✅25 соискателей с ограниченными возможностями здоровья.
✅Множество людей, заинтересованных в сотрудничестве с нашим Центром.
✅Знакомство с ФКПОУ «Межрегиональный центр (колледж» Минтруда России) и полезное общение с коллегами из АЗН Приморского района, Общественная организация «Перспектива».
👍🏻Вот, что мы увидели на Ярмарке вакансий для людей с инвалидностью. Продолжаем работать, чтобы сделать труд доступным каждому!
✅Множество людей, заинтересованных в сотрудничестве с нашим Центром.
✅Знакомство с ФКПОУ «Межрегиональный центр (колледж» Минтруда России) и полезное общение с коллегами из АЗН Приморского района, Общественная организация «Перспектива».
👍🏻Вот, что мы увидели на Ярмарке вакансий для людей с инвалидностью. Продолжаем работать, чтобы сделать труд доступным каждому!
Друзья! Мы открыли и начали развивать свой профиль в Яндекс-Дзене.
📝Самые лучшие статьи будем выкладывать именно там.
✅Подписывайтесь, любители почитать:
https://zen.yandex.ru/id/623de45a19ed8244cb35cf00
📝Самые лучшие статьи будем выкладывать именно там.
✅Подписывайтесь, любители почитать:
https://zen.yandex.ru/id/623de45a19ed8244cb35cf00
История девушки, которая молниеносно сделала карьеру, однажды придя к нам
Центр "Мастер ОК",
уже на канале Дзен по сслыке: https://zen.yandex.ru/media/id/623de45a19ed8244cb35cf00/i-have-a-dream-627e3ec737af4e73630156cb
Центр "Мастер ОК",
уже на канале Дзен по сслыке: https://zen.yandex.ru/media/id/623de45a19ed8244cb35cf00/i-have-a-dream-627e3ec737af4e73630156cb
HR – Hочешь Rаботать?
Сейчас практически в любой организации работают сотрудники, выполняющие функции HR – human resources, что в переводе с англ. «человеческие ресурсы». Они ответственны за всё, что связано с персоналом – обеспечивать компанию лучшими кадрами, создавать условия для профессионального развития, повышать мотивацию, распределять работников для реализации намеченных целей.
Если говорить о гендерной составляющей, то в этой сфере задействованы преимущественно женщины. Сотрудникам этой сферы приходится работать с большим количеством людей, а для этого необходимо иметь хотя бы минимальные навыки психолога, в некоторых случаях это очень сильно помогает работе.
Не нужно воспринимать HR – специалиста как барьер, который выстроен перед желаемой работой, хотя интервью с такими специалистами иногда именно так и выглядит.
Есть ли шанс понравиться HR – специалисту сразу и быстро?
Такой шанс есть, если следовать простым правилам:
- говорите то, что от вас хотят услышать, но не вводите в заблуждение. Чётко отвечайте на поставленные вопросы, озвучьте именно те ваши качества, которые предполагает должность, к которой вы стремитесь.
- уделите должное внимание внешнему виду, соответствуйте дресс-коду организации, в которой планируете работать. Если дресс-кода как такового нет или присутствует корпоративная форма, постарайтесь выглядеть аккуратно и по-деловому.
- приходите чётко ко времени, которое вам назначили, а лучше чуть раньше, помните, что точность – вежливость королей.
- ознакомьтесь с официальным сайтом компании, их историей и продуктом, который они производят. Подкованность в этом вопросе подкупит HR – специалистов.
- следите за тем, чтобы излучать доброжелательность и уверенность, следите за своими интонациями и жестами.
- амбиции – это хорошо, но придерживайтесь определенной линии поведения и, если претендуете на роль администратора, не рассказывайте о желании стать космонавтом или новым Спилбергом. Презентуйте себя, как работника, который готов на долгосрочное сотрудничество.
- постарайтесь не задавать HR – специалисту узкоспециальных вопросов. Отнеситесь к нему с приветливым уважением.
Если соблюсти все эти простые правила, вы можете услышать деланное: «Добро пожаловать в нашу компанию!»
Сейчас практически в любой организации работают сотрудники, выполняющие функции HR – human resources, что в переводе с англ. «человеческие ресурсы». Они ответственны за всё, что связано с персоналом – обеспечивать компанию лучшими кадрами, создавать условия для профессионального развития, повышать мотивацию, распределять работников для реализации намеченных целей.
Если говорить о гендерной составляющей, то в этой сфере задействованы преимущественно женщины. Сотрудникам этой сферы приходится работать с большим количеством людей, а для этого необходимо иметь хотя бы минимальные навыки психолога, в некоторых случаях это очень сильно помогает работе.
Не нужно воспринимать HR – специалиста как барьер, который выстроен перед желаемой работой, хотя интервью с такими специалистами иногда именно так и выглядит.
Есть ли шанс понравиться HR – специалисту сразу и быстро?
Такой шанс есть, если следовать простым правилам:
- говорите то, что от вас хотят услышать, но не вводите в заблуждение. Чётко отвечайте на поставленные вопросы, озвучьте именно те ваши качества, которые предполагает должность, к которой вы стремитесь.
- уделите должное внимание внешнему виду, соответствуйте дресс-коду организации, в которой планируете работать. Если дресс-кода как такового нет или присутствует корпоративная форма, постарайтесь выглядеть аккуратно и по-деловому.
- приходите чётко ко времени, которое вам назначили, а лучше чуть раньше, помните, что точность – вежливость королей.
- ознакомьтесь с официальным сайтом компании, их историей и продуктом, который они производят. Подкованность в этом вопросе подкупит HR – специалистов.
