранее узнать, вкусно или нет? Покупатель не может требовать кусочек на пробу. Но можно вежливо попросить. Обычно не отказывают.

На ютубе миллионы просмотров собирают советы иностранцам, как жить в Германии. Например, ходите в сырные и колбасные отделы и всё пробуйте🙈 Тупа-Германия такое рекомендовать не станет, а вы, надеюсь, не будете таким советам следовать 😏

Хотя порой на подносы кладут на пробу специально нарезанные колбасы и сыры. В этом случае, конечно, пробовать даже нужно. Ведь для того и предлагают.

Также в таких отделах охотно дают кружок колбасы или шайбу сыра ребёнку. В Германии — это норма. В Globus так вообще дают целую сосиску Wienerle! Всей семьёй можно подзакусить.

Ещё из прекрасного: обычно в немецких супермаркетах не просят возмещать ущерб, когда что-то уронил и растрескал. Хотя имеют полное право.

А вот если у товара на полке указана одна цена, а на кассе выпикивается дороже, то касса всегда права. Нет, конечно, можно поспорить, бывает что в кассе ошибка. Но продавать по цене с ценника магазин не обязан.

В немецкой государственной медстраховке с работником бесплатно страхуются дети и супруг.

Но при выполнении нескольких условий. Например, супруг не должен являться versicherungspflichtig — обязанным платить взносы самостоятельно.

А платить взносы сам супруг обязан, если зарабатывает свыше 485€ в месяц. Даже если работает удалённо.

Представьте ситуацию: семья приехала в Германию. Допустим, супруга работает по Blaue Karte, муж остался работать на удалёнке. Они удобно и весело страхуются через наш сервис в Die Techniker (TK).

Жена получает анкету на внесение семьи в ОМС. Там прямо спрашивается: работает ли супруг? Зарабатывает ли он более 485€ в месяц?

Что думают супруги, заполняя анкету, могу только предполагать. Скорее всего “а, ну это же не в Германии, значит, несчитово!”. Или “да как они узнают!”

А может всё ещё хуже. Никто и не пытается хитрить. Они страхуются самостоятельно. И вообще не врубаются, что в анкетах там спрашивают в этих.

Так или иначе, хитростью или наивностью, но ТК получает сведения, что супруг не работает. И знаете что? Это обман! Вот, дата и подпись, что сведения верные. А на деле — увы.

Спустя год-другой у семейной пары рождается ребёнок. Приходится заполнять новые анкеты — на включение новорожденного в ОМС матери, на пособия Kindergeld, Elterngeld и т.п. И, по забывчивости или по невнимательности, но в формуляры попадают сведения, что отец-то наш на удалёнке!

Сценарий может быть иной. Но внезапно обман вскрывается. ТК узнаёт, что у супруга есть иностранный доход с самого начала.

И знаете, что делает ТК? Совершенно законно и ничтоже сумняшеся, выкидывает мужа из ОМС задним числом (!) без каких-либо уведомлений (!!!). А потому что он обязан был платить взносы всё это время, но не платил.

И, так как муж в госстраховке быть не может, потому что он фрилансер (который нигде в Германии не зарегистрировался, хотя обязан, и не декларировал доход, хотя тоже обязан), ему остаётся только идти в частную.

Если вы думаете, что это проблемы, то вы ещё не знаете, что будет дальше.

Ребёнка, который родился в Германии, добавили в ОМС матери. Но по закону, если оба супруга должны платить взносы по медстраховке, а государственный ОМС имеет только один, то новорожденного можно застраховать с мамой, если она зарабатывает больше, чем отец ребёнка.

Поэтому, внезапно, но ребёнок уже не застрахован в госстраховке матери! Ведь не доказано, что доход мужа был меньше!

Начинают проверять. А как доказать, что муж заработал меньше супруги? Вот что-то мне подсказывает, что доказать сложно. А может он опять чего скрывает?

Ну, допустим, супруг честно и убедительно показывает, что зарабатывает всё-таки больше супруги. Поэтому ребёнок не может быть застрахован бесплатно в ОМС матери. Надо, как и отцу, оформить ему приватную страховку. И пусть уже эта злая противная страховка отстанет.

Однако, оформить мужу частную страховку не так просто. Ведь приватную страховку тоже заинтересует, а где это потенциальный клиент был застрахован всё это время, проживая приличный срок в Германии? То есть, как это, сидел в ОМС жены, да случайно выпал?

