Простота, она хуже...
Есть на работе коллега. Ну, как коллега, мы из разных сфер деятельности, иногда пересекаемся. Не часто, но пересекаемся по рабочим вопросам. И где-то через год моей работы, коллега с регулярностьюраз в неделю, стал ко мне заглядывать. То да сё, как дела, бла, бла на отвлеченные темы. И в один день, такой заход:
Он: слушай, у тебя же есть дача,расскажи как за клубникой/смородиной/огурцами уаживать? А может есть лишняя рассада помидоров/саженцы крыжовника/семена укропа? А не могла бы приехать и показать, куда что лучше посадить на участке.А то мы с женой купили дачу,а в садоводстве и дачных делах ничего не понимаем...
Я: В интернете всего вагон написано. Почитай там. Ну или найди ландшафтного дизайнера. Садоводческий питомник-магазин через пару улиц, там можно все купить.
Он: Мы ж свои люди, че те сложночто-ли?
Я: Ок, договорились. Мне надо септик закопать, приезжай, поможешь в эти выходные, а потом меня к себе на участок довезешь, я тебе помогу.
Финал: больше не приходит лясы поточить. Только по работе
Автор: tetjalelia
@trudbudni
Есть на работе коллега. Ну, как коллега, мы из разных сфер деятельности, иногда пересекаемся. Не часто, но пересекаемся по рабочим вопросам. И где-то через год моей работы, коллега с регулярностьюраз в неделю, стал ко мне заглядывать. То да сё, как дела, бла, бла на отвлеченные темы. И в один день, такой заход:
Он: слушай, у тебя же есть дача,расскажи как за клубникой/смородиной/огурцами уаживать? А может есть лишняя рассада помидоров/саженцы крыжовника/семена укропа? А не могла бы приехать и показать, куда что лучше посадить на участке.А то мы с женой купили дачу,а в садоводстве и дачных делах ничего не понимаем...
Я: В интернете всего вагон написано. Почитай там. Ну или найди ландшафтного дизайнера. Садоводческий питомник-магазин через пару улиц, там можно все купить.
Он: Мы ж свои люди, че те сложночто-ли?
Я: Ок, договорились. Мне надо септик закопать, приезжай, поможешь в эти выходные, а потом меня к себе на участок довезешь, я тебе помогу.
Финал: больше не приходит лясы поточить. Только по работе
Автор: tetjalelia
@trudbudni
Так ли хорошо в Москва-сити?..
Я типичный офисный клерк. Наш офис в Башне Федерация. Четверг, 25е мая, ничто не предвещало беды...
Примерно в 15:30 врубается сирена и вся башня побежала по двум эвакуационным лестницам на улицу. Для справки: в башне Восток 94 этажа.
Сейчас не буду рассказывать про лифтовые зоны и холлы.. просто держите в голове, что народу дох*я, и все на лестнице.
На самом деле, оказавшись где-то на высоте одной её трети я впервые в относительно зрелом возрасте задался вопросом ценности для себя своей жизни, и ценности тех, кто выше. Потому что на всех этажах по ходу эвакуации в поток влезают люди. И чем ниже мы шли, тем их было больше. И ты решаешь пустить их перед собой или нет.
На самом деле я уже на третью секунду сирены знал куда бежать, потому что вопрос эвакуации в первый день нахождения в башне для меня стал острым.
Вечер. Вино в одиночестве. Лоджия. Проворачивая события сегодняшнего дня в голове, я размышляю на тему, а что, если бы это было не учение внутренних служб?!
Берегите себя и своих близких. Всем добра.
@trudbudni
Я типичный офисный клерк. Наш офис в Башне Федерация. Четверг, 25е мая, ничто не предвещало беды...
Примерно в 15:30 врубается сирена и вся башня побежала по двум эвакуационным лестницам на улицу. Для справки: в башне Восток 94 этажа.
Сейчас не буду рассказывать про лифтовые зоны и холлы.. просто держите в голове, что народу дох*я, и все на лестнице.
На самом деле, оказавшись где-то на высоте одной её трети я впервые в относительно зрелом возрасте задался вопросом ценности для себя своей жизни, и ценности тех, кто выше. Потому что на всех этажах по ходу эвакуации в поток влезают люди. И чем ниже мы шли, тем их было больше. И ты решаешь пустить их перед собой или нет.
На самом деле я уже на третью секунду сирены знал куда бежать, потому что вопрос эвакуации в первый день нахождения в башне для меня стал острым.
Вечер. Вино в одиночестве. Лоджия. Проворачивая события сегодняшнего дня в голове, я размышляю на тему, а что, если бы это было не учение внутренних служб?!
Берегите себя и своих близких. Всем добра.
@trudbudni
Кадровый голод
Короче, за работников, со стороны работодателя так сказать.
Начался сезон, собрались, подумали, жизнь дорожает, деньги дешевеют, решили всем поднять ЗП.
Причем прилично так, +15-20% примерно, ввели доп. премирование.
Сами, никто не просил даже.
Подняли цены из-за этого, то есть теряем часть клиентов, но зарабатываем больше.
Все, не только руководство.
По маю все работники уже заработали 120к и выше.
ЗП сдельная, платится по факту выполнения работы, аванс - пожалуйста.
Ко всем с душой, как дела, помогаем советом, делом, поддерживаем в общем.
Хотим их "поднять", чтобы семьи не нуждались, чтобы сами кайфовали от жизни, кого-то из ямы буквально тащим.
И что в итоге?
Одни люди поняли, работают на 100%, зарабатывают 10к и более в день, все на 5++
А некоторым похуй, ты к нему как к человеку, а он забухал-проебался, сорвал сроки, всех подставил, сам стоит с поникшей своей тупорылой воняющей перегаром головешкой и ждет когда поймут-простят и пустят дальше работать.
Но, откровенно заебало быть из-за них на изжоге каждое утро.
Штраф пятерка на первый раз, не понял - пошел нахуй, за полторашку в день шабашить с таджиками. Я лучше меньше заработаю, меньше сделаю, но спокоен буду.
Работы много, контора организована отлично, все для вас, а вот хер, ему бухнуть в сауне со шлюхами интереснее.
Объявы о приеме висят, ЗП в них от 100к указана, и так и есть в реале, безо всяких наебонов, но, хер кого...
Не нужны людям Деньги, нужно пару касиков на магаз вечером, пожрать купить да бухнуть, с кентами попиздеть за плохое начальство, во дворе на лавке под пивасик, а завтра снова в бой...
И Пикабу во многом эта двор и есть, только сидят не на лавочке, а на стремной съемной хате перед убитым ноутбуком.
Все у вас блять виноваты, все все спиздили у вас, все забрали, а вы стахановец просто, отличник труда и крайне умный человек.
Только бедные, потому что думаете что умные.
@trudbudni
Короче, за работников, со стороны работодателя так сказать.
Начался сезон, собрались, подумали, жизнь дорожает, деньги дешевеют, решили всем поднять ЗП.
Причем прилично так, +15-20% примерно, ввели доп. премирование.
Сами, никто не просил даже.
Подняли цены из-за этого, то есть теряем часть клиентов, но зарабатываем больше.
Все, не только руководство.
По маю все работники уже заработали 120к и выше.
ЗП сдельная, платится по факту выполнения работы, аванс - пожалуйста.
Ко всем с душой, как дела, помогаем советом, делом, поддерживаем в общем.
Хотим их "поднять", чтобы семьи не нуждались, чтобы сами кайфовали от жизни, кого-то из ямы буквально тащим.
И что в итоге?
Одни люди поняли, работают на 100%, зарабатывают 10к и более в день, все на 5++
А некоторым похуй, ты к нему как к человеку, а он забухал-проебался, сорвал сроки, всех подставил, сам стоит с поникшей своей тупорылой воняющей перегаром головешкой и ждет когда поймут-простят и пустят дальше работать.
Но, откровенно заебало быть из-за них на изжоге каждое утро.
Штраф пятерка на первый раз, не понял - пошел нахуй, за полторашку в день шабашить с таджиками. Я лучше меньше заработаю, меньше сделаю, но спокоен буду.
Работы много, контора организована отлично, все для вас, а вот хер, ему бухнуть в сауне со шлюхами интереснее.
Объявы о приеме висят, ЗП в них от 100к указана, и так и есть в реале, безо всяких наебонов, но, хер кого...
Не нужны людям Деньги, нужно пару касиков на магаз вечером, пожрать купить да бухнуть, с кентами попиздеть за плохое начальство, во дворе на лавке под пивасик, а завтра снова в бой...
И Пикабу во многом эта двор и есть, только сидят не на лавочке, а на стремной съемной хате перед убитым ноутбуком.
Все у вас блять виноваты, все все спиздили у вас, все забрали, а вы стахановец просто, отличник труда и крайне умный человек.
Только бедные, потому что думаете что умные.
@trudbudni
Ну вот, я не мужчина...
Вот и я тот самый мужчина, который совсем перевёлся на Руси...
Есть у нас прескверная дама на работе, много всяких гадостей делала мне и не только. Я человек простой - хорошим людям всегда помогу и открыт к таким у меня блок. Вот иду я по коридору и эта мадама, скверная, тащит кресло офисное, я просто мимо прохожу и слышу....
- Вот мужчины пошли, нет сейчас мужчин настоящих, кончились.... Вымерли...
