Ответы на частые вопросы по менторству
Если какой-то вопрос не раскрыл, пишите в комментарии, отвечу
Если какой-то вопрос не раскрыл, пишите в комментарии, отвечу
👍12❤5
Отчет по офферам июнь и 6 дней июля 😎
ЗА ИЮНЬ
🔫 13 офферов на общую сумму 3 290 000 (от 180к до 308к)
🔫 Из них 1 валютная удаленка, 2 удаленки по миру за рубли
🔫 3 трудоустроенных (зп 200к, 250к, 388к). Один из них вышел на вторую работу
🔫 Рекорд по трудоустройству на повышение зп – 55 дней с начала до подписания договора на работе!!
ЗА 6 ДНЕЙ ИЮЛЯ
🔫 3 трудоустроившихся (зп 200к, 250к, 261к, 282к)
🔫 везде удаленка по РФ, домены финтех, страхование, маркетплейсы
Идем хорошо, планируется еще минимум у 3х человек оформление в июле
И самое приятное — это разные люди с разными бэкграундами: кто-то проходил слитые курсы, кто-то не был вообще связан с IT, кто-то уже работал СА и пришел повышать себе зарплату. Всех этих людей объединяет комьюнити и личная работа. И ведет до оффера!
Подробности по суммам и переписки на скриншотах. Рад делиться таким с вами!
Получить новую работу можно тут — @art185
ЗА ИЮНЬ
ЗА 6 ДНЕЙ ИЮЛЯ
Идем хорошо, планируется еще минимум у 3х человек оформление в июле
И самое приятное — это разные люди с разными бэкграундами: кто-то проходил слитые курсы, кто-то не был вообще связан с IT, кто-то уже работал СА и пришел повышать себе зарплату. Всех этих людей объединяет комьюнити и личная работа. И ведет до оффера!
Подробности по суммам и переписки на скриншотах. Рад делиться таким с вами!
Получить новую работу можно тут — @art185
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22❤5😘3
Бесполезная практика
Почти каждый курс обещает: «у нас много практики», «обучаем на живых примерах», «всё будете делать руками».
Звучит убедительно. Выражу непопулярное мнение: по некоторым темам практика вообще не нужна. Это не преимущество обучения, а просто слив времени, которое лучше потратить на то, что реально помогает пройти собеседования и закрепиться на работе.
Да, когда вы «трогаете руками» каждую технологию, кажется, что вы глубже погружаетесь в профессию. Проблема в том, что большая часть этих знаний вам не пригодится: их не будут спрашивать на собеседованиях настолько глубоко, и в работе системного аналитика они тоже не понадобятся.
Простой пример: чтобы спроектировать удобную кухню, не нужно уметь самому класть плитку, собирать электропроводку и подключать посудомойку. Нужно понимать, где должна быть раковина, где розетки, как люди будут перемещаться, какие ограничения есть у помещения и что передать мастерам, чтобы они сделали работу правильно.
В аналитике так же — СА не нужно самому прокидывать сообщения в Kafka, настраивать брокер, поднимать ноды, смотреть, как меняется лидер партиции. Не нужно отдельно писать полноценную постановку на бэк и фронт ради самой постановки. Не нужно руками создавать контейнер в Docker. Не нужно заучивать, как именно написать XML-структуру в конкретном частном случае.
Всё это может быть интересно. Но если ваша цель — как можно быстрее выйти на работу и пройти испытательный срок, то от этого польза околонулевая. Ведь вы идете на менторство именно за этим, а не покупаете годовой курс на скиллкоробке, чтобы после него сидеть очень умным, в лучше случае получив стажировку за 50к, а в худшем – не получив ничего.
Главный навык аналитика — понимать, когда и зачем применяется технология, какие у неё ограничения, как она влияет на систему и как использовать это понимание в системдизайне.
А практику нужно делать там, где она реально бьёт в навык:
— сбор требований
— проектирование БД
— описание REST-эндпоинтов
— BPMN
— UML sequence
Я делал менторство в том числе, потому что мне прикольно, когда человек действует эффективно: получает максимум пользы за минимальный срок, выходит на работу и закрепляется там.
Кстати, за всё время менторства было всего 2 кейса, когда ученика увольняли с испытательного срока по инициативе работодателя. В обоих случаях мы нашли новую работу.В одном из них — ещё и с +30к к зп. Все остальные либо прошли испытательный, либо проходят его сейчас, либо уволились сами по личным причинам.
Ссылки на отзывы по пройденной испыталке с контактами авторов:
https://t.me/it_mentors_services/135
https://t.me/it_mentors_services/130
https://t.me/it_mentors_services/128
https://t.me/it_mentors_services/125
https://t.me/it_mentors_services/123
https://t.me/it_mentors_services/114
https://t.me/it_mentors_services/111
https://t.me/it_mentors_services/107
https://t.me/it_mentors_services/105
https://t.me/it_mentors_services/104
https://t.me/it_mentors_services/103
https://t.me/it_mentors_services/86
Если интересно потратить минимум времни до оффера — пиши @art185
Почти каждый курс обещает: «у нас много практики», «обучаем на живых примерах», «всё будете делать руками».
Звучит убедительно. Выражу непопулярное мнение: по некоторым темам практика вообще не нужна. Это не преимущество обучения, а просто слив времени, которое лучше потратить на то, что реально помогает пройти собеседования и закрепиться на работе.
Да, когда вы «трогаете руками» каждую технологию, кажется, что вы глубже погружаетесь в профессию. Проблема в том, что большая часть этих знаний вам не пригодится: их не будут спрашивать на собеседованиях настолько глубоко, и в работе системного аналитика они тоже не понадобятся.
