Ситуация с нехваткой водителей автобусов в Ростове — классический пример того, как власть и работники смотрят на одну проблему с разных сторон.
Власти в лице министра транспорта назвали три главные причины:
1. Сложное взаимодействие с пассажирами (прием оплаты, конфликты).
2. Бытовые неудобства (отсутствие туалетов на конечных).
3. Низкий престиж профессии (нет формы и фуражек, как в СССР).
Звучит красиво, но создается ощущение, что проблему пытаются представить как нечто абстрактное, почти философское. «Престиж» и «невоспитанные пассажиры» — это то, на что можно списать всё что угодно, но при этом не нести реальной ответственности. Даже предложение снизить возрастной ценз выглядит как попытка заменить качество количеством, а не решать системные вопросы.
Водители же в ответ опровергли эти заявления, спустив чиновников с небес на грешную землю. Их аргументы — это конкретика:
-Зарплата. Официально говорят о 150 тысячах, на деле — «до 100 тысяч».
-График и здоровье. Рабочий день по факту может длиться по 16 часов. Это не просто тяжело, это опасно и для водителя, и для пассажиров.
-Техническое состояние автобусов. Когда техника разваливается на ходу, никакой валидатор не спасет от стресса.
В этой дискуссии позиция Минтранса выглядит оторванной от реальности. Вместо того чтобы признать банальные вещи (низкая оплата, чудовищный перегруз, убитая техника), они начинают рассуждать о «престиже» и «культуре пассажиров».
Конечно, пассажиры бывают разными, и работать с людьми сложно. Но когда человек получает достойную зарплату, работает в нормальных условиях и на исправном транспорте, уровень стресса снижается. Сваливать же проблему на пассажиров — значит перекладывать ответственность с больной головы на здоровую. А рассуждения про «форму и фуражки» на фоне 16-часовых смен и вовсе выглядят издевательски. Люди хотят не пилотку, как у водителя гармошки, а человеческих условий труда и честной оплаты.
Что же делать? Водителям — объединяться!
Показательно, что водители смогли организованно дать обратную связь и донести свою позицию до СМИ. Это уже маленькая победа. Но чтобы их голос стал решающим, а не просто информационным поводом, необходима настоящая защита.
Разрозненные жалобы начальству автопарка или министру тонут в потоке отписок. Только независимый профсоюз — это сила, с которой власть и работодатели вынуждены считаться.
Пока водители существуют поодиночке, их интересы будут разменивать на красивые речи о «престиже». Только объединившись, они смогут заставить чиновников говорить не только о туалетах и фуражках, а о справедливой зарплате и нормальном рабочем дне. Терпения вам, здоровья и сил. И пусть ваш голос будет услышан — громко и организованно!
Ссылки: https://t.me/don_mash/11803 https://t.me/rostovnews61/56034
Власти в лице министра транспорта назвали три главные причины:
1. Сложное взаимодействие с пассажирами (прием оплаты, конфликты).
2. Бытовые неудобства (отсутствие туалетов на конечных).
3. Низкий престиж профессии (нет формы и фуражек, как в СССР).
Звучит красиво, но создается ощущение, что проблему пытаются представить как нечто абстрактное, почти философское. «Престиж» и «невоспитанные пассажиры» — это то, на что можно списать всё что угодно, но при этом не нести реальной ответственности. Даже предложение снизить возрастной ценз выглядит как попытка заменить качество количеством, а не решать системные вопросы.
Водители же в ответ опровергли эти заявления, спустив чиновников с небес на грешную землю. Их аргументы — это конкретика:
-Зарплата. Официально говорят о 150 тысячах, на деле — «до 100 тысяч».
-График и здоровье. Рабочий день по факту может длиться по 16 часов. Это не просто тяжело, это опасно и для водителя, и для пассажиров.
-Техническое состояние автобусов. Когда техника разваливается на ходу, никакой валидатор не спасет от стресса.
В этой дискуссии позиция Минтранса выглядит оторванной от реальности. Вместо того чтобы признать банальные вещи (низкая оплата, чудовищный перегруз, убитая техника), они начинают рассуждать о «престиже» и «культуре пассажиров».
Конечно, пассажиры бывают разными, и работать с людьми сложно. Но когда человек получает достойную зарплату, работает в нормальных условиях и на исправном транспорте, уровень стресса снижается. Сваливать же проблему на пассажиров — значит перекладывать ответственность с больной головы на здоровую. А рассуждения про «форму и фуражки» на фоне 16-часовых смен и вовсе выглядят издевательски. Люди хотят не пилотку, как у водителя гармошки, а человеческих условий труда и честной оплаты.
Что же делать? Водителям — объединяться!
Показательно, что водители смогли организованно дать обратную связь и донести свою позицию до СМИ. Это уже маленькая победа. Но чтобы их голос стал решающим, а не просто информационным поводом, необходима настоящая защита.
Разрозненные жалобы начальству автопарка или министру тонут в потоке отписок. Только независимый профсоюз — это сила, с которой власть и работодатели вынуждены считаться.
Пока водители существуют поодиночке, их интересы будут разменивать на красивые речи о «престиже». Только объединившись, они смогут заставить чиновников говорить не только о туалетах и фуражках, а о справедливой зарплате и нормальном рабочем дне. Терпения вам, здоровья и сил. И пусть ваш голос будет услышан — громко и организованно!
Ссылки: https://t.me/don_mash/11803 https://t.me/rostovnews61/56034
Telegram
Don Mash
"Это всё пи***ж и провокация"
Водители ростовских автобусов опровергли вчерашнее заявление минтранспорта о том, что в нехватке шофёров виноваты пассажиры-скандалисты. Зато рассказали о реальных проблемах.
Самым главным недостатком называют зарплату. Говорят…
Водители ростовских автобусов опровергли вчерашнее заявление минтранспорта о том, что в нехватке шофёров виноваты пассажиры-скандалисты. Зато рассказали о реальных проблемах.
