Феминизм
Вот не знаю почему, но у меня от феминитивов глаз начинает дёргаться. Я девушка, у меня есть профессия, которая называется юрист, не юристка, не юристесса, не юристиня, а юрист. В моей профессии половые признаки не играют никакой роли. И как женщину меня название профессии в мужском роде никак не оскорбляет. На работе я в первую очередь юрист, сотрудник, которого взяли за знания и умения, а не за то что я девочка и глаза у меня красивые. На работе я хочу, что бы оценивали мою работу как раз независимо от того, в какую кабинку wc я хожу.
Но когда я вижу, что текст пишет авторка про психологиню оформленный дизайнершей с привлечением фотографини, у меня возникает ощущение, что в первую очередь тебе хотят подчеркнуть, что «я ваабще-та девачка», а уже потом показать свою работу, талант, мастерство и знания, что мной лично уже воспринимается как признак непрофессионализма.
@trudbudni
Вот не знаю почему, но у меня от феминитивов глаз начинает дёргаться. Я девушка, у меня есть профессия, которая называется юрист, не юристка, не юристесса, не юристиня, а юрист. В моей профессии половые признаки не играют никакой роли. И как женщину меня название профессии в мужском роде никак не оскорбляет. На работе я в первую очередь юрист, сотрудник, которого взяли за знания и умения, а не за то что я девочка и глаза у меня красивые. На работе я хочу, что бы оценивали мою работу как раз независимо от того, в какую кабинку wc я хожу.
Но когда я вижу, что текст пишет авторка про психологиню оформленный дизайнершей с привлечением фотографини, у меня возникает ощущение, что в первую очередь тебе хотят подчеркнуть, что «я ваабще-та девачка», а уже потом показать свою работу, талант, мастерство и знания, что мной лично уже воспринимается как признак непрофессионализма.
@trudbudni
Оказывается
Я поменял работу.
Оказывается что можно ровно в 5 вечера собраться и уйти домой. Можно прогуляться от работы до дома всего за 15 минут быстрым шагом. А не тратить по часу в день в одну сторону в трафике. Даже на обед иногда можно сходить.
Оказалось, что спустя 2 недели без стресса за рулем машины меня не так просто выбесить. Раньше я вскипал и материл всех водителей за доли секунды.
Я заметил, что теперь мне не нужно постоянно хотеть 5 чашек кофе в день для того, чтобы наконец проснуться. И соточку вечером, чтобы как-то расслабиться и заснуть.
Оказывается, что в порядке вещей выключить в пятницу в 16 дня телефон перед этим послав мысленно нахер не свои проблемы. И включить телефон можно в 8 утра в понедельник.
Сейчас можно забирать малую из садика не последней в группе (а бывало, что и последней во всем садике), а почти на 2 часа раньше и проводить с ней время. А не с телефоном наперевес и с гудящей головой от навешанных на тебя задач.
Оказывается малой уже в 8 классе, йопт время летит. У него уже прыщи и проблемы с девченками. Ну как проблемы, по сравнению с моими на прошлой работе это тьфу, подумаешь в кино не пошла. Уже лет пять у меня было время только на диалог: Уроки сделал? - Угу... Все)
Кстати, после 40 может быть утренний стояк. Я не знаю это от того что с женой стали общаться больше или от созерцания девченок по дороге на работу.
Оказалось у мамы в квартире сгнили рамы. Еще лет 7-8 назад. Надо помочь заменить, для пенсионерки это неподъемные деньги. А я и не знал.
Друзья говорят, что я идиот. Потому что моя зп стала в 2 раза меньше. А я думаю зачем мне деньги, если я даже потратить их не мог. Я всегда был занят.
Автор: blasting
@trudbudni
Я поменял работу.
Оказывается что можно ровно в 5 вечера собраться и уйти домой. Можно прогуляться от работы до дома всего за 15 минут быстрым шагом. А не тратить по часу в день в одну сторону в трафике. Даже на обед иногда можно сходить.
Оказалось, что спустя 2 недели без стресса за рулем машины меня не так просто выбесить. Раньше я вскипал и материл всех водителей за доли секунды.
Я заметил, что теперь мне не нужно постоянно хотеть 5 чашек кофе в день для того, чтобы наконец проснуться. И соточку вечером, чтобы как-то расслабиться и заснуть.
Оказывается, что в порядке вещей выключить в пятницу в 16 дня телефон перед этим послав мысленно нахер не свои проблемы. И включить телефон можно в 8 утра в понедельник.
Сейчас можно забирать малую из садика не последней в группе (а бывало, что и последней во всем садике), а почти на 2 часа раньше и проводить с ней время. А не с телефоном наперевес и с гудящей головой от навешанных на тебя задач.
Оказывается малой уже в 8 классе, йопт время летит. У него уже прыщи и проблемы с девченками. Ну как проблемы, по сравнению с моими на прошлой работе это тьфу, подумаешь в кино не пошла. Уже лет пять у меня было время только на диалог: Уроки сделал? - Угу... Все)
Кстати, после 40 может быть утренний стояк. Я не знаю это от того что с женой стали общаться больше или от созерцания девченок по дороге на работу.
Оказалось у мамы в квартире сгнили рамы. Еще лет 7-8 назад. Надо помочь заменить, для пенсионерки это неподъемные деньги. А я и не знал.
Друзья говорят, что я идиот. Потому что моя зп стала в 2 раза меньше. А я думаю зачем мне деньги, если я даже потратить их не мог. Я всегда был занят.
Автор: blasting
@trudbudni
Эффективное управление
Последнее время директор начал нам говорить, что зп индексировать не будет, работать мол мало кто хочет и т.д. На что ушел глав.бух, закупщик и 4 продавца.
Очередь мол есть за забором. Сейчас все функции ушедших он выполняет сам и не успевает от слова совсем.
Самое интересное что работники просили не сильно большую прибавку. Теперь чтобы найти новых, нужно кратно поднять зп, ибо даже по вакансии не было не одного звонка за месяц.
Автор: cowduck
@trudbudni
Последнее время директор начал нам говорить, что зп индексировать не будет, работать мол мало кто хочет и т.д. На что ушел глав.бух, закупщик и 4 продавца.
Очередь мол есть за забором. Сейчас все функции ушедших он выполняет сам и не успевает от слова совсем.
Самое интересное что работники просили не сильно большую прибавку. Теперь чтобы найти новых, нужно кратно поднять зп, ибо даже по вакансии не было не одного звонка за месяц.
