Ах*еть не вых*еть
Недавно ко мне в отдел наняли руководителя, которого я должен обучить проверять за мной выполнение работы. У меня всё.
Автор: NaberiMne
@trudbudni
Недавно ко мне в отдел наняли руководителя, которого я должен обучить проверять за мной выполнение работы. У меня всё.
Автор: NaberiMne
@trudbudni
Начальничек
Был у меня начальничек (одноклассник гендира), дебил еще тот, который хотел выслужиться перед гендиром (мы работали в филиале компании).
Он только пару дней как устроился нашим руководителем и вместо того чтобы вникать в рабочие процессы ходил и вынюхивал всякую херню.
В общем, работаем мы с напарником, я напеваю в полголоса частушки и надо же было такому случиться, что он, проходя мимо нас, услышал часть одной известной частушки, а именно этой:
Мы с приятелем вдвоем работали на дизеле.
Он лопух и я лопух у нас тот дизель спиздили.
Через 10 минут мне звонит гендир и начинает на меня наезжать с вопросом как так произошло, что у нас генератор украли. Я ему объяснил, что он что-то путает, так как у нас никаких генераторов и в помине не было.
Гендир подзавис и говорит:
- А почему тогда мне ваш директор звонит и говорит, что украли?
Я говорю:
- Вы же его нанимали, вы и должны знать почему. Может у него шутки такие.
В общем не долго у нас тот кадр поруководил.
Автор: imv1979
@trudbudni
Был у меня начальничек (одноклассник гендира), дебил еще тот, который хотел выслужиться перед гендиром (мы работали в филиале компании).
Он только пару дней как устроился нашим руководителем и вместо того чтобы вникать в рабочие процессы ходил и вынюхивал всякую херню.
В общем, работаем мы с напарником, я напеваю в полголоса частушки и надо же было такому случиться, что он, проходя мимо нас, услышал часть одной известной частушки, а именно этой:
Мы с приятелем вдвоем работали на дизеле.
Он лопух и я лопух у нас тот дизель спиздили.
Через 10 минут мне звонит гендир и начинает на меня наезжать с вопросом как так произошло, что у нас генератор украли. Я ему объяснил, что он что-то путает, так как у нас никаких генераторов и в помине не было.
Гендир подзавис и говорит:
- А почему тогда мне ваш директор звонит и говорит, что украли?
Я говорю:
- Вы же его нанимали, вы и должны знать почему. Может у него шутки такие.
В общем не долго у нас тот кадр поруководил.
Автор: imv1979
@trudbudni
Отдел информационной безопасности...
Будучи новым сотрудником в компании мне выдали задание сделать "папочку" в интернете, куда подрядчики смогут класть разного рода отчёты о проделанной работе. Задание выполнил используя сетевое хранилище Synology (домашне\корпоративный аналог гугл диску если очень в кратце). Звонит значит очень серьёзный специалист отдела "ИТ безопасности" со словами это не безопасно, требует разъяснить ему как это работает. На моё возражение "Почему это не безопасно?" он мямлит в трубку что-бы я не умничал и срочно разъяснил ему как я это сделал и как это взламывается, а то начальство дало задачу проверить, а я ни в какую не собираюсь ему помогать, Хам. Я смеясь в трубку сказал, если это не безопасно - ломайте. Дал логины, пароли и даже наделил одну учётную запись правами выше положенного, для так сказать облегчения мучений по взлому. Пыхтели пару дней. Пришли втроём на меня посмотреть, зашли, краем глаза окинули стол. Завалились в кабинет к начальнику. Проходит 20 минут, уходят с красными лицами. Начальник вывалиться со смехом из кабинета, "Зайди". Пригласил на обед... жду, думаю ну вляпался... на обеде объяснил мне что защищать информацию в компании принято весьма не тривиальными способами. Назначать штрафы за стикеры с паролями приклеенными к мониторам, за не заблокированный рабочий стол при отсутствии сотрудника на рабочем месте. За документы на рабочем столе а не в облаке. Всё, дальше "Служба безопасности" не безопасна. Если чесно я немного утрирую, но это реальное положение вещей. В чём умозаключение? Если у вас в компании есть такой отдел, то не исключено что их уровень компетентности настолько низок, на сколько это позволительно что-бы не спалиться перед руководством.
@trudbudni
Будучи новым сотрудником в компании мне выдали задание сделать "папочку" в интернете, куда подрядчики смогут класть разного рода отчёты о проделанной работе. Задание выполнил используя сетевое хранилище Synology (домашне\корпоративный аналог гугл диску если очень в кратце). Звонит значит очень серьёзный специалист отдела "ИТ безопасности" со словами это не безопасно, требует разъяснить ему как это работает. На моё возражение "Почему это не безопасно?" он мямлит в трубку что-бы я не умничал и срочно разъяснил ему как я это сделал и как это взламывается, а то начальство дало задачу проверить, а я ни в какую не собираюсь ему помогать, Хам. Я смеясь в трубку сказал, если это не безопасно - ломайте. Дал логины, пароли и даже наделил одну учётную запись правами выше положенного, для так сказать облегчения мучений по взлому. Пыхтели пару дней. Пришли втроём на меня посмотреть, зашли, краем глаза окинули стол. Завалились в кабинет к начальнику. Проходит 20 минут, уходят с красными лицами. Начальник вывалиться со смехом из кабинета, "Зайди". Пригласил на обед... жду, думаю ну вляпался... на обеде объяснил мне что защищать информацию в компании принято весьма не тривиальными способами. Назначать штрафы за стикеры с паролями приклеенными к мониторам, за не заблокированный рабочий стол при отсутствии сотрудника на рабочем месте. За документы на рабочем столе а не в облаке. Всё, дальше "Служба безопасности" не безопасна. Если чесно я немного утрирую, но это реальное положение вещей. В чём умозаключение? Если у вас в компании есть такой отдел, то не исключено что их уровень компетентности настолько низок, на сколько это позволительно что-бы не спалиться перед руководством.
@trudbudni
Работа мечты
На одной из предыдущих работ искали человека мне на замену (я переводился в дочернюю организацию).
Пришел кандидат на собеседование. Смотрим резюме. Много лет работал руководителем ИТ отдела в одной крупной региональной производственной компании. Потом год был директором представительства этой компании в ОАЭ. Затем 3 месяца без работы и вот уже в СПб ищет работу.
- Расскажите, пожалуйста, о вашем опыте работы начиная с последнего места.
- Давайте я начну с предыдущего...
Далее кандидат очень подробно рассказывает о своем опыте работы в ИТ. Что поддерживал, что внедрял, о своих компетенциях, достижениях и тому подобное. Очень впечатляющий рассказ, реально то, что нам сейчас нужно.
- Так, спасибо, тут нам все понятно. А не могли бы рассказать о вашем последнем месте работы?
Кандидат немного замялся, а потом начал свой рассказ:
"Понимаете, по работе мне часто приходилось общаться с учредителями компании. И они отметили мои организаторские способности и в целом позитивную жизненную позицию. К тому же я много лет для себя изучал языки. У меня свободный английский и немного говорю по немецки и французски. Вот они мне и предложили возглавить представительство компании в Дубаи, так как вышли на международный рынок и активно искали партнёров из Европы, но по большей части из Азии.
Мне сняли огромную квартиру. У меня была очень высокая зарплата и практически неограниченные средства на представительские расходы.
Учредители находили потенциальных партнёров по бизнесу. Те приезжали в Дубаи. Я их встречал, демонстрировал образцы нашей продукции, рассказывал про технологии, возможные объемы, цены и тому подобные вещи. А потом мы шли в ресторан и я устраивал шикарный банкет за счёт конторы.
Казалось бы идеальная работа. Но потенциальных партнёров становилось все больше. И если с европейцами все проходило более менее нормально, то с Азиатами каждый банкет заканчивался грандиозной попойкой.
Проснувшись очередным утром, я посмотрел на себя в зеркало и увидел алкаша средних лет. Я понял, что просто спиваюсь. В среднем 5 дней в неделю на протяжение последних 6 месяцев я вообще не помнил как оказался дома. И я понял, что пора завязывать.
Уволился, ещё пару месяцев потребовалось, чтобы прийти в себя. Пить бросил совсем, теперь вот снова хочу вернуться в ИТ. "
Я думаю многие позавидовали бы такой работе. Но мне кажется тут нужен определенный талант и отсутствие амбиций.
Автор: Kaa1980
@trudbudni
На одной из предыдущих работ искали человека мне на замену (я переводился в дочернюю организацию).
Пришел кандидат на собеседование. Смотрим резюме. Много лет работал руководителем ИТ отдела в одной крупной региональной производственной компании. Потом год был директором представительства этой компании в ОАЭ. Затем 3 месяца без работы и вот уже в СПб ищет работу.
- Расскажите, пожалуйста, о вашем опыте работы начиная с последнего места.
- Давайте я начну с предыдущего...
Далее кандидат очень подробно рассказывает о своем опыте работы в ИТ. Что поддерживал, что внедрял, о своих компетенциях, достижениях и тому подобное. Очень впечатляющий рассказ, реально то, что нам сейчас нужно.
