⚡️Эти топ-3 тренда должны быть в вашей стратегии на 2024 год
Сейчас самое время актуализировать вашу стратегию на год вперёд.
Как? Проверить, учитываете ли вы в ней глобальные тренды, которые будут больше всего влиять на форматы и формы обучения в будущем.
🔗 Присоединяйтесь к онлайн-эфиру T×DG радио, где мы проанализируем топ-3 тренда, которые должны быть в вашей стратегии обучения.
☑️ Мы подробно разберем тренды и кейсы их применения
☑️ С собой вы заберете конкретные подходы по внедрению этих трендов в компанию
❕Важно опережать запросы сотрудников и создавать такие форматы и тематики обучения, которые будут востребованы завтра.
А не те, которые участники просят уже сейчас.
Детали эфира T×DG радио:
🔘 23 ноября в 10:30
🔘 Спикер: Альбина Джалиль
🔗 Бесплатная регистрация → https://clck.ru/36b9MZ
Сейчас самое время актуализировать вашу стратегию на год вперёд.
Как? Проверить, учитываете ли вы в ней глобальные тренды, которые будут больше всего влиять на форматы и формы обучения в будущем.
🔗 Присоединяйтесь к онлайн-эфиру T×DG радио, где мы проанализируем топ-3 тренда, которые должны быть в вашей стратегии обучения.
☑️ Мы подробно разберем тренды и кейсы их применения
☑️ С собой вы заберете конкретные подходы по внедрению этих трендов в компанию
❕Важно опережать запросы сотрудников и создавать такие форматы и тематики обучения, которые будут востребованы завтра.
А не те, которые участники просят уже сейчас.
Детали эфира T×DG радио:
🔘 23 ноября в 10:30
🔘 Спикер: Альбина Джалиль
🔗 Бесплатная регистрация → https://clck.ru/36b9MZ
🔥2👍1
Заметки трендспоттера: кейс с AI аватарами
23 ноября мы вместе с Альбиной Джалиль разберём топ-3 тренда, которые должны быть в стратегии T&D 2024.
А пока у нас осталось несколько кейсов, которые мы не успеем дать в эфир, делимся ими с вами.
Re:course
Al аватар для тренировки мед.персонала общению с пациентами.
Аватар обучен на основе больших данных и имитирует реакции и ответы пациентов с различными типами заболеваний.
Этот кейс показал очень высокий результат освоения мед.персоналом скриптов общения с пациентами.
Задумайтесь: какую механику из этого кейса мы можем забрать в корпоративное обучение?
Еще больше интересных кейсов и разборов, как обогатить T&D стратегию, вы получите на эфире.
🔗 Успейте зарегистрироваться → https://clck.ru/36b9MZ
23 ноября мы вместе с Альбиной Джалиль разберём топ-3 тренда, которые должны быть в стратегии T&D 2024.
А пока у нас осталось несколько кейсов, которые мы не успеем дать в эфир, делимся ими с вами.
Re:course
Al аватар для тренировки мед.персонала общению с пациентами.
Аватар обучен на основе больших данных и имитирует реакции и ответы пациентов с различными типами заболеваний.
Этот кейс показал очень высокий результат освоения мед.персоналом скриптов общения с пациентами.
Задумайтесь: какую механику из этого кейса мы можем забрать в корпоративное обучение?
Еще больше интересных кейсов и разборов, как обогатить T&D стратегию, вы получите на эфире.
🔗 Успейте зарегистрироваться → https://clck.ru/36b9MZ
👍3❤1
Новый кейс к эфиру «Тренды 2024»: виртуальные подталкивания для распределенной команды
Уже завтра мы вместе с Альбиной Джалиль разберём топ-3 тренда, которые должны быть в стратегии T&D 2024.
А сегодня делимся еще одним кейсом, который мы не успеем дать в эфир.
Humu
Это американский HR-стартап, который использует виртуальные «подталкивания», чтобы помочь удаленным командам укрепить отношения со своими онлайн-коллегами. Сотрудники получают индивидуальные или парные задания в разное время дня, в зависимости от их графика.
Уведомления побуждают их связаться с коллегой и пройти совместно какое-то из заданий. Например, перед встречей Humu может прислать задачу подключиться на 10 минут раньше и поговорить с коллегой о погоде.