Автор: cowduck
@trudbudni
- За ту зарплату, что нам тут платят, мы должны не только не делать ничего полезного, но еще и немного портить
Был у меня однажды коллега, который очень любил эту фразу. Он говорил ее при каждом удобном случае, смакуя каждое слово. А потом оглядывал окружающих в поисках одобрения — мол, ну так ведь, пацаны?
Как же он меня этим раздражал.
Это инфантильность и переваливание ответственности на окружающих. Это не я виноват, что у меня низкая зарплата, а жестокий окружающий мир. Это не я работаю плохо, а вы платите мало. Скажите спасибо, что вообще тут с вами сижу!
Начальник плохой, компания плохая, страна плохая, один я Д'артаньян.
На деле, все работает иначе.
Если ты такой крутой специалист, то зачем ты сидишь тут за копеечную зарплату? Просто пойди в другую компанию и зарабатывай там х2, х3, х10.
Не берут в другую компанию?
Значит, ты хреновый специалист. Не умеешь работать, не умеешь производить впечатление и рассказывать о себе, не умеешь общаться с людьми. И вместо нытья и тупых поговорок лучше бы заняться собой и прокачаться — тогда и деньги появятся.
И один из лучших способов прокачать свои скиллы — стараться делать свое дело хорошо, даже если за него платят мало. Использовать эти дешевые задачи для тренировки, получать с них если не деньги, то хотя бы опыт и кейсы. А потом, имея опыт и кейсы, найти нормальную работу за хорошие деньги.
Когда я работал на бирже за 40 рублей, я старался писать максимально хорошие тексты, какие умел. И потом благодаря этим текстам в портфолио мог находить заказы по 1000, 5000 и 10000 рублей.
Когда мы только запустили агентство, то брались даже за невыгодные заказы — чтобы набраться опыта и кейсов. А потом с этими кейсами выигрывали тендеры от крупных компаний.
Сначала ты делаешь дешево и хорошо — потом можешь делать дорого и хорошо. И если ты делаешь дешево и плохо, то дорого тебе делать попросту не дадут ¯\_(ツ)_/¯
Делать все на «отвали» и прикрываться низкой оплатой — это путь в никуда. Это не приносит пользу ни специалисту, ни компании, ни обществу. Только множит энтропию Вселенной.
Автор: molyanov
@trudbudni
Был у меня однажды коллега, который очень любил эту фразу. Он говорил ее при каждом удобном случае, смакуя каждое слово. А потом оглядывал окружающих в поисках одобрения — мол, ну так ведь, пацаны?
Как же он меня этим раздражал.
Это инфантильность и переваливание ответственности на окружающих. Это не я виноват, что у меня низкая зарплата, а жестокий окружающий мир. Это не я работаю плохо, а вы платите мало. Скажите спасибо, что вообще тут с вами сижу!
Начальник плохой, компания плохая, страна плохая, один я Д'артаньян.
На деле, все работает иначе.
Если ты такой крутой специалист, то зачем ты сидишь тут за копеечную зарплату? Просто пойди в другую компанию и зарабатывай там х2, х3, х10.
Не берут в другую компанию?
Значит, ты хреновый специалист. Не умеешь работать, не умеешь производить впечатление и рассказывать о себе, не умеешь общаться с людьми. И вместо нытья и тупых поговорок лучше бы заняться собой и прокачаться — тогда и деньги появятся.
И один из лучших способов прокачать свои скиллы — стараться делать свое дело хорошо, даже если за него платят мало. Использовать эти дешевые задачи для тренировки, получать с них если не деньги, то хотя бы опыт и кейсы. А потом, имея опыт и кейсы, найти нормальную работу за хорошие деньги.
Когда я работал на бирже за 40 рублей, я старался писать максимально хорошие тексты, какие умел. И потом благодаря этим текстам в портфолио мог находить заказы по 1000, 5000 и 10000 рублей.
Когда мы только запустили агентство, то брались даже за невыгодные заказы — чтобы набраться опыта и кейсов. А потом с этими кейсами выигрывали тендеры от крупных компаний.
Сначала ты делаешь дешево и хорошо — потом можешь делать дорого и хорошо. И если ты делаешь дешево и плохо, то дорого тебе делать попросту не дадут ¯\_(ツ)_/¯
Делать все на «отвали» и прикрываться низкой оплатой — это путь в никуда. Это не приносит пользу ни специалисту, ни компании, ни обществу. Только множит энтропию Вселенной.
Автор: molyanov
@trudbudni
Незаменимый
Это очень тонкая материя - быть незаменимым. У меня такая же история была. 5 лет ебошил на высокой строительной должности, которую мне дали в 25 лет. 500 человек в подчинении, непосредственно около 30 человек. Да, хуячишь как папа Карло, не видишь семью и т.д.
Но уверяю Вас, что это ощущение оно мнимое.
Я сейчас директор по строительству (в другой организации). И удалось/получилось переговорить с родственниками собственников в предыдущей. Так вот, незаменимость воспринимается очень плохо со стороны собственников/акционеров. Это значит бизнес неправильно постороен, что есть какие-то "детали" при "поломке" которых все летит в одно место. Все процессы должны быть отлажены, чтобы при отсутствии/исчезновении одного человека его обязанности распределялись на других людей, частично подхватывались непосредственным руководителем.
Да, могут быть нюансы, особенности, но это так должно работать.
Незаменимость очень плохо воспринимается и со стороны коллег и подчинённых. "Корона выросла" - это выражение очень часто говорят про тех, кто незаменим.
Я отвлёкся. Проработав 14 лет на одном месте, где рос и в вверх и вширь - ушел/ушли в один день. Под конец я уже не чувствовал себя незаменимым, потому что выстроил команду/работу таким образом, чтобы спокойно ходить в отпуска, ходить когда надо на больничный и т.д. Да и люди могли работать таким же образом.
Поэтому все-таки мои размышления сводятся к тому, что незаменимость сотрудника - это плохо для дела, бизнеса. Это очень видно сверху. Сейчас у меня также есть такой сотрудник, на которого очень много завязано, тяжело будет, если он вдруг исчезнет. Поэтому потихоньку смотрим как часть работы перераспределить (слишком много на себя взвалил, начинает не успевать), часть работы я смогу если что взять временно на себя, части обязанностей обучим других сотрудников и т.д.
Простыня получилась большая, хотя хотел написать пару-тройку предложений. Всем желаю вменяемых руководителей и хороших команд!