Самым главным недостатком называют зарплату. Говорят…
😱2
До 30% предприятий под угрозой: как кризис легпрома ударит по работникам Дона
В ближайший год Ростовская область может потерять до 30% предприятий легкой промышленности. Такой прогноз дают представители отрасли. Речь идет о швейных и обувных производствах, которые уже сейчас работают на пределе: у одних запас прочности до весны, у других — до осени.
Но за этими оценками не просто экономика. Это тысячи людей, которые могут остаться без работы.
Процесс уже начался. За последние годы в регионе закрыты десятки предприятий, и это не статистическая погрешность, а устойчивая тенденция. Производства сокращаются, цеха останавливаются, людей увольняют.
Показательный пример — компания Gloria Jeans. Еще недавно крупнейшая сеть с десятками фабрик и тысячами сотрудников. В 2023 году — прибыль, развитие, выплаты работникам. Но уже через год падение выручки и решение о закрытии части производств, в том числе в Ростовской области.
В январе 2025 года сотрудники получили уведомления о сокращениях. Причина формально проста — «экономическая нецелесообразность». Производство оказалось выгоднее перенести в страны с более дешевой рабочей силой.
Такая же логика работает и в целом по отрасли. Предприятия закрываются не потому, что исчезла потребность в одежде или обуви. А потому что в текущих условиях производство становится менее выгодным.
Легкая промышленность это тысячи людей: швеи, упаковщики, рабочие цехов, кладовщики. Для многих это единственная доступная работа, особенно в небольших городах и поселках. Потеря таких предприятий это фактически выпадение из рынка труда.
Найти аналогичную работу рядом с домом зачастую невозможно. Люди вынуждены соглашаться на временные подработки, уходить в неофициальную занятость или уезжать.
При этом сам процесс закрытия предприятий проходит по одному сценарию: сначала разговоры о «сложной ситуации», затем оптимизация, а в итоге — сокращения.
История с Gloria Jeans лишь делает этот механизм наглядным. Но она не исключение, а часть общей картины.
В условиях, когда предприятия массово закрываются, защита прав работников становится критически важной. Только коллективные действия дают реальную защиту. Объединение, взаимная поддержка, участие в профсоюзах — это не формальность, а рабочий инструмент, который позволяет отстаивать свои права даже в условиях кризиса.
Когда закрываются предприятия, важно помнить: за цифрами стоят живые люди.
Ссылка:www.kommersant.ru/doc/8515725
В ближайший год Ростовская область может потерять до 30% предприятий легкой промышленности. Такой прогноз дают представители отрасли. Речь идет о швейных и обувных производствах, которые уже сейчас работают на пределе: у одних запас прочности до весны, у других — до осени.
Но за этими оценками не просто экономика. Это тысячи людей, которые могут остаться без работы.
Процесс уже начался. За последние годы в регионе закрыты десятки предприятий, и это не статистическая погрешность, а устойчивая тенденция. Производства сокращаются, цеха останавливаются, людей увольняют.
Показательный пример — компания Gloria Jeans. Еще недавно крупнейшая сеть с десятками фабрик и тысячами сотрудников. В 2023 году — прибыль, развитие, выплаты работникам. Но уже через год падение выручки и решение о закрытии части производств, в том числе в Ростовской области.
В январе 2025 года сотрудники получили уведомления о сокращениях. Причина формально проста — «экономическая нецелесообразность». Производство оказалось выгоднее перенести в страны с более дешевой рабочей силой.
Такая же логика работает и в целом по отрасли. Предприятия закрываются не потому, что исчезла потребность в одежде или обуви. А потому что в текущих условиях производство становится менее выгодным.
Легкая промышленность это тысячи людей: швеи, упаковщики, рабочие цехов, кладовщики. Для многих это единственная доступная работа, особенно в небольших городах и поселках. Потеря таких предприятий это фактически выпадение из рынка труда.
Найти аналогичную работу рядом с домом зачастую невозможно. Люди вынуждены соглашаться на временные подработки, уходить в неофициальную занятость или уезжать.
При этом сам процесс закрытия предприятий проходит по одному сценарию: сначала разговоры о «сложной ситуации», затем оптимизация, а в итоге — сокращения.
История с Gloria Jeans лишь делает этот механизм наглядным. Но она не исключение, а часть общей картины.
В условиях, когда предприятия массово закрываются, защита прав работников становится критически важной. Только коллективные действия дают реальную защиту. Объединение, взаимная поддержка, участие в профсоюзах — это не формальность, а рабочий инструмент, который позволяет отстаивать свои права даже в условиях кризиса.
Когда закрываются предприятия, важно помнить: за цифрами стоят живые люди.
Ссылка:www.kommersant.ru/doc/8515725
Коммерсантъ
В ближайший год на Дону может закрыться до 30% предприятий легпрома
Подробнее на сайте
😡2
Задержки «по техническим причинам»: почему учителя снова остались без денег
В Ростовской области официально заявили: проблема с задержкой зарплат учителям устранена. Власти объяснили произошедшее «техническим сбоем» при переходе на новое программное обеспечение в системе казначейства. Звучит знакомо. И слишком удобно.
По официальной версии, деньги в муниципалитеты поступили вовремя, но на местах «не смогли настроить» перечисления. В итоге учителя в Таганроге и Цимлянском районе вовремя зарплату не получили.
Позже губернатор заявил, что «ничто не может служить оправданием для задержки зарплат». После этого сообщили: выплаты произведены в полном объёме. Но сами педагоги видят ситуацию иначе.
В Цимлянске учителя действительно получили деньги за март, но без доплат за классное руководство. В администрации объяснили это нехваткой сотрудников: расчётами занимается фактически один человек, который просто не справляется с объёмом работы.
В Таганроге ситуация ещё показательнее. Учителя массово жалуются на задержки, но внятного ответа, когда поступят деньги, не дают ни в одной инстанции. Администрация отправляет к казначейству, казначейство — в процесс «обработки платежей». Ответственность размывается, а деньги не приходят.
Даже в профильном министерстве о проблеме узнают постфактум. Это и есть главный сигнал: речь идёт не о случайной ошибке, а о системной проблеме.
