🟢 Запускаем TxDG ФАРМ.РАДИО! Это открытые вебинары специально для фармацевтических компаний. Присоединяйтесь уже 12 апреля.

✅ Первая тема: как в текущих условиях развивать медицинских представителей и РМ?

Вы узнаете, как сейчас повысить эффективность визитов и переговоров, а значит — бизнеса в целом.

Мы разберёмся, как перейти от знаний к устойчивым навыкам и как решать новые сложности работы «в полях» с помощью обучения:

◽️ограничены промо-возможности
◽️сокращается время визитов
◽️появляются регуляторные ограничения на выписку
◽️визиты выглядят одинаково для "первостольников" и врачей

Программа вебинара
 
✅ Как снять запрос на акценты в обучении с бизнеса
✅ Мини-практикум: составляем бриф для снятия запроса
✅ Как наладить преемственность и системность обучения в компании

🕐 12 апреля, 11:00-12:00 мск, онлайн

🔗Бесплатная регистрация → http://bit.ly/43bvg3U

🤖ИИ только пошел в массы, но уже «убил» в их традиционном виде будущее многих профессий.

Разбираемся, что же произойдет с работой и обучением в следующие 5 лет?

Отчет World Economic Forum для нас пересказал наш тренер-методолог Евгений Яров:

«Вышел новый отчет WEF. Похоже, решили не ждать еще пару лет, а бахнуть пораньше, так сказать, потому что «мир стремительно меняется».

Прогнозы любопытны, тут говорят, что почти четверть рабочих мест изменится, причем 2% деться особо некуда, могут не найти, так сказать, себе применения.

Ожидают, что прирост в рабочих местах будет в образовании и в сельском хозяйстве. Кто бы сомневался, что сельское хозяйство будет в списке, куда потребуется много специалистов.

Рескиллинг, простите, переквалификация потребуется почти половине навыков в среднем у всех. То есть кому-то — 89%, а кому-то — 2% и писать лучше запросы в «ChatGPT». В кавычках, да. Потому что умение понимать технологии и работать с ними потребуются наравне с привычными аналитическими и межличностными навыками . А еще нужно быть готовым к быстро меняющемуся будущему.

Видится, что и работодатель должен инвестировать в переквалификацию и повышении квалификации сотрудников. Конечно, это совместная работа: работодателю задавать курс изменений согласно будущей стратегии, а сотруднику — поспевать за ними и меняться, желательно до того, как окажется в новой реальности.»

Больше любопытной инфографики здесь: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/infographics-2128e451e0

Что думаете?

🟢 Вдохновляющее с HR-выходных в СберУниверситете

Перед выходными делимся вдохновением с HR-уикэнда в кампусе СберУниверситета. В этот раз акцент был на спикерах из мира искусства.

Что читать, смотреть, о чем задуматься:

🔥Железное правило от Николая Цискаридзе

▫️Каждый профессиональный человек работает 24/7, летишь, плывешь, едешь — значит, работаешь

📚Книги + интересное о мотивации от Екатерины Калачиковой, руководителя Дирекции проектов в области культуры, искусства и креативных индустрий СберОбразования

▫️Моя жизнь в искусстве, К. С. Станиславский
▫️Путь актера, М. Чехов
▫️Галина. История жизни, Галина Вишневская

📝Мотивация творческих команд: высококонкурентная среда, звезды в команде и «парадоксальное эго руководителя»

🎶 Интересный факт и совет от Дины Кирнарской, музыковеда и проректора Российской академии музыки им. Гнесиных

▫️Регулярное прослушивание музыки Моцарта может улучшить ваши интеллектуальные способности

Исследования связывают это с повышением настроения, которое следует за прослушиванием. Хотя долгосрочного влияния «Эффект Моцарта» не имеет, привычка регулярно слушать классическую музыку может помочь справляться с разными снижающими нашу эффективность состояниями.

А ещё мы по итогам HR-выходных вдохновились на несколько новых инициатив, скоро расскажем о результатах эксперимента!