А я просто иду и думаю, неужели у неё память такая короткая)
Дамы, если мужчины перевелись, может они перевелись только для вас... Для остальных девушек в коллективе я могу скинуть снег с крыши на даче, вывезти мусор и прочее, а для кого-то и стула не возьму...
Автор: Albushomo
@trudbudni
Вот и я тот самый мужчина, который совсем перевёлся на Руси...
Есть у нас прескверная дама на работе, много всяких гадостей делала мне и не только. Я человек простой - хорошим людям всегда помогу и открыт к таким у меня блок. Вот иду я по коридору и эта мадама, скверная, тащит кресло офисное, я просто мимо прохожу и слышу....
- Вот мужчины пошли, нет сейчас мужчин настоящих, кончились.... Вымерли...
А я просто иду и думаю, неужели у неё память такая короткая)
Дамы, если мужчины перевелись, может они перевелись только для вас... Для остальных девушек в коллективе я могу скинуть снег с крыши на даче, вывезти мусор и прочее, а для кого-то и стула не возьму...
Автор: Albushomo
@trudbudni
Инструкция для работодателей «Как испортить ответственного сотрудника»
1. Если Вы видите, что сотрудник выполняет работу ответственно и в срок, не цените его за это, а давайте ему работу менее ответственных сотрудников. При ежегодном распределении благодарственных писем, ему, конечно же, ничего не полагается.
2. Если сотрудник умеет работать быстро и исполнять срочные задачи, то кидайте ему ВСЕ задачи с пометкой «СРОЧНО!!!1111». На аргументы, что срок не реальный, отвечайте «Ночь длинная».
3. Периодически кидайте ему бессмысленные задачи,из разряда «Вот в этом excel-документе нужно заменить слово Х на слово У». Чтобы не расслаблялся. И не важно, что Вы сами прекрасно владеете Excel и письмо сотруднику писали дольше, чем сделали бы ctrl+H.
4. Иногда давайте ему задачи, информацией по которым он не владеет, при этом закатывая глаза, если он задает уточняющие вопросы. Если уж от ответа на вопрос не отвертеться, отвечайте с максимально страдальческим выражением лица типа «Ну что ж тут непонятного».
5. Возьмите за правило общаться с ним неуважительным тоном, встревать в его разговоры с другими сотрудниками. И да, перестаньте здороваться.
6. Итог: Вы получили сотрудника, который из ответственного и исполнительного работника, превратился в человека, который увиливает от каждой Вашей задачи, а если увильнуть невозможно - делает ее спустя рукава, потому что ненавидит Вас и Ваш дибильный менеджмент.
7. Продолжайте в том же духе, пока все адекватные сотрудники от Вас не уволятся. И помните: они все дебилы, а вы - шикарны.
Автор: YuliyaElven
@trudbudni
1. Если Вы видите, что сотрудник выполняет работу ответственно и в срок, не цените его за это, а давайте ему работу менее ответственных сотрудников. При ежегодном распределении благодарственных писем, ему, конечно же, ничего не полагается.
2. Если сотрудник умеет работать быстро и исполнять срочные задачи, то кидайте ему ВСЕ задачи с пометкой «СРОЧНО!!!1111». На аргументы, что срок не реальный, отвечайте «Ночь длинная».
3. Периодически кидайте ему бессмысленные задачи,из разряда «Вот в этом excel-документе нужно заменить слово Х на слово У». Чтобы не расслаблялся. И не важно, что Вы сами прекрасно владеете Excel и письмо сотруднику писали дольше, чем сделали бы ctrl+H.
4. Иногда давайте ему задачи, информацией по которым он не владеет, при этом закатывая глаза, если он задает уточняющие вопросы. Если уж от ответа на вопрос не отвертеться, отвечайте с максимально страдальческим выражением лица типа «Ну что ж тут непонятного».
5. Возьмите за правило общаться с ним неуважительным тоном, встревать в его разговоры с другими сотрудниками. И да, перестаньте здороваться.
6. Итог: Вы получили сотрудника, который из ответственного и исполнительного работника, превратился в человека, который увиливает от каждой Вашей задачи, а если увильнуть невозможно - делает ее спустя рукава, потому что ненавидит Вас и Ваш дибильный менеджмент.
7. Продолжайте в том же духе, пока все адекватные сотрудники от Вас не уволятся. И помните: они все дебилы, а вы - шикарны.
Автор: YuliyaElven
@trudbudni
Уволился
Только что подписал у шефа заявление на увольнение.
Как камень с плеч, 4 года работы в разных должностях. Куча новых клиентов и увеличение продаж вдвое, к сожалению без отклика от руководства в виде увеличения зарплаты. К тому же зарплата была "серая", её неофициальную часть покрыли "тайным мраком", так что ежемесячный квест под названием "угадай сколько дам!" закончен.
Ухожу к конкурентам, ухожу достаточно спонтанно, всегда держала ипотека и наличие трёх детей. Ухожу на белую зарплату + 30-40 %, с возможностью высчитать до копейки её самому, плюс приятные плюшки от компании.
Не буду писать что компания без меня развалится, этого конечно не будет.
Эффективный менеджмент убивает достаточно хорошую контору.
Место действия : Сибирь, продажи строительного оборудования.
Автор: mastertools
@trudbudni
Только что подписал у шефа заявление на увольнение.
Как камень с плеч, 4 года работы в разных должностях. Куча новых клиентов и увеличение продаж вдвое, к сожалению без отклика от руководства в виде увеличения зарплаты. К тому же зарплата была "серая", её неофициальную часть покрыли "тайным мраком", так что ежемесячный квест под названием "угадай сколько дам!" закончен.
Ухожу к конкурентам, ухожу достаточно спонтанно, всегда держала ипотека и наличие трёх детей. Ухожу на белую зарплату + 30-40 %, с возможностью высчитать до копейки её самому, плюс приятные плюшки от компании.
Не буду писать что компания без меня развалится, этого конечно не будет.
Эффективный менеджмент убивает достаточно хорошую контору.
Место действия : Сибирь, продажи строительного оборудования.
Автор: mastertools
@trudbudni
Инструкция для работодателей "Как испортить ответственного сотрудника"
"На завод «Авиастар» прибывает новый менеджмент. Не только новые директора, но и новые начальники цехов. Большинству рабочих это не нравится, но решения продавливаются несмотря ни на что. Чем отличаются старые управленцы от новых? Правильно, эффективностью! Эффективный менеджер может с рабочего содрать вместо одной шкуры пять.
К примеру: В цехе «А» случается простой. Поэтому рабочим в нем, у которых зарплата сдельно-премиальная, предлагают перейти на повременную. Она, конечно, меньше, но это лучше, чем ничего. И вот уже квалифицированный специалист становится «временщиком» и выполняет любую работу, на которую его пошлют.
В соседнем цехе «Б» простоя нет, там работник ожидает заработать 100 тысяч рублей за сделку. Но к нему на помощь присылают «временщика» из цеха «А». В результате за работу платят 50 тысяч работнику из цеха «Б» и 35 тысяч «временщику». Итого, двое получат 85 тысяч за работу, которая стоит 100 тысяч. Так руководство экономит 15 тысяч.
Но эффективный менеджмент идет дальше. Стыковка агрегатов — ответственная технологическая операция, требующая специальных навыков, профессионализма и высочайшей подготовки работников. Она состоит из двух этапов — подготовки и окончательной стыковки. Первая часть трудная и длительная. Вторая — быстрая и не требует высокого профессионализма. Работа в целом довольно хорошо оплачивается.
Что делает начальство: Когда подготовительный этап проделан, оно отправляет бригаду на другой объект. Вместо нее ставит других рабочих, с меньшей квалификацией. В итоге первой бригаде недоплачивают, потому что работа выполнена не полностью, а вторым не доплачивают потому, что они сделали только простую механическую работу. Рабочие друг на друга злятся, а начальство подсчитывает свою выгоду.
Заготовительно-штамповочное производство превратилось в конвейер по производству учеников. Именно учеников, а не рабочих. Молодые люди, отбыв полгода и более учениками, получая по 35 тысяч рублей, видя реальные зарплаты и безобразия, которые творятся, не остаются на заводе работать. Но непрерывный процесс набора и «обучения» оказывается выгоден. На подготовку кадров выделяются хорошие средства. И те, кто их получают, заинтересованы в том, чтобы процесс никогда не останавливался.
В агрегатно-сборочном производстве новые методы управления развернулись на полную. Руками рабочих снесли будки, в которых хранились инструменты, принадлежности, где можно было посидеть во время перерыва, согреться, когда в цехе прохладно и перекусить во время обеда.
А что взамен? Ящиков для инструментов на всех не хватает. 200 работников должны успевать пообедать в месте рассчитанном на 10 человек. Не все могут позволить себе обедать в столовой за 200-300 руб. В цехах теплее не стало. Господам начальникам не нравилось, что рабочие ели в будках. А то, что сейчас они едят на лавочках в раздевалке, им нравится?
От новых начальников, ни работы, ни зарплаты. Как не оплачивалась работа стропальщика, так и не оплачивается. Как работали советским инструментом, так и работаем. Как выдавали ширпотреб вместо качественного инструмента и теперь. Но если он ломается, то деньги вычитают как за нормальный. Но чего хватает с избытком — хамства, надменности, грубости, и разговоров с рабочими на высоких тонах.
