240 ЧАСОВ ПЕРЕРАБОТОК, ИЛИ 9-ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

❗️14 мая 2026 года Госдума РФ сразу в двух чтениях приняла поправки в трудовое законодательство. Среди наиболее резонансных – увеличение со 120 до 240 часов легальной переработки. По существу, это легализация уже существующей практики грубого нарушения положения о 8-ми часовом рабочем дне. С учетом того, что в годичном календаре примерно 250 рабочих дней, граждане страны теперь могут «законно» и «добровольно» трудиться все 9 часов в сутки.

🔹Поправки были внесены правительством РФ в январе этого года по просьбе РСПП – Российского союза промышленников и предпринимателей. Отмечалось, что крупный капитал обеспокоен дефицитом рабочей силы, а предлагаемая либерализация трудового законодательства якобы должна этот дефицит смягчить.

🔹Конечно, легализация повышенной эксплуатации пролетариата сопровождается заявлениями об учете интересов самих работников. Мол, если человек хочет заработать, почему бы и не дать? Мол, только с согласия самого работника или при наличии соответствующего отраслевого соглашения. Мол, за сверхурочные часы будет выплачиваться сначала полуторная, а затем двойная зарплата. Однако, в итоге, в нынешних российских условиях, все это, в конечном итоге, приведет лишь к одному – чтобы сохранить достигнутый уровень жизни, работнику придется трудиться больше и дольше!

🔹При этом, принятое решение подается как некий компромисс между капиталом, властью и профсоюзами. Мол, капитал хотел большей либерализации, но пошел навстречу трудящимся. Например, отозвана поправка об электронном уведомлении работника о сокращении. Но при этом увеличено число работников с 35-ти до 70-ти в сфере малого предпринимательства, которых работодатель может принимать по срочному договору, что означает слабую защищенность работника в этой сфере.

🔹Руководство ФНПР и основных отраслевых профсоюзов, по сути, пошло навстречу интересам крупного капитала. Интересна позиция, например, отраслевого оборонного профсоюза. Глава Роспрофпрома А. Чекменев, комментируя поправки, признал, что в оборонной отрасли и так уже многие рабочие работают на износ:

«Для нашей отрасли этот вопрос неактуален. Потому что еще в 2022 году было принято постановление правительства (№ 1365 от 01.08.22 – ред.), согласно которому работников можно привлекать к работе сверхурочно по четыре часа в день шесть дней в неделю. И нет никаких ограничений по часам переработки. Это постановление распространяется только на работников, занятых на выполнении гособоронзаказа… Сохраняется обязательно один выходной день в неделю. Но в целом получается, что на наших заводах работники особо нужных профессий, которых невозможно заменить, работают круглогодично по 12 часов в сутки. Мы считали, это примерно 1300 часов переработки в год. И с одной стороны, они рады этому, потому что получают оплату за сверхурочные. А с другой стороны, у них, естественно происходит внутреннее выгорание, так долго работать нельзя, и наш профсоюз думает над тем, как это можно ограничить».

🔹Понятно, что «официальные» профсоюзы «будут думать», но по принципиальным вопросам будут послушными «приводными ремнями» политики правящего класса и поддержат в нужный момент дальнейшее ослабление трудового законодательства, если того потребуют интересы Родины…, извините, буржуазного государства.

🔻Стоит добавить, что при голосовании в третьем чтении законопроект практически единогласно поддержали фракции ЕР, ЛДПР и НЛ. Категорически против проголосовали фракции КПРФ и СР. Это голосование еще раз показало, кто в думе откровенно лоббирует интересы капитала.

❗️В общем, в то время, как во многих странах мира профсоюзы требуют введения 35-ти часовой рабочей недели при сохранении приемлемого уровня зарплаты, в России реальностью становится 9-ти часовой рабочий день. Впрочем, предел в 12-ть часов, озвученный Дерипаской, еще не достигнут. А без организованного сопротивления самого российского пролетариата в ближайшем будущем фантазии Дерипаски могут вполне стать реальностью.

