😿 Котик посмотрел список регистраций на вебинар и не нашел вас там! Еще не поздно присоединиться!

Сегодня в 12:30 мы проведем вебинар «Как обучать руководителей разных поколений: X, Y и Z» 🚀

На нем обсудим:
— Как обучать руководителей поколений X, Y и Z.
— Как найти подход к каждому поколению.
— Как сделать из них сильных и эффективных лидеров.
— Как платформа ТренингСпэйс поможет в подготовке руководителей.

🎁 Также мы проведем веселый квиз, а победителям отправим наш фирменный мерч! 🎉

⏰ Сегодня в 12:30 по МСК
👉 Зарегистрироваться

Делимся записью вебинара «Как обучать руководителей разных поколений: X, Y и Z»! 📹

На вебинаре обсудили, как использовать теорию поколений для обучения руководителей, чтобы сделать их настоящими лидерами.

👉🏻 Смотреть вебинар

Спасибо всем, кто подключился. Мы очень ценим вашу активность и благодарим вас за интересные вопросы. Вы сделали эту встречу полезной и веселой!

🏆 И поздравляем победителей квиза. Чтобы получить свои подарки, напишите нашему менеджеру Валерии.

Следите за новостями в группе — впереди много полезного контента и анонсов онлайн-встреч 🙌

🚦 Представьте себе дорогу без знаков и светофоров. Опасно, правда?

Иногда и на работе сотрудники сталкиваются с похожей ситуацией: проводится формальное обучение по охране труда, тесты — заучиваются, а в случае ЧП никто не понимает, что делать.

Но есть способ это изменить — развить осознанную безопасность в сотрудниках. Ее можно сравнить с системой дорожных знаков: четко, понятно и по делу.

В новой статье мы разобрались:
→ что такое осознанная безопасность,
→ почему она важна,
→ как развивать ее в сотрудниках.

Опытом и советами поделилась Светлана Владимирова — независимый эксперт в области охраны труда.

💡 Читайте статью и узнайте, как создать безопасную рабочую среду.

🎙 Новый подкаст: «Как удержать внимание руководителей в обучении?»

Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что ваши руководители «теряются» в процессе обучения? Одни руководители жалуются на отсутствие личного контакта в онлайне, другие — что офлайн отвлекает от работы. А может, дело не в формате, а в подходе?

В новом выпуске мы поговорили с Валерий Гомозовой, руководителем образовательных проектов в компании Бюро «Акцент», и обсудили:
→ как удержать внимание руководителей, даже если они заняты 24/7;
→ как мотивировать руководителей развивать свои компетенции;
→ как использовать аналитику для улучшения программ и повышения вовлеченности.

Не подкаст — а мастхэв для тех, кто хочет прокачивать сотрудников в любых условиях и получать максимальные результаты 🚀

👉 Слушайте на любой удобной платформе!

🎮 Вебинар «Как бизнес-игры помогают справляться с вызовами компании»

Конфликты, выгорание, проблемы с коммуникацией и адаптацией новичков — обычные реалии рабочего дня. Эти вызовы требуют решений, и бизнес-игры — один из проверенных способов их преодолеть.

Бизнес-игры используются в самых разных областях:
→ Ускоряют социализацию новых сотрудников.
→ Создают атмосферу доверия в новых командах.
→ Помогают бороться с выгоранием.
→ Развивают корпоративную культуру.
→ Преодолевают барьеры между отделами.

Именно поэтому мы решили посвятить им новый вебинар.

На вебинаре:
⭐️ Разберем типы бизнес-игр: от тимбилдинга до обучения и оценки персонала.
⭐️ Подискутируем о том, как бизнес относится к играм.
⭐️ Расскажем об исследованиях эффективности корпоративных игр.
⭐️ Покажем примеры игр, которые уже меняют корпоративную культуру в компаниях.

Вишенкой на торте будет презентация новой игры «Резонанс», в которую скоро будут играть все 😉 Не пропустите премьеру!

📅 Когда: 10 октября, 12:30 МСК
📲 Регистрация по ссылке

Записывайтесь и узнайте, как игры могут изменить вашу корпоративную жизнь!

🚀 Ассессмент-центр за 3 дня вместо месяца? Это реально!

Теперь руководители от бизнеса могут сами выступать в роли асессоров. Эксклюзивный и дорогой способ оценки стал массовым и доступным для всех.

Более 20 ведущих компаний уже перевели свои ассессмент-центры в онлайн с нашей платформой и ускорили оценку персонала в 10 раз. Теперь мы хотим поделиться этим опытом с вами и предоставить эксклюзивное предложение.

Для кого это встреча?
→ Если вы проводите оценку очно, но хотите перейти в онлайн, чтобы сэкономить время и ресурсы.
→ Если ваш текущий процесс онлайн-оценки долгий и трудоемкий, и вы ищете способы его оптимизировать.
→ Если вы зависите от внешних провайдеров, но хотите взять процесс оценки под контроль.

Что вы получите?
⭐️ Увидите платформу, которая позволяет проводить онлайн-оценку в 10 раз быстрее.
⭐️ Узнаете, как руководители в «Соколов» сами проводят оценку персонала, и как «Трансмашхолдинг» перевели процесс в онлайн для обеспечения кадровой безопасности.

Также мы сделаем эксклюзивное предложение, от которого сложно отказаться — только для участников встречи, действует до конца ноября!

📅 Когда: 8 октября в 10:00 по МСК

Время сделать шаг к полной автоматизации оценки — начнем вместе на демо!

👉🏻 Зарегистрироваться

Эта неделя будет жаркой! 🔥

Мы приготовили три крутых события для тех, кто хочет прокачать обучение, оценку сотрудников и попробовать что-то новое.

1️⃣ Демо ассессмент-центра — покажем, как сократить оценку с месяца до 3 дней и поделимся секретами топовых компаний.

8 октября, 10:00 МСК
Зарегистрироваться

2️⃣ Вебинар по бизнес-играм — обсудим, как игры решают проблемы с выгоранием и адаптацией новичков. И впервые покажем нашу новую игру «Резонанс»!

10 октября, 12:30 МСК
Зарегистрироваться

3️⃣ Игра «Резонанс» — эксклюзивная сессия, чтобы первыми попробовать игру, которая взорвет корпоративное обучение.

11 октября, 12:30 МСК
Зарегистрироваться

Выбирайте событие по душе или приходите на все сразу — будет интересно! Ждём вас на наших мероприятиях! 😊

🎮 Бизнес-игры в компании: эффективное обучение и развитие сотрудников

Почему даже самое полезное обучение часто вызывает у сотрудников стресс? Экзамены, тесты, проверка знаний — эти слова вызывают флешбеки со студенческих времён и напрягают даже опытных профессионалов.

Но есть способ снизить напряжение и превратить обучение в увлекательный процесс — деловые игры. 🎯

Они могут стать лёгким элементом в сложном тренинге или даже заменить экзамен.

В играх также раскрываются те стороны сотрудников, которые на серьёзных экзаменах остаются скрытыми. Тренер получает возможность увидеть сотрудника с неожиданной стороны и оценить его знания, не отягощённые волнением.

Обо всём этом мы поговорили в новом подкасте с Владимиром Григорьевым, бизнес-тренером из компании «Валта»:
→ Как игры помогают решать конкретные задачи в обучении?
→ Когда стоит внедрять игры в корпоративные программы?
→ Как построить успешный сценарий игры, чтобы обучение стало эффективным?

🎧 Слушайте подкаст и узнайте, как снизить тревожность и создать позитивное впечатление об обучении у сотрудников.