Когда зарплата зависит от «настройки системы», «нагрузки одного сотрудника» или «перехода на новое ПО», это означает одно — сама система выплат работает с перебоями. И учителя сталкиваются с этим не впервые.
При этом официальная статистика рисует более благополучную картину: около 50 тысяч рублей «в среднем» по региону. Но в эту цифру включены не только учителя, а весь персонал — от администрации до технических работников. В реальности доход конкретного педагога часто заметно ниже.
И даже эти деньги люди вынуждены ждать. Задержка зарплаты это не «технический нюанс», а прямое нарушение трудовых прав.
Никакие обновления программ, нехватка кадров или сбои не могут перекладываться на работников. Учитель не должен разбираться, где именно «зависли» деньги — в казначействе, администрации или бухгалтерии. Его работа выполнена, значит, она должна быть оплачена вовремя и полностью.
Практика показывает: официальные структуры всегда будут объяснять подобные ситуации временными трудностями и рапортовать об их «полном устранении». Но если подобные случаи повторяются — значит, проблема глубже.
Именно поэтому важно не обольщаться разовыми заявлениями об «исправлении ситуации», а фиксировать нарушения, объединяться и добиваться соблюдения своих прав.
Пока система допускает задержки, они будут происходить снова. И только активная позиция самих работников может заставить её работать иначе.
Ссылки: t.me/don_mash/1...
t.me/don_mash/1...
https://bloknot-rostov.ru/news/uchitelyam-iz-rostovskoy-oblasti-mesyats-ne-vyplach
В Ростовской области официально заявили: проблема с задержкой зарплат учителям устранена. Власти объяснили произошедшее «техническим сбоем» при переходе на новое программное обеспечение в системе казначейства. Звучит знакомо. И слишком удобно.
По официальной версии, деньги в муниципалитеты поступили вовремя, но на местах «не смогли настроить» перечисления. В итоге учителя в Таганроге и Цимлянском районе вовремя зарплату не получили.
Позже губернатор заявил, что «ничто не может служить оправданием для задержки зарплат». После этого сообщили: выплаты произведены в полном объёме. Но сами педагоги видят ситуацию иначе.
В Цимлянске учителя действительно получили деньги за март, но без доплат за классное руководство. В администрации объяснили это нехваткой сотрудников: расчётами занимается фактически один человек, который просто не справляется с объёмом работы.
В Таганроге ситуация ещё показательнее. Учителя массово жалуются на задержки, но внятного ответа, когда поступят деньги, не дают ни в одной инстанции. Администрация отправляет к казначейству, казначейство — в процесс «обработки платежей». Ответственность размывается, а деньги не приходят.
Даже в профильном министерстве о проблеме узнают постфактум. Это и есть главный сигнал: речь идёт не о случайной ошибке, а о системной проблеме.
Когда зарплата зависит от «настройки системы», «нагрузки одного сотрудника» или «перехода на новое ПО», это означает одно — сама система выплат работает с перебоями. И учителя сталкиваются с этим не впервые.
При этом официальная статистика рисует более благополучную картину: около 50 тысяч рублей «в среднем» по региону. Но в эту цифру включены не только учителя, а весь персонал — от администрации до технических работников. В реальности доход конкретного педагога часто заметно ниже.
И даже эти деньги люди вынуждены ждать. Задержка зарплаты это не «технический нюанс», а прямое нарушение трудовых прав.
Никакие обновления программ, нехватка кадров или сбои не могут перекладываться на работников. Учитель не должен разбираться, где именно «зависли» деньги — в казначействе, администрации или бухгалтерии. Его работа выполнена, значит, она должна быть оплачена вовремя и полностью.
Практика показывает: официальные структуры всегда будут объяснять подобные ситуации временными трудностями и рапортовать об их «полном устранении». Но если подобные случаи повторяются — значит, проблема глубже.
Именно поэтому важно не обольщаться разовыми заявлениями об «исправлении ситуации», а фиксировать нарушения, объединяться и добиваться соблюдения своих прав.
Пока система допускает задержки, они будут происходить снова. И только активная позиция самих работников может заставить её работать иначе.
Ссылки: t.me/don_mash/1...
t.me/don_mash/1...
https://bloknot-rostov.ru/news/uchitelyam-iz-rostovskoy-oblasti-mesyats-ne-vyplach
Блокнот Ростов-на-Дону
Учителям из Ростовской области месяц не выплачивают зарплату, а власти разводят руками
Жалобы поступили из Таганрога и Цимлянска
🤬1
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
20 листовок на автобусных остановках, с которых с утра народ едет на работу.
Если вы раздавали или расклеивали листовки — присылайте фото нашему боту: @rotfrontorg_bot.
Подписывайтесь на РТФ
#1Мая
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Смерть на смене: почему трагедии на производстве снова становятся «случайностью»
В Ростовской области вновь череда трагедий на производстве.
21 апреля на заводе «Горизонт» в Ростове лифт насмерть задавил монтёра во время ремонта. Мужчина работал не в штате предприятия, его направила сторонняя организация. В какой-то момент лифт рухнул. Шансов выжить не было.
Чуть раньше ещё одна история. Работник «Роствертола» Олег Челак получил травмы на смене и позже умер. По официальной версии — «неудачно упал». По словам семьи — множественные травмы, ухудшение состояния в больнице и смерть после инсульта, который мог стать последствием производственной травмы. Родные пытаются доказать: дело не в случайности, а в попытке скрыть реальную причину.
Ещё один случай: гибель шахтёра в Красносулинском районе. В результате происшествия на глубине погиб 44-летний мужчина, ещё несколько человек пострадали. Возбуждено уголовное дело.
Три разных истории. Разные предприятия. Разные обстоятельства. И один общий вывод.
Травматизм на производстве остаётся системной проблемой, которую предпочитают объяснять «несчастными случаями».
В каждом таком эпизоде звучит похожая логика: «неудачно упал», «стечение обстоятельств», «технический сбой». Но за этими формулировками часто скрывается куда более простая причина — нарушение техники безопасности и отсутствие должного контроля.