Подобных историй множество, не все они предаются огласке. Чем решать что-то одному, лучше это делать вместе. Помогайте друг другу, не оставляйте своих товарищей в беде." (С)
@trudbudni
"На завод «Авиастар» прибывает новый менеджмент. Не только новые директора, но и новые начальники цехов. Большинству рабочих это не нравится, но решения продавливаются несмотря ни на что. Чем отличаются старые управленцы от новых? Правильно, эффективностью! Эффективный менеджер может с рабочего содрать вместо одной шкуры пять.
К примеру: В цехе «А» случается простой. Поэтому рабочим в нем, у которых зарплата сдельно-премиальная, предлагают перейти на повременную. Она, конечно, меньше, но это лучше, чем ничего. И вот уже квалифицированный специалист становится «временщиком» и выполняет любую работу, на которую его пошлют.
В соседнем цехе «Б» простоя нет, там работник ожидает заработать 100 тысяч рублей за сделку. Но к нему на помощь присылают «временщика» из цеха «А». В результате за работу платят 50 тысяч работнику из цеха «Б» и 35 тысяч «временщику». Итого, двое получат 85 тысяч за работу, которая стоит 100 тысяч. Так руководство экономит 15 тысяч.
Но эффективный менеджмент идет дальше. Стыковка агрегатов — ответственная технологическая операция, требующая специальных навыков, профессионализма и высочайшей подготовки работников. Она состоит из двух этапов — подготовки и окончательной стыковки. Первая часть трудная и длительная. Вторая — быстрая и не требует высокого профессионализма. Работа в целом довольно хорошо оплачивается.
Что делает начальство: Когда подготовительный этап проделан, оно отправляет бригаду на другой объект. Вместо нее ставит других рабочих, с меньшей квалификацией. В итоге первой бригаде недоплачивают, потому что работа выполнена не полностью, а вторым не доплачивают потому, что они сделали только простую механическую работу. Рабочие друг на друга злятся, а начальство подсчитывает свою выгоду.
Заготовительно-штамповочное производство превратилось в конвейер по производству учеников. Именно учеников, а не рабочих. Молодые люди, отбыв полгода и более учениками, получая по 35 тысяч рублей, видя реальные зарплаты и безобразия, которые творятся, не остаются на заводе работать. Но непрерывный процесс набора и «обучения» оказывается выгоден. На подготовку кадров выделяются хорошие средства. И те, кто их получают, заинтересованы в том, чтобы процесс никогда не останавливался.
В агрегатно-сборочном производстве новые методы управления развернулись на полную. Руками рабочих снесли будки, в которых хранились инструменты, принадлежности, где можно было посидеть во время перерыва, согреться, когда в цехе прохладно и перекусить во время обеда.
А что взамен? Ящиков для инструментов на всех не хватает. 200 работников должны успевать пообедать в месте рассчитанном на 10 человек. Не все могут позволить себе обедать в столовой за 200-300 руб. В цехах теплее не стало. Господам начальникам не нравилось, что рабочие ели в будках. А то, что сейчас они едят на лавочках в раздевалке, им нравится?
От новых начальников, ни работы, ни зарплаты. Как не оплачивалась работа стропальщика, так и не оплачивается. Как работали советским инструментом, так и работаем. Как выдавали ширпотреб вместо качественного инструмента и теперь. Но если он ломается, то деньги вычитают как за нормальный. Но чего хватает с избытком — хамства, надменности, грубости, и разговоров с рабочими на высоких тонах.
Подобных историй множество, не все они предаются огласке. Чем решать что-то одному, лучше это делать вместе. Помогайте друг другу, не оставляйте своих товарищей в беде." (С)
@trudbudni
Отдел кадров взяли на работу не того
У меня было много собеседований за последний год и я встречал разные факапы от HRов. То забудут встречу перенести, то дату перепутают, конечно же не перезванивают, а потом звонят их коллеги и удивляются, что мне никто не перезвонил... Но сегодня выявился победитель!
В середине мая успешно прошел серию собеседований в одну компанию. У меня релевантный опыт, уже даже встретился с собственником/гендиром с которым перешли на "ты" и вообще был уверен, что получу оффер, но внезапно HR меня уведомила, что, цитата: "остановились на другом кандидате с более релевантным опытом". Я очень удивился, но не расстроился, потому что в тот же день получил предложение от другой компании, куда изначально хотел попасть.
А сегодня утром мне позвонил тот самый собственник компании, потому что сегодня на работу вышел непонятно кто, хотя он ждал меня! HR взяли на работу не того, кого он выбрал а вообще неподходящего кандидата.
Автор: bandikood
@trudbudni
У меня было много собеседований за последний год и я встречал разные факапы от HRов. То забудут встречу перенести, то дату перепутают, конечно же не перезванивают, а потом звонят их коллеги и удивляются, что мне никто не перезвонил... Но сегодня выявился победитель!
В середине мая успешно прошел серию собеседований в одну компанию. У меня релевантный опыт, уже даже встретился с собственником/гендиром с которым перешли на "ты" и вообще был уверен, что получу оффер, но внезапно HR меня уведомила, что, цитата: "остановились на другом кандидате с более релевантным опытом". Я очень удивился, но не расстроился, потому что в тот же день получил предложение от другой компании, куда изначально хотел попасть.
А сегодня утром мне позвонил тот самый собственник компании, потому что сегодня на работу вышел непонятно кто, хотя он ждал меня! HR взяли на работу не того, кого он выбрал а вообще неподходящего кандидата.
Автор: bandikood
@trudbudni
Кадровый голод
На прошлой работе: сначала я пришла туда делать бумажную работу, типа - вырезать бирки/сделать паспорта/отгрузочные документы/найти машину на отгрузку/загрузить документацию на торговую площадку/проверить чтобы вернулись оригиналы документов и тд, за это дело платили 35к на руки +100% премия квартальная, график 09:00-17:00, обеда считай нет, но зато вот когда тебе удобно, пошел поел и норм. Из плюсов - можно было опоздать чуть, если вдруг какой-то форс-мажор, или уйти пораньше. Туда же отпроситься на день, с сохранением ЗП.
Начался писос, когда уволилась менеджер, которая вела ферросплавы, и было принято решение меня с угля перекинуть туда, тк я уже более-менее знала структуру работы, от какой компании на какой завод грузить, сроки/объемы и тд.
Мне накинули за новую работу 10 тысяч рублей, но началось:
- ты должна быть на связи 25/8,
- выйти отгрузить машину на выходных, потому что завод вспомнил, что ему не хватает материала?, за бога ради,
- обязана помнить вообще все, что сейчас происходит по каждому заводу (хотя у нас было ответственное лицо, которое должно было держать руку на пульсе с исполнителями и контролировать вопросы оплаты за поставленный материал/за то, чтобы этот материал приняли (бывало что отправляли не прям говно, но близкое к этому)/решать вопросы по будущим тендерам, чтобы нам дали объемы/и тд), но теперь этого почему-то ждали от меня,
- поработать на удаленке, когда на больничном? - ну а почему нет, ты же дома сидишь, все равно делать нечего,
- взять трубку в 6 утра, потому что шефу вдруг надо было уточнить размер фракции по ГОСТ? - ну а что, ему же ж надо,
- помимо этого, терпеть настроение шефа, которое меняется как у беременной женщины, каждую минуту.
И вот вроде думаешь: "Ну ЗП же подняли, ну и плюсы все-таки есть, да? Ну можно работать, наверное везде так, чего дергаться".
А тем временем - никто не искал нового менеджера, ну точнее, искали, но люди, которые знали специфику работы, знали что нужно делать, они просили 100к, и естественно, никому из руководителей это не нравилось, никто не хотел платить такие деньги, потому что "да че вы там работаете, бездари и провинция, радуйтесь и такой ЗП".
И последней каплей стало то, что на меня просто наорали, вот ей-богу, просто потому что я позвонила уточнить что-то, что мне было непонятно. И в эту же минуту я приняла решение, что надо валить. Я, может, и не самый лучший и умный работник на тот момент, но всегда ответственно относилась к своей работе, я не проебывалась без дела.
Я пошла написала заявление, позвонила шефу и сказала что ухожу. Возможно, он понял из-за чего, тк сказал что-то типа "ну жаль, конечно" (нет, не жаль). Отработала свои 2 недели и ушла, оставив передаточную ведомость.
Сейчас я работаю в другом месте, считай сразу после увольнения устроилась, пока что ЗП так же 35 (на испытательный срок, но она вся белая), но меня это не парит, я отработала с 8.00 до 17.00 и поехала домой, и у меня не болит голова за какие-то недопоставки, штрафы, проеб водителей которые не приехали вовремя на завод и тд. Я просто кайфую.
Автор: Xomyashik
@trudbudni
На прошлой работе: сначала я пришла туда делать бумажную работу, типа - вырезать бирки/сделать паспорта/отгрузочные документы/найти машину на отгрузку/загрузить документацию на торговую площадку/проверить чтобы вернулись оригиналы документов и тд, за это дело платили 35к на руки +100% премия квартальная, график 09:00-17:00, обеда считай нет, но зато вот когда тебе удобно, пошел поел и норм. Из плюсов - можно было опоздать чуть, если вдруг какой-то форс-мажор, или уйти пораньше. Туда же отпроситься на день, с сохранением ЗП.
