Хотим поделиться свежими фотографиями нашей команды! Именно эти ребята делают возможными все ваши проекты в сфере корпоративного обучения.
Когда вы впервые встречаетесь с нашим клиентским менеджером, к работе сразу подключаются наши методологи, а затем координаторы, тренеры и дизайнеры. Каждую неделю мы собираемся, чтобы обсудить текущие проекты, планы, достижения, новости и, конечно, праздники. Мы верим, что каждая команда важна.
Иногда кажется, что собрать классных людей вокруг бизнеса — это просто удача, но на деле формирование команды — это непрерывный процесс, требующий времени, опыта и знаний.
Мы уверены, что такие инвестиции оправдывают себя, ведь именно эти ребята на фото — наш главный ресурс и гордость!
Когда вы впервые встречаетесь с нашим клиентским менеджером, к работе сразу подключаются наши методологи, а затем координаторы, тренеры и дизайнеры. Каждую неделю мы собираемся, чтобы обсудить текущие проекты, планы, достижения, новости и, конечно, праздники. Мы верим, что каждая команда важна.
Иногда кажется, что собрать классных людей вокруг бизнеса — это просто удача, но на деле формирование команды — это непрерывный процесс, требующий времени, опыта и знаний.
Мы уверены, что такие инвестиции оправдывают себя, ведь именно эти ребята на фото — наш главный ресурс и гордость!
❤5👍1
Приглашаем на нашу неформальную, дружескую, секретную вечеринку «ИГРЫ, ПИРОГИ, ВИНИШКО и ЧАЙ»
Когда: 4 сентября
Где: в нашем классном офисе Training × Development Group
Адрес: ул. Красная Пресня, 29, 5 этаж — мансарда.
Время: 16:00–19:30
Будем дегустировать татарские пироги и играть в деловые игры. Все подробности по ссылке.
Регистрация обязательна: https://traininganddevelopment.timepad.ru/event/3010691/
Ждём с нетерпением!
Когда: 4 сентября
Где: в нашем классном офисе Training × Development Group
Адрес: ул. Красная Пресня, 29, 5 этаж — мансарда.
Время: 16:00–19:30
Будем дегустировать татарские пироги и играть в деловые игры. Все подробности по ссылке.
Регистрация обязательна: https://traininganddevelopment.timepad.ru/event/3010691/
Ждём с нетерпением!
🔥5👍1
Друзья,
У нас отличные новости! Впереди два крупных события, в которых мы участвуем.
🔹Глобальный HR-форум Персонал Экспо
Дата: 9-10 сентября
Место: ЦМТ, Краснопресненская наб. 12, Москва
Самое масштабное HR-событие страны с более чем 2,5 тыс. участников.
❗️Наш стенд: 2 этаж, № 309
Спикеры: 100+, включая представителей крупных компаний
Активности: 8 конференц-потоков и тематические треки
Промокод: TRAINING309 — 50% скидка на билет
▫️Особое внимание: Выступление Альбины Джалиль, 10 сентября в 11:00–11:30, зал N2
🔹 VII Ежегодный Всероссийский форум по обучению и развитию персонала
Дата: 11-13 сентября
Место: ул. Сущёвский Вал, 7, Москва
Форум предоставляет свежие идеи и практический опыт.
Участники: 150+ профессионалов
Спикеры: 50+ из различных отраслей
Активности: 3 дня вдохновения и нетворкинга, 40 кейсов
Промокод: TDKO24T — 10% скидка на билет
▫️Особое внимание: Выступление Альбины Джалиль, 12 сентября в 13:30-14:00
Не пропустите возможность стать частью этих значимых событий!
У нас отличные новости! Впереди два крупных события, в которых мы участвуем.
🔹Глобальный HR-форум Персонал Экспо
Дата: 9-10 сентября
Место: ЦМТ, Краснопресненская наб. 12, Москва
Самое масштабное HR-событие страны с более чем 2,5 тыс. участников.
❗️Наш стенд: 2 этаж, № 309
Спикеры: 100+, включая представителей крупных компаний
Активности: 8 конференц-потоков и тематические треки
Промокод: TRAINING309 — 50% скидка на билет
▫️Особое внимание: Выступление Альбины Джалиль, 10 сентября в 11:00–11:30, зал N2
🔹 VII Ежегодный Всероссийский форум по обучению и развитию персонала
Дата: 11-13 сентября
Место: ул. Сущёвский Вал, 7, Москва
Форум предоставляет свежие идеи и практический опыт.