Простите, но что-то тут не то… Давайте разбираться… Тут ведь получается, что надо задним числом с самого начала взносы проплатить…

Метаясь в этом бюрократическом кошмаре, мигранты ещё не знают: налоговая ждёт, надеется и верит, что уважаемые налогоплательщики одумаются и таки декларируют иностранный доход, что они, как бы, обязаны делать.

А начинается всё с пустячка. Казалось бы, ну, подумаешь там, не указали в анкете ТК, что муж работает удалённо. Ребята, но вы же хотели жить в правовом государстве!

Так вы начинайте с первого дня и прямо с себя, пожалуйста. И “не знал” — это не аргумент. Незнание законов не освобождает от ответственности нигде, поймите.

Да и как пенять на незнание, если есть Тупа-Германия, которая всё вам объясняет?

С 1 сентября в Германии возможно зарегистрировать машину онлайн.

Для этого потребуется:

🔹Немецкий внутренний паспорт или карточка Aufenthaltstitel для иностранца с активированной eID функцией и ПИНом.
🔹Считывающее устройство для карточки или же бесплатное приложение для смартфона https://www.ausweisapp.bund.de/ausweisapp2/
🔹Документ на машину с кодом под стирающимся слоем.

Процесс регистрации:

🔹Зайти на сайт Zulassungsstelle и идентифицировать себя через eID.
🔹Ввести Fahrzeug-Identifizierungsnummer FIN и затем код безопасности, стерев защитный слой.
🔹Указать eVB-Nummer, который выдаёт страховая фирма или ваш страховой брокер, например, мы.
🔹Добавить данные счёта, с которого будет взиматься транспортный налог.
🔹Выбрать номер для автомобиля или ввести заранее зарезервированный.
🔹Оплатить сбор за регистрацию через ePayment. Принимаются кредитки или Giropay.
🔹Автовладелец в течение 30 минут получает электронное подтверждение регистрации. С этим разрешением и с номерами можно ездить в течение следующих 10 дней.
🔹По почте высылаются новые документы на машину и наклейки с данными техосмотра на номера.
🔹Получив наклейки, требуется немедленно закрепить их на номера.

Многие фирмы в Германии устраивают корпоративные мероприятия, как благодарность за хорошую работу, для сплочения коллектива или повышения мотивации — Betriebsausflug.

И это обычно не банальная пьянка в ресторане. Например, немцы очень любят wandern — гулять по лесам и горам. Составляется маршрут на 5-10 километров, завершающийся где-нибудь в биргартене. И вот там уже начинается банальная пьянка 😅

Конечно, бывают и более экстремальные способы тимбилдинга. Например, рафтинг или альпинизм, которые могут подойти не всем. Поэтому чаще всё же выбирается прогулка на природу с пикником, посещение выставки или парка развлечений.

Если сотрудник не хочет участвовать в мероприятии, он не обязан это делать. Однако, это не значит, что он может просто отдыхать. Если мероприятие проходит в рабочее время, то он должен работать.

Но не стоит игнорировать корпоративные мероприятия. Участие в них может положительно сказаться на карьере. А отказ, напротив, может быть воспринят как проявление безразличия. Если есть серьезные причины отказаться от участия, стоит обсудить их с коллегами, чтобы избежать недопонимания.

Важно вести себя корректно, даже если атмосфера кажется расслабленной. Особенно стоит быть осторожным с алкоголем.

Работодатель обычно оплачивает корпоративное мероприятие полностью или частично. Для двух мероприятий в год работодатель может внести в расходы фирмы по 110€ за человека. Если стоимость на человека превышает 110 евро, то сотруднику придется уплатить налог с разницы, как с зарплаты.

Если сотрудник получает травму во время мероприятия, проходящего в рабочее время, это считается рабочим травматизмом и покрывается страховкой предприятия. Однако, страхование не действует, если после официальной части мероприятия коллеги решают продолжить отдых частным порядком.

👻 Ghosting – явление, когда кандидат или сотрудник "исчезает" без предупреждения. Например,

❌ Не приходит на интервью, не уведомив заранее.
❌ Не реагирует на предложения о работе.
❌ Просит время для принятия решения и больше не появляется.
❌ Принял предложение, но не пришёл на работу.
❌ Проработал какое-то время и вдруг исчез без объяснений.

Cлово “ghosting” (от английского ghost — «призрак») первоначально использовалось в значении “обрубить контакты и пропасть из жизни навсегда” в контексте свиданий. Но постепенно перешло в сленг немецких рекрутёров.

