ИИ в HR — уже давно не будущее, а рабочая реальность
5 июня в Москве состоится практическая конференция
«Искусственный интеллект в HR», где участники познакомятся с кейсами ПСБ, Альфа-Банка, Ростелекома, Сбера и других ведущих компаний.
Команда T×DG тоже будет в эпицентре событий. Нас можно будет найти у стенда Training x Development Group. Мы планируем рассказать о том, как применяем искусственный интеллект в корпоративном обучении, поделиться практическими наработками и раздаточными материалами. Также будем рады личному общению💚
5 июня в Москве состоится практическая конференция
«Искусственный интеллект в HR», где участники познакомятся с кейсами ПСБ, Альфа-Банка, Ростелекома, Сбера и других ведущих компаний.
Команда T×DG тоже будет в эпицентре событий. Нас можно будет найти у стенда Training x Development Group. Мы планируем рассказать о том, как применяем искусственный интеллект в корпоративном обучении, поделиться практическими наработками и раздаточными материалами. Также будем рады личному общению💚
🔥6
Новости из мира, где все уже выросли
Запускаем рубрику, в которой будем делиться находками, которые обычно включаем в тренд-репорты для команд, обновляющих продукты или сервисы компании. Полезные идеи важны не только перед стратегической сессией, не так ли?
Мы хотим показывать отдельные примеры, которые особенно зацепили — будь то точное решение, неожиданное изменение или просто повод остановиться и подумать. Каждый вторник мая, в тестовом режиме, будем публиковать кейсы для вдохновения в обучении взрослых.
Ближайшие темы:
А какой кейс на слуху прямо сейчас?
Решение компании Duolingo, которая объявила о переходе на стратегию AI-first. Вместо живых редакторов, голосов и преподавателей — генерация контента нейросетями. Новость преподнесли в лучших традициях постапокалиптического жанра, что только усилило реакцию, и теперь многих тревожит, что вместе с живым языком и узнаваемым тоном может исчезнуть и ощущение связи с продуктом. А что думаете вы?
Этот пример хорошо показывает, насколько тонко воспринимаются изменения в образовательной среде — и как многое зависит от формы подачи. Обещаем, с нашей рубрикой такого не случится.
До встречи во вторник.
Запускаем рубрику, в которой будем делиться находками, которые обычно включаем в тренд-репорты для команд, обновляющих продукты или сервисы компании. Полезные идеи важны не только перед стратегической сессией, не так ли?
Мы хотим показывать отдельные примеры, которые особенно зацепили — будь то точное решение, неожиданное изменение или просто повод остановиться и подумать. Каждый вторник мая, в тестовом режиме, будем публиковать кейсы для вдохновения в обучении взрослых.
Ближайшие темы:
— PEARSON LLOYD: двухлетнее исследование о том, как представители поколения Z осваивают новое и какие условия помогают удерживать их внимание
— RE:COURSE: искусственный интеллект в роли аватара для тренировки медперсонала в коммуникации с пациентами с психическими нарушениями
А какой кейс на слуху прямо сейчас?
Решение компании Duolingo, которая объявила о переходе на стратегию AI-first. Вместо живых редакторов, голосов и преподавателей — генерация контента нейросетями. Новость преподнесли в лучших традициях постапокалиптического жанра, что только усилило реакцию, и теперь многих тревожит, что вместе с живым языком и узнаваемым тоном может исчезнуть и ощущение связи с продуктом. А что думаете вы?
Этот пример хорошо показывает, насколько тонко воспринимаются изменения в образовательной среде — и как многое зависит от формы подачи. Обещаем, с нашей рубрикой такого не случится.
До встречи во вторник.
🔥5
Как поколение Z меняет подход к обучению
Сегодня делимся кейсом от студии Pearson Lloyd. Они провели двухлетнее исследование, чтобы понять, в каких условиях поколению Z проще и эффективнее учиться. Выяснилось, что молодым сотрудникам не подходит формат с чёткой рассадкой, иерархией и фронтальной подачей. Им удобнее работать в среде, похожей на кафе: перемещаться, обсуждать, переключаться между задачами.
На основе этих наблюдений была создана система CoLab. Это не просто набор предметов, а попытка выстроить формат, в котором обучение становится естественным процессом. Ключевые выводы собрали в карточках.
В следующий вторник ждите следующий выпуск рубрики. Если формат вам откликается, напишите, стоит ли нам его продолжать?
Сегодня делимся кейсом от студии Pearson Lloyd. Они провели двухлетнее исследование, чтобы понять, в каких условиях поколению Z проще и эффективнее учиться. Выяснилось, что молодым сотрудникам не подходит формат с чёткой рассадкой, иерархией и фронтальной подачей. Им удобнее работать в среде, похожей на кафе: перемещаться, обсуждать, переключаться между задачами.
На основе этих наблюдений была создана система CoLab. Это не просто набор предметов, а попытка выстроить формат, в котором обучение становится естественным процессом. Ключевые выводы собрали в карточках.
В следующий вторник ждите следующий выпуск рубрики. Если формат вам откликается, напишите, стоит ли нам его продолжать?
🔥7
Бэби-бумеры и зумеры — поколения, с которыми сложнее всего выстраивать обучение
Объяснили, в чём причина и какие решения помогают справляться с этой задачей — подробнее в карточках.
Объяснили, в чём причина и какие решения помогают справляться с этой задачей — подробнее в карточках.
🔥9
Ищем клиентского менеджера в команду T×DG
Training × Development Group растёт — и нам снова перестаёт хватать рук (и голов) на все проекты. Отличная возможность присоединиться к команде.
Вот уже 13 лет мы работаем с крупными бизнесами и делаем корпоративное обучение живым, понятным и действительно эффективным. Если вам откликается такая миссия — давайте знакомиться.
В карточках — все подробности о вакансии.
Уверены, что подходите? Пишите в Telegram @Yuliya_2121 — наш hr-менеджер уже на связи.
Training × Development Group растёт — и нам снова перестаёт хватать рук (и голов) на все проекты. Отличная возможность присоединиться к команде.
Вот уже 13 лет мы работаем с крупными бизнесами и делаем корпоративное обучение живым, понятным и действительно эффективным. Если вам откликается такая миссия — давайте знакомиться.
В карточках — все подробности о вакансии.
Уверены, что подходите? Пишите в Telegram @Yuliya_2121 — наш hr-менеджер уже на связи.
🔥14