Участники: 150+ профессионалов
Спикеры: 50+ из различных отраслей
Активности: 3 дня вдохновения и нетворкинга, 40 кейсов
Промокод: TDKO24T — 10% скидка на билет
▫️Особое внимание: Выступление Альбины Джалиль, 12 сентября в 13:30-14:00
Не пропустите возможность стать частью этих значимых событий!
🔥2👍1
Вечеринка без галстуков: первый неформальный ивент TxDG 💚
✨Представьте: столы, полные ароматного мёда из ульев на даче нашего шефа Димы Александрова, роскошные букеты и травы для чая от нашего директора по будущему Альбины Джалиль, самовар, горячие татарские пироги с историями о культуре и традициях приготовления, вкуснейшее вино и всё это в окружении деловых игр.
🎯Игры, пироги, вино и чай — так мы назвали наш вечер. Недавно мы провели первую встречу в формате «без галстуков». Это было потрясающе! Единогласно с командой решили проводить такие мероприятия почаще, с тематической дегустацией наших продуктов и чего-то необычного гастрономического.
▫️На этот раз мы познакомились с помощью метода LEGO®️ Serious Play. Этот игровой метод фасилитации встреч помогает лучше узнать друг друга и является единственным игровым методом фасилитации. ▫️Погрузились в игру "Steps to the Future", которая помогает командам адаптировать свои продукты и услуги под новые запросы аудитории, анализировать тренды, прогнозировать их влияние и придумывать инновационные идеи.
▫️Впервые гости протестировали нашу новую игру "Макеты". Эта игра помогает участникам научиться находить компромиссы, развивать навыки открытого обмена информацией и формулировать общие цели команды. Мы обязательно расскажем подробнее — поверьте, эта игра требует отдельного поста. Какие страсти кипели среди участников!
Успели разыграть подарки среди гостей и долго не могли разойтись.
🔺Мы уже готовим новые мероприятия! Следите за обновлениями и присоединяйтесь к нам на следующей встрече.
✨Представьте: столы, полные ароматного мёда из ульев на даче нашего шефа Димы Александрова, роскошные букеты и травы для чая от нашего директора по будущему Альбины Джалиль, самовар, горячие татарские пироги с историями о культуре и традициях приготовления, вкуснейшее вино и всё это в окружении деловых игр.
🎯Игры, пироги, вино и чай — так мы назвали наш вечер. Недавно мы провели первую встречу в формате «без галстуков». Это было потрясающе! Единогласно с командой решили проводить такие мероприятия почаще, с тематической дегустацией наших продуктов и чего-то необычного гастрономического.
▫️На этот раз мы познакомились с помощью метода LEGO®️ Serious Play. Этот игровой метод фасилитации встреч помогает лучше узнать друг друга и является единственным игровым методом фасилитации. ▫️Погрузились в игру "Steps to the Future", которая помогает командам адаптировать свои продукты и услуги под новые запросы аудитории, анализировать тренды, прогнозировать их влияние и придумывать инновационные идеи.
▫️Впервые гости протестировали нашу новую игру "Макеты". Эта игра помогает участникам научиться находить компромиссы, развивать навыки открытого обмена информацией и формулировать общие цели команды. Мы обязательно расскажем подробнее — поверьте, эта игра требует отдельного поста. Какие страсти кипели среди участников!
Успели разыграть подарки среди гостей и долго не могли разойтись.
🔺Мы уже готовим новые мероприятия! Следите за обновлениями и присоединяйтесь к нам на следующей встрече.
❤6👍1
Рассказали в подкасте ПрактикаDays максимально плотно:
- что думаем о распределении задач между ИИ и человеком
- в какую сторону нужно развиваться, чтобы ИИ был для тебя, а не ты для ИИ
- какие сервисы мы используем сами и для чего
- как будет меняться мир, о чём действительно стоит поразмышлять в связи с наступлением новой эпохи.
Посмотреть/послушать 2 часа рассказа:
YouTube
VK Видео
Rutube
Boosty
Яндекс Музыка
Apple Podcasts
- что думаем о распределении задач между ИИ и человеком
- в какую сторону нужно развиваться, чтобы ИИ был для тебя, а не ты для ИИ
- какие сервисы мы используем сами и для чего
- как будет меняться мир, о чём действительно стоит поразмышлять в связи с наступлением новой эпохи.
Посмотреть/послушать 2 часа рассказа:
YouTube
VK Видео
Rutube
Boosty
Яндекс Музыка
Apple Podcasts
Youtube
- YouTube
Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.
🔥4❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В этом году мы заворачиваем подарки нашим клиентам по методу фуросики.