- следите за тем, чтобы излучать доброжелательность и уверенность, следите за своими интонациями и жестами.
- амбиции – это хорошо, но придерживайтесь определенной линии поведения и, если претендуете на роль администратора, не рассказывайте о желании стать космонавтом или новым Спилбергом. Презентуйте себя, как работника, который готов на долгосрочное сотрудничество.
- постарайтесь не задавать HR – специалисту узкоспециальных вопросов. Отнеситесь к нему с приветливым уважением.
Если соблюсти все эти простые правила, вы можете услышать деланное: «Добро пожаловать в нашу компанию!»
Профессиональное самоопределение - это важный аспект как для успешного развития определенного человека, так и для организаций, которые помогают соискателям в выборе карьерного пути.
Поэтому наши специалисты посетили Межрегиональную научно-практическую конференцию по профориентации, где обсуждались современные проекты и практики, профессии будущего, а также создание условий для профориентации молодых людей с ОВЗ.
Мы поделились своим опытом трудоустройства людей с инвалидностью, рассказали о том, как сделать профессиональную подготовку эффективнее и даже договорились о встречах с коллегами из Центр по трудоустройству Работа-i, СПб ГБУ ПЦ "Альбатрос", пообщались с ГАООРДИ - Ассоциация родителей детей-инвалидов.
За организацию мероприятия благодарим Центр профориентации «ВЕКТОР».
Поэтому наши специалисты посетили Межрегиональную научно-практическую конференцию по профориентации, где обсуждались современные проекты и практики, профессии будущего, а также создание условий для профориентации молодых людей с ОВЗ.
Мы поделились своим опытом трудоустройства людей с инвалидностью, рассказали о том, как сделать профессиональную подготовку эффективнее и даже договорились о встречах с коллегами из Центр по трудоустройству Работа-i, СПб ГБУ ПЦ "Альбатрос", пообщались с ГАООРДИ - Ассоциация родителей детей-инвалидов.
За организацию мероприятия благодарим Центр профориентации «ВЕКТОР».
А вот и фотографии с мастер-класса, который анонсировали выше.
Продолжаем создавать удобные лежанки для братьев наших меньших. Спасибо за то, что поддерживаете наши начинания!
Продолжаем создавать удобные лежанки для братьев наших меньших. Спасибо за то, что поддерживаете наши начинания!
Профессиональная экскурсия в Теремок
Одно дело изучать теорию, а совсем другое - применять ее на практике. Профессиональные экскурсии как раз помогают нашим ребятам больше узнать о практической составляющей, лучше понимать правила, требования, которые нужно выполнять на рабочем месте.
Сеть общественного питания “Теремок” предоставляет нам квоту на вакансию “мойщик посуды”, поэтому со всеми особенностями данной работы ребят и знакомили на встрече. Компания принимает молодых людей с 3 группой инвалидности, а что самое важное - обеспечивает сотрудников бесплатным питанием и подбирает рабочее место рядом с домом.
Как отметила специалист Татьяна Каценас, в сети уже работают двое молодых людей, которых мы трудоустроили, они всем довольны и справляются с поставленными задачами.
Благодарим кампанию Теремок за организацию экскурсии.
Одно дело изучать теорию, а совсем другое - применять ее на практике. Профессиональные экскурсии как раз помогают нашим ребятам больше узнать о практической составляющей, лучше понимать правила, требования, которые нужно выполнять на рабочем месте.
Сеть общественного питания “Теремок” предоставляет нам квоту на вакансию “мойщик посуды”, поэтому со всеми особенностями данной работы ребят и знакомили на встрече. Компания принимает молодых людей с 3 группой инвалидности, а что самое важное - обеспечивает сотрудников бесплатным питанием и подбирает рабочее место рядом с домом.
Как отметила специалист Татьяна Каценас, в сети уже работают двое молодых людей, которых мы трудоустроили, они всем довольны и справляются с поставленными задачами.
Благодарим кампанию Теремок за организацию экскурсии.
Налаживание контакта с человеком порой может быть похоже на настройку музыкального инструмента: важно соблюсти много тонкостей для достижения результата. Так что можно сказать, наши специалисты тоже своего рода музыканты.😊
🎉Поздравляем наших специалистов по социальной работе с их профессиональным днем, желаем отделу сопровождаемого трудоустройства развития и как можно больше успешных соискателей.👌🏻
🎉Поздравляем наших специалистов по социальной работе с их профессиональным днем, желаем отделу сопровождаемого трудоустройства развития и как можно больше успешных соискателей.👌🏻
На сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан вышла статья о круглом столе по вопросам трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья.
Во встрече участвовали специалисты Центра "Мастер ОК", которые рассказали о направлениях нашей деятельности и поделились опытом организации трудоустройства людей с инвалидностью.
Подробности по ссылке (открывается после небольшого ожидания): https://mtsz.tatarstan.ru/index.htm/news/2094072.htm
Во встрече участвовали специалисты Центра "Мастер ОК", которые рассказали о направлениях нашей деятельности и поделились опытом организации трудоустройства людей с инвалидностью.
Подробности по ссылке (открывается после небольшого ожидания): https://mtsz.tatarstan.ru/index.htm/news/2094072.htm
А вы знаете, что наши талантливые художники-гончары из сувенирной мастерской делают вот такие керамические подставки для благовоний, которые затем попадают в Санкт-Петербургский Дацан Гунзэчойнэй - cтарейший буддийский храм на территории Европы? Теперь знаете.
Занимаются молодые люди этим ремеслом недавно и очень рады пробовать себя в новых профессиях.
Занимаются молодые люди этим ремеслом недавно и очень рады пробовать себя в новых профессиях.