Анонсируем тему грядущего ТДГ радио — «Кейсы внедрения wellbeing решений»
Концепция wellbeing — современный подход к развитию состояния благополучия в работе и жизни. Перед началом осени особенно важно позаботиться о себе и коллегах. Пасмурная погода, первые холода и поникшее настроение — всё это не за горами. Что же делать? Через две недели, в четверг 28 августа, состоится эфира ТДГ радио, куда мы приглашаем вас присоединиться, чтобы обезопасить себя и команду от грядущего сезона.
Что вас ждет? Онлайн-сессия, на которой мы:
— Разберем примеры компаний по внедрению wellbeing решений, которые стоит взять на заметку
— Обсудим, как создать систему не «для галочки», а для реального улучшения жизни сотрудников
— Проведём мозговой штурм и найдём новые форматы для программ корпоративного благополучия ваших команд
В карточках немножко раскрыли тему эфира и поделились идеями, которые можно предложить команде уже сегодня.
Услышимся на волне T×DG-радио!
Концепция wellbeing — современный подход к развитию состояния благополучия в работе и жизни. Перед началом осени особенно важно позаботиться о себе и коллегах. Пасмурная погода, первые холода и поникшее настроение — всё это не за горами. Что же делать? Через две недели, в четверг 28 августа, состоится эфира ТДГ радио, куда мы приглашаем вас присоединиться, чтобы обезопасить себя и команду от грядущего сезона.
Что вас ждет? Онлайн-сессия, на которой мы:
— Разберем примеры компаний по внедрению wellbeing решений, которые стоит взять на заметку
— Обсудим, как создать систему не «для галочки», а для реального улучшения жизни сотрудников
— Проведём мозговой штурм и найдём новые форматы для программ корпоративного благополучия ваших команд
В карточках немножко раскрыли тему эфира и поделились идеями, которые можно предложить команде уже сегодня.
Услышимся на волне T×DG-радио!
1
Как пять минут в начале встречи могут сэкономить час потом
Евгений Яров, наш фасилитатор командных и стратегических сессий, сегодня вместо обычной заметки предлагает практичный инструмент, который стабильно и хорошо работает.
Евгений Яров, наш фасилитатор командных и стратегических сессий, сегодня вместо обычной заметки предлагает практичный инструмент, который стабильно и хорошо работает.
1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Иногда, чтобы придумать действительно классные идеи, нужно… подумать наоборот!
В ролике Маши Зиминой, @by_zimina, мы заметили метод «Антиштурм» и решили поделиться с вами.
Суть метода проста: вместо того чтобы искать улучшения, мы придумываем, как можно ухудшить ситуацию.
Как это работает?
— Анти-идеи помогают проверить, на ту ли точку сценария вы смотрите: они быстро подсвечивают ключевые моменты.
— Если «перевернуть» эти анти-идеи обратно, получаются свежие и неожиданные решения.
Например, для этого видео переворот звучал бы так: «А что, если цифры номера можно было бы диктовать голосом?» Меняем угол взгляда, и открываем новые варианты.
Если хотите попробовать похожие инструменты не только онлайн, но и в офлайн-формате — именно такие и подобные методы мы тренируем в наших программах креативного мышления.
В ролике Маши Зиминой, @by_zimina, мы заметили метод «Антиштурм» и решили поделиться с вами.
Суть метода проста: вместо того чтобы искать улучшения, мы придумываем, как можно ухудшить ситуацию.
Как это работает?
— Анти-идеи помогают проверить, на ту ли точку сценария вы смотрите: они быстро подсвечивают ключевые моменты.
— Если «перевернуть» эти анти-идеи обратно, получаются свежие и неожиданные решения.
Например, для этого видео переворот звучал бы так: «А что, если цифры номера можно было бы диктовать голосом?» Меняем угол взгляда, и открываем новые варианты.
Если хотите попробовать похожие инструменты не только онлайн, но и в офлайн-формате — именно такие и подобные методы мы тренируем в наших программах креативного мышления.
8🔥10⚡3
Поколение Зумеров и Альфа: как они меняют работу и обучение
В команды всё чаще приходят сотрудники, которые иначе смотрят на карьеру, обучение и корпоративные правила. Стандартные методы рекрутинга и адаптации для них не работают: у них свои внутренние ориентиры и ожидания. Игнорировать это — значит терять вовлечённость и результат.
Мы подготовили обширный отчёт о ценностях, принципах и рабочих привычках поколений Z и Альфа и готовы с вами поделиться на сентябрьском эфире ТДГ-радио.
Что вас ждет?
— Прогноз, как юные поколения будут «менять работу»
— Кейсы компаний, которые уже перестраивают процессы
— Международные практики, которые можно адаптировать под себя
Для кого эфир?
— HR, T&D и руководителей бизнес-подразделений, которым важно понимать новые подходы к найму, адаптации и удержанию сотрудников поколений Z и Альфа
Когда?
— Уже в этот четверг, 18 сентября в 11:00 по мск
(не забудьте пройти регистрацию на это бесплатное событие)
Услышимся на волне T×DG-радио! 📻
В команды всё чаще приходят сотрудники, которые иначе смотрят на карьеру, обучение и корпоративные правила. Стандартные методы рекрутинга и адаптации для них не работают: у них свои внутренние ориентиры и ожидания. Игнорировать это — значит терять вовлечённость и результат.
Мы подготовили обширный отчёт о ценностях, принципах и рабочих привычках поколений Z и Альфа и готовы с вами поделиться на сентябрьском эфире ТДГ-радио.
Что вас ждет?
— Прогноз, как юные поколения будут «менять работу»
— Кейсы компаний, которые уже перестраивают процессы
— Международные практики, которые можно адаптировать под себя
Для кого эфир?