🔍 Причины “гостинга”:

⚖️ Многие соискатели одновременно рассматривают разные вакансии. Получив предложение от одного работодателя, они, чуть позже, чем надо, выбрают более привлекательный вариант от другого.
🤦 Не все немецкие компании готовы к реальности рынка труда. Отсутствие конкурентоспособных условий, как гибкий график или бессрочный контракт, отталкивает кандидатов настолько, что даже разговаривать не хочется.
👿 "Месть" за неответы. Такое тоже бывает. Отсутствие обратной связи после собеседований ранее, может повлиять на решение кандидата "загостить".

📜 Юридическая сторона:

🤷 Если кандидат не приходит на собеседование, то работодатель лишь теоретически может потребовать возмещения убытков. Но их надо будет доказать. А это, как правило, в данном случае сложно. Да и сумма будет невеликой. Проще не связываться.

📋 Подписание контракта уже обязывает работника соблюдать срок уведомления о расторжении.

Но в Германии работник не может быть принуждён к труду. Никто не вправе схватить человека и притащить его на работу против его воли. Да, не платить зарплату — это понятно. Но это, пожалуй, и всё.

Бывают случаи, когда работодатели пытаются выставить счета на “загостивших” их работников с целью получения компенсации. Но на практике, опять же, если работник отказывается платить, то добиться наказания крайне тяжело.

📌 В некоторых контрактах предусмотрены штрафы за неявку или раннее расторжение сотрудничества. Но такие условия обоюдоострые.

Если работник исчез в первые дни, его штрафуют. Но тогда договор не считается расторгнутым. А, если контракт не был расторгнут, сотрудник может явиться на работу через месяцы и бить баклуши, пока не “отработает” штраф.

А если договор всё-таки расторгнут, то как принудить заплатить штраф? Только через суд, что также связано с расходами.

А даже если суд решит, что штраф должен быть уплачен, работник всегда может оспорить размер штрафа и снизить его до смешной суммы. В итоге фирма потеряет ресурсы и время. Не каждая компания готова заниматься такими непродуктивными действиями.

В общем, "Нету у вас методов против Кости Сапрыкина!" 😅

🎯 Тупа-Германия рекомендует всё же находить в себе силы хотя бы для корректной коммуникации. Ну, передумали. Бывает. Позвоните и скажите, чтобы работодатель хотя бы продолжил поиски и выбрал кого-то из прочих кандидатов.

Несмотря на отсутствие законодательных мер, Ghosting – это непрофессионально. И когда-нибудь как-нибудь аукнется.

Как говорят австралийские аборигены: "В жизни всё возвращается" 🪃

ALG 1 — первичная поддержка при потере работы

В Германии нужно проработать хотя бы 12 месяцев за последние 2 года, чтобы получить право на выплаты по обязательному страхованию от потери рабочего места ALG I.

Взносы платятся с зарплаты автоматически и составляют 2,5%. Половину платит работодатель.

Проработав хотя бы год, в случае увольнения работник может рассчитывать на выплаты в течение 6 месяцев. Для бездетных размер поддержки составляет 60% среднего нетто дохода за последний год, а для имеющих несовершеннолетних детей — 67%.

Но у выплат есть верхний предел, так что сильно радоваться не надо. Для бездетных это 2237€, для детных — около 3000€.

Иностранцам в контексте увольнения очень важно не упускать из виду эту возможность. Так как ALG1 не пособие, а страховые выплаты, то получать честно оплаченную взносами поддержку мигранту в статусе потерявшего работу не запрещено. А это дополнительные финансовые гарантии на время поиска новой работы.

Но закон обязывает иностранца, пребывающего в Германии по работе, немедленно уведомлять об увольнении ведомство по делам иностранцев Ausländeramt. Сделать это надо сразу же, как только становится известен факт увольнения. Работодатель также обязан это делать, поэтому факт увольнения скрыть не получится. Просто если сделать это позже, то можно нарваться если не на штрафные санкции, то на отсутствие лояльности к ситуации у чиновников.

А лояльность тут необходима. Иностранец пребывает в Германии по работе. Но работа потеряна. Значит, исчезла необходимость пребывания в Германии. Чиновник вправе просто аннулировать ВНЖ.

Но на деле, как правило, иностранцу разрешается остаться по старому ВНЖ минимум ещё 3 месяца, если срок действия не истекает раньше, и искать нового работодателя. Почему именно 3 месяца сказать не могу.