Автор: Kostolom198
@trudbudni
Это очень тонкая материя - быть незаменимым. У меня такая же история была. 5 лет ебошил на высокой строительной должности, которую мне дали в 25 лет. 500 человек в подчинении, непосредственно около 30 человек. Да, хуячишь как папа Карло, не видишь семью и т.д.
Но уверяю Вас, что это ощущение оно мнимое.
Я сейчас директор по строительству (в другой организации). И удалось/получилось переговорить с родственниками собственников в предыдущей. Так вот, незаменимость воспринимается очень плохо со стороны собственников/акционеров. Это значит бизнес неправильно постороен, что есть какие-то "детали" при "поломке" которых все летит в одно место. Все процессы должны быть отлажены, чтобы при отсутствии/исчезновении одного человека его обязанности распределялись на других людей, частично подхватывались непосредственным руководителем.
Да, могут быть нюансы, особенности, но это так должно работать.
Незаменимость очень плохо воспринимается и со стороны коллег и подчинённых. "Корона выросла" - это выражение очень часто говорят про тех, кто незаменим.
Я отвлёкся. Проработав 14 лет на одном месте, где рос и в вверх и вширь - ушел/ушли в один день. Под конец я уже не чувствовал себя незаменимым, потому что выстроил команду/работу таким образом, чтобы спокойно ходить в отпуска, ходить когда надо на больничный и т.д. Да и люди могли работать таким же образом.
Поэтому все-таки мои размышления сводятся к тому, что незаменимость сотрудника - это плохо для дела, бизнеса. Это очень видно сверху. Сейчас у меня также есть такой сотрудник, на которого очень много завязано, тяжело будет, если он вдруг исчезнет. Поэтому потихоньку смотрим как часть работы перераспределить (слишком много на себя взвалил, начинает не успевать), часть работы я смогу если что взять временно на себя, части обязанностей обучим других сотрудников и т.д.
Простыня получилась большая, хотя хотел написать пару-тройку предложений. Всем желаю вменяемых руководителей и хороших команд!
Автор: Kostolom198
@trudbudni
IT компания или сельская администрация ?
Самые маленькие зарплаты по регионам
Некомпетентность руководства
Сжатые сроки командировок, чтобы меньше платить суточных
Урезанные суммы на жильё в командировках в виде цен, под которые очень трудно найти жилье
Матершина от директора на сотрудников
Выполнение работы сотрудниками за несколько должностей без повышения зарплаты
Продвижение близких родственников руководства по ускоренной карьерной лестницы
Абсолютное безразличие к тем, кто собирается уволиться. Нету никаких попыток удержать профессиональные кадры с большим стажем
Текучка кадров за год около 30%
Нарушение регламентов работ
Одинаковые зарплаты тех, кто работает 10 лет, и того кто пришёл месяц назад
Неверное выстроенные бизнес-процессы взаимодействия
Диктаторские замашки ? Ок
Недовольство остальных отделов? Ок
Нежелание у руководства, кто выше, видеть в этом проблему
Запрёт удалённой работы при её возможности
Постоянные разговоры сотрудников друг с другом о всех перечисленных проблемах выше
Неуспешные попытки от сотрудников повлиять на всё это
Ну конечно, как вы правильно угадали это : одна из крупнейших IT компаний в машиностроительной сфере
@trudbudni
Самые маленькие зарплаты по регионам
Некомпетентность руководства
Сжатые сроки командировок, чтобы меньше платить суточных
Урезанные суммы на жильё в командировках в виде цен, под которые очень трудно найти жилье
Матершина от директора на сотрудников
Выполнение работы сотрудниками за несколько должностей без повышения зарплаты
Продвижение близких родственников руководства по ускоренной карьерной лестницы
Абсолютное безразличие к тем, кто собирается уволиться. Нету никаких попыток удержать профессиональные кадры с большим стажем
Текучка кадров за год около 30%
Нарушение регламентов работ
Одинаковые зарплаты тех, кто работает 10 лет, и того кто пришёл месяц назад
Неверное выстроенные бизнес-процессы взаимодействия
Диктаторские замашки ? Ок
Недовольство остальных отделов? Ок
Нежелание у руководства, кто выше, видеть в этом проблему
Запрёт удалённой работы при её возможности
Постоянные разговоры сотрудников друг с другом о всех перечисленных проблемах выше
Неуспешные попытки от сотрудников повлиять на всё это
Ну конечно, как вы правильно угадали это : одна из крупнейших IT компаний в машиностроительной сфере
@trudbudni
Возраст=опыт и профессионализм?
На работу пришла женщина 45+ . Не имея особых знаний, опыта и образования в нужной сфере ей дали должность директора. Шло время, в силу своего возраста или просто не успевала порой усваивать информацию, директор заметно отставала во многих нововведениях в сфере digital, маркетинга и тд. Но тем не менее оставалась директором.
Было четкое задание: создать проект с бюджетом до 2,5 млн и привлечь в организацию в 2-3 раза больше средств. Директор понимает, что вот вот налажает, создает заведомо гиблый проект. Уже на старте был потрачен весь бюджет. Дальше идти некуда.
Молодое поколение сотрудников 27+, видя этот треш уже на старте говорит о рисках и предлагает другие варианты-как качественно потратить бюджет и привлечь их в бОльшем количестве в компанию. Директор понимает, что она немного «ступила» и решает уволиться. А с гиблым проектом возитесь сами…
На её место берут женщину 50-55+ , которая из посредственного менеджера позвали в директоры. Повезло, но … она ещё полгода тратит на этот гиблый проект, хотя молодое поколение приводит все весомые аргументы и факты, что двигаться нужно в другом направлении…Итог: бюджет сгорел…
Далее новый директор продолжает работать ещё хуже чем предыдущий. Руководству предлагают рассмотреть в должности директора одного из молодых сотрудников. Но руководство считает, что возраст=опыт и профессионализм.
К сожалению, есть такие сферы, где как ни крути, но к примеру люди за 50 лет не могут уже освоить информацию, разобраться технически .. да и в целом идти в ногу со временем. Звучит, конечно, ужасно может, но практика показывает, чем старше человек, тем тяжелее с ним работать. Это разные миры, с разными взглядами. Исключения есть, но редко.
Автор: solnzeya
@trudbudni
На работу пришла женщина 45+ . Не имея особых знаний, опыта и образования в нужной сфере ей дали должность директора. Шло время, в силу своего возраста или просто не успевала порой усваивать информацию, директор заметно отставала во многих нововведениях в сфере digital, маркетинга и тд. Но тем не менее оставалась директором.