Мы в восторге от этого подхода, потому что он позволяет быстро создать подходящую сумочку под любой наряд и при этом не создает гору упаковочного мусора.
С удовольствием делимся с вами одной из схем, которую мы использовали для подарков этого года.💚
Мы в восторге от этого подхода, потому что он позволяет быстро создать подходящую сумочку под любой наряд и при этом не создает гору упаковочного мусора.
С удовольствием делимся с вами одной из схем, которую мы использовали для подарков этого года.💚
❤18
Команда Training x Development Group от всей души поздравляет вас с этим чудесным праздником!
Согласно мнению ученых, лучший способ восполнить ресурсы и сохранить красоту — это полноценный и глубокий сон!
Поэтому мы дарим вам медитацию, специально записанную для вас нашей подругой и партнером Юлией Воробьевой! Она поможет вам высыпаться и сохранять наполненность в течение всего дня!
Пожалуйста, проведите этот день в заботе о себе, наполняйтесь ресурсами и радостью для новых свершений!💚
Согласно мнению ученых, лучший способ восполнить ресурсы и сохранить красоту — это полноценный и глубокий сон!
Поэтому мы дарим вам медитацию, специально записанную для вас нашей подругой и партнером Юлией Воробьевой! Она поможет вам высыпаться и сохранять наполненность в течение всего дня!
Пожалуйста, проведите этот день в заботе о себе, наполняйтесь ресурсами и радостью для новых свершений!💚
Сегодня Training x Development Group исполняется 13 лет!
Историки нашей команды могут вспомнить, что ровно год назад мы точно так же пытались вычислить, сколько же нам лет, и сошлись на 12. Логика проста: теперь 13. Но цифры — лишь формальность. Главное — люди, которые сделали компанию такой, какая она есть.
Благодарим всех, кто был, есть и будет частью TxDG. 💚
А чтобы не пропустить новую эру нашего контента, оставайтесь на связи. Скоро расскажем больше.
Историки нашей команды могут вспомнить, что ровно год назад мы точно так же пытались вычислить, сколько же нам лет, и сошлись на 12. Логика проста: теперь 13. Но цифры — лишь формальность. Главное — люди, которые сделали компанию такой, какая она есть.
Благодарим всех, кто был, есть и будет частью TxDG. 💚
А чтобы не пропустить новую эру нашего контента, оставайтесь на связи. Скоро расскажем больше.
Приглашаем принять участие в игре «Драйв» в компании единомышленников, если вы HR или T&D-специалист
Как это будет происходить? Встретимся в нашем офисе T×DG. Разделимся на команды и выберем роли. Получим заказ от клиента и постараемся его выполнить в срок и в состоянии максимальной договоренности друг с другом.
Игра «Драйв» — это игра, которая помогает посмотреть на себя и командную работу с новой стороны:
— увидите, почему стремление к совершенству иногда тормозит выполнение задач
— освоите методики поддержания конструктивной рабочей атмосферы даже в стрессовых ситуациях
— узнаете, как соперничество между лидерами сказывается на общей производительности команды
Бонус для всех участников — лекция и дискуссия от Алсу Поляковой (HRD с 15-летним стажем в крупнейших международных компаниях) о том, как инструменты ИИ уже сейчас могут помогать нам в управлении людьми и процессами.
Как это будет происходить? Встретимся в нашем офисе T×DG. Разделимся на команды и выберем роли. Получим заказ от клиента и постараемся его выполнить в срок и в состоянии максимальной договоренности друг с другом.
Игра «Драйв» — это игра, которая помогает посмотреть на себя и командную работу с новой стороны:
— увидите, почему стремление к совершенству иногда тормозит выполнение задач
— освоите методики поддержания конструктивной рабочей атмосферы даже в стрессовых ситуациях
— узнаете, как соперничество между лидерами сказывается на общей производительности команды
Бонус для всех участников — лекция и дискуссия от Алсу Поляковой (HRD с 15-летним стажем в крупнейших международных компаниях) о том, как инструменты ИИ уже сейчас могут помогать нам в управлении людьми и процессами.
🔥8👍2
Три практических принципа, как грамотно интегрировать ИИ в корпоративное обучение
Многие организации, внедряя искусственный интеллект в обучение, теряют его основную ценность — человеческий контекст: живое взаимодействие, нюансы понимания, эмоциональная связь. Без этого обучение становится менее запоминающимся и менее эффективным.
В статье Скотта Берджесса «Парадокс ИИ в корпоративном обучении: почему больше — не всегда лучше» описаны три принципа, которые помогают сохранить баланс между технологиями и живым взаимодействием.
