🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сотрудник имеет право взять отпуск сразу на 28 к.д

✅ Да

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

☝По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части

Если сотруднику с работодателем не удастся достигнуть соглашения о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью, например, 28 календарных дней, или 30 дней для инвалидов и т.д).

У работодателя нет права делить отпуск по своему усмотрению.

⚠️В случае достижения согласия о разделении отпуска на части нужно, чтобы одна из частей обязательно была не менее 14 дней (часть первая статьи 125 ТК РФ).

Источник: часть 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ.

✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#отпуск

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Если вины работодателя в несвоевременной выплате денежных сумм работнику нет, то компенсацию за задержку платить не нужно.

❌ Это заблуждение.

📎Обязанность денежной компенсации за несвоевременные выплаты сотруднику предусмотрена ТК РФ независимо от наличия вины работодателя.

Если идете навстречу сотруднику и принимаете заявления на отпуск с нарушением срока подачи (таким образом, не успевая выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска), то выплачивайте денежную компенсацию. На сегодняшний день действует именно такой порядок.

☝Помните также, что в соответствии с частью первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника:

✔️ о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период

✔️ о размерах иных сумм,
начисленных работнику, в том числе ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ за нарушение работодателем установленного срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (такая обязанность у работодателя появилась с новой редакцией части первой данной статьи ещё в 2012 году)

✔️ о размерах и об основаниях произведенных удержаний

✔️ об общей денежной сумме, подлежащей выплате

Источник: статья 236 Трудового кодекса РФ

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

#зарплата

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Молоко за вредность положено только при полностью отработанной смене

❌ А вот и нет.

📎 Выдача молока или иных продуктов за счёт работодателя производится в дни фактической занятости сотрудников на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов.

Норма выдачи молока за счёт работодателя составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены.

Источник: пункт 4 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 № 291н

✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ


#вредность

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Слесарь Петров был вызван на военные сборы. Несколько дней попали на выходные.

После сборов Петров пришёл в бухгалтерию разбираться почему ему не оплатили все дни сборов.

А должны ли?

📎Если время военных сборов совпало с выходными,то освобождать от работы сотрудника на дни выходных не надо.

А значит и оплачивать эти дни тоже не нужно.

Источник: п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

Ставьте ❤ делитесь каналом

#воинскийучет

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Зарплату иностранным сотрудникам можно выплачивать наличными.

❌ Заблуждение

📎Выплачивать зарплату иностранным сотрудникам (за исключением сотрудников с видом на жительство) работодатель вправе только в безналичной форме через уполномоченный банк.

За нарушение правила о безналичном расчете с иностранцами  работодателю грозит ответственность по части 1 статьи 15.25 КоАП РФ - штраф в размере от 75% до 100% от суммы.

Источники
▫ часть 2 статьи 14 Федерального закона N 173-ФЗ

▫ письмо № КЧ-19-9/122@ от 24.05.2022

▫ Обзор Верховного Суда РФ от 26.06.2024 года

✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ

Ставьте 💚 делитесь каналом

#иностранцы

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сотрудник письменно отказался от выдачи ему расчётного листка. И работодатель перестал ему их выдавать. Правильно ли поступил работодатель?

❌ Нет

📎 При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме известить сотрудников о причитающейся им за соответствующий период сумме, выдав расчетный листок.

Работодатель должен выдавать расчетные листки, даже если сотрудники от них отказываются.

⚠️ Если выдача расчетных листов производится путём направления сотруднику на его корпоративный почтовый ящик либо через личный кабинет, то такие способы уведомления сотрудников должны быть предусмотрены в трудовом  или коллективном договоре или в локальном нормативном акте.

Источник часть первая статьи 136 Трудового кодекса РФ

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

Ставьте ❤ делитесь каналом

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 В компании в связи с поломкой автомобиля объявили простой водителю Алексею Семенову.

На следующий день он не вышел на работу.

Начальник гаража позвонил ему и велел прибыть на работу.

- Зачем? У меня же простой!, - сказал Алексей.

Прав ли сотрудник?

📎Ответ на этот вопрос зависит от того как оформлен приказ об объявлении простоя.

В статье 107 ТК РФ простой не указан как вид отдыха, а перечень видов отдыха указанный в данной статье является закрытым.
Соответственно простой не относится к категории времени отдыха.