- Так, спасибо, тут нам все понятно. А не могли бы рассказать о вашем последнем месте работы?
Кандидат немного замялся, а потом начал свой рассказ:
"Понимаете, по работе мне часто приходилось общаться с учредителями компании. И они отметили мои организаторские способности и в целом позитивную жизненную позицию. К тому же я много лет для себя изучал языки. У меня свободный английский и немного говорю по немецки и французски. Вот они мне и предложили возглавить представительство компании в Дубаи, так как вышли на международный рынок и активно искали партнёров из Европы, но по большей части из Азии.
Мне сняли огромную квартиру. У меня была очень высокая зарплата и практически неограниченные средства на представительские расходы.
Учредители находили потенциальных партнёров по бизнесу. Те приезжали в Дубаи. Я их встречал, демонстрировал образцы нашей продукции, рассказывал про технологии, возможные объемы, цены и тому подобные вещи. А потом мы шли в ресторан и я устраивал шикарный банкет за счёт конторы.
Казалось бы идеальная работа. Но потенциальных партнёров становилось все больше. И если с европейцами все проходило более менее нормально, то с Азиатами каждый банкет заканчивался грандиозной попойкой.
Проснувшись очередным утром, я посмотрел на себя в зеркало и увидел алкаша средних лет. Я понял, что просто спиваюсь. В среднем 5 дней в неделю на протяжение последних 6 месяцев я вообще не помнил как оказался дома. И я понял, что пора завязывать.
Уволился, ещё пару месяцев потребовалось, чтобы прийти в себя. Пить бросил совсем, теперь вот снова хочу вернуться в ИТ. "
Я думаю многие позавидовали бы такой работе. Но мне кажется тут нужен определенный талант и отсутствие амбиций.
Автор: Kaa1980
@trudbudni
Рабочая атмосфера
Женский коллектив у нас в компании — ходячий анекдот. Начали они жаловаться на плохой запах в туалете. Проблему решили, повесив автоматический освежитель. Но большая часть женщин устроила истерику, что мы камеру в туалет установили! Убедить их, что это для устранения неприятного запаха, никому не удалось. Сняли освежитель — опять жалуются на плохой запах. Поставили в кабинки баллончики с освежителем — в первую же неделю все спёрли. Зато в курилке только и разговоров, что руководство простые просьбы игнорирует и ничего не делает для создания комфортной рабочей атмосферы.
@trudbudni
Женский коллектив у нас в компании — ходячий анекдот. Начали они жаловаться на плохой запах в туалете. Проблему решили, повесив автоматический освежитель. Но большая часть женщин устроила истерику, что мы камеру в туалет установили! Убедить их, что это для устранения неприятного запаха, никому не удалось. Сняли освежитель — опять жалуются на плохой запах. Поставили в кабинки баллончики с освежителем — в первую же неделю все спёрли. Зато в курилке только и разговоров, что руководство простые просьбы игнорирует и ничего не делает для создания комфортной рабочей атмосферы.
@trudbudni
…Как не хочешь работать за 40 тысяч?…. История моего коллеги
Есть у меня коллега, точнее начальник. Сейчас мы на заводе вместе работаем, на Камчатке, а десяток лет назад он жил на материке, в центральной части России, в Ярославской области. Они с друзьями создали строительную бригаду, и занимались стройкой, в основном в ИЖС. Брали заказы, дружно наваливались не глядя на переработку, делали несколько объектов и после этого отдыхали по договорённости, от нескольких дней до нескольких недель. Быстро создали себе репутацию, были нарасхват, зарабатывали по разному- в зависимости от заказа, но очень прилично. Хватало на заграничный отдых с семьёй и на хлеб с маслом ещё оставалось.
Однажды вышла на них одна контора - подрядчик, которая не справлялась в срок со своим объёмом работ. Наняли бригаду товарища в помощь. Цену оговорили, с работой определились. Работа была выполнена в срок, с хорошим качеством. На приём работ приехал владелец фирмы, которая их подрядила. Он удовлетворённо осмотрел объект, и радостно объявил им, что он берёт их всех к себе на постоянную работу. 30 тысяч в месяц платить будет. На что бригада моего друга поулыбалась и все начали собираться уезжать. Фирмач сильно удивился, и озвучил зарплату в 40 тысяч - мол деньги хорошие, а вы работать умеете. А то у него одни рукожопы и алкаши, работать не хотят совсем. Когда ему дружно объяснили, что никто не пойдёт к нему на работу, тем более за такие деньги, он зашёл с козырей - я же вас буду всё время снабжать работой! Сидеть без дела не будете, стабильные деньги будете получать. Естественно, никто не повёлся. Тогда он начал психовать и орать, что мол зажрались и он им не даст работать в области.. До него так и не дошло, что он просто лишняя цепочка между заказчиком и строителями. И делиться с ним прибылью никто не собирается.
Получили расчёт, поржали, да и поехали на другой объект.
Автор: Priliv1305
@trudbudni
Есть у меня коллега, точнее начальник. Сейчас мы на заводе вместе работаем, на Камчатке, а десяток лет назад он жил на материке, в центральной части России, в Ярославской области. Они с друзьями создали строительную бригаду, и занимались стройкой, в основном в ИЖС. Брали заказы, дружно наваливались не глядя на переработку, делали несколько объектов и после этого отдыхали по договорённости, от нескольких дней до нескольких недель. Быстро создали себе репутацию, были нарасхват, зарабатывали по разному- в зависимости от заказа, но очень прилично. Хватало на заграничный отдых с семьёй и на хлеб с маслом ещё оставалось.
Однажды вышла на них одна контора - подрядчик, которая не справлялась в срок со своим объёмом работ. Наняли бригаду товарища в помощь. Цену оговорили, с работой определились. Работа была выполнена в срок, с хорошим качеством. На приём работ приехал владелец фирмы, которая их подрядила. Он удовлетворённо осмотрел объект, и радостно объявил им, что он берёт их всех к себе на постоянную работу. 30 тысяч в месяц платить будет. На что бригада моего друга поулыбалась и все начали собираться уезжать. Фирмач сильно удивился, и озвучил зарплату в 40 тысяч - мол деньги хорошие, а вы работать умеете. А то у него одни рукожопы и алкаши, работать не хотят совсем. Когда ему дружно объяснили, что никто не пойдёт к нему на работу, тем более за такие деньги, он зашёл с козырей - я же вас буду всё время снабжать работой! Сидеть без дела не будете, стабильные деньги будете получать. Естественно, никто не повёлся. Тогда он начал психовать и орать, что мол зажрались и он им не даст работать в области.. До него так и не дошло, что он просто лишняя цепочка между заказчиком и строителями. И делиться с ним прибылью никто не собирается.
Получили расчёт, поржали, да и поехали на другой объект.
Автор: Priliv1305
@trudbudni
Бонусы увольнения
Увольнялся я как-то из одной организации. Ещё заявление не написано, но уже твёрдо решил, что ухожу. И это решение творит чудеса: перестаёшь принимать близко к сердцу всю чудь, что творят "отцы-командиры" и их прихвостни, можешь открыто их критиковать и подъ-вать.
Захожу я как-то к небожителям что-то подписать. И между делом говорю:
- Уже шестой ушёл из нашего подразделения, лето на носу - как в отпуска пойдем?
- Му-хрю, времена такие, надо переждать...
- Почему никого не берёте?
- Ну чё-то не идут...(
(Эту фразу почти все слышали и не раз: "Не нравится - увольняйся, за забором желающих на твоё место очередь!". Как тут было удержаться и не припомнить её!)
- Так за проходной толпа - возьмите оттуда! Правда я что-то их там не видел, а сейчас я через обе проходных проезжаю.
- Ну просто сейчас на рынке труда затишье, вот-вот будет куча желающих...
- Возьмите людей из бригады В***, там трое даже по-русски говорят!
Тут у начальства нервы сдали, оно стало гневно гневаться и наезжать и грозиться. Вышел из кабинета с улыбкой и приподнятое настроение держалось целый день...
Ради таких моментов стОит написать заявление.
Пояснения про бригаду В*** - тянула у нас силовой толстенный кабель бригада "Сборная Народов Азии". Все из разных мест и стран, но удостоверения одним днём и все 5-6 разряда. Работа у них была несложная, но и там они умудрялись накосячить. Наблюдающим у них был В***. Он регулярно выхватывал люлей за нарушения ТБ бригадой, но ничего с ними поделать не мог - их 10 человек, пока за 9-ю смотришь, десятый косячит. Тэбэшник на их рабочее место ходил как на праздник - за день свой месячный план закрывал.))
Автор: Pikitan.Ipiky
@trudbudni
Увольнялся я как-то из одной организации. Ещё заявление не написано, но уже твёрдо решил, что ухожу. И это решение творит чудеса: перестаёшь принимать близко к сердцу всю чудь, что творят "отцы-командиры" и их прихвостни, можешь открыто их критиковать и подъ-вать.
Захожу я как-то к небожителям что-то подписать. И между делом говорю:
- Уже шестой ушёл из нашего подразделения, лето на носу - как в отпуска пойдем?
