«Всё дело в рассоле»: как среда меняет людей
Первая пара рубрики «Знаменитости МО» — Анна Симакова и её профессиональный ориентир, профессор МГУ и доктор психологических наук Тахир Юсупович Базаров. Его фраза «Всё дело в рассоле» помогает Анне описывать влияние командной и корпоративной среды на людей.
В карточках собраны контекст их знакомства, любимая метафора и её применение в корпоративной культуре.
Первая пара рубрики «Знаменитости МО» — Анна Симакова и её профессиональный ориентир, профессор МГУ и доктор психологических наук Тахир Юсупович Базаров. Его фраза «Всё дело в рассоле» помогает Анне описывать влияние командной и корпоративной среды на людей.
В карточках собраны контекст их знакомства, любимая метафора и её применение в корпоративной культуре.
С наступающим 2026 годом! 🎄
Наша команда уходит на новогодние каникулы,
и мы хотим поблагодарить вас за этот продуктивный год!
Спасибо вам за то, что доверяете нам обучать ваши команды и помогать им находить новые идеи и решения!
Мы гордимся тем, что можем быть частью образовательного трека вашей компании
и помогать в достижении ваших корпоративных целей!
Мы желаем вам уверенности и вдохновения в каждом проекте в 2026 году, возможности реализовать самые смелые и амбициозные планы, поддержки и понимания коллег и партнеров.
Наша команда уходит на новогодние каникулы,
и мы хотим поблагодарить вас за этот продуктивный год!
Спасибо вам за то, что доверяете нам обучать ваши команды и помогать им находить новые идеи и решения!
Мы гордимся тем, что можем быть частью образовательного трека вашей компании
и помогать в достижении ваших корпоративных целей!
Мы желаем вам уверенности и вдохновения в каждом проекте в 2026 году, возможности реализовать самые смелые и амбициозные планы, поддержки и понимания коллег и партнеров.
Может ли быть Остап Бендер профессиональным ориентиром?
В рубрике «Знаменитости МО» появляется пара Дмитрий Александров, генеральный директор T×DG, и литературный герой детства, Остап Бендер. Со временем образ авантюриста превратился для Дмитрия в источник профессиональных ориентиров и повлиял на то, как он относится к задачам, ограничениям и масштабу идей.
В карточках можно увидеть, какие смыслы он из этого образа вынес и во что превращается мысль о том, что даже небольшое действие имеет последствия.
В рубрике «Знаменитости МО» появляется пара Дмитрий Александров, генеральный директор T×DG, и литературный герой детства, Остап Бендер. Со временем образ авантюриста превратился для Дмитрия в источник профессиональных ориентиров и повлиял на то, как он относится к задачам, ограничениям и масштабу идей.
В карточках можно увидеть, какие смыслы он из этого образа вынес и во что превращается мысль о том, что даже небольшое действие имеет последствия.
🔥6👍2
Игра как серьёзная опора в работе
В рубрике «Знаменитости МО» встречаются Альбина Джалиль, директор по будущему T×DG, и Стюарт Браун, врач, психиатр и исследователь игры, основатель National Institute for Play. Для Альбины он стал примером того, как можно говорить о сложных и глубоких идеях просто, с юмором и так, чтобы взрослому человеку снова становилось любопытно.
В карточках собрана история того, как его подход повлиял на слоган компании и помог удерживать состояние игры в серьёзной работе с образованием взрослых. Открыла Альбина Сюарта Брауна через лекцию на TED, её можно посмотреть здесь
В рубрике «Знаменитости МО» встречаются Альбина Джалиль, директор по будущему T×DG, и Стюарт Браун, врач, психиатр и исследователь игры, основатель National Institute for Play. Для Альбины он стал примером того, как можно говорить о сложных и глубоких идеях просто, с юмором и так, чтобы взрослому человеку снова становилось любопытно.