Начался писос, когда уволилась менеджер, которая вела ферросплавы, и было принято решение меня с угля перекинуть туда, тк я уже более-менее знала структуру работы, от какой компании на какой завод грузить, сроки/объемы и тд.
Мне накинули за новую работу 10 тысяч рублей, но началось:
- ты должна быть на связи 25/8,
- выйти отгрузить машину на выходных, потому что завод вспомнил, что ему не хватает материала?, за бога ради,
- обязана помнить вообще все, что сейчас происходит по каждому заводу (хотя у нас было ответственное лицо, которое должно было держать руку на пульсе с исполнителями и контролировать вопросы оплаты за поставленный материал/за то, чтобы этот материал приняли (бывало что отправляли не прям говно, но близкое к этому)/решать вопросы по будущим тендерам, чтобы нам дали объемы/и тд), но теперь этого почему-то ждали от меня,
- поработать на удаленке, когда на больничном? - ну а почему нет, ты же дома сидишь, все равно делать нечего,
- взять трубку в 6 утра, потому что шефу вдруг надо было уточнить размер фракции по ГОСТ? - ну а что, ему же ж надо,
- помимо этого, терпеть настроение шефа, которое меняется как у беременной женщины, каждую минуту.
И вот вроде думаешь: "Ну ЗП же подняли, ну и плюсы все-таки есть, да? Ну можно работать, наверное везде так, чего дергаться".
А тем временем - никто не искал нового менеджера, ну точнее, искали, но люди, которые знали специфику работы, знали что нужно делать, они просили 100к, и естественно, никому из руководителей это не нравилось, никто не хотел платить такие деньги, потому что "да че вы там работаете, бездари и провинция, радуйтесь и такой ЗП".
И последней каплей стало то, что на меня просто наорали, вот ей-богу, просто потому что я позвонила уточнить что-то, что мне было непонятно. И в эту же минуту я приняла решение, что надо валить. Я, может, и не самый лучший и умный работник на тот момент, но всегда ответственно относилась к своей работе, я не проебывалась без дела.
Я пошла написала заявление, позвонила шефу и сказала что ухожу. Возможно, он понял из-за чего, тк сказал что-то типа "ну жаль, конечно" (нет, не жаль). Отработала свои 2 недели и ушла, оставив передаточную ведомость.
Сейчас я работаю в другом месте, считай сразу после увольнения устроилась, пока что ЗП так же 35 (на испытательный срок, но она вся белая), но меня это не парит, я отработала с 8.00 до 17.00 и поехала домой, и у меня не болит голова за какие-то недопоставки, штрафы, проеб водителей которые не приехали вовремя на завод и тд. Я просто кайфую.
Автор: Xomyashik
@trudbudni
Профессионализм HR
Ищу работу техпода с перекатом в сисадмина, общаюсь с HR'ами. Бьёт в глаза полный непрофессионализм у сотрудников отдела кадров и знаменитое враньё "мы вам перезвоним".
Но тут случилось мне проходить собеседование в одной довольно крупной конторе. В принципе, я не очень хотел работать в конторе такого плана. "Отклик" на HH я нажал почти машинально, не думал, что заинтересую работодателя. Но заинтересовал. Мило пообщались с девушкой-HR, назначили собеседование с потенциальным руководством. На собеседовании были странные вопросы на которые я ИМХО ответил 60/40 в свою пользу. "Мы вам перезвоним".
Ну, думаю, не очень-то и хотелось. Ещё одно собеседование, какой-никакой опыт в копилку вопросов и типажей. Уже хорошо. Но перезвонили. Следующий этап- проверка СБ. Да, контора серьёзная, вполне логично. Прошёл и его. Есть два кандидата, руководитель выбирает, "мы вам перезвоним".
Мне перезвонили! И сказали, что выбрали не меня. Но, я произвёл хорошее впечатление и моё резюме останется в их базе, поэтому может быть ещё поработаем, А пока мне желают всего наилучшего.
Разумеется всё это неправда, слова чтобы сгладить ситуацию. Но простое человеческое отношение меня очень тронуло. Это был единственный HR из полутора десятков, который сказал "мы вам перезвоним" и действительно перезвонил отбракованному кандидату. Да, отказ человеку, который надеется найти работу это тоже стресс. Но умение справиться с этим стрессом, довести цепочку общения до финала, пусть даже и неприятного- это настоящий профессионализм.
Высказал всё это HR, отметил профессионализм, от души поблагодарил за человеческое отношение. Распрощались на очень позитивной ноте. Впервые отказ не вызвал у меня негативных эмоций. Для это потребовались всего лишь профессионализм HR и человеческое отношение к соискателю.
Автор: user6788826
@trudbudni
Ищу работу техпода с перекатом в сисадмина, общаюсь с HR'ами. Бьёт в глаза полный непрофессионализм у сотрудников отдела кадров и знаменитое враньё "мы вам перезвоним".
Но тут случилось мне проходить собеседование в одной довольно крупной конторе. В принципе, я не очень хотел работать в конторе такого плана. "Отклик" на HH я нажал почти машинально, не думал, что заинтересую работодателя. Но заинтересовал. Мило пообщались с девушкой-HR, назначили собеседование с потенциальным руководством. На собеседовании были странные вопросы на которые я ИМХО ответил 60/40 в свою пользу. "Мы вам перезвоним".
Ну, думаю, не очень-то и хотелось. Ещё одно собеседование, какой-никакой опыт в копилку вопросов и типажей. Уже хорошо. Но перезвонили. Следующий этап- проверка СБ. Да, контора серьёзная, вполне логично. Прошёл и его. Есть два кандидата, руководитель выбирает, "мы вам перезвоним".
Мне перезвонили! И сказали, что выбрали не меня. Но, я произвёл хорошее впечатление и моё резюме останется в их базе, поэтому может быть ещё поработаем, А пока мне желают всего наилучшего.
Разумеется всё это неправда, слова чтобы сгладить ситуацию. Но простое человеческое отношение меня очень тронуло. Это был единственный HR из полутора десятков, который сказал "мы вам перезвоним" и действительно перезвонил отбракованному кандидату. Да, отказ человеку, который надеется найти работу это тоже стресс. Но умение справиться с этим стрессом, довести цепочку общения до финала, пусть даже и неприятного- это настоящий профессионализм.
Высказал всё это HR, отметил профессионализм, от души поблагодарил за человеческое отношение. Распрощались на очень позитивной ноте. Впервые отказ не вызвал у меня негативных эмоций. Для это потребовались всего лишь профессионализм HR и человеческое отношение к соискателю.
Автор: user6788826
@trudbudni
Не разобрался
Начало двухтысячных. В качестве эникея приезжаю в компанию, один из отделов которой занимается то ли финансами, то ли торгами. Причина вызова: “Перестала работать очень нужная программа”. Название не вспомню, но что-то очень специфичное и на дисках не продававшееся.
Программа установлена на сервер Windows NT 4.0, который вижу в первый раз. Нахожу программу к которой подключаются по сети, вроде работает. Подхожу к руководителю отдела, спрашиваю, мол чего не так.
- Да вот не подключается, - демонстрирует он свой экран.
- А в тех поддержку не пробовали звонить?
- Да нет никакой тех. поддержки, - отвечает он.
Сажусь обратно за сервер, копаюсь в настройках. Замечаю, что слетел ключ активации. Возвращаюсь.
- А ключ активации можете дать?
- Да давно это было, кто знает где ключ.
- Ну а как без ключа, если ключ требуется?
Уходит рыться в документы. Достает папку, демонстративно сдувая с нее слой пыли, достает бумажку, дает. На бумажке записан ключи и никаких больше данных.
Ввожу ключ, программа не активируется.
Меня осеняет, зайти в программу в меню “about” и, о чудо, указан телефон в каком-то другом городе.
Звоню по телефону, говорю так и так, есть программа, говорят был договор, но найти не могут и ключ активации не подходит.
С той стороны оказываются неожиданно вежливые люди, говорят, скажите название компании и диктуйте ключ. Диктую.
Знаете, говорят, у вас позавчера срок оплаты закончился по договору, нужно деньги заплатить и все у вас будет, от вас же вчера уже звонил человек и ему все объяснили.
Кладу в трубку. Думаю. То есть вчера они уже проделали все эти действия, не помогло, решили играть под дурачков и позвали меня.
Был молод, горяч, предъявляю все это руководителю компании, который вызвал.
Его ответ:
- За деньги-то каждый сможет, мы думали ты так разберешься.
Не разобрался…
Автор: hunterpo
@trudbudni
Начало двухтысячных. В качестве эникея приезжаю в компанию, один из отделов которой занимается то ли финансами, то ли торгами. Причина вызова: “Перестала работать очень нужная программа”. Название не вспомню, но что-то очень специфичное и на дисках не продававшееся.
Программа установлена на сервер Windows NT 4.0, который вижу в первый раз. Нахожу программу к которой подключаются по сети, вроде работает. Подхожу к руководителю отдела, спрашиваю, мол чего не так.
- Да вот не подключается, - демонстрирует он свой экран.
- А в тех поддержку не пробовали звонить?