И вновь вопрос «на подумать»: какую механику из этого кейса мы можем забрать в корпоративное обучение?
Еще больше интересных кейсов, как актуализировать стратегию обучения, вы получите на завтрашнем эфире.
🔗 Успейте зарегистрироваться → https://clck.ru/36b9MZ
Уже завтра мы вместе с Альбиной Джалиль разберём топ-3 тренда, которые должны быть в стратегии T&D 2024.
А сегодня делимся еще одним кейсом, который мы не успеем дать в эфир.
Humu
Это американский HR-стартап, который использует виртуальные «подталкивания», чтобы помочь удаленным командам укрепить отношения со своими онлайн-коллегами. Сотрудники получают индивидуальные или парные задания в разное время дня, в зависимости от их графика.
Уведомления побуждают их связаться с коллегой и пройти совместно какое-то из заданий. Например, перед встречей Humu может прислать задачу подключиться на 10 минут раньше и поговорить с коллегой о погоде.
И вновь вопрос «на подумать»: какую механику из этого кейса мы можем забрать в корпоративное обучение?
Еще больше интересных кейсов, как актуализировать стратегию обучения, вы получите на завтрашнем эфире.
🔗 Успейте зарегистрироваться → https://clck.ru/36b9MZ
👍2
Тренды_2024_Альбина_Джалиль_TxDG_радио_23:11.pdf
42.6 MB
Топ-3 тренда корпоративного образования для стратегии 2024!
Делимся презентацией с сегодняшнего эфира T×DG радио
Здесь:
— 3 тренда
— Кейсы их реализации на глобальном уровне
— Как работать с кейсами и трендами
Если у вас остались вопросы после онлайн-эфира, пишите, на всё ответим!
Делимся презентацией с сегодняшнего эфира T×DG радио
Здесь:
— 3 тренда
— Кейсы их реализации на глобальном уровне
— Как работать с кейсами и трендами
Если у вас остались вопросы после онлайн-эфира, пишите, на всё ответим!
👍1
Как интегрировать ценности в компании на 6000 человек образовательными методами?
Сегодня на премии-конференции «Новые HR практики» в 14:00 выступаем с вау-кейсом! Альбина Джалиль и Илья Фролов (ВСК Университет) расскажут, как мы с помощью онлайн-марафона интегрировали ценности в компании ВСК.
Будет и стоимость проекта, и оцифрованные результаты, и подробности, как шли от запуска до интеграции.
Смотрите онлайн по ссылке: https://hraward.club/live_hall3
Сегодня на премии-конференции «Новые HR практики» в 14:00 выступаем с вау-кейсом! Альбина Джалиль и Илья Фролов (ВСК Университет) расскажут, как мы с помощью онлайн-марафона интегрировали ценности в компании ВСК.
Будет и стоимость проекта, и оцифрованные результаты, и подробности, как шли от запуска до интеграции.
Смотрите онлайн по ссылке: https://hraward.club/live_hall3
❤2
⚡️Раскрываем все карты! В карточках делимся результатами и стоимостью проекта по интеграции ценностей для ВСК ниже.
В 2021 году ВСК столкнулись с беспрецедентной текучестью, потери от нее составляли 314 (!) млн.руб.
Что делать в таком случае?
✅ Укреплять команду! Через ценности (за них голосуют сотрудники) и бренд работодателя. Перезапускать ценности решили масштабно, а значит — нужно масштабное решение.
🟢 Мы предложили гибкий вариант — онлайн-марафон, который может охватить сотрудников во всех точках страны.
Как построить такой марафон?
🗓️ Разделить на 12 компетенций, 12 недель с поясняющими онлайн-эфирами, десятки вовлекающих активностей на всех платформах. И, конечно, внедрить награды-баллы для корпоративного магазина.
И к чему же пришли?
🥇Текучесть снизили в 2 (!) раза, а уровень удовлетворенности повысили до 84,8
⚡️Стоимость проекта на сотрудника составила 248₽. В перспективе его пройдет еще 4500+ сотрудников и неограниченное количество внешних агентов.
☑️ Хотите подробнее узнать про кейс?