- Му-хрю, времена такие, надо переждать...
- Почему никого не берёте?
- Ну чё-то не идут...(
(Эту фразу почти все слышали и не раз: "Не нравится - увольняйся, за забором желающих на твоё место очередь!". Как тут было удержаться и не припомнить её!)
- Так за проходной толпа - возьмите оттуда! Правда я что-то их там не видел, а сейчас я через обе проходных проезжаю.
- Ну просто сейчас на рынке труда затишье, вот-вот будет куча желающих...
- Возьмите людей из бригады В***, там трое даже по-русски говорят!
Тут у начальства нервы сдали, оно стало гневно гневаться и наезжать и грозиться. Вышел из кабинета с улыбкой и приподнятое настроение держалось целый день...
Ради таких моментов стОит написать заявление.
Пояснения про бригаду В*** - тянула у нас силовой толстенный кабель бригада "Сборная Народов Азии". Все из разных мест и стран, но удостоверения одним днём и все 5-6 разряда. Работа у них была несложная, но и там они умудрялись накосячить. Наблюдающим у них был В***. Он регулярно выхватывал люлей за нарушения ТБ бригадой, но ничего с ними поделать не мог - их 10 человек, пока за 9-ю смотришь, десятый косячит. Тэбэшник на их рабочее место ходил как на праздник - за день свой месячный план закрывал.))
Автор: Pikitan.Ipiky
@trudbudni
Как не надо нанимать сотрудников
Работаю работу, никого не трогаю. Мне в ЛинкдИн пишет какой-то HR менеджер, мол "опыт у вас то что надо, мы как раз таких ищем, вам интересно?". Я работу не искал, но почему бы и да. Ответил ему и скинул резюме. И все, ни ответа, ни привета.
Я выждал неделю и написал ему ещё раз. Очень вежливо поинтересовался прогрессом и нафига вы сами мне первые написали и теперь морозитесь. Видимо не зря напомнил, потому что в ответ мне выслали психо тест. Ну знаете такой из разряда "какой вы руководитель: любите быть сверху или снизу, тройничек ММЖ или МЖЖ". HR любят такой фигнёй страдать (и не только наши, за рубежом та же фигня)
Прошел тест. Результат был примерно как гороскоп в "Крестьяночке": вы можете быть хорошим руководителем, если будете хорошо руководить.
Прошло ещё несколько дней на анализ моих результатов и мне назначили собеседование через неделю.
В назначенный день, после почти месяца от первого письма, пробираясь через свежие сугробы, пришел на собеседование с руководителем отдела. Поговорили за жизнь, за работу, за перспективы, все как обычно. На том и расстались.
Больше я от них ничего не слышал примерно месяц. Кто хоть раз искал работу знают, что не всегда в компаниях есть культура перезванивать кандидатам после собеседований. Но кто я такой чтобы их судить.
Но звонок все таки прозвучал через месяц после собеседования. HR поинтересовался или я всё ещё ищу работу и мне все ещё интересна их компания. Да, безусловно, мне очень интересно чем это закончится.
- "Хорошо, тогда мы вам вышлем предложение на почту", уточнил мой email и сказал, - "ждите"
А между тем, пока ждал, загуглил отзывы на компанию и судя по комментариям платят они не слишком щедро. Так что я особо на них не расчитывал.
Проходит ещё 2 недели и вместо предложения мне на почту приходит очередной "психотест", но этот уже с элементами IQ теста. Ни звонка, ни пояснения, просто ссылка на тест и логин. Но так как я больше никуда резюме не посылал, то понял что это от них.
Ну я человек любопытный и решил его пройти.... Знаете сколько у меня это заняло времени? 4.5 часа. 4 часа и 30 минут я отвечал на невменяемые вопросы про то, как бы я поступил в той или иной ситуации. И это при том, что вакансия не менеджерская! У меня не предполагаются подчинённые!!!! Зачем, а вернее нахрена вы это делаете???
Ну да ладно, прошел тест в четверг. Подгоревшую ж*пу охлодил и стал ждать дальше. На следующей неделе во вторник мне позвонил какой-то новый HR менеджер (куда ни плюнь - одни менеджеры) и уточнил получил ли я тест. То есть они тест выслали в среду и звонят через неделю узнать получил ли я тест. Вы вообще нормальные? У той ссылки был "срок годности 3 дня".
Я ответил что: - "да, я прошел тест". А он сказал: - "отлично, я проанализирую результаты". И как вы можете догадаться, больше мне никто не перезванивал. То ли результаты не очень, то ли нанимают нового HR менеджера чтобы анализировать мои результаты. Итого 3 месяца с первого контакта и что-то мне подсказывает что это ещё не всё.
Вы можете сказать: - "если бы тебе было надо, ты бы перезвонил сам". Так и есть, но мне это не надо, это они со мной связались первые и предложили, они играют белыми, а я сижу и жду звонка.
В качестве морали: HR, вы там чем вообще нахрен занимаетесь???
Автор: Mexicanico
@trudbudni
Работаю работу, никого не трогаю. Мне в ЛинкдИн пишет какой-то HR менеджер, мол "опыт у вас то что надо, мы как раз таких ищем, вам интересно?". Я работу не искал, но почему бы и да. Ответил ему и скинул резюме. И все, ни ответа, ни привета.
Я выждал неделю и написал ему ещё раз. Очень вежливо поинтересовался прогрессом и нафига вы сами мне первые написали и теперь морозитесь. Видимо не зря напомнил, потому что в ответ мне выслали психо тест. Ну знаете такой из разряда "какой вы руководитель: любите быть сверху или снизу, тройничек ММЖ или МЖЖ". HR любят такой фигнёй страдать (и не только наши, за рубежом та же фигня)
Прошел тест. Результат был примерно как гороскоп в "Крестьяночке": вы можете быть хорошим руководителем, если будете хорошо руководить.
Прошло ещё несколько дней на анализ моих результатов и мне назначили собеседование через неделю.
В назначенный день, после почти месяца от первого письма, пробираясь через свежие сугробы, пришел на собеседование с руководителем отдела. Поговорили за жизнь, за работу, за перспективы, все как обычно. На том и расстались.
Больше я от них ничего не слышал примерно месяц. Кто хоть раз искал работу знают, что не всегда в компаниях есть культура перезванивать кандидатам после собеседований. Но кто я такой чтобы их судить.
Но звонок все таки прозвучал через месяц после собеседования. HR поинтересовался или я всё ещё ищу работу и мне все ещё интересна их компания. Да, безусловно, мне очень интересно чем это закончится.
- "Хорошо, тогда мы вам вышлем предложение на почту", уточнил мой email и сказал, - "ждите"
А между тем, пока ждал, загуглил отзывы на компанию и судя по комментариям платят они не слишком щедро. Так что я особо на них не расчитывал.
Проходит ещё 2 недели и вместо предложения мне на почту приходит очередной "психотест", но этот уже с элементами IQ теста. Ни звонка, ни пояснения, просто ссылка на тест и логин. Но так как я больше никуда резюме не посылал, то понял что это от них.
Ну я человек любопытный и решил его пройти.... Знаете сколько у меня это заняло времени? 4.5 часа. 4 часа и 30 минут я отвечал на невменяемые вопросы про то, как бы я поступил в той или иной ситуации. И это при том, что вакансия не менеджерская! У меня не предполагаются подчинённые!!!! Зачем, а вернее нахрена вы это делаете???
Ну да ладно, прошел тест в четверг. Подгоревшую ж*пу охлодил и стал ждать дальше. На следующей неделе во вторник мне позвонил какой-то новый HR менеджер (куда ни плюнь - одни менеджеры) и уточнил получил ли я тест. То есть они тест выслали в среду и звонят через неделю узнать получил ли я тест. Вы вообще нормальные? У той ссылки был "срок годности 3 дня".
Я ответил что: - "да, я прошел тест". А он сказал: - "отлично, я проанализирую результаты". И как вы можете догадаться, больше мне никто не перезванивал. То ли результаты не очень, то ли нанимают нового HR менеджера чтобы анализировать мои результаты. Итого 3 месяца с первого контакта и что-то мне подсказывает что это ещё не всё.
Вы можете сказать: - "если бы тебе было надо, ты бы перезвонил сам". Так и есть, но мне это не надо, это они со мной связались первые и предложили, они играют белыми, а я сижу и жду звонка.
В качестве морали: HR, вы там чем вообще нахрен занимаетесь???
Автор: Mexicanico
@trudbudni
Простота, она хуже...
Есть на работе коллега. Ну, как коллега, мы из разных сфер деятельности, иногда пересекаемся. Не часто, но пересекаемся по рабочим вопросам. И где-то через год моей работы, коллега с регулярностьюраз в неделю, стал ко мне заглядывать. То да сё, как дела, бла, бла на отвлеченные темы. И в один день, такой заход:
Он: слушай, у тебя же есть дача,расскажи как за клубникой/смородиной/огурцами уаживать? А может есть лишняя рассада помидоров/саженцы крыжовника/семена укропа? А не могла бы приехать и показать, куда что лучше посадить на участке.А то мы с женой купили дачу,а в садоводстве и дачных делах ничего не понимаем...