Было четкое задание: создать проект с бюджетом до 2,5 млн и привлечь в организацию в 2-3 раза больше средств. Директор понимает, что вот вот налажает, создает заведомо гиблый проект. Уже на старте был потрачен весь бюджет. Дальше идти некуда.
Молодое поколение сотрудников 27+, видя этот треш уже на старте говорит о рисках и предлагает другие варианты-как качественно потратить бюджет и привлечь их в бОльшем количестве в компанию. Директор понимает, что она немного «ступила» и решает уволиться. А с гиблым проектом возитесь сами…
На её место берут женщину 50-55+ , которая из посредственного менеджера позвали в директоры. Повезло, но … она ещё полгода тратит на этот гиблый проект, хотя молодое поколение приводит все весомые аргументы и факты, что двигаться нужно в другом направлении…Итог: бюджет сгорел…
Далее новый директор продолжает работать ещё хуже чем предыдущий. Руководству предлагают рассмотреть в должности директора одного из молодых сотрудников. Но руководство считает, что возраст=опыт и профессионализм.
К сожалению, есть такие сферы, где как ни крути, но к примеру люди за 50 лет не могут уже освоить информацию, разобраться технически .. да и в целом идти в ногу со временем. Звучит, конечно, ужасно может, но практика показывает, чем старше человек, тем тяжелее с ним работать. Это разные миры, с разными взглядами. Исключения есть, но редко.
Автор: solnzeya
@trudbudni
Трудовое
Если в трудовом договоре в обязанностях есть пункт "... и выполнять прочие поручения руководства", то в разделе оплаты должен быть пункт "... и получать прочие денежные средства по запросу".
Автор: kozbanov
@trudbudni
Если в трудовом договоре в обязанностях есть пункт "... и выполнять прочие поручения руководства", то в разделе оплаты должен быть пункт "... и получать прочие денежные средства по запросу".
Автор: kozbanov
@trudbudni
Собеседование
У меня на собеседовании спросили, каким бы вы хотели видеть своего руководителя ( лучше б не спрашивали) настроения у меня не было рисовать воздушные замки и я не долго думая сказала:
Человека ответственного и не перекладывающего свои обязанности на подчиненного…это было фаталити, воздух сразу изменился в помещении…и через пять минут после собеседования пришло смс: вы нам не подходите 😃
Автор: Biloiproshlo
@trudbudni
У меня на собеседовании спросили, каким бы вы хотели видеть своего руководителя ( лучше б не спрашивали) настроения у меня не было рисовать воздушные замки и я не долго думая сказала:
Человека ответственного и не перекладывающего свои обязанности на подчиненного…это было фаталити, воздух сразу изменился в помещении…и через пять минут после собеседования пришло смс: вы нам не подходите 😃
Автор: Biloiproshlo
@trudbudni
Разница зарплат
Какое то время назад, я выполнял работы в Нижнем Новгороде, кстати, очень классный город. Нужно было сделать временное питание строительной площадки Ледового Дворца. Стройка большая, недалеко от стадиона, в 2025 году его открывать будет Президент, думаю всем понятно, кто именно будет президентом.
Короче, работа достаточно сложная, к тому же нужно ехать в Нижний. Моя смета составила 3 350 000 рублей. Стройку ведёт Крокус Групп, конечно договор был не с крокусом, а с другим ООО, которое выиграло торги на эти работы, пускай это ООО будет называться "Сумбур". Ну в итоге я выполнил все монтажные работы, мы проложили специальный кабель, подключили его в подстанции, смонтировали щитовое оборудование, на него тоже дали питание, все сдали местным энергетикам, всем все понравилось. По итогу, за 20 дней монтажной работы я получил 700 000, да не сразу, но сумма такая. Монтажникам за этот же период я заплатил по 150 000 каждому, + я им оплачивал проезд из Москвы и обратно, хостел и питание. Также в Нижнем нанимал поденщиков на тяжёлые работы, им платил по 2000 в день.
В итоге, после завершения работы меня попросили ещё сделать исполнительную документацию и закрывающие документы между Крокусом и этим ООО Сумбур. И для этих работ мне нужна была смета, которую мне без проблем предоставили. А в смете цифра - 17 550 000 рублей на все работы и материал. Но материал я считал и заказывал сам , я знаю что он стоил чуть меньше 4 млн, пускай даже 4 млн ровно. + 3 350 000 монтажные работы, + 100 000 за документацию, + 200 000 было отдано местным энергосетям в конверте, итого себестоимость работы составила 7 650 000. А смета - 17 550 000. Да, есть ещё налог, 20% НДС вычитаем, остаётся 14 000 000, 14 000 000 - 7 650 000= 6 350 000, от этой суммы отнимаем ещё 20% = 5 000 000. То есть фирма Сумбур, которая не сделала ничего, они даже не были в Нижнем, на ровном месте получила 5 000 000, а сколько на всем этом заработал сам Крокус я даже боюсь представить.
Вот вам пример, живой пример, разброса оплаты монтажника, который своим непосредственно трудом монтирует, тянет, подключает и "прокладок", которые только выигрывают тендеры, но сами работы не проводят.
Автор: pocitari1992
@trudbudni
Какое то время назад, я выполнял работы в Нижнем Новгороде, кстати, очень классный город. Нужно было сделать временное питание строительной площадки Ледового Дворца. Стройка большая, недалеко от стадиона, в 2025 году его открывать будет Президент, думаю всем понятно, кто именно будет президентом.
Короче, работа достаточно сложная, к тому же нужно ехать в Нижний. Моя смета составила 3 350 000 рублей. Стройку ведёт Крокус Групп, конечно договор был не с крокусом, а с другим ООО, которое выиграло торги на эти работы, пускай это ООО будет называться "Сумбур". Ну в итоге я выполнил все монтажные работы, мы проложили специальный кабель, подключили его в подстанции, смонтировали щитовое оборудование, на него тоже дали питание, все сдали местным энергетикам, всем все понравилось. По итогу, за 20 дней монтажной работы я получил 700 000, да не сразу, но сумма такая. Монтажникам за этот же период я заплатил по 150 000 каждому, + я им оплачивал проезд из Москвы и обратно, хостел и питание. Также в Нижнем нанимал поденщиков на тяжёлые работы, им платил по 2000 в день.