Смотрите запись выступления здесь, а презентацию забирайте в комментариях.
В 2021 году ВСК столкнулись с беспрецедентной текучестью, потери от нее составляли 314 (!) млн.руб.
Что делать в таком случае?
✅ Укреплять команду! Через ценности (за них голосуют сотрудники) и бренд работодателя. Перезапускать ценности решили масштабно, а значит — нужно масштабное решение.
🟢 Мы предложили гибкий вариант — онлайн-марафон, который может охватить сотрудников во всех точках страны.
Как построить такой марафон?
🗓️ Разделить на 12 компетенций, 12 недель с поясняющими онлайн-эфирами, десятки вовлекающих активностей на всех платформах. И, конечно, внедрить награды-баллы для корпоративного магазина.
И к чему же пришли?
🥇Текучесть снизили в 2 (!) раза, а уровень удовлетворенности повысили до 84,8
⚡️Стоимость проекта на сотрудника составила 248₽. В перспективе его пройдет еще 4500+ сотрудников и неограниченное количество внешних агентов.
☑️ Хотите подробнее узнать про кейс?
Смотрите запись выступления здесь, а презентацию забирайте в комментариях.
🔥4
Рекордная сессия! 600 человек одновременно создают модели из кубиков LEGO — мечта, а не проект. Рассказываем про кейс для компании «Самолет» ⤵️ Еще подробнее — на сайте
Какую проблему решали?
✖️Налаживали взаимодействие в Проектном институте после реструктуризации. Сотрудники не понимали, кто и за что отвечает, а эффективность работы снизилась.
🟢 Нужно было массовое и системное решение, которое вовлечет огромное подразделение!
✅ LEGO Serious Play идеально подходит под эти задачи: метод помогает в реальном времени построить новые модели взаимодействия практически при любом количестве участников.
☑️ 600 человек одновременно знакомились, генерили идеи взаимодействия, разбирались, как улучшить коммуникацию. А главное — создали модели, которые приняли в командах, и синхронизировались.
🟢 Как итог, более 50% опрошенных участников отметили, что взаимодействие в подразделении после сессии улучшилось.
Какую проблему решали?
✖️Налаживали взаимодействие в Проектном институте после реструктуризации. Сотрудники не понимали, кто и за что отвечает, а эффективность работы снизилась.
🟢 Нужно было массовое и системное решение, которое вовлечет огромное подразделение!
✅ LEGO Serious Play идеально подходит под эти задачи: метод помогает в реальном времени построить новые модели взаимодействия практически при любом количестве участников.
☑️ 600 человек одновременно знакомились, генерили идеи взаимодействия, разбирались, как улучшить коммуникацию. А главное — создали модели, которые приняли в командах, и синхронизировались.
🟢 Как итог, более 50% опрошенных участников отметили, что взаимодействие в подразделении после сессии улучшилось.
👍4🔥2❤1
Минули новогодние праздники. Это был не обычный наш знаменитый корпоратив, а вечеринка, в которую мы включили церемонию награждения первой премией TxDG!
Откуда взялась идея премии
Мы обнаружили, что для T&D-специалистов существует очень мало наград за их профессиональные заслуги. Поэтому мы учредили новую премию, где отмечаем самые выдающиеся кейсы в сфере корпоративного образования. Мы надеемся, что коллеги индустрии T&D (корпоративного образования) присоединятся и она в будущем превратится в премию для всего рынка, где мы будем отмечать главные прорывы и достижения участников.
Какие номинации мы учредили и кто победил? Читайте в нашем блоге: https://trainingroup.ru/posts/premiya-txd-raskryvaem-karty
Откуда взялась идея премии
Мы обнаружили, что для T&D-специалистов существует очень мало наград за их профессиональные заслуги. Поэтому мы учредили новую премию, где отмечаем самые выдающиеся кейсы в сфере корпоративного образования. Мы надеемся, что коллеги индустрии T&D (корпоративного образования) присоединятся и она в будущем превратится в премию для всего рынка, где мы будем отмечать главные прорывы и достижения участников.
Какие номинации мы учредили и кто победил? Читайте в нашем блоге: https://trainingroup.ru/posts/premiya-txd-raskryvaem-karty
🔥4