Экономия на безопасности — один из самых распространённых способов «снижения затрат». Не проверили оборудование, не остановили работу, не обеспечили условия, всё это становится нормой, пока не происходит трагедия.
Особенно уязвимы в этой системе работники подрядных организаций. Формально они «не сотрудники», а значит, ответственность размывается ещё сильнее. Именно так погиб монтёр на «Горизонте».
Но даже когда речь идёт о штатных работниках, ситуация мало отличается. Как показывает случай с «Роствертолом», после травмы начинается другая борьба — за признание самого факта несчастного случая. Родные вынуждены доказывать очевидное: человек получил травму на работе.
Почему так происходит?
Потому что признание производственной травмы — это ответственность работодателя, проверки, компенсации, репутационные риски. Проще назвать произошедшее «случайностью».
В результате трагедии не только происходят, они ещё и замалчиваются. Безопасность труда — это не формальность и не пункт в отчёте. Это вопрос жизни.
Каждый случай травмы или гибели на производстве должен рассматриваться максимально прозрачно. Без попыток переложить ответственность на самого работника, без формальных отписок и без «удобных» формулировок.
Работники имеют право:
— на безопасные условия труда,
— на исправное оборудование,
— на честное расследование несчастных случаев,
— на признание и компенсацию в случае травмы.
Но практика показывает: без давления со стороны самих работников и их коллективов эти права часто остаются только на бумаге.
Когда трагедии начинают повторяться, это уже не совпадение. Это система.
И менять её можно только тогда, когда каждый такой случай не остаётся «частным эпизодом», а становится поводом для общей реакции и защиты своих прав.
Ссылки: https://t.me/zhest_rostov_161/33812 https://t.me/don_mash/12111 https://t.me/rostovnews61/57516
В Ростовской области вновь череда трагедий на производстве.
21 апреля на заводе «Горизонт» в Ростове лифт насмерть задавил монтёра во время ремонта. Мужчина работал не в штате предприятия, его направила сторонняя организация. В какой-то момент лифт рухнул. Шансов выжить не было.
Чуть раньше ещё одна история. Работник «Роствертола» Олег Челак получил травмы на смене и позже умер. По официальной версии — «неудачно упал». По словам семьи — множественные травмы, ухудшение состояния в больнице и смерть после инсульта, который мог стать последствием производственной травмы. Родные пытаются доказать: дело не в случайности, а в попытке скрыть реальную причину.
Ещё один случай: гибель шахтёра в Красносулинском районе. В результате происшествия на глубине погиб 44-летний мужчина, ещё несколько человек пострадали. Возбуждено уголовное дело.
Три разных истории. Разные предприятия. Разные обстоятельства. И один общий вывод.
Травматизм на производстве остаётся системной проблемой, которую предпочитают объяснять «несчастными случаями».
В каждом таком эпизоде звучит похожая логика: «неудачно упал», «стечение обстоятельств», «технический сбой». Но за этими формулировками часто скрывается куда более простая причина — нарушение техники безопасности и отсутствие должного контроля.
Экономия на безопасности — один из самых распространённых способов «снижения затрат». Не проверили оборудование, не остановили работу, не обеспечили условия, всё это становится нормой, пока не происходит трагедия.
Особенно уязвимы в этой системе работники подрядных организаций. Формально они «не сотрудники», а значит, ответственность размывается ещё сильнее. Именно так погиб монтёр на «Горизонте».
Но даже когда речь идёт о штатных работниках, ситуация мало отличается. Как показывает случай с «Роствертолом», после травмы начинается другая борьба — за признание самого факта несчастного случая. Родные вынуждены доказывать очевидное: человек получил травму на работе.
Почему так происходит?
Потому что признание производственной травмы — это ответственность работодателя, проверки, компенсации, репутационные риски. Проще назвать произошедшее «случайностью».
В результате трагедии не только происходят, они ещё и замалчиваются. Безопасность труда — это не формальность и не пункт в отчёте. Это вопрос жизни.
Каждый случай травмы или гибели на производстве должен рассматриваться максимально прозрачно. Без попыток переложить ответственность на самого работника, без формальных отписок и без «удобных» формулировок.
Работники имеют право:
— на безопасные условия труда,
— на исправное оборудование,
— на честное расследование несчастных случаев,
— на признание и компенсацию в случае травмы.
Но практика показывает: без давления со стороны самих работников и их коллективов эти права часто остаются только на бумаге.
Когда трагедии начинают повторяться, это уже не совпадение. Это система.
И менять её можно только тогда, когда каждый такой случай не остаётся «частным эпизодом», а становится поводом для общей реакции и защиты своих прав.
Ссылки: https://t.me/zhest_rostov_161/33812 https://t.me/don_mash/12111 https://t.me/rostovnews61/57516
Telegram
Жесть Ростов
⚡️В Ростове на заводе «Горизонт» лифт насмерть задавил монтёра во время ремонта
Трагедия произошла 21 апреля на предприятии, выпускающем судовые навигационные радары. Погибший не был сотрудником завода — его направили туда от сторонней обслуживающей организации.…
Трагедия произошла 21 апреля на предприятии, выпускающем судовые навигационные радары. Погибший не был сотрудником завода — его направили туда от сторонней обслуживающей организации.…
🤬2
Долги начальства за счет рабочих? Как сотрудников «Ростгорсвета» заставляют платить за чужую коррупцию.
В январе 2025 года бывший директор «Ростгорсвета» Ашот Мирзоян получил семь с половиной лет колонии строгого режима и штраф в 4 миллиона рублей - за взятку 200 тысяч рублей он пообещал коммерческой фирме помочь с незаконной прокладкой оптоволокна. Но последствия этой коррупционной схемы неожиданно легли не на руководство, а на обычных работников предприятия.
Сотрудники «Ростгорсвета» начали жаловаться на серьезное сокращение зарплат. По словам работников, около месяца назад им сообщили: предприятие осталось с крупными долгами после прежнего руководства, и теперь эти проблемы будут решать за счет коллектива. В среднем людям урезали выплаты примерно на 15 тысяч рублей. Получается странная логика.