Также можно перейти на визу для поиска работы, которая сейчас подразумевает 6 месяцев пребывания.

На эти 3 или 6 месяцев работнику нужны финансовые гарантии. Как раз в этой роли выступает ALG1.

Однако, нередко приходится наблюдать, что Agentur für Arbeit отказывает иностранцам, если у них в ВНЖ стоит ограничение по работе. Якобы это нарушает принцип доступности для рынка труда: получающий поддержку по закону должен быть доступен для немецких работодателей.

Понятно, что это бюрократический казус. Ведь сменить привязку к работодателю по закону можно. Но для этого требуется найти новый контракт и занятость должна быть одобрена в Ausländeramt.

Поэтому потерявшим работу стоит сразу же одновременно в момент оповещения Ausländeramt о потере работы попросить письменное подтверждение, что иностранец доступен для немецкого рынка труда без ограничений, которое затем предъявить в Agentur für Arbeit, если они беспокоятся по поводу привязки к старому работодателю в ВНЖ или в визе.

Читайте больше информации по ALG1 в статье:
https://www.tupa-germania.ru/posobija/posobie-bezrabotitsa-alg1.html

В Германии законодательно установлен минимальный отпуск — 20 дней в год для работающих на полную ставку совершеннолетних работников. Это без учёта выходных и праздничных дней, то есть, речь только о рабочих днях.

Компании при этом вправе самостоятельно определить размер отпуска для своих сотрудников и указать его в трудовом договоре. Но нельзя уменьшать, можно только увеличивать.

И, таки да, многие немецкие компании предоставляют работникам больше отдыха, чем положено по закону. Среднее количество дней отпуска для работников на полную ставку в Германии — 28 дней.

Право на отпуск предоставляется только после шести месяцев работы в компании. Поэтому некоторые фирмы запрещают отпуск новым сотрудникам в первые полгода. Но это не повсеместное явление. Так что лучше уточнить в отделе кадров, можно ли брать отпуск во время испытательного срока.

Не менее 20 дней отпуска в году положено при пятидневной рабочей неделе. Если работать шесть дней в неделю, то минимальный отпуск увеличивается до 24 дней.

Право на отпуск сохраняется даже при работе на неполную ставку или по Minijob. Если, например, у сотрудника два рабочих дня в неделю, то расчет права на отпуск выглядит так: (20 / 5) * 2 = 8 дней минимального отпуска. Количество рабочих часов в день роли не играет.

При увольнении право на отпуск не зависит от того, увольняется сотрудник сам или же его увольняют. Количество дней отпуска, которые полагаются при увольнении, зависит от даты завершения контракта.

Если уходить из компании до конца первого полугодия (до 30 июня), то полагается доля от права на отпуск, а именно одна двенадцатая годового отпуска за каждый месяц, в течение которого продолжались трудовое отношение. Для дробных значений, которые меньше половины дня (например, 0,2 дня), право на отпуск отменяется. Для дробных значений, которые больше половины дня (например, 0,7 дня), право на отпуск округляется до полного дня.

Если увольняться после 1 июля, то компания должна оплатить положенный законом минимум 20 дней. Можно использовать весь отпуск до последнего дня работы или же неиспользованные дни отдыха компенсируются деньгами дополнительно.

Если заболеть во время отпуска, то нужно обязательно взять больничный и предоставить своей компании. Тогда дни во время болезни не учитываются, как отдых.

В Германии высокие социальные сборы

Со своих доходов работник платит в пенсионный фонд и в медстраховку в сумме 36-38%. Приятно, что половину взносов платит работодатель, конечно. Но даже 20% дохода на социалку — это существенно.

Взносы платятся не со всего размера зарплаты, а только с того, который ниже определённых лимитов. Если зарплата выше лимита, то превышающая часть уже не облагается социальными взносами. То есть, зарабатывающие хорошо, тем самым, сокращают относительные размеры своих выплат. Но, в компенсацию, платят больше налога на доходы.

Всё сложно, я понимаю. Но это Германия, тут так. Объяснить по-человечески, не наполняя при этом бокалы чем-нибудь крепче дюшеса, сложно. Но я попытаюсь.

У каждого взноса верхний лимит свой. Взнос в пенсионный фонд составляет 18,6%. Половина работодательская, мы помним, да? То есть, работник платит с брутто зарплаты 9,3% на будущую пенсию. Но только до определённого уровня дохода.