РКП(и) | Связаться с нами | Поддержать

С Днем медика! Ваш труд бесценен, а права защитимы!

👍Уважаемые врачи, медсестры и весь медицинский персонал! В ваш профессиональный праздник вы привыкли слышать слова благодарности за вашу самоотверженность. Но, к сожалению, даже в преддверии торжества находятся те, кто забывает о ваших законных правах.

🚨Показательный пример — недавняя история в Ростове-на-Дону. Прокуратура Кировского района выявила грубое нарушение в одном из медучреждений: медсестрам начисляли зарплату без учета положенных надбавок. Только после вмешательства надзорного ведомства персоналу выплатили более 1 миллиона рублей недополученных средств.

✏️Эта новость — не просто сводка, а яркое доказательство того, что без объединения и отстаивания своих интересов справедливость восторжествует не всегда. Именно поэтому мы призываем каждого из вас задуматься о вступлении в независимый профсоюз.

‼️Почему это важно?
1. Юридическая защита. Профсоюз — это не просто организация, а ваша правовая опора. В случаях, подобных ростовскому, вы сможете оперативно получить квалифицированную помощь и не ждать, пока нарушение выявит прокуратура.
2. Коллективная сила. Один голос часто не слышен, но единая позиция коллектива — это весомый аргумент в диалоге с администрацией.
3. Контроль за условиями труда. Независимый профсоюз следит за соблюдением трудового законодательства, начиная от правильности начисления зарплаты и заканчивая безопасностью на рабочем месте.

🔥Ещё раз поздравляем вас с праздником! Желаем здоровья и профессиональных успехов. Но помните: ваше благополучие и защита ваших прав — в ваших руках. Вступайте в профсоюз, будьте едины и уверены в завтрашнем дне!

Ссылка: https://bloknot-rostov.ru/news/prokuratura-nashla-narushenie-prav-rostovskikh-med

🤨Если среди наших подписчиков есть промышленные альпинисты и монтажники, распространите информацию среди коллег.
🤨

💫 мест строительства Новочеркасской ГРЭС сообщают:

Заказчик должен нам за 1.5 месяца работы командой из 16 альпов, постоянно врет и манипулирует, но денег не отдаёт

На данный момент нами поставлен заказчику ультиматум или выплачивает или мы останавливаем работы.

Строительство новых блоков на Новочеркасской ГРЭС — это стратегический важный проект для энергобезопасности всего юга России, и, тем не менее, не выполняются обязательства ни перед рабочими, ни перед местным населением.
🤨
Так заявляла о великой стройке организация ПАО «ОГК-2», одна из крупнейших энергогенерирующих компаний в России:

В соответствии с государственной программой модернизации тепловых электростанций России КОММод (конкурентный отбор мощности на модернизацию) на Новочеркасской ГРЭС идет активное строительство двух новых парогазовых энергоблоков мощностью 170 МВт и 324 МВт. Блоки строятся с применением инновационного энергетического оборудования отечественных производителей.

Ввод в эксплуатацию новых мощностей Новочеркасской ГРЭС планируется осуществить в 2028 году

Нормальна ли подобная халатность для проектов такого уровня? Будем следить за развитием событий 👁

#русьпролетарская #новочеркасск

Написать нам💫Дзен💫YouTube💫Boost

Моряки не должны оставаться один на один с работодателем

✏️История экипажа танкера "Unity", который уже больше месяца находится на арестованном судне в индийском порту Парадип, вновь показывает, насколько уязвимыми могут оказаться работники, если работодатель не выполняет свои обязанности.
На борту оказались более двадцати моряков, в том числе жители Ростова-на-Дону, Москвы и Новороссийска. Судно было арестовано из-за долгов судовладельца перед поставщиком топлива. Однако последствия этого коммерческого спора легли не на владельцев компании, а на экипаж.

