🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Если больничный взять во время отпуска, то его не оплатят?

❌✅ И да, и нет.

Оплатят если больничный получен в связи с заболеванием или травмой самого сотрудника в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не оплатят если сотрудник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы или оформил больничный по уходу за больным членом семьи.

Листок нетрудоспособности в данном случае оплачивается со дня, когда сотрудник, должен приступить к работе после отпуска.

⚠️ Размер пособия по нетрудоспособности зависит от страхового стажа и составляет:
▫ 100% среднего заработка при стаже 8 и более лет;
▫ 80% среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
▫ 60% среднего заработка при стаже до 5 лет.

Источник: пункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡

МИФЫ О ТРУДЕ это полезно

#больничный

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Марь Ивановна пришла устраиваться на работу.
Ей дали трудовой договор на подпись.
- "А где приказ? "- спросила Марь Ивановна.
- "Приказ на прием не обязателен, - ответили ей в кадрах
- "Как не обязателен, всегда ж был приказ. Неужели и правда можно без приказа?", - подумала с недоверием женщина.

📎Правда.

Приказ о приеме на работу не обязателен с 22 ноября 2021 года.

Но ⚠️до указанной даты, приказ о приеме должен был оформляться в обязательном порядке.

Соответственно приказы до 22.11.2021 года должны храниться в соответствии со сроками хранения
▫ до 2003 года - 75 лет
▫ с 2003 года - 50 лет

А то мне тут как-то в одной компании заявили, что раз приказы о приеме не обязательны, то чего хранить их🙈 и собирались выбросить вместе с карточками Т-2.

Правовое обоснование:: часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

🌞Ставьте 💚 Делитесь каналом с коллегами и друзьями.

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

#приемнаработу

⚡ 100%-ый МИФ

Некоторые работодатели считают, что с согласия сотрудника можно проверить его кредитную историю.

❌ Нет

📎 В работе с персональными данными сотрудников (в части определения их объема и содержания) работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами, например, законом 152-ФЗ.

Работодатель имеет право  обрабатывать персональные данные сотрудника ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО (взято из статьи 86 ТК РФ) в следующих целях:
✔ обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов
✔ содействие сотрудникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе
✔ обеспечение личной безопасность сотрудников
✔ контроля количества и качества работы сотрудников
✔ обеспечения сохранности имущества

Таким образом, проверять кредитную историю сотрудника не рекомендуется даже с его согласия, так как такая информация о сотруднике выходит за рамки трудового законодательства.

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Офис -менеджер Олеся Звягинцева пришла в кадры и принесла заявление на сокращеный 7-часовой рабочий день с сохранением заработной платы в связи с тем, что является многодетным родителем.

Кадровик Юля объяснила сотруднице, что ей могут установить только неполную рабочую неделю с%-ой оплатой.

"Вы нарушаете права многодетных и закон. Везде пишут, что у меня есть на это право. Я напишу в онлайнинспекцию."

"Пишите, - ответила Юля. - Я законы отслеживаю, такого права у Вас пока нет'.

Кто прав?

✅ Кадровик Юля.

К сожалению у нас часто в СМИ пишут о проектах закона как о свершившемся факте, тем самым вводя в заблуждение сотрудников.

В настоящее время многодетные сотрудники не относятся к категории сотрудников, которым работодатель обязан установить режим сокращенного рабочего времени.

Есть законопроект от апреля 2024 года, которым предлагается внести изменение в статью 92 ТК РФ. Если он будет принят, то для многодетных родителей будет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты.

Источник: ПРОЕКТ ЗАКОНА

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

🌞Ставьте 💚 Делитесь каналом с коллегами и друзьями.

#сокращенноевремяработы

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Иван Иванович принёс во вторник заявление на отпуск и копию приказа об отпуске с основного места работодателю, у которого трудился совместителем.

А кадровик ему объявляет:
"Вы не имеете право на отпуск, так как еще не отработали в нашей компании 6 месяцев".
" Но я у Вас совместитель. Вот приказ об отпуске по основному месту работы. С понедельника я в отпуск", - ответил мужчина.
"Мы уволим Вас за прогул"', - вслед услышал мужчина.

Прав ли кадровый специалист?

❌ НЕТ

📎Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

☝Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

❗Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного  отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по письменному заявлению сотрудника предоставляет отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.

📝 К заявлению на отпуск нужно приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков).

Источник: статья 286 Трудового кодекса РФ.

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это интересно о полезном, делитесь мифами

#отпуск

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Часто сотрудники считают, что  в стаж для досрочного назначения пенсии отгулы, предоставляемые за работу в нерабочие праздничные дни не включаются.

📎По общему правилу, включаются.

Согласно  п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, п. 3 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

Если иное не предусмотрено  Правилами или иными нормативными правовыми актами, ПРИ УСЛОВИИ УПЛАТЫ за эти периоды страховых взносов в СФР .
☝Поэтому рассматриваем каждый случай индивидуально.

Не включаются (п. 9 Правил).
✔ периоды отстранения от работы
✔ периоды простоя

Учитывая, что дни отдыха предоставляются взамен отработанных выходных/праздничных дней и за работу в эти дни были начислены страховые взносы, они подлежат включению в периоды стажа для досрочного назначения пенсии.

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно, делитесь мифами

#работаввыходной

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 О выплате за вынужденный прогул

В суде иногда работодатели  просят предоставить оригинал трудовой книжки, чтобы убедиться, что сотрудник не трудоустроился.

Обосновывают запрос тем, что если сотрудник трудоустроился, то при восстановлении на работе по решению суда ему оплата вынужденного прогула полагается только до момента приёма на работу в новую организацию.

❌ Нет, это заблуждение.

📎 Размер суммы за время вынужденного прогула можно уменьшить на выплаченное выходное пособие.
Не уменьшается размер суммы на пособия по временной нетрудоспособности и безработице, а также на зарплату, полученную у другого работодателя.

Источник: абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2

🌞Ставьте 💚 Делитесь каналом с коллегами и друзьями.

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

#трудовойспор

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 В конце рабочего дня пятницы заглянул в кадры "чернобылец" Тимофей Соколов.

"Девушки", - сказал он кадровикам. - "Хочу в отпуск свой особый. Но Вы в курсе как обычно на 14 дней. Нужны документы".

"Тимофей Сергеевич, вынуждены отказать Вам в этот раз. Вы еще не брали основной ежегодный оплачиваемый отпуск".

" А разве это имеет значение? ", - удивился мужчина. " Эх, а основной то у меня через 3 месяца".

"Основной как раз вы можете взять в удобное время".

"Не знал этого. Девушки,, как всегда выручили меня", - радостный сотрудник ушёл подписывать заявление на  ежегодный основной отпуск к начальнику.

❓Возможна ли такая история в кадрах?

📎Да.

Есть судебная практика, подтверждающая право работодателя отказать в доп отпуске если сотрудник в течение года не ходил в основной отпуск.

А взять ежегодный основной отпуск данная категория сотрудников может в удобное для себя время.

✔ Еще одно заблуждение о том, что "чернобыльский" отпуск не сгорает.

Данный отпуск предоставляется за календарный год. Хотя в законе нет прямого указания, но на практике если в течение года сотрудник не обратился за данной мерой соц поддержки, то на следующий год перенести эти дни не получится.

⚠️Сотрудникам на заметку.
Заменить неиспользованный отдых денежной компенсацией  нельзя, так как это мера социальной поддержки и носит целевое назначение.

Источники:
📝 Решение Химкинского городского суда МО от 06.02.2017 по делу 2-8392/2016

📝  письмо Минтруда от 26.03.2014 № 13-7/В-234

Статья 14 Федерального закона 15 мая 1991 года N 1244-1

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

Ставьте 💚 приглашайте знакомых.

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍Трудовой договор по совместительству автоматом трансформируется в основной.

❌ Нет.

📎 Менять договор по совместительству на основной в одностороннем порядке нельзя.

Нужно заключить допсоглашение об изменении трудового договора, а это возможно при согласии обеих сторон трудового договора, так как изменению подлежит условие трудового договора. И не одно.

Источник: статья 72 Трудового договора РФ

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

Ставьте ❤ Делитесь каналом с коллегами и друзьями.

#совместительство

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 В трудовом договоре нельзя не указывать адрес сотрудника.

Можно не указывать.
Рекомендую все же это делать.
Обязательно как-нибудь расскажу зачем  Оставайтесь с МИФами😉

📎   В трудовом договоре должны быть указаны следующие обязательные сведения:

1)  организации: наименование, ИНН
2)  сотрудника: Ф.И.О. и документ, удостоверяющий его личность

Законодательство не запрещает указывать в трудовом договоре дополнительные сведения, например, адрес сотрудника.

Источник: часть 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

Ставьте ❤ делитесь каналом

#трудовойдоговор

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Утро понедельника у кадровика Елены Ивановны начиналось чудесно.

Пока не пришёл сотрудник Петр Иванов, ветеран боевых действий, и не попросил дать ему ежегодный отпуск с послезавтра.

Тут у Елены Ивановны закрались сомнения в том, что директор подпишет такое заявление. А главный бухгалтер будет ворчать, что нужно оплачивать отпускные с%.

"А можно ли отказать со ссылкой на невозможность выплатить отпускные за три дня до начала отпуска?", - подумала Елена Ивановна.

❌ Нет. Отказать сотруднику нельзя. Можно попытаться разъяснить ситуацию со сроками выплат отпускных и попросить по возможности сдвинуть начало отпуска.

📎 Работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника, так как закон предоставляет данной категории сотрудников право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Помимо этого ветераны боевых действий имеют право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Правовое обоснование:
п. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ

ⓂИФЫ О ТРУДЕ интересно о полезном

Ставьте ❤ Делитесь каналом

#отпуск

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 В журнале по охране труда можно указывать инициалы инструктора, а не ФИО полностью.

❌ Нельзя говорит инспекция ограничиваться инициалами.

📎 Согласно существующим правилам:

при регистрации инструктажа по ОТ надо указывать фамилию, имя, отчество (при его наличии) и профессию (должность) работника, который этот инструктаж проводил.

Касается это и вводных инструктажей, и первичных, и повторных, и внеплановых, и целевых.

Источник: пп. «е» п. 86 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464)

✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ

❣️Ваша реакция - моя мотивация  😀

#увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Работодатель вправе не принимать медзаключение из сторонней организации.

✅ Да

📎Работодатель в силу закона обязан обеспечить проведение обязательных медосмотров.
Делает он это за счёт собственных средств.

Мед организацию для прохождения обязательных медосмотров работодатель определяет сам, заключая договор с мед организацией.

Сотруднику под подпись выдаётся направление на медицинский осмотр и он должен пройти его в том мед учреждении, что указано в направлении.

Если сотрудник проигнорировал направление с указанной в нём мед организацией и прошёл его в другом месте, то результаты такого осмотра работодатель может не принять во внимание и не допускать сотрудника до работы.

Источник: п. 9, п. 19, п. 25 Порядка проведения обязательных медосмотров.

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

Ставьте ❤ делитесь каналом

#медосмотр

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Анна Сергеевна уволилась и в летний период захотела пожить на природе, на даче. А чтобы иметь хоть какой-то доход решила устроиться на работу присматривать за садом в дачном поселке.

С ней заключили трудовой договор, выдали экземпляр на руки.
Анна Сергеевна попросила внести ей запись в трудовую книжку, но работодатель ей отказал, сказав, что не имеет на это право.

Вечером женщина жаловалась соседке по даче: "Ну что ему сложно что ли было? Еще и обманывает. Я ж знаю, что работодатели должны вносить записи в трудовую книжку".

❌ Анна Сергеевна заблуждается.

Физическое лицо, не индивидуальный предприниматель не может вносить записи в трудовые книжки.

Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Такой работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Правовое обоснование: часть 2 статьи 309 ТК РФ

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это не скучно о полезном 😉

Ставьте ❤ делитесь каналом

#трудоваякнижка

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сотруднику можно сократить испытательный срок?

А почему нет?
Это ж ему и выгодно в первую очередь.

📎Так то оно так на первый взгляд.

А на второй взгляд получается, что работодатель, сокращая срок испытания сотруднику, лишает его гарантии, предоставленной законом.

Дело в том, что не только работодатель имеет право предупредить на испытании сотрудника об увольнении
не позднее чем за три дня.

⚠️Если в период испытания сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

Сократив сотруднику период испытания, работодатель ухудшает его положение, так как по общему правилу, об увольнении сотрудники предупреждают не позднее, чем за две недели.

Источник: часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ

✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#испытание