В западных землях на 2023 этот лимит составляет 7300€ в месяц, а в восточных (бывшая ГДР) — 7100€ в месяц. Да, в Германии всё ещё существует это разделение на Запад и Восток. Но не суть.

Получается, что житель, допустим, Мюнхена платит максимум 7300€ * 0,186 / 2 = 678 евро 90 центов с зарплаты в пенсионный фонд. Столько же — работодатель. И если он зарабатывает, допустим, 8000€, то всё равно, его размер взноса уже не растёт и замирает на этом лимите 678,90€.

При этом, та часть зарплаты, которая уплачена пенсионному фонду — она подоходным налогом не облагается. А та, которая идёт в карман работника — облагается.

Что получается? Получается механизм влияния на размер общих сборов в пенсионный фонд в государстве, помимо, собственно, процентной ставки. Подняв или опустив лимит, можно регулировать, как много денег зарабатывающих бюргеров отправятся в пенсионный фонд. Правда, снижая при этом сумму подоходного налога.

Хотя размер налоговой ставки в Германии тоже регулируется законом каждый год и там тоже возможность поднять оброк довольно простая. Кто смотрел наше с Шевцовым видео на этот счёт, то понимает, о чём я. И как раз сейчас обсуждается повышение максимальной ставки на доходы.

К чему я это всё? С января 2024 вырастут лимиты на социальные сборы. Причём, довольно существенно. Для пенсионных взносов: с 7300€ до 7550€ на "западе" и с 7100€ до 7450€ на востоке.

И для медстраховки, где разделения на земли нет, с 59850€ до 62100€ в год. А сами кассы ещё и размер дополнительных взносов в среднем на 0,2% хотят поднять. Это уже скажется не только на ТОП-работниках.

P.S.: В проигрыше те, кто много зарабатывает, но выбрал медицинскую страховку в государственной кассе, потому что частная "в любой момент может поднять размер взносов". Как видите, госстраховки тоже, если надо, эту возможность получают.

Страхование гражданской ответственности / нанесённого ущерба третьим лицам

Самый распространённый полис в Германии — Privathaftpflichtversicherung (PHV) — Страхование гражданской ответственности / нанесённого ущерба третьим лицам. Такую страховку обычно требуют с жильцов арендодатели.

Тарифы PHV коварны тем, что могут содержать или не содержать 100500 разных параметров. Не понимая нюансов и заключив "какую-нибудь" страховку, человек рискует остаться “сидеть на расходах” даже при наличии полиса.

В вопросах покрытия ущерба без страхового брокера разобраться достаточно непросто.

Примеры нужных опций, которые не всегда включены в дешёвых тарифах:

Mietsachschäden an Gebäuden / Allmählichkeitsschäden, auch durch Schimmel —
Повреждение арендованного жилья для временной (гостиница) и длительной аренды.

Страхуются: здание, мебель, другое чужое имущество в квартире, а также ущерб «длительного» действия, например, плесень.

Примеры, когда «работает» полис:

🔹Уронили фен в раковину. Раковина треснула.
🔹Съезжаете с арендованной квартиры, и арендодатель просит возместить обработку квартиры от плесени, потому что помещение плохо отапливалось или проветривалось. Потребуется провести дезинфекцию и косметический ремонт в местах появления плесени.

Важно: оконное стекло в арендуемой квартире этой страховкой не покрывается. Для этого приобретается отдельный полис.

Privater/Beruflicher Schlüsselverlust — Потеря чужих ключей от частных или рабочих помещений.

🔹Например, вы потеряли ключ от арендованной квартиры или офиса работодателя. Нужно заменить замки и сделать новые ключи.

Be- und Entladeschäden an fremden Kfz — Повреждения чужого транспортного средства при погрузке и разгрузке.

Примеры:
🔹Вы разгружали тележку с продуктами на парковке супермаркета, тележка покатилась и повредила соседний автомобиль.
🔹Переезжали и грузили мебель в свою или арендованную машину. Не рассчитали силу и шкафом поцарапали машину соседа.

Ansprüche des Arbeitgebers aus Sachschäden / Ansprüche des Arbeitskollegen aus Sachschäden — Ущерб, нанесённый имуществу работодателя или коллег.

Примеры:
🔹Вы пролили кофе на ноутбук, который вам выдал работодатель.
🔹Увидели у коллеги новый телефон на столе, взяли его посмотреть поближе. Телефон выпал из рук, и дисплей треснул.

Gefälligkeitsschäden — Ущерб при помощи третьим лицам.