- Да нет никакой тех. поддержки, - отвечает он.
Сажусь обратно за сервер, копаюсь в настройках. Замечаю, что слетел ключ активации. Возвращаюсь.
- А ключ активации можете дать?
- Да давно это было, кто знает где ключ.
- Ну а как без ключа, если ключ требуется?
Уходит рыться в документы. Достает папку, демонстративно сдувая с нее слой пыли, достает бумажку, дает. На бумажке записан ключи и никаких больше данных.
Ввожу ключ, программа не активируется.
Меня осеняет, зайти в программу в меню “about” и, о чудо, указан телефон в каком-то другом городе.
Звоню по телефону, говорю так и так, есть программа, говорят был договор, но найти не могут и ключ активации не подходит.
С той стороны оказываются неожиданно вежливые люди, говорят, скажите название компании и диктуйте ключ. Диктую.
Знаете, говорят, у вас позавчера срок оплаты закончился по договору, нужно деньги заплатить и все у вас будет, от вас же вчера уже звонил человек и ему все объяснили.
Кладу в трубку. Думаю. То есть вчера они уже проделали все эти действия, не помогло, решили играть под дурачков и позвали меня.
Был молод, горяч, предъявляю все это руководителю компании, который вызвал.
Его ответ:
- За деньги-то каждый сможет, мы думали ты так разберешься.
Не разобрался…
Автор: hunterpo
@trudbudni
Чем больше работнику заплатишь, тем больше с него получишь. Это работает не так!
По собственному опыту, у работника есть фактический потолок возможностей на его текущей стадии развития, как то:
а) потолок наиболее продуктивной работы при максимальной концентрации усилий. Обычно это 2-3 часа в сутки, которые растягиваются на 8-9 часов рабочего времени. Заставить работника пахать 12-15 часов подряд с максимальной отдачей - это невыполнимо.
б) банально, текущая квалификация работника. Хоть засыпь деньгами человека с посредственной квалификацией, он от того акулой бизнеса не станет.
в) склонность (или даже талант!) косячить. От квалификации никак не зависит. Это скорее аккуратность + пунктуальность. Кто-то неизбежно мелко косячит по технике. Не потому что тупой, а потому что от природы невнимательный. Кто-то считает своим долгом раз в неделю-две просто исчезнуть без объяснений и видимой причины. Типа, шлея под хвост попала.
Далее, у работника есть свои внутренние представления о желаемой нагрузке на работе. Даже если мне самому предложат выполнять больше работы, чем сейчас (даже за очень хорошие деньги) - я откажусь. Потому что объём работы должен быть комфортным и объективно выполнимым. Перегрузки приводят к выгоранию, алкоголизму и инсультам.
Опять же, у работника есть внутреннее ожидание в плане вознаграждения за свой труд. Если платить ему столько, за сколько он готов работать - он будет работать и так. Дашь немного больше - обрадуется и будет работать немного лучше. Завалишь деньгами - посмотрит офонаревшим взглядом и согласится, конечно, но пропорционально больше выжать из себя физически не сможет.
Наконец, у каждого работника есть внутренняя мотивация к труду. У вчерашних студентов это рост и развитие в профессиональной сфере. Пока есть энергия, они учатся и готовы пахать, как проклятые, берутся за новые и нестандартные задачи. Для кого-то важнее иметь сниженную нагрузку, пускай даже за меньшие, но стабильные деньги. Кто-то готов пробежать короткий спринт, чтобы заработать денег на покрытие долгов, но после этого их хоть палкой бей. И т.д. и т.п. А вот как раз людей с мотивацией "хочу заработать максимальное количество денег, готов на всё" я по жизни не встречал. Вернее, попадались те, кто так говорил, но по факту они оказывались балаболами и просто не вывозили сверх обычной, средней в общем-то, нагрузки.
Вот и возникает вопрос, а можно ли как-то "купить" работника, завалить его деньгами, получить максимальную лояльность и нечеловеческую отдачу? Мой ответ - однозначно нет, так оно в мире мясных мешков (не исключая меня самого) не работает.
Из первого вопроса закономерно проистекает второй. А можно ли вообще хоть что-то сделать с работником при помощи денег? Можно. Относительно немного, но очень важно.
Если платишь сильно ниже рынка, то низводишь работников до скотского состояния. Срабатывает негативный отбор, нормальные уходят, а остаются редкостные фалоимитаторы, максимально эффективно изображающие бурную деятельность. Стоит? Стоит! Жужжит? Жужжит! Чего ещё надо? Да вот только вони много, а кайфа мало.
Да, иногда попадаются люди, которых за скромную копейку можно стереть от жопы до ушей, но я таких встречал от силы пару человек за жизнь.
Напротив, если платишь немного выше рынка (или немного выше внутреннего ожидания работника), тогда срабатывает позитивный отбор. Можно будет набирать людей, проверять, выбирать, кого-то отсеивать и оставлять только лучших. Но это очень долгий процесс, он может годами длиться. Прямо сразу эффективность предприятия кратно не повысится.
Вот так. Как вижу, как понял - так и написал. Можно со мной соглашаться, а можно и не соглашаться - у каждого опыт свой.
Автор: GIPGAP
@trudbudni
По собственному опыту, у работника есть фактический потолок возможностей на его текущей стадии развития, как то:
а) потолок наиболее продуктивной работы при максимальной концентрации усилий. Обычно это 2-3 часа в сутки, которые растягиваются на 8-9 часов рабочего времени. Заставить работника пахать 12-15 часов подряд с максимальной отдачей - это невыполнимо.
б) банально, текущая квалификация работника. Хоть засыпь деньгами человека с посредственной квалификацией, он от того акулой бизнеса не станет.
в) склонность (или даже талант!) косячить. От квалификации никак не зависит. Это скорее аккуратность + пунктуальность. Кто-то неизбежно мелко косячит по технике. Не потому что тупой, а потому что от природы невнимательный. Кто-то считает своим долгом раз в неделю-две просто исчезнуть без объяснений и видимой причины. Типа, шлея под хвост попала.
Далее, у работника есть свои внутренние представления о желаемой нагрузке на работе. Даже если мне самому предложат выполнять больше работы, чем сейчас (даже за очень хорошие деньги) - я откажусь. Потому что объём работы должен быть комфортным и объективно выполнимым. Перегрузки приводят к выгоранию, алкоголизму и инсультам.
Опять же, у работника есть внутреннее ожидание в плане вознаграждения за свой труд. Если платить ему столько, за сколько он готов работать - он будет работать и так. Дашь немного больше - обрадуется и будет работать немного лучше. Завалишь деньгами - посмотрит офонаревшим взглядом и согласится, конечно, но пропорционально больше выжать из себя физически не сможет.
Наконец, у каждого работника есть внутренняя мотивация к труду. У вчерашних студентов это рост и развитие в профессиональной сфере. Пока есть энергия, они учатся и готовы пахать, как проклятые, берутся за новые и нестандартные задачи. Для кого-то важнее иметь сниженную нагрузку, пускай даже за меньшие, но стабильные деньги. Кто-то готов пробежать короткий спринт, чтобы заработать денег на покрытие долгов, но после этого их хоть палкой бей. И т.д. и т.п. А вот как раз людей с мотивацией "хочу заработать максимальное количество денег, готов на всё" я по жизни не встречал. Вернее, попадались те, кто так говорил, но по факту они оказывались балаболами и просто не вывозили сверх обычной, средней в общем-то, нагрузки.
Вот и возникает вопрос, а можно ли как-то "купить" работника, завалить его деньгами, получить максимальную лояльность и нечеловеческую отдачу? Мой ответ - однозначно нет, так оно в мире мясных мешков (не исключая меня самого) не работает.
Из первого вопроса закономерно проистекает второй. А можно ли вообще хоть что-то сделать с работником при помощи денег? Можно. Относительно немного, но очень важно.
Если платишь сильно ниже рынка, то низводишь работников до скотского состояния. Срабатывает негативный отбор, нормальные уходят, а остаются редкостные фалоимитаторы, максимально эффективно изображающие бурную деятельность. Стоит? Стоит! Жужжит? Жужжит! Чего ещё надо? Да вот только вони много, а кайфа мало.
Да, иногда попадаются люди, которых за скромную копейку можно стереть от жопы до ушей, но я таких встречал от силы пару человек за жизнь.
Напротив, если платишь немного выше рынка (или немного выше внутреннего ожидания работника), тогда срабатывает позитивный отбор. Можно будет набирать людей, проверять, выбирать, кого-то отсеивать и оставлять только лучших. Но это очень долгий процесс, он может годами длиться. Прямо сразу эффективность предприятия кратно не повысится.
Вот так. Как вижу, как понял - так и написал. Можно со мной соглашаться, а можно и не соглашаться - у каждого опыт свой.
Автор: GIPGAP
@trudbudni
Интимная переписка на работе
Около месяца назад на моей новой работе безопасник вошел к нам в кабинет в приподнятом настроении. В руках у него была кипа распечатанных с принтера бумаг.
Б: Смотрите, чего!
И он показал нам, что было в этих бумагах. А в них были распечатанные интимные фото. "Нюдсы", современным языком говоря, причем на скорую руку сделанные. Он рассказал, что в Тверском филиале одна женщина разошлась с мужем и теперь ведет интимную переписку с неженатым коллегой по whatsapp-у с рабочего компьютера. Муж при этом пишет ей, что скучает и просит вернуться.