1. ИИ усиливает, а не заменяет
Искусственный интеллект эффективен, когда помогает персонализировать контент, ускорять аналитику или масштабировать процессы. При этом ключевые зоны — наставничество, развитие soft skills, эмоциональная поддержка — остаются в зоне ответственности человека.
2. Соотношение 70/30
Оптимальное распределение: 70% автоматизированных решений и 30% человеческих точек контакта. Такая модель стабильно демонстрирует высокий уровень вовлечённости в обучение.
3. Адаптация важнее количества
Успех зависит не от объёма используемого ИИ, а от точности его применения. Технологии эффективны там, где они добавляют реальную ценность. Всё остальное требует участия живого специалиста.
Будущее корпоративного обучения — не в наращивании технологий, а в их разумной интеграции. Организации, которые добьются успеха в ближайшее десятилетие, — это не те, у кого самые передовые ИИ-системы, а те, кто лучше всего сочетает технологические возможности с человеческими знаниями.
📬 Это была новая рубрика, где мы делимся материалами, которые нас зацепили. Подписывайтесь на канал T×DG, чтобы не пропускать наши саммари статей из мира корпоративного образования.
Многие организации, внедряя искусственный интеллект в обучение, теряют его основную ценность — человеческий контекст: живое взаимодействие, нюансы понимания, эмоциональная связь. Без этого обучение становится менее запоминающимся и менее эффективным.
В статье Скотта Берджесса «Парадокс ИИ в корпоративном обучении: почему больше — не всегда лучше» описаны три принципа, которые помогают сохранить баланс между технологиями и живым взаимодействием.
1. ИИ усиливает, а не заменяет
Искусственный интеллект эффективен, когда помогает персонализировать контент, ускорять аналитику или масштабировать процессы. При этом ключевые зоны — наставничество, развитие soft skills, эмоциональная поддержка — остаются в зоне ответственности человека.
2. Соотношение 70/30
Оптимальное распределение: 70% автоматизированных решений и 30% человеческих точек контакта. Такая модель стабильно демонстрирует высокий уровень вовлечённости в обучение.
3. Адаптация важнее количества
Успех зависит не от объёма используемого ИИ, а от точности его применения. Технологии эффективны там, где они добавляют реальную ценность. Всё остальное требует участия живого специалиста.
Будущее корпоративного обучения — не в наращивании технологий, а в их разумной интеграции. Организации, которые добьются успеха в ближайшее десятилетие, — это не те, у кого самые передовые ИИ-системы, а те, кто лучше всего сочетает технологические возможности с человеческими знаниями.
📬 Это была новая рубрика, где мы делимся материалами, которые нас зацепили. Подписывайтесь на канал T×DG, чтобы не пропускать наши саммари статей из мира корпоративного образования.
Открытость новому — компетенция, которая определяет корпоративное образование в 2025 году
На онлайн-встрече вы узнаете, как мозг отбирает информацию, почему мы часто упускаем возможности и что помогает развивать гибкость мышления.
Кому будет полезно:
— всем, кто управляет процессами и хочет повышать готовность к изменениям
— руководителям продуктовых и маркетинговых команд
Ровно через неделю — 12 мая. Мы обязательно напомним. Больше информации и форма для подачи заявки на участие тут.
2 часа, которые помогут понять, как действовать в мире быстрых перемен.
На онлайн-встрече вы узнаете, как мозг отбирает информацию, почему мы часто упускаем возможности и что помогает развивать гибкость мышления.
Кому будет полезно:
— всем, кто управляет процессами и хочет повышать готовность к изменениям
— руководителям продуктовых и маркетинговых команд
Ровно через неделю — 12 мая. Мы обязательно напомним. Больше информации и форма для подачи заявки на участие тут.
🔥7
Как компании могут удержать кадры и предотвратить увольнения из мести
Вместо «тихого ухода» всё больше сотрудников выбирают драматично и заметно сменить место работы. Основные причины — невыполненные обещания, токсичная рабочая среда и отсутствие признания.
Коллеги из Hogan Assessments предлагают три стратегии, которые помогут сохранять команды — читайте в карусели. Как думаете, смогли бы они предотвратить ваш уход с текущей работы? Подкидываем пищу для размышления в продолжение майских. С полным текстом на английском языке можно ознакомиться здесь.
Мир вокруг нас стремительно меняется, и те, кто не могут адаптироваться, рискуют потерять самый ценный актив: своих людей. Создание доверительной и инклюзивной атмосферы — это важная бизнес-задача, а не просто инициатива HR. Мы в T×DG можем помочь. Подробнее — в описании программы «Лидерство в условиях изменений».