🚨По сообщениям СМИ, моряки не могут покинуть судно, у многих закончились трудовые контракты, запасы продовольствия и пресной воды практически исчерпаны. В условиях сорокаградусной жары люди вынуждены экономить воду и ждать помощи, обратившись через родственников в прокуратуру и консульство России в Индии.
❗️Подобные ситуации показывают, насколько важно заранее знать свои трудовые права и не оставаться в одиночку перед работодателем.
✏️Показателен и другой недавний случай в Ростове-на-Дону. После того как двум морякам сухогруза "Ramzay" в течение трех месяцев не выплачивали заработную плату, они обратились в Российский профессиональный союз моряков. Профсоюз подключился к разрешению конфликта, добился проверки, а затем выплаты более 19 тысяч доларов задолженности. Кроме того, удалось вернуть и незаконно удержанные работодателем деньги за оформление документов, которые, согласно Конвенции о труде в морском судоходстве, должен оплачивать судовладелец.

‼️Эти два случая показывают совершенно разный итог. Там, где работники остаются один на один со своими проблемами, ситуация может затянуться на недели и даже месяцы. Там же, где люди объединяются и используют возможности профсоюзной защиты, появляются реальные механизмы восстановления нарушенных прав.
Нужно помнить, что своевременное обращение за защитой своих прав, коллективные действия и профсоюзная поддержка значительно повышают шансы добиться выплаты заработной платы, устранения нарушений и привлечения работодателя к ответственности.

Трудовые права существуют не только на бумаге, их необходимо защищать!

Ссылки: https://t.me/dialectic_club/12693
https://life.ru/p/1889056

Борьба или увольнение – выбор за трудящимися.

‼️Две похожие ситуации, произошедшие за последний месяц в аксайских дорожных фирмах Ростовской области, демонстрируют, насколько разными могут быть последствия. В первом случае мы видим массовое увольнение как акт отчаяния, во втором — эффективное восстановление справедливости благодаря организованным действиям рабочих.

✏️Семьдесят работников из фирмы «Дорожник» уволились, не выдержав полугодовых задержек зарплаты от 20 до 80 тысяч рублей.
❓Что же они получили взамен ? Статус бывших сотрудников. Они потеряли единственный рычаг давления на работодателя — свое присутствие на рабочих местах. Теперь им предстоит долгая и дорогостоящая судебная тяжба, чтобы вернуть заработанное. Директор, избавившись от недовольных, может забыть об этой проблеме. Увы, это не победа, а отступление.

✏️Работники компании «Дорстрой» поступили иначе. Вместо того чтобы уволиться, они объединились и подали коллективную жалобу в прокуратуру. Результат: надзорное ведомство провело проверку, выявило долги перед 648 сотрудниками на общую сумму в 66 миллионов рублей и применило меры реагирования. В итоге работодателя заставили выплатить все до последней копейки, а люди сохранили свои рабочие места.

⚠️Сравнение этих двух случаев — лучшее доказательство того, что коллективная борьба (ещё лучше - в составе независимого профсоюза) несравнимо эффективнее, чем одиночное или стихийное увольнение.

🔥Работодатель обязан платить независимо от формы собственности. И добиться этого можно только через организацию и солидарность.
Не увольняйтесь — объединяйтесь. Коллективное обращение в профсоюз или прокуратуру — это ваш шанс не просто получить деньги, но и навести порядок на рабочем месте, а не бежать с него.

Ссылки:https://bloknot-rostov.ru/news/v-rostovskoy-oblasti-dorozhniki-poluchili-66-milli
https://t.me/don_mash/12661

🚨В Ростовской области 18 бывших сотрудников частных охранных предприятий уже несколько месяцев не могут получить честно заработанные деньги. Пострадавшие работали в ЧОПах «Щит Кавказа», «Триумф» и «Анаконда-К», которые связаны между собой. Люди, охранявшие школы, детские сады и объекты «Ростелекома» не получают зарплату с октября 2025 года. Общая задолженность перед ними превысила миллион рублей, а в отдельных семьях работодатели не выплатили до 180 тысяч рублей.

