LinkedIn — всё? Как платформы ищут новые формы для поколения Z
Pineapple — кейс, который показывает, как сервисы рекрутинга пробуют говорить с новым поколением иначе: через видео, короткий формат и привычную механику TikTok.
Мы не знаем, выжил ли сам проект, но он важен как пример — попытка пересобрать профессиональное общение для тех, кто не вписывается в логику
В карточках рассказываем, что было в концепции Pineapple, почему такие подходы всё ещё актуальны и как меняется формат самопрезентации в цифровой среде.
Pineapple — кейс, который показывает, как сервисы рекрутинга пробуют говорить с новым поколением иначе: через видео, короткий формат и привычную механику TikTok.
Мы не знаем, выжил ли сам проект, но он важен как пример — попытка пересобрать профессиональное общение для тех, кто не вписывается в логику
резюме → отклик → собеседование
В карточках рассказываем, что было в концепции Pineapple, почему такие подходы всё ещё актуальны и как меняется формат самопрезентации в цифровой среде.
1👍7
EW Club и Training × Development Group приглашают вас на четвёртый модуль трека «Открытость новому»
В условиях постоянно меняющихся внешних условий рынка, прогрессирующих инструментов и растущей конкуренции одной из важнейших компетенций руководителя становится открытость новому. Подробнее об этом рассказали
Тема модуля «Личная и командная открытость»:
— какие типы людей легче всего принимают новое
— чем отличаются креативные культуры и как они используют новизну
— как понять уровень открытости в себе и команде и как этим управлять
Для кого:
— для тех, кто работает в индустрии E-COMMERCE
— для руководителей продуктовых и маркетинговых команд
В условиях постоянно меняющихся внешних условий рынка, прогрессирующих инструментов и растущей конкуренции одной из важнейших компетенций руководителя становится открытость новому. Подробнее об этом рассказали
в статье на нашем сайте.
Тема модуля «Личная и командная открытость»:
— какие типы людей легче всего принимают новое
— чем отличаются креативные культуры и как они используют новизну
— как понять уровень открытости в себе и команде и как этим управлять
Для кого:
— для тех, кто работает в индустрии E-COMMERCE
— для руководителей продуктовых и маркетинговых команд
1🔥9
Через месяц мы снова выйдем в эфир радио ТДГ
Сегодня предлагаем вспомнить тему прошлого выпуска — ИИ в корпоративном образовании. Мы рассказывали, как создавались цифровые аватары коллег, и с какими забавными ситуациями столкнулись.
Зачем вообще могут пригодиться такие цифровые двойники? Как минимум, чтобы быстро и просто перенести текстовые инструкции в видеоформат. Новый сотрудник сможет не читать длинные плашки должностных обязанностей и требований по технике безопасности, а прослушать их. И это только базовые возможности ИИ-аватаров — дальше уже можем подключиться мы со своим решением под ваши задачи.
А пока загляните в карточки. В них — заметки от нашей команды, чтобы аватар получался менее цифровым и более очеловеченным.
Сегодня предлагаем вспомнить тему прошлого выпуска — ИИ в корпоративном образовании. Мы рассказывали, как создавались цифровые аватары коллег, и с какими забавными ситуациями столкнулись.
Зачем вообще могут пригодиться такие цифровые двойники? Как минимум, чтобы быстро и просто перенести текстовые инструкции в видеоформат. Новый сотрудник сможет не читать длинные плашки должностных обязанностей и требований по технике безопасности, а прослушать их. И это только базовые возможности ИИ-аватаров — дальше уже можем подключиться мы со своим решением под ваши задачи.
А пока загляните в карточки. В них — заметки от нашей команды, чтобы аватар получался менее цифровым и более очеловеченным.
1
Что общего у церкви и ИИ?
Эксперимент в швейцарском городке показывает как даже такая консервативная система, как церковь, готова пробовать искусственный интеллект в самых чувствительных сценариях. Не значит ли это, что пора задуматься, как технологии могут быть встроены и в вашу работу?
В карточках — подробности кейса, реакции людей и размышления о том, как ИИ влияет на традиции.
Эксперимент в швейцарском городке показывает как даже такая консервативная система, как церковь, готова пробовать искусственный интеллект в самых чувствительных сценариях. Не значит ли это, что пора задуматься, как технологии могут быть встроены и в вашу работу?
В карточках — подробности кейса, реакции людей и размышления о том, как ИИ влияет на традиции.
2
Встретимся в назначенное время в назначенном месте?
20-21 августа на площадке Radisson Blu Belorusskaya пройдет Всероссийский форум HR Life. Два дня будут обсуждаться кейсы крупного российского бизнеса по внедрению подхода well-being, выстраивания корпоративной культуры и коммуникаций, их влияние на бизнес-показатели.
Для кого этот форум?
— Директоров по персоналу
— Руководителей направления HR-коммуникаций и бренда работодателя
— Руководителей направления Well-being
— Начальников управления внутренними коммуникациями и корпоративной культурой
— Начальников управления мотивации и льгот
— Руководителей обучения и развития персонала
Мы тоже будем там и продемонстрируем два своих продукта:
1. Образовательный модуль
2. Стратегическая сессия на базе нашей трендспоттинг-методологии
Будем рады увидеться, пообщаться и вручить кое-что приятное лично💚
20-21 августа на площадке Radisson Blu Belorusskaya пройдет Всероссийский форум HR Life. Два дня будут обсуждаться кейсы крупного российского бизнеса по внедрению подхода well-being, выстраивания корпоративной культуры и коммуникаций, их влияние на бизнес-показатели.
Для кого этот форум?
— Директоров по персоналу
— Руководителей направления HR-коммуникаций и бренда работодателя
— Руководителей направления Well-being
— Начальников управления внутренними коммуникациями и корпоративной культурой
— Начальников управления мотивации и льгот
— Руководителей обучения и развития персонала
Мы тоже будем там и продемонстрируем два своих продукта:
1. Образовательный модуль
2. Стратегическая сессия на базе нашей трендспоттинг-методологии
Будем рады увидеться, пообщаться и вручить кое-что приятное лично
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1