Игра как серьёзная опора в работе
В рубрике «Знаменитости МО» встречаются Альбина Джалиль, директор по будущему T×DG, и Стюарт Браун, врач, психиатр и исследователь игры, основатель National Institute for Play. Для Альбины он стал примером того, как можно говорить о сложных и глубоких идеях просто, с юмором и так, чтобы взрослому человеку снова становилось любопытно.
В карточках собрана история того, как его подход повлиял на слоган компании и помог удерживать состояние игры в серьёзной работе с образованием взрослых. Открыла Альбина Сюарта Брауна через лекцию на TED, её можно посмотреть здесь
В рубрике «Знаменитости МО» встречаются Альбина Джалиль, директор по будущему T×DG, и Стюарт Браун, врач, психиатр и исследователь игры, основатель National Institute for Play. Для Альбины он стал примером того, как можно говорить о сложных и глубоких идеях просто, с юмором и так, чтобы взрослому человеку снова становилось любопытно.
В карточках собрана история того, как его подход повлиял на слоган компании и помог удерживать состояние игры в серьёзной работе с образованием взрослых. Открыла Альбина Сюарта Брауна через лекцию на TED, её можно посмотреть здесь
Самое недооценённое преимущество — здоровая команда
В нашей еженедельной рубрике «Знаменитости МО» встречаются Евгений Яров, фасилитатор стратегических и командных сессий T×DG, и Патрик Ленсиони, консультант по организационному здоровью и автор книг о командах.
Подход Ленсиони помог Евгению увидеть, как состояние команды и качество взаимодействия напрямую связаны с результатами бизнеса, и «дал язык» для разговора с топ-руководителями о здоровье организации.
В карточках Евгений рассказывает, как идеи организационного здоровья вошли в его практику, и почему он считает их настоящим конкурентным преимуществом компании.
Также Женя любезно порекомендовал выступление, которое можно посмотреть по ссылке: Patrick Lencioni «Are you an ideal team player?»
В нашей еженедельной рубрике «Знаменитости МО» встречаются Евгений Яров, фасилитатор стратегических и командных сессий T×DG, и Патрик Ленсиони, консультант по организационному здоровью и автор книг о командах.
Подход Ленсиони помог Евгению увидеть, как состояние команды и качество взаимодействия напрямую связаны с результатами бизнеса, и «дал язык» для разговора с топ-руководителями о здоровье организации.
В карточках Евгений рассказывает, как идеи организационного здоровья вошли в его практику, и почему он считает их настоящим конкурентным преимуществом компании.
Также Женя любезно порекомендовал выступление, которое можно посмотреть по ссылке: Patrick Lencioni «Are you an ideal team player?»
🔥9
Относитесь к мыслям как к гипотезам
В рубрике «Знаменитости МО» сегодня встречаются Анастасия Боровкова, тренер-методолог T×DG, и подход когнитивной терапии Аарона Бека. Идея относиться к мыслям как к гипотезам, которые нужно проверять, стала для Насти рабочей опорой в проектировании обучения взрослых.
В карточках мы показываем, как эта опора помогает работать с автоматическими реакциями и рефлексией участников. С самим подходом и институтом, который продолжает работу Аарона Бека, можно познакомиться здесь.
В рубрике «Знаменитости МО» сегодня встречаются Анастасия Боровкова, тренер-методолог T×DG, и подход когнитивной терапии Аарона Бека. Идея относиться к мыслям как к гипотезам, которые нужно проверять, стала для Насти рабочей опорой в проектировании обучения взрослых.
В карточках мы показываем, как эта опора помогает работать с автоматическими реакциями и рефлексией участников. С самим подходом и институтом, который продолжает работу Аарона Бека, можно познакомиться здесь.
Как мотивировать команды учиться и делиться экспертизой: кейс наших клиентов и друзей из Ozon
Ежегодно компания проводит премию Ozon Универ. На премии награждают сотрудников, которые развивают свои компетенции, делятся знаниями с коллегами и запускают внутренние обучающие проекты.
Это хороший способ поддерживать культуру обучения и развивать внутреннюю экспертизу.
В этом году на премию подали 1017 заявок, из них отобрали 100 конкурсных работ. В прошлом году было 793 заявки и 55 номинантов.
Ozon пригласил нашу команду на премию как партнёров, дополняющих развитие компании внешней экспертизой. Спасибо коллегам за доверие и приглашение!
💚 T×DG × Ozon 💙
Ежегодно компания проводит премию Ozon Универ. На премии награждают сотрудников, которые развивают свои компетенции, делятся знаниями с коллегами и запускают внутренние обучающие проекты.
Это хороший способ поддерживать культуру обучения и развивать внутреннюю экспертизу.
В этом году на премию подали 1017 заявок, из них отобрали 100 конкурсных работ. В прошлом году было 793 заявки и 55 номинантов.
Ozon пригласил нашу команду на премию как партнёров, дополняющих развитие компании внешней экспертизой. Спасибо коллегам за доверие и приглашение!
💚 T×DG × Ozon 💙
Утро понедельника. Команда маркетинга обсуждает планы на следующий квартал и быстро понимает, что информации для принятия решений не хватает.
Один из коллег предлагает собрать большой аналитический отчёт к концу недели. Команда соглашается.
В пятницу выясняется: два человека сделали одинаковый отчёт по рекламным кампаниям в соцсетях за квартал, третий — по платным публикациям в СМИ, но только за месяц. Вместо целостной картины получился «франкенштейн»: данные есть, но выводы сделать нельзя.
Если бы на старте была выстроена эффективная коммуникация, команда сэкономила бы время и не возвращалась к задаче заново.
Чтобы в ваших командах не возникало таких ситуаций, делимся 8 базовыми принципами эффективной коммуникации от Анастасии Боровковой, ведущего тренера-методолога Training × Development Group.
Один из коллег предлагает собрать большой аналитический отчёт к концу недели. Команда соглашается.
В пятницу выясняется: два человека сделали одинаковый отчёт по рекламным кампаниям в соцсетях за квартал, третий — по платным публикациям в СМИ, но только за месяц. Вместо целостной картины получился «франкенштейн»: данные есть, но выводы сделать нельзя.
Если бы на старте была выстроена эффективная коммуникация, команда сэкономила бы время и не возвращалась к задаче заново.
Чтобы в ваших командах не возникало таких ситуаций, делимся 8 базовыми принципами эффективной коммуникации от Анастасии Боровковой, ведущего тренера-методолога Training × Development Group.
💚 Настя много лет проводит корпоративные обучения для крупнейших компаний — от банков до производственных холдингов — помогая руководителям снижать управленческие ошибки, повышать вовлечённость команд и достигать результата без лишних конфликтов.