В итоге, после завершения работы меня попросили ещё сделать исполнительную документацию и закрывающие документы между Крокусом и этим ООО Сумбур. И для этих работ мне нужна была смета, которую мне без проблем предоставили. А в смете цифра - 17 550 000 рублей на все работы и материал. Но материал я считал и заказывал сам , я знаю что он стоил чуть меньше 4 млн, пускай даже 4 млн ровно. + 3 350 000 монтажные работы, + 100 000 за документацию, + 200 000 было отдано местным энергосетям в конверте, итого себестоимость работы составила 7 650 000. А смета - 17 550 000. Да, есть ещё налог, 20% НДС вычитаем, остаётся 14 000 000, 14 000 000 - 7 650 000= 6 350 000, от этой суммы отнимаем ещё 20% = 5 000 000. То есть фирма Сумбур, которая не сделала ничего, они даже не были в Нижнем, на ровном месте получила 5 000 000, а сколько на всем этом заработал сам Крокус я даже боюсь представить.
Вот вам пример, живой пример, разброса оплаты монтажника, который своим непосредственно трудом монтирует, тянет, подключает и "прокладок", которые только выигрывают тендеры, но сами работы не проводят.
Автор: pocitari1992
@trudbudni
Не понимаю, что хочет начальник на работе
Работаю в большой компании уже больше года. В принципе работаю хорошо, раз в квартал получала премию за работу с повышенным коэффициентом. Все процессы и задачи были понятны.
Недавно поменялось высшее руководство. Произошли перестановки и ко мне приставили нового начальника. И проблема в том, что начальник не понимает что я делаю, в чем суть моей работы и пытается загрузить какой-то новой работой, в которой я вообще не разбираюсь.
Каждый месяц теперь делаются отчеты, презентации, устные и письменные объяснения что я делаю, что вот он результат и что он не сам собой, а благодаря тому, что делается то-то и это. Начальник головой кивает и через 2 недели история повторяется.
В результате того, что ценность моей работы была не очевидна, меня загрузили другой непрофильной работой. Задачи я не понимала и не справлялась с ними. То, что задачи мне не понятны было озвучено, но руководителю было все равно. Но когда они делались не так, как подразумевал он, то об этом уведомлялось еще высшее руководство. Как результат, чтобы угодить руководству приходилось доп.задания делать в ущерб основных задач и общий результат ожидаемо ухудшился.
Теперь ко мне уже пришел более высокопоставленный руководитель (тоже новый) и говорит, что с задачами я спраляюсь плохо. Как с дополнительными так и с основными(ведь результат просел). Не прямым языком, но посыл такой, что хотят чтобы я ушла. Но я не хочу этого делать. У компании хороший дмс, удобный график и в конце года ожидается 13я зарплата. Плюс работа сама мне нравилась. Быстро замену на рынке при равных условиях я не найду. Да и для меня это огромный стресс, новый коллектив.
Теперь видимо оставшиеся 2 месяца меня будут выжимать. В общем нужен совет, как поступать и как вести себя в подобных случаях, когда такое руководство.
@trudbudni
Работаю в большой компании уже больше года. В принципе работаю хорошо, раз в квартал получала премию за работу с повышенным коэффициентом. Все процессы и задачи были понятны.
Недавно поменялось высшее руководство. Произошли перестановки и ко мне приставили нового начальника. И проблема в том, что начальник не понимает что я делаю, в чем суть моей работы и пытается загрузить какой-то новой работой, в которой я вообще не разбираюсь.
Каждый месяц теперь делаются отчеты, презентации, устные и письменные объяснения что я делаю, что вот он результат и что он не сам собой, а благодаря тому, что делается то-то и это. Начальник головой кивает и через 2 недели история повторяется.
В результате того, что ценность моей работы была не очевидна, меня загрузили другой непрофильной работой. Задачи я не понимала и не справлялась с ними. То, что задачи мне не понятны было озвучено, но руководителю было все равно. Но когда они делались не так, как подразумевал он, то об этом уведомлялось еще высшее руководство. Как результат, чтобы угодить руководству приходилось доп.задания делать в ущерб основных задач и общий результат ожидаемо ухудшился.
Теперь ко мне уже пришел более высокопоставленный руководитель (тоже новый) и говорит, что с задачами я спраляюсь плохо. Как с дополнительными так и с основными(ведь результат просел). Не прямым языком, но посыл такой, что хотят чтобы я ушла. Но я не хочу этого делать. У компании хороший дмс, удобный график и в конце года ожидается 13я зарплата. Плюс работа сама мне нравилась. Быстро замену на рынке при равных условиях я не найду. Да и для меня это огромный стресс, новый коллектив.
Теперь видимо оставшиеся 2 месяца меня будут выжимать. В общем нужен совет, как поступать и как вести себя в подобных случаях, когда такое руководство.
@trudbudni
Выгорание
По меркам ИТ я уже старпер 40+.
Сменил много мест работы. Где-то было хорошо, где-то прямо ад. Недавно устроился в крупную ИТ компанию, которая делает упор на молодежь.
Наверное процентов 70 всех сотрудников это, буквально, вчерашние выпускники ВУЗов или люди с 1-2 годами опыта работы.
Честно говоря, я пребываю в перманентном ахере. Молодежь тусуется кучками, общается, обсуждает всякие модные тренды и нашумевшие рилсы из Нельзяграмма, с деловым видом пьет кофе из модных кофеен через трубочки. Они делают что угодно, но не работают!!!
Вернее работе они посвящают 2-3 часа в течение дня, а потом с утомленным видом откидываются на спинку кресла и заявляют, что сегодня они поебашили на славу.
Когда на них сваливаются большие срочные задачи, требующие концентрации и постоянных усилий хотя бы в течение 3-4 дней, они тут же "выгорают". Кто-то саботирует работу, кто-то тут же увольняется, кто-то не меняет привычек, но задерживается на работе, чтобы успеть в срок и "выгорает" ещё сильнее.
Нет, я не говорю, что они все такие, есть прямо очень хорошие и целеустремлённые ребята, но пока у меня складывается мнение, что большинство.
До этого, у меня не было опыта работы в компаниях с таким большим процентным соотношением молодых специалистов и я стал спрашивать своих знакомых как обстоят дела у них? И многие сказали, что сейчас вся молодежь, за редким исключением, именно такая.
Все, старик поворчал, ухожу скрипя коленями. Мне выгорать нельзя, мне работать надо...
Автор: Kaa1980
@trudbudni
По меркам ИТ я уже старпер 40+.
Сменил много мест работы. Где-то было хорошо, где-то прямо ад. Недавно устроился в крупную ИТ компанию, которая делает упор на молодежь.
