Как развить навык открытости новому и зачем он нужен маркетологам, продактам, руководителям и HR
Так действуют люди, которые:
— зашли в криптовалюту и построили сервисы вокруг неё
— запустили инструменты для удалённых команд до пандемии
— раньше всех сделали ставку на онлайн
Даже на стабильных, консервативных рынках постоянно появляются новые механики, сценарии поведения пользователей и формируются новые ожидания от брендов. Выигрывают те, кто умеет первым считывать изменения и встраивать их в продукт или маркетинг.
Открытость новому — одна из важнейших компетенций будущего, поэтому работать над ней имеет смысл уже сейчас.
Мы создали клуб Открытость новому для маркетологов, продакт-менеджеров, HR и всех, кто отвечает за развитие продуктов и сервисов.
В клубе будем системно развивать чувствительность к сигналам рынка, собирать закрытую базу кейсов и создавать полезные профессиональные связи. Ну и, конечно, учиться 😎
В карточках — подробнее о клубе и событиях →
✈️ Начинаем 2 февраля — присоединяйтесь и поделитесь постом со знакомыми маркетологами, продакт-менеджерами и управленцами.
Открытость новому — это не «креативность ради креативности». Это навык замечать слабые сигналы во внешнем мире: новые технологии, изменения в поведении пользователей, свежие форматы и подходы, и раньше других превращать их в рабочие решения.
Так действуют люди, которые:
— зашли в криптовалюту и построили сервисы вокруг неё
— запустили инструменты для удалённых команд до пандемии
— раньше всех сделали ставку на онлайн
Даже на стабильных, консервативных рынках постоянно появляются новые механики, сценарии поведения пользователей и формируются новые ожидания от брендов. Выигрывают те, кто умеет первым считывать изменения и встраивать их в продукт или маркетинг.
Открытость новому нельзя прокачать за один раз. Она развивается через постоянную работу со своими установками-ограничителями, дисциплинированной насмотренностью, анализом кейсов из внешенго мира и разрешением себе экспериментирооать хотя бы на уровне прототипов.
Открытость новому — одна из важнейших компетенций будущего, поэтому работать над ней имеет смысл уже сейчас.
Мы создали клуб Открытость новому для маркетологов, продакт-менеджеров, HR и всех, кто отвечает за развитие продуктов и сервисов.
В клубе будем системно развивать чувствительность к сигналам рынка, собирать закрытую базу кейсов и создавать полезные профессиональные связи. Ну и, конечно, учиться 😎
В карточках — подробнее о клубе и событиях →
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как управлять изменениями так, чтобы команда работала как система
Новый пост рубрики «Знаменитости МО» — про Давыда Симакова, тренера-методолога T×DG, и идеи Ицхака Адизеса, которые он использует в работе с управленческими командами.
Давыд опирается на модель Адизеса, когда говорит с руководителями о совместной ответственности и синергии.
Новый пост рубрики «Знаменитости МО» — про Давыда Симакова, тренера-методолога T×DG, и идеи Ицхака Адизеса, которые он использует в работе с управленческими командами.
Давыд опирается на модель Адизеса, когда говорит с руководителями о совместной ответственности и синергии.
В одном из проектов он проанализировал управленческие роли в команде, сформулировал гипотезы о перекосах, обсудил их с участниками и вместе наметил конкретные шаги для изменений.
Если ночью вы вышли на балкон полюбоваться городом и увидели одиноко горящее окно в доме напротив, скорее всего, кто-то срочно закрывает задачи перед планёркой или важной встречей.
Мы представили, чем в такой ситуации были бы заняты наши тренеры-методологи →
Мы представили, чем в такой ситуации были бы заняты наши тренеры-методологи →
Учиться, учиться и учиться! — помните легендарную цитату В. В. Ленина?
Во все времена великие мудрецы, учёные, деятели и предприниматели отмечали, что знание — свет, а неучение — тьма.
Сегодня обучение для бизнеса — конкурентное преимущество. В некоторых случаях и нишах — фактор выживания компании. И это не только наше мнение 😎
Собрали для вас подборку вдохновляющих цитат об обучении →
Во все времена великие мудрецы, учёные, деятели и предприниматели отмечали, что знание — свет, а неучение — тьма.
Сегодня обучение для бизнеса — конкурентное преимущество. В некоторых случаях и нишах — фактор выживания компании. И это не только наше мнение 😎
Собрали для вас подборку вдохновляющих цитат об обучении →
🔥7
Понимание — отправная точка работы с людьми
Финальный пост из рубрики «Знаменитости МО» — в ней мы рассказываем о людях и идеях, которые повлияли на профессиональный путь наших тренеров, стали источником инсайтов и задали ориентиры в работе с командами и лидерами.
Герой рубрики — Ксения Мариева, тренер-методолог T×DG, фасилитатор и коуч.
Мэрилин Аткинсон — коуч, бизнес-тренер, доктор психологии и автор книг, во многом определивших развитие современного коучингового подхода, стал важной фигурой для Ксюши на профессиональном поприще.
В карточках — история знакомтсва Ксении с трудами Мэрилин и любимая цитата Аткинсон.
Финальный пост из рубрики «Знаменитости МО» — в ней мы рассказываем о людях и идеях, которые повлияли на профессиональный путь наших тренеров, стали источником инсайтов и задали ориентиры в работе с командами и лидерами.
Герой рубрики — Ксения Мариева, тренер-методолог T×DG, фасилитатор и коуч.
Мэрилин Аткинсон — коуч, бизнес-тренер, доктор психологии и автор книг, во многом определивших развитие современного коучингового подхода, стал важной фигурой для Ксюши на профессиональном поприще.
В карточках — история знакомтсва Ксении с трудами Мэрилин и любимая цитата Аткинсон.
Этой осенью мы завершили 9-месячную программу «Открытость новому» для партнеров EW Club.
Делимся отзывами выпускников и приглашаем на первый образовательный модуль в рамках клуба Открытость новому.
Подробнее о клубе рассказывали здесь.
📅 Сегодня в 17:00 проводим первый модуль образовательного «Слабые сигналы».
Обсудим:
— Что такое слабые сигналы и почему за ними «охотятся» трендспоттеры
— Какие когнитивные механизмы позволяют распознавать сигналы
— Алгоритм анализа и структурной работы со слабыми сигналами, для выявления устойчивого тренда
— Где искать эти сигналы и как в этом может помочь клуб
До конца февраля участие в клубе бесплатное.
Читайте отзывы выпускников трека «Открытость новому» и присоединяйтесь к клубу 💚
Чтобы подключиться:
→ перейдите по ссылке
→ выберите «Посмотреть тарифы»
→ «Тариф 1. Пробная открытость»
→ «Получить доступ»
Делимся отзывами выпускников и приглашаем на первый образовательный модуль в рамках клуба Открытость новому.
Подробнее о клубе рассказывали здесь.
📅 Сегодня в 17:00 проводим первый модуль образовательного «Слабые сигналы».
Обсудим:
— Что такое слабые сигналы и почему за ними «охотятся» трендспоттеры
— Какие когнитивные механизмы позволяют распознавать сигналы
— Алгоритм анализа и структурной работы со слабыми сигналами, для выявления устойчивого тренда
— Где искать эти сигналы и как в этом может помочь клуб
До конца февраля участие в клубе бесплатное.
Читайте отзывы выпускников трека «Открытость новому» и присоединяйтесь к клубу 💚
Чтобы подключиться:
→ перейдите по ссылке
→ выберите «Посмотреть тарифы»
→ «Тариф 1. Пробная открытость»
→ «Получить доступ»