— HR, T&D и руководителей бизнес-подразделений, которым важно понимать новые подходы к найму, адаптации и удержанию сотрудников поколений Z и Альфа
Когда?
— Уже в этот четверг, 18 сентября в 11:00 по мск
(не забудьте пройти регистрацию на это бесплатное событие)
Услышимся на волне T×DG-радио! 📻
🔥8
Поздравить своих HR-менеджеров не забыли?
Сегодня роль HR невозможно переоценить: благодаря этим людям компании становятся местом, где хочется работать, а сотрудники показывают нужные времени результаты.
Команда Training × Development Group поздравляет всех, кто причастен к этому дню!
Пусть ваши стратегии поиска и удержания сотрудников будут лёгкими и эффективными, пусть время на рутину сокращается, а результаты вашей работы приводят команды к новым вершинам. Желаем сил, вдохновения и признания — именно вы делаете компании живыми.
Сегодня роль HR невозможно переоценить: благодаря этим людям компании становятся местом, где хочется работать, а сотрудники показывают нужные времени результаты.
Команда Training × Development Group поздравляет всех, кто причастен к этому дню!
Пусть ваши стратегии поиска и удержания сотрудников будут лёгкими и эффективными, пусть время на рутину сокращается, а результаты вашей работы приводят команды к новым вершинам. Желаем сил, вдохновения и признания — именно вы делаете компании живыми.
Приглашаем на бизнес-завтрак «Игры для сотрудников»
Уже через неделю мы будем ждать вас в космической атмосфере офиса T×DG, чтобы утро началось с кофе, нетворкинга и…наших новых продуктов.
Что вас ждёт?
— Демо-версия игры «На грани космоса», где пробуют себя в роли звёздных предпринимателей и учаться гибко адаптировать переговорные стратегии в нестандартных ситуациях
— Подробное знакомство с игрой «Путеводитель без границ», которая оттачивает навыки слушать клиента, выявлять реальные потребности и заключать сделки даже под давлением конкуренции
Регистрация обязательна
Не забудьте оставить заявку, чтобы получить напоминание накануне мероприятия.
Уже через неделю мы будем ждать вас в космической атмосфере офиса T×DG, чтобы утро началось с кофе, нетворкинга и…наших новых продуктов.
📢 На бизнес-завтраке мы презентуем две новые игры, посвящённые переговорам, продажам и командному взаимодействию. Они помогут по-новому взглянуть на привычные сценарии принятия решений и переговорных процессов.
Что вас ждёт?
— Демо-версия игры «На грани космоса», где пробуют себя в роли звёздных предпринимателей и учаться гибко адаптировать переговорные стратегии в нестандартных ситуациях
— Подробное знакомство с игрой «Путеводитель без границ», которая оттачивает навыки слушать клиента, выявлять реальные потребности и заключать сделки даже под давлением конкуренции
Регистрация обязательна
Не забудьте оставить заявку, чтобы получить напоминание накануне мероприятия.
Что такое бизнес-креативность?
Мы привыкли ассоциировать творчество с искусством — с тем, где рождаются по-настоящему оригинальные идеи. Но в бизнесе одной оригинальности недостаточно. Чтобы быть креативной, идея должна быть уместной — полезной, реализуемой и способной действительно повлиять на дело: улучшить продукт, изменить процесс, открыть новый подход.
Ассоциация между креативностью и художественной свободой часто путает нас, когда речь заходит о работе. «В бухгалтерии креатив не нужен» — говорят менеджеры, и ошибаются. Многие руководители также придерживаются довольно узкого взгляда на творческий процесс. Для них креативность — это, например, то, как люди думают, насколько изобретательно они подходят к решению задач. Действительно, образное мышление — это один из компонентов креативности, но важны также два других фактора: экспертиза и мотивация.
Развитие креативности находится в руках руководителей, которые продумывают, проектируют и создают рабочую среду. Креативность часто требует от руководителей радикального изменения способов построения рабочих групп и взаимодействия с ними. Во многих отношениях это требует осознанного изменения культуры. Но это возможно, и награда может быть велика.
P.S. Чтобы немного сбавить серьёзность поста, загляните в карусель: там вас ждут креативные предсказания на осень от чата ТДГ😉
Мы привыкли ассоциировать творчество с искусством — с тем, где рождаются по-настоящему оригинальные идеи. Но в бизнесе одной оригинальности недостаточно. Чтобы быть креативной, идея должна быть уместной — полезной, реализуемой и способной действительно повлиять на дело: улучшить продукт, изменить процесс, открыть новый подход.
Ассоциация между креативностью и художественной свободой часто путает нас, когда речь заходит о работе. «В бухгалтерии креатив не нужен» — говорят менеджеры, и ошибаются. Многие руководители также придерживаются довольно узкого взгляда на творческий процесс. Для них креативность — это, например, то, как люди думают, насколько изобретательно они подходят к решению задач. Действительно, образное мышление — это один из компонентов креативности, но важны также два других фактора: экспертиза и мотивация.
Развитие креативности находится в руках руководителей, которые продумывают, проектируют и создают рабочую среду. Креативность часто требует от руководителей радикального изменения способов построения рабочих групп и взаимодействия с ними. Во многих отношениях это требует осознанного изменения культуры. Но это возможно, и награда может быть велика.
Присоединяйтесь к эфиру ТДГ-радио «Креативность» 30 октября — в этом выпуске мы покажем, как включать креативное мышление и зачем оно нужно бизнесу. Вы поймёте, как превратить творческий подход в инструмент роста для компании.
P.S. Чтобы немного сбавить серьёзность поста, загляните в карусель: там вас ждут креативные предсказания на осень от чата ТДГ😉