Я: В интернете всего вагон написано. Почитай там. Ну или найди ландшафтного дизайнера. Садоводческий питомник-магазин через пару улиц, там можно все купить.
Он: Мы ж свои люди, че те сложночто-ли?
Я: Ок, договорились. Мне надо септик закопать, приезжай, поможешь в эти выходные, а потом меня к себе на участок довезешь, я тебе помогу.
Финал: больше не приходит лясы поточить. Только по работе
Автор: tetjalelia
@trudbudni
Есть на работе коллега. Ну, как коллега, мы из разных сфер деятельности, иногда пересекаемся. Не часто, но пересекаемся по рабочим вопросам. И где-то через год моей работы, коллега с регулярностьюраз в неделю, стал ко мне заглядывать. То да сё, как дела, бла, бла на отвлеченные темы. И в один день, такой заход:
Он: слушай, у тебя же есть дача,расскажи как за клубникой/смородиной/огурцами уаживать? А может есть лишняя рассада помидоров/саженцы крыжовника/семена укропа? А не могла бы приехать и показать, куда что лучше посадить на участке.А то мы с женой купили дачу,а в садоводстве и дачных делах ничего не понимаем...
Я: В интернете всего вагон написано. Почитай там. Ну или найди ландшафтного дизайнера. Садоводческий питомник-магазин через пару улиц, там можно все купить.
Он: Мы ж свои люди, че те сложночто-ли?
Я: Ок, договорились. Мне надо септик закопать, приезжай, поможешь в эти выходные, а потом меня к себе на участок довезешь, я тебе помогу.
Финал: больше не приходит лясы поточить. Только по работе
Автор: tetjalelia
@trudbudni
Так ли хорошо в Москва-сити?..
Я типичный офисный клерк. Наш офис в Башне Федерация. Четверг, 25е мая, ничто не предвещало беды...
Примерно в 15:30 врубается сирена и вся башня побежала по двум эвакуационным лестницам на улицу. Для справки: в башне Восток 94 этажа.
Сейчас не буду рассказывать про лифтовые зоны и холлы.. просто держите в голове, что народу дох*я, и все на лестнице.
На самом деле, оказавшись где-то на высоте одной её трети я впервые в относительно зрелом возрасте задался вопросом ценности для себя своей жизни, и ценности тех, кто выше. Потому что на всех этажах по ходу эвакуации в поток влезают люди. И чем ниже мы шли, тем их было больше. И ты решаешь пустить их перед собой или нет.
На самом деле я уже на третью секунду сирены знал куда бежать, потому что вопрос эвакуации в первый день нахождения в башне для меня стал острым.
Вечер. Вино в одиночестве. Лоджия. Проворачивая события сегодняшнего дня в голове, я размышляю на тему, а что, если бы это было не учение внутренних служб?!
Берегите себя и своих близких. Всем добра.
@trudbudni
Я типичный офисный клерк. Наш офис в Башне Федерация. Четверг, 25е мая, ничто не предвещало беды...
Примерно в 15:30 врубается сирена и вся башня побежала по двум эвакуационным лестницам на улицу. Для справки: в башне Восток 94 этажа.
Сейчас не буду рассказывать про лифтовые зоны и холлы.. просто держите в голове, что народу дох*я, и все на лестнице.
На самом деле, оказавшись где-то на высоте одной её трети я впервые в относительно зрелом возрасте задался вопросом ценности для себя своей жизни, и ценности тех, кто выше. Потому что на всех этажах по ходу эвакуации в поток влезают люди. И чем ниже мы шли, тем их было больше. И ты решаешь пустить их перед собой или нет.
На самом деле я уже на третью секунду сирены знал куда бежать, потому что вопрос эвакуации в первый день нахождения в башне для меня стал острым.
Вечер. Вино в одиночестве. Лоджия. Проворачивая события сегодняшнего дня в голове, я размышляю на тему, а что, если бы это было не учение внутренних служб?!
Берегите себя и своих близких. Всем добра.
@trudbudni
Кадровый голод
Короче, за работников, со стороны работодателя так сказать.
Начался сезон, собрались, подумали, жизнь дорожает, деньги дешевеют, решили всем поднять ЗП.
Причем прилично так, +15-20% примерно, ввели доп. премирование.
Сами, никто не просил даже.
Подняли цены из-за этого, то есть теряем часть клиентов, но зарабатываем больше.
Все, не только руководство.
По маю все работники уже заработали 120к и выше.
ЗП сдельная, платится по факту выполнения работы, аванс - пожалуйста.
Ко всем с душой, как дела, помогаем советом, делом, поддерживаем в общем.
Хотим их "поднять", чтобы семьи не нуждались, чтобы сами кайфовали от жизни, кого-то из ямы буквально тащим.
И что в итоге?
Одни люди поняли, работают на 100%, зарабатывают 10к и более в день, все на 5++
А некоторым похуй, ты к нему как к человеку, а он забухал-проебался, сорвал сроки, всех подставил, сам стоит с поникшей своей тупорылой воняющей перегаром головешкой и ждет когда поймут-простят и пустят дальше работать.
Но, откровенно заебало быть из-за них на изжоге каждое утро.
Штраф пятерка на первый раз, не понял - пошел нахуй, за полторашку в день шабашить с таджиками. Я лучше меньше заработаю, меньше сделаю, но спокоен буду.
Работы много, контора организована отлично, все для вас, а вот хер, ему бухнуть в сауне со шлюхами интереснее.
Объявы о приеме висят, ЗП в них от 100к указана, и так и есть в реале, безо всяких наебонов, но, хер кого...
Не нужны людям Деньги, нужно пару касиков на магаз вечером, пожрать купить да бухнуть, с кентами попиздеть за плохое начальство, во дворе на лавке под пивасик, а завтра снова в бой...
И Пикабу во многом эта двор и есть, только сидят не на лавочке, а на стремной съемной хате перед убитым ноутбуком.
Все у вас блять виноваты, все все спиздили у вас, все забрали, а вы стахановец просто, отличник труда и крайне умный человек.
Только бедные, потому что думаете что умные.
@trudbudni
Короче, за работников, со стороны работодателя так сказать.
Начался сезон, собрались, подумали, жизнь дорожает, деньги дешевеют, решили всем поднять ЗП.
Причем прилично так, +15-20% примерно, ввели доп. премирование.
Сами, никто не просил даже.
Подняли цены из-за этого, то есть теряем часть клиентов, но зарабатываем больше.
Все, не только руководство.
По маю все работники уже заработали 120к и выше.
ЗП сдельная, платится по факту выполнения работы, аванс - пожалуйста.
Ко всем с душой, как дела, помогаем советом, делом, поддерживаем в общем.
Хотим их "поднять", чтобы семьи не нуждались, чтобы сами кайфовали от жизни, кого-то из ямы буквально тащим.
И что в итоге?
Одни люди поняли, работают на 100%, зарабатывают 10к и более в день, все на 5++
А некоторым похуй, ты к нему как к человеку, а он забухал-проебался, сорвал сроки, всех подставил, сам стоит с поникшей своей тупорылой воняющей перегаром головешкой и ждет когда поймут-простят и пустят дальше работать.
Но, откровенно заебало быть из-за них на изжоге каждое утро.
Штраф пятерка на первый раз, не понял - пошел нахуй, за полторашку в день шабашить с таджиками. Я лучше меньше заработаю, меньше сделаю, но спокоен буду.
Работы много, контора организована отлично, все для вас, а вот хер, ему бухнуть в сауне со шлюхами интереснее.
Объявы о приеме висят, ЗП в них от 100к указана, и так и есть в реале, безо всяких наебонов, но, хер кого...
Не нужны людям Деньги, нужно пару касиков на магаз вечером, пожрать купить да бухнуть, с кентами попиздеть за плохое начальство, во дворе на лавке под пивасик, а завтра снова в бой...
И Пикабу во многом эта двор и есть, только сидят не на лавочке, а на стремной съемной хате перед убитым ноутбуком.
Все у вас блять виноваты, все все спиздили у вас, все забрали, а вы стахановец просто, отличник труда и крайне умный человек.
Только бедные, потому что думаете что умные.
@trudbudni
Ну вот, я не мужчина...
Вот и я тот самый мужчина, который совсем перевёлся на Руси...
Есть у нас прескверная дама на работе, много всяких гадостей делала мне и не только. Я человек простой - хорошим людям всегда помогу и открыт к таким у меня блок. Вот иду я по коридору и эта мадама, скверная, тащит кресло офисное, я просто мимо прохожу и слышу....
- Вот мужчины пошли, нет сейчас мужчин настоящих, кончились.... Вымерли...
А я просто иду и думаю, неужели у неё память такая короткая)
Дамы, если мужчины перевелись, может они перевелись только для вас... Для остальных девушек в коллективе я могу скинуть снег с крыши на даче, вывезти мусор и прочее, а для кого-то и стула не возьму...