Примеры:
🔹Помогали соседу с переездом и случайно уронили коробку с вазой.
🔹Помогали знакомому переносить шкаф, задели дверной косяк.

Schäden an gemieteten, geliehenen oder gepachteten Sachen — Повреждение арендованного, заимствованного или одолженного имущества.

🔹Например, одолжили у соседа дорогую дрель, чтобы повесить картину, и уронили. Дрель перестала работать.

Einfamilienhaus selbstgenutzt — пригодится владельцам частных домов.

Примеры:
🔹Вы не почистили дорожку у дома, пришёл почтальон, поскользнулся и упал.
🔹Лестница в доме, гость оступился на мокром полу и упал.

Внимательно проверяйте в договоре, включены ли нужные опции. Или доверьте это сложное и нудное дело страховому брокеру.

Через Тупа-Германия можно заключить страховку PHV по рекомендуемым нами тарифам или сменить текущий контракт, если он не устраивает.

Русскоязычное сопровождение и обработка страховых случаев включены и никак не влияют на стоимость полиса.

https://www.tupa-germania.ru/service/phv.html

Пришла осенняя пора, а значит, жителей Германии скоро ждёт перерасчёт за коммунальные услуги — за Nebenkosten.

Впрочем, это может быть и не осенью. У арендодателя есть целых 12 месяцев, чтобы сесть и посчитать все расходы по жилью за отчётный период.

И чего-то он там насчитает. Арендатору всегда стоит быть настороже. Часть фактических расходов можно перекладывать на жильцов, но не всё подряд.

Что можно включать в коммунальные расходы

Полный список категорий расходов по содержанию жилья — Betriebskosten — довольно обширен. Что конкретно из него хозяин недвижимости может включать в плату за коммунальные услуги, определяется законом Betriebskostenverordnung (BetrKV). Но важнее, что указано в контракте на аренду жилья:

✔️ Если там в качестве Nebenkosten или Betriebskosten чётко перечислены статьи расходов, считаться всё будет по контракту.
✔️ Если просто указано, что есть сопутствующая аренде предоплата за коммунальные услуги в таком-то размере, действует BetrKV.

Бывает, арендодатель учитывает какие-то расходы в качестве коммунальных, а они такими по закону не являются. После заключения контракта оспорить такие платежи возможно только через суд.

Категории расходов, которые можно включать в качестве Nebenkosten:

✅ отопление;
✅ холодная и горячая вода, а также эксплуатации труб и оборудования для нагрева;
✅ канализация;
✅ вывоз мусора;
✅ борьба с насекомыми в здании;
✅ уборка улицы перед домом, подъезда, прилегающих к дому территорий и помещений общего пользования;
✅ освещение подъезда, общих помещений, подвала, прилегающей территории;
✅ услуги трубочиста;
✅ Hausmeister — смотритель за порядком в доме;
✅ кабельное подключение в доме или общая антенна, стоимость эксплуатации которых делится на всех;
✅ налог на владение недвижимостью;
✅ страховка на недвижимость в виде Haftpflicht или Gebäudeversicherung, возмещающие ущерб от пожара, наводнения и прочих стихийных бедствий;
✅ эксплуатация лифта, его техосмотр, независимо от этажа квартиры.

Газ и электричество

❌ Если в доме используется газ, в контракте на аренду обычно прописывается право арендатора поменять поставщика и оплачивать расходы на газ самостоятельно.

✅ Когда смена провайдера невозможна, газ включается в Nebenkosten.

❌ Оплата электричества в Германии не включена в «сопровождающие аренду расходы». Тут каждый жилец сам на себя контракт оформляет.

Что нельзя включать в Nebenkosten

Не включаются в расходы:

❌ взнос в фонд сбережений на будущий ремонт жилья;
❌ плата за домоуправление — Hausverwaltung;
❌ стоимость ремонта здания;
❌ комиссия банка за операции со счетами арендодателя;
❌ охрана и сигнализация;
❌ проценты по ипотеке на жильё;
❌ чистка крыши или фасада дома;
❌ частные страховки хозяина жилья.

Пункты в Nebenkosten меняются в зависимости от ситуации, ведь в каждом здании свои особенности. Поэтому лучше ещё до заключения контракта обязательно расспросить арендодателя на предмет конкретных расходов. Так удастся избежать неприятных сюрпризов в будущем.

Подробнее о предоплате за коммунальные услуги в Германии читайте тут:
https://www.tupa-germania.ru/zhiljo/nebenkosten.html