Я говорила в голосовом про культ трудоголизма, который родом из прошлых времен. И если оставались сомнения, то подумайте вот о чем. Сегодня праздник. И звучит он как праздник Весны и Труда, а в советском союзе это был день солидарности трудящихся, день труда, в общем все про труд.
Целый праздник в честь работы по сути. По-моему комментарии излишни

Праздники прошли и настало время летних веранд.
Сегодня тепло, солнечно 🌞
И самое время вернуться к работе🙂
Как у вас дела? Что хотели бы, чтобы я тут разобрала, осветила?

И снова про убеждения 💜

Я сегодня в Новосибирске, провела сессию с клиентом и гуляю. У меня уже тут вечер 🙂видите как много тут домов, мне кажется видны застройки только новые, современные. Видимо разрастается город очень быстро. Я про это прям отдельно запишу голосовое, на какие мысли меня навела такая застройка
ПыСы маленькие домики в начале не в счет

Хотела выложить сюда запись эфира про агрессию, и не нашла его😳 Проводила в инсте, давно но все ж.
Я считаю это знаки, проведу его тут в телеграм канале завтра (ориентировочно) в 15:00 по мск.

Запись эфира про злость и агрессию

Отзывы буду выкладывать тут:
https://t.me/otzyvyakhina

Если кто-то еще хочет оставить отзыв можно писать прям под этим постом, я закреплю его.

Про попытки приложить подорожник к оторванной руке и сломанную дверь в подъезде

Про наши догадки про убеждения

Про цены

Цели и как на них влияют убеждения

Токсичность это заразно
Если сидеть рядом с высокоэффективным сотрудником, это может сделать вас более эффективным

Это статья аж 2017 года, кажется после всех пандемий невероятно давно, но, тем не менее, ценность сохраняет.
Несколько цитат:
Исследования показывают, что токсичные работники быстро заражают своих соседей. Как только появляется токсичный человек, риск самому стать токсичным возрастает.
В то время как звезды влияют на людей в пределах 25 футов (7, 62 метра), токсичные работники имеют отпечаток и негативный эффект «по всему этажу».
Исследователи изучили радиус 25 футов (7, 62 метра) вокруг высокоэффективных работников крупной технологической фирмы и обнаружили, что эти работники повысили производительность своих коллег на 15 процентов.
негативное финансовое влияние токсичного работника было намного больше, чем финансовая поддержка, которую дает суперзвезда.
Это означает, что у компаний потенциально есть очень дешевый способ повысить производительность — просто переставить несколько рабочих мест — вместо того, чтобы полагаться на дорогостоящее обучение и набор персонала

На идее этих исследований основаны стартапы ко-воркингов, когда вы подбираете себе в пару кого-то, с кем рядом будете работать.