Руководитель брал взятку, предприятие накопило проблемы, а расплачиваются за это обычные сотрудники. Работники не участвовали в коррупционных схемах. Они не распределяли деньги и не подписывали сомнительные договоры. Они просто выполняли свою работу. А нынешний директор предприятия Александр Бурыкин избегает открытого разговора с коллективом и отказывается комментировать причины сокращения выплат.
Ситуация типичная для капитализма, когда «приватизируется прибыль, а убытки национализируются.»
Если предприятие столкнулось с финансовыми проблемами, это не дает права автоматически перекладывать последствия на коллектив. Любые изменения системы оплаты труда должны быть прозрачными, законными и обоснованными.
Особенно недопустимо, когда под удар попадают люди, которые никак не связаны с действиями бывшего руководства.
Подобные случаи еще раз показывают, насколько важно для работников объединяться и защищать свои интересы коллективно.
Иначе коррупционные схемы будут создавать одни, а расплачиваться всегда другие.
Ссылки: https://t.me/don_mash/12214
https://rostov.rbc.ru/rostov/freenews/679b72009a79472b5a4644cf
В январе 2025 года бывший директор «Ростгорсвета» Ашот Мирзоян получил семь с половиной лет колонии строгого режима и штраф в 4 миллиона рублей - за взятку 200 тысяч рублей он пообещал коммерческой фирме помочь с незаконной прокладкой оптоволокна. Но последствия этой коррупционной схемы неожиданно легли не на руководство, а на обычных работников предприятия.
Сотрудники «Ростгорсвета» начали жаловаться на серьезное сокращение зарплат. По словам работников, около месяца назад им сообщили: предприятие осталось с крупными долгами после прежнего руководства, и теперь эти проблемы будут решать за счет коллектива. В среднем людям урезали выплаты примерно на 15 тысяч рублей. Получается странная логика.
Руководитель брал взятку, предприятие накопило проблемы, а расплачиваются за это обычные сотрудники. Работники не участвовали в коррупционных схемах. Они не распределяли деньги и не подписывали сомнительные договоры. Они просто выполняли свою работу. А нынешний директор предприятия Александр Бурыкин избегает открытого разговора с коллективом и отказывается комментировать причины сокращения выплат.
Ситуация типичная для капитализма, когда «приватизируется прибыль, а убытки национализируются.»
Если предприятие столкнулось с финансовыми проблемами, это не дает права автоматически перекладывать последствия на коллектив. Любые изменения системы оплаты труда должны быть прозрачными, законными и обоснованными.
Особенно недопустимо, когда под удар попадают люди, которые никак не связаны с действиями бывшего руководства.
Подобные случаи еще раз показывают, насколько важно для работников объединяться и защищать свои интересы коллективно.
Иначе коррупционные схемы будут создавать одни, а расплачиваться всегда другие.
Ссылки: https://t.me/don_mash/12214
https://rostov.rbc.ru/rostov/freenews/679b72009a79472b5a4644cf
Telegram
Don Mash
Сотрудникам "Ростгорсвета" начали урезать зарплаты. Руководство говорит, что виноват прошлый директор, которого посадили за взятку.
Полтора года назад суд признал Ашота Мирзояна виновным в получении 200к — за эти деньги он обещал бизнесмену помочь в протяжке…
Полтора года назад суд признал Ашота Мирзояна виновным в получении 200к — за эти деньги он обещал бизнесмену помочь в протяжке…
🤬2
240 ЧАСОВ ПЕРЕРАБОТОК, ИЛИ 9-ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
❗️ 14 мая 2026 года Госдума РФ сразу в двух чтениях приняла поправки в трудовое законодательство. Среди наиболее резонансных – увеличение со 120 до 240 часов легальной переработки. По существу, это легализация уже существующей практики грубого нарушения положения о 8-ми часовом рабочем дне. С учетом того, что в годичном календаре примерно 250 рабочих дней, граждане страны теперь могут «законно» и «добровольно» трудиться все 9 часов в сутки.
🔹Поправки были внесены правительством РФ в январе этого года по просьбе РСПП – Российского союза промышленников и предпринимателей. Отмечалось, что крупный капитал обеспокоен дефицитом рабочей силы, а предлагаемая либерализация трудового законодательства якобы должна этот дефицит смягчить.
🔹Конечно, легализация повышенной эксплуатации пролетариата сопровождается заявлениями об учете интересов самих работников. Мол, если человек хочет заработать, почему бы и не дать? Мол, только с согласия самого работника или при наличии соответствующего отраслевого соглашения. Мол, за сверхурочные часы будет выплачиваться сначала полуторная, а затем двойная зарплата. Однако, в итоге, в нынешних российских условиях, все это, в конечном итоге, приведет лишь к одному – чтобы сохранить достигнутый уровень жизни, работнику придется трудиться больше и дольше!
🔹При этом, принятое решение подается как некий компромисс между капиталом, властью и профсоюзами. Мол, капитал хотел большей либерализации, но пошел навстречу трудящимся. Например, отозвана поправка об электронном уведомлении работника о сокращении. Но при этом увеличено число работников с 35-ти до 70-ти в сфере малого предпринимательства, которых работодатель может принимать по срочному договору, что означает слабую защищенность работника в этой сфере.
🔹Руководство ФНПР и основных отраслевых профсоюзов, по сути, пошло навстречу интересам крупного капитала. Интересна позиция, например, отраслевого оборонного профсоюза. Глава Роспрофпрома А. Чекменев, комментируя поправки, признал, что в оборонной отрасли и так уже многие рабочие работают на износ:
🔹Понятно, что «официальные» профсоюзы «будут думать», но по принципиальным вопросам будут послушными «приводными ремнями» политики правящего класса и поддержат в нужный момент дальнейшее ослабление трудового законодательства, если того потребуют интересы Родины…, извините, буржуазного государства.