❗️Проблема не ограничивается только задержкой зарплаты. На протяжении нескольких лет из-за нехватки кадров охранников не отпускали в ежегодные отпуска и не оплачивали больничные. Нарушения трудовых прав носят систематический характер.

❗️Ситуация, к тому же, показала беззубость и равнодушие к проблеме властных структур. Государственная инспекция труда подтвердила наличие задолженности и выдала работодателям предписание. Но оно так и не было исполнено. Обращения, направленные в МВД Ростовской области, передавались в Республику Адыгея, после чего приходили постановления об отказе в возбуждении уголовного дела.

В результате люди, которые месяцами пытались решить вопрос на региональном уровне, теперь вынуждены обращаться в Генеральную прокуратуру и к председателю Следственного комитета России. Для огласки работники обратились в СМИ.

📌Заработная плата это обязанность работодателя , установленная законом. И ее исполнение не должно зависеть ни от финансовых трудностей компании, ни от желания руководства выполнять свои обязательства перед людьми.

‼️Недопустимо, когда люди, обеспечивающие безопасность социальных объектов, сами оказываются без средств к существованию. Этот случай ещё раз напоминает: трудовые права не защищаются автоматически. Их приходится отстаивать. И чем раньше работники объединяются, действуют коллективно и используют все механизмы борьбы, тем больше шансов добиться результата.

Когда «оптимизация» становится смертельно опасной: трагедия в Белой Калитве

⚠️17 августа в Белой Калитве во время работ в канализационном коллекторе погибли двое рабочих: 45-летняя женщина и 37-летний мужчина. Ещё двое их коллег были госпитализированы. 19 августа один из них скончался. По данным МЧС, причиной смерти стало отравление аммиаком.

✏️Следственный комитет возбудил уголовное дело по факту нарушения требований охраны труда. Следователи выясняют, как были организованы работы и соблюдались ли необходимые меры безопасности. Проверку проводит и прокуратура.
❓Окончательные причины трагедии ещё предстоит установить. Но сам факт гибели сразу трёх человек при выполнении опасных работ вновь ставит вопрос: насколько безопасность работников действительно является приоритетом, а не строкой расходов, которую можно сократить?

‼️Работы в канализационных коллекторах требуют особых мер защиты: контроля состава воздуха, специального оборудования, средств индивидуальной защиты и строгого соблюдения порядка допуска. Здесь любое упрощение процедуры или экономия может стоить жизни.
❗️Но именно охрана труда нередко становится жертвой так называемой «оптимизации»: меньше работников, меньше оборудования, быстрее выполнить задачу, сократить издержки. В конкурентной борьбе бизнес заинтересован производить дешевле. И если коллектив не контролирует условия труда, цена такой экономии может оказаться страшной.
🔴После трагедии приезжают следователи, начинаются проверки, ищут виновных. Но охрана труда имеет смысл только до несчастного случая. После она уже не возвращает погибших домой.

🚨Мы напоминаем, работник имеет право отказаться от выполнения работы, создающей угрозу его жизни и здоровью. И особенно важно, чтобы в такой ситуации он не оставался один перед руководством.

🔥Экономить можно на многом. На безопасности людей — нельзя. Когда сокращение издержек начинает увеличивать риск для рабочего, «оптимизация» превращается в угрозу жизни.

Капитал выбирает дешевый труд

⚠️В Кабардинке полицейские выявили девять девушек из стран Африки, которые плели отдыхающим афрокосы без необходимых для работы документов. По данным МВД, их нелегальное трудоустройство и проживание организовал предприниматель из Ростова-на-Дону.
На женщин составили административные протоколы, четырех решено депортировать. В отношении предпринимателя возбуждено уголовное дело об организации незаконной миграции.

❓На первый взгляд, очередная история о нарушении миграционного законодательства. Но для нас здесь важен другой вопрос: почему бизнес вообще заинтересован в нелегальном иностранном работнике?
Ответ прост: такой работник зачастую выгоднее.
Человек без нормального оформления гораздо сильнее зависит от работодателя. Ему сложнее требовать официальную зарплату, нормированный рабочий день, отпуск, больничный, безопасные условия труда. Он рискует не только потерять заработок, но и столкнуться с проблемами из-за своего миграционного статуса. А значит, его значительно легче поставить в положение дешевой и бесправной рабочей силы.