Автор: Albushomo
@trudbudni
Вот и я тот самый мужчина, который совсем перевёлся на Руси...
Есть у нас прескверная дама на работе, много всяких гадостей делала мне и не только. Я человек простой - хорошим людям всегда помогу и открыт к таким у меня блок. Вот иду я по коридору и эта мадама, скверная, тащит кресло офисное, я просто мимо прохожу и слышу....
- Вот мужчины пошли, нет сейчас мужчин настоящих, кончились.... Вымерли...
А я просто иду и думаю, неужели у неё память такая короткая)
Дамы, если мужчины перевелись, может они перевелись только для вас... Для остальных девушек в коллективе я могу скинуть снег с крыши на даче, вывезти мусор и прочее, а для кого-то и стула не возьму...
Автор: Albushomo
@trudbudni
Инструкция для работодателей «Как испортить ответственного сотрудника»
1. Если Вы видите, что сотрудник выполняет работу ответственно и в срок, не цените его за это, а давайте ему работу менее ответственных сотрудников. При ежегодном распределении благодарственных писем, ему, конечно же, ничего не полагается.
2. Если сотрудник умеет работать быстро и исполнять срочные задачи, то кидайте ему ВСЕ задачи с пометкой «СРОЧНО!!!1111». На аргументы, что срок не реальный, отвечайте «Ночь длинная».
3. Периодически кидайте ему бессмысленные задачи,из разряда «Вот в этом excel-документе нужно заменить слово Х на слово У». Чтобы не расслаблялся. И не важно, что Вы сами прекрасно владеете Excel и письмо сотруднику писали дольше, чем сделали бы ctrl+H.
4. Иногда давайте ему задачи, информацией по которым он не владеет, при этом закатывая глаза, если он задает уточняющие вопросы. Если уж от ответа на вопрос не отвертеться, отвечайте с максимально страдальческим выражением лица типа «Ну что ж тут непонятного».
5. Возьмите за правило общаться с ним неуважительным тоном, встревать в его разговоры с другими сотрудниками. И да, перестаньте здороваться.
6. Итог: Вы получили сотрудника, который из ответственного и исполнительного работника, превратился в человека, который увиливает от каждой Вашей задачи, а если увильнуть невозможно - делает ее спустя рукава, потому что ненавидит Вас и Ваш дибильный менеджмент.
7. Продолжайте в том же духе, пока все адекватные сотрудники от Вас не уволятся. И помните: они все дебилы, а вы - шикарны.
Автор: YuliyaElven
@trudbudni
1. Если Вы видите, что сотрудник выполняет работу ответственно и в срок, не цените его за это, а давайте ему работу менее ответственных сотрудников. При ежегодном распределении благодарственных писем, ему, конечно же, ничего не полагается.
2. Если сотрудник умеет работать быстро и исполнять срочные задачи, то кидайте ему ВСЕ задачи с пометкой «СРОЧНО!!!1111». На аргументы, что срок не реальный, отвечайте «Ночь длинная».
3. Периодически кидайте ему бессмысленные задачи,из разряда «Вот в этом excel-документе нужно заменить слово Х на слово У». Чтобы не расслаблялся. И не важно, что Вы сами прекрасно владеете Excel и письмо сотруднику писали дольше, чем сделали бы ctrl+H.
4. Иногда давайте ему задачи, информацией по которым он не владеет, при этом закатывая глаза, если он задает уточняющие вопросы. Если уж от ответа на вопрос не отвертеться, отвечайте с максимально страдальческим выражением лица типа «Ну что ж тут непонятного».
5. Возьмите за правило общаться с ним неуважительным тоном, встревать в его разговоры с другими сотрудниками. И да, перестаньте здороваться.
6. Итог: Вы получили сотрудника, который из ответственного и исполнительного работника, превратился в человека, который увиливает от каждой Вашей задачи, а если увильнуть невозможно - делает ее спустя рукава, потому что ненавидит Вас и Ваш дибильный менеджмент.
7. Продолжайте в том же духе, пока все адекватные сотрудники от Вас не уволятся. И помните: они все дебилы, а вы - шикарны.
Автор: YuliyaElven
@trudbudni
Уволился
Только что подписал у шефа заявление на увольнение.
Как камень с плеч, 4 года работы в разных должностях. Куча новых клиентов и увеличение продаж вдвое, к сожалению без отклика от руководства в виде увеличения зарплаты. К тому же зарплата была "серая", её неофициальную часть покрыли "тайным мраком", так что ежемесячный квест под названием "угадай сколько дам!" закончен.
Ухожу к конкурентам, ухожу достаточно спонтанно, всегда держала ипотека и наличие трёх детей. Ухожу на белую зарплату + 30-40 %, с возможностью высчитать до копейки её самому, плюс приятные плюшки от компании.
Не буду писать что компания без меня развалится, этого конечно не будет.
Эффективный менеджмент убивает достаточно хорошую контору.
Место действия : Сибирь, продажи строительного оборудования.
Автор: mastertools
@trudbudni
Только что подписал у шефа заявление на увольнение.
Как камень с плеч, 4 года работы в разных должностях. Куча новых клиентов и увеличение продаж вдвое, к сожалению без отклика от руководства в виде увеличения зарплаты. К тому же зарплата была "серая", её неофициальную часть покрыли "тайным мраком", так что ежемесячный квест под названием "угадай сколько дам!" закончен.
Ухожу к конкурентам, ухожу достаточно спонтанно, всегда держала ипотека и наличие трёх детей. Ухожу на белую зарплату + 30-40 %, с возможностью высчитать до копейки её самому, плюс приятные плюшки от компании.
Не буду писать что компания без меня развалится, этого конечно не будет.
Эффективный менеджмент убивает достаточно хорошую контору.
Место действия : Сибирь, продажи строительного оборудования.
Автор: mastertools
@trudbudni
Инструкция для работодателей "Как испортить ответственного сотрудника"
"На завод «Авиастар» прибывает новый менеджмент. Не только новые директора, но и новые начальники цехов. Большинству рабочих это не нравится, но решения продавливаются несмотря ни на что. Чем отличаются старые управленцы от новых? Правильно, эффективностью! Эффективный менеджер может с рабочего содрать вместо одной шкуры пять.
К примеру: В цехе «А» случается простой. Поэтому рабочим в нем, у которых зарплата сдельно-премиальная, предлагают перейти на повременную. Она, конечно, меньше, но это лучше, чем ничего. И вот уже квалифицированный специалист становится «временщиком» и выполняет любую работу, на которую его пошлют.
В соседнем цехе «Б» простоя нет, там работник ожидает заработать 100 тысяч рублей за сделку. Но к нему на помощь присылают «временщика» из цеха «А». В результате за работу платят 50 тысяч работнику из цеха «Б» и 35 тысяч «временщику». Итого, двое получат 85 тысяч за работу, которая стоит 100 тысяч. Так руководство экономит 15 тысяч.
Но эффективный менеджмент идет дальше. Стыковка агрегатов — ответственная технологическая операция, требующая специальных навыков, профессионализма и высочайшей подготовки работников. Она состоит из двух этапов — подготовки и окончательной стыковки. Первая часть трудная и длительная. Вторая — быстрая и не требует высокого профессионализма. Работа в целом довольно хорошо оплачивается.
Что делает начальство: Когда подготовительный этап проделан, оно отправляет бригаду на другой объект. Вместо нее ставит других рабочих, с меньшей квалификацией. В итоге первой бригаде недоплачивают, потому что работа выполнена не полностью, а вторым не доплачивают потому, что они сделали только простую механическую работу. Рабочие друг на друга злятся, а начальство подсчитывает свою выгоду.
Заготовительно-штамповочное производство превратилось в конвейер по производству учеников. Именно учеников, а не рабочих. Молодые люди, отбыв полгода и более учениками, получая по 35 тысяч рублей, видя реальные зарплаты и безобразия, которые творятся, не остаются на заводе работать. Но непрерывный процесс набора и «обучения» оказывается выгоден. На подготовку кадров выделяются хорошие средства. И те, кто их получают, заинтересованы в том, чтобы процесс никогда не останавливался.
В агрегатно-сборочном производстве новые методы управления развернулись на полную. Руками рабочих снесли будки, в которых хранились инструменты, принадлежности, где можно было посидеть во время перерыва, согреться, когда в цехе прохладно и перекусить во время обеда.
А что взамен? Ящиков для инструментов на всех не хватает. 200 работников должны успевать пообедать в месте рассчитанном на 10 человек. Не все могут позволить себе обедать в столовой за 200-300 руб. В цехах теплее не стало. Господам начальникам не нравилось, что рабочие ели в будках. А то, что сейчас они едят на лавочках в раздевалке, им нравится?
От новых начальников, ни работы, ни зарплаты. Как не оплачивалась работа стропальщика, так и не оплачивается. Как работали советским инструментом, так и работаем. Как выдавали ширпотреб вместо качественного инструмента и теперь. Но если он ломается, то деньги вычитают как за нормальный. Но чего хватает с избытком — хамства, надменности, грубости, и разговоров с рабочими на высоких тонах.