По общему правилу в период простоя сотрудник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.

Если в приказе указано, что сотрудник не обязан находиться на рабочем месте, то тогда можно и дома посидеть.

Источник: статья 107 Трудового кодекса РФ

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

Если интересно, ставьте 👍

#увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 По соглашению сторон трудовых отношений сотруднику можно установить сокращённое рабочее время.

❌Нет

📎 В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе работодателя.

Категории сотрудников, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, устанавливаются законом, в частности, Трудовым кодексом РФ.

Источник: статья 92 Трудового кодекса РФ

✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#сокращенноерабочеевремя

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сотрудник подал заявление на увольнение и передумал. Имеет полное право.

А правда ли, что имеет право отозвать заявление на увольнение только до истечения рабочего дня?

❌ Нет.

📎Срок истечения предупреждения об увольнении завершается в день увольнения в 23:59:59.
Такой позиции придерживается Роструд и многие суды.

Исключение - отпуск с последующим увольнением.
В этом случае можно отозвать заявление до начала отпуска.

❗Есть еще небольшой нюанс

В случае отзыва заявления увольнение сотрудника не производится, ТОЛЬКО если на его место в ПИСЬМЕННОЙ форме не приглашен сотрудник ДРУГОГО работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами нет права отказать такому лицу в заключении трудового договора.

Источник: часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

#увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Василий устраивался на работу водителем. Работодатель дал ему направление и сказал:
"Ты сходи, оплати мед осмотр, а деньги мы потом тебе вернем".

Василий за медосмотр заплатил,  но по результату получил отрицательное заключение по зрению.

Когда мужчина попросил перечислить ему деньги за медосмотр, то в компании заявили:" Мы тебя принять не можем, потому и денег тебе не должны".

❌ Компания в данном случае нарушила процедуру, установленную законом.

📎Медицинские осмотры проводятся за счёт работодателя, если иное не установлено законом .

⚠️ Случаи, когда кандидат оплачивает медосмотр сам, а потом работодатель ему его компенсирует, чиновники и суды в целом считают незаконным.

Если сотрудник прошёл осмотр за свой счёт, то вправе требовать от работодателя возместить ему расходы.
Так считают и Роструд и суды.

Если сотрудник прошёл медосмотр на свои деньги, то нужно направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на мед осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.

☝Обязанность работодателя оплатить предварительный медосмотр не зависит от исхода этого осмотра и того, будет ли в итоге заключен трудовой договор или нет.

Источник: часть 9 статьи 220 Трудового кодекса РФ.

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

Ставьте ❤ делитесь каналом

#приемнаработу #медосмотр

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Необязательно ежегодно оформлять допсоглашения к трудовым договорам в связи с плановой индексацией.

❌ Это заблуждение.
И опрос показал, что большинство об этом знает. Что радует 😀

📎Условия оплаты труда  – это обязательные условия трудового договора. А изменение условий трудового договора допускается  по соглашению между сотрудниками и работодателем, которое оформляется в письменной форме.

Если при индексации изменяется размер тарифной ставки или оклада, то значит, это изменение нужно зафиксировать в дополнительном  соглашении к трудовому договору.

Источник: статья 57 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#зарплата

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍  Сергей Иванов решил сменить место работы. Уволился, устроился на новое место и через какое-то время понял, что на прошлом месте было лучше.

Решил вернуться назад, поговорил с руководсивом, его место было ещё свободно.

В отделе кадров решили, что с картой специальной оценки условий труда Сергея можно не знакомить, так как уволился он недавно и месяца не прошло.

❌️Однако кадровые специалисты ошибаются.

📎 Ознакамливать сотрудника с картой специальной оценки условий труда необходимо при каждом его поступлении на работу.

⚠️Напоминаю, что работодатель организует ознакомление сотрудников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В указанный срок не включаются
▫ периоды временной нетрудоспособности
▫ период отпуске
▫ период командировки
▫ периоды междувахтового отдыха

Источник: статья 15 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#спецоценка #приемнаработу

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Удивительный МИФ у нас сегодня.