🔴И здесь заканчиваются красивые разговоры о патриотизме. Капитал не выбирает работника по любви к Родине. Он выбирает того, чей труд обойдется дешевле и принесет больше прибыли.
Если выгоднее нанять местного — наймут местного. Если выгоднее привезти иностранца — привезут иностранца. Если можно использовать уязвимое положение человека и еще сильнее снизить стоимость его труда — найдутся предприниматели, готовые сделать и это.

🔴В результате сталкивают между собой самих работников. Одним говорят: «мигранты отнимают ваши рабочие места». Других заставляют соглашаться на худшие условия, потому что их положение еще более зависимое. А выигрывает тот, кто получает возможность дешевле покупать чужой труд.

🔴Поэтому проблема нелегальной трудовой миграции это не вопрос национальности работника. Девять африканок в этой истории не создавали систему, которая сделала их нелегальный труд выгодным. Они сами оказались ее наиболее уязвимой стороной.
❗️Для нас интересы местного рабочего и легально приехавшего трудиться мигранта в главном совпадают: официальное оформление, одинаковые трудовые права и достойная оплата за одинаковый труд. Чем меньше на рынке бесправной и дешевой рабочей силы, тем труднее работодателю сбивать стоимость труда для всех остальных.

🚩Пока рабочие конкурируют между собой за то, кто согласится работать дешевле, капитал получает главное преимущество. И никакие разговоры о патриотизме этой простой экономической логики не отменяют.

Не промолчал: рабочий из Батайска добился расследования

🚨Житель Батайска Александр Дьяков 26 августа прошлого года получил тяжелую производственную травму - лишился части пальцев и стал инвалидом. Но на этом его история не закончилась. Работодатель, по словам мужчины, попытался фактически замять произошедшее. Александр мог смириться, но решил бороться.

🔴Александр занимался переработкой строительных отходов на специальном станке. Работников допускали к оборудованию без защитного кожуха. В тот день, когда мужчина попытался достать застрявший материал, руку затянуло в механизм. Были повреждены пястные кости, три пальца и фаланги большого пальца.
Руководство уговорило Александра скрыть производственный характер травмы. Взамен ему обещали после восстановления предоставить посильную работу. Некоторое время производились выплаты, общая сумма которых достигла 75 тысяч рублей. Затем деньги перестали поступать, обещанного рабочего места мужчина тоже не получил. А последствия остались с ним: Александру установили третью группу инвалидности.

❗️Именно на это часто и рассчитывает работодатель: человек после тяжелой травмы занят лечением, потерял доход, морально истощен и меньше всего хочет вступать в конфликт с организацией. Проще согласиться, промолчать и попытаться жить дальше. Но Александр поступил иначе. Он обратился в Следственный комитет.
В результате обращения нашлись основания для возбуждения уголовного дела по статье 216 УК РФ («Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ...")

❗️Эта история важна именно своим продолжением. Она показывает, почему сопротивление нарушениям имеет смысл. Если работник соглашается скрыть производственную травму, работодатель получает возможность избежать ответственности, а человек рискует остаться один на один с последствиями — лечением, инвалидностью, потерей заработка. Устные обещания руководства при этом могут закончиться ровно тогда, когда заканчивается его заинтересованность в молчании работника.

📌Мы напоминаем: производственную травму необходимо фиксировать как производственную. Не стоит соглашаться на предложения оформить ее как бытовую в обмен на обещания денег, помощи или сохранения рабочего места. Даже если человек сначала поддался давлению, это еще не означает, что бороться поздно. Свои права можно отстоять только тогда, когда за них начинают бороться.
🔥А там, где один работник рискует остаться против целой организации, особенно важны поддержка коллектива, профсоюза и других работников. Солидарность превращает личную борьбу одного человека в силу, которую гораздо труднее заставить замолчать.