Подобных историй множество, не все они предаются огласке. Чем решать что-то одному, лучше это делать вместе. Помогайте друг другу, не оставляйте своих товарищей в беде." (С)
@trudbudni
"На завод «Авиастар» прибывает новый менеджмент. Не только новые директора, но и новые начальники цехов. Большинству рабочих это не нравится, но решения продавливаются несмотря ни на что. Чем отличаются старые управленцы от новых? Правильно, эффективностью! Эффективный менеджер может с рабочего содрать вместо одной шкуры пять.
К примеру: В цехе «А» случается простой. Поэтому рабочим в нем, у которых зарплата сдельно-премиальная, предлагают перейти на повременную. Она, конечно, меньше, но это лучше, чем ничего. И вот уже квалифицированный специалист становится «временщиком» и выполняет любую работу, на которую его пошлют.
В соседнем цехе «Б» простоя нет, там работник ожидает заработать 100 тысяч рублей за сделку. Но к нему на помощь присылают «временщика» из цеха «А». В результате за работу платят 50 тысяч работнику из цеха «Б» и 35 тысяч «временщику». Итого, двое получат 85 тысяч за работу, которая стоит 100 тысяч. Так руководство экономит 15 тысяч.
Но эффективный менеджмент идет дальше. Стыковка агрегатов — ответственная технологическая операция, требующая специальных навыков, профессионализма и высочайшей подготовки работников. Она состоит из двух этапов — подготовки и окончательной стыковки. Первая часть трудная и длительная. Вторая — быстрая и не требует высокого профессионализма. Работа в целом довольно хорошо оплачивается.
Что делает начальство: Когда подготовительный этап проделан, оно отправляет бригаду на другой объект. Вместо нее ставит других рабочих, с меньшей квалификацией. В итоге первой бригаде недоплачивают, потому что работа выполнена не полностью, а вторым не доплачивают потому, что они сделали только простую механическую работу. Рабочие друг на друга злятся, а начальство подсчитывает свою выгоду.
Заготовительно-штамповочное производство превратилось в конвейер по производству учеников. Именно учеников, а не рабочих. Молодые люди, отбыв полгода и более учениками, получая по 35 тысяч рублей, видя реальные зарплаты и безобразия, которые творятся, не остаются на заводе работать. Но непрерывный процесс набора и «обучения» оказывается выгоден. На подготовку кадров выделяются хорошие средства. И те, кто их получают, заинтересованы в том, чтобы процесс никогда не останавливался.
В агрегатно-сборочном производстве новые методы управления развернулись на полную. Руками рабочих снесли будки, в которых хранились инструменты, принадлежности, где можно было посидеть во время перерыва, согреться, когда в цехе прохладно и перекусить во время обеда.
А что взамен? Ящиков для инструментов на всех не хватает. 200 работников должны успевать пообедать в месте рассчитанном на 10 человек. Не все могут позволить себе обедать в столовой за 200-300 руб. В цехах теплее не стало. Господам начальникам не нравилось, что рабочие ели в будках. А то, что сейчас они едят на лавочках в раздевалке, им нравится?
От новых начальников, ни работы, ни зарплаты. Как не оплачивалась работа стропальщика, так и не оплачивается. Как работали советским инструментом, так и работаем. Как выдавали ширпотреб вместо качественного инструмента и теперь. Но если он ломается, то деньги вычитают как за нормальный. Но чего хватает с избытком — хамства, надменности, грубости, и разговоров с рабочими на высоких тонах.
Подобных историй множество, не все они предаются огласке. Чем решать что-то одному, лучше это делать вместе. Помогайте друг другу, не оставляйте своих товарищей в беде." (С)
@trudbudni
Отдел кадров взяли на работу не того
У меня было много собеседований за последний год и я встречал разные факапы от HRов. То забудут встречу перенести, то дату перепутают, конечно же не перезванивают, а потом звонят их коллеги и удивляются, что мне никто не перезвонил... Но сегодня выявился победитель!
В середине мая успешно прошел серию собеседований в одну компанию. У меня релевантный опыт, уже даже встретился с собственником/гендиром с которым перешли на "ты" и вообще был уверен, что получу оффер, но внезапно HR меня уведомила, что, цитата: "остановились на другом кандидате с более релевантным опытом". Я очень удивился, но не расстроился, потому что в тот же день получил предложение от другой компании, куда изначально хотел попасть.
А сегодня утром мне позвонил тот самый собственник компании, потому что сегодня на работу вышел непонятно кто, хотя он ждал меня! HR взяли на работу не того, кого он выбрал а вообще неподходящего кандидата.
Автор: bandikood
@trudbudni
У меня было много собеседований за последний год и я встречал разные факапы от HRов. То забудут встречу перенести, то дату перепутают, конечно же не перезванивают, а потом звонят их коллеги и удивляются, что мне никто не перезвонил... Но сегодня выявился победитель!
В середине мая успешно прошел серию собеседований в одну компанию. У меня релевантный опыт, уже даже встретился с собственником/гендиром с которым перешли на "ты" и вообще был уверен, что получу оффер, но внезапно HR меня уведомила, что, цитата: "остановились на другом кандидате с более релевантным опытом". Я очень удивился, но не расстроился, потому что в тот же день получил предложение от другой компании, куда изначально хотел попасть.
А сегодня утром мне позвонил тот самый собственник компании, потому что сегодня на работу вышел непонятно кто, хотя он ждал меня! HR взяли на работу не того, кого он выбрал а вообще неподходящего кандидата.
Автор: bandikood
@trudbudni
Кадровый голод
На прошлой работе: сначала я пришла туда делать бумажную работу, типа - вырезать бирки/сделать паспорта/отгрузочные документы/найти машину на отгрузку/загрузить документацию на торговую площадку/проверить чтобы вернулись оригиналы документов и тд, за это дело платили 35к на руки +100% премия квартальная, график 09:00-17:00, обеда считай нет, но зато вот когда тебе удобно, пошел поел и норм. Из плюсов - можно было опоздать чуть, если вдруг какой-то форс-мажор, или уйти пораньше. Туда же отпроситься на день, с сохранением ЗП.
Начался писос, когда уволилась менеджер, которая вела ферросплавы, и было принято решение меня с угля перекинуть туда, тк я уже более-менее знала структуру работы, от какой компании на какой завод грузить, сроки/объемы и тд.
Мне накинули за новую работу 10 тысяч рублей, но началось:
- ты должна быть на связи 25/8,
- выйти отгрузить машину на выходных, потому что завод вспомнил, что ему не хватает материала?, за бога ради,
- обязана помнить вообще все, что сейчас происходит по каждому заводу (хотя у нас было ответственное лицо, которое должно было держать руку на пульсе с исполнителями и контролировать вопросы оплаты за поставленный материал/за то, чтобы этот материал приняли (бывало что отправляли не прям говно, но близкое к этому)/решать вопросы по будущим тендерам, чтобы нам дали объемы/и тд), но теперь этого почему-то ждали от меня,
- поработать на удаленке, когда на больничном? - ну а почему нет, ты же дома сидишь, все равно делать нечего,
- взять трубку в 6 утра, потому что шефу вдруг надо было уточнить размер фракции по ГОСТ? - ну а что, ему же ж надо,
- помимо этого, терпеть настроение шефа, которое меняется как у беременной женщины, каждую минуту.
И вот вроде думаешь: "Ну ЗП же подняли, ну и плюсы все-таки есть, да? Ну можно работать, наверное везде так, чего дергаться".
А тем временем - никто не искал нового менеджера, ну точнее, искали, но люди, которые знали специфику работы, знали что нужно делать, они просили 100к, и естественно, никому из руководителей это не нравилось, никто не хотел платить такие деньги, потому что "да че вы там работаете, бездари и провинция, радуйтесь и такой ЗП".
И последней каплей стало то, что на меня просто наорали, вот ей-богу, просто потому что я позвонила уточнить что-то, что мне было непонятно. И в эту же минуту я приняла решение, что надо валить. Я, может, и не самый лучший и умный работник на тот момент, но всегда ответственно относилась к своей работе, я не проебывалась без дела.
Я пошла написала заявление, позвонила шефу и сказала что ухожу. Возможно, он понял из-за чего, тк сказал что-то типа "ну жаль, конечно" (нет, не жаль). Отработала свои 2 недели и ушла, оставив передаточную ведомость.
Сейчас я работаю в другом месте, считай сразу после увольнения устроилась, пока что ЗП так же 35 (на испытательный срок, но она вся белая), но меня это не парит, я отработала с 8.00 до 17.00 и поехала домой, и у меня не болит голова за какие-то недопоставки, штрафы, проеб водителей которые не приехали вовремя на завод и тд. Я просто кайфую.
Автор: Xomyashik
@trudbudni
На прошлой работе: сначала я пришла туда делать бумажную работу, типа - вырезать бирки/сделать паспорта/отгрузочные документы/найти машину на отгрузку/загрузить документацию на торговую площадку/проверить чтобы вернулись оригиналы документов и тд, за это дело платили 35к на руки +100% премия квартальная, график 09:00-17:00, обеда считай нет, но зато вот когда тебе удобно, пошел поел и норм. Из плюсов - можно было опоздать чуть, если вдруг какой-то форс-мажор, или уйти пораньше. Туда же отпроситься на день, с сохранением ЗП.