В карточках собрана история того, как его подход повлиял на слоган компании и помог удерживать состояние игры в серьёзной работе с образованием взрослых. Открыла Альбина Сюарта Брауна через лекцию на TED, её можно посмотреть здесь
Самое недооценённое преимущество — здоровая команда
В нашей еженедельной рубрике «Знаменитости МО» встречаются Евгений Яров, фасилитатор стратегических и командных сессий T×DG, и Патрик Ленсиони, консультант по организационному здоровью и автор книг о командах.
Подход Ленсиони помог Евгению увидеть, как состояние команды и качество взаимодействия напрямую связаны с результатами бизнеса, и «дал язык» для разговора с топ-руководителями о здоровье организации.
В карточках Евгений рассказывает, как идеи организационного здоровья вошли в его практику, и почему он считает их настоящим конкурентным преимуществом компании.
Также Женя любезно порекомендовал выступление, которое можно посмотреть по ссылке: Patrick Lencioni «Are you an ideal team player?»
В нашей еженедельной рубрике «Знаменитости МО» встречаются Евгений Яров, фасилитатор стратегических и командных сессий T×DG, и Патрик Ленсиони, консультант по организационному здоровью и автор книг о командах.
Подход Ленсиони помог Евгению увидеть, как состояние команды и качество взаимодействия напрямую связаны с результатами бизнеса, и «дал язык» для разговора с топ-руководителями о здоровье организации.
В карточках Евгений рассказывает, как идеи организационного здоровья вошли в его практику, и почему он считает их настоящим конкурентным преимуществом компании.
Также Женя любезно порекомендовал выступление, которое можно посмотреть по ссылке: Patrick Lencioni «Are you an ideal team player?»
🔥9
Относитесь к мыслям как к гипотезам
В рубрике «Знаменитости МО» сегодня встречаются Анастасия Боровкова, тренер-методолог T×DG, и подход когнитивной терапии Аарона Бека. Идея относиться к мыслям как к гипотезам, которые нужно проверять, стала для Насти рабочей опорой в проектировании обучения взрослых.
В карточках мы показываем, как эта опора помогает работать с автоматическими реакциями и рефлексией участников. С самим подходом и институтом, который продолжает работу Аарона Бека, можно познакомиться здесь.
В рубрике «Знаменитости МО» сегодня встречаются Анастасия Боровкова, тренер-методолог T×DG, и подход когнитивной терапии Аарона Бека. Идея относиться к мыслям как к гипотезам, которые нужно проверять, стала для Насти рабочей опорой в проектировании обучения взрослых.
В карточках мы показываем, как эта опора помогает работать с автоматическими реакциями и рефлексией участников. С самим подходом и институтом, который продолжает работу Аарона Бека, можно познакомиться здесь.
Как мотивировать команды учиться и делиться экспертизой: кейс наших клиентов и друзей из Ozon
Ежегодно компания проводит премию Ozon Универ. На премии награждают сотрудников, которые развивают свои компетенции, делятся знаниями с коллегами и запускают внутренние обучающие проекты.
Это хороший способ поддерживать культуру обучения и развивать внутреннюю экспертизу.
В этом году на премию подали 1017 заявок, из них отобрали 100 конкурсных работ. В прошлом году было 793 заявки и 55 номинантов.
Ozon пригласил нашу команду на премию как партнёров, дополняющих развитие компании внешней экспертизой. Спасибо коллегам за доверие и приглашение!
💚 T×DG × Ozon 💙
Ежегодно компания проводит премию Ozon Универ. На премии награждают сотрудников, которые развивают свои компетенции, делятся знаниями с коллегами и запускают внутренние обучающие проекты.
Это хороший способ поддерживать культуру обучения и развивать внутреннюю экспертизу.
В этом году на премию подали 1017 заявок, из них отобрали 100 конкурсных работ. В прошлом году было 793 заявки и 55 номинантов.
Ozon пригласил нашу команду на премию как партнёров, дополняющих развитие компании внешней экспертизой. Спасибо коллегам за доверие и приглашение!
💚 T×DG × Ozon 💙