🔻Стоит добавить, что при голосовании в третьем чтении законопроект практически единогласно поддержали фракции ЕР, ЛДПР и НЛ. Категорически против проголосовали фракции КПРФ и СР. Это голосование еще раз показало, кто в думе откровенно лоббирует интересы капитала.
❗️ В общем, в то время, как во многих странах мира профсоюзы требуют введения 35-ти часовой рабочей недели при сохранении приемлемого уровня зарплаты, в России реальностью становится 9-ти часовой рабочий день. Впрочем, предел в 12-ть часов, озвученный Дерипаской, еще не достигнут. А без организованного сопротивления самого российского пролетариата в ближайшем будущем фантазии Дерипаски могут вполне стать реальностью.
РКП(и) | Связаться с нами | Поддержать
🔹Поправки были внесены правительством РФ в январе этого года по просьбе РСПП – Российского союза промышленников и предпринимателей. Отмечалось, что крупный капитал обеспокоен дефицитом рабочей силы, а предлагаемая либерализация трудового законодательства якобы должна этот дефицит смягчить.
🔹Конечно, легализация повышенной эксплуатации пролетариата сопровождается заявлениями об учете интересов самих работников. Мол, если человек хочет заработать, почему бы и не дать? Мол, только с согласия самого работника или при наличии соответствующего отраслевого соглашения. Мол, за сверхурочные часы будет выплачиваться сначала полуторная, а затем двойная зарплата. Однако, в итоге, в нынешних российских условиях, все это, в конечном итоге, приведет лишь к одному – чтобы сохранить достигнутый уровень жизни, работнику придется трудиться больше и дольше!
🔹При этом, принятое решение подается как некий компромисс между капиталом, властью и профсоюзами. Мол, капитал хотел большей либерализации, но пошел навстречу трудящимся. Например, отозвана поправка об электронном уведомлении работника о сокращении. Но при этом увеличено число работников с 35-ти до 70-ти в сфере малого предпринимательства, которых работодатель может принимать по срочному договору, что означает слабую защищенность работника в этой сфере.
🔹Руководство ФНПР и основных отраслевых профсоюзов, по сути, пошло навстречу интересам крупного капитала. Интересна позиция, например, отраслевого оборонного профсоюза. Глава Роспрофпрома А. Чекменев, комментируя поправки, признал, что в оборонной отрасли и так уже многие рабочие работают на износ:
«Для нашей отрасли этот вопрос неактуален. Потому что еще в 2022 году было принято постановление правительства (№ 1365 от 01.08.22 – ред.), согласно которому работников можно привлекать к работе сверхурочно по четыре часа в день шесть дней в неделю. И нет никаких ограничений по часам переработки. Это постановление распространяется только на работников, занятых на выполнении гособоронзаказа… Сохраняется обязательно один выходной день в неделю. Но в целом получается, что на наших заводах работники особо нужных профессий, которых невозможно заменить, работают круглогодично по 12 часов в сутки. Мы считали, это примерно 1300 часов переработки в год. И с одной стороны, они рады этому, потому что получают оплату за сверхурочные. А с другой стороны, у них, естественно происходит внутреннее выгорание, так долго работать нельзя, и наш профсоюз думает над тем, как это можно ограничить».
🔹Понятно, что «официальные» профсоюзы «будут думать», но по принципиальным вопросам будут послушными «приводными ремнями» политики правящего класса и поддержат в нужный момент дальнейшее ослабление трудового законодательства, если того потребуют интересы Родины…, извините, буржуазного государства.
🔻Стоит добавить, что при голосовании в третьем чтении законопроект практически единогласно поддержали фракции ЕР, ЛДПР и НЛ. Категорически против проголосовали фракции КПРФ и СР. Это голосование еще раз показало, кто в думе откровенно лоббирует интересы капитала.
РКП(и) | Связаться с нами | Поддержать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬1
Сэкономили на безопасности — погиб человек. Или как бизнес сокращает расходы за счет жизни работников
В Ростовской области под суд пойдет предпринимательница, владеющая производством бетонных изделий в поселке Щепкин Аксайского района. По версии следствия, именно нарушение требований охраны труда привело к гибели 41-летнего рабочего.
Следствие утверждает: для выполнения производственного задания мужчине выдали электроинструмент с измененной заводской схемой соединений: заведомо опасный и непригодный для эксплуатации. Во время работы сотрудник получил смертельный удар током.
История страшная, но к сожалению, далеко не уникальная. Практика показывает: в погоне за прибылью безопасность труда очень часто становится первой статьей экономии. Старое оборудование, неисправный инструмент, отсутствие нормального инструктажа, работа «на скорую руку», все это встречается на предприятиях регулярно.
Особенно там, где производство строится по принципу максимального сокращения затрат.
Исправный инструмент стоит денег. Полноценная система охраны труда требует вложений. Регулярные проверки, обучение, соблюдение всех норм безопасности — это время и расходы. А в условиях жесткой конкуренции бизнес все чаще пытается минимизировать любые издержки.
Именно капиталистическая система диктует эту логику: выигрывает тот, кто производит дешевле и быстрее.
Но за «экономией» почти всегда стоит человек. Рабочий, который вынужден пользоваться неисправным оборудованием. Сотрудник, которого торопят выполнить план. Люди, чья жизнь становится вторичной по сравнению с прибылью и сроками.
Особенно опасна ситуация на небольших производствах, где контроль за условиями труда часто формальный, а работники боятся жаловаться, опасаясь потерять работу.
После каждой такой трагедии начинаются проверки, возбуждаются уголовные дела, звучат заявления о «нарушении требований охраны труда». Но сам механизм остается прежним.
Пока безопасность рассматривается как «лишние расходы», подобные случаи будут повторяться.
Мы должны помнить, что охрана труда — это не формальность и не бюрократическая обязанность работодателя. Это вопрос жизни и смерти.
Работник имеет право:
— на безопасное оборудование,
— на исправный инструмент,
— на полноценный инструктаж,
— на отказ от опасной работы без угрозы увольнения.
В реальности добиться соблюдения этих прав поодиночке крайне сложно. Именно поэтому коллективная защита работников, профсоюзная организация и общественный контроль остаются необходимыми.