Начался писос, когда уволилась менеджер, которая вела ферросплавы, и было принято решение меня с угля перекинуть туда, тк я уже более-менее знала структуру работы, от какой компании на какой завод грузить, сроки/объемы и тд.
Мне накинули за новую работу 10 тысяч рублей, но началось:
- ты должна быть на связи 25/8,
- выйти отгрузить машину на выходных, потому что завод вспомнил, что ему не хватает материала?, за бога ради,
- обязана помнить вообще все, что сейчас происходит по каждому заводу (хотя у нас было ответственное лицо, которое должно было держать руку на пульсе с исполнителями и контролировать вопросы оплаты за поставленный материал/за то, чтобы этот материал приняли (бывало что отправляли не прям говно, но близкое к этому)/решать вопросы по будущим тендерам, чтобы нам дали объемы/и тд), но теперь этого почему-то ждали от меня,
- поработать на удаленке, когда на больничном? - ну а почему нет, ты же дома сидишь, все равно делать нечего,
- взять трубку в 6 утра, потому что шефу вдруг надо было уточнить размер фракции по ГОСТ? - ну а что, ему же ж надо,
- помимо этого, терпеть настроение шефа, которое меняется как у беременной женщины, каждую минуту.
И вот вроде думаешь: "Ну ЗП же подняли, ну и плюсы все-таки есть, да? Ну можно работать, наверное везде так, чего дергаться".
А тем временем - никто не искал нового менеджера, ну точнее, искали, но люди, которые знали специфику работы, знали что нужно делать, они просили 100к, и естественно, никому из руководителей это не нравилось, никто не хотел платить такие деньги, потому что "да че вы там работаете, бездари и провинция, радуйтесь и такой ЗП".
И последней каплей стало то, что на меня просто наорали, вот ей-богу, просто потому что я позвонила уточнить что-то, что мне было непонятно. И в эту же минуту я приняла решение, что надо валить. Я, может, и не самый лучший и умный работник на тот момент, но всегда ответственно относилась к своей работе, я не проебывалась без дела.
Я пошла написала заявление, позвонила шефу и сказала что ухожу. Возможно, он понял из-за чего, тк сказал что-то типа "ну жаль, конечно" (нет, не жаль). Отработала свои 2 недели и ушла, оставив передаточную ведомость.
Сейчас я работаю в другом месте, считай сразу после увольнения устроилась, пока что ЗП так же 35 (на испытательный срок, но она вся белая), но меня это не парит, я отработала с 8.00 до 17.00 и поехала домой, и у меня не болит голова за какие-то недопоставки, штрафы, проеб водителей которые не приехали вовремя на завод и тд. Я просто кайфую.
Автор: Xomyashik
@trudbudni
Профессионализм HR
Ищу работу техпода с перекатом в сисадмина, общаюсь с HR'ами. Бьёт в глаза полный непрофессионализм у сотрудников отдела кадров и знаменитое враньё "мы вам перезвоним".
Но тут случилось мне проходить собеседование в одной довольно крупной конторе. В принципе, я не очень хотел работать в конторе такого плана. "Отклик" на HH я нажал почти машинально, не думал, что заинтересую работодателя. Но заинтересовал. Мило пообщались с девушкой-HR, назначили собеседование с потенциальным руководством. На собеседовании были странные вопросы на которые я ИМХО ответил 60/40 в свою пользу. "Мы вам перезвоним".
Ну, думаю, не очень-то и хотелось. Ещё одно собеседование, какой-никакой опыт в копилку вопросов и типажей. Уже хорошо. Но перезвонили. Следующий этап- проверка СБ. Да, контора серьёзная, вполне логично. Прошёл и его. Есть два кандидата, руководитель выбирает, "мы вам перезвоним".
Мне перезвонили! И сказали, что выбрали не меня. Но, я произвёл хорошее впечатление и моё резюме останется в их базе, поэтому может быть ещё поработаем, А пока мне желают всего наилучшего.
Разумеется всё это неправда, слова чтобы сгладить ситуацию. Но простое человеческое отношение меня очень тронуло. Это был единственный HR из полутора десятков, который сказал "мы вам перезвоним" и действительно перезвонил отбракованному кандидату. Да, отказ человеку, который надеется найти работу это тоже стресс. Но умение справиться с этим стрессом, довести цепочку общения до финала, пусть даже и неприятного- это настоящий профессионализм.
Высказал всё это HR, отметил профессионализм, от души поблагодарил за человеческое отношение. Распрощались на очень позитивной ноте. Впервые отказ не вызвал у меня негативных эмоций. Для это потребовались всего лишь профессионализм HR и человеческое отношение к соискателю.
Автор: user6788826
@trudbudni
Ищу работу техпода с перекатом в сисадмина, общаюсь с HR'ами. Бьёт в глаза полный непрофессионализм у сотрудников отдела кадров и знаменитое враньё "мы вам перезвоним".
Но тут случилось мне проходить собеседование в одной довольно крупной конторе. В принципе, я не очень хотел работать в конторе такого плана. "Отклик" на HH я нажал почти машинально, не думал, что заинтересую работодателя. Но заинтересовал. Мило пообщались с девушкой-HR, назначили собеседование с потенциальным руководством. На собеседовании были странные вопросы на которые я ИМХО ответил 60/40 в свою пользу. "Мы вам перезвоним".
Ну, думаю, не очень-то и хотелось. Ещё одно собеседование, какой-никакой опыт в копилку вопросов и типажей. Уже хорошо. Но перезвонили. Следующий этап- проверка СБ. Да, контора серьёзная, вполне логично. Прошёл и его. Есть два кандидата, руководитель выбирает, "мы вам перезвоним".
Мне перезвонили! И сказали, что выбрали не меня. Но, я произвёл хорошее впечатление и моё резюме останется в их базе, поэтому может быть ещё поработаем, А пока мне желают всего наилучшего.
Разумеется всё это неправда, слова чтобы сгладить ситуацию. Но простое человеческое отношение меня очень тронуло. Это был единственный HR из полутора десятков, который сказал "мы вам перезвоним" и действительно перезвонил отбракованному кандидату. Да, отказ человеку, который надеется найти работу это тоже стресс. Но умение справиться с этим стрессом, довести цепочку общения до финала, пусть даже и неприятного- это настоящий профессионализм.
Высказал всё это HR, отметил профессионализм, от души поблагодарил за человеческое отношение. Распрощались на очень позитивной ноте. Впервые отказ не вызвал у меня негативных эмоций. Для это потребовались всего лишь профессионализм HR и человеческое отношение к соискателю.
Автор: user6788826
@trudbudni
Не разобрался
Начало двухтысячных. В качестве эникея приезжаю в компанию, один из отделов которой занимается то ли финансами, то ли торгами. Причина вызова: “Перестала работать очень нужная программа”. Название не вспомню, но что-то очень специфичное и на дисках не продававшееся.
Программа установлена на сервер Windows NT 4.0, который вижу в первый раз. Нахожу программу к которой подключаются по сети, вроде работает. Подхожу к руководителю отдела, спрашиваю, мол чего не так.
- Да вот не подключается, - демонстрирует он свой экран.
- А в тех поддержку не пробовали звонить?
- Да нет никакой тех. поддержки, - отвечает он.
Сажусь обратно за сервер, копаюсь в настройках. Замечаю, что слетел ключ активации. Возвращаюсь.
- А ключ активации можете дать?
- Да давно это было, кто знает где ключ.
- Ну а как без ключа, если ключ требуется?
Уходит рыться в документы. Достает папку, демонстративно сдувая с нее слой пыли, достает бумажку, дает. На бумажке записан ключи и никаких больше данных.
Ввожу ключ, программа не активируется.
Меня осеняет, зайти в программу в меню “about” и, о чудо, указан телефон в каком-то другом городе.
Звоню по телефону, говорю так и так, есть программа, говорят был договор, но найти не могут и ключ активации не подходит.
С той стороны оказываются неожиданно вежливые люди, говорят, скажите название компании и диктуйте ключ. Диктую.
Знаете, говорят, у вас позавчера срок оплаты закончился по договору, нужно деньги заплатить и все у вас будет, от вас же вчера уже звонил человек и ему все объяснили.
Кладу в трубку. Думаю. То есть вчера они уже проделали все эти действия, не помогло, решили играть под дурачков и позвали меня.
Был молод, горяч, предъявляю все это руководителю компании, который вызвал.
Его ответ:
- За деньги-то каждый сможет, мы думали ты так разберешься.
Не разобрался…
Автор: hunterpo
@trudbudni
Начало двухтысячных. В качестве эникея приезжаю в компанию, один из отделов которой занимается то ли финансами, то ли торгами. Причина вызова: “Перестала работать очень нужная программа”. Название не вспомню, но что-то очень специфичное и на дисках не продававшееся.