Есть работодатели, которые считают, что раз сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени по четыре часа пять дней в неделю, то отпуск ему полагается пропорционально продолжительности отработанного им времени.
Не 28 календарных дней, а 14 🙃

❌ Это грубейшее заблуждение

📎Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 4 статьи 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Источник: статья 115 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#отпуск

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Работодатель может привлекать к работе сотрудника каждые выходные дни с его согласия.

❌ Очень распространённое заблуждение.

📎Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения ЗАРАНЕЕ НЕПРЕДВИДЕННЫХ РАБОТ,  от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

А систематическое привлечение к работе в выходной день из-за больших объёмов работы -  признак того, что неправильно укомплектован штат.

Источник: статья 113 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#работаввыходной

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Мария Соколова написала заявление на увольнение по собственному желанию. Пришла в кадры забирать трудовую книжку.

Кадровик ей на прощание сообщает: "Ну Вы в курсе да, что согласно трудовому договору не имеете право устраиваться к конкурентам ближайшие 3 года".

Прав ли кадровый специалист, заявляя такое бывшему сотруднику?

❌ Нет.

📎Моя практика аудитов показывает как любят работодатели включать в Правила внутреннего трудового распорядка или в трудовой договор условие о том, что сотрудник не имеет права устраиваться к конкурентам в течение нескольких лет с даты увольнения.

Данное условие является не правомерным с точки зрения трудового законодательства.

Включать в трудовой договор условие о запрете на трудоустройство к конкурентам после увольнения работодатель не вправе.

Каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника.

Источник: статья 3 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#трудовыеправа

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 При оформлении отпуска с последующим увольнением нужно оформять один приказ.

Я за два приказа.

📎 Коллеги, действуя часто по принципу "раз одно заявление, значит один приказ",  упускают тот момент, что  отпуск и увольнение – это разные кадровые операции.

Сроки хранения приказов на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и приказов на увольнение отличаются.
И в номенклатуре дел компании данные приказы по сроку хранения разведены.

+ сотрудник может оозвать своё увольнение. В таком случае придется отменять приказ, а в нем есть и отпуск.

⚠️ Сотрудникам на заметку.

Если Вы подаёте два отдельных заявления, то тогда отпуск отдельно, увольнение отдельно. В данном случае нет отпуска с последующим увольнением.

На мой взгляд, для сотрудников, подача двух заявлений (на отпуск и увольнение) даже выгодней. В этом случае сохраняется право отозвать заявление об увольнении на протяжении всего отпуска (если на место в письменной форме не приглашён сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора).

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#отпуск #увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Работодатель внес в Положение об оплате труда условие об оплате учебного отпуска после его окончания.

Является ли это условие законным?

❌ Нет. Такое условие будет нарушать нормы закона.

📎Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В связи с тем, что в ТК РФ речь идет о любом отпуске, то  срок выплаты отпускных необходимо соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.

Источник: часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#отпускные

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 У нового кадровика Надежды Ивановны случился спор с бухгалтером Еленой Михайловной.

В компании увольнялся сотрудник. В записке - расчете на увольнение кадровик указала количество дней неиспользованного отпуска 9,33.

Бухгалтер попросила записку - расчёт исправить и округлить до 10.

Надежда Ивановна отказалась, сообщив, что округления количества дней неиспользованного отпуска при увольнении законодательством не предусмотрено, а в локальных нормативных актах компании округление не урегулировано.

Кто прав?

📎Если работодатель принял решение об округлении неиспользованного отпуска до целых дней, то делать это нужно в пользу сотрудника (не по правилам арифметики).
9,33 нужно округлять до 10, а не до 9.

Решение об округлении необходимо закрепить в локальном нормативном акте, например, в Положении, регулирующем систему оплаты труда.

В нашей истории кадровик права. Она не может принять самостоятельно решение об округлении количества неиспользованных дней отпуска.

Источник: письмо Минтруда России от 16.06.2022 N 14-2/ОО­Г-3982

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 При приеме на работу обо всех гражданах с военными билетами нужно уведомлять военные комиссариаты.

❌ Нет.

📎Если сотрудник достиг предельного возраста пребывания в запасе или признан негодным к военной службе по состоянию здоровья, его снимают с воинского учета.

Направлять уведомления в комиссариат на граждан снятых с воинского учёта не нужно.

Источник: Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719  "Об утверждении Положения о воинском учете"

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#воискийучет