Наверное процентов 70 всех сотрудников это, буквально, вчерашние выпускники ВУЗов или люди с 1-2 годами опыта работы.
Честно говоря, я пребываю в перманентном ахере. Молодежь тусуется кучками, общается, обсуждает всякие модные тренды и нашумевшие рилсы из Нельзяграмма, с деловым видом пьет кофе из модных кофеен через трубочки. Они делают что угодно, но не работают!!!
Вернее работе они посвящают 2-3 часа в течение дня, а потом с утомленным видом откидываются на спинку кресла и заявляют, что сегодня они поебашили на славу.
Когда на них сваливаются большие срочные задачи, требующие концентрации и постоянных усилий хотя бы в течение 3-4 дней, они тут же "выгорают". Кто-то саботирует работу, кто-то тут же увольняется, кто-то не меняет привычек, но задерживается на работе, чтобы успеть в срок и "выгорает" ещё сильнее.
Нет, я не говорю, что они все такие, есть прямо очень хорошие и целеустремлённые ребята, но пока у меня складывается мнение, что большинство.
До этого, у меня не было опыта работы в компаниях с таким большим процентным соотношением молодых специалистов и я стал спрашивать своих знакомых как обстоят дела у них? И многие сказали, что сейчас вся молодежь, за редким исключением, именно такая.
Все, старик поворчал, ухожу скрипя коленями. Мне выгорать нельзя, мне работать надо...
Автор: Kaa1980
@trudbudni
Жадность
У меня одноклассник работал на дядю (дядя не смысле родственник). Дядя сказал что с каждой заключенной и оплаченной сделки отдаст 6% в виде премии. Одноклассник заключил и закрыл сделку на 2 миллиона, скрипя сердцем дяд выплатил премию. За следующий месяц, одноклассник заключил сделок на 6 миллионов, с очень громким скрипом дядя выплатил ему частями премию. Одноклассник купил себе машину среднего класса, снял квартиру побольше. На что дядя сказал, что слишком уж ты хорошо начал жить и урезал всем премии до 3%, просто потому что так хочет. Через 2 месяца одноклассник заключает сделку на 20 миллионов и еще через 1,5 месяца закрывает её. Дядя переобувается на лету, идет в отказ платит такие деньги обычному менеджеру в том числе и всем остальным. Как итог, большая часть менеджеров встает и уходит. Открыли свою компанию и прихватили с собой большую часть работяг и крупных клиентов. Дядя в ахуе от такого поворота и видимо все еще не вдупляет почему так произошло. Я когда слушал этот рассказ я не понимаю как такой долбоеб смог организовать свой бизнес и выжить с таким отношением к «курочкам» которые несут золотые яички.
Автор: homerj921
@trudbudni
У меня одноклассник работал на дядю (дядя не смысле родственник). Дядя сказал что с каждой заключенной и оплаченной сделки отдаст 6% в виде премии. Одноклассник заключил и закрыл сделку на 2 миллиона, скрипя сердцем дяд выплатил премию. За следующий месяц, одноклассник заключил сделок на 6 миллионов, с очень громким скрипом дядя выплатил ему частями премию. Одноклассник купил себе машину среднего класса, снял квартиру побольше. На что дядя сказал, что слишком уж ты хорошо начал жить и урезал всем премии до 3%, просто потому что так хочет. Через 2 месяца одноклассник заключает сделку на 20 миллионов и еще через 1,5 месяца закрывает её. Дядя переобувается на лету, идет в отказ платит такие деньги обычному менеджеру в том числе и всем остальным. Как итог, большая часть менеджеров встает и уходит. Открыли свою компанию и прихватили с собой большую часть работяг и крупных клиентов. Дядя в ахуе от такого поворота и видимо все еще не вдупляет почему так произошло. Я когда слушал этот рассказ я не понимаю как такой долбоеб смог организовать свой бизнес и выжить с таким отношением к «курочкам» которые несут золотые яички.
Автор: homerj921
@trudbudni
Моё самое странное собеседование
Давным-давно,в далёкой-далёкой галактике, на пятом курсе универа я вышла на написание диплома и решила искать работу. Бегала по собеседованиям, в целом, не примечательным, в среднем - если госконтора, то докажите, что не уйдёте сразу в декрет, если частники - то мы такая охренительная контора, в смысле, вы хотите за деньги работать, а не за идею.
И попалась мне какая-то организация, не вспомню уже сейчас названия, которая по телефону показалась мне приличной. Искали они "разработчика сайта", по факту - сайт был, надо было только всякое туда наполнять и чинить по мелочи, что меня в целом устраивало.
Приехала, ебеня, конечно, ну да ладно, первая работа жеж. Полуподвальное помещение, крохотные комнатушки, дверные проёмы больно бьют по темечку.
Само собеседование ничем выдающимся не запомнилось, кроме системы штрафов: опоздание на 1 минуту - штраф, перекур больше 10 минут - штраф, обед дольше 30 минут - нувыпонели. И рассказывает мне со смехом HR: "Представляете, сюда из общественного транспорта ходит только электричка из Москвы, и она приходит ровно-ровно так, чтобы бегом успеть утром добежать до офиса! С утра весь офис бежит, оздоравливается!"
Посмотрела я на это, вспомнила, что последний раз добровольно бегала лет в 12, и подумала - а ну его нахер, за 18-то тысяч я ещё не бегала.
Автор: CiniCka
@trudbudni
Давным-давно,
И попалась мне какая-то организация, не вспомню уже сейчас названия, которая по телефону показалась мне приличной. Искали они "разработчика сайта", по факту - сайт был, надо было только всякое туда наполнять и чинить по мелочи, что меня в целом устраивало.
Приехала, ебеня, конечно, ну да ладно, первая работа жеж. Полуподвальное помещение, крохотные комнатушки, дверные проёмы больно бьют по темечку.
Само собеседование ничем выдающимся не запомнилось, кроме системы штрафов: опоздание на 1 минуту - штраф, перекур больше 10 минут - штраф, обед дольше 30 минут - нувыпонели. И рассказывает мне со смехом HR: "Представляете, сюда из общественного транспорта ходит только электричка из Москвы, и она приходит ровно-ровно так, чтобы бегом успеть утром добежать до офиса! С утра весь офис бежит, оздоравливается!"
Посмотрела я на это, вспомнила, что последний раз добровольно бегала лет в 12, и подумала - а ну его нахер, за 18-то тысяч я ещё не бегала.