Программа установлена на сервер Windows NT 4.0, который вижу в первый раз. Нахожу программу к которой подключаются по сети, вроде работает. Подхожу к руководителю отдела, спрашиваю, мол чего не так.
- Да вот не подключается, - демонстрирует он свой экран.
- А в тех поддержку не пробовали звонить?
- Да нет никакой тех. поддержки, - отвечает он.
Сажусь обратно за сервер, копаюсь в настройках. Замечаю, что слетел ключ активации. Возвращаюсь.
- А ключ активации можете дать?
- Да давно это было, кто знает где ключ.
- Ну а как без ключа, если ключ требуется?
Уходит рыться в документы. Достает папку, демонстративно сдувая с нее слой пыли, достает бумажку, дает. На бумажке записан ключи и никаких больше данных.
Ввожу ключ, программа не активируется.
Меня осеняет, зайти в программу в меню “about” и, о чудо, указан телефон в каком-то другом городе.
Звоню по телефону, говорю так и так, есть программа, говорят был договор, но найти не могут и ключ активации не подходит.
С той стороны оказываются неожиданно вежливые люди, говорят, скажите название компании и диктуйте ключ. Диктую.
Знаете, говорят, у вас позавчера срок оплаты закончился по договору, нужно деньги заплатить и все у вас будет, от вас же вчера уже звонил человек и ему все объяснили.
Кладу в трубку. Думаю. То есть вчера они уже проделали все эти действия, не помогло, решили играть под дурачков и позвали меня.
Был молод, горяч, предъявляю все это руководителю компании, который вызвал.
Его ответ:
- За деньги-то каждый сможет, мы думали ты так разберешься.
Не разобрался…
Автор: hunterpo
@trudbudni
Чем больше работнику заплатишь, тем больше с него получишь. Это работает не так!
По собственному опыту, у работника есть фактический потолок возможностей на его текущей стадии развития, как то:
а) потолок наиболее продуктивной работы при максимальной концентрации усилий. Обычно это 2-3 часа в сутки, которые растягиваются на 8-9 часов рабочего времени. Заставить работника пахать 12-15 часов подряд с максимальной отдачей - это невыполнимо.
б) банально, текущая квалификация работника. Хоть засыпь деньгами человека с посредственной квалификацией, он от того акулой бизнеса не станет.
в) склонность (или даже талант!) косячить. От квалификации никак не зависит. Это скорее аккуратность + пунктуальность. Кто-то неизбежно мелко косячит по технике. Не потому что тупой, а потому что от природы невнимательный. Кто-то считает своим долгом раз в неделю-две просто исчезнуть без объяснений и видимой причины. Типа, шлея под хвост попала.
Далее, у работника есть свои внутренние представления о желаемой нагрузке на работе. Даже если мне самому предложат выполнять больше работы, чем сейчас (даже за очень хорошие деньги) - я откажусь. Потому что объём работы должен быть комфортным и объективно выполнимым. Перегрузки приводят к выгоранию, алкоголизму и инсультам.
Опять же, у работника есть внутреннее ожидание в плане вознаграждения за свой труд. Если платить ему столько, за сколько он готов работать - он будет работать и так. Дашь немного больше - обрадуется и будет работать немного лучше. Завалишь деньгами - посмотрит офонаревшим взглядом и согласится, конечно, но пропорционально больше выжать из себя физически не сможет.
Наконец, у каждого работника есть внутренняя мотивация к труду. У вчерашних студентов это рост и развитие в профессиональной сфере. Пока есть энергия, они учатся и готовы пахать, как проклятые, берутся за новые и нестандартные задачи. Для кого-то важнее иметь сниженную нагрузку, пускай даже за меньшие, но стабильные деньги. Кто-то готов пробежать короткий спринт, чтобы заработать денег на покрытие долгов, но после этого их хоть палкой бей. И т.д. и т.п. А вот как раз людей с мотивацией "хочу заработать максимальное количество денег, готов на всё" я по жизни не встречал. Вернее, попадались те, кто так говорил, но по факту они оказывались балаболами и просто не вывозили сверх обычной, средней в общем-то, нагрузки.
Вот и возникает вопрос, а можно ли как-то "купить" работника, завалить его деньгами, получить максимальную лояльность и нечеловеческую отдачу? Мой ответ - однозначно нет, так оно в мире мясных мешков (не исключая меня самого) не работает.
Из первого вопроса закономерно проистекает второй. А можно ли вообще хоть что-то сделать с работником при помощи денег? Можно. Относительно немного, но очень важно.
Если платишь сильно ниже рынка, то низводишь работников до скотского состояния. Срабатывает негативный отбор, нормальные уходят, а остаются редкостные фалоимитаторы, максимально эффективно изображающие бурную деятельность. Стоит? Стоит! Жужжит? Жужжит! Чего ещё надо? Да вот только вони много, а кайфа мало.
Да, иногда попадаются люди, которых за скромную копейку можно стереть от жопы до ушей, но я таких встречал от силы пару человек за жизнь.
Напротив, если платишь немного выше рынка (или немного выше внутреннего ожидания работника), тогда срабатывает позитивный отбор. Можно будет набирать людей, проверять, выбирать, кого-то отсеивать и оставлять только лучших. Но это очень долгий процесс, он может годами длиться. Прямо сразу эффективность предприятия кратно не повысится.
Вот так. Как вижу, как понял - так и написал. Можно со мной соглашаться, а можно и не соглашаться - у каждого опыт свой.
Автор: GIPGAP
@trudbudni
По собственному опыту, у работника есть фактический потолок возможностей на его текущей стадии развития, как то:
а) потолок наиболее продуктивной работы при максимальной концентрации усилий. Обычно это 2-3 часа в сутки, которые растягиваются на 8-9 часов рабочего времени. Заставить работника пахать 12-15 часов подряд с максимальной отдачей - это невыполнимо.
б) банально, текущая квалификация работника. Хоть засыпь деньгами человека с посредственной квалификацией, он от того акулой бизнеса не станет.
в) склонность (или даже талант!) косячить. От квалификации никак не зависит. Это скорее аккуратность + пунктуальность. Кто-то неизбежно мелко косячит по технике. Не потому что тупой, а потому что от природы невнимательный. Кто-то считает своим долгом раз в неделю-две просто исчезнуть без объяснений и видимой причины. Типа, шлея под хвост попала.
Далее, у работника есть свои внутренние представления о желаемой нагрузке на работе. Даже если мне самому предложат выполнять больше работы, чем сейчас (даже за очень хорошие деньги) - я откажусь. Потому что объём работы должен быть комфортным и объективно выполнимым. Перегрузки приводят к выгоранию, алкоголизму и инсультам.
Опять же, у работника есть внутреннее ожидание в плане вознаграждения за свой труд. Если платить ему столько, за сколько он готов работать - он будет работать и так. Дашь немного больше - обрадуется и будет работать немного лучше. Завалишь деньгами - посмотрит офонаревшим взглядом и согласится, конечно, но пропорционально больше выжать из себя физически не сможет.
Наконец, у каждого работника есть внутренняя мотивация к труду. У вчерашних студентов это рост и развитие в профессиональной сфере. Пока есть энергия, они учатся и готовы пахать, как проклятые, берутся за новые и нестандартные задачи. Для кого-то важнее иметь сниженную нагрузку, пускай даже за меньшие, но стабильные деньги. Кто-то готов пробежать короткий спринт, чтобы заработать денег на покрытие долгов, но после этого их хоть палкой бей. И т.д. и т.п. А вот как раз людей с мотивацией "хочу заработать максимальное количество денег, готов на всё" я по жизни не встречал. Вернее, попадались те, кто так говорил, но по факту они оказывались балаболами и просто не вывозили сверх обычной, средней в общем-то, нагрузки.
Вот и возникает вопрос, а можно ли как-то "купить" работника, завалить его деньгами, получить максимальную лояльность и нечеловеческую отдачу? Мой ответ - однозначно нет, так оно в мире мясных мешков (не исключая меня самого) не работает.
Из первого вопроса закономерно проистекает второй. А можно ли вообще хоть что-то сделать с работником при помощи денег? Можно. Относительно немного, но очень важно.
Если платишь сильно ниже рынка, то низводишь работников до скотского состояния. Срабатывает негативный отбор, нормальные уходят, а остаются редкостные фалоимитаторы, максимально эффективно изображающие бурную деятельность. Стоит? Стоит! Жужжит? Жужжит! Чего ещё надо? Да вот только вони много, а кайфа мало.
Да, иногда попадаются люди, которых за скромную копейку можно стереть от жопы до ушей, но я таких встречал от силы пару человек за жизнь.
Напротив, если платишь немного выше рынка (или немного выше внутреннего ожидания работника), тогда срабатывает позитивный отбор. Можно будет набирать людей, проверять, выбирать, кого-то отсеивать и оставлять только лучших. Но это очень долгий процесс, он может годами длиться. Прямо сразу эффективность предприятия кратно не повысится.
Вот так. Как вижу, как понял - так и написал. Можно со мной соглашаться, а можно и не соглашаться - у каждого опыт свой.
Автор: GIPGAP
@trudbudni