Вместо «тихого ухода» всё больше сотрудников выбирают драматично и заметно сменить место работы. Основные причины — невыполненные обещания, токсичная рабочая среда и отсутствие признания.
Коллеги из Hogan Assessments предлагают три стратегии, которые помогут сохранять команды — читайте в карусели. Как думаете, смогли бы они предотвратить ваш уход с текущей работы? Подкидываем пищу для размышления в продолжение майских. С полным текстом на английском языке можно ознакомиться здесь.
Мир вокруг нас стремительно меняется, и те, кто не могут адаптироваться, рискуют потерять самый ценный актив: своих людей. Создание доверительной и инклюзивной атмосферы — это важная бизнес-задача, а не просто инициатива HR. Мы в T×DG можем помочь. Подробнее — в описании программы «Лидерство в условиях изменений».
🔥6
ИИ в HR — уже давно не будущее, а рабочая реальность
5 июня в Москве состоится практическая конференция
«Искусственный интеллект в HR», где участники познакомятся с кейсами ПСБ, Альфа-Банка, Ростелекома, Сбера и других ведущих компаний.
Команда T×DG тоже будет в эпицентре событий. Нас можно будет найти у стенда Training x Development Group. Мы планируем рассказать о том, как применяем искусственный интеллект в корпоративном обучении, поделиться практическими наработками и раздаточными материалами. Также будем рады личному общению💚
5 июня в Москве состоится практическая конференция
«Искусственный интеллект в HR», где участники познакомятся с кейсами ПСБ, Альфа-Банка, Ростелекома, Сбера и других ведущих компаний.
Команда T×DG тоже будет в эпицентре событий. Нас можно будет найти у стенда Training x Development Group. Мы планируем рассказать о том, как применяем искусственный интеллект в корпоративном обучении, поделиться практическими наработками и раздаточными материалами. Также будем рады личному общению💚
🔥6
Новости из мира, где все уже выросли
Запускаем рубрику, в которой будем делиться находками, которые обычно включаем в тренд-репорты для команд, обновляющих продукты или сервисы компании. Полезные идеи важны не только перед стратегической сессией, не так ли?
Мы хотим показывать отдельные примеры, которые особенно зацепили — будь то точное решение, неожиданное изменение или просто повод остановиться и подумать. Каждый вторник мая, в тестовом режиме, будем публиковать кейсы для вдохновения в обучении взрослых.
Ближайшие темы:
А какой кейс на слуху прямо сейчас?
Решение компании Duolingo, которая объявила о переходе на стратегию AI-first. Вместо живых редакторов, голосов и преподавателей — генерация контента нейросетями. Новость преподнесли в лучших традициях постапокалиптического жанра, что только усилило реакцию, и теперь многих тревожит, что вместе с живым языком и узнаваемым тоном может исчезнуть и ощущение связи с продуктом. А что думаете вы?
Этот пример хорошо показывает, насколько тонко воспринимаются изменения в образовательной среде — и как многое зависит от формы подачи. Обещаем, с нашей рубрикой такого не случится.
До встречи во вторник.
Запускаем рубрику, в которой будем делиться находками, которые обычно включаем в тренд-репорты для команд, обновляющих продукты или сервисы компании. Полезные идеи важны не только перед стратегической сессией, не так ли?
Мы хотим показывать отдельные примеры, которые особенно зацепили — будь то точное решение, неожиданное изменение или просто повод остановиться и подумать. Каждый вторник мая, в тестовом режиме, будем публиковать кейсы для вдохновения в обучении взрослых.
Ближайшие темы:
— PEARSON LLOYD: двухлетнее исследование о том, как представители поколения Z осваивают новое и какие условия помогают удерживать их внимание
— RE:COURSE: искусственный интеллект в роли аватара для тренировки медперсонала в коммуникации с пациентами с психическими нарушениями
А какой кейс на слуху прямо сейчас?
Решение компании Duolingo, которая объявила о переходе на стратегию AI-first. Вместо живых редакторов, голосов и преподавателей — генерация контента нейросетями. Новость преподнесли в лучших традициях постапокалиптического жанра, что только усилило реакцию, и теперь многих тревожит, что вместе с живым языком и узнаваемым тоном может исчезнуть и ощущение связи с продуктом. А что думаете вы?
Этот пример хорошо показывает, насколько тонко воспринимаются изменения в образовательной среде — и как многое зависит от формы подачи. Обещаем, с нашей рубрикой такого не случится.
До встречи во вторник.
🔥5