На первый взгляд «Дивергент» — подростковая антиутопия с понятной драматургией: «необычные» герои, которые испытывают давление системы, испытания, любовь и закономерная победа над злом в финале.
Но за простым жанровым слоем скрыта метафора, связанная с типами мышления.
В новом материале разбираем, почему слово «дивергент» в сюжете не случайно, и какой вывод из этой истории может сделать бизнес.
Но за простым жанровым слоем скрыта метафора, связанная с типами мышления.
В новом материале разбираем, почему слово «дивергент» в сюжете не случайно, и какой вывод из этой истории может сделать бизнес.
Внутренние сообщества становятся частью стратегии развития компаний. Но не каждое из них превращается в рабочий инструмент.
На эфире T×DG-радио разберём, как создавать комьюнити с высокой вовлечённостью сотрудников.
Разберём:
— Типы сообществ, какие задачи решают и как выбрать подходящий формат.
— Что важно предусмотреть при запуске сообщества в компании.
— Какие навыки развивать в сотрудниках, чтобы они использовали комьюнити с пользой для рабочих задач.
Ирина поделится практическим опытом создания EW Club и расскажет:
— Как появилась идея создания сообщества и с чего начинали.
— Какие механики помогают поддерживать вовлеченность.
— Как выстроить комьюнити, чтобы участники формировали подсообщества внутри клуба.
Регистрируйтесь по ссылке и до встречи на волне T×DG-радио 💚
На эфире T×DG-радио разберём, как создавать комьюнити с высокой вовлечённостью сотрудников.
Спикеры:
Ирина Поддубная — сооснователь EW Club, сообщества лидеров электронной торговли.
Дмитрий Александров — сооснователь и генеральный директор Training × Development Group, тренер-методолог.
Альбина Джалиль — сооснователь и директор по будущему T×DG..
Разберём:
— Типы сообществ, какие задачи решают и как выбрать подходящий формат.
— Что важно предусмотреть при запуске сообщества в компании.
— Какие навыки развивать в сотрудниках, чтобы они использовали комьюнити с пользой для рабочих задач.
Ирина поделится практическим опытом создания EW Club и расскажет:
— Как появилась идея создания сообщества и с чего начинали.
— Какие механики помогают поддерживать вовлеченность.
— Как выстроить комьюнити, чтобы участники формировали подсообщества внутри клуба.
Регистрируйтесь по ссылке и до встречи на волне T×DG-радио 💚
5
«Я хорошо выполняю понятные задачи, но креатив — не про меня».
💚 если слышали похожие фразы от своих коллег или считаете, что творчество не ваша сильная сторона.
Бережновыкидываем в мусорку избавляемся от подобных убеждений, — креативно мышление можно и нужно развивать. О том, почему способность к творчеству в наших реалиях — главное конкурентное преимущество, писали здесь.
Попробуйте 3 упражнения, которые развивают креативное мышление и настраивают мозг на генерацию новых решений.
Бережно
Попробуйте 3 упражнения, которые развивают креативное мышление и настраивают мозг на генерацию новых решений.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тема эфира «Сила сообществ».
Обсудим, как создавать сообщества с высокой вовлеченностью и как участие сотрудников в корпоративных и внешних клубах усиливает команду и формирует горизонтальные связи.
Присоединяйтесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
traininganddevelopment.timepad.ru
TxDG радио «Сила сообществ» / События на TimePad.ru
Разберём, как создавать корпоративные сообщества, которые усиливают вовлечённость и развитие сотрудников.
Это особенно заметно на планёрках, рабочих встречах и стратегических сессиях, когда из 10 человек активно высказываются 2–3. Остальные молча соглашаются или не слушают.
При этом у каждого сотрудника есть опыт, идеи и потенциал к нестандартному мышлению, но из-за низкой вовлеченности компания теряет часть коллективного мышления и новых решений.
Есть групповой формат, который системно решает проблему вовлечённости и качества идей — LEGO® Serious Play®.
Участникам задаётся вопрос, и каждый отвечает на него, создавая модель из LEGO и объясняя её смысл. За счёт этого вовлекаются все, снижается страх «сказать неправильно», а через метафору рождаются решения, которые редко появляются в обычной дискуссии.
📅 5 марта в 15:00 приглашаем вас на бесплатный онлайн-эфир T×DG радио «Знакомство с методом LEGO® Serious Play®».
Разберём, как LEGO® Serious Play® работает в корпоративной практике, помогает находить нестандартные решения и вовлекать команду на 100%.
Спикер — Анна Симакова, тренер-методолог, фасилитатор, член Российской Ассоциации фасилитаторов, ведущая сессий в формате LEGO® Serious Play®.
Расскажем, как провели самую масштабную сессию в России на 600 участников для крупного девелопера. Поделимся, как организовать работу такого масштаба и в каких бизнес-задачах помогает метод.
Регистрируйтесь по ссылке и до встречи на волне T×DG радио 💚
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему новички часто «теряются»» в команде
Друга ситуация — сильный сотрудник неожиданно показывает результат в разы хуже обычного.
Причина не только в работниках, лидерстве или мотивации. На поведение людей в командах также влияют групповые психологические эффекты — часто незаметные, но действующие системно.
Ксения Мариева — методолог T×ДГ, сертифицированный бизнес-тренер, коуч, описала 6 эффектов.
Рассказали про 2 групповых эффекта в карточках.
Читайте полную статью в блоге на нашем сайте или на Дзене.
Друга ситуация — сильный сотрудник неожиданно показывает результат в разы хуже обычного.
Причина не только в работниках, лидерстве или мотивации. На поведение людей в командах также влияют групповые психологические эффекты — часто незаметные, но действующие системно.
Ксения Мариева — методолог T×ДГ, сертифицированный бизнес-тренер, коуч, описала 6 эффектов.
Рассказали про 2 групповых эффекта в карточках.
Читайте полную статью в блоге на нашем сайте или на Дзене.
1🔥9