Когда безопасность начинает зависеть от желания работодателя «сэкономить», под угрозой оказывается каждый, кто выходит на смену.
Ссылка: https://donday.ru/proisshestviya/132103-v-aksajskom-rajone-ip-otpravitsja-pod-sud-iz-za-gibeli-svoego-rabochego-ot-udara-tokom.html
В Ростовской области под суд пойдет предпринимательница, владеющая производством бетонных изделий в поселке Щепкин Аксайского района. По версии следствия, именно нарушение требований охраны труда привело к гибели 41-летнего рабочего.
Следствие утверждает: для выполнения производственного задания мужчине выдали электроинструмент с измененной заводской схемой соединений: заведомо опасный и непригодный для эксплуатации. Во время работы сотрудник получил смертельный удар током.
История страшная, но к сожалению, далеко не уникальная. Практика показывает: в погоне за прибылью безопасность труда очень часто становится первой статьей экономии. Старое оборудование, неисправный инструмент, отсутствие нормального инструктажа, работа «на скорую руку», все это встречается на предприятиях регулярно.
Особенно там, где производство строится по принципу максимального сокращения затрат.
Исправный инструмент стоит денег. Полноценная система охраны труда требует вложений. Регулярные проверки, обучение, соблюдение всех норм безопасности — это время и расходы. А в условиях жесткой конкуренции бизнес все чаще пытается минимизировать любые издержки.
Именно капиталистическая система диктует эту логику: выигрывает тот, кто производит дешевле и быстрее.
Но за «экономией» почти всегда стоит человек. Рабочий, который вынужден пользоваться неисправным оборудованием. Сотрудник, которого торопят выполнить план. Люди, чья жизнь становится вторичной по сравнению с прибылью и сроками.
Особенно опасна ситуация на небольших производствах, где контроль за условиями труда часто формальный, а работники боятся жаловаться, опасаясь потерять работу.
После каждой такой трагедии начинаются проверки, возбуждаются уголовные дела, звучат заявления о «нарушении требований охраны труда». Но сам механизм остается прежним.
Пока безопасность рассматривается как «лишние расходы», подобные случаи будут повторяться.
Мы должны помнить, что охрана труда — это не формальность и не бюрократическая обязанность работодателя. Это вопрос жизни и смерти.
Работник имеет право:
— на безопасное оборудование,
— на исправный инструмент,
— на полноценный инструктаж,
— на отказ от опасной работы без угрозы увольнения.
В реальности добиться соблюдения этих прав поодиночке крайне сложно. Именно поэтому коллективная защита работников, профсоюзная организация и общественный контроль остаются необходимыми.
Когда безопасность начинает зависеть от желания работодателя «сэкономить», под угрозой оказывается каждый, кто выходит на смену.
Ссылка: https://donday.ru/proisshestviya/132103-v-aksajskom-rajone-ip-otpravitsja-pod-sud-iz-za-gibeli-svoego-rabochego-ot-udara-tokom.html
🤬3
С Днем медика! Ваш труд бесценен, а права защитимы!
👍 Уважаемые врачи, медсестры и весь медицинский персонал! В ваш профессиональный праздник вы привыкли слышать слова благодарности за вашу самоотверженность. Но, к сожалению, даже в преддверии торжества находятся те, кто забывает о ваших законных правах.
🚨 Показательный пример — недавняя история в Ростове-на-Дону. Прокуратура Кировского района выявила грубое нарушение в одном из медучреждений: медсестрам начисляли зарплату без учета положенных надбавок. Только после вмешательства надзорного ведомства персоналу выплатили более 1 миллиона рублей недополученных средств.
✏️ Эта новость — не просто сводка, а яркое доказательство того, что без объединения и отстаивания своих интересов справедливость восторжествует не всегда. Именно поэтому мы призываем каждого из вас задуматься о вступлении в независимый профсоюз.
‼️ Почему это важно?
1. Юридическая защита. Профсоюз — это не просто организация, а ваша правовая опора. В случаях, подобных ростовскому, вы сможете оперативно получить квалифицированную помощь и не ждать, пока нарушение выявит прокуратура.
2. Коллективная сила. Один голос часто не слышен, но единая позиция коллектива — это весомый аргумент в диалоге с администрацией.
3. Контроль за условиями труда. Независимый профсоюз следит за соблюдением трудового законодательства, начиная от правильности начисления зарплаты и заканчивая безопасностью на рабочем месте.
🔥 Ещё раз поздравляем вас с праздником! Желаем здоровья и профессиональных успехов. Но помните: ваше благополучие и защита ваших прав — в ваших руках. Вступайте в профсоюз, будьте едины и уверены в завтрашнем дне!
Ссылка: https://bloknot-rostov.ru/news/prokuratura-nashla-narushenie-prav-rostovskikh-med
1. Юридическая защита. Профсоюз — это не просто организация, а ваша правовая опора. В случаях, подобных ростовскому, вы сможете оперативно получить квалифицированную помощь и не ждать, пока нарушение выявит прокуратура.
2. Коллективная сила. Один голос часто не слышен, но единая позиция коллектива — это весомый аргумент в диалоге с администрацией.
3. Контроль за условиями труда. Независимый профсоюз следит за соблюдением трудового законодательства, начиная от правильности начисления зарплаты и заканчивая безопасностью на рабочем месте.
Ссылка: https://bloknot-rostov.ru/news/prokuratura-nashla-narushenie-prav-rostovskikh-med
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from РУСЬ ПРОЛЕТАРСКАЯ
Заказчик должен нам за 1.5 месяца работы командой из 16 альпов, постоянно врет и манипулирует, но денег не отдаёт
На данный момент нами поставлен заказчику ультиматум или выплачивает или мы останавливаем работы.
Строительство новых блоков на Новочеркасской ГРЭС — это стратегический важный проект для энергобезопасности всего юга России, и, тем не менее, не выполняются обязательства ни перед рабочими, ни перед местным населением.