В общем, теперь, безопасник ходит по офису, распечатывает и пересказывает все подробности интимной жизни этой парочки. По его словам, пресекать он это не собирается, пока что читает и угарает. Вся переписка попадает на сервер, к которому у него есть доступ. Хочет еще покуражиться, а потом, как стало понятно по контексту, он будет не против и пошантажировать даму, если она вернется к мужу.
Вдруг это прочитает та самая. Если вы - женщина из Твери, которая работает в холдинговой структуре, связанной с железными дорогами, недавно разошлась с мужем и ведете интимную переписку с коллегой из соседнего отдела, то, пожалуйста, переставайте это делать с рабочего компьютера! А-то у нас весь офис знает теперь все подробности (и про 19 см, с фотографией и всё остальное). Мы верим, что в вашей личной жизни всё наладится, но пишите лучше с телефона.
@trudbudni
Около месяца назад на моей новой работе безопасник вошел к нам в кабинет в приподнятом настроении. В руках у него была кипа распечатанных с принтера бумаг.
Б: Смотрите, чего!
И он показал нам, что было в этих бумагах. А в них были распечатанные интимные фото. "Нюдсы", современным языком говоря, причем на скорую руку сделанные. Он рассказал, что в Тверском филиале одна женщина разошлась с мужем и теперь ведет интимную переписку с неженатым коллегой по whatsapp-у с рабочего компьютера. Муж при этом пишет ей, что скучает и просит вернуться.
В общем, теперь, безопасник ходит по офису, распечатывает и пересказывает все подробности интимной жизни этой парочки. По его словам, пресекать он это не собирается, пока что читает и угарает. Вся переписка попадает на сервер, к которому у него есть доступ. Хочет еще покуражиться, а потом, как стало понятно по контексту, он будет не против и пошантажировать даму, если она вернется к мужу.
Вдруг это прочитает та самая. Если вы - женщина из Твери, которая работает в холдинговой структуре, связанной с железными дорогами, недавно разошлась с мужем и ведете интимную переписку с коллегой из соседнего отдела, то, пожалуйста, переставайте это делать с рабочего компьютера! А-то у нас весь офис знает теперь все подробности (и про 19 см, с фотографией и всё остальное). Мы верим, что в вашей личной жизни всё наладится, но пишите лучше с телефона.
@trudbudni
Будни техподдержки
Жаловались, что комп, на котором крутятся супер-важные программы для всякого мониторинга, постоянно виснет и всё такое.
По факту система засрана по самое небалуйся. Я не сторонник переустановок системы, но тут реально было всё очень плохо. К тому же этот комп существовал еще задолго до моего появления в этом предприятии.
Пояснил, что я не ебу в душе, что там и как, и восстановить всё это смогу только если они откопают и запишут себе все логины-пароли-IP-адреса этого софта. И то не факт, что восстановлю.
Итого переустановил систему, всё вычистил от пыли, поставил SSD, вроде всё завелось, кроме одной проги по мониторингу каких-то систем. И тут началось поедание мозга: давай чини, бля, у нас ничо не работает.
Я говорил, что предупреждал. Пояснял, что дистрибутив 'этой хрени тупо нельзя скачать НИГДЕ, это вызывался 10 лет назад специально обученный представитель компании-подрядчика, и всё это ставил.
Тут мне случайно один коллега проговорился, что и до переустановки Windows эта бадяга давно уж не работала. ПОДОЗРИТЕЛЬНО.
В очередной раз советую им вызвонить специалиста этой конторы-подрядчика, пусть приедет-настроит, ну это единственный вариант.
И что? Приезжает специалист. Как там у Задорнова было, набрали воздуха? Специалист изучает вопрос, и поясняет: всё бы ничего, да схема ресурсов и мониторинга у вас вообще с другого объекта (с которого и перетащили комп, как оказалось), а в этом здании у вас отродясь ничего подобного смонтировано не было, и совершенно непонятно, чо вы ваще хотите.
Автор: DeCadanz
@trudbudni
Жаловались, что комп, на котором крутятся супер-важные программы для всякого мониторинга, постоянно виснет и всё такое.
По факту система засрана по самое небалуйся. Я не сторонник переустановок системы, но тут реально было всё очень плохо. К тому же этот комп существовал еще задолго до моего появления в этом предприятии.
Пояснил, что я не ебу в душе, что там и как, и восстановить всё это смогу только если они откопают и запишут себе все логины-пароли-IP-адреса этого софта. И то не факт, что восстановлю.
Итого переустановил систему, всё вычистил от пыли, поставил SSD, вроде всё завелось, кроме одной проги по мониторингу каких-то систем. И тут началось поедание мозга: давай чини, бля, у нас ничо не работает.
Я говорил, что предупреждал. Пояснял, что дистрибутив 'этой хрени тупо нельзя скачать НИГДЕ, это вызывался 10 лет назад специально обученный представитель компании-подрядчика, и всё это ставил.
Тут мне случайно один коллега проговорился, что и до переустановки Windows эта бадяга давно уж не работала. ПОДОЗРИТЕЛЬНО.
В очередной раз советую им вызвонить специалиста этой конторы-подрядчика, пусть приедет-настроит, ну это единственный вариант.
И что? Приезжает специалист. Как там у Задорнова было, набрали воздуха? Специалист изучает вопрос, и поясняет: всё бы ничего, да схема ресурсов и мониторинга у вас вообще с другого объекта (с которого и перетащили комп, как оказалось), а в этом здании у вас отродясь ничего подобного смонтировано не было, и совершенно непонятно, чо вы ваще хотите.
Автор: DeCadanz
@trudbudni
Про развод желающих заработать
Есть у меня знакомая семья, мама, дочка 16 лет, дочка 11 лет, сын 6 месяцев.
Отец дочек погиб. Отец сына свалил в закат, не захотев исполнять роль отца.
Семье конечно финансово трудно, живут на сьемной квартире, ЗП что то в районе 40 (была до декретного отпуска)
Естественно у матери постоянные головняки-переживания, как и чем кормить, во что одеть и как заплатить ЖКХ и арендную плату. При этом старается изо всех сил детей вывести в люди. Каким то образом оплачивает дополнительное образование старшей и школу танцев младшей.
Так вот, дочка 16 лет (она реально ангел, чистая душа) очень сильно эмоционально связана с мамой, все ее беды и трудности воспринимает как свои, мечтает вырасти, получить образование, найти хорошую работу и помогать матери.
И вот вчера, этот ребенок, нашла в интернете заработок - с картинки набрать несколько страниц текста, оплата - 3000 рублей, но надо купить задание за 900.
Было у нее 600 рубликов, заняла 300, оплатила, получила задание, выполнила и естественно ее заблокировали.
Если бы вы видели расстройство, впервые ребенок сталкивается в своей жизни с подонками-мошенниками, разбившими мечту помочь матери.
Если бы я знал о том, что она собирается так заработать, предупредил бы... но увы. Ревет не переставая.
К чему я написал об этом? наверное, что бы не только стариков о разводах предупреждали, но и своих детей.
@trudbudni
Есть у меня знакомая семья, мама, дочка 16 лет, дочка 11 лет, сын 6 месяцев.
Отец дочек погиб. Отец сына свалил в закат, не захотев исполнять роль отца.
Семье конечно финансово трудно, живут на сьемной квартире, ЗП что то в районе 40 (была до декретного отпуска)
Естественно у матери постоянные головняки-переживания, как и чем кормить, во что одеть и как заплатить ЖКХ и арендную плату. При этом старается изо всех сил детей вывести в люди. Каким то образом оплачивает дополнительное образование старшей и школу танцев младшей.
Так вот, дочка 16 лет (она реально ангел, чистая душа) очень сильно эмоционально связана с мамой, все ее беды и трудности воспринимает как свои, мечтает вырасти, получить образование, найти хорошую работу и помогать матери.
И вот вчера, этот ребенок, нашла в интернете заработок - с картинки набрать несколько страниц текста, оплата - 3000 рублей, но надо купить задание за 900.
Было у нее 600 рубликов, заняла 300, оплатила, получила задание, выполнила и естественно ее заблокировали.
Если бы вы видели расстройство, впервые ребенок сталкивается в своей жизни с подонками-мошенниками, разбившими мечту помочь матери.
Если бы я знал о том, что она собирается так заработать, предупредил бы... но увы. Ревет не переставая.
К чему я написал об этом? наверное, что бы не только стариков о разводах предупреждали, но и своих детей.
@trudbudni
За нами следят..
Вспомнился случай на предыдущем месте работы.
Хорошее место, небольшой офис, менеджеры и руководитель в одном помещении.
Шеф у нас был душевный, юморист, работать в кайф и само собой косячить, подводить руководство таким отвественным сотрудникам как мы не очень хотелось. Но порой текущая работа заканчивалась и мы сидели просто делали озадаченный вид, якобы решаем сложные проиводственные задачи. Я мог посидеть посмотреть залоговки спортэкспресса, Пикабу и разную ерунду в интернете. Товарищ любил поиграть в простенький биллиард в играх. Вроде не преступление, да и никто не видит и начальства.