Автор: CiniCka
@trudbudni
Respect себя
Устроилась на работу. И в первую же неделю меня стали задерживать на час-два. А у меня вообще-то свои планы были в моё свободное время. Я спросила, как возмещаются сверхурочные, и поняла, что никак. Поэтому когда в один день меня задержали на час, на следующий день спокойно стала собираться домой на час раньше. Начальница стояла рядом с круглыми глазами, а потом сказала писать заявление. Я с радость согласилась, а когда уходила, остальные смотрели на меня так, как будто я Прометей, который огонь людям подарил.
Автор: oseledich
@trudbudni
Устроилась на работу. И в первую же неделю меня стали задерживать на час-два. А у меня вообще-то свои планы были в моё свободное время. Я спросила, как возмещаются сверхурочные, и поняла, что никак. Поэтому когда в один день меня задержали на час, на следующий день спокойно стала собираться домой на час раньше. Начальница стояла рядом с круглыми глазами, а потом сказала писать заявление. Я с радость согласилась, а когда уходила, остальные смотрели на меня так, как будто я Прометей, который огонь людям подарил.
Автор: oseledich
@trudbudni
Как визуально определить алкоголика?
Вчера вечером у нас на работе был созвон с руководством по поводу проблем с пьющими сотрудниками. В последнее время среди вновь принятых сотрудников процент имеющих проблемы с алкоголем выше.
Мне удалось свою позицию отстоять, о том, что я сделала все, что в моих силах, чтобы провести анализ соискателя как личности.
Мне сказали найти семинар по психологии, и пройти его в течение года за счёт работодателя. И рассмотреть возможность включения полиграфолога и анализа крови и мочи на запрещённые вещества.
Последняя женщина, прошедшая освидетельствование в травматологии после несчастного случая в рабочее время, была поймана на небольшом превышении. Она утверждает, что это от лекарств, которые она принимает, но в наименовании лекарств путается.
В любом случае, нам дали указание готовить её к увольнению, так как она показала себя психически нестабильной.
За неё лишили 10% от годовой премии меня, её начальника и начальника службы безопасности.
Надеюсь, больше в этом году на алкоголе никто не попадется.
@trudbudni
Вчера вечером у нас на работе был созвон с руководством по поводу проблем с пьющими сотрудниками. В последнее время среди вновь принятых сотрудников процент имеющих проблемы с алкоголем выше.
Мне удалось свою позицию отстоять, о том, что я сделала все, что в моих силах, чтобы провести анализ соискателя как личности.
Мне сказали найти семинар по психологии, и пройти его в течение года за счёт работодателя. И рассмотреть возможность включения полиграфолога и анализа крови и мочи на запрещённые вещества.
Последняя женщина, прошедшая освидетельствование в травматологии после несчастного случая в рабочее время, была поймана на небольшом превышении. Она утверждает, что это от лекарств, которые она принимает, но в наименовании лекарств путается.
В любом случае, нам дали указание готовить её к увольнению, так как она показала себя психически нестабильной.
За неё лишили 10% от годовой премии меня, её начальника и начальника службы безопасности.
Надеюсь, больше в этом году на алкоголе никто не попадется.
@trudbudni
Документы
Работаю водителем. Заявка на доставку оборудования на объект. Предъявляю приёмщику документы на груз:
– На этой накладной нужно поставить подпись, указать расшифровку фамилии, должность и сегодняшнюю дату.
– Зачем?! – удивляется приёмщик.
– Это документ в подтверждение того, что я доставил груз по адресу и сдал тому, кому следовало, а не выкинул в чистом поле и не продал его налево.
– Ну я могу закорючку поставить, если хочешь.
– Закорючки недостаточно. Груз доставлен лично вам или в организацию?
– А тебе какая разница?
– А такая, что я и моё руководство должны знать, кому доставлен и кем получен груз. Он должен быть доставлен организации, а не частному лицу. Представитель организации должен поставить на документе печать с её названием.
– И откуда вы такие умные берётесь?! Ты что – юрист, что ли?
– Нет, я водитель.
– Ну если водитель, так подъезжай и начинаем разгружать.
– Нет, мы ничего разгружать не начинаем, пока у меня не будет документа с подписью и печатью.
– А почему я должен тебе подписываться да ещё печать ставить? Не буду я брать на себя такую ответственность!
– Тогда сожалею, разгрузки не будет. Руководству я объясню причину.
– Да ты с дуба рухнул, что ли?! Мы этот профиль второй день ждём, нам его и так с опозданием привезли, а теперь ещё разгружать не будем? Да я сейчас позвоню...
– Звоните куда хотите. Подпись и печать на документе, потом сразу же разгрузка.
– Да с чего я тебе какую-то подпись должен ставить? Тебе сказали сюда привезти, ты сюда привёз, я получил, какие вопросы?
– Вопросы будут ко мне – где документ о сдаче груза. Пока профиль не разгрузили, ответственность за него – на мне. Я вам привёз ТМЦ на пол-ляма, а вам лень мне документ проштамповать?
– Чего привёз? Ты профиль привёз.
– Я ТМЦ привёз. Товарно-материальные ценности. Это которые денег стоят. Вот этот самый профиль. Если у меня не будет документа – то лично мне эти деньги придётся выплачивать.
– Это твои проблемы. И вообще, слышь, ты мне долго сказки будешь рассказывать? Я десятый год в строительстве, никогда никаких печатей и подписей не было. Чтобы ты не переживал, я сейчас главному инженеру позвоню и подтвержу, что ты всё привёз.
– О, отлично. Вопрос: как мне передать это подтверждение своему руководству? Желательно с указанием, сколько чего и кому я сдал?
– Ну скажи своему руководству, что Серёге сдал.
– У меня в заявке нет никакого Серёги. Есть получатель ООО «СтроимКривоЭндКосо».
– Да здесь вообще нет такой конторы! «СтроимКривоЭндКосо» – это наш генподрядчик, а мы ЗАО «ЖильёБыльё», и профиль ты нам привёз! Все водители нам привозят – никому никакая подпись не нужна, один ты тут такой умный нашёлся!
…типовой диалог, стабильно дважды, а то и трижды в неделю, при доставке оборудования и стройматериалов на строительные объекты.
Автор: UltraStalker
@trudbudni
Работаю водителем. Заявка на доставку оборудования на объект. Предъявляю приёмщику документы на груз:
– На этой накладной нужно поставить подпись, указать расшифровку фамилии, должность и сегодняшнюю дату.
– Зачем?! – удивляется приёмщик.