Так заявляла о великой стройке организация ПАО «ОГК-2», одна из крупнейших энергогенерирующих компаний в России:
В соответствии с государственной программой модернизации тепловых электростанций России КОММод (конкурентный отбор мощности на модернизацию) на Новочеркасской ГРЭС идет активное строительство двух новых парогазовых энергоблоков мощностью 170 МВт и 324 МВт. Блоки строятся с применением инновационного энергетического оборудования отечественных производителей.
Ввод в эксплуатацию новых мощностей Новочеркасской ГРЭС планируется осуществить в 2028 году
Нормальна ли подобная халатность для проектов такого уровня? Будем следить за развитием событий
#русьпролетарская #новочеркасск
Написать нам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Моряки не должны оставаться один на один с работодателем
✏️ История экипажа танкера "Unity", который уже больше месяца находится на арестованном судне в индийском порту Парадип, вновь показывает, насколько уязвимыми могут оказаться работники, если работодатель не выполняет свои обязанности.
На борту оказались более двадцати моряков, в том числе жители Ростова-на-Дону, Москвы и Новороссийска. Судно было арестовано из-за долгов судовладельца перед поставщиком топлива. Однако последствия этого коммерческого спора легли не на владельцев компании, а на экипаж.
🚨 По сообщениям СМИ, моряки не могут покинуть судно, у многих закончились трудовые контракты, запасы продовольствия и пресной воды практически исчерпаны. В условиях сорокаградусной жары люди вынуждены экономить воду и ждать помощи, обратившись через родственников в прокуратуру и консульство России в Индии.
❗️ Подобные ситуации показывают, насколько важно заранее знать свои трудовые права и не оставаться в одиночку перед работодателем.
✏️ Показателен и другой недавний случай в Ростове-на-Дону. После того как двум морякам сухогруза "Ramzay" в течение трех месяцев не выплачивали заработную плату, они обратились в Российский профессиональный союз моряков. Профсоюз подключился к разрешению конфликта, добился проверки, а затем выплаты более 19 тысяч доларов задолженности. Кроме того, удалось вернуть и незаконно удержанные работодателем деньги за оформление документов, которые, согласно Конвенции о труде в морском судоходстве, должен оплачивать судовладелец.
‼️ Эти два случая показывают совершенно разный итог. Там, где работники остаются один на один со своими проблемами, ситуация может затянуться на недели и даже месяцы. Там же, где люди объединяются и используют возможности профсоюзной защиты, появляются реальные механизмы восстановления нарушенных прав.
Нужно помнить, что своевременное обращение за защитой своих прав, коллективные действия и профсоюзная поддержка значительно повышают шансы добиться выплаты заработной платы, устранения нарушений и привлечения работодателя к ответственности.
Трудовые права существуют не только на бумаге, их необходимо защищать!
Ссылки: https://t.me/dialectic_club/12693
https://life.ru/p/1889056
На борту оказались более двадцати моряков, в том числе жители Ростова-на-Дону, Москвы и Новороссийска. Судно было арестовано из-за долгов судовладельца перед поставщиком топлива. Однако последствия этого коммерческого спора легли не на владельцев компании, а на экипаж.
Нужно помнить, что своевременное обращение за защитой своих прав, коллективные действия и профсоюзная поддержка значительно повышают шансы добиться выплаты заработной платы, устранения нарушений и привлечения работодателя к ответственности.
Трудовые права существуют не только на бумаге, их необходимо защищать!
Ссылки: https://t.me/dialectic_club/12693
https://life.ru/p/1889056
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯2
Борьба или увольнение – выбор за трудящимися.
‼️ Две похожие ситуации, произошедшие за последний месяц в аксайских дорожных фирмах Ростовской области, демонстрируют, насколько разными могут быть последствия. В первом случае мы видим массовое увольнение как акт отчаяния, во втором — эффективное восстановление справедливости благодаря организованным действиям рабочих.
✏️ Семьдесят работников из фирмы «Дорожник» уволились, не выдержав полугодовых задержек зарплаты от 20 до 80 тысяч рублей.
❓ Что же они получили взамен ? Статус бывших сотрудников. Они потеряли единственный рычаг давления на работодателя — свое присутствие на рабочих местах. Теперь им предстоит долгая и дорогостоящая судебная тяжба, чтобы вернуть заработанное. Директор, избавившись от недовольных, может забыть об этой проблеме. Увы, это не победа, а отступление.
✏️ Работники компании «Дорстрой» поступили иначе. Вместо того чтобы уволиться, они объединились и подали коллективную жалобу в прокуратуру. Результат: надзорное ведомство провело проверку, выявило долги перед 648 сотрудниками на общую сумму в 66 миллионов рублей и применило меры реагирования. В итоге работодателя заставили выплатить все до последней копейки, а люди сохранили свои рабочие места.
⚠️ Сравнение этих двух случаев — лучшее доказательство того, что коллективная борьба (ещё лучше - в составе независимого профсоюза) несравнимо эффективнее, чем одиночное или стихийное увольнение.
🔥 Работодатель обязан платить независимо от формы собственности. И добиться этого можно только через организацию и солидарность.
Не увольняйтесь — объединяйтесь. Коллективное обращение в профсоюз или прокуратуру — это ваш шанс не просто получить деньги, но и навести порядок на рабочем месте, а не бежать с него.
Ссылки:https://bloknot-rostov.ru/news/v-rostovskoy-oblasti-dorozhniki-poluchili-66-milli
https://t.me/don_mash/12661
Не увольняйтесь — объединяйтесь. Коллективное обращение в профсоюз или прокуратуру — это ваш шанс не просто получить деньги, но и навести порядок на рабочем месте, а не бежать с него.
Ссылки:https://bloknot-rostov.ru/news/v-rostovskoy-oblasti-dorozhniki-poluchili-66-milli
https://t.me/don_mash/12661
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
В результате люди, которые месяцами пытались решить вопрос на региональном уровне, теперь вынуждены обращаться в Генеральную прокуратуру и к председателю Следственного комитета России. Для огласки работники обратились в СМИ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬2