🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сотрудника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.

📎 ПРАВДА
Работодатель обязан получить ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ от такого сотрудника.

При этом сотрудник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить сотрудника с указанным правом в ПИСЬМЕННОЙ форме.

Источник: статья 259 Трудового кодекса РФ

⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡

МИФЫ О ТРУДЕ это полезно

#гарантии

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 При трудоустройстве сотрудник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.

❌ НЕТ

📎При приеме на работу сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что воспитывает детей, в том числе с ограниченными возможностями здоровья.

Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации.

Однако сотрудник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, которые предусмотрены родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.

⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡

МИФЫ О ТРУДЕ это полезно


#гарантии

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Если больничный взять во время отпуска, то его не оплатят?

❌✅ И да, и нет.

Оплатят если больничный получен в связи с заболеванием или травмой самого сотрудника в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не оплатят если сотрудник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы или оформил больничный по уходу за больным членом семьи.

Листок нетрудоспособности в данном случае оплачивается со дня, когда сотрудник, должен приступить к работе после отпуска.

⚠️ Размер пособия по нетрудоспособности зависит от страхового стажа и составляет:
▫ 100% среднего заработка при стаже 8 и более лет;
▫ 80% среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
▫ 60% среднего заработка при стаже до 5 лет.

Источник: пункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡

МИФЫ О ТРУДЕ это полезно

#больничный

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Марь Ивановна пришла устраиваться на работу.
Ей дали трудовой договор на подпись.
- "А где приказ? "- спросила Марь Ивановна.
- "Приказ на прием не обязателен, - ответили ей в кадрах
- "Как не обязателен, всегда ж был приказ. Неужели и правда можно без приказа?", - подумала с недоверием женщина.

📎Правда.

Приказ о приеме на работу не обязателен с 22 ноября 2021 года.

Но ⚠️до указанной даты, приказ о приеме должен был оформляться в обязательном порядке.

Соответственно приказы до 22.11.2021 года должны храниться в соответствии со сроками хранения
▫ до 2003 года - 75 лет
▫ с 2003 года - 50 лет

А то мне тут как-то в одной компании заявили, что раз приказы о приеме не обязательны, то чего хранить их🙈 и собирались выбросить вместе с карточками Т-2.

Правовое обоснование:: часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

🌞Ставьте 💚 Делитесь каналом с коллегами и друзьями.

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

#приемнаработу

⚡ 100%-ый МИФ

Некоторые работодатели считают, что с согласия сотрудника можно проверить его кредитную историю.

❌ Нет

📎 В работе с персональными данными сотрудников (в части определения их объема и содержания) работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами, например, законом 152-ФЗ.

Работодатель имеет право  обрабатывать персональные данные сотрудника ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО (взято из статьи 86 ТК РФ) в следующих целях:
✔ обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов
✔ содействие сотрудникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе
✔ обеспечение личной безопасность сотрудников
✔ контроля количества и качества работы сотрудников
✔ обеспечения сохранности имущества

Таким образом, проверять кредитную историю сотрудника не рекомендуется даже с его согласия, так как такая информация о сотруднике выходит за рамки трудового законодательства.

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Офис -менеджер Олеся Звягинцева пришла в кадры и принесла заявление на сокращеный 7-часовой рабочий день с сохранением заработной платы в связи с тем, что является многодетным родителем.

Кадровик Юля объяснила сотруднице, что ей могут установить только неполную рабочую неделю с%-ой оплатой.

"Вы нарушаете права многодетных и закон. Везде пишут, что у меня есть на это право. Я напишу в онлайнинспекцию."

"Пишите, - ответила Юля. - Я законы отслеживаю, такого права у Вас пока нет'.

Кто прав?

✅ Кадровик Юля.

К сожалению у нас часто в СМИ пишут о проектах закона как о свершившемся факте, тем самым вводя в заблуждение сотрудников.

В настоящее время многодетные сотрудники не относятся к категории сотрудников, которым работодатель обязан установить режим сокращенного рабочего времени.

Есть законопроект от апреля 2024 года, которым предлагается внести изменение в статью 92 ТК РФ. Если он будет принят, то для многодетных родителей будет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты.

Источник: ПРОЕКТ ЗАКОНА

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

🌞Ставьте 💚 Делитесь каналом с коллегами и друзьями.

#сокращенноевремяработы

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Иван Иванович принёс во вторник заявление на отпуск и копию приказа об отпуске с основного места работодателю, у которого трудился совместителем.

А кадровик ему объявляет:
"Вы не имеете право на отпуск, так как еще не отработали в нашей компании 6 месяцев".
" Но я у Вас совместитель. Вот приказ об отпуске по основному месту работы. С понедельника я в отпуск", - ответил мужчина.
"Мы уволим Вас за прогул"', - вслед услышал мужчина.

Прав ли кадровый специалист?

❌ НЕТ

📎Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

☝Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

❗Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного  отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по письменному заявлению сотрудника предоставляет отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.

📝 К заявлению на отпуск нужно приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков).

Источник: статья 286 Трудового кодекса РФ.

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это интересно о полезном, делитесь мифами

#отпуск

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Часто сотрудники считают, что  в стаж для досрочного назначения пенсии отгулы, предоставляемые за работу в нерабочие праздничные дни не включаются.

📎По общему правилу, включаются.

Согласно  п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, п. 3 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

Если иное не предусмотрено  Правилами или иными нормативными правовыми актами, ПРИ УСЛОВИИ УПЛАТЫ за эти периоды страховых взносов в СФР .
☝Поэтому рассматриваем каждый случай индивидуально.

Не включаются (п. 9 Правил).
✔ периоды отстранения от работы
✔ периоды простоя

Учитывая, что дни отдыха предоставляются взамен отработанных выходных/праздничных дней и за работу в эти дни были начислены страховые взносы, они подлежат включению в периоды стажа для досрочного назначения пенсии.

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно, делитесь мифами

#работаввыходной