Так и сидим мы лодырствуем под конец дня в пятничку. Вдруг шеф ни с того ни с чего со своего места как заорёт - Да куда ж ты бьешь!? Надо было свояка по центру загонять!
После этого разговора с шефом не состоялось, но все поняли, что дело это надо бросать и находить в свободное время занятие хотя бы схожее с нашей работой!
Автор: callmehandsome
@trudbudni
Вспомнился случай на предыдущем месте работы.
Хорошее место, небольшой офис, менеджеры и руководитель в одном помещении.
Шеф у нас был душевный, юморист, работать в кайф и само собой косячить, подводить руководство таким отвественным сотрудникам как мы не очень хотелось. Но порой текущая работа заканчивалась и мы сидели просто делали озадаченный вид, якобы решаем сложные проиводственные задачи. Я мог посидеть посмотреть залоговки спортэкспресса, Пикабу и разную ерунду в интернете. Товарищ любил поиграть в простенький биллиард в играх. Вроде не преступление, да и никто не видит и начальства.
Так и сидим мы лодырствуем под конец дня в пятничку. Вдруг шеф ни с того ни с чего со своего места как заорёт - Да куда ж ты бьешь!? Надо было свояка по центру загонять!
После этого разговора с шефом не состоялось, но все поняли, что дело это надо бросать и находить в свободное время занятие хотя бы схожее с нашей работой!
Автор: callmehandsome
@trudbudni
Получаю звонок:
- Здравствуйте. Вас беспокоят от завода "Рога и копыта". Мы нашли ваше резюме на HH.ру
- Здравствуйте. Я ранее уже работала на вашем предприятии и сейчас не ищу работу.
- А может кто-нибудь из ваших знакомых ищет?
- Могу узнать. Какой уровень заработной платы?
- 22 тысячи рублей.
- Простите, но когда я работала у вас 7 лет назад, было 27.
-Ну, мы ввели ещё одну ставку в отдел.
Удачи им в поисках)).
Автор: Mr.KoticK
@trudbudni
- Здравствуйте. Вас беспокоят от завода "Рога и копыта". Мы нашли ваше резюме на HH.ру
- Здравствуйте. Я ранее уже работала на вашем предприятии и сейчас не ищу работу.
- А может кто-нибудь из ваших знакомых ищет?
- Могу узнать. Какой уровень заработной платы?
- 22 тысячи рублей.
- Простите, но когда я работала у вас 7 лет назад, было 27.
-Ну, мы ввели ещё одну ставку в отдел.
Удачи им в поисках)).
Автор: Mr.KoticK
@trudbudni
За нами следят.. Пожощще.
Вспомнился случай на одной из предыдущих работ.
Удобное (для меня) место, небольшой офис, менеджеры, руководители и часть инженеров в одном помещении.
Руководство у нас в целом адекватное. Сойтись на компромиссе можно было. Я - один из старших инженеров, иногда по своему направлению приходилось много рассказывать, почему менеджмент порой не прав в некоторых ситуациях, и как правило, мы находили общий язык, но с трудом. Закладывать никто никогда в принципе не думал. Такой коллектив - люди проходили проверку временем. Порой иногда надо было убить пару часов во время работы, чтобы после задержаться ради некоторого действия, а потом это компенсировать опозданием. НО...
Ремарка: мы - два телеканала с вещанием со спуником и кабелем одновременно. У нас есть своя специфика. И руководство за нерентабельностью в один момент решает один из телеканалов закрыть с концами (всё таки бизнес же?!). В новой ситуации часть сотрудников переходят на полную ставку в оставшийся телеканал, а остальные финально отлетают.
Я, к счастью, остался на своей позиции инженера, ибо был нужен. И я в целом заранее предвидел эту ситуацию, дабы с менеджментом скорее дружил. Но из тех, кто верил в продолжение, нашёлся человек, который по вполне очевидным причинам начал возникать, когда всё узнал. И сообщили им это не за несколько месяцев о закрытии канала, а по факту. Плюсом к тому, что всё в канун нового предпандемийного года. Как будто, суки, знали, что китаец сожрёт ту самую ебучую летучую мышь =)
Представьте: у вас семья, дети, ипотека. А вам говорят: "досвидули, мы об вас вытерли ноги, идите постирайтесь, и слёзы вытрите..."
Тот чувак выложил, имея определённое влияние в СМИ, неприятные о нас факты, и подорвал ряд контрактов с каналом, из-за чего его захотели убрать ещё быстрее. Мне пришлось прогнуться под руководство, собрав на него ряд доказательств (ну типа посещал вконтакте и ютубчик с рабочего компа.. время присутствия/отсутствия по СКУД и тому подобное...). К счастью, они договорились, и мои "доказательства" по итогу не пригодились для его увольнения.
Сейчас я хочу рассказать не о том, как надо действовать в подобных ситуациях, а о том, чтобы вы были готовы, что об вас вытрут ноги и даже не дадут сопливчик, за который вы уже заплатили. Думайте наперёд, учитывайте риски, готовьте платочки. Беспощадный капитализм, при котором надо иметь "подушку", которая вам позволит упасть помягче - основа этой ебучей жизни - будь она не ладна.
И если ты, герой этой истории, вдруг читаешь эти ожидаемые для тебя строки, то знай, что я тоже был ограничен. Не обижайся - иной поступил бы не иначе...
Теперь технически: с рабочего компа никаких развлечений. Только почта, ваша СRM и/или другие корпоративные сервисы. Поверьте, вам дешевле встанет ещё одна симка с безлимитным интернетом и какой-нибудь ноут/планшет в кредит или рассрочку. Зарядку (славабогу) у нас ещё контролировать не научились =)
ЗЫ. С того места работы мне пришлось уйти тоже "по собственному желанию". Большие деньги == большие игры. Не ввязывайтесь в них, если не готовы или не понимаете игроков.
@trudbudni
Вспомнился случай на одной из предыдущих работ.
Удобное (для меня) место, небольшой офис, менеджеры, руководители и часть инженеров в одном помещении.
Руководство у нас в целом адекватное. Сойтись на компромиссе можно было. Я - один из старших инженеров, иногда по своему направлению приходилось много рассказывать, почему менеджмент порой не прав в некоторых ситуациях, и как правило, мы находили общий язык, но с трудом. Закладывать никто никогда в принципе не думал. Такой коллектив - люди проходили проверку временем. Порой иногда надо было убить пару часов во время работы, чтобы после задержаться ради некоторого действия, а потом это компенсировать опозданием. НО...
Ремарка: мы - два телеканала с вещанием со спуником и кабелем одновременно. У нас есть своя специфика. И руководство за нерентабельностью в один момент решает один из телеканалов закрыть с концами (всё таки бизнес же?!). В новой ситуации часть сотрудников переходят на полную ставку в оставшийся телеканал, а остальные финально отлетают.
Я, к счастью, остался на своей позиции инженера, ибо был нужен. И я в целом заранее предвидел эту ситуацию, дабы с менеджментом скорее дружил. Но из тех, кто верил в продолжение, нашёлся человек, который по вполне очевидным причинам начал возникать, когда всё узнал. И сообщили им это не за несколько месяцев о закрытии канала, а по факту. Плюсом к тому, что всё в канун нового предпандемийного года. Как будто, суки, знали, что китаец сожрёт ту самую ебучую летучую мышь =)
Представьте: у вас семья, дети, ипотека. А вам говорят: "досвидули, мы об вас вытерли ноги, идите постирайтесь, и слёзы вытрите..."
Тот чувак выложил, имея определённое влияние в СМИ, неприятные о нас факты, и подорвал ряд контрактов с каналом, из-за чего его захотели убрать ещё быстрее. Мне пришлось прогнуться под руководство, собрав на него ряд доказательств (ну типа посещал вконтакте и ютубчик с рабочего компа.. время присутствия/отсутствия по СКУД и тому подобное...). К счастью, они договорились, и мои "доказательства" по итогу не пригодились для его увольнения.
Сейчас я хочу рассказать не о том, как надо действовать в подобных ситуациях, а о том, чтобы вы были готовы, что об вас вытрут ноги и даже не дадут сопливчик, за который вы уже заплатили. Думайте наперёд, учитывайте риски, готовьте платочки. Беспощадный капитализм, при котором надо иметь "подушку", которая вам позволит упасть помягче - основа этой ебучей жизни - будь она не ладна.
И если ты, герой этой истории, вдруг читаешь эти ожидаемые для тебя строки, то знай, что я тоже был ограничен. Не обижайся - иной поступил бы не иначе...
Теперь технически: с рабочего компа никаких развлечений. Только почта, ваша СRM и/или другие корпоративные сервисы. Поверьте, вам дешевле встанет ещё одна симка с безлимитным интернетом и какой-нибудь ноут/планшет в кредит или рассрочку. Зарядку (славабогу) у нас ещё контролировать не научились =)
ЗЫ. С того места работы мне пришлось уйти тоже "по собственному желанию". Большие деньги == большие игры. Не ввязывайтесь в них, если не готовы или не понимаете игроков.
@trudbudni
Офис, 33 наблюдения
За три года работы в офисе крупной компании сделал несколько наблюдений, чего бы ими не поделиться.
Погнали!
1. Людей реально мотивируют не речёвки и плакаты, а деньги. И дополнительные выходные. И чтобы никто не палил монитор.
