Быть или не быть, вот в чём вопрос
Нашей рубрике «Находки» в июне тоже быть. Сразу к делу: один из свежих кейсов — запуск Cloude for Education от компании Anthropic. Это отдельная версия Claude для университетов, где особое внимание уделено режиму Learning, в котором ИИ не даёт готовых ответов, а помогает студентам рассуждать самостоятельно.
В карточках разъясняем ключевые идеи проекта и отвечаем на вопрос, почему критическое мышление в будущем никуда не исчезнет, а очень даже наоборот.
Напоминаем: меньше чем через две недели у нас в офисе T×DG пройдёт очный третий модуль трека развития компетенции «Открытость новому» в рамках E-COMMERCE Weekend Club.
Подробности и регистрация — по ссылке.
Нашей рубрике «Находки» в июне тоже быть. Сразу к делу: один из свежих кейсов — запуск Cloude for Education от компании Anthropic. Это отдельная версия Claude для университетов, где особое внимание уделено режиму Learning, в котором ИИ не даёт готовых ответов, а помогает студентам рассуждать самостоятельно.
В карточках разъясняем ключевые идеи проекта и отвечаем на вопрос, почему критическое мышление в будущем никуда не исчезнет, а очень даже наоборот.
Напоминаем: меньше чем через две недели у нас в офисе T×DG пройдёт очный третий модуль трека развития компетенции «Открытость новому» в рамках E-COMMERCE Weekend Club.
Количество мест ограничено, участие только по подтверждению от организаторов
Подробности и регистрация — по ссылке.
EW Club и Training × Development Group приглашают вас на третий модуль трека развития компетенция «Открытость новому»
Поговорим офлайн о роли ИИ:
— дивергентное и конвергентное мышление: где лучше человек, а где машина
— вызовы, с которыми столкнутся люди с распространением ИИ
Также вас ждёт практика развития личной креативности:
— упражнения на вариативность
— развитие когерентности и устойчивости
Для кого:
— для тех, кто работает в индустрии E-COMMERCE
— для руководителей продуктовых и маркетинговых команд
Поговорим офлайн о роли ИИ:
— дивергентное и конвергентное мышление: где лучше человек, а где машина
— вызовы, с которыми столкнутся люди с распространением ИИ
Также вас ждёт практика развития личной креативности:
— упражнения на вариативность
— развитие когерентности и устойчивости
Для кого:
— для тех, кто работает в индустрии E-COMMERCE
— для руководителей продуктовых и маркетинговых команд
❗️Количество мест ограничено. Требуется подтверждение участия от организаторов
⚡7
Почему даже Библию переиздали — и как это связано с обучением в компаниях
Визуал давно стал языком общения для поколения Z. The Byble — кейс, который показывает, как даже традиционные тексты можно оформить так, чтобы их действительно хотелось изучать.
В карточках рассказали, почему оформление важно не меньше смысла и как это связано с корпоративным обучением.
Визуал давно стал языком общения для поколения Z. The Byble — кейс, который показывает, как даже традиционные тексты можно оформить так, чтобы их действительно хотелось изучать.
В карточках рассказали, почему оформление важно не меньше смысла и как это связано с корпоративным обучением.
1🔥10
LinkedIn — всё? Как платформы ищут новые формы для поколения Z
Pineapple — кейс, который показывает, как сервисы рекрутинга пробуют говорить с новым поколением иначе: через видео, короткий формат и привычную механику TikTok.
Мы не знаем, выжил ли сам проект, но он важен как пример — попытка пересобрать профессиональное общение для тех, кто не вписывается в логику
В карточках рассказываем, что было в концепции Pineapple, почему такие подходы всё ещё актуальны и как меняется формат самопрезентации в цифровой среде.
Pineapple — кейс, который показывает, как сервисы рекрутинга пробуют говорить с новым поколением иначе: через видео, короткий формат и привычную механику TikTok.
Мы не знаем, выжил ли сам проект, но он важен как пример — попытка пересобрать профессиональное общение для тех, кто не вписывается в логику
резюме → отклик → собеседование
В карточках рассказываем, что было в концепции Pineapple, почему такие подходы всё ещё актуальны и как меняется формат самопрезентации в цифровой среде.
1👍7
EW Club и Training × Development Group приглашают вас на четвёртый модуль трека «Открытость новому»
В условиях постоянно меняющихся внешних условий рынка, прогрессирующих инструментов и растущей конкуренции одной из важнейших компетенций руководителя становится открытость новому. Подробнее об этом рассказали
Тема модуля «Личная и командная открытость»:
— какие типы людей легче всего принимают новое
— чем отличаются креативные культуры и как они используют новизну
— как понять уровень открытости в себе и команде и как этим управлять
Для кого:
— для тех, кто работает в индустрии E-COMMERCE
— для руководителей продуктовых и маркетинговых команд
В условиях постоянно меняющихся внешних условий рынка, прогрессирующих инструментов и растущей конкуренции одной из важнейших компетенций руководителя становится открытость новому. Подробнее об этом рассказали
в статье на нашем сайте.
Тема модуля «Личная и командная открытость»:
— какие типы людей легче всего принимают новое
— чем отличаются креативные культуры и как они используют новизну
— как понять уровень открытости в себе и команде и как этим управлять
Для кого:
— для тех, кто работает в индустрии E-COMMERCE
— для руководителей продуктовых и маркетинговых команд
1🔥9
Через месяц мы снова выйдем в эфир радио ТДГ
Сегодня предлагаем вспомнить тему прошлого выпуска — ИИ в корпоративном образовании. Мы рассказывали, как создавались цифровые аватары коллег, и с какими забавными ситуациями столкнулись.
Зачем вообще могут пригодиться такие цифровые двойники? Как минимум, чтобы быстро и просто перенести текстовые инструкции в видеоформат. Новый сотрудник сможет не читать длинные плашки должностных обязанностей и требований по технике безопасности, а прослушать их. И это только базовые возможности ИИ-аватаров — дальше уже можем подключиться мы со своим решением под ваши задачи.
А пока загляните в карточки. В них — заметки от нашей команды, чтобы аватар получался менее цифровым и более очеловеченным.
Сегодня предлагаем вспомнить тему прошлого выпуска — ИИ в корпоративном образовании. Мы рассказывали, как создавались цифровые аватары коллег, и с какими забавными ситуациями столкнулись.
Зачем вообще могут пригодиться такие цифровые двойники? Как минимум, чтобы быстро и просто перенести текстовые инструкции в видеоформат. Новый сотрудник сможет не читать длинные плашки должностных обязанностей и требований по технике безопасности, а прослушать их. И это только базовые возможности ИИ-аватаров — дальше уже можем подключиться мы со своим решением под ваши задачи.
А пока загляните в карточки. В них — заметки от нашей команды, чтобы аватар получался менее цифровым и более очеловеченным.
1