– Это документ в подтверждение того, что я доставил груз по адресу и сдал тому, кому следовало, а не выкинул в чистом поле и не продал его налево.
– Ну я могу закорючку поставить, если хочешь.
– Закорючки недостаточно. Груз доставлен лично вам или в организацию?
– А тебе какая разница?
– А такая, что я и моё руководство должны знать, кому доставлен и кем получен груз. Он должен быть доставлен организации, а не частному лицу. Представитель организации должен поставить на документе печать с её названием.
– И откуда вы такие умные берётесь?! Ты что – юрист, что ли?
– Нет, я водитель.
– Ну если водитель, так подъезжай и начинаем разгружать.
– Нет, мы ничего разгружать не начинаем, пока у меня не будет документа с подписью и печатью.
– А почему я должен тебе подписываться да ещё печать ставить? Не буду я брать на себя такую ответственность!
– Тогда сожалею, разгрузки не будет. Руководству я объясню причину.
– Да ты с дуба рухнул, что ли?! Мы этот профиль второй день ждём, нам его и так с опозданием привезли, а теперь ещё разгружать не будем? Да я сейчас позвоню...
– Звоните куда хотите. Подпись и печать на документе, потом сразу же разгрузка.
– Да с чего я тебе какую-то подпись должен ставить? Тебе сказали сюда привезти, ты сюда привёз, я получил, какие вопросы?
– Вопросы будут ко мне – где документ о сдаче груза. Пока профиль не разгрузили, ответственность за него – на мне. Я вам привёз ТМЦ на пол-ляма, а вам лень мне документ проштамповать?
– Чего привёз? Ты профиль привёз.
– Я ТМЦ привёз. Товарно-материальные ценности. Это которые денег стоят. Вот этот самый профиль. Если у меня не будет документа – то лично мне эти деньги придётся выплачивать.
– Это твои проблемы. И вообще, слышь, ты мне долго сказки будешь рассказывать? Я десятый год в строительстве, никогда никаких печатей и подписей не было. Чтобы ты не переживал, я сейчас главному инженеру позвоню и подтвержу, что ты всё привёз.
– О, отлично. Вопрос: как мне передать это подтверждение своему руководству? Желательно с указанием, сколько чего и кому я сдал?
– Ну скажи своему руководству, что Серёге сдал.
– У меня в заявке нет никакого Серёги. Есть получатель ООО «СтроимКривоЭндКосо».
– Да здесь вообще нет такой конторы! «СтроимКривоЭндКосо» – это наш генподрядчик, а мы ЗАО «ЖильёБыльё», и профиль ты нам привёз! Все водители нам привозят – никому никакая подпись не нужна, один ты тут такой умный нашёлся!
…типовой диалог, стабильно дважды, а то и трижды в неделю, при доставке оборудования и стройматериалов на строительные объекты.
Автор: UltraStalker
@trudbudni
Собеседование
Я как-то собеседование проходил 2 января. Опохмелился уже с утра- тут звонок. Ну думаю пойду схожу- все равно делать нечего, скучно, хоть прогуляюсь. По пути еще баночку пива принял. В вакансии значилось- системный администратор. Пришел, по факту оказалось, что есть 4 бука без надобности сети и 2 сайта, на которые новости надо размещать раз в неделю, если они вообще есть. Собеседовал директор (мелкая фирма). Сразу спросил : "Вы пили сегодня?". Я ответил: "Да, пил, похмелье с Нового года еще...". Затем спросил, понятно ли мне, что нужно делать, а ответил утвердительно. Был принят на работу. Проработал более 10 лет.
Автор: Baldman57
@trudbudni
Я как-то собеседование проходил 2 января. Опохмелился уже с утра- тут звонок. Ну думаю пойду схожу- все равно делать нечего, скучно, хоть прогуляюсь. По пути еще баночку пива принял. В вакансии значилось- системный администратор. Пришел, по факту оказалось, что есть 4 бука без надобности сети и 2 сайта, на которые новости надо размещать раз в неделю, если они вообще есть. Собеседовал директор (мелкая фирма). Сразу спросил : "Вы пили сегодня?". Я ответил: "Да, пил, похмелье с Нового года еще...". Затем спросил, понятно ли мне, что нужно делать, а ответил утвердительно. Был принят на работу. Проработал более 10 лет.
Автор: Baldman57
@trudbudni
Миссия не выполнима или прелести работы на госслужбе
Работаю начальником отдела на госслужбе. Руководит нами начальник Управления. Мужик он в принципе неплохой, но бывает выдает интересные моменты в общении. Итак сама история.
Сижу работаю, звонит начальник Управления и говорит:
-Дмитрий Александрович нужна Ваша помощь, мне звонил мистер N и что-то хотел, я был занят и особо его не слушал, позвоните мистеру N и уточните что ему нужно.
Позвонил мистеру N, перезваниваю начальнику управления:
-Мистер N Вам не звонил и ничего от Вас не хотел.
-Дмитрий Александрович, я Вас понял, тогда узнайте кто мне звонил и что ему было нужно.
Таких задач я еще не получал, выкручивайся как хочешь).
Автор: korsar1112
@trudbudni
Работаю начальником отдела на госслужбе. Руководит нами начальник Управления. Мужик он в принципе неплохой, но бывает выдает интересные моменты в общении. Итак сама история.
Сижу работаю, звонит начальник Управления и говорит:
-Дмитрий Александрович нужна Ваша помощь, мне звонил мистер N и что-то хотел, я был занят и особо его не слушал, позвоните мистеру N и уточните что ему нужно.
Позвонил мистеру N, перезваниваю начальнику управления:
-Мистер N Вам не звонил и ничего от Вас не хотел.
-Дмитрий Александрович, я Вас понял, тогда узнайте кто мне звонил и что ему было нужно.
Таких задач я еще не получал, выкручивайся как хочешь).
Автор: korsar1112
@trudbudni
Бесит
Как же я ненавижу начало фразы, с которой начинают разговор по телефону коллеги: "Извини, что беспокою в твоё нерабочее время (выходной, поздно вечером, в отпуске, на больничном)..."
Блять, наверное надо умереть, чтобы люди научились быть самостоятельными!
Автор: RadioLee
@trudbudni
Как же я ненавижу начало фразы, с которой начинают разговор по телефону коллеги: "Извини, что беспокою в твоё нерабочее время (выходной, поздно вечером, в отпуске, на больничном)..."
Блять, наверное надо умереть, чтобы люди научились быть самостоятельными!
Автор: RadioLee
@trudbudni