2. Все красивые такие, в костюмах, юбках, блузках, но в туалете иногда не смыто.
3. Война тех, кому душно, и тех, кому холодно – бесконечна, особенно в опенспейсе. Компромисс невозможен.
4. Те, кому холодно – неправы. Если мёрзнешь всегда можно просто одеться потеплее, а вот если тебе не хватает кислорода, то уже ничего другого не сделаешь, кроме как окно открыть. Мёрзнущие, покайтесь!
5. Временные обязанности постоянны. Перестанешь делать – козёл и урод, подвёл коллектив.
6. Тимбилдинг – херня. Побухать вместе – отлично.
7. Подарки на 8 марта от мужчин лучше, чем на 23 февраля от женщин. Всегда. Намного. Женщины вообще лютые сексистки в этом вопросе.
8. Если написать письмо на группу людей и не указать кого-то за что-то ответственным – никто ничего делать не будет.
9. Если в письме на группу людей тебя лично не упомянули – лучше его игнорировать.
10. Если человека перезаёбывать задачами, то никакой мотивации не хватит – он выгорит и уйдёт.
11. Некоторым людям по кайфу выгорать. Для этого и работают, другой мотивации им особо и не надо.
12. Четверть всех проблем решается сама собой со временем. Ещё четверть со временем превращается в атомный ужас. Определить, где какой случай помогает опыт.
13. Планёрки – неизбежное зло. Они никому не нравятся, но без них всё реально работает хуже и медленнее. Вот вроде все взрослые люди, но над многими оказывается реально надо с палкой стоять.
14. Никому не верь, пиши письма. В случае чего – показывай письма, а «чего» однажды непременно случится. В письмах будь вежливым.
15. Если надо подложить кому-то из другой фирмы свинью – вали всё на своё начальство, говори, что был вынужден. Как правило, это правда.
16. Половина людей тупее среднего. Это кажется самоочевидным, но это надо прочувствовать, чтобы полностью понять.
17. Большинство людей – нормальные, с ними можно по-нормальному договориться. Ненормальных вычислить просто – они не шутят, не улыбаются, оскорбляются, если назвать их просто по имени.
18. Ждать повышения на одном месте плохая идея. Хочешь карьеры – меняй работу раз в два года, каждый раз забираясь немного повыше.
19. Сложной офисной работы не существует. Интересной офисной работы тоже.
20. Поменять что-то на новом месте сложно, даже если твоё предложение реально хорошее, будет экономить всем силы, время и деньги. Потому что «так тут заведено».
21. На день рождения в качестве угощения пицца лучше, чем торты.
22. Каждый начальник – юморист.
23. С точки зрения начальства курение – это законное право на отдых. А проверить новости в телефоне – нет.
24. Если работаешь хорошо и быстро – дадут ещё работы.
25. Если увольняешься – уходи нормально, с уважением и благодарностями. Купи и угости коллег пиццей. Мир на удивление тесен, и люди лучше всего помнят последнее.
26. Никто не виноват, но ничего не работает – случается сплошь и рядом. Случается реже, если у дела есть один ответственный.
27. Неразрешимых вопросов не бывает, но решение некоторых может занять несколько лет.
28. Перевыполнишь план – дадут премию. А в следующем году план будет больше.
29. Премии с результатом работы на самом деле связаны не так чтобы очень. Если деньги у фирмы есть – выплатят много, если денег нету – то мало. Если вообще не выплатили никому – пора обновлять резюме.
30. Начальники тоже люди.
31. Сериал «Офис» всё ещё не смешной и унылый.
32. Мировая экономика создана на экселе.
33. Личная встреча всегда эффективнее разговора по телефону, а разговор по телефону всегда эффективнее письма. По затратам времени всё ровно наоборот.
Автор: Emelyanov
@trudbudni
За три года работы в офисе крупной компании сделал несколько наблюдений, чего бы ими не поделиться.
Погнали!
1. Людей реально мотивируют не речёвки и плакаты, а деньги. И дополнительные выходные. И чтобы никто не палил монитор.
2. Все красивые такие, в костюмах, юбках, блузках, но в туалете иногда не смыто.
3. Война тех, кому душно, и тех, кому холодно – бесконечна, особенно в опенспейсе. Компромисс невозможен.
4. Те, кому холодно – неправы. Если мёрзнешь всегда можно просто одеться потеплее, а вот если тебе не хватает кислорода, то уже ничего другого не сделаешь, кроме как окно открыть. Мёрзнущие, покайтесь!
5. Временные обязанности постоянны. Перестанешь делать – козёл и урод, подвёл коллектив.
6. Тимбилдинг – херня. Побухать вместе – отлично.
7. Подарки на 8 марта от мужчин лучше, чем на 23 февраля от женщин. Всегда. Намного. Женщины вообще лютые сексистки в этом вопросе.
8. Если написать письмо на группу людей и не указать кого-то за что-то ответственным – никто ничего делать не будет.
9. Если в письме на группу людей тебя лично не упомянули – лучше его игнорировать.
10. Если человека перезаёбывать задачами, то никакой мотивации не хватит – он выгорит и уйдёт.
11. Некоторым людям по кайфу выгорать. Для этого и работают, другой мотивации им особо и не надо.
12. Четверть всех проблем решается сама собой со временем. Ещё четверть со временем превращается в атомный ужас. Определить, где какой случай помогает опыт.
13. Планёрки – неизбежное зло. Они никому не нравятся, но без них всё реально работает хуже и медленнее. Вот вроде все взрослые люди, но над многими оказывается реально надо с палкой стоять.
14. Никому не верь, пиши письма. В случае чего – показывай письма, а «чего» однажды непременно случится. В письмах будь вежливым.
15. Если надо подложить кому-то из другой фирмы свинью – вали всё на своё начальство, говори, что был вынужден. Как правило, это правда.
16. Половина людей тупее среднего. Это кажется самоочевидным, но это надо прочувствовать, чтобы полностью понять.
17. Большинство людей – нормальные, с ними можно по-нормальному договориться. Ненормальных вычислить просто – они не шутят, не улыбаются, оскорбляются, если назвать их просто по имени.
18. Ждать повышения на одном месте плохая идея. Хочешь карьеры – меняй работу раз в два года, каждый раз забираясь немного повыше.
19. Сложной офисной работы не существует. Интересной офисной работы тоже.
20. Поменять что-то на новом месте сложно, даже если твоё предложение реально хорошее, будет экономить всем силы, время и деньги. Потому что «так тут заведено».
21. На день рождения в качестве угощения пицца лучше, чем торты.
22. Каждый начальник – юморист.
23. С точки зрения начальства курение – это законное право на отдых. А проверить новости в телефоне – нет.
24. Если работаешь хорошо и быстро – дадут ещё работы.
25. Если увольняешься – уходи нормально, с уважением и благодарностями. Купи и угости коллег пиццей. Мир на удивление тесен, и люди лучше всего помнят последнее.
26. Никто не виноват, но ничего не работает – случается сплошь и рядом. Случается реже, если у дела есть один ответственный.
27. Неразрешимых вопросов не бывает, но решение некоторых может занять несколько лет.
28. Перевыполнишь план – дадут премию. А в следующем году план будет больше.
29. Премии с результатом работы на самом деле связаны не так чтобы очень. Если деньги у фирмы есть – выплатят много, если денег нету – то мало. Если вообще не выплатили никому – пора обновлять резюме.
30. Начальники тоже люди.
31. Сериал «Офис» всё ещё не смешной и унылый.
32. Мировая экономика создана на экселе.
33. Личная встреча всегда эффективнее разговора по телефону, а разговор по телефону всегда эффективнее письма. По затратам времени всё ровно наоборот.
Автор: Emelyanov
@trudbudni
«Мужчина в женском коллективе»
Помню 11 лет назад перевели работать в другой отдел, на другом конце города. Начальница там была специфичная баба ,пардоньте, женщина. И вот она в первый же мой рабочий день у них, не зная меня, и вообще ни кто там меня не знал, с порога кричит - давай тыщу р. у кассира день рождения! Ну др, так др, дело святое и традиция хорошая,отдал. Думаю, может хоть в конце дня шапусик будет или тортик. Хрен там плавал. Наступает день моего рождениячерез пару месяцев. Купил два хороших торта, шампанское девчонкам и виски парням (два штука всего нас). Ну, как вы догадались подарка не было, как и поздравлений. Тортики с шампанским пропали благополучно из подсобки даже без спасибо. Х. З, что у них там.. пмс одновременно или как?
Автор: Miha2408
@trudbudni
Помню 11 лет назад перевели работать в другой отдел, на другом конце города. Начальница там была специфичная баба ,пардоньте, женщина. И вот она в первый же мой рабочий день у них, не зная меня, и вообще ни кто там меня не знал, с порога кричит - давай тыщу р. у кассира день рождения! Ну др, так др, дело святое и традиция хорошая,отдал. Думаю, может хоть в конце дня шапусик будет или тортик. Хрен там плавал. Наступает день моего рождениячерез пару месяцев. Купил два хороших торта, шампанское девчонкам и виски парням (два штука всего нас). Ну, как вы догадались подарка не было, как и поздравлений. Тортики с шампанским пропали благополучно из подсобки даже без спасибо. Х. З, что у них там.. пмс одновременно или как?
Автор: Miha2408
@trudbudni