Простой пример: чтобы спроектировать удобную кухню, не нужно уметь самому класть плитку, собирать электропроводку и подключать посудомойку. Нужно понимать, где должна быть раковина, где розетки, как люди будут перемещаться, какие ограничения есть у помещения и что передать мастерам, чтобы они сделали работу правильно.
В аналитике так же — СА не нужно самому прокидывать сообщения в Kafka, настраивать брокер, поднимать ноды, смотреть, как меняется лидер партиции. Не нужно отдельно писать полноценную постановку на бэк и фронт ради самой постановки. Не нужно руками создавать контейнер в Docker. Не нужно заучивать, как именно написать XML-структуру в конкретном частном случае.
Всё это может быть интересно. Но если ваша цель — как можно быстрее выйти на работу и пройти испытательный срок, то от этого польза околонулевая. Ведь вы идете на менторство именно за этим, а не покупаете годовой курс на скиллкоробке, чтобы после него сидеть очень умным, в лучше случае получив стажировку за 50к, а в худшем – не получив ничего.
Главный навык аналитика — понимать, когда и зачем применяется технология, какие у неё ограничения, как она влияет на систему и как использовать это понимание в системдизайне.
А практику нужно делать там, где она реально бьёт в навык:
— сбор требований
— проектирование БД
— описание REST-эндпоинтов
— BPMN
— UML sequence
Я делал менторство в том числе, потому что мне прикольно, когда человек действует эффективно: получает максимум пользы за минимальный срок, выходит на работу и закрепляется там.
Кстати, за всё время менторства было всего 2 кейса, когда ученика увольняли с испытательного срока по инициативе работодателя. В обоих случаях мы нашли новую работу.
Ссылки на отзывы по пройденной испыталке с контактами авторов:
https://t.me/it_mentors_services/135
https://t.me/it_mentors_services/130
https://t.me/it_mentors_services/128
https://t.me/it_mentors_services/125
https://t.me/it_mentors_services/123
https://t.me/it_mentors_services/114
https://t.me/it_mentors_services/111
https://t.me/it_mentors_services/107
https://t.me/it_mentors_services/105
https://t.me/it_mentors_services/104
https://t.me/it_mentors_services/103
https://t.me/it_mentors_services/86
Если интересно потратить минимум времни до оффера — пиши @art185
❤12🔥5💯2
Больше зарплата — с тебя и больше спрос!
Популярное заблуждение. За 6+ лет работы аналитиком я много раз лично убеждался, что между Middle и Senior нет связи по уровню ответственности. Разница только в зарплате.
Будут ли вас грузить на работе, насколько сложными будут задачи, придется ли сидеть до ночи — это зависит не от суммы в оффере. Это зависит от конкретной команды, руководителя, процессов и культуры работы в компании.
Я работал за 450к — работы мало. Работал за 200к — и не было времени голову поднять. Бывало и наоборот.
Зарплата сама по себе не гарантирует ни ад, ни комфорт.
Мнение о работе одного из моих менти с зп 250к:
Другой менти с зп 243к описал работу короче:
А вот менти с зп 360к + 1,5 оклада годовой премии:
Нет смысла просить меньше, если вам готовы дать больше — надо только узнать сколько именно😎 На менторстве мы как раз учимся аккуратно продавливать эту верхнюю границу. Оставляю схемку с конкретными репликами, как это делать.
Популярное заблуждение. За 6+ лет работы аналитиком я много раз лично убеждался, что между Middle и Senior нет связи по уровню ответственности. Разница только в зарплате.
Будут ли вас грузить на работе, насколько сложными будут задачи, придется ли сидеть до ночи — это зависит не от суммы в оффере. Это зависит от конкретной команды, руководителя, процессов и культуры работы в компании.
Я работал за 450к — работы мало. Работал за 200к — и не было времени голову поднять. Бывало и наоборот.
Зарплата сама по себе не гарантирует ни ад, ни комфорт.
Мнение о работе одного из моих менти с зп 250к:
В первый день мне дали 5 задач по переносу API с документацией в Swagger в формате API First с монолита на микросервисы, при том что в БД даже не было достаточно полей и сущностей.
На второй день увольняющаяся СА сказала, что работала тут до 3 часов ночи, и передала мне ещё свои дела.
На третий день я пытался узнать у архитектора, как работают некоторые микросервисы в нашей системе. Он сказал, что не знает, надо проверять.
На четвертый день я узнал, что буду замещать лида аналитиков на проекте во время его отпусков.
На пятый день я узнал, что у нас упраздняют единственного тестировщика, а тестировать буду я.
На шестой день я узнал, что у нас две Jira и надо работать в каждой. Точного алгоритма нет — не потому что его не написали, а потому что надо догадываться по настроению БА
Другой менти с зп 243к описал работу короче:
Ебашу за троих, они радуются 😁
А вот менти с зп 360к + 1,5 оклада годовой премии:
Чувствую себя комфортно, процессы выстроены удобно, коммуникации работают эффективно. За время испытательного срока удалось быстро адаптироваться, погрузиться в проекты и начать приносить реальную пользу команде.
Отдельно хочется отметить возможности для развития. Уже удалось заметно вырасти профессионально, получить новый опыт и расширить кругозор. В дальнейшем планирую развиваться в сторону архитектуры.
Нет смысла просить меньше, если вам готовы дать больше — надо только узнать сколько именно😎 На менторстве мы как раз учимся аккуратно продавливать эту верхнюю границу. Оставляю схемку с конкретными репликами, как это делать.
❤11